АГАТ-системы управления

Сотрудники ≈ 1001
1969 год основания
Picture_

Обсуждение

Missing
-1

С точки зрения кол-во работы/зарплата вариант неплохой. Т.е. платят сравнительно немного по сравнению с частными конторами, но в этих компаниях прийдется реально много работать. Кроме того зарплата всегда в срок и место несмотря на контрактную систему надежное. Ну и зарплаты на жизнь вполне хватает.

Missing-male

Хахаха, интересный тут междусобойчик :))) Привет, stoGramm, остальных не знаю :)

Missing-male

привет коллеген! Да тут все свои, половина так точно с третьего этажа ))

Missing-male

Проанализировал твой профиль... Женя? :)

Missing

А я тебя знаю

Missing-male
+1

Не понимаю тех кто работает на таких конторах - после работы в нормальном современном офисе, пусть даже не самой крупной аутсорсинговой компании, будете смотреть на годы в НИИСА как на кошмар. Так что увольняйтесь любой ценой, или с выплатой гос-ву, или за прогулы, жалеть не будете (только конечно если ваш мозг способен видеть дальше чем "попиццот в месяц"). Никто, кроме таких же совковых контор, не будет смотреть на увольнение за прогулы, к тому же всегда можно грамотно объяснить ситуацию.

ЗЫ: тут курносая девушка отписывалась о своей работе в агате - блин, красивая, понятно почему её отпускать не хотят ;)

Missing-male

упс, оказывается за прогулы не уволишься, так что только с выплатой государству (

1fa9f4a37e331e795878778c1af59b91?1381782550

отрабатываю тут распределение. времени свободного много - прокачиваю скилл + скоро буду искать что-нить по удаленке. настоящий совок тут. слава богу, что осталось отработать 11 месяцев. хотя планирую через пол года уволиться, выплатив деньги за неотработанные месяцы универу, и пойти на нормальную работу!

Missing-male
+1

Контора считается процветающей (на уровне государственных учреждений), однако по зарплате не скажешь, 500 баксов только в отдельных подразделениях можно получить, в остальных в лучшем вашем сне это 300 (собственно есть зарплаты и меньше, что оооочень печально). Премии отсутствуют или их дают крайне редко и они крайне малы (имеются ввиду обычные работники, супер начальники всегда получают премии в районе их оклада).

Всё повязано в жуткой бюрократии. По сто раз подпиши, побегай по этажам и разным корпусам, не попади под автобусы, тракторы которые гоняют с ненормальной скоростью на территории предприятия, и прочие угарные квесты.

За 6 месяцев ни рубля не видел за администрирование (это как бы не основная моя работа, но времени занимает не мало и это большой нервотреп). Как ни спросишь всё что-то там они подписывают. Похоже и я так же забью на это как и они на меня. Забрать деньги - моментально, дать деньги - жди неизвестно чего.

Зимой холодно, летом жарко почти у всех. Жэстачайшэ запрэшчэны обогреватели всякие, даже проверки ходят (а у самих проверяющих когда к ним заходишь обязательно будет включен обогреватель). Всю зиму в куртке просидел. В цеху вообще зимой лучше не появляться :)

Какой-то непонятный дрескод - шорты нельзя, майки определенного типа носить, рюкзаки нельзя (хотя почему-то каким-то "избранным" можно), даже к определенным джинскам прицепиться могут, короче полный хаос.

Везде не бывал, но мебель в основном калечная, стулья неэргономичные, советские, разваливающиеся - весь день сидеть это пытка. Особенно доставляет контраст - комп за 1000 баксов, а рабочее место - разваливающаяся мебель "привет из ссср". Неужели так жалко накинуть 100-200 баксов и купить стол и стул вменяемые, это же рабочее место...

Электронная проходная: опоздал на минуту - будут отчитывать, будешь писать объяснительные в лучшем случае, а ещё могут забрать премии (страшно для тех у кого они есть).

В зависимости от подразделения, работы может реально не быть на протяжении месяца (ну такой основательной, "работку" всёравно подкинут какую-нибудь).

Насчет свалить - фактически нереально. Тут увольняющихся по окончанию контракта аж дирик уговаривал-отговаривал. Запасайтесь нервами за 2 месяца до окончания контракта. Чем больше на тебе висит, тем не реальнее уйти (тем более заранее). Будут отговаривать все кому не лень :) Но случаи были, тех кто с срока ушел знаю не одного человека.

