Andersen
Технические специалисты в Беларуси ≈ 800
Сотрудники в Беларуси ≈ 1440
Проходил здесь несколько этапов собеседования, в конце каждого сообщали, в какой срок дадут информацию об очередном этапе. И вот, после второго этапа наступила тишина, которая длится уже несколько месяцев.
Ну что же, контора известна своей репутацией по одному известному сайту в итальянском домене. Раз она её устраивает, то всё понятно.
Проходил собеседование на данный фирме несколько раз на позицию Database Developer.
Общался в основном с HR Елена. Собеседования очень странные. Сразу скажу что я не жуниор.
Последние время работаю как Senior Database Developer. На фирму пришел собеседоваться на такую же позицию.
Прошел к сожалению только на Middle Developer т.к на собесе было много вопросов относящихся к DBA компетенции.
Именно из за нее и снзили должность т.к изначальный проект предопологал понимание не тольо разработки но и хорошего знания
внутненних процессов. Запросил 2500 но сразу предупредил, что поскольку прошел собес только на мидла готов подвинутся, что конечно же
HR пропустил мимо ушей т.к на втором собесе на другой проект. Который был примерно через месяц. Менеджер сказал что 2500 много на что я ему сказал
что придупреждал HR что могу подвинуться в связи с непроходом на Senior позицию. Т.е менеджер проекта даже не знал что можем сойтись на 2000 или меньше.
Прошел все 3 собеседования. С HR. Техническое. С менеджером офиса и проекта. Сказали собеседование с заказчиком будет в понедельник.
На тот момент был конец недели. Каково было мое удевление когда я узнал что на проект надо 2 человка, а набирали 4. На деле получается так.
Если первые 2 кандидата устраивают заказчика. Остальные автоматом идут в лес или до следующего найденного фирмой заказчика. Спросил почему я четветрый
в очереди на собес за заказчиком. Сказали что те кто первые ждут уже больше месяца. Мило. Не правда ли. Ты попадаешь на соебс с заказчиком только если он
отказываетя от 2 первых. Фирма набирает с запасом людей что бы в случае отказа сразу могла предложить другого. А то что до вас скорей всего очередь не дойдет ничего страшного...) Найдете другую работу или буду ждать очередного заказчика если позволяет время посидеть без работы.
Потом после такого бреда работая уже на другой фирме. Увидел что опять появилась вакансия на данной фирме. Написал сам. Типа почему не приглашаете если
есть вакансия т.е уже списали даже со счетов. После сообщения HR надо отдать должное все таки пригласили. Идти конечно же после первой истории не хотелось.
Зачем быть 4 если можно быть 1. Ну поскольку был уже при работе решил попытать лохотрон лоторею еще раз. Проект был уже другой. Первый раз был банк. Второй российская торговая сеть. И каково было мое удевление когда из 1 человка я опять был 2 или 3 на этот раз сильно не сосредотачивался на этом.
Следует пояснить во время собеса с HR спрашивали почему я ищу работу. Я сказла что бывшая фирма (NetCracker) увольняет людей в 1 день даже если ты на проекте.
Почему меня двинули что бы не объяснять все подряд одно и тоже написал статью https://dev.by/news/netcracker-scheme . У фирмы это вызвало подозрение.
Попросила контакт ВНИМАНИЕ человека который засирал меня все 5 лет и ждал удобного случая (COVID 19) что бы слить пусть даже таким бредовым способом.
Предлагал им контакты для супер отзывов с проектов где мной были очень довольны. Но их больше интересовал человек не имеющий вообще прямого отношения к моей работе на проектах. После общения с моим бывшим начальником отдела. Интерес совсем был потерян, что не не удевительно. От Г которое всячески препятсвовало
карьерному росту на фирме после ухода хорошего было ждать глупо. Ну хотели. Я и дал. Так как было пофиг. Я работал уже на другой фирме. И к ним не собирался.
