CTDEV

Добрый день. Почитал негативные отзывы и посмеялся. Это как сравнивать BMW и Audi - какая марка лучше? Кто-то с пеной у рта будет доказывать, что какая-то лучше, а по-моему они одинаковые;)
Равно как и СТДев одна из лучших компаний на рынке, я считаю. И если не вдаваться в детали работы трансмиссии, то этот факт нужно признавать. Работает компания по международным стандартам, основной заказчик - одна из самых крутых компаний на финансовых рынков запада с историей больше сотни лет! И очень мало кто на рынке может похвастаться таким опытом и стандартами качества. И поэтому когда я читаю какой-то негатив на методы построения архитектуры и в целом на требования работы клиента, то снова неволей вырывается нервный смешок, потому что только дилетанты пишут такое, которые на самом деле не имеют никакого представления о международном бизнесе как таковом, а ограничены лишь своими личными представлениями о технической составляющей процесса...
Теперь давайте по фактам из моего опыта. Я пришел 2 года назад. Был где-то 70 -80 сотрудником в Минске. Сейчас нас 120+ на данный момент. Дальше запланирован существенный рост - и естественно этот рост запланирован под что-то. То есть перспектив и возможностей в компании хватает и деманд есть на любого рода специалистов. Я это к тому, что компания довольно flexible в плане выбора пути развития для специалиста. И я лично и другие специалисты при мне делали cross- specialisation change, что довольно большая редкость на рынке, потому что большинство компаний не приветствуют такого.
В плане обучения компания тоже дает очень хорошие возможности. Если у тебя есть желания и обоснования для необходимого тебе курса обучения, то руководство всегда пойдет на встречу. Дополнительно, в СТДев есть и свои трехмесячные ориентированные на заказчика технические лабы, где подбирают и обучают трейни + нет никакого формального loyalty за это со стороны специалиста, что тоже редкость на рынке. Касательно остальных "плюшек" типа мебель в офисе, страховка, кофе, еда , оплата за спорт - все на более чем конкуретноспособном уровне на мой взгляд.
Из минусов обьективно можно назвать только, что некоторые процессы могут занимать больше времени, чем хотелось бы сотруднику. А учитывая характер профессии в целом, некоторым сотрудникам это бьет по глазам так сказать. Как по мне, это нельзя считать недостатком - для современной международной бизнес-модели, учитывая усиление комплаенс регуляций в сфере, это нормально. Поверьте, и компания и заказчик очень думают об agile и применяют его по мере возможности. Но это не стартап, ребята, а ,еще раз подчеркну, международная компания с многолетним опытом работы и соответствующим подходом к управлению этими процессами.
Очень еще хотелось бы отметить про атмосферу в компании. Все действительно очень дружелюбные. В компании много эфортов тратиться на различного рода тимбилдинг как на макро уровне для всей компании, так и на микро на уровне тимлидов и их команд.

Странные отзывы. Думаю, что такие токсичные люди везде найдут ложку дёгтя. Да, галера, что накладывает на работу определённый отпечаток, но так в любой компании с аналогичной бизнес-моделью, что жаловаться-то? Не подходит - идите в продукт, если получится себя продать. Взаимоотношения со старшими братьями (Ригой) действительно непонятные, но на работе в Минске это практически не сказывается. Хочется особенно отметить как раз здравое руководство минского офиса, открытое к диалогу и реально выполняющее свою работу. Мало где доводилось работать со столь адекватным менеджментом. Про трекинг впервые прочёл здесь. Может что-то изменилось с тех пор как я уволился, но не припомню ни трекинга времени нахождения на рабочем месте, ни уж тем более следилок на корпоративных ноутбуках.

Плюсы

• Реально конкуретный уровень зарплат
• Отличное руководство
• Забота компании о сотрудниках (да хотя бы тот же договор с банком об автоматическом зачислении зарплаты в валюте)
• Пресекание токсичности в офисе

Минусы

• Архитектура слабовата, сложно найти сильных архитектов в подобную компанию
• Стек технологий из позавчера, специфика энтерпрайза, увы

не знаю, как у кого, говорю за себя. постараюсь быть объективным.
Компания - хорошая, растущая, твердо стоящая на ногах.

Плюсы

• просторный офис рядом с метро, удобно добираться
• хорошие ноуты, мониторы
• два этажа, на каждом кухня, кофеёк-чаёк, кофемашина, холодильник, микроволновка - все что нужно, мне удобно есть ссобойки
• два раза в неделю свежие фруктики
• по праздникам тортики от компании
• много заботы HR в первые дни-месяцы работы
• у меня адекватные ребята в команде и менторы были отличные
• всегда можно подойти к руководству или к HR и пообщаться, если что-то нужно или что-то не устраивает. как правило, все вопросы решаются быстро.
• много внимания уделяется секюрити, многих сильно раздражает, но это правильно
• есть релокация на Кипр
• сертификаты Microsoft за счет компании. друг кантор серты тоже можно получать, оплачивается, но нужно согласовывать.
• бизнесинглиш два раза в неделю, хорошие преподы (бред, что их нужно обязательно посещать)
• остальные стандартные плюшки соцпакета, типа оплаты спорта, медстраховки и т.д.

Минусы

серьезных минусов нет.
всегда можно найти, к чему придраться, типа, виноград слишком мелкий, сахар недостаточно сладкий и т.д. как и везде, есть человеческий фактор, есть отношения между людьми, отношения в команде и между командами, не у всех они складываются. но это не имеет отношения к компании в целом.
лично у меня не было таких вопросов, которые я бы не смог решить с коллегами или руководством.

• Хотелось бы побольше больших ивентов, ни при пандемии будет сказано)

23 фото из галерии devby напоминают о старых ламповых временах до переезда семьи менеджмента из Латвии в Минск . 85% людей на фото давно не работают в компании или работают в отделившемся офисе Finteco, того же основателя.
Детали указаны ниже

Плюсы

• Реальные перспективы вырасти из трейни, джуна в мидла при самостоятельном труде нон стоп
• Возможность бесплатно сдать экзамены Azure, как часть тотального принудительного обучения всех технических специалистов СTDEV
• Фруктовые завтраки в 9-00 два раза в неделю в офисе
• Компенсация спорта в размере 50 рублей в месяц при предоставлении чеков из спортзала
• медицинская страховка
• Четыре дня больничных в год за счёт компании, которые просто так не взять *
• молоко в офисе и чаек-чефирок более 10 сортов
• столы телескопические
• миленький мерч с лого кампании (кепки майки сумки байки)

Минусы

• Компания представляет собой бодишап рижского офиса разработки с проектами в домене страхования и перестрахования на единственную кампанию Швейцарии в большинстве своем
• Оплачиваемые овертаймы,. зачастую нужно доказать необходимость самому исполнителю
• премий квартальных и по итогам года нет
• Кампания оставляет за собой возможность отзыва любого сотрудника в офис из удаленки , основываясь только на своих убеждениях , о чем предупреждает после двух недель работы
• Крайне маленький процент синиоров, от которых можно чему-то научиться, в основном активные ребята, которые учатся сами и меняют направления.
• менеджмент зачастую чейзит за оценки в сторону уменьшения, что влечет переработки, чтобы успеть в сроки от клиента
• подрядчики из других аутсорс корпораций, которые в большинстве своем из Индии, работают, как подрядчики из Индии - боевыми отрядами (девелоперы BA архитектора и клаудопсами). Крайне тяжело повлиять на их работоспособность и профессионализм тк большинство менеджеров со стороны клиента из Индии. Работать в таких смешанных командах приходится по желанию и процессам клиента
• Все проектные команды минского офиса работают через рижский менеджмент с упором на отчетность и общение через Латвию. Прямое общение с девами, архитекторами и внешними подрядчиками Швейцарского клиента крайне не рекомендуется и присекается
• Жесткая конкуренция между рижским и минским офисом разработки за проекты ведет к агрессии и токсичности со стороны Риги (как старого и бОльшего по количеству нанятых сотрудников офиса). Никем не присекается и более того поощряется минским руководством дев офиса
• Отсуствие бенча и похожих проектов, что в теории позволит переходить между проектами без увольнения
• Ресурс mngr - это проектный манагер. Если очень повезло и проект и место нашлось - ресурс менеджер меняется
• Отсутсвие релокации в Латвийский дев офис, как таковой. Объяснения адекватных нет - дорого и некому этим заниматься.
• Работать можно только с территории Беларуси
• Нет выплаты аванса как в многих кампаниях ПВТ
• Нет компенсации за неиспользованный отпуск, который принудительно заставляют выбирать за контрактный год, а лучше за 2-3 месяца до окончания
• Совершенно странная мышиная возня с четырьмя больничными днями за счёт кампани , культивируемая директором . Должно быть реальное emergency , чтобы взять один день с доказательствами . Больше одного дня сика вподряд брать нельзя
• Принудительные призывы брать первую часть отпуска как 10 рабочих дней не менее иначе заявление просто не подписывается. Отсылка и аргументация обычно ведет к правилам ПВТ, которые тут избирательно работают
• В контракте 50% зарплаты прописывается как оклад и 50% как премия. Все деньги в рублях по курсу на момент оформления
• Пункт в контракте о расторжении трудовых отношений в одностороннем порядке без компенсаций со стороны компании. Достаточно часто людей увольняют не просто в один день, а в один час с изятием карточки доступа и техники, больше похоже на конвоирование в кандалах до рабочего места, чтобы забрать личные вещи
• специфический стек технологий без права попробовать что-то новое и современное . Отсуствие документации и возможности повлиять на процессы, - процессы слабые, бюрократические и продавливаются как клиентом так и латвийским офисом. Все ответы завязаны на " у нас такая модель работы, мы так привыкли, докажи, даже в Риге так работает" и тд
• Предвзятость при кодревью
• Инклюзивности в работе просто нет.
• Внутренних тренингов и обучения просто нет за исключением принудительных, вести которые номинируются сотрудники кампании .... где-то раз в полгода + Azure. На все остальное - нет средств или не приоритет.
• Привирание при интервью про рост/тренинги/развитие/возможность сменить проект , чтобы привлечь кандидатов на горящие вакансии, которые закрываются крайне медленно. Слова о фокусе на долгосрочное сотрудничество также не стоит воспринимать всерьез
• Нет матриц роста по большинству направлений будь то девелопмент девопс тестировка что тормозит рост и подготовку к ассесментам с Ригой
• Откровенно слабая медицинская страховка с лимитом в 2000$ за год с ооочень большим количестом ограничений, которые не покрываются страховкой
• Слабое менторство или на языке стдев "кураторство". Если есть гепы - тебе о них сообщают и дают время на исправление . Как ты будещь исправлять - это исключительно твой головняк, а не задачи кампании и менторов
• Большинство знаний о проекте и экосистеме живет в головах у людей , причем разных. Сесть и описать все - нет времени и за это не платит клиент. Если не получается быть гиперактивным и поднимать огроменные пласты знаний в течение 1-2 месяца, то испыталка не закрывается и человека увольняют. Если спрашиваешь непонятные тебе модули больше одного раза - дикий гнев и неадекватность со стороны носителя информации, что только усугубляет понимание и желание, что-то делать и изучать
• Cтранные потуги деливери директора Киселева вернуть людей работать в офис в разгар пандемии при увеличении количества заболевших Мотивация - слабый перфоманс и жалобы клиентов
• Трекеры учета времени, при выходе из комнат на 7ом этаже офиса независимости на кухню/теннис/туалет
• Трекеры на рабочем ThinkPad с установленным remote desktop , применяется клиентом для отслеживания, чем занимается сотрудник. Ограничения и блокировки доступа к стаковерфло и некоторым белорусским популярным сайтам медиа.
• Жесточайший репортинг вплоть до четверти часа как в клиентской джире так и во внутренней системе компании .... как таковое все время, например, на обучение подготовку к Azure экзаменам, должно тщательным образом трекаться и предоставляться клиенту в ежемесячных отчетах
• 8.5 часовой рабочий день + обед , формальная деталь которую соблюдают все
• English assessment: простой пример > если ты имешь кембриджские сертификаты с C2 - не означает, что английский у тебя идеальный . Необходимо посещать внутренние курсы компании (которые оплачиваемы кампанией и некоторые из которых - только офис), иметь положительные отзывы от преподавателя, 80% посещаемость, и, вишенка, - позитивные отзывы от клиента об уровне языка, которые напрямую влияют на ваш рейзал зарплаты
• Рейзал зарплаты обсуждается напрямую с Кипром, фин центром кампании, что влечет задержки до месяца , также есть фризы по ревью зарплаты втечение года , которые труднообяснимы минским менеджментом
• Градация уровней синиорности в кампании : трейни > джуниор > девелопер > лид > синиор . Конфузит почти всех
• Новый офис по адресу Неманская 24 сильно напоминает малосемейную сталинку с евроремонтом фасада здания . переезд к слову в готовое здание растянулся на 3 года - все из-за " Чистовой отделки " нанятыми отделочниками . Столы и стулья купленные в Латвии шли почти 7 месяцев из-за проблем на границе...
• Двусмысленные шутейки директора минского офиса разработки, Юрия, гражданина Латвии, про диктатуру.

Несколько лет назад сходил к ним на собеседование. И это по праву считаю одним из крутейших интервью за всю карьеру. Год назад удалось устроится к ним. Обещали много, Особенно на развитии делался акцент. Что вызывало интерес и уважение.
Но к сожалению, буквально с первого дня все пошло не так. Оказалось что сперва вы должны пройти обучение, Это логично и правильно. Где подвох? их как бы два. Первое - в конце обучения вы сдаете квиз (всего три или четыре экзамена), который, так вышло, выпадает на конец испытательного срока, Что уже как бы должно настораживать. Второе - это собственно то, что вы изучаете. Я был в команде где эти знания, являлись совершенно не нужными на той глубине, что преподносили. 3\4 всех тренингов не требовалось в работе вообще.
И тут надо сказать о систему увольнения. Я слышал про подобное, но с подобным столкнулся впервые. Увольняют быстро. очень быстро. У вас не будет времени даже на "прощальное письмо", не говоря уже о передачи знаний. Увы, дважды наблюдал такую картину,
Ну и на последок - из всего, что мне обещали при трудоустройстве, правдой оказались лишь столы с электроприводом! реально удобная штука! а если серьезно - то столь большого разочарования я не испытывал еще ни на одной фирме! попытки как то это исправить и вернутся к обещанным плюшкам - разбивались об менеджмент, мол сиди и работай. Обидно
PS
Пробовал понять принцип кого отпускают на удаленку, а кого нет. Так и не разгадал этот ребус

Плюсы

• Офис около метро
• Столы с электроприводом

Минусы

• Профессиональное развитие отсутствует
• Слабый менеджмент на проекте
• Офисные плюшки одни из самых слабых
• Могут не отпустить на удаленку

Работаю в компании достаточно долго, около 5 лет.
Хотел бы отметить, с точки зрения технического развития - всегда есть возможности развиваться. Компания предоставляет возможности выбора проекта, если надоело или хочется чего-то нового - можно перейти на другой проект. Или, например, изучать full stack разработку (либо frontEnd добавить, либо backEnd). Либо заняться DevOps.
С точки зрения соц пакетов и всяких вещей не связанных напрямую с рабочими обязанностями, всё тоже имеется, думаю, как и везде: мед страховка, компенсация тренингов, спорта, сертификаций. Можно ездить на конференции от фирмы.
В офисе есть кикер, пинг-понг, тренажёр для спорта)

Плюсы

в общем отзыве, всё указано)

Минусы

негатива нет

Работаю в компании уже год, могу выразить только позитивные отзывы о компании. Хороший коллектив, внимательное и отзывчивое руководство,удобный офис и приятный социальный пакет, включающий в себя отличную страховку, компенсацию за спорт, занятия английским языком, различные интересные активности, организованные HR для сотрудников в течении года, возможность обучения и развития.

Классная компания, которая всегда лояльна к сотрудникам, умные менеджеры, отличный молодой и интересный коллектив. О разных плюшках даже не стоит упоминать, т.к. их много и они все оочень приятные! Короче, ни разу не жалею о смене работы и выборе именно этой компании!!!