Credo-Dialogue

СП "КРЕДО-ДИАЛОГ" - ООО
Собственные продукты
Сотрудники: ≈ 118 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 93 Сотрудники в Беларуси: ≈ 45
16 1 Год основания: 1991
247473f67927520e62c38649a203cbf3

Обсуждение

Missing-male
Svong
– программист в Andersen

Проработал там около года, достаточно дружелюбная обстановка и интересная работа.

Очень хорошие условия работы.

Но вот сам проект оказался мне не по душе.

Missing
-3

Работаю в компании достаточно давно, более приятной атмосферы, чем здесь не встречал нигде (до этого работал в 4 фирмах). Руководитель компании - великолепный организатор и человек, который "болеет" за дело и за каждого человека своей компании.

Dev4onka, к сожалению, а может, к ее счастью, еще не встречала в своей жизни серпентария.

Missing-male
z
– Lead QA Engineer в Elilink Consulting

+9

Знаете, я не буду говорить за всю компанию - она достаточно большая и в каждом отделе по разному. Но ... думаю что многим руководителям стоило бы попасть на стажировку в другие компании. Вот скажем есть такая система "Кнута и Пряника" ... так в Кредо-Диалог весьма странно понимают слово "пряник". Уровень ЗП - действительно низкий. Переработки - это обязанность. (не везде, но словом это такой стиль работы) Зато много Юбилеев. И не скажу ничего плохого о сотрудниках - много веселых интересных людей. Но принцип руководства считаю тупиковым. Можно оставлять в компании лучших, а можно только тех кому некуда уйти ...

Missing
+3

абсолютно согласен по всем пунктам.

кстати, мне показалось или в компании из _молодых_ сотрудников работают в основном только те, кто пришел ещё студентом или сразу после университета? т.е. есть ли те кому есть с чем реально сравнивать работу в кредо и в какой нибудь другой компании?

гос учреждения не в счет, везде лучше чем на них ))

Missing-male
+1

я пришел из другой. было с чем сравнить. работаю сейчас в майкрософте, и по некоторым пунктам прежнее место работы мне нравится больше

Missing
-2

по некоторым пунктам мне первая контора, в которой я работал на полную ставку, нравится больше чем три последующие. по некоторым мне тоже больше нравится кредо. а по некоторым мне нравится текущее место работы.

конечно на каждой фирме есть свои плюсы и минусы.

могу даже с уверенностью сказать, что из 8 "предприятий", с которыми я тем или иным образом имел возможность сотрудничать, Кредо-Диалог находится не на самом последнем месте :)

Missing
SaliamiSan
– Программист в Credo-Dialogue

-3

Моё мнение строго положительное.

Касательно атмосферы - негатива я не заметил, хотя работаю уже год.

И ещё огромный плюс - в условиях мирового кризиса, в данной компании как таковой кризис практически НЕ ОЩУЩАЕТСЯ.

Missing-male
-3

Вообще как-то странно мешать в кучу отдел собственно разработки и ОСАПР. Это все-таки две большие разницы. Я проработал в отделе разработки шесть лет, и воспоминания у меня об этом времени остались только хорошие. Хотя тоже первые года два-три любил пообщаться с коллегами на тему неправильного руководства, плохих продуктов и т.п. Потом просто понял, что если что-то не нравится, это вполне можно изменить, и для этого совершенно необязательно проходить "стажировку" у ГМЖ :-) (Вообще сообщение про Елену М и демонического ГМЖ меня изрядно позабавило, спасибо, Dev4onka)

Про невозможность взять отгулы и отпуск за свой счет: это, видимо, сильно зависит от отдела. Я, пока работал, успел написать и защитить диссертацию. Без отгулов это было бы сделать достаточно сложно ;-).

Missing
CeloFaN
– программист в Credo-Dialogue

-3

Работаю на фирме уже немало лет, как и везде есть свои минусы, но в целом компания представляет собой сплоченную и хорошую команду. Я очень удивлен количеством недовольных комментариев, мне даже кажется, что это чья-то провокация.

Dev4onka, на кого ты так обижена? Похоже ты просто завидуешь, тем женщинам, которые тобой руководят, умерь свой пыл и работай больше и усерднее, может и достигнешь того же чего и они. Мне кажется, что ты слишком молода для таких заявлений.

Missing-male

Захотелось свое мнение высказать - проработал в этом настоящем гадюшнике почти 7 лет. Все что пишут насчет отвратительных отношений так это было с основания фирмы, я то Гришу знаю когда он еще начальном отдела АСУ работал. :) Было тут и некомпетентность со стороны руководства и программирование под DOS на паскале когда все уже давно на винду перешли. Просто хорошая ниша попалась - конкурентов не было вот и выжили. Честно говоря дрянь конторка!

Missing
sunnn
– инженер-программист в Яндекс

Всего один вопрос: вы осознали, что это "настоящий гадюшник", только после вашего увольнения или все 7 лет "мучались"? При любом ответе ваша адекватность вызывает сомнения...

Missing
-2

меня удивляют порой выводы которые делают преданные сотрудники КД. что это, простая глупость или жалкие попытки зацепить? вроде бы совсем тупых туда не берут..

работа в любой компании складывается из многих факторов, а не только гадюшник или нет. для примера - выполняемые задачи, коллектив, зарплата, бонусы, расположение офиса, сам офис, отпуск, карьерный рост.. важность каждого их этих пунктов для каждого человека индивидуальна.

если кому то нравятся поставленные задачи, зарплата устраивает и есть возможность карьерного роста, но в коллективе "странные" отношения, это ещё не значит что человек должен взять и бросить работу.

если вы устраивались на КД, я думаю вы ж заполняли стандартную анкету? там ведь и требуется указать все эти приоритеты.

Missing
sunnn
– инженер-программист в Яндекс

-1

Вы внимательно прочитали сообщение Vik@nick? Или вы считаете, что "дрянь конторка" удовлетворяла этого человека выполняемыми задачами "на паскале в DOS"? или зарплатой и бонусами от "некомпетентного руководства"?

И о какой стандартной анкете КД вы всё время говорите? Не припомню такой анкеты, в которой упомянались вопросы доносительства и приоритетов зарплаты над человеческими отношениями.

И ещё по поводу "жалкой попытки зацепить". Эти слова замечательно описывают обсуждаемое нами сообщение Vik@nick. И человек, работающий когда-либо в КД, должен это сразу осознавать. Вроде бы совсем тупых сюда не берут...

Missing-male
pihto
– программист-философ в Credo-Dialogue

-3

Да пусть ребята пишут себе на здоровье, хоть душу отведут... Из последних новостей: народу в отделах (и, само собой, гадюкам-руководителям) очень понравились сочные фразы типа "гадюшник", "серпинтарий" и "дрянь-конторка", похоже они станут частью местного фольклора...

Missing-male
+8

эмм, работал здесь какое-то время. 5 лет

2reano тебе вобщем не повезло,

ДАШ не простой человек, со своими тараканами (а у кого их нет?)

100% виндузятник, и ничего более не приемлет. Но в своем деле он ас (это не про управленческие способности, а проффесиональные). Как с управленцем мне не довелось с ним поработать, может только косвено.

Но даже к таким людям есть ключик. Вы его не нашли :)

2All

Ребят, без обид. Кто из вас стоял у истоков компании, или проработал в ней 5-10 лет? Да, когда молодой, амбиции шкалят, все вокруг старперы, а я таки крутой и умный (есть такая поговрка - "Член длиной в 1 метр - весьма впечатляет, но штука весьма бесполезная."). Согласитесь, тот софт, (что теперь на ваших плечах) - уникален на просторах пост-СССР, а часто из-за особенностей ГОСТов он уникален по сравнению с зарубежными САПР.

Понятно что тут пирамида Маслоу и всякие :) там потребности.

Не обсуждайте того, о чем вы не знаете, (да, та самая *CENSORED*). Ну ведь правда, ведь не знаете!

В любом направлении IT, первый год - вы гавно (хотя вам об этом никто не говорит), дальше все зависит то вас.

Лично для меня, мои пять лет можно охарактеризовать как - любимая работа. Да, фанатизм, да интересно, да - деньги и интриги - на заднем плане!

А вот потом, скилы не пропьешь.

Missing
-2

насчет того что ДАШ хороший специалист не спорю, но вот насчет управления как раз таки.. сколько помню Валера постоянно с ним ругался, Володя нас "покинул", я ушел меньше чем через год.. насчет фанатизма к мелкософту это в точку. но тут как раз тоже минус. он сам же всегда требует рассматривать несколько вариантов относительно внедрения чего то нового, но вот насчет линукс\винда никаких альтернатив при мне не рассматривалось.

ну и я пришел не студентом, и скорее всего поэтому и не срослось. у меня уже были свои стереотипы в отличие от студентов, которые у ДАШ как раз часто приживаются.

Missing

У нас на С++ не постоянный спрос, так что если только под сезон ))

Ну на самом деле у Кредо есть свои плюсы, как и минусы, как вобщем то и везде. И каждый сотрудник стоит перед выбором мириться с этим или искать что то другое. Я например не смог работать с ДАШ. Может быть мне просто не повезло и я пришел в такой момент.

Да и с премией конечно было для меня непонятно и некрасиво с их стороны. Оплата за обещанную при трудоустройстве квартальную премию за проекты была растянута по причине "не законченности проекта" и выплачена только после увольненния.

Missing-male
DimaCR
– Программист в Credo-Dialogue

-1

Насчет отношений в коллективе между руководством и рядовыми сотрудниками согласен полностью - такой гадости я еще не видел.

Проекты тоже на любителя - цифровое моделирование местности.

В какой-то мере неплохо процессы поставлены. Но отношение руководства сводит все на нет. Давно бы ушел на аутсорсинг но енглиш не очень - а здесь не требуют - работаем на Россию.

Missing-male
+1

Присоединяюсь к моим коллегам в оценке компании: ужасно отвратительные и напряженные отношения в коллективе - одним словом серпентарий. Спасает возможность делать довольно интересную работу. Впрочем довольно неликвидную. Интересно с точки зрения науки, но C++ на сегодня не самая востребованная технология.

Честно говоря менеджмент - это полная жесть - действительно одни пожилые тетки, причем действительно многие побывали на стажировке у ГМЖ. Одна такая (*CENSORED*) даже этим козыряет везде и зовет владельца компании Гриша.

А молодым математикам действительно имеет смысл поучиться полгода.

Missing
-1

ДАШ не женщина, но я под его руководством работать не смог. В итоге через 9 мес объявил о своем увольнении. Работу нашел в течение одной недели на оклад бОльший чем получал в кредо оклад+премия. Сыграло роль в этом конечно и то, что работая на кредо получил хороший опыт. Это наверное единственное ради чего собственно стоило там работать. Однако опыт там опять же на некоторых должностях достаточно специфический и сменить работу может быть проблематично. На новой работе к тому же и собственно работы было не в пример меньше.

Работал в отделе ОСАПР на должности как раз сисадмина. В целом атмосфера в коллективе достаточно напряженная. Если не ходить на обеды с ДАШ, то отношения не построишь. Ходить и слушать на обеде разговоры про работу.. Вобщем, между мной и начальником отношения сложились не очень удачные, которые в результате - уже после объявления об увольнении перешли в открытый конфликт по поводу моей работы над "проектом". Собственно говоря практически после окончания срока выполняния проекта изменилась концепция для чего мы его делали. Работа над проектами закладывалась как часть зарплаты ввиде квартальных премий. После увольнения ДАШ сказал, что проект не считается оконченным и премии мне не видать. А учитывая что срок окончания проекта прошел 4 меяца до этого и в принципе этим неутвержденным "проектом" все это время мы пользовались, хотя и были "некоторые вопросы требующие обсуждения", на которое никогда не было времени.. В результате чтобы получить премию пришлось за последний месяц все переделывать.

При увольнении ещё узнал что компенсация за отпускные у них считалась только по суммарному окладу, а не всей зарплате. Учитывая что премия была 25% это печально.

Насчет доносительства.. я не доносил, относительно остальных ничего не могу сказать. Но вопросы такого плана в анкете при приеме на работу присутствуют и обсуждаются с ГМЖ.

Насчет стажировки у ГМЖ тоже ничего не скажу - не видел, свечку не держал, не знаю :)

Когда увольнялся на фирме прорабатывался новый подход к переработкам.. Учитывая что это немаловажная часть работы на Кредо лично мне показалось что это вообще кидалово. Для того чтобы переработки начали накапливаться в отпуск нужно было переработать чуть ли не месяц рабочего времени. По окончанию года переработки "обнуляются". У меня каждый месяц выходило по 1-2 дня переработки. Доплат по этому поводу не получал. Зато взять 1 день за свой счет чтобы сходить сдать на права - целая проблема.

В целом впечатления от работы на Кредо отрицательные. К плюсам могу отнести быстрорастущий опыт, системный подход к организации работы и отпуск 35 календарных дней (не знаю как сейчас).

Missing-male
Dev4onka
– программист в Credo-Dialogue

+1

Мое мнение, которое совпадает с мнением многих моих коллег, с которыми я работаю - довольно интересный проект и долговременный, но все портит руководство - поощряется доносительство на коллег и такого гадюшника среди менеджмента старшего звена я еще не видела ни на одной фирме. Кстати руководители всех подразделений - женщины. Назначаются на должности пройдя так называемую "стажировку" у владельца компании ГМЖ. В принципе только интересная работа и удерживает - есть возможность применить математическое образование. Зарплата у девелоперов тоже не ахти какая, на аутсорсинге больше платят.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси