Colvir Software Solutions

Colvir Software Solutions
Собственные продукты, Банковское ПО
Сотрудники: ≈ 300
8 3 Год основания: 2000
Picture_18807

Обсуждение

Picture_24593?1356410453

Что поменялось в сравнении с 2012 годом? Интересует Минский офис. А то складывается впечатление, что людям в далёком 2012 году на пару месяцев включили интернет, они высказались и опять закрыли доступ ...

Picture_26476?1356410491

Слышал - открыли в Бресте офис. Как обстоят дела там?

Missing-male
+1

Приходите, окунитесь в атмосферу чарующего аромата кофе.

Missing-male

Ситуация начала меняться! Наши "хвалебные" оды были прочитаны руководством. И вот уже пошли результаты. Например, прошел смотр моников и стульев для офиса.

Missing
+2

...может они прислушались и отдадут половину стульев сиротам...

Missing

А я добавлю немного позитива..Не было сказано о таких плюсах, как свободный приход до 10-00 (свободный обед в промежутке с 12 до 14 в размере часа, естессно), и возможность работы из дома, не каждый день, конечно, но, если существует необходимость – то проблемы нет в основном (зависит от непосредственного руководителя, но, как правило, отношение лояльное), хороший коллектив, своевременная выплата зарплаты. Интернет, если сможете привести аргументы, что он вам действительно нужен – подключат.

Лично мне не хватает каких-нибудь курсов внутри Компании (английского, например), тимбилдинга (но ситуация стала улучшаться). Стул я себе купила), интернет есть. Не все так плохо в принципе, есть нюансы, но думаю, в той или иной мере, они есть в любой Компании.

Missing
+4

Странно ...среди струдников компании на сайте появился новый сотрудник Елена Иванова). Таких нет в списке сотрудников компании. Прятаться это терь модно или стыдно?? Менеждер по персоналу с фиктивными данными....где-то подвох)))))) А компанию вы как назовете на собеседовании??? Компания Х?

Missing-male
+2

Ну мэйл-то её все по крайней мере зарегеные видят. Да и мало ли, вдруг она вышла замуж/развелась вот тока на днях.

Ну а про вакансию... Джава-то нафига ХэаРу???

Missing

Просто не понимаю..зачем представителю компании региться под другой фамилией..

Missing
+3

по моему емэйл показывает фамилию этой сотрудницы. А фамилия как-то с ней конфликтует ))))

Missing
+4

Отсутствуют помещения для общения. Рабочие вопросы приходится решать под туалетом..т.е. в коридоре. Про место для отдыха вообще не приходится мечтать.

Missing-male

Ну чё, пускай учатся ХэаРы. Тут на дэвбае не так давно был цикл статей с картинками как хорошо в других конторах, особенно доставляет гитар хироу. В какой-то конторе показывали бананасы в коробасах, томящиеся в ожидании голодных программеров... Не, лучше не вспоминать и удалить из мемориз.

Missing
+1

бабанасы не нужны! хотелось бы человеческого отношения со стороны работодателя! кста..стулья на которых мы все сидим называются для посетителей..прикольно да? Для несведующих: на таком стуле час сложно просидеть, не говоря уже о полном рабочем дне. Причем, разница между нормальными креслами и этими стульями примерно 25 бахсов..так что замена всех! кресел обошлась бы конторе в 3500 (примерно) ..дорого да?!

Missing-male
+1

А старые куда в таком количестве, сироткам что-ли отдать? Пожалейте, дорогой, деток наших.

Missing

во во продадут б/у кому нить)) или сироткам....

Missing-male
+4

еще помню хотели за СВОИ деньги тенисный стол поставить. Запретили

Missing-male
+2

Коллега как-то распечатывал много по рабочим вопросам. Любит он развешивать перед глазами рабочий материал: диаграмки, структуру БД и прочее. Ну удобно ему так. Я так и не понял что именно запретили (распечатывать, развешивать, в типографских количествах казённую бумагу юзать ли?), но что-то запретили это точно.

Missing
+4

это точно) боишься с 20-ю стр. идти по коридору, а вдруг накажут или косо посмотрят.... И коллеги новых сотрудников предупреждают...не надо много печатать, так не принято. Да и бумаги обычно нет...а где ее взять - хз!

Missing-male
+11

довелось и мне там поработать.

Карточная система входа-выхода, жестко трекается вплоть до вызова на ковер за опоздание в пару минут с обеда.

Вы тут пишете в плюсы что можно приходить до 10-00 и плавающий обед? это норма, а не плюс. Есть с чем сравнить - новое место работы - это НЕБО и ЗЕМЛЯ.

ЗП не сказал бы что на уровне ай-ти по стране. Повышения, категории - это вообще что-то нереальное, хотя на собеседовании обещают каждые 6 месяцев, а то и чаще.

Про чай-кофе-фрукты - даже не приходится и думать. Как -то летом в жару сотруднеги получили люлюей за "кольсоны", мол чтоб в шортах вас не видели.

Обучение в компании - спросите хоть кого - это лишнее, Курсы английского - зачем?

Больничные - не оплачиваются.

Соцпакет!!!!! сотрудники ниразу даже не слышали про оплату чеков за тренажеры, парикмахерские, участие в спорт. мероприятиях!!

До нового офиса к счастью не доработал - а то вообще плачевно было бы. В общем суть в том, что головной офис компании - Москва, а нищие белорусы - копеечная рабсила.

Можно проводить много папраллелей с новым местом работы, где я неимоверно рад работать, но это было бы уже чересчур нагло.

Дорогие ГОЛОВЫ компании!! пока вы не начнете ценить своих сотрудников - вы будете регулярно получать "лицеприятные" фидбэки, а репутация - это престиж.

Так что сгоняйте вашего офис-менеджера хотя бы за кофе и фруктами в ближайший Престон.

Missing-male
+2

Я что-то не понял, чем они там занимаются? По вашим словам все должны были уже уволиться оттуда.))

Missing
+2

Так и происходит). Недавно был массовый уход сотрудников. Остается надеяться что руководство начнет думать..

Missing
+1

у нас карточек никаких нету., хочешь - работай из дома, ни с кем согласовывать не надо. Только сказать коллеге, чтобы "прикрыл" если что

зп конечно могло бы быть и лучше, но на плюшки хватает, я успеваю по мимо работы заниматься кое-какими халявками - тоже заработок

категорию дают вовремя, не надо нагонять и интернет у нас не отключали

похоже, здесь собрались одни недовольные, которые не нашли общий язык с руководителем

Picture_186?1356409800
+4

1. Халтурки по некоторым аспектам вполне даже и хорошо, но если на основном месте 'могло бы быть и лучше', то стоит задуматься ;)

2. По нормальной логике именно руководители должны находить общий язык с подчиненными и делать так чтобы они работали с максимальной отдачей.

Missing
+3

Кому это категории дают вовремя? Возможно кому-то повезло с непосредственным руководителем.. и он вовремя ее выбивает вам. Раньше было положение по которому должны были давать категории (примерно через год очередную)...потом его попросту удалили с корпо сайта, но при приеме на работу по прежнему обещают...обещают...

Missing-male
+4

про все выше сказанное правда

+ В компьютер нельзя флешки втыкать...

Если вторкнул для того чтобы забрать обучающее видео с сервака и увидело руководство

админы отключат тебе usb

Picture_1875?1356409857
ITPerson
– инженер-программист II категории в Colvir Software Solutions

Это можно объяснить политикой сохранности информационного имущества компании.

Missing-male

улыбнуло)))))

Missing-male
+6

не вижу смысла у меня есть VPN зайду из дому и все сопру что мне надо

Missing-male
+2

Интересно, сколько народу на собеседованиях в других местах сливает код конторы? ))) риторический

Picture_1875?1356409857
ITPerson
– инженер-программист II категории в Colvir Software Solutions

+2

ахха, ну это как повесить пудовый замок на дверь и забыть закрыть окна )

Missing-male
+2

Добавлю деталей.

1. Инет таки дают если хорошо попросить.

2. Кресла, они же стулья, не хуже чем в остальных ит конторах. Сейчас у меня например такое же :)

3. Больничные все оплачиваются таки, но тем у кого есть 2 года стажа в компании

4. Отчетность тоже не жестче чем в целом по ИТ.

5. Ну и таки правда - в целом контора жадноватая, экономят на всем (НО при этом ЗП таки рыночные, иначе там бы никто не работал :)

6. Карьерный рост тоже не хуже чем в других конторах. В смысле так же плохо.

Еще добавлю от себя то с чем автор не сталкивался видимо

1. Бывают приколы типа командировки в солнечный Казахстан или еще круче Таджикистан без обратного билета. Бевает на 2 месяца там засядешь, и назад чуть ли не под угрозой

увольнения вырываешься. (С радостью жду первых командированных в Пакистан, аки новый вектор развития которы).

2. Есть четкие уровни ЗП по категориям, все прозрачно и четко на первый взгляд. А потом вдруг оказывается что с одинаковой категорией таки ЗП у разных людей разные, что становитсья сюрпризом, и как правило неприятным.

3. Система менеджмента слабовата и явно не справляется с численнностью в 300+ человек. Типичная болезнь роста.

1127d0cab6107ee65a4ccd5673f5fbf9?1365455416
+1

Как-то устроился к ним на работу, было это в 2009 году. Проработал всего 3 дня.

Интернет у них для сотрудников был запрещен, во всяком случае в Минском офисе.

Когда попросил дать доступ на некоторые сайты - отказали, мотивируя тем что у них такая политика компании - вот года 2 отработаю у них, и тогда может откроют доступ.

Очень странное отношение к сотрудникам.

Missing-male
+1

Kasyak

+1 все правда.

Missing-male

Инфраструктура описана на 10.

Можно добавить ещё обязательное отсиживание в офисе 8 часов в день (хотя есть возможность доработать\переработать из дома). И если среди рабочего дня решил отлучиться, то обязан проинформировать начальство.

Missing-male
+4

Отсутствие гибкого графика конечно минус, но... Вы знаете компании, где нормально относятся к самовольному уходу с работы посреди дня никого не предупредив?

Missing-male

С замечанием согласен. Уточню: отпрашиваться можно, но нечасто - потом на количество отпрашиваний укажут и откажут. Хотя работа не требует присутствия сотрудника в жетских временных рамках

Missing-male
+2

Правило "отпрашивания" на днях отменили. Надо согласовывать отсутствие ТОЛЬКО с непосредственным начальником.

Missing
+2

У нас в офисе с этим все просто. Надо отлучиться - предупредил коллегу по офису и придешь, когда закончишь свое дело. Без проблем можно работать из дома, опять же говоришь об этом в офисе. Так что не так все плохо в Колвире. И интернет у нас не отключают. Мне все нравится, особенно в плюсе гибкость графика.

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

>>> Теперь, о так сказать, соцпакете. Больничные не оплачиваются

Как так? Это противоречит трудовому законодательству. Или вы все там работаете неофициально, что противоречит другому законодательству?

Missing
+4

Есть некоторые нюансы, для простоты понимания представьте что зп состоит из оклада в 100 рублей и премии в 1000 долларов. Находясь на больничном вы получаете только оклад.

Missing
+11

Проработав достаточное время в этой фирме, решено было рассказать что ждет тех кто решится устроится в Colvir.

И так начнем с вопросов которые в большинстве контор даже не возникают. Канцелярские принадлежности: не выдают, ни ручки, ни бумажки … ничего. Кресла: многие покупают себе сами офисные кресла, тк компания обеспечила сотрудников стульями, на которых просидев недельку спина отваливается а попа становится квадрантная. Экономят на всем, на салфетках в туалете для рук и тд… думаю понятно что о приятных плюшках типа чая и печенюшек от конторы тут даже никто и не мечтает. Интернет: его нет, доступ закрыт, до сих пор не могу понять как так в IT конторе нет Интернета, получается если возникли какие-нибудь вопросы можно обратиться только к местной wiki, но зачастую ее ресурсы очень малы, а батюшка Google только через проски.

Когда были в старом офисе было как-то повеселее, после переезда, вообще печалька. Кухни нет, т.е. есть, но, она представляет из себя помещение без окон, да-да без окон и вентиляции ))). В этой комнате стоит холодильник, микроволновка и стол… и все. Причем на одном этаже это помещение около 2,5 метров на человек 50-60. Помыть после еды посуду можно в туалете, где только холодная вода и один умывальник для всех дел, руки помыть после туалета, посуду после еды… милости просим. Это было о житейском …

Теперь, о так сказать, соцпакете. Больничные не оплачиваются, но есть и плюс, если заболел или форсможер какой можно работать из дома, отпуск 28 дней, обучение – не проводиться, нет ни курсов по английскому, ни по программированию, ни по тестированию. Хочешь развиваться – самостоятельно. Отдых и развлечение: в этом году было проведено 3 массовых мероприятия: тимбилдин - за счет фирмы, остальное за свой счет.

Что сказать о самом процессе работы, общение мд сотрудниками проходит по скайпу, тк сотрудник могут работать в разных городах, и это иногда затрудняет процесс общения.

Жесткая отчетность в багтрегинговой системе, поминутная. Не заполнен полностью отчет за месяц – депремируют. Премии, не слышали… их получают только внедренцы. О, это отдельные люди, они конечно этого заслуживают.

Карьерный рост: если повезет с отделом, и начальник будет не против тебя повысить, то ему надо будет еще преодолеть сопротивление руководства, а это не так просто. Короче, повышение категории и ЗП - это редкость. Что касается ЗП, тут как договоришься, но ориентировочно средняя в IT сфере.

Сейчас много людей уходит, надеюсь это заставить руководство компании задуматься и что-то изменить.

Надеюсь мой отзыв подтолкнет народ оставлять свое впечатление о фирме.

Чем больше отзывов тем объективнее…

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+1

Это жесть. Бегите от туда скорее, как Вас туда занесло вообще. И расскажите, по какой специальности работаете.

Да, я всякое видел, но если нет интернета в конторе, то это уже не работа, а черт знает что.

Missing-male
+3

Ну вифи ещё никто не отменял, да и запрета на внос собснава устройства вроде мобилки и т.п. тоже нет.

Но вообще,.когда людей дрючат находить информацию из скудных корпоративных ресурсов и местной библиотеки - в этом что-то есть. Что-то первобытное, дикое, бородатое...

Missing
+1

оооочень приколько сидеть в телефоне и искать план счетов, например, Тажджикистана!

Missing-male
+1

Понеслось... Просто попробую свою точку зрения высказать на упомянутые тезисы, нового добавлять пока не стану.

- Канцелярские принадлежности. Без понятия как у вас там в Минске, у нас в Гродно записульки в ноутпадах принято делать, приятно осознавать что мы хоть немного вперёд столицы вырвались! А салфеток в туалете для рук у нас вообще нет, у нас удобства на этаже, как в двух звёздах. Вот недавно арендодатель освежитель воздуха поднес, сразу как-то отлегло. И на принадлежности, на кухню, на кондиционеры, а также на их отсутствие, стало пофиг.

- Соцпакет. Слёзы на глаза наворачиваются когда слышу слово "соцпакет".

- Общение по скайпу. А нормально между прочим, я привык. В офисе или собачимся что дурные, или сидим как олени молча, а причём на разных проектах работаем. Это, наверное, из-за тотального отсутствия общения в неформальной обстановке. Хотя раз в год, как говорится, и палка стреляет.

- Жёсткая отчётность в багтрекинговой системе. Вот тут я твёрдо поддерживаю. Необходимо держать себя в тонусе, а тем кто не в состоянии - мы поможем!

- Карьерный рост. В написанном столько "если", прямо как в сообщении от моего начальника в процессе выбивания мной моей последней категории.

Ничего не изменится. Надо или принять контору, или понять и проститься.

Missing

Никаких преувеличений. Все как есть! Даже грустно стало от реальности.....(


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси