AIS Novations

Web, Mobile, ERP, SaaS, E-commerce, FinTech, High Load Systems, Cloud Computing, Blockchain, Real Estate, Logistics, Retail
Сотрудники: ≈ 100
11 2 Год основания: 2008
C89fa539b076cd357acca8f287bb550a

Обсуждение

Missing

Проходил собеседование в этой "замечательной компании". Дошел только до этапа "английский язык".

Любезный HR специалист сказал, что пришлет мне инвайт на почту по собеседованию на английском. Мне его действительно прислали за 15 минут до начала разговора, очень мило.

В течении минут 3-ех со мной разговаривал якобы "штатный преподаватель английского языка" чей прям-таки native "аксент" немножко раздражал.

Задавали очень интересные вопросы школьного уровня типа "как у тебя настроение, что ты делаешь обычно каждый день, какие планы на выходные и тд.".

После такой краткой беседы мне выставили уровень pre-intermediate. Удивительно - подумал я, переводчик-референт по второму высшему образованию. Наверное очень способный человек, раз за такую короткую беседу на таких простых вопросах определяет уровень - наверное действительно специалист.

Особенно было любопытно наблюдать как путался в предложении этот самый "перподаватель" когда сам отвечал на заданные мной вопросы.

Я никому не желаю зла и негатива, просто, я надеюсь, что нужные люди прочитают этот отзыв и сделают соответствующие выводы о том, как их сотрудники оценивают кандидатов.

Missing

очень стремная контора. Работают в основном стажеры после курсов. Условия аховые, в офисе нет даже админа, убогая кухня. Соцпакета нет. В контракте указывают сумму значительно меньшую чем была в оффере. На этом этапе уже ясно, что не стоит оставаться. Люди сидят с несчастным видом, как будто у них отобрали паспорт. О процессах и методах работы не имеют никакого представления. Дольше пары часов там делать нечего. Странно, что их вообще взяли в ПВТ.

Missing
Helga.P
– .NET developer в AIS Novations

+7

У компании есть свои плюсы и минусы, но людям, которые приходят только за соцпакетом и печеньками, не желая при этом хоть как-то работать, здесь действительно делать нечего, испытательный срок они не пройдут.

27f24e3151358ce2a1f23127533385fa
Сергей Галуза
– CEO в AIS Novations

+3

Большое спасибо, что высказали свое мнение. Жаль, что таким способом. Иначе мы бы немедленно Вас выслушали и обратили внимание на замечания. Но уверены, что многое, что Вы описываете о компании не так.

В основном у нас работают миддлы и сениоры, а средний возраст сотрудников — 27 лет. Но, как и во многих компаниях, у нас есть и джуниоры, и стажеры. Ничего плохого не видим в сотрудничестве с ребятами «после курсов» на позициях младших разработчиков и тестировщиков. К тому же, мы сами организуем стажировки, обучаем ребят и берем в штат — это нормально.

По «аховым условиям»: у нас новый офис около метро «Молодежная» возле центральной «Короны» с отдельными балконами, новой мебелью, переговорными и без шумных open space по 20–30 человек. И у нас две кухни. До звания «убогие» им нужно пожить еще лет 40 без ремонта.

В контракте указана меньшая сумма, чтобы можно было подстраивать заработную плату под курс доллара и индексировать, когда он меняется. Пересмотр заработной платы у нас происходит ежеквартально. И, конечно же, мы выплачиваем согласованный офферный уровень оклада — иначе количество негативных отзывов про нас было бы больше, чем один. Если вы у нас действительно работали — то уверен, что с вами мы тоже рассчитались полностью, как и договаривались.

Про несчастных людей и паспорта. У нас отличный молодой коллектив, в меру дружный и инициативный. Паспорта не отбираем. Отдел кадров хранит только трудовые:), строго на период контракта, как и велит ТК.

Касаясь социального пакета и атмосферы. Дополнительно к тому, что предусмотрено законодательством, у нас активно проходит изучение английского языка, преподаватели, подстраиваются под расписание работников, играем каждую неделю в футбол, ищем зал для волейбола, этим летом введем медицинское страхование и сик-ливы. Да, у нас не самый крутой соцпакет, но говорить, что его нет тоже некорректно.

Еще раз спасибо за ваш отзыв и критику. Хотя, мне кажется, ваш фидбэк не совсем правдив, но и он поможет стать нам лучше.

Кстати, спасибо, что ради отзыва зарегистрировались на dev.by

Missing-male
+11

В меру требовательное и приятное в общении руководство, молодой и дружный коллектив. Объективно складывающийся уровень зарплаты, и добросовестное отношение руководства к срокам ее выплаты. Рабочие процессы могу охарактеризовать, как ровные и стабильные :)

Missing
-4

Нам строить и жить (притом, с каждым днём всё радостнее) 'объективно складывающийся уровень зарплаты' помогает! Хрю, то есть мяу.

Missing-male

да, нет проблем, конечно я не учел кризис, но буду стараться все учитывать :)

Missing-male

2000-2500 для сеньера как минимум, а если он тимлид-архитектор то от 3000

27f24e3151358ce2a1f23127533385fa
Сергей Галуза
– CEO в AIS Novations

Возможно Вы правы, но скорее всего либо не для Минска либо не в данный момент. Наверняка, лучше будет перенести дискуссию на форум.( http://dev.by/forum/forum/14/zarplaty/ ). Там кстати есть даже несколько веток, которые обсуждают очень похожую тему (про .net-сениоров). К сожалению, я не владею точными статистическими данными по поводу уровня зарплат .net-лидов на других фирмах, но на мой взгляд 2500, а тем более 3000 - это очень хорошо и далеко не на "4". Да, вот ещё один независимый источник: http://jobs.tut.by/list_vacancy.phtml?form[IdSpeciality][]=101

27f24e3151358ce2a1f23127533385fa
Сергей Галуза
– CEO в AIS Novations

В пред. сообщении почему-то пропало половина текста после амперсанда, но суть в следующем: если отсортировать по зарплате на тутбае соответствующий раздел вакансий, то согласитесь, что там будет не так уж и много позиций с уровнем, который упоминаете Вы.

P.S. Мы будем стараться:) честно!

27f24e3151358ce2a1f23127533385fa

А как Вы думаете, если на 4, то какая вилка должна быть? :)

Missing-male

Вот увидел вашу обьяву на тут.бае вилка для АСП.НЕТ спеца до 1800... и это зп на 4? помоему на 3!


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.