Allied Testing

Частное предприятие "Эллайд Тестинг"
ИТ-аутсорсинг, Тестирование
Сотрудники: ≈ 90 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 80 Сотрудники в Беларуси: ≈ 90
19 1 Год основания: 2007
976ba327d687d5c597a6df180ab08341

Обсуждение

Missing

из последних новостей о компании что-нибудь известно?

Picture_4466?1356409934
+1

Уж лучше сразу выловить кого-нибудь работающего в компании и у него выпытать: есть ли новости или их нет. По сути, неясно, какие именно новости Вас интересуют. Лучше уж сразу писать директору - человек адекватный и, если будет минутка, обязательно ответит по поводу всего Вас интересующего.

Missing-male
+1

Да, ребят, у вас тут весело.

....и Ebu.rak, конечно, даёт жару :)

Но это как-раз то, что называется демократией по-американски, а не всякие там околосовковые диктаторские методы а-ля "а ну-ка быдло манки-тестеры упали отжались и только пискните мне - повылетаете на* *** рабоать на госконторы за 2 ляма! " :))))

Ebu.rak так держать. Компания должан видеть свои недостатки со стороны, а так алкаш никогда не признается и не узнает, что он алкаш :)

Missing-male
+6

Сколько людей – столько мнений. Каждый из нас где-то перебрал, перешёл на личности.

Главное – Эллайд Тестинг нас всех объединил. И какого бы мнения мы не были о компании, в последний день работы мысли всегда одни: «Как же я смогу на новой работе продержаться? Я же не могу больше часа работать. А там заставят».

Давайте жить дружно. Мы прошли одну школу.

Missing-male

Ebu.rak, открой личико.

А то как-то удивительно, что такой отважный человек, который один из всех без страха смотрит в глаза Эллайдовским начальникам, прячется под чужим ником хрупкой девушки.

Missing
+1

Несмотря на то, что комментарий "Ebu.rak" местами низкий, с оскорблениями ("ноги поотрываю, будешь у меня вот так ползать"(с)) если отбросить все гнустности, в нем все же присутствует конструктивная критика компании, при чем уверен что как минимум на одну треть, как есть так и написано. "Dim_O" - как всегда, многобукаф и феерически нулевая смысловая нагрузка, ни то что о компании, а вообще - набор фраз: пушистые котята, Оллимпиада в Лондоне, Эллайд, я люблю пудинг. Радует что благодаря комментарию "chillin" хоть кто-то из лагеря неудержимых finally признал что в Эллайде не все чисто.

Ps. если комментарий сократить до "Эллайд не идеален, косяков хватает" - пожалуй получился бы отзыв о компании, а не копание в собственных мыслях с поиском своего места во Вселенной.

Missing-male
-4

Если вы чего-то не поняли в моих постах, то читайте еще раз и думайте, думайте. "Эллайд не идеален, косяков хватает" - вы ожидали услышать что-то другое? Или вы знаете идеальную компанию? Во всем этом сраче меня удивляет одно - какие же лютые хейтеры есть у Эллайда. Или вы собеседование завалили, или испытательный срок не прошли... Откуда столько обиженных?:)

Missing-male
+16

Я не из тех людей, кто положительно относится к убиванию времени через коментирование очевидных вещей, но после того как мой коллега, как и я ранее работающий в Эллайде спросил не писал ли я комментариев недавно , мне пришлось-таки поссмотреть чем живет моя бывшая- ненаглядная.

Прочитал последние 6 комментариев, больше не выдержал (facepalm), они же все по одному шаблону слеплены. Одни вылизывают компанию, непонятно зачем расшибаясь за нее головой об стену, вторые поливают ее коричневым, стекающим. Со стороны смотрится так же абсурдно, как если бы одни говорили что сигарета это хорошо, а вторые что это плохо, при чем первые забывают что она медленно, но уверенно вызывает рак, а вторые умалчивают что сами тягали чинарик от сколько-то до сколько-то месяцев или лет, а значит польза все же была.

Да, компании бывают разными, но все кто пишут только хорошее или только плохое – не искренние. Неужели сложно вести диалог, мол да, вы правы, тут у нас с этим-то и этим-то плохо, но вот это и это хорошо, так нет же – все пытаются перетащить одеяло на свою сторону, грубят, перходят на личности. Ресурс dev.by был создан чтоб люди не работающие в компании могли узнать адекватную оценку компании, а не видеть как толпа взрослых людей пытаются избавиться от своих комплексов. Господа тролли, к вам это не относится, ваши комментарии шикарны!)

Missing-male

Это для вас все очевидно, но что увидит человек, который о Эллайде не знает ничего? Если это конструктивная критика, то ОК, но откровенный бред нельзя оставить без коммента. Да, Эллайд не идеален, косяков хватает - не понимаю где в каждом посте вы увидели неистовое вылизывание? В данном случае шикарного троллинга я не увидел, люди просто сфейлились на вранье и клевете с конкретными именами и фамилиями - дело уже не в оценке компании. В цивилизованных странах за такое по судам таскают, в остальных бьют по лицу.

Missing-male

Судя по никнейму горе-комментатора и содержанию поста, Женя и Саша или его сестра кому-то здорово насолили. А господину Volk советую быть более осведомленным, прежде чем ляпать не думая про единственного заказчика в лице Reuters.

Missing-male
-1

Судя по дате регистрации Вашего ника, насолили здесь не горе-комментатору, а кому-то другому.

>>Саша или его сестра кому-то здорово насолили

У Саши Федаравичуса есть сестра? Она тоже работает в Эллайде? То ли я чего-то не знаю, то ли кто-то плохо владеет русским и\или не умеет излагать свои мысли.

>>А господину Volk советую быть более осведомленным, прежде чем ляпать не думая про единственного заказчика в лице Reuters.

По-моему ляпает здесь только автор предыдущего комментария, ничем не аргументируя свои слова. Ройтерс всегда был и есть (хотя может в связи с финансовыми трудностями удалось найти каких-то еще лопухов, готовых покупать "тыкальщиков мышкой" по цене ведущих специалистов) доминирующим источником финансирования Allied Testing. Если же нашелся еще какой-то "дворник Вася", заказавший у Эллайда тестирование своей метлы и внесший вклад в суммарную месячную прибыль компании в размере 0.001%, то тогда конечно Ройтерс уже не единственный. Более того, если таких дворников набралось с десяток, то у некоторых повернется язык сказать, что Ройтерс не просто не единственный, а так... один из многих.

29289153c60476b9bdeda05c55957577?1365455424
+2

Предлагаю в компании ввести должность "Анальный Каратель", единственная задача которого - находить и жэстачайшэ наказывать всех "бывших" и недовольных. Начать можно с User1 и далее по списку.

Missing-male
+2

Отличная идея! Поддерживаю. Единственное уточнение: такая должность уже существует, правда набор функций несколько иной (не ограничивается жэстачайшым наказанием) и распространяется ее действие только на тех, кто еще работает в этой компании.

Missing
+4

Ebu.rak, QA Engenir в Allied Testing -"Помню свою испыталку. На третий день загнали всех в большой спортзал"

Большого спортзала не было до института культуры. Ай ай ай кто же ты на самом деле Ebu.rak ? :)

Missing-male
+2

А рояль в кустах мы-то и не заметили... Да, epic fail.

Missing-male
-3

ЭллайдТестинг - компания с чётко выстроенной системой.

Белой завистью респектую Федаравичусу, что такое детище подсидел задаром у Новика.

Посудите сами:

1) Сотня +/- постоянно меняющихся лиц молодых студенток, готовых сделать многое за поездку в Лондон. Знающие сразу вспомнят "фотосеты" из "командировок" с Шалимовыми, Синицинами, и другими новенькими сотрудницами.

