СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

СООО "СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"
Белорусский рынок, Собственные продукты, Банковское ПО, Внедрение ИТ-решений, Мобильная разработка, Разработка и внедрение ERP-систем
Сотрудники: ≈ 412 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 352 Сотрудники в Беларуси: ≈ 412
36 6 Год основания: 1998
Cf1569c0c318213b1cf125e1a1f4c685

Обсуждение

Missing-female
+11

Уважаемые доброжелатели, очевидно что развёрнутая вами полемика о достоинствах и недостатках компании основывается на неком внутреннем зуде, причины которого очень личные, глубоко субъективные и подлежат скорее анализу на сеансе у психотерапевта, чем публичному продолжению обмена мнениями. Тем более мнений, кроме того что всё компания плохая, я не услышала - с вашей стороны не видно аргументов. "Руководство ,в основном, слабо понимает что происходит в проектах" - вы всерьёз считаете что всё руководство компании должно разбираться в проектах? или всё же можно допустить различные уровни оценки и планирования их развития? "Обратной связи с разработчиками у руководства нет" - вы наверное провели анализ во всех 13 управлениях нашей компании, раз бросаетесь такими утверждениями - в каком из них вам не посчастливилось найти общий язык с руководством? и если была такая потребность у вас, что помешало вам его найти? "большинство более-менее толковых сотрудники поуходило" - это уж совсем смешное умозаключение, на каком основании оно, позвольте поинтересоваться, сделано? вы может себя имеете в виду под более-менее толковыми? Мы, как говорилось выше, действительно ценим наших специалистов, действительно инвестируем в их развитие - результатом является прежде всего имя компании на рынке, развивающиея проекты и освоение новых клиентов, а не ваши, уважаемые доброжелатели, субъекивные домыслы.

Missing
+5

Считаю дурным тоном посылать человека, имеющего мнение отличное от Вашего, к психотерапевту. Лично я согласен с Doca по всем его тезисам. Понятно, что Вам не хочется выносить на люди сор из избы, но лучше критические замечания учесть:

1. ЗП ниже средней по рынку.

2. У сотрудников невысокая мотивация

3. Процесс разработки организован безграмотно (каждый пишет по-своему, централизованного контроля нет)

4. Про менеджмент лучше вообще помолчать

Missing-male
+4

По пунктам:

1. ЗП действительно ниже средней по рынку (по крайней мере в моём управление это так)

2. Мотивация действительно не высокая - отсутствие связи выполненной работы с вознаграждением, я считаю одним из больших минусов.

3. Полностью согласен, плюс сюда навязываются разработчики которых бы лично я уже бы давно выгнал! Неоднократно убеждал руководство о необходимости формирования базы знаний по ошибкам и методикам работы, "воз и ныне там".

4. Менеджмент - как наука,как инструмент, находясь в руках "ПТУшника" становиться "дамокловым мечом" над сотрудниками. Руководство очень часто относиться к сотрудникам как Барин к холопу, а такое отношение высокообразованный человек к себе не потерпит! Поэтому наблюдается высокий уровень оттока высококлассных специалистов и замены их студентами, которых ещё обучать и обучать, до уровня ушедшего сотрудника.

Missing-male
+5

>"Руководство ,в основном, слабо понимает что происходит в проектах" - вы всерьёз считаете >что всё руководство компании должно разбираться в проектах?

Руководство ОБЯЗАНО разбираться не только в проектах, но и в принципах и методах ведения проектов, а также в ряде сопутствующих вопросов.

>"Обратной связи с разработчиками у руководства нет" - вы наверное провели анализ во всех >13 управлениях нашей компании, раз бросаетесь такими утверждениями

Проверено лично, на примере взаимодействия с зам. директором, такое поведение зам. директора я считаю непозволительным и требующим принятия решения о его отстранении, по причине несоответствия занимаемой должности и пренебрежительного отношения к сотрудникам организации. Вопросы, которые требуют принятия решения в течении дня, растягиваются до нескольких недель, и это как правило, а не исключение!

>"действительно ценим наших специалистов, действительно инвестируем в их развитие"

Может быть и ценим... Но это должна быть систематизированная работа, не только отдела кадров. Ценность сотрудников в первую очередь должно понимать руководство.

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

+9

хм.. вот тут столько написано...

и плохого.. и хорошего...

но я был у них на одном собеседовании ( на второе не позвали :) видимо не тяну ), обещание "мы с вами свяжемся" не выполнили :)

Разговор с HR вполне стандартный, с хитрыми оборотами формата: а что вам интересно зарплата или интересные задачи? :) утрирую конечно, но смысл один. :)

Уважаемые HR - мне 29 лет!!! Не 20 :) и это указано в резюме :) и меня конечно будет интересовать только моя денежная компенсация, а уже потом офис, кухня, кресло, монитор, и интересные задачи :)

а так я полагаю стандартная фирма для наших широт :)

Missing-male
+9

Очень жаль, что кому-то до фонаря, как происходит управление проектами - ведь это напрямую отражается на уровне дохода. Если бы всем было наплевать на качество материала, из которого стоится дом, на грамотность архитектурного проекта, мы бы до сих пор жили в окопах. У нас нет запрета на обсуждение таких тем - если есть мнение как сделать лучше - идёшь и обсуждаешь идею, а не замалчиваешь

Missing-male
+1

Идеи обсуждал, но как и раньше писал, "воз и ныне там". Хотелось бы перестроить существующую "простенькую" систему премирования, на такую в которой бы каждый сотрудник имел бы представление о выполненной своей работе, об поступлении денег за выполненную работу и о его личном вознаграждении за проделанную работу, плюс к тому дополнительные бонусы в случае досрочного выполнения и сдачи работ. А то что у нас - так ... отмазка от сотрудников, субъективное (на усмотрение начальника управления) начисление премии никогда не отличалось правильностью и честностью.

Missing-male
+3

Leschinsky, плюсую. Так оно и есть. Тыц - кнопочка, Тыц - кучу кода в ней. От поддержки такого тащусь (:

Picture_4573?1356409939
+6

Недавно перешел работать в СТ. Не жалею ни чуть. Если живешь не в Уручье, то добираться тяжковато на общественном транспорте, эт правда, но никого отношения не имеет к условия труда в новом здании ПВТ =)) Все устравивает

Missing
+5

Я когда проходил собеседование (правда давновато это было) в "Системных технологиях" на позицию программиста С++ , все технические вопросы ответил, но сказали, что не подхожу по социальному аспекту. Мол, они там команду формируют, а у меня, мол, характер. Ну, что можно на это сказать? Абсурд. Им программист нужен, или пай-мальчик на побегушках? Если человек хорошо С++ знает, у него обязательно будет характер, он не будет бесхребетной амёбой (амёбы такие сложные языки не осиливают). У меня сложилось впечатление, что там есть некоторые привелегированные личности, и под характер этих личностей и подбираются другие работники. Знания соискателя носят вторичный характер. Поэтому и висят их объвления по несколько месяцев, что под характер какого-то племянника директора (или т.п.) найти программиста С++ намного сложнее, чем просто программиста С++ . Я думаю, что они намного быстрее бы себе находили программистов, если бы их искали не под характер тех, кто по блату, а под общепринятые нормы морали, нравственности и правила человеческого общежития.

Missing

a.3.4.2gfgd, не расстраивайтесь - вы абсолютно ничего не потеряли не попав в эту контору :)

Missing-male
+2

a.3.4.2gfgd, есть и такое. Сам когда устраивался был конкурс 56челов на место. Чуть не поперхнулся, когда контракт подписывал и слухал краем уха HR-ок симпотных.

Picture_4272?1356409929
+5

Компания надежная и стабильная. Работала. Знаю. Недовольные есть всегда и всюду,при любых расскладах. Так вот их,недовольных,за ногу никто не держит. Всем удачи! и Хорошего настроения!

Missing-male
+4

А моё мнение, что негативные отзывы слишком преувеличивают неприятности внутри компании. В целом картина очень даже позитивная - большая часть программеров работают здесь около 5ти лет,а то и больше - знаю мастодонтов работающих чуть ли не со дня основания, и уходить не думают - ясно что есть свои ценности, помимо денег. Многие работающие здесь - профессионалы высокого уровня, и стали они такими работая здесь. Тем кто гонится за длинным рублём, наверное, искать тут действительно не стоит. Здешние преимущества -возможность работать спокойно и без нервотрёпок, стабильно и регулярно выплачиваемый доход , возможность подтянуть свою квалификацию. Вполне нормальные условия

Missing-male

И кто эти Мостадонты??? Фамилии в студию!!! Из мостадонтов остался один только Валуев - все остальные свалили уже давно. :). И как Вы,уважаемый, прокомментируете тот факт, что за последний год из компании ушло столько народу? А уходили целыми управлениями. ПЯТЬ !!! начальников управлений ушло!!! Это что - случайное совпадение??? Это наверное они от хорошей жизни ушли :). И конечно они ушли в плохие компании, где ещё хуже... :)

Picture_2177?1356409866

Doca, вопрос не риторический, а чисто ради интереса - так КАКОВА ПРИЧИНА, на Ваш взгляд, того, что "уходили целыми управлениями. ПЯТЬ !!! начальников управлений ушло" ?

Missing-male
dexterts
– BI developer в ISsoft

+3

Общее впечатление двоякое. Буду краток(мое субъективное мнение).

Плюсы:

рабочее место;

кухня;

коллектив;

Минусы:

организация работы(меняется к лучшему);

зарплаты ниже средних по Минску;

не серьезное отношение к кандидатам(ты высылаешь резюме, а они даже ответить не могут хоть что нибудь. я могу выделить время чтобы его им отправить, а они видите ли не могут);

p.s. вместо автоматов с чаем и кофе могли бы просто покупать чай и кофе в пачках.

Missing-male
+5

>p.s. вместо автоматов с чаем и кофе могли бы просто покупать чай и кофе в пачках.

