EffectiveSoft Ltd.

Web
Сотрудники ≈ 300
Технические специалисты в Беларуси ≈ 250
Сотрудники в Беларуси ≈ 290
2000 год основания
D09e8a7706ebed24932d1e85266eaeaa

Обсуждение

Missing
+2

На собеседовании в этой компании был летом 2018. В целом и общение до собеседования, и во время полностью устраивало. Сам собес прошёл хорошо, тех. специалист сказал, что сильно, и целиком подхожу, осталось дождаться ответа "заказчика".

Ответа пришлось ждать долго, через неделю решил таки написать, и ещё через дня 3 получил ответ :

"Как и обещала даю Вам обратную связь. Но в начале хотела Вас поблагодарить за время, что Вы нам уделили, было очень приятно с Вами познакомиться и пообщаться. Вы произвели на нашего технического специалиста, очень положительное впечатление. Но, к сожалению, на данный момент, наш заказчик решил взять паузу по набору людей на проект, поэтому мы вынуждены приостановили поиск. Однако ситуация у нас в компании часто меняется. Поэтому я предлагаю нам не теряется, продолжать держать контакт и надеюсь, что в будущем мы всё же посотрудничаем. Прошу прощения, что всё так сложилось. Вы произвели на нас только самые положительные впечатления.

Вы не против, если я Вам напишу, когда у нас появиться подходящее предложение?"

Окей, бывает. хорошее впечатления , но нехороший "заказчик" передумал.

И тут, совсем недавно в этой же компании проходит собеседование друг.

Тоже всё хорошо во время собеседования, тоже по тех скиллам нет претензий.

Через неделю ответ.

Точь в точь то же самое, что и мне. И про впечатление, и про заказчика, и про "оставаться на связи".

Тогда вопрос назревает : А зачем??

Зачем с такими несерьёзными намерениями вообще кого-то приглашать на собеседование? Тратить время и нервы свои и кандидата, чтобы потом всем ответить , что передумал заказчик.

Предупреждайте тогда заранее, что "заказчик" очень часто приостанавливает набор разработчиков, и вероятно, вы придёте и потратите 2-3 часа своего времени впустую.

Плюсы

Тимлид адекватен на 100%, по собеседованидю вопросов нет

Missing

Вот это прикол! Проходила собеседование в 2016 году, и ответ был примерно таким же: вы нам очень понравились, но заказчик решил не расширять команду. Либо у них действительно такая проблема с заказчиками, либо это просто стандартная отмазка, чтоб было не так обидно

Missing-male

Это агония дементозного разума. Считайте Вам повезло.

Missing
+1

Была в компании на собеседовании, подтверждаю, плохое качество воды, и ужасная вентиляция

Missing
-4

Что за заказные отзывы.

Бесполезный дискотный клуб как был так и остался и им козыряют.

Воду как привозили гадкую так и привозят

Про просторный офис, это вы будете студентам сказки рассказывать, убитые стулья и столы, такого я нигде не видел, как были так и остались. Кондишен как убивает так и убивал, один на десяток человек, один заболел и потянул других, вечно простуженные ходят.

Компания с которой все постоянно бегут.

Или пусть исправляется или пусть закрывается и не дурит ни людям ни заказчикам голову.

Missing

Может, Ваш отзыв заказной? Нам воду не привозят – ее набирают из фильтра. А про кондиционеры вообще смешно читать. Не знаю, как бы я тут работал в жару, если бы их не было.

B40d5009fe4d0e77d5eeeae405d4bcba?1401052591
Татьяна Иваненко
– PR-специалист в EffectiveSoft Ltd.

+1

Добрый день! Спасибо за Ваш комментарий. Мы ценим обратную связь. Поднятые Вами вопросы рассмотрим. Надеюсь, благодаря Вам, сотрудникам ES станет работать еще лучше.

Как представитель Компании, отмечу, что все вопросы, в том числе бытовые, в ES решаются оперативно. Сейчас в офисе идет ремонт. Учтены все пожелания сотрудников. Сюда мы переехали в августе 2007 года. На каждого сотрудника приходится более 10 кв. м. офисного пространства.

Компания растет и развивается, ежемесячно к нам трудоустраиваются, в среднем, 6 новых сотрудников, что в два раза превышает цифру непродленных контрактов. За последний год к нам вернулись 5 специалистов уровня senior.

Состав партнеров Дисконтного клуба в марте оптимизирован с учетом мнений сотрудников. Наиболее популярные скидки – в кафе и развлекательных центрах.

Чтобы не писать много букв, предлагаю лично убедиться в эффективности Дисконтного клуба, удобстве зонирования рабочих мест, поддержании комфортной температуры воздуха и наличии качественной мебели, придя к нам в офис на собеседование или полистав ленты в наших группах (vk.com/effectivesoft_life, facebook.com/EffectiveSoftLife): на фото все видно.

Missing-male
Дмитрий Дука
– Software Engineer в Toptal

+7

Проработал в этой компании достаточно долго. Помню и старый офис, и обе кофемашины :)

Можно, конечно, посмеяться над минусами вроде платных корпоративов, дохнущих по очереди кофемашин или практически бесполезного "дисконтного клуба", но в основном запоминается только хорошее.

А хорошего на самом деле много:

- просторный офис с очень удачным расположением;

- интересные проекты (бывают и не очень интересные, но это везде так);

- приятная рабочая обстановка и атмосфера;

- коллеги - классные специалисты и просто хорошие люди;

- достойная зп и периодические промоушены для тех, кто об этом просит и при том заслуживает.

Лично я благодарен Андрею Раткевичу за то, что когда-то разглядел во мне, вчерашнем выпускнике ВУЗа, потенциал, Олегу Яновичу за то, что помог этот потенциал развить в хороший набор профессиональных навыков и не забывал позаботиться о достойном вознаграждении за результаты, а также всем, с кем мне довелось работать и общаться в стенах офиса этой компании.

Потенциальным соискателям могу сказать следующее: вы никогда не найдёте идеальной компании, ведь даже в гугле, я уверен, кому-нибудь что-нибудь да не нравится, но можно найти компанию, совокупность плюсов и минусов работы в которой будет вас устраивать. И тут, по всей видимости, - не узнаешь, пока не попробуешь.

Missing-male

А че на первом этаже слабо еще одну велостоянку поставить? Народ пересел на велосипеды, на фирме больше 200 чел и точно четверть на великах ездят. А парковка только на 20. Стоят так что не пройти.

0b99b893e80cd01152e04976bcf9c266?1364382764
anisimau
– SQA в GP Solutions

+4

Академический интерес: а куда вы ходите, если вам мешают велосипеды?

3f4fd057ea21fa447d3160b4da7bc5e1?1401052582
+3

«Народ пересел на велики» - истину глаголешь! Я, вот, тоже решил последовать примеру окружающих, и езжу теперь только на двухколесном. Гоняю на работу, педали кручу - прикольно. Приезжаю вовремя и паркуюсь в свое удовольствие. А кто любит поспать – тому потом жмет. Как говорится, плохому танцору и.... Хаааааа))))

Missing
+1

Эх, не ценишь ты, Findly, свое счастье. У нас в Могилеве если и есть велопарковки – то возле какого-нибудь сельпо – без охраны, без крыш. Паркуйся, пожалуйста. Но только на свой страх и риск. У меня на фирме вообще велопарковка только в планах. Уже год ждем – никак с мертвой точки не сдвинемся. Уж лучше так, как у вас, чем вообще никак, как у нас.

B40d5009fe4d0e77d5eeeae405d4bcba?1401052591
Татьяна Иваненко
– PR-специалист в EffectiveSoft Ltd.

+2

Действительно, в последнее время всё больше моих коллег отдают предпочтение велотранспорту (http://companies.dev.by/effectivesoft-ltd/galleries), так что на одной велопарковке в летний период иногда бывает тесновато. И это хорошо! Компания поддерживает стремление сотрудников вести здоровый образ жизни, поэтому для их удобства уже заказала дополнительную велопарковку! При этом учитывались пожелания велолюбителей (они «голосовали» за наиболее приемлемый вариант). В ближайшее время велосипедисты получат больше возможностей припарковать свой транспорт!

