Avest

Белорусский рынок
Сотрудники: ≈ 30
14 2
Missing

Компания ЗАО "АВЕСТ" является одним из ведущих предприятий на рынке Республики Беларусь в сфере информационных технологий. В настоящее время деятельность предприятия ведется по следующим важнейшим направлениям:

  • КРИПТОГРАФИЧЕСКОЕ ПО
  • 1С:ТРАНСПОРТ
  • ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
  • ПРИКЛАДНЫЕ РАЗРАБОТКИ
  • УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЦЕНТР "АВЕСТ-СИСТЕМС"
Данная компания не может участвовать в рейтинге. Почему?

Официальные представители


  • KateSKate Siuchuk специалист
  • victoriakeygropeВиктория Доценко Hr manajer
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Avest: больше 2 лет
Оценка: 1.9

Произнося слово АВЕСТ отвечая на вопрос о работе в ответ можно услышать большое количество нелестных отзывов о продуктах этой компании. Я проработав там несколько лет теперь прекрасно понимаю почему. Придя в фирму сразу сталкиваешься с некой шпионофобией по которой вам не дадут ключ от офиса. Попасть в офис можно будет лишь через звонок. Очень не приятно когда кто-то ответственный за дверь отойдёт, а ты стоишь и ждешь когда же тебе откроют дверь, а на улице метет метель. Именно по этой же причине не дадут доступ к контролю версий, вики и прочим ресурсам, возможно это и не плохо но об этом позже. Эти блага цивилизации будут не доступны вплоть до истечения испытательного срока. Испытательный срок у всех заканчивается по разному, кого-то увольняют через неделю, а кому-то его закрывают уже через месяц другой, тут все индивидуально. Из плюсов первого знакомства могу выделить лишь хорошую рабочую "машину". Стационарный компьютер с хорошими характеристиками, если понадобиться можно выпросить ноутбук или второй монитор, но ждать их придётся очень долго. Дополнительный винчестер и оперативную память я ждал около месяца, боюсь даже представить сколько придётся ждать ноутбук. Рабочий день схож с любым заводом или государственной конторой - необходимо находиться в офисе с 9 до 18, час обеда, овертаймы не оплачиваются, вроде в карму идут но это не точно. О процессах можно говорить долго и упорно, но если сократить до минимума то с полной уверенностью можно сказать что их нет, точно также как и нет никакого планирования. Вы никогда не увидите четкой формулировки задачи где-то зафиксированной, а также её сроков выполнения. Что уж там, вы не получите ни одного таска зафиксированного в CRM. Дело в том что в фирме не используется ни одной нормальной CRM будь то Jira или ZenDesk. У меня есть предположения что высшее руководство о них даже не знает, так как очень сильно удивляется когда ему рассказывают про среду разработки и что это такое. Тоже самое можно сказать и про систему контроля версий, ей пользоваться надо, но это сущий ад. Используется SVN. Слёз и боли с ним придётся пережить уйму. Переход на Git или Mercurial не возможен обратно же из-за не знания что это такое и не понимания всех плюсов перехода. Как мне сказали "Работает - не трошь." и не важно что работать с ней не возможно. Команд в компании нет, можно сказать что один человек - один проект. Отсюда выходит что нет лидов, менторов, аналитиков или архитекторов. Каждый разработчик совмещает в себе все эти специальности. Предполагается что все разработчики работающие в компании уровня не ниже Senior. Отсюда выходит ещё один не приятный момент, нет никакого контроля качества кода в виде кодревью, митапов и пр. Можно говнокодить и никто тебе не укажет на это. Как следствие можно не расти как специалист, оставаться на том же уровне, а может даже и деградировать. Если в двух словах - пока ты делаешь задачи всем все равно как ты их делаешь. Если вспомнить про плюсы, то можно сразу же назвать условную 13 зарплату. Почему условную? Потому что выдаётся она два раза в год по 50% и никоем образом не связана с 13 зарплатой. Один раз выдается на день рождение, а второй раз предновогодняя премия. И раз я заговорил уже про зарплату то фиксированный оклад ниже рынка, выезжаешь исключено за счет премии. Но тут ждёт два подвоха, первый из них в том что премия начинает выдаваться лишь после 1ого года работы, а второй в том что премия плавающая, может идти как вверх так и вниз. Строится она очень странно, из количеств лет проработанных в компании, количества лет проработанных в квартале и барабанная дробь производительности труда. В чем именно она измеряется и каким образом я так за все время и не понял. Возможно из количества коммитов, или закрытых тасок которые не пишутся, а быть может из субъективных суждений директора. Для меня это осталось загадкой.
В остальном все остальные плюшки такие же как на любом белорусском заводе - никаких. Нет курсов английского, нет компенсации спорта, нет медицинской страховки, нет компенсации обедов, нет даже элементарных кофе и печенек. Хотя нет, вру, кофе есть, только оно для клиентов. Если хочется чай, то придётся сходить в ближайший магазин и купить его за свои кровные. Это только то что я вспомнил из того что представляет любая другая IT компания. Корпоративы это отдельная история, они больше напоминают обычную пьянку тех кому за 50 только в дорогом ресторане. После официальной части обычно молодежь сваливает и продолжает по более интересной программе. Сезонных корпоративов и тимбилдингов нет.

Плюсы

  • условная 13 зарплата

Минусы

  • неадекватность при общении с высшим руководством
  • отсутствие контроля качества
  • отсутствие планирования
  • отсутствие желания переходить и внедрять новые технологии
  • отсутствие каких-либо плюшек, тимбилдингов
  • не возможность развития иностранного языка
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.