2) Отлажена система прихода бабла. Понятное дело, зарабатывает компания НЕ много. Деньга течёт НЕ на прямую. В ПВТ НЕ входят. Огромные компании заказчиков если и вспоминают ололайд - то только плохим словом. НО! "цвет" зарплаты не отличается от цвета кожи Deirdre Stanley (http://thomsonreuters.com/about/exec_team/Deirdre_Stanley/), а налоги ;) Плюс, повторюсь, система выстроена: курсы английского, штрафы за отбивание при входе, редкие корпоративы, праздники, проблемы с экономикой РБ. На каждом событии компания с КАЖДОГО сотрудника хорошенько наживается. А студенты и молчат: работа у многих первая, сравнить не с чем, сами толерасты + дрессура такая с первых дней.

Помню свою испыталку. На третий день загнали всех в большой спортзал. Вопрос стоял - как нам всем плохо. И как завтра будет ещё хуже. И только скажите слово… И мы, новенькие, смотря на стадо отработавших в компании полжизни старичков (молчащих, упирающихся глазами в пол) - учимся: начальство будет говорить - всегда надо молчать и терпеть.

Успехов компании. Будет интересно посмотреть, угробит ли Александр «подарок» окончательно? Или «оппозиционеры» компании, которые не пойми какой год готовят свержение власти – всё-таки учудят что то стоящее. Вместо того, чтобы уже давно перейти в норм компанию.

____________________________

Best regards

Ваш коллега

Missing-male
-3

Да ладно, никто ничего не гробит. Продажа тыкальщиков мышкой с годом опыта как специалистов только ширится.

Сам А.Ф. всегда по мере возможностей решает вопросы в пользу сотрудников, так что не стоит демонизировать менеджмент.

Missing-male

Специально не высказываюсь здесь, так как мое мнение в любом случае будет субъективным, но этот пост мягко говоря не оставил меня равнодушным.

Женя, очень надеюсь, что это не ты писала, потому как давно тебя знаю и всегда был хорошего мнения о тебе.

А вот то, что вы, уважаемый коментатор, решили зашифроваться, это правильно (неправильно то, что хорошую девушку подставили), потому как если и не так страшно то, что здесь и половины нет правды, то вот за первый пункт сего поста Саша, думаю, с удовольствием двинул бы по саням (любой, думаю, двинул бы).

Picture_17254?1356410343
-4

Мне всё-таки кажется, что Вы работали не совсем в том эллайде, где работал я.

Это раз.

За 2.5 года работы в эллайде не было ни единого конфликта с А.Ф, наоборот, вспоминая злополучный Гомер (и кроме него другие интересные ситуации), ничего плохого сказать не могу. Что я делал не так?

Это два и три.

Picture_5689?1356409971
-3

Прямо кровавый режим какой-то получается....

"На каждом событии компания с КАЖДОГО сотрудника хорошенько наживается." - Любая компания создается для того, что бы "наживаться на сотрудниках" или Вы считаете, что первоочередная цель, создать лучшие условия, огромные зарплаты и ни капельки не заработать?

Да и Женя " Engenir" правильно бы написала..

Missing-female
-3

Вопросов к данному посту возникает куча, но озвучу, пожалуй, лишь наиболее интересующий: что же тогда держит вас до сих пор в компании, "наш коллега"?

P.S. Катя Синицына за время, которое проработала в Эллайде, в командировку никуда не ездила, что свидетельствует об очередном вранье с вашей стороны и клевете.

Bf78e7425a9b9d01ad6b30333a89c972?1365522327
Winnie
– Performance optimization manager в EPAM Systems

+2

А я вот даже на интервью в allied ни разу не ходил, но т.к. пересекался по работе с людьми из allied на, так сказать, территории заказчика, то заочно мнение имею :).

Так вот, уже несколько раз было, что первое впечатление об их профессионализме было крайне негативным и столь же крайне неверным. Причём, на мой взгляд, это происходило тогда, когда ребята делали ровно то, что говорит заказчик, типа чтобы он был happy. И когда потом в итоге удавалось убедить заказчика давать нам (и им) полную свободу действий, вот тогда всё позитивное и раскрывалось. Оказывалось, что в allied работают очень технически подкованные люди, которые способны предлагать и реализовывать незаурядные решения. В общем, у меня сложилось мнение, что в allied сложилась культура, когда люди очень боятся возражать заказчику и предлагать альтернативы, но при этом могут это делать на высоком уровне, когда заказчик недвусмысленно говорит, что именно такое он и ожидает. Это всё субъективно, репрезентативной выборки у меня нет :)

Ну и ещё конечно настораживает то, что они прямо готовы работать в любой день в году, в любое время суток, и всё такое. Прямо уже боишься графики составлять – не возразят же, что мол праздник, или ночь :)

Missing-male
Ligth
– Software Test Automation Enginner в Intetics

Ну и ещё конечно настораживает то, что они прямо готовы работать в любой день в году, в любое время суток, и всё такое. Прямо уже боишься графики составлять – не возразят же, что мол праздник, или ночь :)

Есть проекты на которых нужно приходить в субботу или воскресенье.

Мы всегда работаем с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. Например, 2 и 3 июля у нас рабочие дни, но 30 июня не работаем, хотя можно взять два дейоффа.

Большинство проектов очень интересные, и многие приходя сюда без опыта, достаточно быстро набирают его.

D3891357c996d4dd2cc524749a310c84?1401052292
Step
– Software Engineer в EPAM

-1

>>> в allied сложилась культура, когда люди очень боятся возражать заказчику и предлагать альтернативы

Если такое имеет место быть, то не в Эллайд в целом, а на отдельном проекте.

Missing-male

я вот как-то даже не удивился, когда увидел, где работает человек, назвавший оллайдовцев технически подкованными. На самом деле бизнес-модель компании не подразумевает найм хороших спецов. Скорее, наоборот (разгон наукоемкого супербеста, регулярный уход лучших тестеров). Такая стратегия тоже имеет право на жизнь, но не стоит вводить в заблуждение других.

А вот насчет "работать ночью и по выходным" - чистая правда. Собственно, перед тем, как взять на работу, тебя спрашивают, согласен ли ты на это.

6fec2e173fa14549e78282af1161a9f2?1365455460

Доброго времени суток! Хотелось бы начать карьеру тестировщика ПО. Опыта работы тестировщиком нет. Закончил обучающие курсы по тестированию ПО. Буду рад, если у вас найдется для меня подходящая вакансия!

Missing-female
-2

Как только я пришла на собеседование в Эллайд 9 месяцев назад, сразу же поняла, что хочу здесь работать. Красивый офис, положительный впечатления от собеседования (проводил Влад), молодой коллектив. Собеседование я успешно прошла и работаю в компании по сей день. Вот мое субъективное мнение. Проект, на который я попала, оказался весьма интересным (+), обучение всему с нуля (+), люди приходят не по одному, а наборами, что позволяет уже на начальном этапе иметь свой круг общения (+), реальный карьерный рост (++), регулярный пересмотр ЗП (+, зависит от проекта и тимлидов, на моем с этим все ок), премии за особые заслуги (++), командировки (+++ - просто супер! компания готовит все документы за тебя, суточных хватает с лихвой, полезный опыт работы на стороне клиента, незабываемые впечатления от Лондона).