Через пару месяцев опять появилась вакансия по специальности. Написала уже другая HR. Сказал я не против поговорить и предупредил что я уже проходил
собес и готов сразу на собес с заказчиком. HR написала в 10.00 после моего ответа что я уже общался с фирмой в 14.00 написала что ошиблась и проект
закрыт. Но вакансия с сайта не пропадала. Через пару дней написал другому HR. Ктоторый сказал что вакансия актуальна. В итогде вышел на первоночальную
HR которая сказала что менеджеров смущает моя статья. На что я спросил почему? Вы считаете что это норм в тихоря от проекта с фирмы убирать людей?
Ответа вменяемого небыло. Ну и не надо. Я понял позицию фирмы. Кто пишет плохие отзывы про бывшие фирмы им не интересны. Даже если по делу.
ИТОГО:
1) Фирма набирает на проект людей с запасом. Если первых берут вы уже не нужны. На первом собесе я был 4 из нужных 2 человек. Связанно с тем что
если заказчику кто то не понравиться они предложат другого. Если вас не взяли можете ждать следующего или ищете работу в другой фирме.
2) HR пропускают критичную информацию мимо ушей. Сказал что раз прошел собес не на Senior а на Middle могу по зп подвинуться. Более чем на 500 USD.
В итоге на собесе на второй прокет от манагера узнал что я хочу много. Хотя я четко писал HR про то что можно обсудить в меньшую сторону.
3) Фирму интересуют негативные отзывы хз от кого. Кто с вами на проектах вообще не работал. А руководство проектов которое дает позитивные отзывы
даже не спрашивает. Из 3 контактов на сколько я в курсе общались только с 1 контактом хотя было предоставлено 3.
4) Зарплаты оценить сложно все зависит от проекта. Если заказчик готов дать столько сколько вы хотитите то вы интересны. Если проект другой
и заказчик другой. Вам уже придется подвинуться по зп или ждать хорошего проекта.
5) Собесы ограничены по времени. Тех. собеседователи обычно сразу через час готовы отключиться. Со словами все понятно. Даже если вы еще половину
не обсудили. В частности у меня не были оцененены навыки оптимизации. Хотя я про это сказал. На что тех человек сказал время отведенное на собес закончено.
На фирме не работал. Все что написано это выводы сделанные на этапе 2 собеседований на 2 разных проектах.
Чувак сидел бы ты на жопе ровно, глядишь не было проблем бы. А так обсирал одну компанию. Во второй решили видимо что ты будешь заниматся таким же и у них ( а ты этим и занимаешься - обсираешь компанию не взявшую тебя на работу. Хотя впринципе тебе никто ничего не должен ) и поэтому не взяли даже на 2к. Так что ты сам себе злой буратино, и будет тебе наука на жизнь вперед - когда стоит держать язык за зубами а когда нет.
Хотелось бы комментариев
Надеюсь вы понимаете, что испортить репутацию легко, а Минск - большая деревня (крошечная по мастщтабам айти)?
Работал в компании чуть менше года,
после нескольких лет в другой аутсорсинговой компании (только на порядок больше)
хз что было раньше, но сейчас считаю вполне нормальное место для работы, понравился адекватный менеджер, интересовался как дела сам, и когда понял что чтото ненравится, еще пару месяцев после решения вопроса переспрашивал все ли ок или надо подыскать другой проект
з.п. была нормальная, белая, может даж выше рынка, бонус за выход.
больничные, отпуска
показались какими-то незрелыми процессы в части компенсации за спорт или за английский, хотелось бы иметь возможность например оплачивать учителя по скайпу и как-то хотя бы 50% компенсации иметь
когда пришло время уволняться, расчитали и уволили без проблем и в течении недели деньги все перечислили, з.п. белая, причем то что предлагали то и платили после уплаты всех налогов (в том числе и тех которые я сам должен платить)
проект интересный, есть возможность поменять
в целом положительное впечатление и когда надо будет искать работу, то готов сюда выслать резюме
Проходил собеседование на позицю Lead/Head QA в августе.
Овервью:
Компания строго аутсорсная. Компания около 250 человек, из qa team (30+) 2/3 джуниоры, около половины десятка-- мидлы и пару синьеров.
Команда распределенная: Минск, Полоцк, Питер /*со слов Елены*/
Проекты: СНГ, Израйль, Европа, Америка.
