EIS Group

ООО "Иншуранс Солюшенс"
Собственные продукты
Сотрудники: ≈ 700 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 111 Сотрудники в Беларуси: ≈ 120
33 2 Год основания: 2007
67b81468497331a37b500b0229931b80

Обсуждение

Missing
+1

Зарегистировался специально, чтобы высказать мнение о “профессиональной” работе HR’а Юлии Пархоменка, так как впервые столкнулся с такой безответственностью со стороны представителя IT-компании.

А дело было так… Когда МНЕ ПРИСЛАЛИ отклик из EIS group на мое резюме, я созвонился с Юлией и мы договорились, что она пришлет официальное «приглашение на собеседование», где будет указано время и место проведения собеседования. Однако ни в этот день, ни в последующие дни приглашение я так и не получил. В день собеседования я позвонил Юлие, чтобы узнать адрес, куда мне подъехать на собеседование. Оказалось, что она забыла выслать мне приглашение.

– Ладно, - подумал я, - с кем не бывает, может быть работы у нее много, а тут я со своим собеседованием.

Договорились с ней, что когда я буду на месте, я ей наберу по телефону, чтобы она меня встретила у входа в офис. Приезжаю на место к назначенному времени. Звоню. Никто не отвечает. Через несколько минут набираю снова, опять молчание. Позвонил в дверной звонок, сказал, что я на собеседование. Дверь открыли и я оказываюсь в длинном коридоре. Куда идти неизвестно, никто не встречает. Стою я так, жду пока меня «заберут», наблюдая за мимо «шастующими» сотрудниками компании. Через несколько минут пришла Юлия, оказалось, что она была у директора, поэтому и не смогла ответить.

- Ладно, - подумал я, - с кем не бывает, это же директор вызвал.

И мы пошли «собеседоваться». По окончании собеседования Юлия пообещала сообщить мне результат в течении следующей недели.

Прошла «следующая» неделя, но звонка я так и не дождался.

- Ладно, - подумал я, - с кем не бывает, наверное, EIS group одна из немногих компаний на белорусском IT-рынке, для которой в порядке вещей что-то пообещать и потом не исполнить. И если в этой компании такое отношение к кандидатам, то какое отношение к сотрудникам? – подумал я и не стал «заморачиваться» по поводу этой ситуации.

P.S. Имея более 10-летний опыт работы в IT-сфере, я спокойно отношусь, когда результаты собеседования обещают сообщить в указанный срок, но потом не сообщают или сообщают, но спустя несколько дней после обещанного срока – было несколько таких случаев. Однако, в плане выполнения обещаний EIS Group превзошла все мои ожидания, оставив «незабываемые» впечатления.

37c5cb8fd770731f6951cac23186ed36?1483623582
+5

Добрый день, Андрей!

Приношу свои глубочайшие извинения, действительно очень виновата перед Вами! К сожалению, обстоятельства сложились так, что на момент вынесения решения по Вашей кандидатуре я заболела и ушла на больничный. По прошествии времени, когда уже вышла на работу, упустила Вас из виду. Я понимаю, что это было не профессионально с моей стороны, и не пытаюсь оправдываться.

Еще раз извините!

Желаю вам хорошего дня и успехов в работе.

Missing

Прочитал отзыв выше и пришел в недоумение...

В моем случае все было с точностью наоборот:

1) Было как устное так и письменное приглашение на собеседование

2) Собеседование велось на должном уровне (как HR так и тех части)

3) и письмо с результатом получил...

Самое интересное, что настолько интелигентной беседы я не встречал в офисах других компаний.

А у вас напасть какая-то...

ЗЫ: с 10 летним опытом, Вы должны были сталкиваться с ситуацией, когда сам кандидат перезванивает ввиду того, что почтовый сервис мог лажу дать, но Вы показали себя незаинтересованным результатом и предпочли написать кляузу, вместо уточняющего звонка. Выбор всегда за Вами

Kind regards

Missing-male
+1

За что купил, за то продаю - знакомого сейчас там сокращают (проект вроде как накрылся медным тазом) и отказываются выплачивать выходное пособие. Шантажируют внесением в какой-то глобальный белорусский "чёрный список" (долго смеялся), если будут требовать пособие. Очень интересно мнение "шантажистов" по этому поводу.

A843e8f7ae3a02fb26771fcfee61ad6d?1497627575

Прошу прощения, а почему знакомый сам не написал об этом?

Если честно, то больше похоже на басню под пивко, надеюсь, Вы это и сами понимаете (особенно про внесение в глобальный белорусский "чёрный список")

Missing

"Шантажируют внесением в какой-то глобальный белорусский "чёрный список""

Flavius, назовите, пожалуйста, фамилию менеджера, который такое сказал, давайте внесём его во всебелорусский "чёрный список" менеджеров )

Picture_6085?1356409983
+5

А мне очень нравится...довольно-таки отличное место...крутые ребятки, красивые девочки...и главное!!!главное!!! Все очень крутые профессионалы...по крайней мере в java technologies & автоматизации. Большего пока нам и не надо)) Были какие-то непонятные терки по поводу проектов... Но поверте старому волку - я не видел более благоприятных условий в плане проектов, где можно подучиться всяким штукам дрюкам и поиграться с новыми технологиями! Короче... Меня уже битый месяц периманивают в другие канторы... даже не одну... Но я делаю все,чтобы здесь остаться(думаю вы понимаете о чем я)))) и это реально...ага)

Missing-male
+3

вот так увековечил! красавчик!!

Picture_14606?1356410206
Анна Филонович
– Software Test Engineer в EIS Group

+4

ну СПАСИБО! от лица всех красивых девочек)))))))

по сабжу-классная компания, отличная приятная обстановка, удобный график работы, благоприятные условия во всех смыслах)))))) после Эпама ваще крутяк, лучше не видела еще)

Picture_10228?1356410096
+2

... что то работники ваши в том здании бывают и до 21 00 задерживаются - в чем причина ?

Missing-male
+4

Это все этот футбол....будь он неладен!

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

+3

1. После работы многие любят в настольный футбол поиграть.

2. По вечерам мы проводит студенческие курсы 2 раза в неделю, и как результат преподаватели этих курсов и задерживаются.

3. График у нас гибкий, можно прийти в 11, днем на пару часов отойти, и отработать вечером.

A843e8f7ae3a02fb26771fcfee61ad6d?1497627575

мы же их не можем выгонять из офиса :)

Picture_6085?1356409983
+4

Если здесь сделают-таки душ....я готов здесь жить!!! Ну и да- футбол это аргумент)))

Picture_10228?1356410096

а по ЗП чего предлагают ?

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

+4

Всё индивидуально, если всё хорошо, то и предлагают очень хорошо.

Picture_15366?1356410246

Три корочки хлеба в месяц !!! Если на собеседовании правильно ответишь на три вопроса !!!

Missing-male
+4

Исповедь :) Недавно был на собеседовании в эксиджене, сразу могу отметить фактически идеальную работу HR'a, Ольги - конструктивно, комфортно и располагающе к беседе (немаловажный фактор). На собеседовании важен ход мысли человека, именно это анализирует рекрутер. Далее, грамотно прошла тех. часть, при чем сказал бы "очень плавно, от вопроса к вопросу", что оставило весьма положительные впечатления. За это отдельное спасибо и ребятам и Ольге. Касаемо работы - знакомый устроился в Питерский офис, слышал только положительные отзывы от него.

П.С. Не стульями едиными сыт человек ))

Missing-male
+1

Плохие стулья, но обещали купить новые ;).

Picture_16430?1356410336

а можно услышать объективный ответ о том, как обстоят дела в компании на сегодняшний момент?)