Ну как тут писали - времени чему-то научиться реально полно. Саморазвитие рулит! Главное лень на прокачку не ставить! :)

Так же доставляют коты на предприятии во внутреннем дворе :)

Столовой нету, помещение это сдали магазу Европейский и каким-то кафешкам. Но у многих есть микроволновки, что определенно спасает.

Оргтехника как повезет, есть всё, от IBM 486 до Intel i7.

Люди/коллектив - это пожалуй самый лучший плюс что есть.

Missing-male

Получают и больше 500, это я могу сказать точно :) Видимо, все-таки дело в ценности человека для НИИСА. Про мебель, холод и т.п. - это правда. Но есть зависимость от подразделения. Где-то вполне приличные комнаты (кресла, столы), где-то фигня, есть средние варианты. То же самое можно сказать про проекты. Все остальное - тоже правда. Но - можно по-разному ко всему этому относиться. Если постоянно накручивать себя - ничего хорошего не будет.

Вообще - поработаю в роли Капитана Очевидность - если соображаешь, наверное даже в таких местах будешь не на худшем положении. А если нет - то и на крутой конторе вряд ли добьешься больших успехов. Впрочем, из любого правила есть исключения.

Что можно сказать точно - времени тут достаточно, чтоб провести его с пользой для себя. И вообще, будет что вспомнить :) Здесь даже есть свой фестиваль (турслет), а отмечание НГ на стульях актового зала, которому предшествует концерт в стиле "для тех, кому за 60" и в сопровождении дискотеки средней попсовости :)

Как тут правильно сказали, "оно засасывает". В определенный момент, наверное, нужно свалить...

Missing-male
+7

"Получают и больше 500, это я могу сказать точно :) "

А я и не говорил что 500 это максимум. Я говорю что это зависит от подразделения.

" если соображаешь, наверное даже в таких местах будешь не на худшем положении"

Соображаю, только всему руководсту срать на это. Тот факт что я всем нужен не делает меня более состоятельным. Я же писал что "системный администратор" это только по совместительству. У меня другая основная специальность - инженер млина.

Самое смешное что уборщицу, если по совместительству берут на пол ставки, тоесть оформление и все дела. А системный администратор вообще не человек. Полгода даже премии нету. Про поощрение только из месяца в месяц говорят, а дела нету.

Толку было мне получать это сраное высшее образование, когда даже за человека не считают, долбануться можно.

Добиться чегото можно, только если свалить отсюда.

А и ещё тут нюанс по проходной. С собой ничего габаритного не протащишь, нужно сдавать в "камеру хранения". Из этой камеры любой дурак может унести любую вещь. Там комнатка с стеллажами, на стеллажах лежат номерки как в гардеробе, ты заходишь и сам ложишь вещь на стеллаж и берешь номерок. Есть женщина которая типа следит за этим из-за стекла. Вот и всё. Даже на интеграле в камере хранения женщина брала твои вещи и ложила на полку, а тебе номерок давала. А тут блина, сам положил, сам взял. Номерок не показываешь вообще, откуда кто знает, что ты взял и твое ли это..... Короче стремно оставлять там чтото.

Missing-male

Да, разработчиком быть лучше в этом плане. Больше ценят, как правило.

Missing

Да не особо, ценят, программистов ценят больше, но они все равно все сваливают после отработки, инженеры же бывает остаются подольше

Missing-female
Дарья Глубокая
– инженер-программист в АГАТ-системы управления

+3

я ненавижу это место всеми фибрами своей души, но как уйти отсюда не знаю..

Missing-male

как все уходят - находишь новое место и расторгаешь контракт по соглашению сторон

D347998777c9ec93e11d766ed092cd2f?1365455405

Этот вариант очень сильно зависит от непосредственного начальства. Ну и Мосиенко может стать в позу :)

Picture_13757?1356410187
igor_kupreichik
– Инженер-программист в ISsoft

Да не может стать, а обязательно станет! Отработал на этом предприятии по распределению, проекты неплохие, интересные, но менеджмента - 0.0! Вместо того, чтобы заниматься работой "верховные начальники" только на кружки да чайники внимание обращают, большая часть людей - женщины за 40, которые свое основное время проводят не за работой, а за разговорами и перепалками между собой, да и знания свои давно устаревшие обновлять они не собираются. Моё мнение - у компании нет будущего.

Missing-male
+7

Я тоже так уходил, с треском, напролом. Да, они все там против но они тоже понимают что насильно мил не будешь. Главное быть настойчивым. (я работал у Игнатюка)

Missing-female
Дарья Глубокая
– инженер-программист в АГАТ-системы управления

Мосиенко не отпускает!!

Missing-male
+2

статья 35 часть 5 (кажется) - прогул без уважительной причины, и масяня идет лесом, а в благодарность за 5 лет работы запись в трудовой. Хотя на нее никто внимания не обращал ни разу за последующие пять лет трудовой деятельности.

D347998777c9ec93e11d766ed092cd2f?1365455405
+1

За пару месяцев до окончания контракта начинаете ходить по собеседованиям. Контракт заканчивается - уходите. Будете раздумывать - останетесь, это место засасывает :)

Missing-female
Дарья Глубокая
– инженер-программист в АГАТ-системы управления

год и 3 месяца - это очень много!!

D347998777c9ec93e11d766ed092cd2f?1365455405

Распределение? В общем то, у вас есть много альтернатив:

1) Потратить время с толком, обучится чему-нибудь новому, что пригодится в будущей работе (а это в условиях ниисы более чем возможно);

2) Надавить на директора (а прецеденты были, типа "не уволите, не буду работать");

3) Уволится по статье, например ) Все равно в адекватной конторе в вашу трудовую сильно смотреть не будут, и даже историю об увольнении выслушают с интересом :)

Но лучше всего, конечно же 1)

Missing-female
Дарья Глубокая
– инженер-программист в АГАТ-системы управления

да у меня машина с 512мб оперативы, то что мне нужно даже не ставится туда!!

Missing-male
Avento
– Аналитик в Artezio

+3

Приходи с ноутом и занимайся фрилансом. Чем раньше забьешь на работу тем охотнее согласятся отпустить :)

Missing-male

есть неплохие проекты и есть люди, у которых можно поучиться, но такие люди всё чаще уходят на другие конторы, потому что условия и методы организации работы далеко не лучшие

Missing-male
dbms_dba
– key developer в EPAM

Есть интересные проекты, главное вовремя в них оказаться. Есть руководители, которые мертвой хваткой за проект - тогда и работы немеренно, и зарплата соответствующая. Если повезет - то так и будет, если нет - можешь проявить инициативу в других проектах, если не хочешь - отправляйся на работать на американцев. По другому никак.

Picture_1091?1356409829
+3

Работал 2 года. За это время чему-то научился :) Успел по путешествовать(командировки). В целом говоря люди там сдатые, даже классные, есть отдельные уникальные экземпляры(с разных сторон). По поводу проектов, то они разные есть сред них и очень даже интересные, НО бл...ть с процессами разработки и всем остальным Х......о.

А так я люблю это место работы и людей, с которыми работал - все классные ребята девчата тетки и дядьки :)

Всем привет!!!

Missing-male
+5

Работал тут 5 лет. Пришол по распределению. Атмосфера классная, но проекты - каменный век. Оплата - средняя по гос конторам, врятли найдется ниже в коммерческих структурах. Коллектив усиленно стареет и ждет пенсии, отсюда совковое ведение проектов. За время пока тут работал набрался опыта. С сегодняшней позиции вижу что это было сложно назвать опытом - коммерческое программирование в корне отличается от нии. Пока работал в нииса считал контору позитивной , если б не Мосиенко - генеральный директор...

Хочу предостеречь молодых: аккуратней со сроками котрактов: есть традиция продлевать контракты на еще 5 лет (через 5 лет работы мне изменяли контракт раз 7 с продлением срокуа на 5 лет). В итоге, когда захотел сменить контору на ту где платят деньги, не смог уволится по хорошему и пришлось по статье прогул. Благо на новом месте было всем глубоко без разницы.

Сейчас работаю в ком.фирме. З/п раза в три выше. Если бы не ниишный директор и вынужденное увальнение по статье то впечатление осталось бы нормальное. Считаю что нии хорошо для студентов , не более 2х лет.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.