Из положительного:
1. Офис в 2-х минутах от метро
2. Достаточно настойчивая и корректная hr Александра, которая готова провести первичное собеседование даже в субботу утром.
3. Вроде как частично оплачивают спорт
4. Есть курсы английского (платный или бесплатные-- не уточнял)
Из минусов:
1. При очном собеседовании hr Елена не была мотивирована (первый раз на собеседовании сам просил рассказать о тех проектах и технологиях, с которыми я работал). Т.е., на мой взгляд собеседование было номинальным.
2. Лид Вадим, который должен был собеседовать меня по тех. части был в состоянии "вот-вот подойдёт" но так на собеседование и не явился.
3. ЗП серая (но "вот-вот" будет белая и членство в ПВТ "но не с первого раза" ).
4. ДМС нет
По итогу остались весьма неоднозначные впечатления.
Проходил собеседование в компании, все бы замечательно, но выяснились минусы
1) задачи о которых мне рассказывала HR отличались от задачь, которые мне предоставило руководство
2) второе собеседование я не прошел, это я понял почти сразу, но и потому, что через полторы недели после того как обещали сказать результат мне никто не позвонил!!!!
Не знаю чем думает HR но в их компанию я больше ни ногой!
Николай Фетисов, вы действительно приходили к нам на собеседование. Хотелось бы разъяснить ситуацию по Вам. У нас собеседование проводится не только для того, чтобы оценить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности, но и также для знакомства кандидата с компанией и людьми, с которыми ему предстоит сотрудничать, для обсуждения вакансии, на которую приглашают кандидата. Николай, если вам было что-то непонятно при прохождении собеседования, то почему вы не уточнили все моменты во время беседы с нами? Если информация произносится из разных уст и разными словами, то это не значит, что смысл меняется.
По окончании собеседования Вам сказали, что с Вами свяжутся и сообщат о результатах собеседования. Сообщить о результатах собеседования - это не значит, что Вам должны только позвонить, подразумевается, что Вам также могут ответить и по электронной почте! Прежде, чем обвинять нас, что Вам никто не сообщил, зайдите, пожалуйста, на свою почту и почитайте письмо, которое я выслала Вам 17 июля в 17:17, учитывая, что вы приходили к нам на собеседование 16 июля.
Да, действительно есть письмо, а вы уверены, что я проверяю тщательно свою почту? Там большой поток писем и в большенстве своем я ищу там только те письма которые ко мне пришли по договоренности. Да и наверно вы первые кто уведомил об этом по почте, когда во всем мире это делают иначе! Складывается ощущение, что вам было просто лень позвонить!
Второе, а вы думаете я не узнал все вопросы ра собеседовании? Сначала у вас узнал, потом повторил Ваши слова руководству, они развели руками и сказали, что это не так! И объяснили мне совсем другую картину! Видимо в нашем случае из разных уст все звучало иначе!
Дайте впрягусь. Почта - это вполне себе нормальный рабочий инструмент (при этом надо различать почтовый акк для ведения деловой переписки и почту-помойку, на которую летит спам отовсюду).
Общался с HR из этой компании. В начале была доброжелательная и общительная, всегда отвечала на мои вопросы, скинула тестовое задание. Я его выполнил, наверное не так хорошо как они хотели, но ... Потом не отвечать на вопросы и не давать обратную связь соискателю, это по-моему мнению некрасиво. Даже не было фразы - "Вы нам не подходите", а простое молчание и игнорирование. Теперь понятно какая культура у HRа. Может компания и хорошая, но первое впечатление создают HR, и такие действия сразу портят имидж компании в глазах соискателя. Опыт приходит со временем и в будущем уровень знаний будет удолетворять вашу компании, но соискатель уже не будет её рассматривать.
Александр, приношу свои извинения за накладки, которые иногда случаются в работе. Дело в том, что у нас было несколько проектов и все приблизительно с похожим стеком технологий. Все описывать смысла не было, а на собеседовании, исходя из ваших навыков, технический специалист определил бы более подходящий проект для Вас и ответил на интересующие вопросы. Я готова была уделить Вам время для личного общения в офисе, чтобы Вы смогли увидеть, где мы работаем, в каких условиях и с каким коллективом предстояло бы Вам работать. А в связи с тем, что у Вас не получилось пройти собеседование в предложенное время и день и Вы решили перенести собеседование на следующую неделю, у нас вакансия закрылась по некоторым проектам. Но осталась открытая вакансия, на которую требовался специалист с соответствующим сертификатом, поэтому я дождалась следующей недели, написала вам и уточнила у Вас: актуально ли для Вас наше предложение и имеется ли соответствующий сертификат.
Приглашали на собеседование. Приглашающая Yelena Kanatko. Информацию по проекту предоставить не смогла. Приглашала на собеседование не владея даже списком требований. Зарплату обещали до 3000. Лучше сразу уточните список требований. Мне через неделю ожидания сказали что сертификаты по направлению куда я иду обязательные. Хорошо что сразу не пошел. Сэкономил время и настроение которое обычно и портят HR которые выполняют план по приглашению на собеседование сотрудников. Даже не смотря что они не подходят по списку требований выдуманных компанией.
Был в текущей конторе на собеседовании. Понравилось, как оно проходило. Единственный минус - не уведомляют об исходе собеседования, что портит впечатление о конторе. Нужно выполнять то, что обещаете :)
Приношу свои извинения, adnon, возможно собеседования с соискателями на данную вакансия еще продолжаются, а, возможно, действительно Вам я не сообщила об итогах собеседования. Буду благодарна, если напишите мне в skytpe: ira.zhuravel, либо на e-mail: [email protected]
Проработал в компании полгода. Сейчас, оглядываясь назад сложно сравнить мой профессиональный уровень с тем, каким я обладаю на данный момент. Почему? В этой компании одно из основных правил – профессиональное развитие каждого сотрудника. Это заключается в рекомендациях по проф. литературе, консультациях сеньоров, постоянном проведении тестов, которые как компании, так и тестируемому показывают его уровень владения той или иной сферой. Начальство поддерживает участие сотрудников в воркшопах, тренингах, мастер классах как материально так и в временных рамках(а изучение языков, и спортивные занятия безоговорочно оплачиваются компанией).
Офис находится в центре Минска(Немига), так что проблем с доступностью нет(много транспорта + метро под боком).Ну а про развитую инфраструктуру и заикаться не буду
Большая текучка проектов, проекты интересные, и каждый проект кидает в копилку опыта еще пару монет. Приятный коллектив, что для меня играет не маловажную роль.
Что касается начальства – каждый кто захочет быть услышанным проигнорирован не будет. Обратится с вопросами и предложениями к тим лиду, HR, директору можно в любой момент, и получить ОБСУЖДАЕМЫЙ ответ. И что самое приятное – вопросы компании решаются коллективно, категоричных нововведений и новостей не бывает.
Подводя итоги – хороший офис в центре города, приятный коллектив, хорошее и разностороннее развитие навыков, слышащее руководство.
Я думаю, что этот разговор не имеет смысла. Вам неоднократно здесь писали о том, что мы признаем ошибки прошлого и не открещиваемся от них,о том, что сейчас Ваши давнишние впечатления потеряли свою актуальность. Вы же снова и снова обливаете грязью нашу компанию. Я делаю вывод, что так будет со всеми компаниями, где Вы работаете сейчас и будете работать впредь. Как говорится, есть те, кто видит стакан с водой на половину пустым, а есть те, кому он кажется на половину полным.
Много писать пока не буду, но хочу сказать несколько слов.
О компании...
Проработал я в ней достаточно долго, чтобы узнать, как всё построено и на чем всё держится.
Не знаю ничего о том, кому и сколько Александр был должен до моей работы в компании, но во время моей работы никто на деньги не жаловался. Заработная плата выплачивалась всегда вовремя. Поэтому хватит вести разговор о том, что кому-то когда-то задолжали денег. Всё меняется, а в Андерсене меняется определённо в лучшую сторону.