А еще компания идет навстречу, если возникают какие-то вопросы ( напр., без проблем можно сместить рабочий график на время, уйти на сессию и т.п.). Корпоративы компания устраивает редко, это правда. Но вы всегда можете организовать что-то сами. Инициатива не пропадет даром=)

Если сейчас мне придется покинуть компанию из-за распределения в универе, буду горько сожалеть. Мне очень нравится коллектив и то, чем я занимаюсь. Минусы и рутина есть, бесспорно, везде. Но если вы не просиживаете штаны, вы не останетесь незамеченным ( на моем проекте так точно, насчет остальных судить не берусь).

Missing-male
+1

Проработал в Эллайде два года.

Нормальная компания:

-Легко можно устроится без опыта.

-Стабильное повышение зарплаты.

-Большое разнообразие проектов. Где-то неадекватный менеджмент, овертаймы, сорванные нервы, экспирианс. Где-то гибкий график и "безделье" в дружелюбной тиме. Можно выбрать то - что ближе к сердцу.

-Командировки в Лондоны, Москвы, Штаты, Кишинёвы.

-Карьерный рост: автоматизация, тимлидинг.

Из минусов:

-отсутствие корпоративов, праздников, подарков.

-ЗП чуть ниже конкурентов.

-плюшки: тренажёрный зал, английский, обеды и т.д. НЕ за счёт компании.

-текучка кадров

Picture_6624?1356409997
+1

insider: давай по накатанной схеме = HR X не справляется и разлагает коллектив. тимлид Z дибил и недоучка, а PM R продавал полгодп назад шмотье на базаре // по такой схеме будет хоть понятно где компания допускает просчеты// а то цитаты развели...бр....

Missing-male

HR X свалил в пендосию, чтобы поучиться хэдхантерству и потом набирать за копейки "негров" таких как ты :)))

Тим лид Z Хм. А их там много. Ты какого имеешь ввиду? Ладно.

Тимлид Z - получает КМС по жополизунству и по жизни особо не парится.

Тимлид W - часто суёт свой нос в чужой вопрос, и , подобно кухарке, пытается управлять "государством"

Тимлид Y - вообще пофигист

PM R ? Их там тоже много, но есть и хорошие, поэтому оставим их за кадром :)

А ещё кто-то нагло удалил мой пост выше. Модератору привет. Кто-то боится правды?? Или может кто-то пытается что-то скрывать??? Ах да за правду ведь отвечать нужно, а не хочется.

И помните, что "Люди – это НЕ ресурсы". Люди не хотят быть ресурсами, у каждого из них есть своя жизнь, свой характер, свои надежды и желания. Ваша команда – это люди, а не ресурсы. Убедитесь, что у заказчика не сложилось иного мнения и что он относится к вам всем с должной долей уважения. Постарайтесь представить ему каждого члена команды, пускай и заочно. Попытайтесь вовлечь клиента в мотивирование членов команды: пускай он делится своим видением проекта и периодически хвалит команду – ваши сотрудники будут работать куда как более креативно и продуктивно, если они воодушевлены проектом. Даже самое маленькое письмо с похвалой от заказчика значительно повышает настроение в команде.

Правило: Объясните заказчику, что люди - это не ресурсы.

Picture_2784?1356409886

хм, к чему был этот копи-паст?

Picture_6624?1356409997

Похоже назревает у вас там переворот-условия уже выставлены - счас будут предприняты дестабилизационные меры.

D3891357c996d4dd2cc524749a310c84?1401052292
Step
– Software Engineer в EPAM

Не мешайте Инсайдеру постигать науку (у)правления и размышлять о искусстве менеджмента. Давече указ Петра припомнил, сейчас - "закон курятника". Скоро здесь будет сборка лучших достижений в этой области! =)

Picture_6624?1356409997
+3

Можно небольшое предисловие что тебе там не устраивало- а то из-за цитат спич нифига непонятный. ЧТО? КОГДА? и при каких ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ?

PS: Я не сотрудник этой компании ...

Missing-male

Немного о другом не менее важном, чтобы поразмыслить:

Недавно услышал этот гениальный закон иерархических структур - закон курятника:

клюй ближнего, гадь на нижнего и смотри в задницу высшему ))). Точнее уже не описать.

PS Следите, господа руководители, чтобы ваша компания не скатилась до такого низкого уровня.

Picture_10215?1356410095
+3

Тоже ходил, и тоже "нас(4 человека, включая меня) " :) Если kirdenoff рассказывает про пятницу 15-е 17:00, то ходили одновременно ;)

>у писавшего эти задания есть проблемы с пунктуацией

Хоть люблю русский и частенько не могу сдержаться, чтобы не поиграть в граммар-наци, но на тестиках почему-то проигнорировал все ошибки: времени хватало впритык только чтобы решить задачки, посетовать на ошибки было некогда.

>HR не рассказал ни про компанию, ни чем, вообще, они занимаются, ни про график работы.

оО Удивлен такому комментарию. Ходил на собеседование, общался с Владом, который подробно рассказал всё это, хотя я уже знал и про график, и чем занимаются. Вообще, какой смысл куда-то устраиваться, не зная заранее, "кто эти ребята" и подойдет ли вам график?

>вакансия ручного тестировщика с зп в 400 у.е и по ходу кстати в белках по нацбанку.

Хым, а должно быть намного больше? :) Тут ведь речь идет о работничках, которые ничего не умеют и которых компания берется учить с нуля. Конечно, все мы очень классные, но приходится реально оценивать свои навыки, особенно в тестировании ПО :D

Что здорово, реагируют быстро: на отправку резюме быстро отзываются (сутки), тестики проверяют пару часов, в случае успеха на собеседовании готовы видеть хоть на следующий день утром.

25-го обещались подвести итоги рекрутинговой кампании и всем сообщить решение. Не рассчитываю на успех, поскольку зафейлил больше половины вопросов по технической части как в тесте, так и на собеседовании, исключительно из-за неуверенности и опасения выдать бред, а зря, стоило верить себе и говорить всё, что знаю. Хотя иногда больше хочется выглядеть невежей, чем идиотом :D Да и кому нужны студенты. Однако, в любом случае, сходить туда стоит: атмосфера бодрая и приятная.

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

я ходил в четверг, если не ошибаюсь, к 15 часам, а на собеседование меня не приглашали, только тесты были. Интересно, что там спрашивали и как собеседование проходило?

Picture_6624?1356409997

Но люди наверное очень нуждаются в кандидате раз ищут его уже тры месяцы.

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+1

или ищут достаточно опытного специалиста, или не очень - то требуется. Три месяца...за этот срок, я думаю, можно человека самим научить

Picture_3026?1356409895
-2

Вы не правы, проекты сильно расширяются, поэтому набирают много тестировщиков и практически постоянно. Не стоит забывать, что тестирование-основной профиль фирмы, соответственно потребность в работниках одной специальности может сравниться с потребностью суммы тестировщиков, программистов и т д другой аутсорсинг-компании

Picture_6624?1356409997
+2

ха а я то думаю какого черта там висит уже 2—2.5 месяца вакансия ручного тестировщика с зп в 400 у.е и по ходу кстати в белках ро нацбанку. Директор проверьте правмльность ответов на тестовое задание—там есть баги})))

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

+1

А сколько по вышему стоит джуниор-студент без опыта работы?)

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+1

Frodo, а как там в EPAM работается? можно ли туда устроиться работать тестировщиком? Я заполнял анкету, хотел попасть на курсы по тестированию по, но что-то не звонят, тестовое задание не присылают.Только пришло письмо, что мое резюме занесено в базу и в ближайшее время со мной свяжутся. Как думаешь, долго ждать?

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

Это не ко мне, а к HR EPAMа.

Я перешел с опытом.

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

студент, хотел устроиться тестировщиком.

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+2

Сходил недавно на собеседование. Хочу сказать, что офис там приличный, собак не видел, вроде не бегали... Интересно проходило тестовое задание: нас(4 человека, включая меня) отвели в кабинет и раздали листочки с тестами. Тест состоял из задания по английскому языку, логическо - математические задания и техническое задание.

1. Английский язык. Тут все понятно - вставить нужный артикль, предлог и т.д.

2. Логическое задание вызвало у меня легкое недоумение и порой смех. Там, если я не ошибаюсь, около 15 задач. Задачи такого плана: "полторы курицы несут полтора яйца в день, сколько яиц снесут 6 куриц за 6 дней?", "встретились 6 человек, каждый пожал руку друг другу. Сколько всего было рукопожатий?". Самое прикольное в том, что у писавшего эти задания есть проблемы с пунктуацией - в заданиях запятые были расставлены неправильно, а иногда вообще отсутствовали.

3. Техническое задание включало в себя десяток задач типа "как узнать ip компьютера, за которым вы работаете?" ,"какая команда в виндовз меняет регистр?", требуется перевести число из двоичной СС в десятичную

Ответ дали сразу: только вышел из офиса, сразу пришел отказ, причём без объяснения причин. Прикольно...

Кстати, о тестовом задании я разговаривал с их директором, он сказал, что там будут вопросы по С++, готовился, готовился, а там - какая-то .... .

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

Уточните пожалуйста на какую позицию претендовали?

И какой стаж? Стедне\не студент? С опытом или без?

Просто такой подход мне приходилось встречать только в той компании, где набираются джуниоры без опыта. Чтобы экономить время интервьюера т.к. кандидатов масса....

Missing-male
-4

"Ответ дали сразу: только вышел из офиса, сразу пришел отказ, причём без объяснения причин. Прикольно..."

Ты не ответил на достаточное количество вопросов в тестах правильно.

Missing-male
+1

Тоже ходил на собеседование, все примерно так, как вы пишите. Мне что-то такой подход

к набору персонала не нравится. HR не рассказал ни про компанию, ни чем, вообще, они занимаются, ни про график работы.

Хочу заметить, что после негативных отзывов, которые написаны выше, я долго думал, отослать резюме или нет, но потом отослал.

Перезвонили на следующий день, вечером. Пригласили на собеседование. Вышел, проверяю почту - там сухое..."Извините, но мы не можем предложить вам вакансию тестировщика ".

Может, они всем так сразу отсылают?

Missing-male

Добрый день! Расскажите как сейчас обстановка на фирме? А то почитал отзывы и как-то не очень они положительные...А то меня на собеседование пригласили, вот не знаю что делать...какая там з/п у тестировщиков сейчас?

Missing-male
-2

Все по-старому : пьём кровь христианских младенцев, гадаем по потрохам тестировщиков, подписываем контракты кровью.

Собственно, на собеседование можно сходить в любом случае, это дело вроде бесплатное. А вот вопросы об обстановке и прочем логично задавать, когда тебе уже предложили работу. Заодно отпадают вопросы о зарплате и проч.

Missing-female
-1

а что значит "иерархия среди автоматчиков"? каждый автоматит на каком-то проекте, на проекте есть иерархия... собсна, вот вам и возможность для роста... было бы желание :)

Missing-male
+4

Одни говорят, что армия - школа жизни. Другие, что это выброшенные\потерянные годы. Каждый сам в праве решать, какое из этих мнений более правильное. Примерно то же самое можно сказать и об Эллайде.

Есть здесь и адекватные люди, хватает и их противоположностей. Впрочем, как и во всех остальных компаниях.

Сравнивая с тем опытом, который получаю сейчас в другой компании, могу сказать, что год, проведённый на Эллайде был для меня той самой школой выживания. Жаль конечно, что в профессиональном плане большая часть опыта получалась в результате саморазвития и абсолютно никакой помощи со стороны компании я не получал, однако я хорошо научился ориентироваться в критических ситуациях. Многих бросает в панику, когда проект заваливается косяками, подходит дедлайн, заказчик требует чего-то невообразимого и пр. Эллайд научил меня не паниковать в таких ситуациях, вести себя спокойно и находить адекватные и продуманные методы разрешения проблемы.

Лично я оцениваю этот год в основном с позитивной стороны: первая причина такой оценки описана выше; вторая - удалось выявить и избавиться ото всех минусов, которые в последствии могли помешать успешной карьере; третья - за год скопилось много интересных идей, которые не устроили Эллайд, однако теперь с успехом применяются на новом месте.

В целом развивается компания нормальными темпами и вроде как в нужном направлении. Единственное, чего не могу понять, так это превращение её в своего рода казарму: жёсткий рабочий график, постоянный контроль, использование "частных разговоров" (читай сплетен) в качестве аргументов для формирования мнения о работниках. По всей видимости, учитывая, что большая часть работников приходит без опыта, таким образом руководство пытается привить рабочий дух тем, у кого его еще нет по объективным причинам. Метод действенный, вне всякого сомнения, однако в современном обществе, на мой взгляд, он уже устарел.

Учитывая специфичность политики местного руководства, ставящего во главу угла неукоснительное соблюдение всех правил и формальностей в первую очередь, и только во вторую - результат работы, понимаю и тех, кто пишет негативные посты, и тех, кто хвалит компанию (если конечно эти люди пишут искренно).

Инициатива здесь, как и в армии, наказуема (не всегда конечно, но в большинстве случаев). Проявить её дадут, но скорее всего сочтут твоё мнение несущественным. Если же начнёшь применять её на практике и не дай бог она даст сбой хотя бы раз, незамедлительно последует то самое наказание.

Про зарплату уже, кажется, всё сказано было ранее: приемлемая для человека без опыта. Однако имея этот самый опыт, не вижу смысла сюда идти.

Перспектив карьерного роста нет как таковых. Точнее они-то есть, но вероятность достичь чего-то хотя бы более-менее существенного призрачная. На этом пункте, считаю, можно остановиться чуть подробнее. Карьера может развиваться в двух направлениях: техническом (переход в автоматизированное тестирование и далее), и в сфере менеджмента.

Учитывая, что довольную внушительную часть работников составляют люди, имеющие гуманитарное образование, большая часть из них (хотя есть и исключения, даже среди моих друзей бывших коллег) с трудом способна развиваться в техническом направлении. Но если автоматчиком стать можно, и это в принципе не так уж и сложно, то вот развитие по второй ветке изначально тупиковое. Да, я знаю одного человека, который сумел стать тимлидом. Но он является скорее приятным исключением из печального правила. Максимум, на что можно рассчитывать, так это стать "местным надзирателем" (заимствую этот термин из прошлых постов, поскольку правильного обозначения данной должности не существует).

По поводу того, что "после Эллайда легко устроиться на любую другую контору"... Ну, что я могу сказать: не легче, и не сложнее, чем после любой другой конторы.

Подытоживая, Эллайд является вполне приемлемой отправной точкой для тех, кто находится в самом начале своего пути в IT сфере, однако подойдёт лишь тем из соискателей, кто морально устойчив и готов бороться с многочисленными трудностями, которые свалятся на него с первых же дней работы.

Поскольку использовать данное место работы целесообразно исключительно в роли трамплина для дальнейшего профессионального развития, уровень заработной платы и песрпективы карьерного роста можно считать не минусами, а скорее характерными атрибутами всех контор подобного уровня.

D3891357c996d4dd2cc524749a310c84?1401052292
Step
– Software Engineer в EPAM

+2

А как же одновременное развитие обоих направлений: попытаться стать "местным надзирателем" у автоматчиков? ;)

Missing-male

А сколько ЗП у Technical Writer (end user) ?

Missing-male
+4

Подчинённый перед лицом начальствующим

Должен иметь вид лихой и придурковатый,

Дабы разумением своим не смущать начальство.

Указ Петра 1 от 9.12.1709 г.

PS :)))

Missing-male

Есть сейчас вакансии тестировщика?

Picture_3450?1356409907
-2

Добрый день!

Вакансия специалиста по тестированию на данный момент отсутствует. Все открытые вакансии можно посмотреть здесь http://dev.by/jobs/search?search[company]=5578.

Missing
+1

и инъязовские тимлиды со своими "профессиональными" навыками мне вообще не указ

Missing-male
-3

Так в чём проблема? Старайся, и ты станешь тимлидом.

Missing
+5

Волчья работа на плохих проектах - хочешь работать здесь? Велкам

Missing-male
-1

Ничего не творится - развиваемся:)

Picture?type=square

Можно ли узнать что в компании сейчас творится?Завтра еду на собеседование, хотелось бы узнать.

Picture_2784?1356409886
-2

Антон, ты меня знаешь настолько, что можешь сказать "как всегда"??? ****

А в allied есть и плюсы и минусы.

Плюсы - Это люди и, пожалуй, интересные проекты, по-крайней мере наш...

Есть определенно и минусы.

Но судить о компании мне и тебе, Антон, пока рано!!

....

Missing-male
ammeter
– Lead Software Testing Engineer в EPAM

+1

У меня такое чувство, что в эллайде ничего кроме офисов не меняется... а жаль.

Picture_2784?1356409886

устал читать)

"Три месяца - это срок или не очень?" - это не срок, срок в других местах)

Picture_4466?1356409934
Anton Kasilousky
– Project Manager в SpiralScout

Дмитрий, а вы как всегда оригинальны) Устал - не читай. Я тут мысли мыслю. Все-таки интересно будет почитать через годик этот пост. Сколько нового и разного за это время можно будет узнать.

Missing
+1

++1 не осилила

Picture_4466?1356409934
-4

Три месяца - это срок или не очень?

Вот хочется про родную контору написать по истечении данного времени. На мой взгляд это и не срок, и не такое уж малое время, чтобы не попробовать оценить то, с чем ты работаешь (главное, чтобы мнение не изменилось через год-два)))

Многое из того, что написано выше действительно имеет место быть: "берут и без опыта", "набирают не IT-шников" и т.д. и т.п.

Приведу фразу одного из интереснейших людей данной компании: "Проще научить с нуля, чем переучивать то, что есть". Не берусь утверждать, что это истина в последней инстанции, но рациональное зерно в этом есть. Неважно, насколько ты крутой специалист уже и что ты можешь сказать о своем неопытном товарище - дай ему время и он покажет себя, если, конечно, сам этого захочет.

Были фразы насчет "крутой зарплаты" и диаметральнопротивоположные выссказывания на этот счет. Если не брать IT сферу, то зарплата на уровне. Но все-таки компания то работает с ПО. И тут для начинающих специалистов не самы плохой вариант - все-таки немногие компании могут предложить такой уровень з/п (по-моему это объективно). Да и никто ведь не мешает расти самому. А это всегда отражается и на уровне заработка и на уровне профессиональной подготовки.

Кстати, о подготовке. Где-то тут был пост недовольного своим увольнением молодого сотрудника. Увы, не могу оценить всю ситуацию. Ведь увольнение - это всегда стресс, обида и много другое. Но. Сотрудник зачастую должен искать в таких случаях проблему в себе. Не научили - попробуй научиться и доказать, если не себе, то остальным, что ты был лучше. Не сошелся характером, проанализируй, почему. Это несколько сложнее, чем выссказывать свои обиды на несправедливость, но в то же время намного полезнее. А непосредственно насчет обучения. Очень неплохо ребята объясняют. Кстати, никогда не откажут в помощи, если она нужна. Что говорит о чем? Да, дружный, молодой, веселый коллектив встречается в Беларуси во многих компаниях, но здесь действительно очень уютно работать. В Молдавском офисе, кстати, было тоже очень приятно. И грамотные специалисты и замечательное теплое отношение к начинающему сотруднику.

До сих пор, к сожалению, не разобрался с бизнес-процессами на предприятии - тут на мой взгляд либо я что-то упустил, либо действительно они слабовато налажены. С первым вариантом - будем разбираться. Второй же говорит о том, что все-таки бизнес-процессы есть (как-то не так выразился, конечно), но слабо развиты. Главное, что идет поиск решений в этом направлении. Минский то офис не такой возрастной, как остальные. Так что тут только можно надеяться и быть уверенным в том, что руководство компании найдет грамотные решения в поставленных задачах.

Можно заметить, что больше положительных отзывов, чем отрицательных. И никакого подобия объективности - каждому свое. Я вижу это так. Посмотрим, что будет дальше.

Missing-male

SCAND и AlliedTesting - совершенно разные вещи:)

Фабрициуса, 8 - достаточно большое здание.

Missing-male

mymensk, спасибо :). Я рада, что ошиблась. Значит, переехали с Подшипникового почти в центр. Это отлично!

Missing-male
-2

Приятно вот на свое письмо получить от автоответчика "Спасибо за письмо, мы рассмотрим вашу кандидатуру и свяжемся..."

Попробуйте отправить письмо с невероятно оскорбительным заголовком и содержанием в хр епама. Приятно удивитесь стойкости и вежливости тамошнего персонала ;)

Missing-male
-3

У меня вопросы.

1. Тяжело на работу добираться? От метро, например.

2. А мониторы там какие - ЖК или нет ? :D

Missing
+2

Здравствуйте! Извинения приняты.

Может быть, "виноваты" технические проблемы.

Если резюме не заинтересовало, повторяюсь, хорошим тоном является отклик в стиле "Спасибо за проявленный интерес к нашей компании, но на данный момент..." и т.д. Вы объявили об открытой вакансии - люди откликнулись. Будьте добры ответить на отклик. Человек не "устроил" Вас сегодня - завтра он может стать тем, кто нужен вашей компании, но работать он к Вам не придет ни за какие деньги. И друзьям не посоветует. Если компания в самом начале проявляет неуважение к потенциальным сотрудникам, дальше - больше. А созвоны обычно происходят тогда, когда есть обоюдная заинтересованность.

В общем, можете снова проигнорировать, а можете учесть на будущее. Деловая репутация - штука тонкая.

Всего хорошего!

Missing
+2

у меня лично и у нескольких моих знакомых изначально сложилось неприятное впечатление о компании, т.к. HR (если таковой там имеет место быть) не считает нужным отвечать на письма соискателей с резюме, которые по каким-то причинам не заинтересовали. серьезная уважающая себя компания соблюдает правила делового этикета. если компанию не волнует собственный имидж в профессиональном окружении - большой ей "---" за это. Itransition и EPAM такими делами не "грешат".

Picture_3450?1356409907

Добрый день!

Так как HR на данный момент представлен практически только мной (речь идет о специалистах по тестированию) - лично приношу свои извенения всем соискателям, которые не получили отклика на присланные резюме. Причины могут быть только две:

1. Резюме в связи с техническими проблемами не дошло на мою почту;

2. Резюме меня не заинтересовало.

Однако, прошу заметить, что в тексте вакансии указаны мои личные контакты (E-mail и номер мобильного телефона), и никто не мешает соискателям связаться со мной и лично обсудить интересующие вопросы, что большинство заинтересованых соискателей и делают.

Все соискатели, прошедшие собеседование, всегда получают ответ от компании не зависимо от результата интервью.

Missing
+3

не знаю как епам, а итранзишн на письма не всегда почему-то отвечает

Missing-female
+2

это этой компании работает мой муж, друг, подруга.... и все они работают почти с основания..... Зарплата у них средняя... сейчас вот их коллеги перешли на ЕПАМ- все зовут моего мужа перейти к ним потому что зарплата на Эллайде конечно оставляет желать лучшего.. особенно когда у людей семья, маленький ребёнок... Руководство конечно найдёт молоденьких людей, после универа, которые будут работать за 400 уе и им незачем перелачивать старым, опытным..... Эллайд просто готовит людей у себя и потом отпускает их на другие компании, где людям дают больший заработок. Стоило бы наверное задуматься руководству... И Александру и Юрию.... Что то политика у вас не совсем правильная наверное..... Как думаете?

Missing-female
+2

Да уж, трудно что-то добавить нового и не указанного выше. Что хотелось бы отметить относительно перехода в другие компании бывшими сотрудниками:вообще-то, это прописная истина в формировании удачной карьеры : если хотите добиться успеха и реализовать себя на все 100, то необходимо менять каждые 3 года компанию. Именно так возможно реализовать свой потенциал или напротив убедиться, что выбрали не ту профессию.. Так что если ребята ушли на Епам, то это в большинстве случаев, следующий шаг для них к успешной карьере. Насчет денег, извините, но это настолько "скользский вопрос" , ибо сколько их бы не давали, все равно будет недостаточно. Никогда нельзя забывать про инициативу, если работник не проявляет её, его , к сожалению, не всегда заметишь в большом коллективе и не оценишь. ТАк что нельзя просто выполнять свою работу и грубо говоря "плыть по течению". ВОт кто-нибудь из вышезаявленных расстроенных нашей компанией людей, пробовал подойти к тому же Андрею, Саше, Юре и выразить свою заинтересованность в дальнейшем развитии? Вас выслушают и помогут реализовать себя, и думаю, что сарказм здесь будет неуместен, ибо если не пробовал, то и не надо городить и сочинять чушь в ответ на этот вопрос! И, уважаемая/уважаемый, BL - это никакое не "подлиза полуносика" - слишком мелко и очевидно обиженно вы выражаетесь, это всего лишь стремление к развитию, которое поддерживается всегда и везде вышестоящими руководителями, ибо они владеют бОльшим опытом ,знаниями и менеджерскими "штучками", как помочь работникам. Я работаю в этой компании почти 2 года, и вы знаете, лично для меня - это достойная компания, не без своих недостатков, но идеально не бывает увы. Мой прогресс очевиден и не только для меня... Так что думайте сами, решайте сами, но считаю, что нельзя плевать в колодец, из которого пьешь или попил :)

Missing-male
+4

Хорошая компания для новичков. Если нужен опыт работы и вменяемая зарплата, то это сюда.

Если есть претензии на комфорт, соц.пакет, парковочное место и прочее (подкрепленное багажом навыков), то лучше поискать другое место.

P.S. Андрей, Саша. Ну не стоит тут отстаивать "честь фирмы" менеджерам. Обсуждение компании создано для наемных рабочих. Ваше мнение какбэ достаточно предвзято ;)

Missing-female
ty-134
– инженер-программист в РУП ГРИЦ БЖД

mot, если бы тебя взяли, ты бы не писал сейчас комментарии про то, как плохо на alliede. А судя потому, как ты осведомлен о работе и менеджменте в различных IT конторах (и не только IT, т.к о грузчиках ты тоже знаешь) , лично у меня сложилось мнение, что тебя уже давно бортают из конторы в контору, так может пора задуматься над собой? ничего личного, но может тебе стоит начать искать "свое место" в другой сфере, а не "рисковать ради достойного места в IT"? "Короче, работать можно, если вообще никуда в другое место не берут." - обязательно поделись потом радостью со всеми нами, куда ж ты подался работать.

Picture_4723?1356409943
Andrik
– рукопашный тестировщик в Allied Testing

-3

хехе...напишу ка и я что-нидь.

тестировщики, вы читали Савина?! - у вас первая работа? вы хотите куда-то распределиться после универа? - тогда вы должны знать, что:

1. готов работать нелимитированные часы

2. готов работать в выходные и праздники

3. готов работать на любых условиях по оплате

как-то вот так.

да, я заканчиваю ф-т Радиофизики и Электорники Белорусского государственного Университета, да, я далеко не последний студент по успеваемости на курсе (успеваемость, да кого она волнует теперь), да, я "немного" понимаю в программировании (ну вот если честно, поленился в свое время закончить Епамовские курсы и податься в жаба-программисты), да, я последние 9 лет своей жизни провел тет-а-тет с компом - при всем при этом меня не радовала возможность пойти работать по распределению на замечательное предприятие "Инеграл", за 700тбр без перспектив карьерного роста. И вот мне посоветовали "податься " в тестировщики - "неплохая работа, за которую хорошо платят". отправил резюме, дождался звонка - и вот я в замечательном новеньком офисе в центре минска на собеседовании. Поговорили о том-о сем и вместо того, что "мы вам позвоним", я слышу о том, что из себя представляет компания, с кем они работают и как они это делают. "у вас есть вопросы" - "когда вы мне позвоните?" - "хм...ну приходите в понедельник с документами".

пришел. оформили. работаю уже почти месяц. что могу сказать об Эллайде? - да все классно! в первую очередь порадовало, что вокруг молодежь, которая поможет, подскажет и проконсультирует. Рабочее место - да никаких вопросов! Новенький стул (сам, правда, его собирал=) ), стол, новый комп (клава, мышь и моник достались от старших товарищей, не заслужил еще новые=) ) - что еще надо для комфортной работы? Соседние тестеры не сидят на голове, всем места хватает.

По началу, конечно, нас обучали в обычной аудитории, без компов. тренились писать реки и тест кейсы на бумаге, чтобы примерно иметь понятие, с чем будем работать. Казалось, что это тупое време-убийство - оказалось весьма полезым. Затем "доустили" к компам...ну не буду дальше подробно описывать, чем мы занимались, как никак - коммерческая тайна=))

Вот теперь уже на реальных тасках сидим. Пытаемся трудиться, как более опытные товарищи. Вроде получается.

Что касается менеджмента - да все нормально. Может показаться, что пытаются "закручивать гайки", делая "некомфортным" наше пребывание в офисе, но все в рамках разумного: много людей - всем не угодишь.

Отдельное спасибо и привет Андрею Полуносику, который нам "как мама")) - всегда поможет и подскажет.

Пока все устраивает, надеюсь, так будет и дальше=) Будем расти!

зы. 1. готов работать нелимитированные часы

2. готов работать в выходные и праздники

3. готов работать на любых условиях по оплате

Missing
+4

такие восторженные отзывы может оставить человек, который только начал свою работу. один месяц это мизер.. вот когда вы лет 5 поработаете в выходные и нелимитированные часы (зачастую неоплачиваемо), когда у вас появится семья.. у вас будут совсем другие мысли.

p.s. не надо воспринимать мои слова как жестокую критику, просто как пищу для размышлений :-)

Missing
-1

ты,неудачник и личная подлиза полуносика,поделись своими впечатлениями после года работы..буду ждать

Missing-male
-2

mot, хм а ты хотел большую зарплату не имея никакого опыта? и сразу еще свободный график?:)

у меня например проблем нет ни с первым ни со вторым - но для начала нужно чему нибудь научиться.

Missing-male
+2

Научиться -- это хорошо. У вас наверно и критерии того, что человек научился имеются? Не поделитесь?

Missing
+1

Ну конечно развели тут преговоры, я отработал на Эллайде 2 года и сказать честно, получил много опыта, и жаловаться не начто. Все кто старается - спокойно может поднять и свою зп и свою должность.

И мальчики, девочки регистрируйтесь под ральными именами и фамилиями, дабы видеть чье мнение тут написано!

Missing-female

Очень забавные отзывы. Улыбнуло =))

Если серьезно, то странно слышать, я бы сказала, "дерзкие" отзывы о компании от человека, который был только на собеседовании. Но нужно отдать должное, девушка заметила веяния гомосексуализма... я как-то была больше сосредоточена на задании, которое мне дали =))

2 ammeter & toster: как человек, работающий там на данный момент и не так давно, хочу отметить что стартовая стоимость не 200-250 (выше :)). и для студента только после университета это подходящее место. не жалею, что пошла именно в Allied.

Маленький офис? это уже не проблема. Дружелюбный молодой коллектив - большой плюс (сравниваю со своей второй работой). Хочу отметить, что инициатива в компании НЕ наказуема, а поощряется. ПРОВЕРЕНО. =)))

P.S. Писала не под дулом пистолета! (и вообще это было глупое предположение user1. стоит подумать, кому следует задуматься над тем, что пишешь)

Missing
+4

буду краткой

а не то,что некоторые..удивляюсь,как я ещё осилила столько занудного текста

эллайд - компания берёт тестеров с нуля, с нархоза любит набирать,с иняза))студентов,даже на распределение вас возьмёт

естессно - зп невысокая

и это компания, которая хороша для старта, а ещё после неё не возникает проблем с трудоустройством))

насколько знаю - не так давно оттуда ушло с десяток народа, так что места хватит,дышать легче

насчёт собак не знаю - сча офис находится в таких хм...., что собакам в коридоре я бы там точно не удивилась

андрей полуносик - хочу тебя поправить - нефик тут преувеличивать))

Missing-male

Как видно из всего выше изложенного, все-таки преобладают положительные, либо нейтральные отзывы о компании. В принципе это и неудивительно, так как за два с половиной года работы в Эллайде я видел лишь единичные случаи, когда люди увольнялись обиженные и недовольные, мол их не поняли, недооценили, не увидели в них скрытых талантов и т.д. Такие случаи присущи любой компании, независимо от сферы ее деятельности.

Конечно, увольнения случаются, но, на мой взгляд, это нормально, потому как виной тому не собаки, бегающие по корридорам:))) (хватило же фантазии такое придумать), а просто элементарное желание смены обстановки или стремление получать больше (независимо от того, сколько человек зарабатывает на данный момент, денег никогда не бывает много).

А вот с такими нераскрытими талантами как user1 мы расстаемся без сожаления, потому как нет смысла держать лузеров, по вине которых, на мой взгляд, компания больше теряет, нежели приобретает. Ничего личного. Просто не стоит винить в своих неудачах компанию и ее руководство. Возможно в другой компании ему повезет больше.

Ну и наконец мое личное мнение о компании. Работаю я здесь с момента основания Минского офиса. Диферамбы я петь не собираюсь, минусы безусловно присутствуют, но они не настолько серьзные, как их выше расписали некоторые пользователи. Карьерный и финансовый рост меня вполне устраивают. Думаю, что за два с половиной года работы в Эллайде я немало достиг и очень многому научился, учитывая, что пришел я сюда без малейшего опыта работы в IT. Главное четко представлять, что тебе нужно, ну и, естественно, не сидеть и ждать, кода заметят твои нераскрытые таланты. И еще, конечно, хочется добавить, я очень рад, что меня окружает очень веселый и дружный коллектив.

Да, вот что еще хотел сказать, userы1-2-3-4-5....., вряд ли вам понравится у нас работать - офис маленький, далеко от центра, собаки бегают по корридорам (могут укусить) :))). Ну а если серьезно, пусть коллеги меня поправят, если я преувеличил или что-то не так написал.

Missing-female

Я проработала в компании Allied Testing почти год. И если бы у меня спросили, стоит ли идти туда работать, не задумываясь - да!

Попробую детально объяснить свою позицию.

Первое, и самое важное - это коллектив Эллайда. Наш коллектив молодой, задорный, и с чувством юмора ни у кого проблем нет, интересные люди, с которыми всегда приятно пообщаться. Кстати, огромным плюсом является то, что коллектив достаточно большой - если есть какой-то вопрос, обязательно найдется тот, кто знает на него ответ. :-) У нас самые лучшие сисадмины, которые с пониманием относятся ко всем слабостям блондинок )))

Отдельно хочется поговорить о менеджменте. В Эллайде - опытный и справедливый директор. Человек, как говорится, на своем месте. С директором можно решить любой вопрос, всегда выслушает, разберется, ни разу на моей памяти не принял поспешного либо необдуманного решения. Мне кажется, для него главное - это работники, при том не в понимании "коллектив", а в понимании "каждый отдельно взятый сотрудник". Поверьте, я знаю, о чем говорю. И здесь же хочется вспомнить кризис, который, к сожалению, обрушился на нас в марте. Снижение зарплат - это была крайняя мера, а про увольнение хотя бы одного сотрудника речь вообще не шла. Юрий - идеальный директор для тех, кто может и умеет работать без жесткого контроля, кто берет на себя ответственность за принятие любых решений, касающихся собственной работы, и для тех, кто в состоянии контролировать себя и не создавать проблем своей компании. Так работает современный руководитель со своими современными подчиненными. НО. Но есть одно но - некоторые люди предпочитают метод кнута и пряника, и с такими сотрудниками могут возникать конфликтные ситуации. По этому поводу могу сказать одно - развивайтесь и растите, мы живем в 21 веке, и нужно соответствовать современным тенденциям.

зарплата - это отображение вашего профессионализма. Чем выше ваш профессионализм - тем выше зарплата. Все очень просто. В компании нет системы бонусов и штрафов ( я думаю, мы к ней придем позже), на данный момент есть периодические повышения. ( периоды эти - не раз в 2 года, как в некоторых компаниях). А toster и user1 хочется сказать следующее: оценивая зарплату, не забывайте, пожалуйста, что вы оцениваете зарплату специалиста отдела ручного тестирования, а не, к примеру, .NET программиста, а если вы такие профессионалы, такие талантливые и незаменимые, так что же вы делали (-ете) в нашем грустном белорусском IT пространстве? Может, ваше место где-нибудь в японской компании на позиции ведущего программиста по созданию роботов с искусственным интеллектом??? Каждому, как говорится, по способностям.

И офис у нас замечательный, уютный, достаточно просторный, есть кухня, и даже некоторые развлечения для сотрудников имеются. Минус, конечно, нашего офиса, что он находится достаточно далеко от центра города, но ко всему привыкаешь. ) Сейчас стало немного тесновато, но это проблема решаема, поэтому сетовать на временные неудобства не стоит.

На мой взгляд, единственная проблема компании в настоящее время - это отсутствие hr- отдела, на это есть объективные причины. Но проблема эта будет решаться, всему свое время.

Вот так я вижу Allied Testing. В каждой компании есть свои плюсы и свою минусы, но не нужно забывать, что у вас, как у сотрудника, всегда есть выбор - работать или не работать в Allied Testing (собственно как и в любой другой компании. . Но если вы выбираете работу, тогда мы хотим видеть трудолюбивого, порядочного доброго сотрудника в нашем молодом растущем коллективе.

Missing-male
ammeter
– Lead Software Testing Engineer в EPAM

+2

Присоединяюсь к тостеру! хочу услышать людей которые там работают сейчас, которых только набрали.

Рост зп в n-ое количество раз, обуславлевается тем, видимо, что стартовая стоимость одного тестировщика была 200-250$, я пологаю. На сколько я знаю, сейчас в эллайде есть те, кто получает довольно приличную зп.

по поводу "Уходит тот,кто особо ничего за это время не добился...".... ну, что тут сказать?...

Missing-female
ty-134
– инженер-программист в РУП ГРИЦ БЖД

+1

А я бы с удовольствием вернулась в alliedtesting. Надеюсь, что через 2 годика, и офис в Минске будет большим, или хотя бы таким, чтобы у каждого сотрудника было свое простраство ;)

Да, у Минского офиса, есть недостаток в менеджменте, но навыки приходят с годами тренировок :) Менеджмент (руководство) состоит из двух функций: организации и управления. Взаимосвязь этих функций определяется тем, что нельзя управлять неорганизованной системой, то есть, чем лучше организована компания, тем меньше она нуждается в управлении. Свести руководство только к совершенствованию организации работы с целью ликвидации проблем управления невозможно из-за меняющихся условий внешней среды. И именно в этом и заложен "корень" проблемы - структура компании оочень сложная. Мое мнение, просто необходимо, создать имидж Минского офиса, со своими способами и методами работы, а не стараться работать так как работают в Москве и Кишиневе.

А коллектив - самый замечательный был. Теперь не знаю.

Опять же подход к набору новых сотрудников, мне кажется, безолаберный. Приличные большие компании, не ленятся наводить справки о кандидатах на вакансию.Мир, то ведь не без добрых людей :) И ничего постыдного в этом нет. А ещё бы, если бы я была ответственным за набор новых сотрудников, я бы обязательно давала бы психологические тесты.

ИТОГО: обычная молодая айтишная фирма, у которой пока есть свои баги. Но! В то время когда Epam, SaM, S.Soft массово увольняли людей - allied снизил немного зп. Если Itransition не всегда удосуживается оплачивать испытательный срок, как и SaM, allied - платит Вам и зачастую не выгоняет после испытательного срока. И терпит ВАШУ тупость. Согласитесь, были бы вы мего-мозгом - работали бы ведущим программистом или проджект менеджером, а раз уж Вы ищите работу ручного тестировщика - значит особой пяди во лбу у Вас нет. Да, и ручной тестировщик нужен и важен, и есть люди с опытом ручного тестирования, НО! сколько бы пядей во лбу у вас не блистало, придя в Новый Коллектив, на Новый Проект, полюбому не тупить Вы не сможете. И скажите спасибо, что сейчас не надо настраивать программу вручную, дописывая ещё кучу кода, чтобы она хоть как-то заработала. А умение переустановить и быстро настроить винду - никому ещё не повредило. Однообразные скучные скрипты? Предложи свой подход к тестированию. А если тебе нравится тестировать со слов одной тетеньки, не имея ни каких степов,и слова постоянно меняются, именно потому что это говорит тетенька, ну тогда, да - элайд не твоя компания.

Идти работать или не идти работать в эллайд? Мой ответ - попробовать всегда надо :) чтобы потом можно было самому писать такие вот длинные комментарии.

P.S. забыла про уют в офисе сказать :) фигня все это, уютно там, где легко дышать и передвигаться и на столе можно положить все, что надо и свои руки тоже, а не наличие стола теннисного, и барной стойки ) имхо. Ну и, пользуясь случаем, хочу передать привет всем "старичкам" :)

E7d7cb7e73c06d3b79a243d1fe200396?1506460843
Dmitry Fakeov
– Project Manager в Fake Company

+4

"Зарплата у меня уже выросла в n-ое кол-во раз"...)))))))))) Вот вам и ответ,толи само начальство писало, то ли под дулом пистолета кто-то)))))))))))))))). Хоть думайте что пишете

Missing-male
+3

Саша Федаравичус оценивает с позиции руководителя, понятно, что его мнение немного отличается от точки зрения простого юзера1, хехе))

Интересно было бы все-таки почитать отзывы той сотни сотрудников, которая работает в Эллайде сейчас. Хотя вряд ли им удастся зарегистрироваться, ведь все такие запросы режутся файерволом ;)

Missing

Я работаю в этой компании с основания. Зарплата у меня уже выросла в n-ое кол-во раз.И все кто начинал со мной, уже добились хорошего карьерного роста.

Уходит тот,кто особо ничего за это время не добился, но не из-за начальства, а по собственной лени.А минусы есть во всех кампаниях,но я считаю,что они не такие существенные.У нас очень хороший коллектив,уютная и домашняя обстановка!

E7d7cb7e73c06d3b79a243d1fe200396?1506460843
Dmitry Fakeov
– Project Manager в Fake Company

А что делать будете с сотней людей, когда проект закроется? Естественно, ответ таков, мол новые будут...да что то не верится. Да и поговоривают, что народ, который работает не первый год активно уходит в другие компании. Так что все таки отзывы оставленные выше рядом с действительностью

Picture_3450?1356409907
-1

Добрый день, уважаемые user1 и Nadia!

Спасибо за великолепные отзывы о нашей компании - они очень подняли настроение нашим сотрудникам.

Сейчас как раз проводим голосование, кто же из нас этот "месье с гомосексуальными наклонностями" - думаю определим без проблем, так как на эту позицию рассматривается только две кандидатуры.

Могу еще добавить, что очень весело гонять собак по коридору.

А если серьезно - у каждой компании есть свои плюсы и минусы, есть обязательства как сотрудника перед компанией, так и компании перед сотрудником. Все условия по работе (график работы, оплата овертаймов, условия и сроки по пересмотру ЗП, профессиональное и карьерное развитие и т.д.) открыто обсуждаются с соискателями на собеседованиии и если кого-то они не устраивают, то никто никого насильно не заставляет работать.

Тот факт, что в компании на данный момент работает около 100 человек (многие сотрудники работают уже не первый год)говорит покрайней мере о том, что Ваши отзывы далеки от действительности.

Удачи Вам господа!

Missing-female

Полностью согласна с предыдущим отзывом. Была у них на собеседовании, но работать не пошла, знакомые отговорили! Мне тоже на собеседовании показалось, что челы там неадекватные, от одного месье и вовсе веяло гомосексуализмом. Так что парни - будьте осторожнее! Сидят работники там дейтвительно один на одном, дышать не чем! Ещё и собаки по коридору бегают, так как рядом вет.лечебница находится!

E7d7cb7e73c06d3b79a243d1fe200396?1506460843
Dmitry Fakeov
– Project Manager в Fake Company

+2

Работал в компании тестировщиком.Единственный плюс компании-коллектив. Зарплата нулевая,повышения очень редкие,только для тех,кто дружит с руководством,профессионального развития никакого,хотя обещаний много. Компания одного проекта. Про карьерный рост можно забыть,частые неоплачиваемые овертаймы (оплачиваемые-вещь нереальная). Нет налаженных процессов для работы. Твой тимлид в Минске-тимлид на словах (более подходящее слово "смотрящий"). Постоянные придирки,особенно насчет рабочего времени. Каждый день перестановка платформы, таски одинаковые,переходящие из лоуда в лоуд.Офис маленький и у черта на куличках,народ сидит в буквальном смысле один на одном. Высшее руководство неадекватное....В общем работа в этой компании только для студентов,которые хотят зарабатывать 300-400уе. Подумайте,прежде чем идти

Missing-male
JC
– QA инженер в Allied Testing

-3

Работаю в Allied testing 1 мес. в отделе ручного тестирования. Проект интересный, коллектив веселый, директор лояльный и тимлид в приниципе тоже )). Из недостатков можно отметить необходимость работать в белорусские праздники и удаленность офиса от центра. Из плюсов: удобная обстановка в офисе (есть кухня, комната со столиком для тенниса :), прозрачная система планирования day-off-ов (отгулов и отпусков), система учета рабочего времени, sharepoint, etc.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси