DERIV

Проработал тут фронтом 9 месяцев с первого дня открытия белорусского офиса. Ощущения остались смешанными и скореее негативными. Первое время все шло неплохо, но потом начали вскрываться различные проблемы, начиная с процессов (их отсутсвия) и заканчивая начальством. О плюсах и минусах расскажу в соответствующих блоках.

В целом могу рекомендовать компанию только начинающим специалистам без опыта. Если вы только начинаете свою карьеру, то здесь вполне можно получить заветный стаж работы и неплохую стартовую зп (на позиции джунов зп была выше средней по рынку). Ну или ленивым людям без особых амбиций. Тут вполне возможно закрывать одну таску в неделю, а остальное время заниматься своими делами.
Всем остальным тут делать решительно нечего. Как профессионал вы тут точно не вырастете. Через год работы тут выша конкурентноспособность на рынке труда значительно снизится. Если все же решите остаться - повышение ЗП тут проводится довольно редко и на минимальные суммы.

Плюсы

• на момент открытия офиса (01.2021) зп была выше средней по рынку
• классная зона досуга с настольным теннисом и кикером
• возможность посетить офисы в других странах (с ковидом стало сложнее, но все еще можно)
• очень просторный офис
• на момент написания отзыва всем выдавали новые MacBook Pro
• компания оплачивает парковку под офисом
• много общения на английском. Хоть в основном и с индусами, но лучше, чем ничего
• вопреки всему, тут есть хорошие люди. Передаю привет своему блоку :)
• атмосфера тотального релакса и по-(фиг)-изма. (сомнительный плюс, но все же)

Минусы

• ваше мнение никем не учитывается
• процессы отвратителны. Никаких ретроспектив, планирования, обсуждения.
• могут закинуть на легаси проект (в целом не критично)
• все очень плохо с повышением зп
• лычки Senior/Pomidor присуждаются не за работу, а за подлизывание и "лояльность". Тут часто можно встретить "сеньора" с годом опыта, который не умеет чистить порты
• на управляющие должности ставят людей, которые очень мало знают об IT и управлении командами.
• баунти кислый
• на данный момент это международная компания среднего размера, управляемая так, будто это небольшой стартап
• высшее руководство не знает, что происходит в каждой команде, и все же лезет решать мельчайшие детали, от того, какую технологию использовать, до того, кто получит повышение. Менеджмент среднего звена знает, как быть хорошим кивалой
• приоритеты меняются еженедельно, а иногда и ежедневно
• удаленки нету в принципе. Если вам будут что-то говорить про 26 дней удаленки в году или типа того - не верьте. ЕЕ НЕТ. Во время КОВИДа это не норм ИМХО
• большинство людей, которые не согласны с политикой компании, либо молчат, либо увольняются (даже CTO)
• сомнительный имидж компании