CTDEV

Web
Сотрудники ≈ 717
Технические специалисты в Беларуси ≈ 101
Сотрудники в Беларуси ≈ 117
2004 год основания
Adc34dd6f535b1b2596ee413e4e67e57

Отзыв о работе в « CTDEV »

Работает в CTDEV: почти 2 года
Оценка: 4.8

Добрый день. Почитал негативные отзывы и посмеялся. Это как сравнивать BMW и Audi - какая марка лучше? Кто-то с пеной у рта будет доказывать, что какая-то лучше, а по-моему они одинаковые;)
Равно как и СТДев одна из лучших компаний на рынке, я считаю. И если не вдаваться в детали работы трансмиссии, то этот факт нужно признавать. Работает компания по международным стандартам, основной заказчик - одна из самых крутых компаний на финансовых рынков запада с историей больше сотни лет! И очень мало кто на рынке может похвастаться таким опытом и стандартами качества. И поэтому когда я читаю какой-то негатив на методы построения архитектуры и в целом на требования работы клиента, то снова неволей вырывается нервный смешок, потому что только дилетанты пишут такое, которые на самом деле не имеют никакого представления о международном бизнесе как таковом, а ограничены лишь своими личными представлениями о технической составляющей процесса...
Теперь давайте по фактам из моего опыта. Я пришел 2 года назад. Был где-то 70 -80 сотрудником в Минске. Сейчас нас 120+ на данный момент. Дальше запланирован существенный рост - и естественно этот рост запланирован под что-то. То есть перспектив и возможностей в компании хватает и деманд есть на любого рода специалистов. Я это к тому, что компания довольно flexible в плане выбора пути развития для специалиста. И я лично и другие специалисты при мне делали cross- specialisation change, что довольно большая редкость на рынке, потому что большинство компаний не приветствуют такого.
В плане обучения компания тоже дает очень хорошие возможности. Если у тебя есть желания и обоснования для необходимого тебе курса обучения, то руководство всегда пойдет на встречу. Дополнительно, в СТДев есть и свои трехмесячные ориентированные на заказчика технические лабы, где подбирают и обучают трейни + нет никакого формального loyalty за это со стороны специалиста, что тоже редкость на рынке. Касательно остальных "плюшек" типа мебель в офисе, страховка, кофе, еда , оплата за спорт - все на более чем конкуретноспособном уровне на мой взгляд.
Из минусов обьективно можно назвать только, что некоторые процессы могут занимать больше времени, чем хотелось бы сотруднику. А учитывая характер профессии в целом, некоторым сотрудникам это бьет по глазам так сказать. Как по мне, это нельзя считать недостатком - для современной международной бизнес-модели, учитывая усиление комплаенс регуляций в сфере, это нормально. Поверьте, и компания и заказчик очень думают об agile и применяют его по мере возможности. Но это не стартап, ребята, а ,еще раз подчеркну, международная компания с многолетним опытом работы и соответствующим подходом к управлению этими процессами.
Очень еще хотелось бы отметить про атмосферу в компании. Все действительно очень дружелюбные. В компании много эфортов тратиться на различного рода тимбилдинг как на макро уровне для всей компании, так и на микро на уровне тимлидов и их команд.

Обсуждение

Сортировка:
Missing
+2

Что за месиво из предложений ? По факту можно было дать оценку в :

- технологии и проектирование бека фронта, в девопс и клаудах

- влияние клиентских " экспертов" и экспертов из большой индийской компании на проектировании ПО минских команд , с которой тесно связан клиент из Швейцарии , которая в разы превышает численность джунов и лабистов, которых активно хайрят сейчас и закрепляют за мидлами , ибо другие отказывают идти

- работу программ менеджеров со стороны Риги , за которыми закреплены минские команды

- репортинг времени

- не MS сертификация ( MS -- Майкрософт ) , которую частично или полностью оплачивает кампания или хотя бы часы на изучение покрывает

- внутренние тренинги , интересные и полезные

- R&D инициативы на которые выделяются деньги и время

- состояние Легаси кода и документация на проекте

- вовлечение BA , devops , cloudops со стороны большой индийской аутсорс организации в разработку проектов минских команд.

- влияние латвийского руководства минского офиса на позитивные отзывы массового характера на dev.by после летнего корпаратива с бытовыми удобствами


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].