плюсую!))) и еще пусть наконец-то починят автомат, который еду выдает) деньги то берет, а пищу сотрудникам не выдает, видимо сами деньги капают на премию)))

Missing-male
oky
– developer в Itransition

+4

>и еще пусть наконец-то починят автомат, который еду выдает) деньги то берет, а пищу сотрудникам не выдает, видимо сами деньги капают на премию)))

на премию из него много не набежит ))) НО ПЛЮСУЮ!!! Недавно посмотрел фильм с Робином Уильямсом, там эпизод был, как он неделю вокруг такого же автомата ходил, чтоб в один прекрасный момент по нему кулаком стукнуть и получить ч-нить вкусненькое на халяву )))

Picture_4573?1356409939
+3

Спасибо Lazy за плюсы!!! С завидным постоянством пропадают положительные отзывы =)

Мне лично очень интересно здесь работать - боюсь опять много писать, дабы избежать чистки =)

У меня отличный Манагер и порядочная мотивация (не только материальная). Всем хорошего настроения и приятного мини-отпуска на радуницу!

Missing-male
+2

Мне лично приходилось работать в разных конторах, однозначно прослеживается закономерность платить тем меньше, чем крупнее штат. В СТ у меня работает пару одногрупников, говорят что по рынку зп выдерживает конкуренцию, при этом не приходится запахивать днём и ночью как в том же эпаме – тоже хорошо тем, у кого в приоритете личная жизнь. А какие процессы и менеджмент – мне лично до фонаря, если стабильно есть работа и деньги текут на счёт.

Missing-male

Что касается ЗП могу сказать одно, отнимите в каждый месяц 400$ от графика отображенного на этом сайте и получите среднюю ЗП в СТ у программеров. А вот сказки про ЗП и премии, там, умеют рассказывать. Хочу еще заметить, что проекты, в которых не надо запахиваться бывают только у тех, кто, в этих проектах значат НОЛЬ или почти НОЛЬ. Вообще я искренне сочувствую тем людям, которые собируться работать здесь.

Missing-male
-1

А чего эти одногруппники сами не написали пару положительных отзывов сюда??? И что, их зарплата составила за последние 12 месяцев $ 1079 (см. график зарплат на dev.by - Средняя зарплата в IT (12 мес.) : $ 1079)??? Отлично! Только боюсь, что если эту информацию прочитают сотрудники фирмы, то они очень удивятся. Что же касается запахиваться в проектах, так я и не спорю - даже наоборот подверждаю - в СТ можно вообще не напрягаться. Кто умный - так и делают. А денежки, как вы правильно заметили на счёт капают:).

Missing-male
+4

Doca,

а что тебя лично в СТ держит? Или твой статус о трудоустройстве не есть правда?

Missing-male
-2

А я директор :) - не могу уйти...:)

Missing-male
+1

Правда?

Missing
+2

Уважаемая Marioppa!

У меня нет абсолютно никаких претензий к Вашей компании :)

А по поводу Ваших постов могу заметить, что Вы мастерски переводите стрелки. Вам назвать компанию разрабатывающую банковское ПО с более высоким уровнем ЗП? Я думаю, Вы и сами знаете несколько. Процесс разработки - думаю тут Вы не в курсе. Мотивация? Посмотрите на соседний компьютер и скажите, что Вы никогда там не видели косынки или Diablo :)

Missing
+1

Пользуюсь услугами их клиента - Приорбанк. При возникновении проблем одни сплошные "технические проблемы" и "мы составим заявку программистам", "не все карточки подхватываются" и т.п. С завидной периодичностью мобильный клиент вылетает с ошибкой "отчет отправлен разработчикам" (лучше бы их родителям). Сайт приора еле шевелится от обилия навешанных фреймворков. Сообщал, что я не так часто меняю фамилию, как оплачиваю телефон - больше года не могут сохранить платежные данные. Не знаю, как там внутри, но снаружи у конечного клиента их продукция - детские поделки. Отделу маркетинга респект за то, что он умудряется как-то это шило продавать и успокаивать серьезных клиентов.

Missing
+1

По даваемым "Системными технологиями" объявлениями у меня сложилось такое впечатление о фирме.

Ищут программиста С++ они уже не один месяц (апрель, май, июнь 2010, может и ещё раньше начали, просто я заметил его в апреле), не ленятся дублировать своё объявление они каждый день (какие-то HRM Мария и Ольга) (объевление все могут увидеть на tut.by). Однако программиста всё найти никак не могут. Неужели ж никто своих резюме не отправляет? Неужели ж никто их собеседования пройти не может? Сомневаюсь. Скорее всего дело в другом.

У меня вот возникает вопрос. Если у них есть реальная работа для человека, которого они ищут, то кто эту работу выполняет все эти месяцы? Либо никто, либо эту работу распихивают по другим работникам. Если работу не выполняет никто, то что это за фирма такая, где работа не выполняется, стоит, а отдел кадров даже не чешется? Что за безответственность за свой бизнес, непоследовательность? Если работу распихали по другим людям, то что это за отношение к своим работникам: мы вас лишней работай нагрузим, вы всё стерпите, пока мы нового человека найдём. И при этом даже не стремятся нового человека искать. Так стоит ли к ним идти в такую фирму? Подумайте, о люди. Если там кто-то уволится, то его работу взвалят на вас, а нового работника будут 2 года искать, и все эти 2 года вы будете тянуть лямку за двоих. Вам это надо?

Missing-male
Neutral
– Прядильщик в Colvir Software Solutions

+6

Да что там Системные Технологии, тут есть "брэнды" и покруче, которые таким образом воду мутят. А кстати, вы при логине свой ник по памяти набираете?

Missing-female
+1

Уважаемый Marioppa!

Я так понимаю, вы работаете в администрации, т.к. явно не понимаете сути происходящего.

В нашей компании действительно есть руководители... Короче если бы они ушли... "баба с возу кобыле легче". В наше время решения должны приниматься быстро, т.к. любое промедление приводит к неактуальности возникшего вопроса. Руководитель должен иметь полномочия (и желание, конечно) принимать решение быстро и самостоятельно... А то решение любого вопроса затягивается до самого не могу, по принципу, а вдруг забудут, о чем спросили. Если этого нет, то и руководитель такой не нужен. Гнать его...

В компании страшная бюрократия. Это факт. Знаю, не я один жалуюсь на это. Хотя, возможно, для большой организации это неизбежно.

По поводу ЗП. Да ниже... Но как говорится "не хлебом единым...". Кроме всего прочего человеку надо знать, что то, чем он занимается действительно ценно, что конкретно его вклад в общее дело важен и значим, а если этого нет, но извиняйте, уважаемая Marioppa, зачем мне все эти корпоративы новогодние (других корп. мероприятий не заметил у нас).

Вот очень хотелось бы знать, читает ли наши опосы руководство компании и что они об этом думают (если вообще их это волнует). А то тут только один Marioppa, которыйя интерпритирует все прочитанное в свою пользу и преподносит начальнику как ему удобно.

Если человек при виде критики отправляет всех к психиатру, то мы зря тут распыляемся. Боюсь себе представить, что этот человек руководит (или помогает руководить) нами и или кем-то еще.

Я, конечно, оптимист и верю, что все-таки это читает человек, которому не наплевать на будущее этой компании, да и на людей тоже.

Missing-female
+3

Откровенно говоря, складывается впечатление, что в компании нет лидера или лидеров, и сами работающие тут кусают "кормящую руку" без зазрения совести. Читая отзывы, можно подумать что компания переполнена обиженными и униженными. Неприятно от того, что у людей нет чувства собственного достоинства поливать грязью компанию, в которую они вроде как сознательно пришли работать. Это всё равно что гадить в собственном доме, да ещё гостей приглашать и показывать как нагажено. Думаю, это проявляется годами культивируемый менталитет наших граждан, привыкших к коммунальному хамству. И вроде бы понятно что со всеми случается желание поругаться когда плохо, но где же желание что-то изменить? Думаю, список обсуждаемых здесь проблем управления в компании - далеко не исчерпывающий, но так же уверен в том что такие же проблемы есть у менеджеров в других, особенно крупных компаниях. А в мелких и вовсе работать невозможно, когда зарплату месяцами не выплачивают. Вы говорите - менеджеры плохие. Вопрос - что сделали вы для того чтобы навести порядок на своей территории. Вас не ценят- преподнесите свою работу так чтоб оценили, не слышат о ваших проблемах - предложите решение сами, не считаются с вашими интересами - а должны ли? В любом случае стоит поступать в соответствии с соглашением- если вы пришли работать на неких условиях - так работайте, ведь вы ДОГОВОРИЛИСЬ об этом, а не кусайте изподтишка. Или меняйте, действуя по правилам компании. А если не можете что-либо изменить и настолько всё плохо - зачем вы в этой компании вообще работаете? Но поверьте, куда бы вы ни ушли - проблемы с которыми вы не можете справляться догонят вас, в любой компании они есть! Не умея ценить свою компанию вы не цените прежде всего себя, потому что это - ваш выбор, сделанный однажды. А говоря конкретно о компании, скажу что хорошо здесь работается тем, кто ценит стабильность. При этом возможность проявить себя есть всегда - благо что проекты у компании растущие. А это в наше время дорогого стоит.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Полностью согласна с Sandy. Говорить плохо о комнии, в которой сам же работаешь - ху же не бывает. Если уж выбрал эту стезю (пусть даже на какое-то время), будь добр ее и придерживаться, и находить там что-то хорошее и искать возможность сделать еще лучше. А если не нравится - никто силой удерживать не будет, иди и найти то, что душе угодно. Но в жизни чаще всего бывает так, что когда не принимаешь и ругаешь существуещие на данный момент условия, то твой будущий "домик" может оказаться таким же плохим, если еще не хуже. Поэтому цените всегда то хорошее, что у вас есть сейчас.

Missing

Ваши слова расценивать как "терпите молча"? Это почему я не могу высказать мнение (хоть порой и субъективное) о компании в которой я работаю?

Впрочем, от HR другого ожидать и не приходится.

Кстати, если человек начал выражать свое недовольство открыто, то он и так скоро сменить место работы.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Мне только непонятна эта фраза: впрочем, от HR другого ожидать и не приходится". Я ведь тоже просто выражаю свое мнение, в большей мере, человеческое, а не профессиональное. Для чего сразу переходить на личности? Давайте будем хоть немного проявлять друг к другу уважение.

Missing

Просто профессия на HR (да и не только) накладывает отпечаток. Это без перехода на личности, скажем так на многих людей.

Вы ведь тоже от общего перешли на конкретные личности. Когда говорите о людях обсуждающих компании, вы упоминаете (в контексте) всех кто находится в данной ветке.

Если расстроил вас или обидел, то приношу свои извинения. Не одно обсуждение острых тем не проходит в атмосфере полного уважения и понимания, такова природа и многообразие личности человека.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Ваши извинения приняты. Но если продолжить рассуждения на затронутую Вами тему, то можно резюмировать, что практически все профессии накладывают отпечаток на людей, но всегда по-разному. Ведь также можно сказать, что программеры - тоже народ немного специфический, не такой, как все остальные. :) Но тем не менее, люди среди них встечаются совершенно разные...

Missing-male

Хочу тебя разочаровать - руководство Компании даже не знает про этот ресурс. Но если бы даже и знало, то им всё пофиг.

Missing-female
+1

Любой сотрудник, увольняясь из компании с недобрым чувством, способен найти в условиях работы компании, какой бы хорошей она не была, перечисленные в ранее опубликованном отзыве недостатки.

Тем не менее, есть неопровержимые факты того, что доводы вышеопубликованного отзыва не соответствуют действительности.

Компания предоставляет для сотрудников развернутый соцпакет:

- обучение за счет средств компании;

- оплата абонементов и площадок по волейболу, баскетболу, футболу, бассейнов;

-полное финансирование корпоративных фуршетов, тимбилдингов, экскурсионных поездок;

-выплата материальной помощи при различных жизненных обстоятельствах

Мы одними из первых заселились в новый, красивый, уютный офис, расположенный в ПВТ. В декабре 2008 года, когда большинство компаний отказались от проведения корпоративов, для сотрудников СТ был организован праздничный бал-маскарад в "Бронксе" на 350 человек. Проводились тимбилдинги, компания участвовала в Турслете "Приорбанка", сейчас активно ведется подготовка к новогодним мероприятиям. Компания также поощряет выезды отдельных структурных подразделений на выходные. При этом мы следим за тем, чтобы нашим сотрудникам было уютно и комфортно в местах проведения корпоративного досуга.

Мы растем. Увеличение количества новых клиентов, верность партнерским отношениям у старых клиентов, считающих компанию проверенным и надежным партнером, увеличивающиеся объемы работ подтверждают то, что компания занимает лидирующее место на рынке ИТ в банковской сфере.

В компании предусмотрен карьерный рост для сотрудников. Иногда даже студенты, пришедшие сразу после Вуза, зарекомендовав себя с профессиональной точки зрения положительно, через небольшой промежуток времени становятся главными специалистами.

Тем, кто оставляет некорректные отзывы в отношении той или иной компании, особенно противоречащие истине, хочется пожелать найти себя, удовлетворить свои профессиональные потребности, оставаться достойными и порядочными людьми.

Ну а профессионалов, желающих получить работу в преуспевающей, лидирующей компании, приглашаем к нам!

Missing-male
+5

"Тем не менее, есть неопровержимые факты того, что доводы вышеопубликованного отзыва не соответствуют действительности"

Так в чем конкретно вышеопубликованный отзыв не соответствует действительности? Насколько я понял, из него следует, что руководство компании не не ценит своих сотрудников. А вы вместо того, чтобы конструктивно опровергнуть данное заявление описываете в основном внешние данные компании, какой у нее уютный офис, где она находится, какие призовые места она занимает на конкурсах и т.д.

Это сравнимо с ситуацией, когда один парень скажет о гламурной пафосной фото-топ-моделе заявит "вот она злая стерва, у нее нет души!", а другой парень (например, ее продюссер) это опровергает так "все это фигня и неправда - вы посмотрите, какая она красавица, видели бы вы где она живет, на каком авто ездит, какие у нее ухажеры и какие призовые места она занимает на конкурсах красоты".

Это я к тому, что те внешние преимущества компании, которые были перечислены Marioppa все равно не дают полной информации о том, что там творится внутри (о чем и изложил Doca).

Missing-male
-2

РЖУНИМАГУ!!!!! А чего уважаемая Marioppa не подписалась своим настоящим именем - Отдел Маркетинга - бу-га-га!!! Полностью согласен с уважаемым airtwist-project - Marioppa даже текст нормальный придумать не смогла :). Всё на что она ( отдел маркеттинга этой компании) способна - это выдернуть цитату из рекламного буклета компании. Сразу ясно какие там специалисты работают.

Missing-male
+6

"выдернуть цитату из рекламного буклета компании" - согласен, что реклама не всегда отражает уровень действительности. ;)

"Сразу ясно какие там специалисты работают." - Обобщения такого рода считаю некорректными. Marioppa пишет что считает нужным, рекламирует компанию... Но на мой взгляд рекламирование компании - это отличные отзывы сотрудников компании, тех кто работал и работает в компании.

Missing-male
+11

Не соглашусь с тем что пишет Doca. Многие после января урезали штат и зарплату, сокращали социальный пакет и всяк по разному демонстрировали своё обеднение. В Системных этого не было - кому-то даже подняли зп. Согласен с тем что в проектах бардак и каждый тянет одеяло на себя, но людей здесь не забывают и может даже не всегда используют так, как это делается в других местах.

Missing-male
-2

Интересно кто эти счастливцы, которым подняли зарплату? :) Особенно мне понравилась ваша фраза : "не всегда используют так, как это делается в других местах." Гы-гы :) - вот с этим точно не поспоришь - во-первых - Используют, а во-вторых не по назначению. А как там в других местах - это уже смотря в каких. Фантазия рисует нечто непотребное :).

