Allied Testing
Технические специалисты в Беларуси ≈ 80
Сотрудники в Беларуси ≈ 90
Хочу отметить, что тимлид Полуносик так хвалил компанию, так ее здесь защищал и оправдывал, а потом сам взял и ушёл в другую...
Мне кажется, людям свойственно искать что-то лучшее / пробовать получить другой опыт в смежных направлениях и областях тестирования и IT в целом. Да и тенденции на рынке нынче такие, что 3 года на одном месте считаются уже продолжительным сроком сотрудничества, не говоря уже про 5 или 10 лет. Состав АТ за последние лет 5 обновился на процентов на 60-70 точно, при средней текучке в компаниях в 10% вполне неплохо. Гораздо хуже, когда человек сидит без смены проекта или роли длительное время - сейчас очень активно вовлечен в процесс собеседования в текущей компании, и могу сказать - это прям очень плохо, ребята!) Амбиции, включая финансовые, раздуты - а начинаешь задавать простые вопросы, пытаясь измерить ширину области знаний, проходясь по сути-то по верхам - к примеру, по -nix командам, SQL запросам (простым), DOM структуре сайта, моделям разработки, общим принципам ООП, сущностям в процессе тестирования - и всюду звенящее эхо в ответ. Зато в профиле LinkedIn итд гордо указано "QA / IT Expert" :))) Меняться, расти, получать новые знания - хорошо, стагнировать - плохо. Сугубо мое мнение
А я вот даже на интервью в allied ни разу не ходил, но т.к. пересекался по работе с людьми из allied на, так сказать, территории заказчика, то заочно мнение имею :).
Так вот, уже несколько раз было, что первое впечатление об их профессионализме было крайне негативным и столь же крайне неверным. Причём, на мой взгляд, это происходило тогда, когда ребята делали ровно то, что говорит заказчик, типа чтобы он был happy. И когда потом в итоге удавалось убедить заказчика давать нам (и им) полную свободу действий, вот тогда всё позитивное и раскрывалось. Оказывалось, что в allied работают очень технически подкованные люди, которые способны предлагать и реализовывать незаурядные решения. В общем, у меня сложилось мнение, что в allied сложилась культура, когда люди очень боятся возражать заказчику и предлагать альтернативы, но при этом могут это делать на высоком уровне, когда заказчик недвусмысленно говорит, что именно такое он и ожидает. Это всё субъективно, репрезентативной выборки у меня нет :)
Ну и ещё конечно настораживает то, что они прямо готовы работать в любой день в году, в любое время суток, и всё такое. Прямо уже боишься графики составлять – не возразят же, что мол праздник, или ночь :)
Ну и ещё конечно настораживает то, что они прямо готовы работать в любой день в году, в любое время суток, и всё такое. Прямо уже боишься графики составлять – не возразят же, что мол праздник, или ночь :)
Есть проекты на которых нужно приходить в субботу или воскресенье.
Мы всегда работаем с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. Например, 2 и 3 июля у нас рабочие дни, но 30 июня не работаем, хотя можно взять два дейоффа.
Большинство проектов очень интересные, и многие приходя сюда без опыта, достаточно быстро набирают его.
Как только я пришла на собеседование в Эллайд 9 месяцев назад, сразу же поняла, что хочу здесь работать. Красивый офис, положительный впечатления от собеседования (проводил Влад), молодой коллектив. Собеседование я успешно прошла и работаю в компании по сей день. Вот мое субъективное мнение. Проект, на который я попала, оказался весьма интересным (+), обучение всему с нуля (+), люди приходят не по одному, а наборами, что позволяет уже на начальном этапе иметь свой круг общения (+), реальный карьерный рост (++), регулярный пересмотр ЗП (+, зависит от проекта и тимлидов, на моем с этим все ок), премии за особые заслуги (++), командировки (+++ - просто супер! компания готовит все документы за тебя, суточных хватает с лихвой, полезный опыт работы на стороне клиента, незабываемые впечатления от Лондона).
А еще компания идет навстречу, если возникают какие-то вопросы ( напр., без проблем можно сместить рабочий график на время, уйти на сессию и т.п.). Корпоративы компания устраивает редко, это правда. Но вы всегда можете организовать что-то сами. Инициатива не пропадет даром=)
Если сейчас мне придется покинуть компанию из-за распределения в универе, буду горько сожалеть. Мне очень нравится коллектив и то, чем я занимаюсь. Минусы и рутина есть, бесспорно, везде. Но если вы не просиживаете штаны, вы не останетесь незамеченным ( на моем проекте так точно, насчет остальных судить не берусь).