Что касается споров с 0x0BADC0DE.. Максим, понятия не имею, откуда у тебя столько информации о компании, ибо каким боком ты к ней относишься, я не в курсе. Но хотелось бы сказать, что информация эта ооочень неправдоподобна. В офис ты, как я понимаю, не придёшь ни в коем случае и посмотреть, как живётся сотрудникам компании, уж точно у тебя не получится. А судя по твоему общению в интернете, смею полагать, что ты иногда очень и очень неадекватен. Поэтому предлагаю закончить эти споры по поводу компании за неимением у тебя необходимой информации о ней.
Проработал в компании полгода. За эти полгода вел 2 проекта, 1 из которых где - то завис и непонятно куда исчез. Мое первое впечатление о компании, конечно, было не "айс": кабинет, в котором за учебными партами работают по 8 (а то и 10) часов в день, проекты без проектной документации, суровый директор. Конечно, это не то, чего я ожидал от приличной компании.
Однако, хорошее расположение офиса в центре Минска, возможность работать удаленно, никаких формальностей (как в гос.учереждениях), хорошее отношение к любому человеку в компании как со стороны любого сотрудника, так и со стороны директора, всевозможные бонусы в виде компенсации расходов на спорт ,корпоративы и т.д. создают хорошее впечатление о компании.
Следует отметить, что в последнее время директор все больше и больше заботится об имидже компании. Отношение к сотрудникам компании заметно улучшилось с его стороны. Каждая моя просьба к нему не осталась не замеченной и по возможности была удовлетворена. ЗП, кстати, всегда выплачивалась вовремя и в надлежащем виде и выплачивается строго соответственно уровню разработчика.
Почитал посты, что хочу сказать о написанном ...
Если ты не профессионал свой работы, и не знаешь как достичь своей цели, то тебе явно не в эту компанию. За свою жизнь имею огромный опыт работы в инкубаторных компаниях, государственных предприятиях. Каждый выбирает то, что ему нравится. Ты можешь пойти работать в инкубатор, наподобие Епама, получать стабильную зарплату, сидеть и надеяться на то, что когда нибудь ты кем-то станешь. Можешь пойти в маленькую компанию, где ты будешь заметен, при более высокой зарплате, но и при большой ответственности! Ни когда не любил большие компании. В большой компании обычно много проектов, как на этапе старта, так и на этапе продолжения. Усваиваешь знания кусками и толком ничему не учишься. В более маленьких компаниях специалист становится более профессиональней, так как он ведет полностью проект от самого начала, до самого конца. Это ответственность, не просто зарплата!!!
Судить о качестве собеседования не стоит, так как собеседует человек, который имеет огромный опыт в программировании и в подборе персонала, работает этот человек именно там. Компания растет, появляются новые люди и пр. Андерсан даст тебе шанс показать себя на деле, а не на словах.
Многие пишут, что условия плохие и пр. Условия отличные!!! В этой копании есть отличный соцпакет, курсы английского в стримлайне, бонусы и пр., как в других компаниях. Если ты любишь свою работу и хочешь чего-то добиться, то добро пожаловать.
Работаю с этой компанией в Минске последних месяцев 7. Ни разу небыло задержек по зарплатам. Имел дело непосредственно с европейским заказчиком. Разрабатывал и находил решения самостоятельно !!! Высокий профессионализм сотрудников позволяет находить нестандартные решения, которые подчеркивают высокий уровень работы. Спустя семь месяцев заказчик с Голландии, по совместному решению с Андерсан пригласил меня к себе. Это очередной раз подчеркивает уровень подготовки специалистов, которые работают в Андерсан. Компания помогла мне во многих вопросах связанных с оформлением документов, курсов английского языка и пр. В настоящее время я работаю с Голландским заказчиком в Голландии и поддерживаю связь с компанием по техническим вопросам, так и по коллективным. Коллектив действительно дружный. Так что если ты хочешь добиться в этой жизни чего-то, тебе сюда, если ты хочешь сидеть на месте с чувством, когда-нибудь, вот-вот, то тебе в епам или куда то еще. Всем удачи, всем привет с Голландии.
> В большой компании обычно много проектов, как на этапе старта, так и на этапе продолжения.
Это плюс, т.к. всегда есть возможность сменить проект, если он тебе перестал нравиться. В маленьких конторах, которые держатся на нескольких проектах, это не прокатит - придется переходить в другую контору.
> Усваиваешь знания кусками и толком ничему не учишься.
Длительность проектов, на которых я работал в епаме, обычно превышала один год. Этого времени достаточно, чтобы полностью вникнуть в проект, получить необходимые знания и чему-нибудь научиться :)
> В более маленьких компаниях специалист становится более профессиональней, так как он ведет полностью проект от самого начала, до самого конца.
Я вел с начала до конца три из пяти проектов, в которых я участвовал в епаме. Хотя вру - один из этих трех проектов продолжился без меня :)
> В этой копании есть отличный соцпакет, курсы английского в стримлайне, бонусы и пр., как в других компаниях.
Можно более развернуто описать, что входит в соцпакет, кто оплачивает курсы в стримлайне и белая ли у вас зарплата? А не то меня терзают смутные сомнения.
> Имел дело непосредственно с европейским заказчиком. Разрабатывал и находил решения самостоятельно.
Хм, вроде в епаме тоже в основном работают напрямую с зарубежными заказчиками и разрабатывают решения самостоятельно.
> Спустя семь месяцев заказчик с Голландии, по совместному решению с Андерсан пригласил меня к себе.
Вы думаете, в других конторах нет заграничных командировок? Например, в епаме я ездил несколько раз к заказчику в Америку. То же самое можно сказать почти про всех моих знакомых, которые работают не только в епаме.
> Компания помогла мне во многих вопросах связанных с оформлением документов, курсов английского языка и пр.
Я всегда думал, что компания ОБЯЗАНА заниматься оформлением всех документов, связанных с командировкой, и брать все связанные с этим расходы на себя, а не только помогать в этом. Может, вам еще не платят командировочных и вы оплачиваете транспортные расходы с проживанием за свой счет?
Коллеги,
Несколько слов о компании от первого лица.
Андерсен, была основана в 2007 году, в Москве, как аутсорсинговая компания для разработки ПО на Российском (Московском) рынке.
2008-2009 годы ознаменовались экономическим кризисом, в результате которого большинство компаний подобного рода разорились, а их учредители пошли работать программистами на предприятия реального сектора экономики, но мы выжили. С середины 2010-го года и по сей момент, рост компании составляет 2-3% в месяц. Мы увеличиваем штат сотрудников, точки присутствия и финансовые показатели.
Для многих из вас, читающих этот пост, возможно, кроме праздного любопытства, стоит вопрос о трудоустройстве в компании. Вам, как и всем тем, кто у нас работает, будет предоставлено:
1) Конкурентоспособная компенсация с прозрачной стратегией роста.
2) Гибкий рабочий график.
3) Возможность выбора проекта и как следствие направления проф. развития.
4) Зачисление в штат по прошествии испытательного срока.
5) Персональное отношение к уровню знаний и непроизводственным потребностям.
Однако, Андерсен это не та компания где вас ждет спокойная работа с 9 до 18. Как и любая молодая компания, мы ищем нашу нишу, экспериментируем, возлагаем на сотрудников порой избыточные ожидания. У нас работать трудно, но интересно. Именно по этому, большинство уволившихся, нашли места работы, на ступеньку выше уровнем, чем мы их взяли.
В завершении относительно предыдущих постов с выражением недовольства и критики. По другую сторону стола руководителя есть иная правда, но, так или иначе, ни кому из жалобщиков не было отказано в рассмотрении их проблем и вопросов. Не скажу также, что я не допускал ошибок, я их допускал. Но я всегда готов их обсуждать и решать при наличии веской аргументации и чистых намерений.
Последние отзывы о компании
Проработал в Andersen почти полтора года. В целом впечатление нейтральное, но сильно подпорчено тем, как расстались. Крупная it-компания. Процессы налажен...
Выйдя полноценно в штат, хочется выразить огромную благодарность компании. Мне посчастливилось попасть на стажировку, пройдя все этапы отбора. Andersen та ...
Иногда так получается, что требуется остановиться на каком-то определенном этапе своей жизни, оценить достигнутое, подумать о смысле происходящего и ... нача...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение