BESK

Web, Mobile, E-commerce, FinTech, Gambling
Сотрудники ≈ 120
Технические специалисты в Беларуси ≈ 15
Сотрудники в Беларуси ≈ 20
2017 год основания
3a52580f61eae812c7b0371285effb7c

Отзыв о работе в « BESK »

Проработал в BESK: около 1 года
Оценка: 2.0

Буду первым. Посчастливилось работать в этой компании на позиции PM с апреля 2017 по апрель 2018.

Плюсы

Из компании Besk всегда можно уволиться.

Минусы

Начну сразу с минусов, потому что плюсов почти нет.

  1. Владелец компании - литовец. Человек определяет, по сути, всю политику компании.
  2. В сентябре прошлого года почти всем работникам Besk без объяснения причин урезали зарплату на 15-25%.
  3. Расположение офиса - отвратительное. О парковочном месте даже не мечтайте.
  4. Часть работников устраивают как ИП, часть - на контракт. По какому принципу - не понятно. При этом оформлять документы могут больше месяца.
  5. "Контрактникам" пишут официальную зп в 350рублей. Были случаи, когда увольнявшимся сотрудникам платили не полную зарплату, а только эти самые 350 рублей.
  6. В марте-апреле 2018 года Besk потерял больше 50% сотрудников. Многие (15 человек) до сих пор ждут свою зарплату. Besk почти официально отказывается платить зарплату уволившимся сотрудникам.
  7. На текущий момент (апрель2018) в минском офисе компании, по сути, никого не осталось. Есть только один рабочий проект, который полностью укомплектован (но он фактически автономен и может существовать отдельно от Besk). Программистов - нет. Проектов - нет. Активно работают только несколько эйчаров и бесчисленное количество менеджеров.
  8. Социального пакета нет. Все, что вам будут обещать,- враньё.
  9. Весь год моей работы в Besk, по сути, можно описать словом "хаос". Постоянные перекидывания разработчиков с проекта на проект, чуть ли еженедельные остановки одних проектов и старты других. Отвратительные процессы - фирменная фишка Besk. За год моей работы в компании не изменилось ровным счетом ничего. Разве что - в худшую сторону.
  10. В Besk не предусмотрен карьерный рост как таковой. В компаний не у кого учиться и некому учить.

Это худший работодатель за весь мой десятилетний опыт работы в IT.

Обсуждение

Сортировка:
Missing

"Уважаемые "head" и другие посетители сайта, не в наших правилах комментировать отзывы, но так как затронута репутация компании, то мы вынуждены отступить от правил.

Head, проблемы и вопросы, которые Вы изложили выше, написаны крайне некорректно. Негативный имидж и не очень хорошее мнение о нашей компании BESK, сложились только лишь "БЛАГОДАРЯ" неграмотным действиям предыдущего менеджерского состава.

Но на сегодняшний день руководство компании полностью сменилось и это позволяет с новыми свежими мыслями и открытыми процессами достигать новых целей.

Компания BESK, резидент Парка Высоких технологий, предоставляет официальное трудоустройство всем сотрудникам согласно трудовому законодательству Республики Беларусь. Для эффективно функционирующей компании в IT сфере в РБ - это норма.

BESK включает в себя несколько направлений - аутсорсинговые проекты и свои собственные продуктовые разработки. Численность сотрудников нашей, постоянно растущей, компании составляет 30 человек.

Каждый сотрудник команды BESK имеет возможность развивать не только свои профессиональные навыки, но и активно пользоваться дополнительными приятными бонусами и участвовать в социальной жизни компании.

Руководство поощряет стремление наших сотрудников к приобретению дополнительных знаний в профессиональной области.

Наши бонусы:

Дополнительное образование:

- Курсы английского в компании (штатный преподаватель);

- Компенсация участия в конференциях, посещение профессиональных курсов в размере 50% от стоимости.

Развлечения :

- Корпоративные мероприятия Summer Party, New Year Party;

- Еженедельные пятничные завтраки в компании;

- Ежедневные кофепаузы со сладкими приятностями;

- Ежедневное фруктовое изобилие с возможность создать свой уникальный рецепт фреза;

- Тимбилдинги для команд по окончанию активной фазы разработки;

- Компенсация посещения спорт клубов в размере 50% от суммы стоимости абонемента.

Профессиональная оценка работы сотрудников:

- В компании существует система Evaluation. Каждый сотрудник 2 раза в год может получить полный развернутый фидбэк по системе 360 градусов и обозначить себе цели на последующие 6 месяцев. В процессе Evaluationб у сотрудника есть возможность повлиять на уровень своей ЗП.

Наши контактные данные:

ул. Ольшевского, 22 9 этаж (2 остановки от стации метро Пушкинская)

* Удобное транспортное сообщение является приятным бонусом, как для автомобилистов, так и для людей пользующихся городским транспортом.

Мы ставим перед собой амбициозные цели, в чем нынешнее руководство нас активно поддерживает и максимально мотивирует в реализации наших профессиональных амбиций.

Cамым главным ресурсом в любой компании является сотрудник. Поэтому только мы, сотрудники, создаем успешную историю своей компании.

Missing-male
+5

Уважаемый BESK BESK BESK. Текущее руководство компании не выплатило мне и ещё больше 10 сотрудникам зарплату за март 2018 г. => На данный момент с новым руководством и новыми свежими мыслями у вас хорошо получается только кидать бывших сотрудников.

4fb7f0bd13d3467a506f3aa1bcbbbee2?1581985210
+5

Уважаемая Инна BESK BESK BESK BESK, вы действительно всё верно написали. Проблема лишь в том, что всё, что вы написали,- враньё.

Missing
+3

"Но на сегодняшний день руководство компании полностью сменилось .." - Тадас Каспутис тоже сменился? Потому что если нет, то существенно в компании ничего не могло поменяться.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.