AIS Novations

Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, ИТ-аутсорсинг, Аутсорсинг бизнес-процессов, Внедрение ИТ-решений, Собственные продукты, Прочие ИТ-услуги
Сотрудники: ≈ 100
11 1 Год основания: 2008
C89fa539b076cd357acca8f287bb550a

Обсуждение

Missing

очень стремная контора. Работают в основном стажеры после курсов. Условия аховые, в офисе нет даже админа, убогая кухня. Соцпакета нет. В контракте указывают сумму значительно меньшую чем была в оффере. На этом этапе уже ясно, что не стоит оставаться. Люди сидят с несчастным видом, как будто у них отобрали паспорт. О процессах и методах работы не имеют никакого представления. Дольше пары часов там делать нечего. Странно, что их вообще взяли в ПВТ.

Missing
Helga.P
– .NET developer в AIS Novations

+4

У компании есть свои плюсы и минусы, но людям, которые приходят только за соцпакетом и печеньками, не желая при этом хоть как-то работать, здесь действительно делать нечего, испытательный срок они не пройдут.

Missing-male
Сергей Галуза
– CEO в AIS Novations

+1

Большое спасибо, что высказали свое мнение. Жаль, что таким способом. Иначе мы бы немедленно Вас выслушали и обратили внимание на замечания. Но уверены, что многое, что Вы описываете о компании не так.

В основном у нас работают миддлы и сениоры, а средний возраст сотрудников — 27 лет. Но, как и во многих компаниях, у нас есть и джуниоры, и стажеры. Ничего плохого не видим в сотрудничестве с ребятами «после курсов» на позициях младших разработчиков и тестировщиков. К тому же, мы сами организуем стажировки, обучаем ребят и берем в штат — это нормально.

По «аховым условиям»: у нас новый офис около метро «Молодежная» возле центральной «Короны» с отдельными балконами, новой мебелью, переговорными и без шумных open space по 20–30 человек. И у нас две кухни. До звания «убогие» им нужно пожить еще лет 40 без ремонта.

В контракте указана меньшая сумма, чтобы можно было подстраивать заработную плату под курс доллара и индексировать, когда он меняется. Пересмотр заработной платы у нас происходит ежеквартально. И, конечно же, мы выплачиваем согласованный офферный уровень оклада — иначе количество негативных отзывов про нас было бы больше, чем один. Если вы у нас действительно работали — то уверен, что с вами мы тоже рассчитались полностью, как и договаривались.

Про несчастных людей и паспорта. У нас отличный молодой коллектив, в меру дружный и инициативный. Паспорта не отбираем. Отдел кадров хранит только трудовые:), строго на период контракта, как и велит ТК.

Касаясь социального пакета и атмосферы. Дополнительно к тому, что предусмотрено законодательством, у нас активно проходит изучение английского языка, преподаватели, подстраиваются под расписание работников, играем каждую неделю в футбол, ищем зал для волейбола, этим летом введем медицинское страхование и сик-ливы. Да, у нас не самый крутой соцпакет, но говорить, что его нет тоже некорректно.

Еще раз спасибо за ваш отзыв и критику. Хотя, мне кажется, ваш фидбэк не совсем правдив, но и он поможет стать нам лучше.

Кстати, спасибо, что ради отзыва зарегистрировались на dev.by

Missing-male
+9

В меру требовательное и приятное в общении руководство, молодой и дружный коллектив. Объективно складывающийся уровень зарплаты, и добросовестное отношение руководства к срокам ее выплаты. Рабочие процессы могу охарактеризовать, как ровные и стабильные :)

Missing-male
+3

да, нет проблем, конечно я не учел кризис, но буду стараться все учитывать :)

Missing-male
+3

2000-2500 для сеньера как минимум, а если он тимлид-архитектор то от 3000

Missing-male
Сергей Галуза
– CEO в AIS Novations

+3

Возможно Вы правы, но скорее всего либо не для Минска либо не в данный момент. Наверняка, лучше будет перенести дискуссию на форум.( http://dev.by/forum/forum/14/zarplaty/ ). Там кстати есть даже несколько веток, которые обсуждают очень похожую тему (про .net-сениоров). К сожалению, я не владею точными статистическими данными по поводу уровня зарплат .net-лидов на других фирмах, но на мой взгляд 2500, а тем более 3000 - это очень хорошо и далеко не на "4". Да, вот ещё один независимый источник: http://jobs.tut.by/list_vacancy.phtml?form[IdSpeciality][]=101

Missing-male
Сергей Галуза
– CEO в AIS Novations

+6

В пред. сообщении почему-то пропало половина текста после амперсанда, но суть в следующем: если отсортировать по зарплате на тутбае соответствующий раздел вакансий, то согласитесь, что там будет не так уж и много позиций с уровнем, который упоминаете Вы.

P.S. Мы будем стараться:) честно!

Missing-male

А как Вы думаете, если на 4, то какая вилка должна быть? :)

Missing-male

Вот увидел вашу обьяву на тут.бае вилка для АСП.НЕТ спеца до 1800... и это зп на 4? помоему на 3!


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси