Colvir Software Solutions

Colvir Software Solutions
Собственные продукты, Банковское ПО
Сотрудники: ≈ 300
8 3 Год основания: 2000
Picture_18807

Обсуждение

Picture_24593?1356410453

Что поменялось в сравнении с 2012 годом? Интересует Минский офис. А то складывается впечатление, что людям в далёком 2012 году на пару месяцев включили интернет, они высказались и опять закрыли доступ ...

Picture_26476?1356410491

Слышал - открыли в Бресте офис. Как обстоят дела там?

Missing-male
+1

Приходите, окунитесь в атмосферу чарующего аромата кофе.

Missing-male

Ситуация начала меняться! Наши "хвалебные" оды были прочитаны руководством. И вот уже пошли результаты. Например, прошел смотр моников и стульев для офиса.

Missing
+2

...может они прислушались и отдадут половину стульев сиротам...

Missing

А я добавлю немного позитива..Не было сказано о таких плюсах, как свободный приход до 10-00 (свободный обед в промежутке с 12 до 14 в размере часа, естессно), и возможность работы из дома, не каждый день, конечно, но, если существует необходимость – то проблемы нет в основном (зависит от непосредственного руководителя, но, как правило, отношение лояльное), хороший коллектив, своевременная выплата зарплаты. Интернет, если сможете привести аргументы, что он вам действительно нужен – подключат.

Лично мне не хватает каких-нибудь курсов внутри Компании (английского, например), тимбилдинга (но ситуация стала улучшаться). Стул я себе купила), интернет есть. Не все так плохо в принципе, есть нюансы, но думаю, в той или иной мере, они есть в любой Компании.

Missing
+4

Странно ...среди струдников компании на сайте появился новый сотрудник Елена Иванова). Таких нет в списке сотрудников компании. Прятаться это терь модно или стыдно?? Менеждер по персоналу с фиктивными данными....где-то подвох)))))) А компанию вы как назовете на собеседовании??? Компания Х?

Missing-male
+2

Ну мэйл-то её все по крайней мере зарегеные видят. Да и мало ли, вдруг она вышла замуж/развелась вот тока на днях.

Ну а про вакансию... Джава-то нафига ХэаРу???

Missing

Просто не понимаю..зачем представителю компании региться под другой фамилией..

Missing
+3

по моему емэйл показывает фамилию этой сотрудницы. А фамилия как-то с ней конфликтует ))))

Missing
+4

Отсутствуют помещения для общения. Рабочие вопросы приходится решать под туалетом..т.е. в коридоре. Про место для отдыха вообще не приходится мечтать.

Missing-male

Ну чё, пускай учатся ХэаРы. Тут на дэвбае не так давно был цикл статей с картинками как хорошо в других конторах, особенно доставляет гитар хироу. В какой-то конторе показывали бананасы в коробасах, томящиеся в ожидании голодных программеров... Не, лучше не вспоминать и удалить из мемориз.

Missing
+1

бабанасы не нужны! хотелось бы человеческого отношения со стороны работодателя! кста..стулья на которых мы все сидим называются для посетителей..прикольно да? Для несведующих: на таком стуле час сложно просидеть, не говоря уже о полном рабочем дне. Причем, разница между нормальными креслами и этими стульями примерно 25 бахсов..так что замена всех! кресел обошлась бы конторе в 3500 (примерно) ..дорого да?!

Missing-male
+1

А старые куда в таком количестве, сироткам что-ли отдать? Пожалейте, дорогой, деток наших.

Missing

во во продадут б/у кому нить)) или сироткам....

Missing-male
+4

еще помню хотели за СВОИ деньги тенисный стол поставить. Запретили

Missing-male
+2

Коллега как-то распечатывал много по рабочим вопросам. Любит он развешивать перед глазами рабочий материал: диаграмки, структуру БД и прочее. Ну удобно ему так. Я так и не понял что именно запретили (распечатывать, развешивать, в типографских количествах казённую бумагу юзать ли?), но что-то запретили это точно.

Missing
+4

это точно) боишься с 20-ю стр. идти по коридору, а вдруг накажут или косо посмотрят.... И коллеги новых сотрудников предупреждают...не надо много печатать, так не принято. Да и бумаги обычно нет...а где ее взять - хз!

Missing-male
+11

довелось и мне там поработать.

Карточная система входа-выхода, жестко трекается вплоть до вызова на ковер за опоздание в пару минут с обеда.

Вы тут пишете в плюсы что можно приходить до 10-00 и плавающий обед? это норма, а не плюс. Есть с чем сравнить - новое место работы - это НЕБО и ЗЕМЛЯ.

ЗП не сказал бы что на уровне ай-ти по стране. Повышения, категории - это вообще что-то нереальное, хотя на собеседовании обещают каждые 6 месяцев, а то и чаще.

Про чай-кофе-фрукты - даже не приходится и думать. Как -то летом в жару сотруднеги получили люлюей за "кольсоны", мол чтоб в шортах вас не видели.

Обучение в компании - спросите хоть кого - это лишнее, Курсы английского - зачем?

Больничные - не оплачиваются.

Соцпакет!!!!! сотрудники ниразу даже не слышали про оплату чеков за тренажеры, парикмахерские, участие в спорт. мероприятиях!!

До нового офиса к счастью не доработал - а то вообще плачевно было бы. В общем суть в том, что головной офис компании - Москва, а нищие белорусы - копеечная рабсила.

Можно проводить много папраллелей с новым местом работы, где я неимоверно рад работать, но это было бы уже чересчур нагло.

Дорогие ГОЛОВЫ компании!! пока вы не начнете ценить своих сотрудников - вы будете регулярно получать "лицеприятные" фидбэки, а репутация - это престиж.

Так что сгоняйте вашего офис-менеджера хотя бы за кофе и фруктами в ближайший Престон.

Missing-male
+2

Я что-то не понял, чем они там занимаются? По вашим словам все должны были уже уволиться оттуда.))

Missing
+2

Так и происходит). Недавно был массовый уход сотрудников. Остается надеяться что руководство начнет думать..

Missing
+1

у нас карточек никаких нету., хочешь - работай из дома, ни с кем согласовывать не надо. Только сказать коллеге, чтобы "прикрыл" если что

зп конечно могло бы быть и лучше, но на плюшки хватает, я успеваю по мимо работы заниматься кое-какими халявками - тоже заработок

категорию дают вовремя, не надо нагонять и интернет у нас не отключали

похоже, здесь собрались одни недовольные, которые не нашли общий язык с руководителем

Picture_186?1356409800
+4

1. Халтурки по некоторым аспектам вполне даже и хорошо, но если на основном месте 'могло бы быть и лучше', то стоит задуматься ;)

2. По нормальной логике именно руководители должны находить общий язык с подчиненными и делать так чтобы они работали с максимальной отдачей.

Missing
+3

Кому это категории дают вовремя? Возможно кому-то повезло с непосредственным руководителем.. и он вовремя ее выбивает вам. Раньше было положение по которому должны были давать категории (примерно через год очередную)...потом его попросту удалили с корпо сайта, но при приеме на работу по прежнему обещают...обещают...

Missing-male
+4

про все выше сказанное правда

+ В компьютер нельзя флешки втыкать...

Если вторкнул для того чтобы забрать обучающее видео с сервака и увидело руководство

админы отключат тебе usb

Picture_1875?1356409857
ITPerson
– инженер-программист II категории в Colvir Software Solutions

Это можно объяснить политикой сохранности информационного имущества компании.

Missing-male

улыбнуло)))))

Missing-male
+6

не вижу смысла у меня есть VPN зайду из дому и все сопру что мне надо

Missing-male
+2

Интересно, сколько народу на собеседованиях в других местах сливает код конторы? ))) риторический

Picture_1875?1356409857
ITPerson
– инженер-программист II категории в Colvir Software Solutions

+2

ахха, ну это как повесить пудовый замок на дверь и забыть закрыть окна )

Missing-male
+2

Добавлю деталей.

1. Инет таки дают если хорошо попросить.

2. Кресла, они же стулья, не хуже чем в остальных ит конторах. Сейчас у меня например такое же :)

3. Больничные все оплачиваются таки, но тем у кого есть 2 года стажа в компании

4. Отчетность тоже не жестче чем в целом по ИТ.

5. Ну и таки правда - в целом контора жадноватая, экономят на всем (НО при этом ЗП таки рыночные, иначе там бы никто не работал :)

6. Карьерный рост тоже не хуже чем в других конторах. В смысле так же плохо.

Еще добавлю от себя то с чем автор не сталкивался видимо

1. Бывают приколы типа командировки в солнечный Казахстан или еще круче Таджикистан без обратного билета. Бевает на 2 месяца там засядешь, и назад чуть ли не под угрозой

увольнения вырываешься. (С радостью жду первых командированных в Пакистан, аки новый вектор развития которы).

2. Есть четкие уровни ЗП по категориям, все прозрачно и четко на первый взгляд. А потом вдруг оказывается что с одинаковой категорией таки ЗП у разных людей разные, что становитсья сюрпризом, и как правило неприятным.

3. Система менеджмента слабовата и явно не справляется с численнностью в 300+ человек. Типичная болезнь роста.

1127d0cab6107ee65a4ccd5673f5fbf9?1365455416
+1

Как-то устроился к ним на работу, было это в 2009 году. Проработал всего 3 дня.

Интернет у них для сотрудников был запрещен, во всяком случае в Минском офисе.

Когда попросил дать доступ на некоторые сайты - отказали, мотивируя тем что у них такая политика компании - вот года 2 отработаю у них, и тогда может откроют доступ.

Очень странное отношение к сотрудникам.

Missing-male
+1

Kasyak

+1 все правда.

Missing-male

Инфраструктура описана на 10.

Можно добавить ещё обязательное отсиживание в офисе 8 часов в день (хотя есть возможность доработать\переработать из дома). И если среди рабочего дня решил отлучиться, то обязан проинформировать начальство.

Missing-male
+4

Отсутствие гибкого графика конечно минус, но... Вы знаете компании, где нормально относятся к самовольному уходу с работы посреди дня никого не предупредив?

Missing-male

С замечанием согласен. Уточню: отпрашиваться можно, но нечасто - потом на количество отпрашиваний укажут и откажут. Хотя работа не требует присутствия сотрудника в жетских временных рамках

Missing-male
+2

Правило "отпрашивания" на днях отменили. Надо согласовывать отсутствие ТОЛЬКО с непосредственным начальником.

Missing
+2

У нас в офисе с этим все просто. Надо отлучиться - предупредил коллегу по офису и придешь, когда закончишь свое дело. Без проблем можно работать из дома, опять же говоришь об этом в офисе. Так что не так все плохо в Колвире. И интернет у нас не отключают. Мне все нравится, особенно в плюсе гибкость графика.

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

>>> Теперь, о так сказать, соцпакете. Больничные не оплачиваются

Как так? Это противоречит трудовому законодательству. Или вы все там работаете неофициально, что противоречит другому законодательству?

Missing
+4

Есть некоторые нюансы, для простоты понимания представьте что зп состоит из оклада в 100 рублей и премии в 1000 долларов. Находясь на больничном вы получаете только оклад.

Missing
+11

Проработав достаточное время в этой фирме, решено было рассказать что ждет тех кто решится устроится в Colvir.

И так начнем с вопросов которые в большинстве контор даже не возникают. Канцелярские принадлежности: не выдают, ни ручки, ни бумажки … ничего. Кресла: многие покупают себе сами офисные кресла, тк компания обеспечила сотрудников стульями, на которых просидев недельку спина отваливается а попа становится квадрантная. Экономят на всем, на салфетках в туалете для рук и тд… думаю понятно что о приятных плюшках типа чая и печенюшек от конторы тут даже никто и не мечтает. Интернет: его нет, доступ закрыт, до сих пор не могу понять как так в IT конторе нет Интернета, получается если возникли какие-нибудь вопросы можно обратиться только к местной wiki, но зачастую ее ресурсы очень малы, а батюшка Google только через проски.

Когда были в старом офисе было как-то повеселее, после переезда, вообще печалька. Кухни нет, т.е. есть, но, она представляет из себя помещение без окон, да-да без окон и вентиляции ))). В этой комнате стоит холодильник, микроволновка и стол… и все. Причем на одном этаже это помещение около 2,5 метров на человек 50-60. Помыть после еды посуду можно в туалете, где только холодная вода и один умывальник для всех дел, руки помыть после туалета, посуду после еды… милости просим. Это было о житейском …

Теперь, о так сказать, соцпакете. Больничные не оплачиваются, но есть и плюс, если заболел или форсможер какой можно работать из дома, отпуск 28 дней, обучение – не проводиться, нет ни курсов по английскому, ни по программированию, ни по тестированию. Хочешь развиваться – самостоятельно. Отдых и развлечение: в этом году было проведено 3 массовых мероприятия: тимбилдин - за счет фирмы, остальное за свой счет.

Что сказать о самом процессе работы, общение мд сотрудниками проходит по скайпу, тк сотрудник могут работать в разных городах, и это иногда затрудняет процесс общения.

Жесткая отчетность в багтрегинговой системе, поминутная. Не заполнен полностью отчет за месяц – депремируют. Премии, не слышали… их получают только внедренцы. О, это отдельные люди, они конечно этого заслуживают.

Карьерный рост: если повезет с отделом, и начальник будет не против тебя повысить, то ему надо будет еще преодолеть сопротивление руководства, а это не так просто. Короче, повышение категории и ЗП - это редкость. Что касается ЗП, тут как договоришься, но ориентировочно средняя в IT сфере.

Сейчас много людей уходит, надеюсь это заставить руководство компании задуматься и что-то изменить.

Надеюсь мой отзыв подтолкнет народ оставлять свое впечатление о фирме.

Чем больше отзывов тем объективнее…

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+1

Это жесть. Бегите от туда скорее, как Вас туда занесло вообще. И расскажите, по какой специальности работаете.

Да, я всякое видел, но если нет интернета в конторе, то это уже не работа, а черт знает что.

Missing-male
+3

Ну вифи ещё никто не отменял, да и запрета на внос собснава устройства вроде мобилки и т.п. тоже нет.

Но вообще,.когда людей дрючат находить информацию из скудных корпоративных ресурсов и местной библиотеки - в этом что-то есть. Что-то первобытное, дикое, бородатое...

Missing
+1

оооочень приколько сидеть в телефоне и искать план счетов, например, Тажджикистана!

Missing-male
+1

Понеслось... Просто попробую свою точку зрения высказать на упомянутые тезисы, нового добавлять пока не стану.

- Канцелярские принадлежности. Без понятия как у вас там в Минске, у нас в Гродно записульки в ноутпадах принято делать, приятно осознавать что мы хоть немного вперёд столицы вырвались! А салфеток в туалете для рук у нас вообще нет, у нас удобства на этаже, как в двух звёздах. Вот недавно арендодатель освежитель воздуха поднес, сразу как-то отлегло. И на принадлежности, на кухню, на кондиционеры, а также на их отсутствие, стало пофиг.

- Соцпакет. Слёзы на глаза наворачиваются когда слышу слово "соцпакет".

- Общение по скайпу. А нормально между прочим, я привык. В офисе или собачимся что дурные, или сидим как олени молча, а причём на разных проектах работаем. Это, наверное, из-за тотального отсутствия общения в неформальной обстановке. Хотя раз в год, как говорится, и палка стреляет.

- Жёсткая отчётность в багтрекинговой системе. Вот тут я твёрдо поддерживаю. Необходимо держать себя в тонусе, а тем кто не в состоянии - мы поможем!

- Карьерный рост. В написанном столько "если", прямо как в сообщении от моего начальника в процессе выбивания мной моей последней категории.

Ничего не изменится. Надо или принять контору, или понять и проститься.

Missing

Никаких преувеличений. Все как есть! Даже грустно стало от реальности.....(


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси