ACD/Labs

Здраствуйте Сергей, как с Вами можно связаться, так как у меня похожая ситуация, напишите почтовый адрес. Если кто-то еще читает данное сообщение и считает, что с ним поступил не справедливо и не по закону в данной компании ,напишите мне на почту или свою почту укажите, я с Вами свяжусь для дальнейшего обсуждения.

Виталий, могу сказать, что Вы, вероятно, хороший руководитель, раз находитесь во главе представительства столь длительное время, однако Ваш вышеизложенный ответ не содержит в себе правдивых фактов, а рассчитан на людей, которые не разбираются в законодательстве (на которое Вы ссылаетесь), поэтому могу сказать следующее:

Виталий, по Вашему ответу могу сказать следующее:

1) трудовая книжка Вам и не требовалась по Закону, т.к. я совмещаю работу (ст.26 ТК РБ), а значит и не требовалась и копия, т.е. по Закону истребовать их Вы не имели права; тут есть два варианта развития событий: либо договор подряда на время испытательного срока, либо письменный запрос от лица Вашей организации, т.к. запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (ст. 13, пост.№40 Мин. Труда и Соц. Защиты РБ), т.е. у Вас было 2 варианта как поступить, но Вы выбрали самый приемлимый для Вас;

2) по поводу пунктов 2 и 3, могу сказать что данная информация обсуждается а) на собеседовании - и мы с Вами это обсуждали, при этом Вы лично устно предложили вариант оформления на 0,75 ставки, а до ставки предложили мне доплачивать премией, в случае моей работы по 40 ч в неделю; б) при подписании договора;

Т.е. по Вашей логике, на собеседовании мы с Вами этот момент обсудили и он устроили обе стороны, а 1 декабря Вас этот вариант резко не устроил?!

А по поводу графика - в каком виде Вы хотите чтобы он был представлен? Кем заверен? Кем подписан без основного трудового договора? По каким-то причинам Вас устраивало, что я приходил почти каждый день к 9 утра и работал до 18.00, а потом, 1 декабря , Вас это перестало устраивать?!

4) по поводу тестового задания - во-первых меня сразу посадили смотреть ролики по тому, как проходят процессы внутри вашей компании, а также по продуктам, на которые ушло 2 дня;

Во-вторых тестовое задание мне не было предоставлено добровольно - мне просто сказали "делай";

В-третьих - т.н. тестовое задание, о котором Вы пишите и которое мне дали выполнять, является функциональным тестированием всего продукта, и состоит из порядка 115 тест-кейсов, в некоторых по несколько отдельных тестовых сценариев - и Вы считаете, что данное задание можно выполнить за 2-3 дня?

Более того, в данном задании были ошибки, которые признавали и исправляли как руководитель отдела тестирования, так и Senior Tester в вашей компании, которые делали невозможным дальнейшее выполнение тестовых сценариев, и свидетельствовали о том, что эти тесты давно никто не выполнял и редактировал, а значит данное функциональное тестирование никак не могло быть тестовым заданием!

5) Если вы пишите, что тестовое задание занимает 2-3 дня максимум, то почему, как Вы пишите, мне не было отказано в трудоустройстве в пятницу, 24 ноября, а лишь 29 ноября?

По вашему постскриптуму - Вы пишите, что "соискатели на должность junior tester слабо представляют характер этой работы и поэтому часто сами просят предоставить им возможность поработать у нас некоторое время (не более 2х недель) до заключения контракта и увольнения с текущей работы, чтобы... не потерять текущую работу и не быть уволенным в течение первых недель работы на новом месте." - НЕ ПОТЕРЯТЬ ТЕКУЩУЮ РАБОТУ??? Вы серьёзно думаете, что если бы я работал с 9 до 18 где-нибудь ещё, то мне бы работодатель сказал бы, что я две недели могу у него не работать, а могу проходить испыт. срок в другой компании - СЕРЬЁЗНО???

И напоследок - я прошёл анкетирование, собеседование с а) управляющим по персоналу; б) руководителем отдела тестирования; в) Вами - директором представительства; после чего мне прислали сообщение, что приглашают пройти испыт. срок с фиксированным окладом, после этого сняли ксерокопии документов и отпечатки пальцев, чтобы по истечении 8 дней мне сказали, что я не подхожу потому что не предоставил личный график??? Мой совет - если я после такого периода и после ТАКОГО отбора Вам не подхожу, то займитесь улучшением работы HR-менеджеров.

Виталий, Вы могли поступить несколькими путями, но Вы решили поступить именно так, как поступили, хотя к законодательству, на которое Вы ссылаетесь, это не имеет никакого отношения!

С уважением,

Сергей Ярошевич,

Никому не рекомендующий данную компанию