CodeX-Soft LLC

ИТ-аутсорсинг, Прочие ИТ-услуги
Сотрудники: ≈ 40
5 2 Год основания: 2011
2d8162aa7cc3f3597119082537752b93

Обсуждение

Missing
+1

Совершенно неадекватный рекрутинг:

Написала девочка Julia в вконтакте (хотя в онлайн резюме я указал почтовый ящик и свой линкдин, а не профиль вк) в совершенно панибратской форме что у вас крутая компания и необходим разработчик, указав ссылки на вакансии на сайте компании. Я конечно изучил ссылки, и требования, открыто и честно расписал свои навыки с плюсами и недостатками по сравнению с требованиями, на что Юлия ответила, что мой ответ понравился за несколькими исключениями и меня приглашают на собеседование на вторник. Я предложил провести начальное собеседование в скайпе, обьяснил, что в любом случае могу только после 6 в будни или в выходной день. На что мне предложили дословно:"Отпросится с работы еще можно. Или вместо обеда как вариант." Я ответил, что не могу, так как это выходит за рамки моей лояльности к работе, рабочему процессу и понятия честности, на что получил тонну текста о том, как обычно проводятся собеседования, о том, что я якобы из её догадок не сообщил начальству, о том что нахожусь в поисках работы, о том что не нашел себе замену, о том что "Ты вероятно не в курсе, что собеседование по скайпу таковым не является. ", что по скайпу, цитирую: "нельзя считывать эмоциональную информацию, что уж говорить, там и с когнитивной бывают проблемы.Не говоря уже о психо-лингвистических, психологических и других факторах," о том что "У нас по 7 -10 собеседований в неделю" и прочую откровенную чушь. На что я ответил, что меня не интересуют процессы найма в других фирмах и их гибкие графики, что профилировать меня не необходимости, отвечу на все вопросы сам и честно, что если мне потребуется психологическая помощь, я обращусь к специалистам, а не к вашему эйчару. Закончилось это тем что она написала ещё какую-то чушь на два листа, которую я не не смог морально и физически осилить, а потом написала:

"Диспута тут нет. Ты дружище просто нервы рекрутеру мотаешь на ровном месте, перескакивая с темы на тему, не разбираясь в вопросах. (ред.)

И будь ты хоть технически богом программирования нужно уметь взаимодействовать с окружающими без лишнего фарса

Удачи в поисках."

Уважаемая, Юлия, я не профессионал по взаимодействию с окружающими, я профессиональный разработчик и свою работу делаю хорошо. Ваша работа найти технического специалиста и получить за него бонус. Вы меня не знаете, не надо мне тыкать вконтакте. В резюме я указал ссылки для связи и это не вконтакте. Я тебе вовсе не "дружище". HR - лицо представляющее компанию, и если вы так представляете компанию, то вашу компанию представляют такой же. Ваше "собеседование" вконтакте показало вас с очень непрофессиональной стороны. Желаю вам проявлять хоть каплю уважения к потенциальным сотрудникам и научиться вести деловой конструктивный диалог с незнакомыми людьми хотя бы по рабочим вопросам.

Missing-male

Здравствуйте. Такой вопрос. Я имею 5 лет опыта с ERP(SAP). Сейчас меня интересует front-end разработка. Хочу развиваться в данном направлении. Изучаю на данный момент самостоятельно. Однако как вы понимаете опыта на данный момент не имею.

Возможно ли наше сотрудничество?

3a58f4bbd22d8805d84fba4c09d03a74?1395148077
Елена Елена
– hr-manager в CodeX-Soft LLC

Добрый день!

Если на данный момент для Вас еще актуален поиск работы, вышлите, пожалуйста, резюме на hr@codex-soft.com

Мы рассмотрим резюме и свяжемся с Вами.

С уважением,

Missing
zanik
– Software Engineer в EPAM

Добрый день. Возможно у вас есть вакансия младшего javascript разработчика?

3a58f4bbd22d8805d84fba4c09d03a74?1395148077
Елена Елена
– hr-manager в CodeX-Soft LLC

zanik, я вам ответила в личные сообщения.

Missing

Сайт лежит. Компания закрылась?

Missing-male
Вадим Асадчий
– software developer в CodeX-Soft LLC

Сайт лежит, компания работает. Бывает и такое.

D0c79f42c5766050c16341bb756df812?1401052636
Сергей Рогач
– Freelancer в Freelance

+1

Проходил собеседование, не подошёл по технологиям. Нормальный hr, на следующий день после общения в скайпе провели собеседование.

91bbeeb500e5aefce490c68776df4f66?1401052552
Игорь Красник
– .NET Developer в Paralect

Нашел вакансию от данной компании, по которой по всем пунктам подходил. Первый раз написал около трех месяцев назад, уточнил про распределение, получил ответ. Затем написал письмо про возможность собеседоваться на позицию, и.. hr не сочла нужным ответить. Переписка была через email.

Через месяц опять решил написать им, так как уж больно прельщало расположение и возможность командировок в Англию. Добавил hr в скайп, мы пообщались, в итоге послал резюме и.. на этом все закончилось.

По мне так hr - это лицо компании. Даже больше: к hr вообще не должно быть никаких вопросов . К счастью, мне довелось общаться с такими людьми, но не с этой компании.

Если уж тут так плохо налажены связи с кандидатами, то можно только догадываться, как идут дела внутри компании

Missing
-2

А тут и нечего догадываться. Худшее место, где мне довелось поработать. Текучка 5 человек в месяц на штат в 30-40 сотрудников. Остаются лишь те, кто имел смелость туда распределиться.

Missing-male
Вадим Асадчий
– software developer в CodeX-Soft LLC

Аврора, Ваша анонимность смущает нас. Расскажите что-нибудь о себе, ну пожалуйста! :)

F549960e24be96a1dea8419d590eb669?1401052659
+3

Простите за дочку, она у меня ой какая невоспитанная. Приучаю к горшку понемногу, но противится, бунтует.

3a58f4bbd22d8805d84fba4c09d03a74?1395148077
Елена Елена
– hr-manager в CodeX-Soft LLC

Милая Аврора, даже в лучшие свои времена в компании не было тридцати, а тем более сорока сотрудников.

Может быть, вы что-то перепутали?

A33d610dbee19d8f76ec5aee9eb73b86?1399028365
+1

Т.е. сейчас времена далеко не лучшие?


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.