Проработал в Эллайде два года.
Нормальная компания:
-Легко можно устроится без опыта.
-Стабильное повышение зарплаты.
-Большое разнообразие проектов. Где-то неадекватный менеджмент, овертаймы, сорванные нервы, экспирианс. Где-то гибкий график и "безделье" в дружелюбной тиме. Можно выбрать то - что ближе к сердцу.
-Командировки в Лондоны, Москвы, Штаты, Кишинёвы.
-Карьерный рост: автоматизация, тимлидинг.
Из минусов:
-отсутствие корпоративов, праздников, подарков.
-ЗП чуть ниже конкурентов.
-плюшки: тренажёрный зал, английский, обеды и т.д. НЕ за счёт компании.
-текучка кадров
Вы не правы, проекты сильно расширяются, поэтому набирают много тестировщиков и практически постоянно. Не стоит забывать, что тестирование-основной профиль фирмы, соответственно потребность в работниках одной специальности может сравниться с потребностью суммы тестировщиков, программистов и т д другой аутсорсинг-компании
Одни говорят, что армия - школа жизни. Другие, что это выброшенные\потерянные годы. Каждый сам в праве решать, какое из этих мнений более правильное. Примерно то же самое можно сказать и об Эллайде.
Есть здесь и адекватные люди, хватает и их противоположностей. Впрочем, как и во всех остальных компаниях.
Сравнивая с тем опытом, который получаю сейчас в другой компании, могу сказать, что год, проведённый на Эллайде был для меня той самой школой выживания. Жаль конечно, что в профессиональном плане большая часть опыта получалась в результате саморазвития и абсолютно никакой помощи со стороны компании я не получал, однако я хорошо научился ориентироваться в критических ситуациях. Многих бросает в панику, когда проект заваливается косяками, подходит дедлайн, заказчик требует чего-то невообразимого и пр. Эллайд научил меня не паниковать в таких ситуациях, вести себя спокойно и находить адекватные и продуманные методы разрешения проблемы.
Лично я оцениваю этот год в основном с позитивной стороны: первая причина такой оценки описана выше; вторая - удалось выявить и избавиться ото всех минусов, которые в последствии могли помешать успешной карьере; третья - за год скопилось много интересных идей, которые не устроили Эллайд, однако теперь с успехом применяются на новом месте.
В целом развивается компания нормальными темпами и вроде как в нужном направлении. Единственное, чего не могу понять, так это превращение её в своего рода казарму: жёсткий рабочий график, постоянный контроль, использование "частных разговоров" (читай сплетен) в качестве аргументов для формирования мнения о работниках. По всей видимости, учитывая, что большая часть работников приходит без опыта, таким образом руководство пытается привить рабочий дух тем, у кого его еще нет по объективным причинам. Метод действенный, вне всякого сомнения, однако в современном обществе, на мой взгляд, он уже устарел.
Учитывая специфичность политики местного руководства, ставящего во главу угла неукоснительное соблюдение всех правил и формальностей в первую очередь, и только во вторую - результат работы, понимаю и тех, кто пишет негативные посты, и тех, кто хвалит компанию (если конечно эти люди пишут искренно).
Инициатива здесь, как и в армии, наказуема (не всегда конечно, но в большинстве случаев). Проявить её дадут, но скорее всего сочтут твоё мнение несущественным. Если же начнёшь применять её на практике и не дай бог она даст сбой хотя бы раз, незамедлительно последует то самое наказание.
Про зарплату уже, кажется, всё сказано было ранее: приемлемая для человека без опыта. Однако имея этот самый опыт, не вижу смысла сюда идти.
Перспектив карьерного роста нет как таковых. Точнее они-то есть, но вероятность достичь чего-то хотя бы более-менее существенного призрачная. На этом пункте, считаю, можно остановиться чуть подробнее. Карьера может развиваться в двух направлениях: техническом (переход в автоматизированное тестирование и далее), и в сфере менеджмента.
Учитывая, что довольную внушительную часть работников составляют люди, имеющие гуманитарное образование, большая часть из них (хотя есть и исключения, даже среди моих друзей бывших коллег) с трудом способна развиваться в техническом направлении. Но если автоматчиком стать можно, и это в принципе не так уж и сложно, то вот развитие по второй ветке изначально тупиковое. Да, я знаю одного человека, который сумел стать тимлидом. Но он является скорее приятным исключением из печального правила. Максимум, на что можно рассчитывать, так это стать "местным надзирателем" (заимствую этот термин из прошлых постов, поскольку правильного обозначения данной должности не существует).
По поводу того, что "после Эллайда легко устроиться на любую другую контору"... Ну, что я могу сказать: не легче, и не сложнее, чем после любой другой конторы.
Подытоживая, Эллайд является вполне приемлемой отправной точкой для тех, кто находится в самом начале своего пути в IT сфере, однако подойдёт лишь тем из соискателей, кто морально устойчив и готов бороться с многочисленными трудностями, которые свалятся на него с первых же дней работы.
Поскольку использовать данное место работы целесообразно исключительно в роли трамплина для дальнейшего профессионального развития, уровень заработной платы и песрпективы карьерного роста можно считать не минусами, а скорее характерными атрибутами всех контор подобного уровня.
Три месяца - это срок или не очень?
Вот хочется про родную контору написать по истечении данного времени. На мой взгляд это и не срок, и не такое уж малое время, чтобы не попробовать оценить то, с чем ты работаешь (главное, чтобы мнение не изменилось через год-два)))
Многое из того, что написано выше действительно имеет место быть: "берут и без опыта", "набирают не IT-шников" и т.д. и т.п.
Приведу фразу одного из интереснейших людей данной компании: "Проще научить с нуля, чем переучивать то, что есть". Не берусь утверждать, что это истина в последней инстанции, но рациональное зерно в этом есть. Неважно, насколько ты крутой специалист уже и что ты можешь сказать о своем неопытном товарище - дай ему время и он покажет себя, если, конечно, сам этого захочет.
Были фразы насчет "крутой зарплаты" и диаметральнопротивоположные выссказывания на этот счет. Если не брать IT сферу, то зарплата на уровне. Но все-таки компания то работает с ПО. И тут для начинающих специалистов не самы плохой вариант - все-таки немногие компании могут предложить такой уровень з/п (по-моему это объективно). Да и никто ведь не мешает расти самому. А это всегда отражается и на уровне заработка и на уровне профессиональной подготовки.
Кстати, о подготовке. Где-то тут был пост недовольного своим увольнением молодого сотрудника. Увы, не могу оценить всю ситуацию. Ведь увольнение - это всегда стресс, обида и много другое. Но. Сотрудник зачастую должен искать в таких случаях проблему в себе. Не научили - попробуй научиться и доказать, если не себе, то остальным, что ты был лучше. Не сошелся характером, проанализируй, почему. Это несколько сложнее, чем выссказывать свои обиды на несправедливость, но в то же время намного полезнее. А непосредственно насчет обучения. Очень неплохо ребята объясняют. Кстати, никогда не откажут в помощи, если она нужна. Что говорит о чем? Да, дружный, молодой, веселый коллектив встречается в Беларуси во многих компаниях, но здесь действительно очень уютно работать. В Молдавском офисе, кстати, было тоже очень приятно. И грамотные специалисты и замечательное теплое отношение к начинающему сотруднику.
До сих пор, к сожалению, не разобрался с бизнес-процессами на предприятии - тут на мой взгляд либо я что-то упустил, либо действительно они слабовато налажены. С первым вариантом - будем разбираться. Второй же говорит о том, что все-таки бизнес-процессы есть (как-то не так выразился, конечно), но слабо развиты. Главное, что идет поиск решений в этом направлении. Минский то офис не такой возрастной, как остальные. Так что тут только можно надеяться и быть уверенным в том, что руководство компании найдет грамотные решения в поставленных задачах.
Можно заметить, что больше положительных отзывов, чем отрицательных. И никакого подобия объективности - каждому свое. Я вижу это так. Посмотрим, что будет дальше.
mot, хм а ты хотел большую зарплату не имея никакого опыта? и сразу еще свободный график?:)
у меня например проблем нет ни с первым ни со вторым - но для начала нужно чему нибудь научиться.
Как видно из всего выше изложенного, все-таки преобладают положительные, либо нейтральные отзывы о компании. В принципе это и неудивительно, так как за два с половиной года работы в Эллайде я видел лишь единичные случаи, когда люди увольнялись обиженные и недовольные, мол их не поняли, недооценили, не увидели в них скрытых талантов и т.д. Такие случаи присущи любой компании, независимо от сферы ее деятельности.
Конечно, увольнения случаются, но, на мой взгляд, это нормально, потому как виной тому не собаки, бегающие по корридорам:))) (хватило же фантазии такое придумать), а просто элементарное желание смены обстановки или стремление получать больше (независимо от того, сколько человек зарабатывает на данный момент, денег никогда не бывает много).
А вот с такими нераскрытими талантами как user1 мы расстаемся без сожаления, потому как нет смысла держать лузеров, по вине которых, на мой взгляд, компания больше теряет, нежели приобретает. Ничего личного. Просто не стоит винить в своих неудачах компанию и ее руководство. Возможно в другой компании ему повезет больше.
Ну и наконец мое личное мнение о компании. Работаю я здесь с момента основания Минского офиса. Диферамбы я петь не собираюсь, минусы безусловно присутствуют, но они не настолько серьзные, как их выше расписали некоторые пользователи. Карьерный и финансовый рост меня вполне устраивают. Думаю, что за два с половиной года работы в Эллайде я немало достиг и очень многому научился, учитывая, что пришел я сюда без малейшего опыта работы в IT. Главное четко представлять, что тебе нужно, ну и, естественно, не сидеть и ждать, кода заметят твои нераскрытые таланты. И еще, конечно, хочется добавить, я очень рад, что меня окружает очень веселый и дружный коллектив.
Да, вот что еще хотел сказать, userы1-2-3-4-5....., вряд ли вам понравится у нас работать - офис маленький, далеко от центра, собаки бегают по корридорам (могут укусить) :))). Ну а если серьезно, пусть коллеги меня поправят, если я преувеличил или что-то не так написал.
Саша Федаравичус оценивает с позиции руководителя, понятно, что его мнение немного отличается от точки зрения простого юзера1, хехе))
Интересно было бы все-таки почитать отзывы той сотни сотрудников, которая работает в Эллайде сейчас. Хотя вряд ли им удастся зарегистрироваться, ведь все такие запросы режутся файерволом ;)
Добрый день, уважаемые user1 и Nadia!
Спасибо за великолепные отзывы о нашей компании - они очень подняли настроение нашим сотрудникам.
Сейчас как раз проводим голосование, кто же из нас этот "месье с гомосексуальными наклонностями" - думаю определим без проблем, так как на эту позицию рассматривается только две кандидатуры.
Могу еще добавить, что очень весело гонять собак по коридору.
А если серьезно - у каждой компании есть свои плюсы и минусы, есть обязательства как сотрудника перед компанией, так и компании перед сотрудником. Все условия по работе (график работы, оплата овертаймов, условия и сроки по пересмотру ЗП, профессиональное и карьерное развитие и т.д.) открыто обсуждаются с соискателями на собеседованиии и если кого-то они не устраивают, то никто никого насильно не заставляет работать.
Тот факт, что в компании на данный момент работает около 100 человек (многие сотрудники работают уже не первый год)говорит покрайней мере о том, что Ваши отзывы далеки от действительности.
Удачи Вам господа!
Работал в компании тестировщиком.Единственный плюс компании-коллектив. Зарплата нулевая,повышения очень редкие,только для тех,кто дружит с руководством,профессионального развития никакого,хотя обещаний много. Компания одного проекта. Про карьерный рост можно забыть,частые неоплачиваемые овертаймы (оплачиваемые-вещь нереальная). Нет налаженных процессов для работы. Твой тимлид в Минске-тимлид на словах (более подходящее слово "смотрящий"). Постоянные придирки,особенно насчет рабочего времени. Каждый день перестановка платформы, таски одинаковые,переходящие из лоуда в лоуд.Офис маленький и у черта на куличках,народ сидит в буквальном смысле один на одном. Высшее руководство неадекватное....В общем работа в этой компании только для студентов,которые хотят зарабатывать 300-400уе. Подумайте,прежде чем идти
Последние отзывы о компании
Работал в компании 10ю5 лет - начал с кишинёвского офиса, продолжил в минском. Как водится. в любой компании есть свои плюсы и минусы. В целом, впечатле...
Работал в компании в 2011-2012 году. Тогда нужно было сдать тест английский, математика, веб. Пройти собеседование с задачей на сметливость и комуникабельнос...
Попал в Эллайд более двух лет назад (в феврале 2013). Опыта работы в IT не было, технического образования -- тоже. Прошёл трёхступенчатый отбор (тестиро...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].
Обсуждение