Дисклеймер:
Субъективный опыт, не призывающий ни к чему, кроме внимательности и осознанному принятию решения, глядя на альтернативные офферы, если они у вас есть.
В целом, впечатления от работы в компании смешанные. Негативное воспринимаю как точку роста для себя и сотрудников/руководства компании, позитивное как комплимент бизнесу.
С глубоким уважением отношусь к владельцам бизнеса и коллегам,(тут нет иронии, абсолютно искренен) которые умудряются в наши смутные времена не спрятаться в норку, а продолжать грести вопреки бурям и штормам.
О негативном - предполагаю, что в среднем по рынку подобные проблемы есть много у кого, но я ранее с подобным не встречался и это red flags.
Персональный опыт:
Отработал годовой контракт, не появилось желания остаться. (пожалел/исправлю в будущем - до принятия оффера не выцепил будущих коллег в LinkedIn и не порасспрашивал как у них обстановка)
Плюсы
соц. пакет (англ, страховка, бонусы в кафе, скоро добавят психолога)
зп вроде бы не обижают, но показалось что выше рынка платить некомфортно и в последний год акцентируются на найме junior специалистов
стек технологий разнообразный - плюсы, C#, веб, Java, Python, мобильные платформы и др
есть возможность поработать с AI/ML/Data Science задачами на разнообразных проектах - у ребят свой СДК и несколько других продуктов Teasear, Video Editor и др
в компании действительно есть менторы, у которых будет чему поучиться(но которым за редким исключением вы интересны как падаван. В первую очередь потому, что сеньорам их руководители не выделяют время на менторинг, все загружены очень сильно)
если вас интересует работа с именитыми заказчиками, а не yet another nonameстартап, то она тут есть
Минусы
менеджмент не умеет строить роадмапы и выставлять приоритеты (и внимание! знает об этом), из-за чего создается впечатление, что команды каждый спринт меняют направление движения. В стартапе до 10 ч-к приемлемо, в компании 170 ч-к уже подозрительно. Сотрудники об этом знают, ситуация не меняется (внимание!) годами.
Частой бывает ситуация с оверлапом менеджеров и необходимостью разорваться на 3 части, где 4-я должны успеть сделать задачи из бэклога в срок.оверкоммуникация (проекты и команды связаны друг с другом теснее, чем хотелось бы рядовому гребцу; софт скиллы важны, не спорю, но от инженерных задач и коммуникации внутри команды часто отвлекают внешние лица)
отсутствие карьерной лестницы, с руководителем невозможно договориться о карьерном росте и разработать personal development plan
перспектива быть выкинутым на улицу. В компании год-два назад уже происходили массовые увольнения без объяснений. С выходом Camera Kit от SnapChat такая перспектива появляется в 2021-2022 году у всех работающих над Face AR SDK (поясню - компания пока что зарабатывает на продукте, который конкурент распространяет бесплатно; и не готовится к перераспределению сотрудников на другие проекты, или молчит)
