BELHARD

Web, Mobile, Embedded, Hardware, Telecom, EduTech, ERP, Security, Big Data, E-commerce, FinTech
Сотрудники ≈ 1000
Технические специалисты в Беларуси ≈ 850
Сотрудники в Беларуси ≈ 1000
1994 год основания
488a830b2d4a02a344235ccaadb5b720

Обсуждение

14d43735204e4a380e6cf9fdcfc70fe4?1571358065
Виталий Горбунов
– Engineer Manager в Kyriba Engineering, LLC

+2

Уже более 5 лет работаю на французском проекте Kyriba.

Нравится, что проект никогда не стоит на месте. За все время работы наблюдал постоянные улучшения в процессах, технологиях и т.п. От водопада к скраму, от длинных релизов к коротким, внедрение юнит тестов, обновление стека технологий, разбиение на модули. И темпы модернизации постоянно ускоряются.

Продается продукт хорошо, новые фичи запрашиваются постоянно. На данный момент в минском офисе работает порядка 65 человек. Периодические командировки в Париж тоже радуют.

Плюс, отличные возможности карьерного роста - у каждого кто хотел стать тимлидом, скрам мастером или руководить выделенным проектом, была такая возможность.

640e0ce031162ff9881cf682d9e2a918?1395044766

Я пыталась устроиться на part-time в прошлом году (на тот момент учеба не позволяла большего). 4(!) собеседования подряд я говорила - HR-у, PM-ам - что я не могу позволить себе больше рабочего времени. Они кивали головами, говорили, что "мы взять-то можем только на full-time" и все равно упорно продолжали звать на следующий тур собеседования. Ладно, какой-никакой, но все-таки опыт.

Собеседование даже на джуниора очень комплексное, там все - одни техспецы разговаривали со мной 2 часа.

К сожалению, сейчас, по прошествии года, HR реагируют на резюме холодно, одними автоматическими письмами. А тому, кто находится в поисках работы, этого явно недостаточно.

Missing

А вы знаете, с того времени ничего не поменялось... вакансии есть, работники нужны, а ума не хватает пригласить на собеседование либо отказать сразу...умеют только по месяцу просматривать резюме, а в итоге отказ

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1571358014
-1

Здравствуйте, tet-A-tet,

у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.

С уважением

http://jobs.belhard.com

Missing-male

Добрый день!

Отправил письмо на почту.

С уважением.

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1571358014
-1

Здравствуйте, tet-A-tet,

у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.

С уважением

http://jobs.belhard.com

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1571358014
-1

Здравствуйте, tet-A-tet,

у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.

С уважением

http://jobs.belhard.com

Missing-male

Здравствуйте. Ольга!

16-го июля пришло сообщение о том, что резюме будет рассмотрено в течение 3-х дней. Прошло 4-ре, конечно один день не срок, но хотелось бы скорей узреть ответ.

Спасибо.

Picture_19112?1356410368
Кирилл Дербенев
– PHP-developer в Flex.Media

Столовка хорошая в Белхарде.. Та, что на 20 этаже.. Наверное, это все из хорошего.. Из не очень - отсутствие зарплат по полгода (вообще, ни рубля), предоставленность самому себе - Junior'у добиться хоть какого-то ответа от TeamLead'а - нереально. Уточняешь какие-либо моменты по проекту - смотрят как на умственно отсталого, а потом снисходят до скудного ответа в 2 словах. Спасибо могу сказать Белхарду лишь за знания, что вдалбливались в голову сложными проектами.

Picture_6624?1356409997
+1

Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):

- java senior developer(в резюме у него ни слова)

- project manager(в резюме у него ни слова)

- qa(в резюме у него ни слова)

- ну и для честности, и один раз на с++

Все беды от HR исходят а HR там одна которая лет 15 уже пытается из себя специалиста строить)

163d5db55dcdecd1050c708bc838cb7d?1571358014

Добрый день,

Компания исходит из того, что у опытных специалистов большой багаж знаний , и технологии имеют второе значение после содержания проекта и формата сотрудничества в целом, так и получаются выше изложенные вами ситуации. Как квалифицированный специалист, вы также, скорее всего, понимаете, что предлагаемая вакансия зависит от текущих потребностей компании, а соглашаться или нет, зависит от уважаемого соискателя, у которого есть свобода выбора и, по нашим приятным наблюдениям, зачастую присутствует мотивация к развитию. В любом случае, итоги встреч показывают обеим сторонам наилучшие перспективы, именно так, наилучшие перспективы. Готова пояснить: да, не каждая встреча заканчивается соглашением о сотрудничестве, это верно, но всегда это успех, потому что человек на шаг ближе к «своему» месту работы. Желаем вам созидательных профессиональных успехов! Спасибо за активную позицию :) С уважением, Ольга Петрик, отдел по работе с персоналом.

Missing-male
+2

Представлюсь, Шубин Юрий

с удовольствием прокоментирую все наезды и надеюсь модераторы не удалят комментарий.

Скажу что на курсы QA сам не ходил, но общался с несколькими людьми плотно о данных курсах. Возможно Надежда и неплохой QA, но достойным менеджером и преподавателем не быть. плюс методики преподавания вызывают сомнения.

Собрал 2 кейса, пишу.

Случай 1:

Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):

- java senior developer(в резюме у него ни слова)

- project manager(в резюме у него ни слова)

- qa(в резюме у него ни слова)

- ну и для честности, и один раз на с++

Случай 2:

курсы QA,

планирование: даты начала курсов сдвинуты на 2 недели, менялись преподаватели, отменялись занятия.

преподаватель Надежда.

- из 3 часов занятий - 2 часа проверка домашнего задания.

- принуждение к дополнительным оплачиваемым занятиям под угрозой неполучения диплома

- повышение голоса

- надменность(насколько знаю девушке около 27, вопрос отчего ж ведет курсы а не QA Manager или QA Dept Coordinator, роли которых определенно круче и оплачиваются лучше. ) и непрофессионализм(грубость с оттенком публичного унижения)

- допольнительные оплаченные занятия(3 часа) в действительности были проведены в течении часа

- отдаленная теория от реальной практики

Picture_6624?1356409997

elena_by вы же создали тему на форуме по поиску новых студентов в учеьный центр белхард. И не стыдно вам после этого хвалить свою же школу не проучившись даже там?

ЗЫ Менеджер па-беларуску(((

Missing-male
+2

Не понравилось. Пришёл проходить собеседование вовремя - на ресепшене никого, жду 5 минут, звоню интервьюверу - он в банке, направляет к другому. Тот, видимо, резюме вообще не видел. Ни вопросов о количестве времени, которое могу уделять (студент) ни вопросов об опыте работы.

Устраивался на должность "C#/Winforms программист" (для студентов), были абстрактные вопросы по аяксу, asp.net, проектирование БД. Конкретно по c# ни одного, ни одного задания или вопроса по языку. Возникло ощущение что собеседование - чистая формальность. В конце - "спасибо, junior программист нам не нужен, уже набрали, на senior вы не дотягиваете. До свидания."


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.