Missing-male
+5

После нового года у нас действительно не только не опустили ЗП, но подняли её на 10% целиком по организации (хотя лучше скажу что было по нашему управлению, да и то с перекосами...т.е. были и обиженные), правда после девальвации это только частичная компенсация потери в ЗП. Но факт остается фактом.

0af794fd10da12681fd6e1f25d120911?1417634721

Не знаю кто у вас там работает, но похоже вам нужно уволить всех разработчиков, менеджеров и кто там ещё у вас есть, нанять новых, нормальных людей и полностью переписать все ваши продукты, т.к. пользоваться вашим интернет-банкингом (приорбанк) абсолютно невозможно. Просто не смог из-за вас залогиниться и купить халявные билеты... Спасибо вам!

Missing
Maxvale
– Инженер-программист в iTechArt Group

Какие-то препирания сторон, а как там работать я так до конца и не понял. Может кто-нибудь выскажет своё мнение, а то не знаю посылать резюме или нет?

Missing

а как ситуация обстоит сейчас?

Missing-male

Вообще абсолютно правильна оценка Doca - в проектах бардак, ЗП низкие и притом имеет свойство универсализация ЗП - то есть всем примерно одинаково. Отсюда мотивации никакой - делаешь ли ты что-то или просто сидишь изредка поправив нечто срочное - разницы никакой, никто не контролирует производительность работы, навыки, знания.

Сплошь и рядом ситуация когда на работу берут новых сотрудников без опыта и без особых знаний с большей ЗП чем уже работающие, более опытные - причина с меньшей ЗП просто никто не пойдет, но это конечно же по логике руководителей не основания для поднятия тем кто уже работает, те вроде не возмущаются - ну и нормально.

Сильных специалистов действительно нету - никто не остается с хорошими знаниями на такие ЗП.

Ну и кому нужны все эти абонементы на бассейны, футболы, воллейболы, кофе-машины, корпоративы - лучше б уже курсы Английского организовали.

Да некрасиво конечно негативно высказываться о фирме где сам же работаешь, но во-первых - это всего лишь моё мнение, возможно и несовпадающее с другими (ну естественно оно не совпадёт с нашими доблестными идиологами из отдела кадров), а во-вторых - в самые короткие сроки планирую уйти с этого предприятия.

Можно конечно по-детски радоваться бесплатному кофе в автоматах, трафику поднятому до 3Гб в месяц (вот это подарок - надо ж чем то на работе заниматься, не работать же) и лозунгам что СТ - лучшая фирма для банковского ПО, но... как-то кому-то наверное предпочтительней совершенствоваться и получать за свою нормальную работу нормальные деньги.

Плюсы правда тоже есть - хороший коллектив, и для начального этапа работы, без опыта - вполне подойдёт, чему-то научится можно, если сам конечно хочешь.

Missing
+5

> СТ - лучшая фирма для банковского ПО

Приведите список конкурентов

> трафику поднятому до 3Гб в месяц

Недовольных поднятием только 3 ч. Ж-)

Это просто мера для "расчистки" канала под серфинг

Потенциальным новобранцам: не пугайтесь, все четко организованно -- могу, если надо, подробней ( но в меру Ж-) )

> имеет свойство универсализация ЗП - то есть всем примерно одинаково

Да ну Ж-)

> те вроде не возмущаются

Да ну N2 Ж-)

> лучше б уже курсы Английского

EPAM оплатит Ж-)

> "идиологами"

возьму в кавычки

Хотя . . . вот какого на портале обучение только за последний год?

стаж не по времени прихода в холдинг, а по последней записи в трудовой

И ответы за них пишу . . .

Короче -- кадрам приветик Ж-)

> берут новых сотрудников без опыта и без особых знаний с большей ЗП

См. выше -- учет персонала следует улучшить

> в самые короткие сроки планирую уйти с этого предприятия.

А это "звоночек" начальникам

Я им уже давно говорю, что непомерная "экономия" на ключевых сотрудниках приведет к тому , что в подразделении 1 чел. останется и тот "загнется" от нагрузки

Missing-male
Disel
– инженер-программист в НВП Модем

+1

Полностью поддерживаю!!!

на правах ИМХО...

Для молодого специалиста, без опыта - вполне хороший вариант! Уютный офис. Достаточно хорошая атмосфера внутри коллектива. Как "трамплин" для начала карьеры - нормально.

Если же вы себя считаете добротным спецом, а также обладаете хоть какими-то амбициями, лучше поискать другое место. Ибо хотя бы среднего по рынку материального вознаграждения вряд ли увидите. В принципе можно поработать и просто "из любви к искусству", но сие непременно омрачит просто-таки отвратительнейшая организация рабочего процесса...

Picture_11161?1356410118

Пригласили на собеседование .

Но, судя по отзывам даже задумался ...

Missing-male

по какому курсу в СТ сейчас оценивают труды наши?

Missing-male

"Компании, получившие максимальную оценку своих сотрудников по всем оцениваемым параметрам (более 200 сотрудников)" при зарплате большинства разработчиков, замечу, менее 2млн. рублей (460$) на руки, без привязки к доллару (при нашем то курсе... гм, считаю чисто по разработчикам со стажем более 2-3 лет, т.е. не зеленых, начальников и директоров не в счет). Извините, не сдержался... лукавый опрос получается господа :) Не так ли? ))

Picture_1522?1356409844
+2

Шутить изволите? Привязки к курсу действительно нет, но сумма названная вами для разработчика со стажем 2-3 года сильно занижена. Не ручаюсь за всю компанию. Но в моем управлении ситуация все же получше, чем вы описали

update: посмотрел скайп у вас в профиле, бывший коллега по iTech Group =) Думаю, исходя из твоего опыта в компании и конкретного управления, где ты работал в СТ - не стоит делать такие категоричные заявления

Missing-male
frippy
– Software Engineering Team Leader в EPAM

+1

Я, честно говоря, тоже не понимаю вас, как и Lynx. Кем и как надо работать, чтобы получать при стаже работы 2-3 года менее 2 млн. рублей? Может так работаете или работали здесь? Меня не устроило только отсутствие продвижения. ну и технологии используются не такие продвинутые, а в остальном...по зп правда немного хуже, чем в других фирмах, но...тогда надо менять работу, или добиваться здесь такой оплаты труда. Поверьте, что начальство может ее (зп) корректировать.

Кстати, я отсюда ухожу, но не могу ничего плохого сказать на самом деле.

Missing-male

Если не стыдно) какие зарплаты разработчиков в разных управлениях??

Missing-male
+5

Видимо стыдно (:

Все зависит, от процента премиальных, и вообще дадут ли их (:

Но вообще народ прав, конечно кого-то все устраивает, хорошее управление, толковый начальник и т.п. Да. Да. Многое зависит от управления и начальства. Это везде так. Ну и конечно не забываем про себя - ты должен что-то предложить сначала, что бы тебе заплатили (твой уровень, проще говоря).

Но! Бывает и по другому. Сотрудники растут проф плане, а з/п не меняется.

Я к примеру работаю почти 2 года, з/п за счет снижения премиальных даже понизилась, это при учете того, что как специалисту предлагают "материальное вознаграждение" в др. фирмах почти в 2 раза больше (ходил на собеседования) (: Но тут кормят обещаниями повышения з/п и должности. Вопрос - на долго ли меня хватит (:

И еще, чуть не забыл, ОЧЕНЬ далеко добираться, 1,5 часа min, предлагали организовать маршрутку, как практикует EPAM, собрали подписи у сотрудников, но видимо руководству легче найти людей ближе к офису. Дорога - проблема сотрудников, а не фирмы.

Missing-male
-3

Да уж, подвезло, так подвезло... вали от тудава!)) есть более адекватные места работы, в течение пары месяцев можно найти работу а) интересней б) выгодней и в) не за МКАД =)))

Честно, не понимаю тех людей, кто тупо дубасит не нужную им бодягу у конвейера.

Другое дело, it_шники народ спокойный, в большинстве случаев, так что мало кто будет воевать с установившимися правилами игры, да и влом... ))

Missing-male
oky
– developer в Itransition

+4

> it_шники народ спокойный, в большинстве случаев.

по точнее можно, каково измерение вашего большинства, какими случаями вы оперируете. Тока давайте разумные доводы.

>Честно, не понимаю тех людей, кто тупо дубасит не нужную им бодягу у конвейера.

вы только на собеседовании такими фразами не кидайтесь ))

Missing-female
+2

С маршруткой действительно беда =(

Missing-male

Хорошая контора. Кроме низкой ЗП других минусов по большому счету нет.

Missing-male
+5

Соглашусь, но качество кода написанное разработчиками, оставляет желать лучшего, и само управление разработкой тоже... (уточняю - не во всех управлениях! ...но ТЗ на бумажках меня "радуют" все больше и больше) из этого следует, есть порог проф. развития, далее порог денежный.

Хотя соц. пакет меня полностью устраивает, за это большое спасибо. Ну и вообще есть очень хорошие люди в фирме (:

Missing-male
+2

Управление разработкой???

В СТ кто-то занимается УПРАВЛЕНИЕМ разработкой? Покажите этих людей.

Missing-male
+3

Честно, проработав почти 2 года, не видел) Сейчас уже слава богу уволился (попробуй еще уволится спокойно у них... если на тебе много завязано). Про з/п, сейчас получаю ровно в 2 раза больше - вот и сравнивайте, какая политика у фирмы (обдирают сотрудников очень лихо, и это не одно мое мнение).

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

Вопрос к тем, кто работает в этой компании:

Каким образом организована у вас мотивация?

(премии, переработки, успешность проекта, вклад, и т.д.)

Picture_4573?1356409939
+3

За год прошел 2 достойных семинара, прокачал несколько важных для меня скилов.

годовые бонусы, несмотря на то, что юн тоже получил. по результатам проекта поощряют отдельно, зависит от сроков и успешности. все, что проговаривали на собеседовании выполнили.

сколько хочешь чаю - кофе, бонусы на спорт ежеквартально.

корпоративы мне менее интересны, но подтвержу, что все сказанное Marioopой заслуживает доверия.

ненормированный рабочий день довольно гибкий по договоренности : здание ПВТ до 20:00 открыто, рабочее время офиса определено с 8:30 до 17:30. за /- 1 час на тебя никто ворчать не будет (проверено :)

Picture_1460?1356409842

Что это у вас ребятки с рейтингом такое? И отзывы такие противоречивые, даже от собственных сотрудников ... Я когда то (4-5 лет назад) пересекалась раньше часто с вашей компанией, по рабочим делам (банки) и по личным (не скажу) .... мне тогда казалось "Вот какая классная большая мощная и дружная организация".

Теперь уже что то не так? Или просто подборка отзывов неудачная? Или кризис сильно задел? Или кадры поменялись?

Missing-male
athin
– Java developer в ISsoft

Спасибо всем постившим сюда - почитал отзывы - и даже желание отправлять резюме в эту компанию отпало :) Спасибо всем огромное - съэкономили кучу времени :)

Picture_4272?1356409929
+1

Мудрое решение. Не занимайте место таллантливых ребят. ))

Missing-male

Ты сделал правильное решение - есть в Минске много хороших компаний, где к людям относятся по человечески, ценят их труд и уважают.

Missing-male
+1

Решение в любом случае, правильное! Сэконимили расходы на увольнение в своей организации -))

Missing-male

Компания , с точки зрения работы в ней - никакая. Руководство ,в основном, слабо понимает что происходит в проектах. Обратной связи с разработчиками у руководства нет. Разработчики сами по себе, а руководство отдельно.К людям относятся как к мебели. Отсутствие обратной связи, конечно, влияет и на зарплату (на з.п. экономят), которая ниже средней по рынку (к примеру можно взять для сравнения рейтинг з.п. с этого сайта). Оно и понятно - руководство, которое принимает решения по зарплате понятия не имеет о ценности или бесполезности того или иного сотрудника. Отсюда логически вытекает и бардак, который у них творится в проектах. В общем если кто-то хочет реально работать, постигать что-то новое в технологиях, расти профессионально - материально и получать реальный опыт в ИТ, то лучше поискать другое место работы. Заказывать разработку софта в этой компании мягко говоря рискованно т.к. более-менее толковых сотрудников единицы. Корпоративы надо сказать проводят, но на расходы по их проведению жмутся. На сотрудниках экономят.

Missing-male
+5

Выскажу свою мысль.

Все что написано в твоем СВЕРХГЕНИАЛЬНОМ коменте, относится ко всем компаниям где есть люди, работа и заказчики.

Можно размножить твой текст на любую компанию с данного сайта и найдется много согласных с теми УЖАСАМИ что творяться у них.

Я проработал в компании чуть более двухлет, и могу сказать что компания вполне прилична по нашим совкомым меркам. Одно то что компания легально представлена на рынке и выплачивает БЕЛЫЕ зарплаты, говорит о их желании работать. Комментировать твои УМНЫЕ И НЕОПРОВЕРЖИМЫЕ мысли о проектах и персонале могу, но если тебе это будет интересно.....

Missing-male

1. Это относится НЕ ко всем компаниям. Я могу назвать минимум две компании для которых данное высказывание не справедливо.

1.1. Абсолютно все компании, которые я знаю уже давно платят з.п. в белую (все резиденты ПВТ, например - а это 78 !!! компаний).

2.Сынок, когда ты проработаешь в компании хотябы 5 лет, и станешь хотябы начальником управления - ты всё поймёшь сам.

3.Ты прав - Мне не интересно твоё мнение.

Missing-male
+7

Уважаемые Господа. Публикуя свой пост я не в коей мере не хотел задеть чувств сотрудников работающих в данной фирме. Просто Вы вспомните основное назначение ресурса Dev.by, на котором происходят данные дебаты! А ресурс был задуман именно как независимая площадка, где люди могут высказывать свои СУБЪЕКТИВНЫЕ мнения о компаниях в которых им доводилось работать. И сделано это лишь с одной целью - помочь людям, которые ищут информацию о компании иную, чем исходящую не от HR менеджеров и рекламных буклетов, где ,конечно, будет написано, что это самая лучшая компания.

Missing-male
-3

Благодарю администраторов за то, что удалили все некорректный посты с данной страницы. Во исполнение п. 1.7 пользовательского соглашения, а также п.2.1.3 данного соглашения считаю необходимым, полный запрет доступа пользователя Doca к данному ресурсу с удалением всех его постов.

Picture_4573?1356409939

А лучше айпишник забаньте =)

Missing-female
-1

Уважаемый BadSanta, браво! Вам удалось лаконично сформулировать претензии к компании не только свои, но и невыясненные мотивы письма уважаемого Doka ( которого кстати к психотерапевну не посылали, а призвали лишь быть более объективным в своих воззваниях). Безусловно все Ваши критические замечания с благодарностью принимаем. Хочу только заметить, что если бы четырёх названных Вами проблем не существовало и в других компаниях, то рынок ищущих работу программистов был бы пуст. Спросите себя, по какой причине Вы сменили прошлое место работы на настоящее? Назовите имя хотя бы одной компании, в которой нет перечисленных недостатков, и уточните заодно почему вы работаете не там. Моё мнение - каждый несёт ответственность за свой выбор, в том числе и компании в которой работает, и делает максимум усилий для того, чтобы изменить условияв лучшую сторону. Неприлично поливать компанию грязью, вместо того чтобы вступать в конструктивный диалог. А Ваши замечания, хоть и спорные в некоторых преувеличенных акцентах, с благодарностью принимаем.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси