Globant

Mobile, Big Data, Web, Games, FinTech, IOT, AR/VR, High Load Systems, Cloud Computing, AI/ML, Open Source, E-commerce
Сотрудники ≈ 20000
Сотрудники в Беларуси ≈ 200
2003 год основания
A52a4291489f5031a40f6b57f75bceff

Отзыв о работе в « Globant »

Missing-male saz
– Senior software engineer / team leader в Globant
Работает в Globant: почти 6 лет
Оценка: 4.6

Работаю в компании более 3-х лет, довелось поучаствовать в различных проектах и в разных ролях. Ранее я не задерживался ни на одном месте так долго, но тут могу сказать что нашёл хороший баланс во многих отношениях.
Есть несколько ключевых отличий от типового белорусского аутсорса:
- Много действительно интересных проектов от крупных заказчиков (EA, Ubisoft, Google, Facebook, Disney, Warner Bros. и прочие). Но надо понимать что на аутсорс не всегда отдают самое вкусное.
- Есть проекты, которые делаются с нуля - на таких можно неплохо прокачать свои технические скиллы.
- Нет никаких пенальти при отсутствии проекта. Зарплата платится в полном объёме, а компания может помочь с какими-нибудь курсами для повышения квалификации.
- Существует реальная возможность перейти на другой проект, если текущий по каким-либо причинам не устраивает.
- Компания действительно заинтересована в росте специалистов (карьерном и материальном). В отличие от многих аутсорс компаний, где человека берут на конкретную позицию с фиксированным бюджетом.

Присутствует ещё такой непривычный для многих момент: человек берётся не на проект, а в компанию. Поэтому на собеседовании не всегда могут детально рассказать про первый проект, которым придётся заниматься.

Плюсы

  • Практические полное отсутствие бюрократии с таймтрекингом и прочим.
  • Хорошие зарплаты, которые целиком прописаны в контракте с привязкой к курсу (безо всяких махинаций с премиями)
  • Отличное рабочее железо (за исключением клавиатуры)
  • Медстраховка в ЛОДЭ, можно практически что угодно в рамках годового бюджета. А в тяжёлых случаях - компания дополнительно помогает.
  • В доковидные времена были интересные командировки, но думаю что это всё вернётся.
  • Действительно гибкий рабочий график.

Минусы

  • Проблемы с доступами, учётными записями, лицензиями на экзотический софт и т.п. порой решаются долго.
  • Нет устоявшихся команд. Под новый проект люби подбираются по скиллам и текущей занятости. Но это скорее нейтральный момент.

Обсуждение

Сортировка:
Missing

Релокация после года из минского офиса есть куда ? Реально кто то переехал или замануха ?

Missing-male
saz
– Senior software engineer / team leader в Globant

-2

Трудоустраиваться чтобы сразу релоцироваться - так себе вариант, по многим причинам. Детальнее могут рассказать на собеседовании. Как минимум, для этого надо успешно закрыть испытательный срок. Реальные случаи переезда есть.

Про релокацию я ничего не писал. Я писал про смену проекта/команды/технического стека. На многих проектах команды распределённые, к примеру РБ+Аргентина. Работать это совершенно не мешает, даже наоборот.

Missing

В какие страны помимо Европы есть релокация по случаям из минского офиса после триал периода ?

Missing-male
saz
– Senior software engineer / team leader в Globant

-1

Честно, я не занимался такими вопросами. Я программист, а не hr. Вы приходите на собеседование, там вам ответят на все вопросы :)

Missing
-1

Нету релокации никуда

Missing

Подробнее куда она пропадает , так как рекрутеров трубят что она есть

Missing-male
saz
– Senior software engineer / team leader в Globant

-3

Ну как это нет, если есть реальные кейсы?

Missing

А можно подробнее про локации и алгоритм

Missing-male
saz
– Senior software engineer / team leader в Globant

-3

Можно. Приходите на собеседование.

Missing

Сказали нет оелокации после года работы

Missing-male
saz
– Senior software engineer / team leader в Globant

-3

Если вам нужна релокация, а не работа, то попробуйте сразу устроиться в иностранную компанию.

Missing

Сказали на собеседовании поработать годик и ток потом

© 2008–2021 ЗАО «Дев Бай Медиа»
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].