BELHARD
Технические специалисты в Беларуси ≈ 650
Сотрудники в Беларуси ≈ 800
Уже более 5 лет работаю на французском проекте Kyriba.
Нравится, что проект никогда не стоит на месте. За все время работы наблюдал постоянные улучшения в процессах, технологиях и т.п. От водопада к скраму, от длинных релизов к коротким, внедрение юнит тестов, обновление стека технологий, разбиение на модули. И темпы модернизации постоянно ускоряются.
Продается продукт хорошо, новые фичи запрашиваются постоянно. На данный момент в минском офисе работает порядка 65 человек. Периодические командировки в Париж тоже радуют.
Плюс, отличные возможности карьерного роста - у каждого кто хотел стать тимлидом, скрам мастером или руководить выделенным проектом, была такая возможность.
Я пыталась устроиться на part-time в прошлом году (на тот момент учеба не позволяла большего). 4(!) собеседования подряд я говорила - HR-у, PM-ам - что я не могу позволить себе больше рабочего времени. Они кивали головами, говорили, что "мы взять-то можем только на full-time" и все равно упорно продолжали звать на следующий тур собеседования. Ладно, какой-никакой, но все-таки опыт.
Собеседование даже на джуниора очень комплексное, там все - одни техспецы разговаривали со мной 2 часа.
К сожалению, сейчас, по прошествии года, HR реагируют на резюме холодно, одними автоматическими письмами. А тому, кто находится в поисках работы, этого явно недостаточно.
Здравствуйте, tet-A-tet,
у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.
С уважением
Здравствуйте, tet-A-tet,
у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.
С уважением
Здравствуйте, tet-A-tet,
у меня бы появилась возможность разобраться с вашим вопросом, если бы вы написали на job@belhard.com, или представились. Постараюсь оперативно помочь вам.
С уважением
Столовка хорошая в Белхарде.. Та, что на 20 этаже.. Наверное, это все из хорошего.. Из не очень - отсутствие зарплат по полгода (вообще, ни рубля), предоставленность самому себе - Junior'у добиться хоть какого-то ответа от TeamLead'а - нереально. Уточняешь какие-либо моменты по проекту - смотрят как на умственно отсталого, а потом снисходят до скудного ответа в 2 словах. Спасибо могу сказать Белхарду лишь за знания, что вдалбливались в голову сложными проектами.
Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):
- java senior developer(в резюме у него ни слова)
- project manager(в резюме у него ни слова)
- qa(в резюме у него ни слова)
- ну и для честности, и один раз на с++
Все беды от HR исходят а HR там одна которая лет 15 уже пытается из себя специалиста строить)
Добрый день,
Компания исходит из того, что у опытных специалистов большой багаж знаний , и технологии имеют второе значение после содержания проекта и формата сотрудничества в целом, так и получаются выше изложенные вами ситуации. Как квалифицированный специалист, вы также, скорее всего, понимаете, что предлагаемая вакансия зависит от текущих потребностей компании, а соглашаться или нет, зависит от уважаемого соискателя, у которого есть свобода выбора и, по нашим приятным наблюдениям, зачастую присутствует мотивация к развитию. В любом случае, итоги встреч показывают обеим сторонам наилучшие перспективы, именно так, наилучшие перспективы. Готова пояснить: да, не каждая встреча заканчивается соглашением о сотрудничестве, это верно, но всегда это успех, потому что человек на шаг ближе к «своему» месту работы. Желаем вам созидательных профессиональных успехов! Спасибо за активную позицию :) С уважением, Ольга Петрик, отдел по работе с персоналом.
Представлюсь, Шубин Юрий
с удовольствием прокоментирую все наезды и надеюсь модераторы не удалят комментарий.
Скажу что на курсы QA сам не ходил, но общался с несколькими людьми плотно о данных курсах. Возможно Надежда и неплохой QA, но достойным менеджером и преподавателем не быть. плюс методики преподавания вызывают сомнения.
Собрал 2 кейса, пишу.
Случай 1:
Знакомого программиста с++ приглашали несколько раз на белхард на следующие позиции(было года 2-3 назад):
- java senior developer(в резюме у него ни слова)
- project manager(в резюме у него ни слова)
- qa(в резюме у него ни слова)
- ну и для честности, и один раз на с++
Случай 2:
курсы QA,
планирование: даты начала курсов сдвинуты на 2 недели, менялись преподаватели, отменялись занятия.
преподаватель Надежда.
- из 3 часов занятий - 2 часа проверка домашнего задания.
- принуждение к дополнительным оплачиваемым занятиям под угрозой неполучения диплома
- повышение голоса
- надменность(насколько знаю девушке около 27, вопрос отчего ж ведет курсы а не QA Manager или QA Dept Coordinator, роли которых определенно круче и оплачиваются лучше. ) и непрофессионализм(грубость с оттенком публичного унижения)
- допольнительные оплаченные занятия(3 часа) в действительности были проведены в течении часа
- отдаленная теория от реальной практики
Не понравилось. Пришёл проходить собеседование вовремя - на ресепшене никого, жду 5 минут, звоню интервьюверу - он в банке, направляет к другому. Тот, видимо, резюме вообще не видел. Ни вопросов о количестве времени, которое могу уделять (студент) ни вопросов об опыте работы.
Устраивался на должность "C#/Winforms программист" (для студентов), были абстрактные вопросы по аяксу, asp.net, проектирование БД. Конкретно по c# ни одного, ни одного задания или вопроса по языку. Возникло ощущение что собеседование - чистая формальность. В конце - "спасибо, junior программист нам не нужен, уже набрали, на senior вы не дотягиваете. До свидания."
Авторизуйтесь,
чтобы оставлять комментарии
Последние отзывы о компании
Проект Кириба в компании БелХард оказался для меня одним из первых и самых важных шагов в моей карьере. Здесь не боятся обучать и стараются создать все услов...
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.
Обсуждение