Missing
+5

Летний корпоратив был просто отпад! Было здорово, особенно понравилось девушке. Сказала что лучший корпоратив на котором она была.

Missing-male
+2

Жарко было.

3f4fd057ea21fa447d3160b4da7bc5e1?1401052582
+4

Я в «программах» на испытательном но на корпоратив меня взяли. Отличный был праздник. Организаторы - молодцы! Гулянка была на территории базы отдыха. Доставка тел туда-боратно, еда/напитки, игры/развлечения – в общем, не скучал! Видел народ с женами и детьми. Все «гудели до полуночи» и позже. Был приятно удивлен, перезнакомился – теперь есть с кем кофе на кухне гонять)

0b99b893e80cd01152e04976bcf9c266?1364382764
anisimau
– SQA в GP Solutions

+2

Да, было здорово, но в плане конкурсов- согнули в "дугу" в плане физ. подготовки.

Missing
+4

И не говори! Корпоратив был действительно зачетный! Приятно удивило, что на этот раз не нужно было оплачивать свое участие. Интересно – это такой подарок на десятилетие компании или хорошее нововведение?:) Поляна была - что надо! Я даже купальный сезон открыл) Порадовали конкурсы – не пошлые, но в то же время увлекательные. Чувствуется, что профессиональное агентство организовывало. Ведущий, конечно, нарядился, как хипстер, но к нему можно было привыкнуть) Зато какие девушки нас встречали ) высокие, загорелые ) но я не об этом) В общем, корпоратив был что надо! Продолжайте в том же духе!

5bf80d24a7138eb2508d6446a9d0869d?1421669348
+3

Спасибо за положительные отзывы! Рады, что вам понравилось.

Мы изучаем мнения сотрудников по поводу организации корпоративных мероприятий, в том числе вопросы наполнения развлекательными компонентами и формирования стоимости. Поэтому каждый последующий корпоратив лучше предыдущего.

Нам важно, чтобы отдых наших сотрудников был организован действительно на высоком уровне, поэтому пользуемся услугами профессиональных event-агентств. Летний корпоратив, организованный в честь 10-летнего юбилея компании, мы решили сделать веселым и красочным, поэтому остановились на «Гавайской вечеринке».

Подробнее можно узнать в репортаже на нашем официальном сайте - http://www.effectivesoft.by/summer_holiday.html или из фотоотчетов в социальных сетях на страничках сооществ компании: вконтакте – http://vk.com/album-54810388_176389756, в facebook - http://www.facebook.com/profile.php?id=100004071254440&sk=photos.

У нас разработан календарь проведения мероприятий на год вперед, поэтому сотрудникам скучать не приходится. В свободные от крупных корпоративов месяцы мы стараемся организовывать встречи по интересам: игры в лазертаг, турпоходы, велопоходы, катание на коньках или лыжах и т.п. Свою идею может предложить любой сотрудник!

Missing
+5

Работаю тут. Как-то все не так грустно... Насчет воды из крана - я как то спрашивал - там фильтр обратный осмос, и фильтр меняют регулярно, а то бы вода не текла :). Накипи в чайниках не видел

Лично мне четыре вида чая гринфилд и белорусско-китайский Амато в кофемашине Saeco не кажется таким уж отвратительным. А по зарплате - - как везде.

Missing
-1

>> четыре вида чая гринфилд

тут на ЕС ни когда такой фирмы чая не было :)

Missing
-1

>> Насчет воды из крана - я как то спрашивал - там фильтр обратный осмос, и фильтр меняют регулярно, а то бы вода не текла :).

По этой причине воду в чайник наливать надо 5 минут :)

Missing

Работала здесь в свое время. Один плюс это только центр города рядом с комаровкой.

По работе роста нет вообще, это касается как карьерного роста, так и по ЗП.

Работая больше года, начинаешь видеть минусы компании. ЗП очень тяжело выпросить поднять. Начальство унижает твою работу, и сравнивает с учителем и врачом. Относительно них тебе хорошо платят. Уволиться по соглашению сторон, до окончания контракта практически не реально. Удерживают подписанным контрактом. Начинают меняться после того, как скажешь что уходить будешь по статье (прогулы). Ни каких тренингов, нету оплаты сертификатов. По работе, многие проекты содержат "Виртуальных" рабочих, это те, кто типо работает на проекте и заказчик за это платит, но этих людей нет вообще на фирме. А когда такой заказчик приезжает, команда не имеет право с ними говорить, т.к. нас представляют как "не англо-язычные".

По плюшок всяких, их вообще нет. Только летом мороженое по пятницам. Воду набирают из крана к которому подключен фильтр, который менялся пару раз за все время. Вода другими словами ужасная. Их "Кофемашина", если такой можно называть, 1-я сломалась, а 2-я сломалась сразу после 1-й недели как купили (такую же модель). Я уже не говорю про белоруско-китайский кофе. Чай- выбора мало. Молоко портится быстро. Иногда молоко покупалось- кефиром.

Кондиционер у них не работает. Люди зимой сидят в куртках. Этой зимой было 15 градусов. Пока не написали на общий емейл всем, начальство не собиралось вообще реагировать. После этого дали обогреватели на какое то время. Потом забрали. У кого то аж свой обогреватель был. Первый год не было горячей воды вообще в туалете, только на кухне. Недавно (может около пол года) поставили бойлеры в туалете.

Про корпоративные мероприятия, это вообще отдельная тема. Начальство в виде 2х персон вообще устраивать не хотели 2 года подряд. Только благодаря администрации, а точнее Веронике и Маше, получился корпоратив. Причем в этом году 50% платил работник а половинка 100% (100%=100$). Только опять же благодаря девочкам с администрации (когда только человек 20 из 200 решили идти) они выбили что бы и 50% было оплачено за половинки. Премий реально нет. Получают их очень избранные. Многие за все время работы ни разу не получали.

Missing
+4

"Уволиться по соглашению сторон, до окончания контракта практически не реально. Удерживают подписанным контрактом. Начинают меняться после того, как скажешь что уходить будешь по статье (прогулы)"

а контракт для чего вообще существует?))

789fbe31799809526ad89b4de3b247a8?1365511770
+4

Молоко портится быстро? Никогда здесь не видела кислого молока... Просто потому, что быстро разбирают) Ему просто некогда прокиснуть.

0d45788a80e0fb58ee08c719f31886ae?1547539635
Oleg.Yanovich
– Technical Director в EffectiveSoft Ltd.

+1

one-person, если вы помните и первую и вторую кофемашины, значит вы проработали в этой "ужасной" компании достаточно длительное время.

Скажите, вы мазахист (-ка) или беззастенчиво врете?

>> ЗП очень тяжело выпросить

а заслужить/заработать не пробовали? :)

Missing-male

Там куда ушли плюшки есть?

789fbe31799809526ad89b4de3b247a8?1365511770
+7

Хмммм... Я работаю здесь пока не очень много, но успела очень много чего узнать и ничего негативного сказать не могу. Все нормально. В каждой компании есть свои замуты. Приди ты в одну - там тебе будет не нравится кухня. В другой - месторасположение. Есть все равно такие моменты, которые кого-то не устраивают. Так что это нормально.

Компания хорошая, проверенная временем, прекрасный коллектив, лояльное руководство) Я довольна)

Missing
+7

A тож. Справедливости ради - не полностью. Зато идут те кому в самом деле хочется от души оторваться, в этом году был лучший корпоратив сколько помню - Вероника ты лучшая. На прошлой фирме было бесплатно но уныло.

Picture?type=square
+3

согласен, на Вероничке все держится, ну или почти все...=)

Missing
reano
– Senior DevOps в Exadel

-3

интересно, а сотрудники по прежнему платят за собственное присутствие на корпоративе?

