BelPrime

ООО "БелПрайм"
Собственные продукты
Сотрудники: ≈ 30 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 20 Сотрудники в Беларуси: ≈ 30
6 2 Год основания: 2005
1702ad4fdeb2f459f9a9638a47f9f542

Обсуждение

Picture_3648?1356409912

Статья о компании в "Компьютерных Вестях" http://www.kv.by/content/belprime-solutions-sam-sebe-khozyain

Missing-female

По разговору с менеджером компания очень понравилась. Жаль, что пока нет удаленных вакансий((

Missing-male
tilya
– Бизнес-аналитик в BelPrime

-4

Компания отличная, факты говорят лучше любых отзывов.

Результаты конкурса Best IT Companies 2011 (участвовало 16 компаний):

1 место в главной номинации "Лучшая компания (30-200 человек) по мнению сотрудников"

1 место в специальной номинации "Лучшая компания по уровню оплаты труда (ЗП)" (во всех других специальных номинациях 2-е места и одно 3-е место)

см. http://dev.by/devby/30221#devcut1

Missing-male

> во всех других специальных номинациях 2-е места и одно 3-е место

и где это видно??

Picture_3648?1356409912
+1

1 Место (из 13) - The Best IT Company to Work For 30-200 people (Компания, получившая максимальную оценку своих сотрудников по всем оцениваемым параметрам.)

1 Место (из 16) - Fair Deal (Компания, предлагающая уровень оплаты наиболее адекватно соответсвующий профессиональному уровню сотрудников.)

2 Место (из 16) - Best for Team Players (Компания, поощряющая командный дух и умеющая организовать коллективную работу.)

2 Место (из 16) - Work Environment (Компания, обеспечившая самые лучшие рабочие места по мнению сотрудников.)

3 Место (из 16) - Best for Career (Компания с лучшими условиями для профессионального и карьерного роста.)

http://www.belprime.com/pdf/bestIT-2011.pdf

Missing-male

"Лучшая компания по уровню оплаты труда (ЗП)" - это вы лукавите :)

Правильно звучит : "компания, предлагающая уровень оплаты, наиболее адекватно соответствующий профессиональному уровню сотрудников"

То есть какой уровень сотрудников, такие и зарплаты, не обязательно высокие ;)

Picture_3648?1356409912

Отчасти Вы правы, я тоже вначале думал, что лучше было бы собрать значения зарплат в абсолютных числах у участников, и сравнивать между собой либо усредненный показатель, либо что-то в этом роде. Однако потом понял, что адекватность зарплаты (т.е. ощущение удовлетворенности у сотрудника) не имеет ничего общего с этим абсолютным показателем. Т.к. можно получать чуть выше зарплату, при этом работать над скучнейшим проектом, в компании не очень приятных тебе людей. А можно работать за чуть меньшие деньги, получая интересный проект, отличных людей вокруг, хорошее рабочее место и кучу других плюшек, именуемых бонусами.

Я не знаю, какие получились бы абсолютные цифры, подсчитанные по методике описанной выше, но спешу заверить, что мы как продуктовая компания приглашаем к нам исключительно талантливых специалистов. И если бы "абсолютные цифры" значительно отличались бы в худшую сторону от рынка, то своих ребят мы бы очень быстро растеряли :)

BTW, а Вы сами предпочли бы высокую зарплату или адекватную? :)

Missing-male

Виктор, если мыслить системно, в вашей предпосылке "...можно получать чуть выше зарплату, при этом работать над скучнейшим проектом, в компании не очень приятных тебе людей. А можно работать за чуть меньшие деньги, получая интересный проект, отличных людей вокруг..." не хватает как минимум такой вариации:

можно получать выше зарплату И при этом получая интересный проект, отличных людей вокруг

предположу что возможно поэтому Ваш последний вопрос остался неотвеченным, ввиду его некоторой скрытой манипулятивности, в нем заложено ограничение выбора или/или там, где его на самом деле нет, в жизни можно получить и первое и второе вместе

Picture_3648?1356409912

Егор, на самом деле, я опустил не одну, а целых две вариации :) Причем, как Вы понимаете, опустил совершенно умышленно. Т.к. вариации "богатый и здоровый", равно как и "бедный и больной" абсолютно не показательны в том сравнении, что я рассматривал. Я хотел показать, что абсолютное выражение зарплаты, равно как и интересность проектов вкупе с атмосферой в коллективе, не являются единственно достаточными критериями, чтобы делать выбор в пользу той, либо иной компании :) поэтому лучше рассматривать некий композитный критерий, коим, в некоторой степени, мне кажется, является "адекватно соответствующая зарплата".

Missing-male
+2

Не знаю как у них с проектами - но с амосферой просто шикарно :)

Missing-male
Stranniy
– Lead SW Developer в EPAM

Непонятно... Этот Ваш пост - "завуалированное" предложение в адрес компании вернуть Вас обратно? :) У меня походу были аналогичные впечатления от одного из предыдущих мест работы (насчет найденных приключений вместо лучшей жизни), и тоже какое-то время хотелось выйти на контакт и сделать вот как-то так чтобы меня "уговорили" вернуться обратно...

НО!

Нельзя сказать что в минске уж буквально единицы компаний с приличными вакансиями... Сам после полугода "мытарств" внезапно сходу (параллельно процессу оформления трудоустройства) воткнули в очень сложный (естественно очень интересный) проект на очень солидном заказчике :) Причем воткнула минская контора которая не заслужила репутации "интересного места" :)

... походу на всей итерации потерял всего-лишь кучу бабла, но это - наживное :)

Так что: апгрейдимся и двигаемся вперед (заодно вспоминаем хокку Иссы, сына крестьянина в "улитка на склоне") :) У меня вообще сложилось впечатление что любая смена работы рулит (2-3 года поработал, узнал что-то новое, сделал что-то полезное для компании - и до свидания!), ну или если есть возможность хотя бы на другого заказчика :)

Picture_1920?1356409859
+2

я бы не сказал, что этот пост - "завуалированное" предложение вернуть работника в компанию...

просто знаете, есть такие места работы, об уходе откуда ты всегда будешь вспоминать с грустью...

так вот эта компания - одна из таких. почему-то о работе в ней только положительные эмоции и воспоминания остаются.

а по поводу 2-3 года на одном месте и дальше... не надо вспоминать всяких там хокку и прочую хрень. вспомните обычную поговорку - "от добра добра не ищут".

и надо не по годам просиживания стула мерять, а по росту как специалиста. видишь, что проекты компании стали неинтересны, или твое развитие прекратилось, или зарплата нужна больше, чем могут платить на текущей фирме - ищешь новое место. не обязательно ждать 2-3 года.

ЗЫ в Белпрайм работал, компанию знаю хорошо.

Picture_186?1356409800
+1

Лучшее место, где мне довелось поработать. Любому посоветую туда идти( если приглашают ;) ) Сам ушел только потому, что захотелось приключений на свою пятую точку(получил их в полном объеме ;) )


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси