Cotvec

Banking software, Web, Mobile, Insurance
Сотрудники ≈ 140
Технические специалисты в Беларуси ≈ 140
Сотрудники в Беларуси ≈ 140
2015 год основания
12026a3417e35edff60d05dac44c30ba
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Cotvec: 11 месяцев
Оценка: 4.9

Пришла в Котвек на должность тестировщика, обучаясь в универе. Не смотря на то, что иногда нужно было уезжать на пары, мы договорились со всеми отработками этого времени, в меня поверили и взяли меня на работу. Ранее был опыт работы около 1.5 года в другой IT-компании.
Опыта в банковской сфере у меня не было, но это не страшно (главное желание работать и разбираться), так как с такими коллегами, как в Котвек, бояться не нужно. Всегда и все объясняли, готовы были помочь и выслушать, за что им огромное спасибо.
Коллектив после прежнего места работы для меня был прекрасный: все адекватные, отзывчивые, воспитанные люди, с которыми приятно работать, руководство всегда идет на встречу сотруднику.
Уровень заработной платы хороший.
Офис новый, есть кухня, кофемашины, по пятницам у нас обычно проводится фруктовая пятница (летом еще и с мороженым).
Увольняюсь не по своему желанию, а из-за распределения. Но с радостью осталась работать дальше.
Восприятие работы и окружения в первую очередь зависит от самого человека.
Если ты хороший человек и суперский работник можно смело идти работать в Котвек, потому что тебе там понравится.

Плюсы

Зарплата
Коллектив
Офис
Возможный старт карьеры

Проработал в Cotvec: около 1 года
Оценка: 3.0

Компания, которая вышла из IT-подразделений МТБанка, но так и осталась зависима от своего основного заказчика.
Коллеги и команда - хорошие ребята, которые всегда готовы прийти на помощь. Но имеют место большие проблемы в коммуникации между отделами внутри компании и в поиске лиц, отвечающих за конкретные этапы разработки/поддержки, т.к. "никто и ни за что не отвечает".
Задачи - многозадачность можно считать девизом этой компании. Да, можно получить полезные навыки и опыт, но большинство сотрудников сталкиваются с выгоранием ввиду огромных нагрузок и постоянным давление со стороны лидов. Упор делается на скорость, о качестве говорить не приходится.
Руководство - очень далеко от своих сотрудников и не владеет информацией о том, что происходит внутри структурных подразделений компании.
Очень распространено кумовство и так называемый "блат" для друзей/родственников/знакомых и далее по списку. О повышении заработной платы речь заводить не стоит, т.к. это автоматически расценивается как отсутствие у тебя занятости и вместо заслуженного поощрения можно получить дополнительную нагрузку. В целом, зарплаты ниже средних на рынке труда. Увольнения происходят довольно болезненно, компания всячески пытается вставить палки в колёса, а руководство напрямую заявляет - "Мы хотим, чтобы ты полностью отработал свой человеческий ресурс, после чего можешь быть свободен". Возможность карьерного роста практически исключена.
У компании очень противоречивая репутация, т.к. из открытых источников можно получить информацию о том, что она принадлежит структурам Алексея Олексина. Сама же структура ООО "Котвек" закрыта и не подлежит разглашению, но если обратиться к вэб-архивам, то можно увидеть, что ещё осенью 20-го года они очень гордились партнёрством с Synesis, но после включения последней в санкционные списки - её упоминания пропали с сайта Котвека.
Социальная политика - странный предмет. Она есть, но её нет, т.к. кроме медицинской страховки в ней нет больше ничего (обеды, компенсации обучения, премии, занятия спортом и т.д.), чем могла бы похвастаться IT-компания, которая так смело себя нахваливает в интернет пространстве.
Корпоративы - в последнее время наблюдается тенденция - каждый сотрудник оплачивает за себя. Возникает вопрос - а зачем тогда в этой схеме сама компания и её руководство? Каждый корпоратив заканчивается какими-то неадекватными выходками или прилюдным лобызанием руководства компании с сотрудницами компании.
Стоит поискать другую компанию для трудоустройства.

Плюсы

Адекватный коллектив
Профессиональный опыт

Минусы

Заработная плата
Руководство
Социальный пакет
Отсутствие карьерного роста
Кумовство
Репутация компании

Работает в Cotvec: почти 7 лет
Оценка: 4.6

Молодая, быстро растущая и развивающаяся финтех компания. Штат состоит в основном из опытных сотрудников, поэтому новичкам проще адаптироваться, ментарят как родных детей))
Атмосфера дружественная, много различных активностей от корпоратов до всяких приятных плюшек в виде фруктовой пятницы, выездов на природу и т.д.
Сам в компании с момента её основания, с приходом нового руководства взят курс на увеличение проектов. Руководство адекватное, готовое к диалогу, если есть желание уйти не держат, но обсуждают возможности дальнейшего развития. Карьерный лифт в основном для девов и аналитиков, тестерам по сложнее, но сам за 7 лет вырос из тестера до PM =)
ЗП среднее по рынку, есть возможность привязки к валюте, но зависит от проекта, так как в основном проекты локальные, но это как и плюс, если англ слабоват.
Если нравятся финтех проекты, будешь кайофовать, так как тут раздолье в этом направлении, особенно для тестеров, интересных задач огромное количество.

Плюсы

  • зп
  • адекватный менедмжент
  • насыщенная корпоративная жизнь
  • страховка
  • опытная команда
  • работа есть всегда

Минусы

-локальные проекты
-слабый карьерный лифт (для тестеров)
- не для всех гибкий график работы
- нет карты лояльности на тренажерку и т.д

Проработал в Cotvec: почти не работал
Оценка: 4.5

Сотрудники компании(коллеги) – высококвалифицированные специалисты по этому найти ответ на любой технический вопрос можно даже не используя Google(фраза : иди гугли – проскакивает крайне редко) . Как старт в IT компания подойдет идеально . Для новичка отличное место, а для профессионала(Разработчика, Тестировщика, Бизнес - аналитика и т.д.) большое раздолье. Любые идеи приветствуются. Карьерный рост так же есть, т.к. компания расширяется, формируются новые отделы. Проходят внутренние курсы по разным направлениям(из последнего ; Курсы по SQL(начинающий и углублены) и курсы по Автотестированию (python, java).

Плюсы

Насыщенная корпоративная жизнь
Фруктовая пятница.
Новый офис
Дирекция приближенная к "народу"
Возможность развиваться на разных направлениях.
Настольный футбол, в перспективе Lounge Zone и VR
Позитивный коллектив(скучно не бывает)

Минусы

Т.к. должность связана с сопровождением - приходить на работу надо к 8.30.

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.