BELHARD

Web, Mobile, Embedded, Hardware, Telecom, EduTech, ERP, Security, Big Data, E-commerce, FinTech
Сотрудники ≈ 800
Технические специалисты в Беларуси ≈ 650
Сотрудники в Беларуси ≈ 800
1994 год основания
488a830b2d4a02a344235ccaadb5b720

Обсуждение

14d43735204e4a380e6cf9fdcfc70fe4?1581985263
Виталий Горбунов
– Engineer Manager в Kyriba Engineering, LLC

+1

Уже более 5 лет работаю на французском проекте Kyriba.

Нравится, что проект никогда не стоит на месте. За все время работы наблюдал постоянные улучшения в процессах, технологиях и т.п. От водопада к скраму, от длинных релизов к коротким, внедрение юнит тестов, обновление стека технологий, разбиение на модули. И темпы модернизации постоянно ускоряются.

Продается продукт хорошо, новые фичи запрашиваются постоянно. На данный момент в минском офисе работает порядка 65 человек. Периодические командировки в Париж тоже радуют.

Плюс, отличные возможности карьерного роста - у каждого кто хотел стать тимлидом, скрам мастером или руководить выделенным проектом, была такая возможность.

640e0ce031162ff9881cf682d9e2a918?1395044766
+1

Я пыталась устроиться на part-time в прошлом году (на тот момент учеба не позволяла большего). 4(!) собеседования подряд я говорила - HR-у, PM-ам - что я не могу позволить себе больше рабочего времени. Они кивали головами, говорили, что "мы взять-то можем только на full-time" и все равно упорно продолжали звать на следующий тур собеседования. Ладно, какой-никакой, но все-таки опыт.

Собеседование даже на джуниора очень комплексное, там все - одни техспецы разговаривали со мной 2 часа.

К сожалению, сейчас, по прошествии года, HR реагируют на резюме холодно, одними автоматическими письмами. А тому, кто находится в поисках работы, этого явно недостаточно.

Missing
+1

А вы знаете, с того времени ничего не поменялось... вакансии есть, работники нужны, а ума не хватает пригласить на собеседование либо отказать сразу...умеют только по месяцу просматривать резюме, а в итоге отказ

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1582806703
-2

Здравствуйте, tet-A-tet,

у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.

С уважением

http://jobs.belhard.com

Missing-male
+1

Добрый день!

Отправил письмо на почту.

С уважением.

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1582806703
-2

Здравствуйте, tet-A-tet,

у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.

С уважением

http://jobs.belhard.com

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1582806703
-2

Здравствуйте, tet-A-tet,

у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.

С уважением

http://jobs.belhard.com

Missing-male
+1

Здравствуйте. Ольга!

16-го июля пришло сообщение о том, что резюме будет рассмотрено в течение 3-х дней. Прошло 4-ре, конечно один день не срок, но хотелось бы скорей узреть ответ.

Спасибо.

Picture_19112?1356410368
Кирилл Дербенев
– PHP-developer в Flex.Media

+1

Столовка хорошая в Белхарде.. Та, что на 20 этаже.. Наверное, это все из хорошего.. Из не очень - отсутствие зарплат по полгода (вообще, ни рубля), предоставленность самому себе - Junior'у добиться хоть какого-то ответа от TeamLead'а - нереально. Уточняешь какие-либо моменты по проекту - смотрят как на умственно отсталого, а потом снисходят до скудного ответа в 2 словах. Спасибо могу сказать Белхарду лишь за знания, что вдалбливались в голову сложными проектами.

Picture_6624?1356409997

Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):

- java senior developer(в резюме у него ни слова)

- project manager(в резюме у него ни слова)

- qa(в резюме у него ни слова)

- ну и для честности, и один раз на с++

Все беды от HR исходят а HR там одна которая лет 15 уже пытается из себя специалиста строить)

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1582806703
-1

Добрый день,

Компания исходит из того, что у опытных специалистов большой багаж знаний , и технологии имеют второе значение после содержания проекта и формата сотрудничества в целом, так и получаются выше изложенные вами ситуации. Как квалифицированный специалист, вы также, скорее всего, понимаете, что предлагаемая вакансия зависит от текущих потребностей компании, а соглашаться или нет, зависит от уважаемого соискателя, у которого есть свобода выбора и, по нашим приятным наблюдениям, зачастую присутствует мотивация к развитию. В любом случае, итоги встреч показывают обеим сторонам наилучшие перспективы, именно так, наилучшие перспективы. Готова пояснить: да, не каждая встреча заканчивается соглашением о сотрудничестве, это верно, но всегда это успех, потому что человек на шаг ближе к «своему» месту работы. Желаем вам созидательных профессиональных успехов! Спасибо за активную позицию :) С уважением, Ольга Петрик, отдел по работе с персоналом.

Missing-male
+3

Представлюсь, Шубин Юрий

с удовольствием прокоментирую все наезды и надеюсь модераторы не удалят комментарий.

Скажу что на курсы QA сам не ходил, но общался с несколькими людьми плотно о данных курсах. Возможно Надежда и неплохой QA, но достойным менеджером и преподавателем не быть. плюс методики преподавания вызывают сомнения.

Собрал 2 кейса, пишу.

Случай 1:

Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):

- java senior developer(в резюме у него ни слова)

- project manager(в резюме у него ни слова)

- qa(в резюме у него ни слова)

- ну и для честности, и один раз на с++

Случай 2:

курсы QA,

планирование: даты начала курсов сдвинуты на 2 недели, менялись преподаватели, отменялись занятия.

преподаватель Надежда.

- из 3 часов занятий - 2 часа проверка домашнего задания.

- принуждение к дополнительным оплачиваемым занятиям под угрозой неполучения диплома

- повышение голоса

- надменность(насколько знаю девушке около 27, вопрос отчего ж ведет курсы а не QA Manager или QA Dept Coordinator, роли которых определенно круче и оплачиваются лучше. ) и непрофессионализм(грубость с оттенком публичного унижения)

- допольнительные оплаченные занятия(3 часа) в действительности были проведены в течении часа

- отдаленная теория от реальной практики

Picture_6624?1356409997
+1

elena_by вы же создали тему на форуме по поиску новых студентов в учеьный центр белхард. И не стыдно вам после этого хвалить свою же школу не проучившись даже там?

ЗЫ Менеджер па-беларуску(((

Missing-male
+3

Не понравилось. Пришёл проходить собеседование вовремя - на ресепшене никого, жду 5 минут, звоню интервьюверу - он в банке, направляет к другому. Тот, видимо, резюме вообще не видел. Ни вопросов о количестве времени, которое могу уделять (студент) ни вопросов об опыте работы.

Устраивался на должность "C#/Winforms программист" (для студентов), были абстрактные вопросы по аяксу, asp.net, проектирование БД. Конкретно по c# ни одного, ни одного задания или вопроса по языку. Возникло ощущение что собеседование - чистая формальность. В конце - "спасибо, junior программист нам не нужен, уже набрали, на senior вы не дотягиваете. До свидания."


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.