BELHARD
Технические специалисты в Беларуси ≈ 850
Сотрудники в Беларуси ≈ 1000
Уже более 5 лет работаю на французском проекте Kyriba.
Нравится, что проект никогда не стоит на месте. За все время работы наблюдал постоянные улучшения в процессах, технологиях и т.п. От водопада к скраму, от длинных релизов к коротким, внедрение юнит тестов, обновление стека технологий, разбиение на модули. И темпы модернизации постоянно ускоряются.
Продается продукт хорошо, новые фичи запрашиваются постоянно. На данный момент в минском офисе работает порядка 65 человек. Периодические командировки в Париж тоже радуют.
Плюс, отличные возможности карьерного роста - у каждого кто хотел стать тимлидом, скрам мастером или руководить выделенным проектом, была такая возможность.
Я пыталась устроиться на part-time в прошлом году (на тот момент учеба не позволяла большего). 4(!) собеседования подряд я говорила - HR-у, PM-ам - что я не могу позволить себе больше рабочего времени. Они кивали головами, говорили, что "мы взять-то можем только на full-time" и все равно упорно продолжали звать на следующий тур собеседования. Ладно, какой-никакой, но все-таки опыт.
Собеседование даже на джуниора очень комплексное, там все - одни техспецы разговаривали со мной 2 часа.
К сожалению, сейчас, по прошествии года, HR реагируют на резюме холодно, одними автоматическими письмами. А тому, кто находится в поисках работы, этого явно недостаточно.
Здравствуйте, tet-A-tet,
у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.
С уважением
Здравствуйте, tet-A-tet,
у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.
С уважением
Здравствуйте, tet-A-tet,
у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.
С уважением
Столовка хорошая в Белхарде.. Та, что на 20 этаже.. Наверное, это все из хорошего.. Из не очень - отсутствие зарплат по полгода (вообще, ни рубля), предоставленность самому себе - Junior'у добиться хоть какого-то ответа от TeamLead'а - нереально. Уточняешь какие-либо моменты по проекту - смотрят как на умственно отсталого, а потом снисходят до скудного ответа в 2 словах. Спасибо могу сказать Белхарду лишь за знания, что вдалбливались в голову сложными проектами.
Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):
- java senior developer(в резюме у него ни слова)
- project manager(в резюме у него ни слова)
- qa(в резюме у него ни слова)
- ну и для честности, и один раз на с++
Все беды от HR исходят а HR там одна которая лет 15 уже пытается из себя специалиста строить)
Добрый день,
Компания исходит из того, что у опытных специалистов большой багаж знаний , и технологии имеют второе значение после содержания проекта и формата сотрудничества в целом, так и получаются выше изложенные вами ситуации. Как квалифицированный специалист, вы также, скорее всего, понимаете, что предлагаемая вакансия зависит от текущих потребностей компании, а соглашаться или нет, зависит от уважаемого соискателя, у которого есть свобода выбора и, по нашим приятным наблюдениям, зачастую присутствует мотивация к развитию. В любом случае, итоги встреч показывают обеим сторонам наилучшие перспективы, именно так, наилучшие перспективы. Готова пояснить: да, не каждая встреча заканчивается соглашением о сотрудничестве, это верно, но всегда это успех, потому что человек на шаг ближе к «своему» месту работы. Желаем вам созидательных профессиональных успехов! Спасибо за активную позицию :) С уважением, Ольга Петрик, отдел по работе с персоналом.
Здравствуйте, Ольга !
Раз уж тут начался обмен информацией о вашей компании, хочу задать такой вопрос. Есть ли в вашей компании должность Junior Project Manager ? Если да, то какие условия прохождения на неё ?
Здравствуйте, спасибо за вопрос. В ответ хотели бы пояснить, что в настоящее время мы приглашаем все же опытных руководителей производственных подразделений и информационных координаторов проектов. Но добро пожаловать, будем рады с Вами познакомиться как сейчас, так и в последствии. Мы внимательно рассмотрим Ваше резюме и постараемся подобрать для Вас позицию, максимально отражающую Ваши устремления и навыки. Ожидаем обстоятельные сведения на info@belhard.com или job@belhard.com, детали о текущих кадровых потребностях для Вашего внимания: http://jobs.belhard.com
С уважением, на связи через email.
Представлюсь, Шубин Юрий
с удовольствием прокоментирую все наезды и надеюсь модераторы не удалят комментарий.
Скажу что на курсы QA сам не ходил, но общался с несколькими людьми плотно о данных курсах. Возможно Надежда и неплохой QA, но достойным менеджером и преподавателем не быть. плюс методики преподавания вызывают сомнения.
Собрал 2 кейса, пишу.
Случай 1:
Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):
- java senior developer(в резюме у него ни слова)
- project manager(в резюме у него ни слова)
- qa(в резюме у него ни слова)
- ну и для честности, и один раз на с++
Случай 2:
курсы QA,
планирование: даты начала курсов сдвинуты на 2 недели, менялись преподаватели, отменялись занятия.
преподаватель Надежда.
- из 3 часов занятий - 2 часа проверка домашнего задания.
- принуждение к дополнительным оплачиваемым занятиям под угрозой неполучения диплома
- повышение голоса
- надменность(насколько знаю девушке около 27, вопрос отчего ж ведет курсы а не QA Manager или QA Dept Coordinator, роли которых определенно круче и оплачиваются лучше. ) и непрофессионализм(грубость с оттенком публичного унижения)
- допольнительные оплаченные занятия(3 часа) в действительности были проведены в течении часа
- отдаленная теория от реальной практики
Был в БелХарде на курсах по QA и BA. Впечатления весьма противоречивые.
Преподаватель по BA (Сергей Рубанов):
Плюсы
-терпеливый и адекватный человек с реальным опытом работы
-занятия проходят в форме постоянного диалога и живого общения
-на протяжении курса слушатель выполняет, так сказать, сквозное д\з, являесь при этом и клиентом и BA
Минусы
-надо или оптимизировать учебную программу или сделать курс более продолжительным
Препод по QA (Надежда):
ну даже не знаю...тут все очеь не просто
Минусы
-Постоянно повышает голос
-К критике и замечаниям относится крайне негативно. Доказать не получится НИ-ЧЕ-ГО. Даже не пытайтесь ссылаться на железные источники и знающих людей, ибо будет только хуже.
-Ведет себя с группой как воспитатель в дет. саду.
-Любит пообщаться на отвлеченные темы.
-Материал тупо надиктовывается. Общение происходит только при проверке д\з. Кстати проверяется д\з ооочень долго.
Плюсы:
-Да их нет совсем. Могу только сказать, что в нашей группе доп. занятия никому не предлогали. Может разве что кому-нибудь лично.
Общий вывод:
БелХард предлогает в массе своей хорошие курсы. Есть знакомые, которые посещали языковую школу и курсы по программированию. Впечатления сугубо положительные. Лично мне очень понравился курс по BA. Но ни в коем случае не идите на тестирование. Лучше почитайте пару-тройку умных книг. Можете конечно убить время, но в итоге научитесь лишь оформлять тестовую документацию. Не составлять, а именно оформлять))).
elena_by вы же создали тему на форуме по поиску новых студентов в учеьный центр белхард. И не стыдно вам после этого хвалить свою же школу не проучившись даже там?
ЗЫ Менеджер па-беларуску(((
Не понравилось. Пришёл проходить собеседование вовремя - на ресепшене никого, жду 5 минут, звоню интервьюверу - он в банке, направляет к другому. Тот, видимо, резюме вообще не видел. Ни вопросов о количестве времени, которое могу уделять (студент) ни вопросов об опыте работы.
Устраивался на должность "C#/Winforms программист" (для студентов), были абстрактные вопросы по аяксу, asp.net, проектирование БД. Конкретно по c# ни одного, ни одного задания или вопроса по языку. Возникло ощущение что собеседование - чистая формальность. В конце - "спасибо, junior программист нам не нужен, уже набрали, на senior вы не дотягиваете. До свидания."
Подскажите, как устроиться на работу в БелХард? На данный момент у меня нет стабильного заработка, но очень хочется определиться с рабочим местом. Возможно ли удаленное трудоустройство?
Спасибо за внимание
Исходя из своего опыта могу сказать, что БелХард не является разработчиком ПО равноценным Epam, IBA, Itransition, Intetics, etc. Собственно говоря любой более-менее развитой компании-разработчике ПО - У БелХарда довольно специфический бизнес. Поэтому стоит аккуратно отнестись к решению идти туда работать по найму.
Самостоятельно БелХард ведет лишь несколько проектов (как мне кажется, большая часть этих проектов идет на внутренний рынок: продукт "Эксперт Центр", газета "Компьтерные вести", парочка проектов для белорусской биржи, НацБанка), занимаются железом и как уже кто-то сказал БелХард помогает встать на ноги начинающим компаниям :).
Исходя из своего опыта работы в этой компании (2,5 года) могу сказать следующее:
+/- работники предоставлены сами себе (т.е. время на самостоятельное развиватие есть)
+/- сроки выполнения проектов обычно отсутсвуют (это зачастую хорошо - работать не нужно, иногда плохо - это отражается на ЗП и конечно же могут случаться овралы, т.к. перед этим никто не работал или не умел рабоать)
- процесс отсутсвует
- учится не у кого, люди предоставлены сами себе
- ЗП обычно почти наполовину ниже отраслевой и пересмотру подлежит редко - а за что платить, если работы нет?
- высокая текучка кадров
Вобщем мой опыт был двояким, из сотрудничества с этой компании я вынес
+ свежую голову с новыми знаниями (которые сам и добывал)
- естественно я потерял те деньги, которые я мог бы заработать, работая в практически ЛЮБОЙ другой компании.
Для меня лично свежая голова ценнее потерянных денег :).
Судя по комментам вы работали в не лучшем подразделении БелХарда =) (Кстати, я тоже... )
Itransition и Qylix тоже когда-то были подразделениями БелХарда. У самого БелХарда есть очень успешный и неплохой французский проект Kyriba, который успешно живет уже много лет. В пике на этом проекте работало около 60 человек, сейчас что-то около 25, что по-моему для Минска не так уж и мало. На этом проекте с процессами все вроде бы очень даже не плохо. Есть еще подразделение Oxygile, про которое ничего не могу сказать. Ну и еще какие-то отделы (все не запомнить, т.к. появляются новые). В R&D outsourcing действительно не все совсем ладно.
ИМХО БелХард - это отчасти реализованная идея парка высоких технологий но в меньших масштабах. Куча независимых подразделений. Если у вас есть заказчик и вы в состоянии убедить руководство, что справитесь с этой работой, то вам помогут. Сам БелХард всего лишь предоставляет сервисы, которые не касаются разработки (помещение, компьютеры, бухгалтерия, отдел кадров, счета в банке и т.д)
С точки зрения наемного рабочего, нет смысла говорить именно БелХарде. Все зависит от конкретного подразделения, т.к. везде свои правила, процессы, зарплаты и т.д.
по-моему, подмечено более чем верно, то, что есть возможность инициативы - хорошо; то, что в случае провала проекта по объективным причинам - режут, не разбираясь, кто прав, кто виноват - скверно, но так в большинстве компаний, зарплаты пару лет тому были бедные и приходилось выбивать независимо от качества работы, сейчас не знаю
Это единственная контора, которая позвоялет начать свой бизнес, стать itransition или qulix. Главное, чтобы у тебя был изначально проект. Из этой конторы родилось много контор.
Проект одной крупной компании аутсорсится второй уже глобальной компании, ты в свою очередь белхарду, потом белхард своей дочке, дочка - отделу, а потом наконец всё доходит непосредственному работнику, которого и склоняют за все ошибки допущенные по этой цепочке.
Как бы за людей иногда бывает обидно, особенно после такого пафосного описания.
Авторизуйтесь,
чтобы оставлять комментарии
Контактные данные
- Эл. почта: ⋯
- Телефон: ⋯
- Сайт: www.belhard.com
Последние отзывы о компании
Проект Кириба в компании БелХард оказался для меня одним из первых и самых важных шагов в моей карьере. Здесь не боятся обучать и стараются создать все услов...
Обсуждение