СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Проработав 7 лет экспертом SAP RCM, и полгода находясь в отсутствии проектов, пошел сюда на интервью в сентябре-2017 на вакансию бизнес/системного аналитика. Подумал "ну почему бы и не попробовать себя на другой платформе какой".

Но интервью, мягко говоря, разочаровало. Руководитель проекта Михаил не спросил даже что такое ключевое поле в таблице, не говоря уже о том, чтобы прочитать скл-запрос с замудреным иннерджойном каким-нибудь. Но зато полчаса сокрушался "как так вы вели баг-трекинг в экселе - мощно, однако!!!".

На мое резонное парирование "ну да, как-то так устроено все по-совковому было на моих 2 проектах, но если у вас по-другому, то я буду вести таски свои хоть в джире, хоть в конфлюенсе, где скажете, хоть на бумаге, но почему вы не спрашиваете у меня знания по системной аналитике?! задайте хоть какую-нибудь самую простенькую логико-математическую задачку", он продолжал удивляться, как так я не работал с джирой и конфлюенс)))

Какая оценка? Конечно же 1 звездочка, т.к. 0 технически нельзя поставить)))

Через месяц после этого т.н. "интервью", все также не найдя вакансий по SAP RCM дома, мне пришлось ехать в Москву, компенсировав все это зарплатой в 4 раза превышающую домашнюю и отсутствием глупых удивлений, что я не вел баг-трекинг в джире и конфлюенс))) но то эпическое интервью надолго запомнилось)))

Системные технологии - мощно, однако!!!

Ходила на собеседование в январе 2020, до работы дело не дошло, но хочу отметить HR Кушлееву Евгению - тот редкий случай когда было очень комфортно общаться как в человеческом так и в профессиональном плане. Встречи, звонки - все в точно назначенное время, вопросы - по делу, информация - исчерпывающая и очень подробная. Компании за подбор персонала - плюс!!

Два впечатления о СисТехе:

1. Ходил сюда на собес в 2016, обещали дать ответ в течении недели - ответа нет до сих пор. HR Филеня Татьяна.

2. Всем кандидатам советую просить посмотреть на будущее рабочее место. Мне не понравилось - огромный опенспейс на 100+ человек, все сидят тесненько, как в компьютерном клубе. Хотя за два года может чего и поменялось.

Не знаю кто у вас там работает, но похоже вам нужно уволить всех разработчиков, менеджеров и кто там ещё у вас есть, нанять новых, нормальных людей и полностью переписать все ваши продукты, т.к. пользоваться вашим интернет-банкингом (приорбанк) абсолютно невозможно. Просто не смог из-за вас залогиниться и купить халявные билеты... Спасибо вам!

Пользуюсь услугами их клиента - Приорбанк. При возникновении проблем одни сплошные "технические проблемы" и "мы составим заявку программистам", "не все карточки подхватываются" и т.п. С завидной периодичностью мобильный клиент вылетает с ошибкой "отчет отправлен разработчикам" (лучше бы их родителям). Сайт приора еле шевелится от обилия навешанных фреймворков. Сообщал, что я не так часто меняю фамилию, как оплачиваю телефон - больше года не могут сохранить платежные данные. Не знаю, как там внутри, но снаружи у конечного клиента их продукция - детские поделки. Отделу маркетинга респект за то, что он умудряется как-то это шило продавать и успокаивать серьезных клиентов.

Какие-то препирания сторон, а как там работать я так до конца и не понял. Может кто-нибудь выскажет своё мнение, а то не знаю посылать резюме или нет?

а как ситуация обстоит сейчас?

1

Пригласили на собеседование .

Но, судя по отзывам даже задумался ...

Если не стыдно) какие зарплаты разработчиков в разных управлениях??

Общее впечатление двоякое. Буду краток(мое субъективное мнение).

Плюсы:

рабочее место;

кухня;

коллектив;

Минусы:

организация работы(меняется к лучшему);

зарплаты ниже средних по Минску;

не серьезное отношение к кандидатам(ты высылаешь резюме, а они даже ответить не могут хоть что нибудь. я могу выделить время чтобы его им отправить, а они видите ли не могут);

p.s. вместо автоматов с чаем и кофе могли бы просто покупать чай и кофе в пачках.

Вопрос к тем, кто работает в этой компании:

Каким образом организована у вас мотивация?

(премии, переработки, успешность проекта, вклад, и т.д.)

хм.. вот тут столько написано...

и плохого.. и хорошего...

но я был у них на одном собеседовании ( на второе не позвали :) видимо не тяну ), обещание "мы с вами свяжемся" не выполнили :)

Разговор с HR вполне стандартный, с хитрыми оборотами формата: а что вам интересно зарплата или интересные задачи? :) утрирую конечно, но смысл один. :)

Уважаемые HR - мне 29 лет!!! Не 20 :) и это указано в резюме :) и меня конечно будет интересовать только моя денежная компенсация, а уже потом офис, кухня, кресло, монитор, и интересные задачи :)

а так я полагаю стандартная фирма для наших широт :)

А моё мнение, что негативные отзывы слишком преувеличивают неприятности внутри компании. В целом картина очень даже позитивная - большая часть программеров работают здесь около 5ти лет,а то и больше - знаю мастодонтов работающих чуть ли не со дня основания, и уходить не думают - ясно что есть свои ценности, помимо денег. Многие работающие здесь - профессионалы высокого уровня, и стали они такими работая здесь. Тем кто гонится за длинным рублём, наверное, искать тут действительно не стоит. Здешние преимущества -возможность работать спокойно и без нервотрёпок, стабильно и регулярно выплачиваемый доход , возможность подтянуть свою квалификацию. Вполне нормальные условия

Спасибо всем постившим сюда - почитал отзывы - и даже желание отправлять резюме в эту компанию отпало :) Спасибо всем огромное - съэкономили кучу времени :)

Очень жаль, что кому-то до фонаря, как происходит управление проектами - ведь это напрямую отражается на уровне дохода. Если бы всем было наплевать на качество материала, из которого стоится дом, на грамотность архитектурного проекта, мы бы до сих пор жили в окопах. У нас нет запрета на обсуждение таких тем - если есть мнение как сделать лучше - идёшь и обсуждаешь идею, а не замалчиваешь