Andersen

Web, Mobile, Embedded, Banking software, ERP, SaaS, Security, FinTech, AI/ML
Сотрудники ≈ 1000
Технические специалисты в Беларуси ≈ 309
Сотрудники в Беларуси ≈ 428
2007 год основания
5db030ccfcd2f39ee97fd48c1ccabc1d

Обсуждение

Missing
z41
– QA Automation в Godel Technologies Europe

Хотелось бы комментариев

Надеюсь вы понимаете, что испортить репутацию легко, а Минск - большая деревня (крошечная по мастщтабам айти)?

https://ebanoe.it/2017/01/04/andersen-internship/

Missing
z41
– QA Automation в Godel Technologies Europe

Да, я понимаю, что речь шла про Харьковский офис, если что.

Missing
-1

Работал в компании чуть менше года,

после нескольких лет в другой аутсорсинговой компании (только на порядок больше)

хз что было раньше, но сейчас считаю вполне нормальное место для работы, понравился адекватный менеджер, интересовался как дела сам, и когда понял что чтото ненравится, еще пару месяцев после решения вопроса переспрашивал все ли ок или надо подыскать другой проект

з.п. была нормальная, белая, может даж выше рынка, бонус за выход.

больничные, отпуска

показались какими-то незрелыми процессы в части компенсации за спорт или за английский, хотелось бы иметь возможность например оплачивать учителя по скайпу и как-то хотя бы 50% компенсации иметь

когда пришло время уволняться, расчитали и уволили без проблем и в течении недели деньги все перечислили, з.п. белая, причем то что предлагали то и платили после уплаты всех налогов (в том числе и тех которые я сам должен платить)

проект интересный, есть возможность поменять

в целом положительное впечатление и когда надо будет искать работу, то готов сюда выслать резюме

0b99b893e80cd01152e04976bcf9c266?1364382764
anisimau
– SQA в GP Solutions

+2

Проходил собеседование на позицю Lead/Head QA в августе.

Овервью:

Компания строго аутсорсная. Компания около 250 человек, из qa team (30+) 2/3 джуниоры, около половины десятка-- мидлы и пару синьеров.

Команда распределенная: Минск, Полоцк, Питер /*со слов Елены*/

Проекты: СНГ, Израйль, Европа, Америка.

Из положительного:

1. Офис в 2-х минутах от метро

2. Достаточно настойчивая и корректная hr Александра, которая готова провести первичное собеседование даже в субботу утром.

3. Вроде как частично оплачивают спорт

4. Есть курсы английского (платный или бесплатные-- не уточнял)

Из минусов:

1. При очном собеседовании hr Елена не была мотивирована (первый раз на собеседовании сам просил рассказать о тех проектах и технологиях, с которыми я работал). Т.е., на мой взгляд собеседование было номинальным.

2. Лид Вадим, который должен был собеседовать меня по тех. части был в состоянии "вот-вот подойдёт" но так на собеседование и не явился.

3. ЗП серая (но "вот-вот" будет белая и членство в ПВТ "но не с первого раза" ).

4. ДМС нет

По итогу остались весьма неоднозначные впечатления.

Missing
-2

Проходил собеседование в компании, все бы замечательно, но выяснились минусы

1) задачи о которых мне рассказывала HR отличались от задачь, которые мне предоставило руководство

2) второе собеседование я не прошел, это я понял почти сразу, но и потому, что через полторы недели после того как обещали сказать результат мне никто не позвонил!!!!

Не знаю чем думает HR но в их компанию я больше ни ногой!

F66c4772e92110667a28d9e8f9806a56?1400655079
+2

Николай Фетисов, вы действительно приходили к нам на собеседование. Хотелось бы разъяснить ситуацию по Вам. У нас собеседование проводится не только для того, чтобы оценить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности, но и также для знакомства кандидата с компанией и людьми, с которыми ему предстоит сотрудничать, для обсуждения вакансии, на которую приглашают кандидата. Николай, если вам было что-то непонятно при прохождении собеседования, то почему вы не уточнили все моменты во время беседы с нами? Если информация произносится из разных уст и разными словами, то это не значит, что смысл меняется.

По окончании собеседования Вам сказали, что с Вами свяжутся и сообщат о результатах собеседования. Сообщить о результатах собеседования - это не значит, что Вам должны только позвонить, подразумевается, что Вам также могут ответить и по электронной почте! Прежде, чем обвинять нас, что Вам никто не сообщил, зайдите, пожалуйста, на свою почту и почитайте письмо, которое я выслала Вам 17 июля в 17:17, учитывая, что вы приходили к нам на собеседование 16 июля.

Missing

Да, действительно есть письмо, а вы уверены, что я проверяю тщательно свою почту? Там большой поток писем и в большенстве своем я ищу там только те письма которые ко мне пришли по договоренности. Да и наверно вы первые кто уведомил об этом по почте, когда во всем мире это делают иначе! Складывается ощущение, что вам было просто лень позвонить!

Второе, а вы думаете я не узнал все вопросы ра собеседовании? Сначала у вас узнал, потом повторил Ваши слова руководству, они развели руками и сказали, что это не так! И объяснили мне совсем другую картину! Видимо в нашем случае из разных уст все звучало иначе!

B22cf3b2327970a0352447b567a4841a?1573777264
+9

Дайте впрягусь. Почта - это вполне себе нормальный рабочий инструмент (при этом надо различать почтовый акк для ведения деловой переписки и почту-помойку, на которую летит спам отовсюду).

Missing
-1

Отличный комментарии) не знаю как вы, а я не хочу , чтобы мне сообщали ответ по почте=) думаю при положительном ответе мне бы точно не писали письма, ведь так?

B22cf3b2327970a0352447b567a4841a?1573777264

В идеале лучше и на почту, и по телефону.

Missing
+2

Общался с HR из этой компании. В начале была доброжелательная и общительная, всегда отвечала на мои вопросы, скинула тестовое задание. Я его выполнил, наверное не так хорошо как они хотели, но ... Потом не отвечать на вопросы и не давать обратную связь соискателю, это по-моему мнению некрасиво. Даже не было фразы - "Вы нам не подходите", а простое молчание и игнорирование. Теперь понятно какая культура у HRа. Может компания и хорошая, но первое впечатление создают HR, и такие действия сразу портят имидж компании в глазах соискателя. Опыт приходит со временем и в будущем уровень знаний будет удолетворять вашу компании, но соискатель уже не будет её рассматривать.

F66c4772e92110667a28d9e8f9806a56?1400655079

Александр, приношу свои извинения за накладки, которые иногда случаются в работе. Дело в том, что у нас было несколько проектов и все приблизительно с похожим стеком технологий. Все описывать смысла не было, а на собеседовании, исходя из ваших навыков, технический специалист определил бы более подходящий проект для Вас и ответил на интересующие вопросы. Я готова была уделить Вам время для личного общения в офисе, чтобы Вы смогли увидеть, где мы работаем, в каких условиях и с каким коллективом предстояло бы Вам работать. А в связи с тем, что у Вас не получилось пройти собеседование в предложенное время и день и Вы решили перенести собеседование на следующую неделю, у нас вакансия закрылась по некоторым проектам. Но осталась открытая вакансия, на которую требовался специалист с соответствующим сертификатом, поэтому я дождалась следующей недели, написала вам и уточнила у Вас: актуально ли для Вас наше предложение и имеется ли соответствующий сертификат.

Picture_7088?1356410009
-2

Приглашали на собеседование. Приглашающая Yelena Kanatko. Информацию по проекту предоставить не смогла. Приглашала на собеседование не владея даже списком требований. Зарплату обещали до 3000. Лучше сразу уточните список требований. Мне через неделю ожидания сказали что сертификаты по направлению куда я иду обязательные. Хорошо что сразу не пошел. Сэкономил время и настроение которое обычно и портят HR которые выполняют план по приглашению на собеседование сотрудников. Даже не смотря что они не подходят по списку требований выдуманных компанией.

Missing-male
+2

Был в текущей конторе на собеседовании. Понравилось, как оно проходило. Единственный минус - не уведомляют об исходе собеседования, что портит впечатление о конторе. Нужно выполнять то, что обещаете :)

Missing-female
+1

Приношу свои извинения, adnon, возможно собеседования с соискателями на данную вакансия еще продолжаются, а, возможно, действительно Вам я не сообщила об итогах собеседования. Буду благодарна, если напишите мне в skytpe: ira.zhuravel, либо на e-mail: Ira.Zhuravel@andersen-technology.by

353f6906c40ed0cf453098fc15499425?1401052493
+2

Проработал в компании полгода. Сейчас, оглядываясь назад сложно сравнить мой профессиональный уровень с тем, каким я обладаю на данный момент. Почему? В этой компании одно из основных правил – профессиональное развитие каждого сотрудника. Это заключается в рекомендациях по проф. литературе, консультациях сеньоров, постоянном проведении тестов, которые как компании, так и тестируемому показывают его уровень владения той или иной сферой. Начальство поддерживает участие сотрудников в воркшопах, тренингах, мастер классах как материально так и в временных рамках(а изучение языков, и спортивные занятия безоговорочно оплачиваются компанией).

Офис находится в центре Минска(Немига), так что проблем с доступностью нет(много транспорта + метро под боком).Ну а про развитую инфраструктуру и заикаться не буду 

Большая текучка проектов, проекты интересные, и каждый проект кидает в копилку опыта еще пару монет. Приятный коллектив, что для меня играет не маловажную роль.

Что касается начальства – каждый кто захочет быть услышанным проигнорирован не будет. Обратится с вопросами и предложениями к тим лиду, HR, директору можно в любой момент, и получить ОБСУЖДАЕМЫЙ ответ. И что самое приятное – вопросы компании решаются коллективно, категоричных нововведений и новостей не бывает.

Подводя итоги – хороший офис в центре города, приятный коллектив, хорошее и разностороннее развитие навыков, слышащее руководство.

Missing-female
+3

Я думаю, что этот разговор не имеет смысла. Вам неоднократно здесь писали о том, что мы признаем ошибки прошлого и не открещиваемся от них,о том, что сейчас Ваши давнишние впечатления потеряли свою актуальность. Вы же снова и снова обливаете грязью нашу компанию. Я делаю вывод, что так будет со всеми компаниями, где Вы работаете сейчас и будете работать впредь. Как говорится, есть те, кто видит стакан с водой на половину пустым, а есть те, кому он кажется на половину полным.

Missing-male
Егор Пинкевич
– Web-разработчик в Zifferblatt

+1

Много писать пока не буду, но хочу сказать несколько слов.

О компании...

Проработал я в ней достаточно долго, чтобы узнать, как всё построено и на чем всё держится.

Не знаю ничего о том, кому и сколько Александр был должен до моей работы в компании, но во время моей работы никто на деньги не жаловался. Заработная плата выплачивалась всегда вовремя. Поэтому хватит вести разговор о том, что кому-то когда-то задолжали денег. Всё меняется, а в Андерсене меняется определённо в лучшую сторону.

Что касается споров с 0x0BADC0DE.. Максим, понятия не имею, откуда у тебя столько информации о компании, ибо каким боком ты к ней относишься, я не в курсе. Но хотелось бы сказать, что информация эта ооочень неправдоподобна. В офис ты, как я понимаю, не придёшь ни в коем случае и посмотреть, как живётся сотрудникам компании, уж точно у тебя не получится. А судя по твоему общению в интернете, смею полагать, что ты иногда очень и очень неадекватен. Поэтому предлагаю закончить эти споры по поводу компании за неимением у тебя необходимой информации о ней.

Missing-male

странно - куда пропал мой старый отзыв про невыплаченные деньги сотрудникам еще со времен кризиса да и общий отзыв о процессах?

Picture_19112?1356410368
Кирилл Дербенев
– PHP-developer в Flex.Media

+2

Хорошая компания, отличный коллектив:)

Missing-female
+2

Работаем над своими ошибками. Развиваемся, работаем над мотивацией, улучшаем условия труда, повышаем уровень дохода тех, кто работает над собой и растет как профессионал.

Picture_19112?1356410368
Кирилл Дербенев
– PHP-developer в Flex.Media

+1

А вот тут соглашусь, работаешь больше и лучше - получаешь большую ЗП, это логично и это правильно.

Missing
+1

Проработал в компании полгода. За эти полгода вел 2 проекта, 1 из которых где - то завис и непонятно куда исчез. Мое первое впечатление о компании, конечно, было не "айс": кабинет, в котором за учебными партами работают по 8 (а то и 10) часов в день, проекты без проектной документации, суровый директор. Конечно, это не то, чего я ожидал от приличной компании.

Однако, хорошее расположение офиса в центре Минска, возможность работать удаленно, никаких формальностей (как в гос.учереждениях), хорошее отношение к любому человеку в компании как со стороны любого сотрудника, так и со стороны директора, всевозможные бонусы в виде компенсации расходов на спорт ,корпоративы и т.д. создают хорошее впечатление о компании.

Следует отметить, что в последнее время директор все больше и больше заботится об имидже компании. Отношение к сотрудникам компании заметно улучшилось с его стороны. Каждая моя просьба к нему не осталась не замеченной и по возможности была удовлетворена. ЗП, кстати, всегда выплачивалась вовремя и в надлежащем виде и выплачивается строго соответственно уровню разработчика.

Missing

Почитал посты, что хочу сказать о написанном ...

Если ты не профессионал свой работы, и не знаешь как достичь своей цели, то тебе явно не в эту компанию. За свою жизнь имею огромный опыт работы в инкубаторных компаниях, государственных предприятиях. Каждый выбирает то, что ему нравится. Ты можешь пойти работать в инкубатор, наподобие Епама, получать стабильную зарплату, сидеть и надеяться на то, что когда нибудь ты кем-то станешь. Можешь пойти в маленькую компанию, где ты будешь заметен, при более высокой зарплате, но и при большой ответственности! Ни когда не любил большие компании. В большой компании обычно много проектов, как на этапе старта, так и на этапе продолжения. Усваиваешь знания кусками и толком ничему не учишься. В более маленьких компаниях специалист становится более профессиональней, так как он ведет полностью проект от самого начала, до самого конца. Это ответственность, не просто зарплата!!!

Судить о качестве собеседования не стоит, так как собеседует человек, который имеет огромный опыт в программировании и в подборе персонала, работает этот человек именно там. Компания растет, появляются новые люди и пр. Андерсан даст тебе шанс показать себя на деле, а не на словах.

Многие пишут, что условия плохие и пр. Условия отличные!!! В этой копании есть отличный соцпакет, курсы английского в стримлайне, бонусы и пр., как в других компаниях. Если ты любишь свою работу и хочешь чего-то добиться, то добро пожаловать.

Работаю с этой компанией в Минске последних месяцев 7. Ни разу небыло задержек по зарплатам. Имел дело непосредственно с европейским заказчиком. Разрабатывал и находил решения самостоятельно !!! Высокий профессионализм сотрудников позволяет находить нестандартные решения, которые подчеркивают высокий уровень работы. Спустя семь месяцев заказчик с Голландии, по совместному решению с Андерсан пригласил меня к себе. Это очередной раз подчеркивает уровень подготовки специалистов, которые работают в Андерсан. Компания помогла мне во многих вопросах связанных с оформлением документов, курсов английского языка и пр. В настоящее время я работаю с Голландским заказчиком в Голландии и поддерживаю связь с компанием по техническим вопросам, так и по коллективным. Коллектив действительно дружный. Так что если ты хочешь добиться в этой жизни чего-то, тебе сюда, если ты хочешь сидеть на месте с чувством, когда-нибудь, вот-вот, то тебе в епам или куда то еще. Всем удачи, всем привет с Голландии.

Missing-male
+2

> В большой компании обычно много проектов, как на этапе старта, так и на этапе продолжения.

Это плюс, т.к. всегда есть возможность сменить проект, если он тебе перестал нравиться. В маленьких конторах, которые держатся на нескольких проектах, это не прокатит - придется переходить в другую контору.

> Усваиваешь знания кусками и толком ничему не учишься.

Длительность проектов, на которых я работал в епаме, обычно превышала один год. Этого времени достаточно, чтобы полностью вникнуть в проект, получить необходимые знания и чему-нибудь научиться :)

> В более маленьких компаниях специалист становится более профессиональней, так как он ведет полностью проект от самого начала, до самого конца.

Я вел с начала до конца три из пяти проектов, в которых я участвовал в епаме. Хотя вру - один из этих трех проектов продолжился без меня :)

> В этой копании есть отличный соцпакет, курсы английского в стримлайне, бонусы и пр., как в других компаниях.

Можно более развернуто описать, что входит в соцпакет, кто оплачивает курсы в стримлайне и белая ли у вас зарплата? А не то меня терзают смутные сомнения.

> Имел дело непосредственно с европейским заказчиком. Разрабатывал и находил решения самостоятельно.

Хм, вроде в епаме тоже в основном работают напрямую с зарубежными заказчиками и разрабатывают решения самостоятельно.

> Спустя семь месяцев заказчик с Голландии, по совместному решению с Андерсан пригласил меня к себе.

Вы думаете, в других конторах нет заграничных командировок? Например, в епаме я ездил несколько раз к заказчику в Америку. То же самое можно сказать почти про всех моих знакомых, которые работают не только в епаме.

> Компания помогла мне во многих вопросах связанных с оформлением документов, курсов английского языка и пр.

Я всегда думал, что компания ОБЯЗАНА заниматься оформлением всех документов, связанных с командировкой, и брать все связанные с этим расходы на себя, а не только помогать в этом. Может, вам еще не платят командировочных и вы оплачиваете транспортные расходы с проживанием за свой счет?

Missing-female

Коллеги,

Несколько слов о компании от первого лица.

Андерсен, была основана в 2007 году, в Москве, как аутсорсинговая компания для разработки ПО на Российском (Московском) рынке.

2008-2009 годы ознаменовались экономическим кризисом, в результате которого большинство компаний подобного рода разорились, а их учредители пошли работать программистами на предприятия реального сектора экономики, но мы выжили. С середины 2010-го года и по сей момент, рост компании составляет 2-3% в месяц. Мы увеличиваем штат сотрудников, точки присутствия и финансовые показатели.

Для многих из вас, читающих этот пост, возможно, кроме праздного любопытства, стоит вопрос о трудоустройстве в компании. Вам, как и всем тем, кто у нас работает, будет предоставлено:

1) Конкурентоспособная компенсация с прозрачной стратегией роста.

2) Гибкий рабочий график.

3) Возможность выбора проекта и как следствие направления проф. развития.

4) Зачисление в штат по прошествии испытательного срока.

5) Персональное отношение к уровню знаний и непроизводственным потребностям.

Однако, Андерсен это не та компания где вас ждет спокойная работа с 9 до 18. Как и любая молодая компания, мы ищем нашу нишу, экспериментируем, возлагаем на сотрудников порой избыточные ожидания. У нас работать трудно, но интересно. Именно по этому, большинство уволившихся, нашли места работы, на ступеньку выше уровнем, чем мы их взяли.

В завершении относительно предыдущих постов с выражением недовольства и критики. По другую сторону стола руководителя есть иная правда, но, так или иначе, ни кому из жалобщиков не было отказано в рассмотрении их проблем и вопросов. Не скажу также, что я не допускал ошибок, я их допускал. Но я всегда готов их обсуждать и решать при наличии веской аргументации и чистых намерений.

Missing-male
+4

Насчет ошибок ладно, все могут совершать. Но вот прадва ли что вы остались по прежнему должны вашим бывшим работникам? Если даже только это правда, та ваша пламенная заметка просто bullshit


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.