Missing-male
+6

Зато корпоративы крутые. Не чета тем что были в итрансе.

Missing
+4

Я думал, компания закрылась давно. Ан нет, жив курилка.

Missing
-2

Возможно, моя история будет полезна тем, кого приглашают в эту компанию.

Ходил недавно к ним на собесед - уж очень приставучая девушка эчар, просто замучала писать смайлики и рассказывать, как у них классно. Решил, что сходить на собесед - лучший способ от нее отцепиться. К тому же очень красиво все рассказывали, захотелось убедиться своими глазами. Опишу в подробностях т.к. про эту компанию мало кто знает, да и впечатлило меня, прямо скажем.

Офис находится возле Комаровки в старом заводском здании. Последний ремонт, похоже делали "шмоточники" когда там был базар лет десять назад. Одни окна чего стоят - это надо видеть. И лучше издалека, т.к. сидеть возле них просто опасно для здоровья. Обшарпаные стены, пол выложенный самой дешевой плиткой как в общественном туалете. Особо порадовали рудименты, оставшиеся после барахолки: там похоже все помещение было разделено на клетухи-роллеты :)

Парень, который меня собеседовал, вел себя вполне нормально и даже дружелюбно. На прямые вопросы типа: чье го..но мне придется разгребать на потенциальном проекте? отвечал уклончиво :) Девушка эчар не понравилась. По телефону и скайпу прямо такая энергичная, жизнерадостная а в реале не очень. Грустный клоун, одним словом. Уделю внимание зп и соцпакету. Когда я объяснил им, что их предложение вполне сопоставимо с моей текущей зп, но на своем месте работы я получаю еще годовую премию, которая существенно ее увеличивает, это их сильно расстроило. Больше не стали предлагать, может их, конечно, мой скил не впечатлил, но я сразу вспомнил дешевую плитку и пр. признаки жадности владельцев.

В соцпакете нет медобслуживания. Спросил про парковку. Говорят: конечно, есть. Только приезжать нужно часиков в семь утра, чтобы место занять :) Показали кофемашину, которая одаривает бесплатным кофе сотрудников. Я не очень брезгливый, в принципе, но ей пользоваться не захотелось :( В письме эчар обещала "рождественские балы" :) Я так и представил себе хруст французкой булки на зубах белорусских разработчиков. Оказалось, что это небольшое преувеличение, корпоративы проходят в основном на природе и в кабаках. Как у всех впрочем.

Вот такие впечатления от одного собеседования. Как говорится, человек стремится к счастью, а получает опыт :)

Missing
-4

Нда, ничего не изменилось за несколько лет, что я там не работаю. Когда-то по глупости попал туда, едва ушел. Никому не советую.

Missing-male
+4

Девушка HR, поприставай ко мне :). Грустная ты тоже хороша :)

Missing

Про HR - а сколько клоунов, грустных и веселых, приходит к ей на собеседование :). Ни за что не поменялся бы с ней работой.

9a8c13402ea6b4b98037a2749795e496?1534638094
DroidDev
– Android developer в XB Software

+1

[quote="0x0BADC0DE"]

20 June 2012 | 14:04

)))) Сначала уволься из EleganceIT, а потом всё проще будет )))))[/quote]

со вчерашнего дня)

вообще про собеседование ничего плохого сказать не могу. вопросы были по делу, те которые любой Java/Android программист впринципе должен знать. про 33 системных вызова юникса вопросов слава богу не было) стартовая зп невысокая, но я считаю вполне адекватная и справедливая моему небольшому опыту)

9a8c13402ea6b4b98037a2749795e496?1534638094
DroidDev
– Android developer в XB Software

почему не работают теги?) что это за форум такой)))

Picture_7848?1356410031
+5

Был на интервью в данной компании!

Очень все понравилось, особенно hr-manager Мария Скращук. Вот где настоящий специалист. Человек на своем месте, по-больше бы таких.

Компания, так же оставила только самые лучшие впечатления. Предоставляют очень много интересных бонусов. Да и вообще вменяемые люди.

Рекомендую!!!

Bc71ef00eb1f76747500d1a11f0f4822?1534638073
Maria Skraschuk
– HRM в Forte Group

+2

Здесь есть все наши вакансии :)

http://hrm.effectivesoft.com/

Bc71ef00eb1f76747500d1a11f0f4822?1534638073
Maria Skraschuk
– HRM в Forte Group

+4

Про все "плюшки" я с удовольствием расскажу Вам на собеседовании. :)

Bc71ef00eb1f76747500d1a11f0f4822?1534638073
Maria Skraschuk
– HRM в Forte Group

+7

Всем, кому еще стремно идти на собеседование после вышесказанного, предлагаю прийти к нам и проверить ;)

9a8c13402ea6b4b98037a2749795e496?1534638094
DroidDev
– Android developer в XB Software

-3

черт, напугали меня немного кучей негативных комментов, теперь стремно на собеседование идти)

Missing-male
-4

на собеседование сходить-то можно, а вот потом еще стоит хорошенько подумать... )

Missing
+6

Везде хватает плюсов и минусов! Все зависит от желаний и совести самого сотруника (это нравится, то не нравится, что хочу то и делаю и т.д.).

Я работаю тут уже больше 2-х лет тестером и у меня особых претензий нет. Все нормально и устраивает.

Плюс коллективы хорошие, дружелюбные, веселые, продуктивные и т.д. Различные проекты интересные дают.

Опыт получаю хороший. Приятно работать! В зэп не обделяют. Овертаймы оплачивают.

Появились приятные скидки для сотруников в центры отдыха, питания, здоровья и другое.

А проблемы бывают везде, нужно просто их правильно научиться решать либо учиться обходить. Возможно проблема именно в вас.

По поводу начала работы время, ктр. определено компанией, считаю стандартным и не придираюсь к этому времени. Везде есть рабочие рамки, это нормально для любых компаний. Правила компании - есть правила все-таки и придерживаться их было бы неплохо. Это же не проходной двор. Это РАБОТА, за нее вам платят.

Любому директору нравится, когда сотрудники более менее уважительно относятся к правилам компании и добросовестно относятся к работе своей! Не просто так и не для себя же они пишут их ))

Тем более тут всегда идут на встречу. Если кому-то надо уйти, тот берет ООО, договаривается с ПМ-ми и спокойно уходит.

Никогда не было проблем с отпусками, всегда все апрували. Не вызывали на ковер к директору по поводу отсутствия (отпуска, ооо, опазадний на 15-30 даже и 40 минут), все время отрабатывается все равно

А вообще вот мое мнение: это ж каким надо быть разгильдяем, что бы уволили с ЕС!

Либо действительно этому человеку так не везет по жизни...либо мне пока везет :)

Извините, если для кого-то это прозвучало неправильно с их точки зрения.

Missing-male
+4

поток попаболи за сегодня слегка утомляет

тут есть модераторы?

0d45788a80e0fb58ee08c719f31886ae?1547539635
Oleg.Yanovich
– Technical Director в EffectiveSoft Ltd.

-1

Притча

Однажды один человек сидел около оазиса, у входа в один ближневосточный город. К нему подошел юноша и спросил: «Я ни разу здесь не был. Какие люди живут в этом городе?» Старик ответил ему вопросом: «А какие люди были в том городе, из которого ты ушел?» – «Это были эгоистичные и злые люди. Впрочем, именно поэтому я с радостью уехал оттуда». - «Здесь ты встретишь точно таких же», ответил ему старик.

Немного погодя, другой человек приблизился к этому месту и задал тот же вопрос: «Я только что приехал. Скажи, старик, какие люди живут в этом городе?» Старик ответил тем же: «А скажи, сынок, как вели себя люди в том городе, откуда ты пришел?» – «О, это были добрые, гостеприимные и благородные души. У меня там осталось много друзей, и мне нелегко было с ними расставаться». – «Ты найдешь таких же и здесь», - ответил старик.

Купец, который невдалеке поил своих верблюдов, слышал оба диалога. И как только второй человек отошел, он обратился к старику с упреком: «Как ты можешь двум людям дать два совершенно разных ответа на один и тот же вопрос?»

«Сын мой, - говорит старик, - каждый носит свой мир в своем сердце. Тот, кто в прошлом не нашел ничего хорошего в тех краях, откуда он пришел, здесь и тем более не найдет ничего. Напротив же, тот, у кого были друзья в другом городе, и здесь тоже найдет верных и преданных друзей. Ибо, видишь ли, окружающие нас люди становятся тем, что мы находим в них.»

Missing
reano
– Senior DevOps в Exadel

Олег, все верно, везде есть свои плюсы и минусы. но вот вес одних и других везде разный и каждый решает индивидуально что для него важнее. свободный график или удобный офис, высокая зарплата или социалка. да и в зависимости от обстоятельств приоритеты меняются.

Picture_6624?1356409997
+5

приходит человек к такому деЯтелю решить простой вопрос повышения ЗП - и слышит басни/притчи/новеллы ... вон он топ менеджмент РБ))))

Missing-male
-1

ещё на заметку! если вас захотят уволить - то с завтрашнего дня, а если сами - то через месяц))))

Missing-male
QA
– Product manager в Sport.com

+2

И это совершенно логично, потому как в первом случае вы компании совершенно не нужны, а во втором должны передать проекты и знания.

У самого с увольнением проблем не было - предупредил, человека вместо себя научил, через 2 недели спокойно ушел:)

Missing-male
-3

когда я там работал так и было :) ещё было хрм ходила и смотрела кто на месте а кто нет. как сейчас не знаю.

Missing
reano
– Senior DevOps в Exadel

-2

ага, и даже списки составляла ;)

мне когда то влепили полчаса ООО за то что пришел в 9.20 не предупредив своего руководителя.

Missing-male
-3

интересно а директор всё ещё курит в 9-15 на крыльце? что бы запоминать опоздавших?

Missing-male
Johny
– Senior Software Developer в Intetics

-2

Неужели есть IT компании, где к 9 на работу надо приходить !?!

A890923a7499abc14d09eff661740b9f?1575850803
Ulechka
– Test Specialist в EIS Group

-3

жёсткий (я б даже сказала жестокий :) ) график работы в этой компании меня уже который год останавливает даже от отсылки им резюме

Вопрос к эйчарам компании - нет тенденции к упразднению этого условия работы??

Picture_11402?1356410123
smart
– CEO в ZuSoft

+5

- Работаю в компании.

- Снял квартиру рядом с офисом и ставлю машину в подземный гараж. Хочу на работу пешком. Проблем со стоянкой не имею.

- По дороге на работу и с работы ям и угрюмых людей не замечаю.

- В компании по своему уютно и просторно.

- Большой плюс - её расположение.

- Коллектив и команда замечательные.

- Заказчики постоянные и долгосрочные проекты

- Молодежь в компанию приходит постоянно

- з.п. на регулярной основе - по заслугам.

- если в 4 PM зайти на кухню - то с вероятностью 80% - тимбилдинг в виде ДР.

p.s. А что до совка - так он есть везде, если его замечать.

Missing-male
+6

точно знаю, что там кофемат, чай, курсы английского и тд... ещё арендуют футбольное и баскетбольное поле, и бассейн. собственная парковка у них есть, и как по мне, то вообще расположение компании их - это уже плюшка для сотрудников

Missing
reano
– Senior DevOps в Exadel

-3

когда я там работал парковка была ок ваще. если приедешь поздно - можешь и не стать. и с приятными плюшками - ямами и прекрасными соседями по парковке. за полгода после покупки машины (не первой :)) в состоянии "не бита не крашена" ;) на ней появились: царапина передний бампер слева, задний бампер справа, содрали краску с молдинга правой передней двери.

как сейчас в рабочее время не знаю, но были на парковке какие то реформы в виде перегораживания веревками и т.д.. правда ям они так и не коснулись :(

но приятно что стоянка хотя бы была, на старом офисе было хуже, там иногда от машины приходилось минут 5 пешком топать из даже не соседнего двора.

но в целом расположение зачет, особенно в плане метро, трамвай.

Missing-male
+6

согласен, расположение их офиса очень удобное.. сразу же плюс

Missing-male
+9

А мне понравилось в ЕСе. Не все конечно проходило очень хорошо, но - в целом твердая пятерка ... ммм.. с минусом :) А так - я всегда готов вернуться на ЕС только бы позвали обратно и ... ммм ... выполнили мои запросы по ЗП :)) потому что зазнался чуток :))

Missing-male
+6

Очень многие люди сидят без работы.

Проекты:

В Effective-soft участвовал в разработке 2-ух проектов.

1) Первый - ужасная организация, никакой архитектуры, ничего. Был наслышан что многие проекты разрабатывались по такому же принципу.

2) Второй - красота! Такие проекты наверное в наше время редкость. Все организовано, налажено. Красивый читабельный код, всюду комменты, скрам митинги, код ревью и т.д.. Получил офигенный опыт. Заслуга всего этого пренаджежит Tech Lead`у проекта (erymski). Насколько я знаю, теперь проекты стартуют по такому же принципу как и мой.

Зарплата:

Я считаю что всегда можно договориться, если вы считаете что вы достойны большего - то это можно обсудить с начальством - если не предложат необходимой Вам суммы, ничто не мешает Вам сменить работы. Однако есть момент который хотелось бы подчеркнуть:

При обсуждении заработной платы Вам скажут:

"у нас 15%-ые премии ежемесячно, сколько вы хотите получать с расчетом на это."

Но прежде чем назвать сумму которую хотите получать - ПОДУМАЙТЕ!!!

a) Премию платят только в случае если ты на проекте, если у тебя перерыв - о премии даже и не мечтай.

b) Если ты все-таки на проекте, это не факт что ты будешь получать свои же 15% (можешь получать сумму меньшую или большую).

Это зависит от так называемого КТУ(коэфициент участия на проекте). Его выставляет менеджер проекта.

Расчет премии:

1. Берется команда.

2. Компания выделяет 15% от ЗП каждого члена команды.

3. Взависимости от КТУ каждый работник забирает свою часть. (Т.е. Менеджер себе ставит 2, Тимлиду 1.8, Вам 1.)

4. В итоге вы получаете в 2 раза меньше чем манагер и в 1.8 раз меньше чем тимлид, и т.д.

Вывод: просите столько сколько хотите получать независимо от премии. А премию дадут или не дадут - это будет уже не важно :)

Missing-male
zuhar
– PM в Wargaming / Гейм Стрим

-2

О зарплате:

вот читаю это и нахожу паразительное сходство (отличие есть в значениях КТУ и в том, что они устанавливаются не ПМом, а руководством и едины для всех проектов, где есть премиальная система).

В остальном - c большего клон.

Причем я работаю по такой системе уже год и могу сказать так: когда премия есть - это круто, если её нет или она уменьшена - то приходится прижиматься в текущих расходах.

Missing

Нормальная контора.

Missing-male
minskowl
– Senior Software Developer в EffectiveSoft Ltd.

+4

Странно зачем они тогда набирают народ.. и держат без дела...

Пока могу сказать одно.. Мутная контора... Со склерозом на цифры

Missing
reano
– Senior DevOps в Exadel

+6

Мне тоже не понятно почему у нас берут новых людей с опытом, делают их тимлидами, когда свои же сотрудники с аналогичным по времени опытом работы остаются девелоперами. Наши не могут набраться подобного опыта за то же самое время или что?

Или когда старые сотрудники сидят без дела, а свежепринятым находится новый проект.

Я конечно не бизнес-аналитик, но с моей стороны, как рядового сотрудника данная политика выглядит очень странно.

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

Слышал от работников компании, что сокращения идут


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.