A843e8f7ae3a02fb26771fcfee61ad6d?1497627575

Наталья, Вы же к нам на курсы по тестированию ходить собрались) Вы сможете сами всё посмотреть, пощупать и оценить :)

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

+1

У каждой компании есть свои плюсы, свои минусы. Как человек, работающий в Эксиджен почти с самого открытия Минского офиса могу сказать, что компания сейчас находится в своем самом лучшем состоянии за все 4,5 года. Это выражается в очень значительном количественном росте, подкрепленном минимальным числом уходящих (раз два и обчелся), новые проекты (включая свои продукты), обновление техники всем сотрудникам, облагораживание офиса, HR спрашивают, стараются угодить сотрудникам. ЧТо радует, так это то, что даже в случаях несогласия с руководством проекта или фирмы, всегда можно спорить, отстаивать свою позицию (иногда споры очень горячие )) ). Нет такого ,что люди боятся высказать свои мысли вслух. Достаточно частые командировки в США, ЮАР, Китай, Японию (тут больше от проекта зависит).

Missing
+4

Очень хотел бы порекомендовать проекты Exigen для EBIT, несмотря на такое название:), проекты очень классные.

Сейчас в минском офисе таких четыре. Самый известный - опенсорсный движок бизнес-правил OpenL ( http://openl-tablets.sourceforge.net/ ).

Также в рамках EBIT велась разработка Java библиотеки POI ( http://poi.apache.org/ ).

Сейчас планируется ещё несколько продуктовых проектов (возможно даже open source) и проект для заказчика из Японии на Groovy / Grails и MongoDB.

Очень радует профессионализм команды и свобода, когда можно пробовать разные варианты, внедрять новые технологии, заниматься ресёчем.

Missing-male
v.barkhanskov
– Администратор сетей в EIS Group

Прочитал отзывы...Я в эту фирму устроился относительно недавно, но скажу так- это самое шикарное место где я только работал!..зп выдают вовремя, компьютеры обновляют своевременно(да.были проблемы,но их преодолели). Коллектив просто супер!..В общем так держать!

А Мила к сожалению нас покинула :-(

Missing-male
+6

куда катится сей мир, уже к просам конторы относится своевременная выдача зп :)

7a914cfa1bbfc008ba7d9d09dd0723cc?1418296594
-1

Жаль, что она не работает больше у вас, только не пишите так больше:

>>А Мила к сожалению нас покинула :-(

Не пугайте девушку, меня, т.е. :))))

2cat

>>куда катится сей мир, уже к просам конторы относится своевременная выдача зп :)

Как есть, так есть.(с)

7a914cfa1bbfc008ba7d9d09dd0723cc?1418296594
+6

Не знаю, кто писал гневный отзыв выше, но хочется сказать пару слов в защиту компании. Была в недалеком прошлом у них на собеседовании, и могу сказать, что из всего обилия оных, это было одно из самых приятных и интересных. Без "выпендронов", без хамства, нормальная конструктивная беседа, интересные задачки, приятные адекватные люди.

Отдельно хочу отметить HRM Милу: очень приятная девушка, с чувством юмора и "живым" умом.

Missing-male
+5

Работаю в этой компании с конца января. В целом, доволен.

В командах рабочая атмосфера, никто никого особо не пресует. На нашем проекте за время моей работы не ушёл ни один человек. Зато взяли троих.

Тут действительно много людей с опытом. На проекте, где я работаю следующая картина

seniors - 43%

специалисты - 32%

juniors - 25%

у нас есть люди с более чем 10-летним опытом разработки.

На данный момент зарплатой довольны практически все. Как правило, руководство старается оперативно решать такие вопросы. Если рыночная цена труда специалиста действительно соответствует его запросам, то руководство в большинстве случаев идёт ему на встречу.

В компании постоянно проводятся конференции и тренинги для персонала, действуют клубы по архитектуре ПО и менеджменту, где ребята обсуждают современные тенденции и практики в своих областях. Тренинги проводят лучшие специалисты со всех отделений компании. В компании очень любят толковых и преданных своему делу специалистов.

В рамках нашего проекта практически все специалисты выше junior ездили в командировки к заказчику (как правило это либо запад, либо какая-нибудь экзотическая страна, поэтому некоторые совмещают отпуск с командировкой:)).

Также часто случаются командировки в другие отделения нашей компании, это СНГ, Китай, Канада, США, прибалтика.

Проект действительно очень сложный, и в то же время интересный. Не каждый junior его потянет. В проекте используются очень много различных технологий, несколько парадигм программирования, активно внедряется Domain Driven Design, интеграционное и юнит-тестирование. Стек технологий проекта постоянно обновляется в соответствии с современными требованиями, в результате чего там нет архаичных технологий вроде Struts, голого SQL c JDBC. Много классных идей реализовано во внутренних библиотеках компании.

Процессы компании базируются на методологии SCRUM/Agile. При этом они постоянно корректируются на Sprint Retrospective, где каждый может вносить улучшения. Менеджмент активно внедряет лучшие практики из других методологий и моделей. В то время, как другие компании пытаются уменьшить свои риски и переложит как можно больше рисков на заказчиков (например, просто продавая разработчиков на время заказчикам), наша компания берёт все риски на себя и пытается отгородить заказчика от их влияния. Это невозможно без качественных и эффективных процессов. Собственно, по этому такое пристальное внимание компания уделяет процессам. За время работы компании был накоплен ценный опыт эффективного взаимодействия удалённых команд в рамках SCRUM.

С точки зрения карьеры, за время моей работы несколько человек повысили, кого-то назначили руководителем новых набранных команд.

Железо в целом адекватное. На нашем проекте 90% разработчиков работает на 4-х ядерных i5, у 80% разработчиков широкоформатные мониторы. у девочек-тестировщиц стоят по 2 обычных монитора. В офис постоянно приходят новые машины.

Missing-male
Андрей Мормыш
– Co-Founder в bellgram.com

+2

pliszkazc скорее всего перепутал нас с Oxagile или Exadel или с еще какой-то другой созвучной компанией. Вот интересно - с какой.. где же на самом деле так плохо как он говорит? ))

Slip, да, функционирует.. плюс в "спортзал" еще и турник повесили

Picture_1552?1356409845
Slip
– observer в EPAM

ну вообще супер !! ))

Picture_1552?1356409845
Slip
– observer в EPAM

+2

теннисный стол еще функционирует?

Missing-male
+6

сколько людей, столько и мнений..... всем не угодишь :)

Missing-male

Худшая компания, в которой мне довелось работать...

Атмосфера

Такая же как в Itransition. За год поменялась треть сотрудников. Ушли лучшие. Вместо них набрали студентов.

Зарплата

В среднем на 100-200 $ меньше средней у большинства сотрудников. Овертаймы не оплачиваются.

Проекты

Свалка кода, тривиальные задачи решаются месяцами.

Карьера

Сеньора дают за 6-7 лет опыта. Легче поменять работу, чем получить сеньора.

Процессы

Много бессмысленного формализма.

Компьютеры

Половина офиса работает на компах уровня 2006 года. Постоянно всё глючит. Сервера QA такие же.

Missing
+1

Походу веткой ошибся.

A843e8f7ae3a02fb26771fcfee61ad6d?1497627575
+1

Уважаемый pliszkazc,

Спасибо, что поделились своим мнением. Позвольте мне внести ясность в Ваши замечания.

Атмосфера

Сотрудники меняются в любой компании, и кто-то приходит, а кто-то уходит. Треть ушла? Смею утверждать, что пришло в компанию в три раза больше, чем ушло. Это факт, имеющий подтверждение.

Зарплата

На сегодняшний день уровень заработной платы не ниже среднего. Овертаймы случаются крайне редко и компенсируются либо дополнительными выходными, либо оплатой. Заработная плата по плану пересматривается два раза в год и чаще в случае наличия на то причин (изменение текущей ситуации на рынке, хорошие результаты, показываемые сотрудником (есть приемры увеличения з\п раз в пару месяцев)).

Проекты

На большинстве минских проектов используются практики Code Review, которые позволяют держать код в хорошем состоянии. Ваше мнение скорее выглядит как обида на что-то. Все руководители команд открыты для предложений по улучшению процесса и кода.

Карьера

В компанию раз в полгода проходят performance review и по мере необходимости career review. На них всегда можно определить путь своего развития и следовать ему. Данный процесс в компании поставлен очень четко. Требований по более 5-ти лет опыта для позиции senior разработчика нет.

Процессы

Формализм? Вы о чем?

Компьютеры

Сегодня компьютеры 2011 года.

Ваш отзыв вызывает сомнение в том, что Вы у нас работали…

Missing-male
+1

Какой-то слабенький вброс. И ведь не лень было в воскресенье регистрироваться, что бы нагадить в ветке.

Большинство "фактов" притянуты за уши или сильно преувеличены. Да и представиться не помешало бы, а то ведь вон у сотрудников компании сомнения возникают что комментарий их коллегой написан.

Missing-male
-3

Зачитался, проанализировал. Первая мысль, что да именно так, однако не работал там предположил. Все по пунктам:

1. Атмосфера. приходят и уходят, статистику прилива и отлива у HR спрашивали ?

2. Зарплата. Оценим что такое средняя, и как ее считать, вопрос спорный. Овертаймы, по слухам не оплачиваются, вопрос в том какой работник и есть ли у него овертаймы, может он по графику справляется.

3. Свалка кода. Предполагаю что не совсем разобрались, Вы в этой свалке. Кода много, на первый взгляд он всегда свалка. Копать не пробовали ? Вообще на больших проектах на первый взгляд свалка. Приглядишься, того гляди и порядок есть.

4. Карьера. Кому дают а кому то и не дают, если в свалке не разобрались, и зп ниже среднего до и сеньера давать не за что.

Из всех моих знакомых люди за 6-7 лет уже как три года сеньоры минимум.

5. Формализм на больших проектах неизбежен, свалка кода-> не разобрались, формализм -> строгие правила , раздражают наверное, или слишком много проблем было , да и еще сеньера не дали. Формализм как система защиты от гауна-кодинга, отлично сработал судя по посту.

6. Компьютеры, не знаю не видел, наверное надо посчитать эти компы 2006 года в офисе, это вопрос к сотрудникам. Компы старые считали ?

Не трудно на самом деле в реальной ситуации судя по посту и понять, в чем автор был слеп.

Missing-male
xz
– прогер в EIS Group

+2

безусловно у компании ранее были определенные сложности, о чем собственно и гласят более старые отзывы выше, но сейчас жизнь налаживается и это не может не радовать. а ваш отзыв нельзя назвать объективным, т.к. в нем есть явные нестыковки:

- овертаймы всегда и всем оплачивали в двухкратном размере - с этим никогда проблем не было

- как компы могут быть "уровня 2006 года", если, на сколько я знаю, Эксиджен в Минске появился только в 2007 году? к тому же в этом году всем девелоперам проапгрэйдили компы на 4хядерные.

По атмосфере в компании с вами не соглашусь - с этим всегда было все ок.

Про остальное (зарплата, проекты, карьера, процессы) объективно судить тяжело - может вам просто не повезло или это не ваше?

Missing-male
+5

Зп начали платить своевременно!! Надеюсь не временно)

Missing-male
yes
– developer в EIS Group

+1

подтверждаю - с момента наших последних терок на эту тему в октябре (см. выше) все ок

Missing-male
alex.antv
– ScrumMaster and Software Architect в EIS Group

Так писали же тебе черным по белому - тенденции, убеждали тебя - предпосылки ;)

Picture_1552?1356409845
Slip
– observer в EPAM

+2

gingerdin походу бот ;))))

Missing-male
+2

Стоит один раз вовремя заплатить аванс, как вдруг появляются положительные тенденции, предпосылки. Один раз это не тенденция. Время покажет. Я конечно надеюсь, что всё нормализуется, но некоторые комментарии просто убивают. Неделю назад собирались бастовать, а тут вдруг прям всех всё устраивает. Кто заминусовал stuckedat?? Просто интересно. Он что-то не то написал? Раньше действительно было всё отлично. Раньше. Если ты ставишь минус, отпишись почему? Нечего? Между собой говорят одно, а пишут потом совсем другое (коммент выше). ЧТо это?

Всё это чем-то напоминает положение дел в нашей любимой стране...

И повторюсь, я тоже очень хочу, как и все, чтобы всё было как раньше.

Missing-male
-1

искажаете факты... не специально, скорее всего, но всё же довольно существенно.

Кстати, лично я не хочу, чтобы всё было как раньше. Не так уж и мало нами пройдено и достигнуто, чтоб это взять и перечеркнуть. Давайте может постоянно стремиться к тому, чтобы было лучше чем "сегодня"? До совершенства еще очень далеко, да и нет предела совершенству, так что для improvements всегда область найдется.

Missing-male
+1

минусовал stuckedat за то что это человек со стороны, и про наличие бумаги он точно судить не может! (вот с чем с чем, а с ней проблем нет, кому не нравится может бумажные полотенца прихватывать с кухни))

Picture_1272?1356409835
-2

а как задорно начинали, с белыми зп выше средней по рынку - а скотились до осутствия туалетной бумаги. Обидно за Exigen.

Missing-male
+3

как начинали, так и продолжаем! приходи в гости, бумажки еще и с собой завернем, плюс сахара насыпем!

Missing-male

так а со своевременностью выплаты зарплаты вопрос наладился?

Missing-male

вопрос открытый к сожалению

Missing-male

На этом сайте можно получить абсолютно точный ответ на вопрос, и при этом не узнать интересующей Вас информации :) Гораздо эффективнее обратиться напрямую к сотрудникам компании, благо здесь нас перечислено достаточно немало, и, судя по никам, многие - не боты :))

Missing-male
+1

самое интересное, это по содержанию коммента догадаться а кто же его написал то?) это как нельзя лучше подчеркивает дружескую атмосферу в компании) все друг-друга знают!))

Picture_6085?1356409983
-3

И главное, самое главное главное... главное из самых главных вещей - девоньки здесь хорошие - особенно в юните, находящемся прямо посередине офиса... Так-то!))

Я и мой друг счастливы, что все так хорошо складывается... )))

Picture_1552?1356409845
Slip
– observer в EPAM

+2

чо та не понял где этот локейшен находится )))

Picture_1552?1356409845
+3

норм. компании, чего чего, а туалетной бумаги куча ;)

Missing-male
-3

сдувается контора) жалко

Picture_186?1356409800

Было бы неплохо рассказать более подробно каким образом сдувается ;) А то такие "многосодержательные" ответы смысла особо не имеют

Missing-male
+3

Мне, кстати, тоже любопытно с чего такие выводы. Может я чего не знаю, и мы тут зря вакансии пачками открываем под растущие и новые проекты?..

Кстати, пользуясь случаем: приглашаем опытных бизнес аналитиков и руководителей проектов для работы в Минске и onsite в США, ЮАР и Европе. В основном, проекты крупные и сложные, поэтому планка требований к квалификации кандидатов достаточно высока.

Про открытые вакансии для Java разработчиков можно было бы и не упоминать - они есть всегда. Но, на всякий случай, - будем рады вас видеть :)

Missing-male
+11

Тоже напишу пару слов:

Плюсы: атмосфера (все друг друга знают, все общаются), процессы, тренинги, начальство (доброе) ))))), зп (скорее плюс чем минус), сухой закон (тоже скорее плюс))), курсы английского, рабочее время с 8 - 11 (далеко не везде так), кухня, НикНик!!!! (кто в теме тот поймет), рядом метро (прямо совсем рядом), теннис, свежая выпечка, красивые сексапильные тестерши в юбочках, комната отдыха с диванчиками ЖКИ 50" XBox, комната релаксации с большим красивым аквариумом, 13я зп (а?), мини спортзал, массаж по пятницам, раз в месяц каждый может стать Начальником и пинать других, 20 илнесов, талоны на молоко, уроки игры на баяне, шашлыки на террасе частенько, проездные на метро, бар, минибассейн, душ, джакузи, спа, бочча, сквош, мафия, сауна, водные виды спорта (мини), ресторан на 8 этаже, парикмахерская, на крыше вертолетная площадка, рассол по понедельникам, боулинг в правом крыле, бильярдная ну и тд и тп

Минусы: последнее время задерживают зп, это нехорошо и это огорчает, но это факт, надеюсь это прекратится, проекты (скорее минус чем плюс, все кроме одного проекты на одном движке, немного кривом, имхо лепить солюшн на таком очень неинтересно, и выбирать к сожалению не из чего), железо (уже писали), стулья (ну это практически как и везде, старые дешевые кривульки, хотя считаю что на здоровье нельзя так экономить, ведь собирались же), интернет (о видеоконференции с заказчиком можно забыть, но доки почитать хватит), негде парковаться (это конечно не к компании, но как факт)

Вывод: несмотря на минусы всё таки атмосфера решает всё и именно это держит людей. Ну и прокачаться можно неплохо. Тренинги на темы от программирования до менеджмента. Ну и как кто-то писал чувствуется свобода!!!! это именно то что нужно программисту

Missing-male
alex.antv
– ScrumMaster and Software Architect в EIS Group

+4

Да, задержки огорчают и удручают.. :( Когда была первая ласточка в марте, хотелось верить, что ласточка залетная.. А может это не ласточка, а пингвин, и он с приходом лета уйдет на север?.. :)

Dfa3320f6f3aa674eb76f55002cf9f4a?1493990214
+2

Ты наверное в каком то своем мире живешь. А не на эксигене работаешь.

Missing-male
+8

Замечательная компания. Дружеская атмосфера, есть куда развиваться, главное желание и старание.

Missing-male
alex.antv
– ScrumMaster and Software Architect в EIS Group

+11

Атмосфера

Дружная, всегда есть с кем и о чем поговорить, начиная от профессиональных тем и заканчивая какими душе угодно. Рубилово за теннисным столом еще больше согревает атмосферу :) Музыкальное сопровождение на кухне и кружка прекрасного бразильского кофе - все, что надо с утра. В общем, крепкая пятерка.

Зарплата

Сложно оценивать, т к всегда хочется больше :) Как минимум, средняя по отрасли, может чуть выше (когда-то была строго выше средней, ждем с нетерпением возвращения былого ;) Поставил четверку.

Проекты

Много продуктовых и околопродуктовых вещей, так называемые solutions. Что это значит для тех, кто в этих проектах участвует. То, что его ждет временами сложная, нестандартная работа, где надо думать, а не кидать по привычке хибернейт дао - спринг бин - жсф бин. Часто сложно и есть интересно, поэтому пятерка.

Карьера

Думаю, как и везде. Главное - желание, возможности предоставлены. Четверка (не пятерка, т. к. в памяти кризисные времена, когда сложно было говорить о каком то карьерном росте.. ну так почти везде было - не до жиру быть бы живу)

Процессы

Внутри организации - неплохо (имею в виду отделы HR, development, accounting). На проектах тоже хорошо. Где возможно, применяются зарекомендовавшие себя agile практики\подходы, в частности, адаптируется Sсrum. Пятерка.

В целом

Ощущается свобода (в рамках разумного, конечно). Организуются треннинги на профессиональные темы, для тех кому и этого мало - есть architects club, где обсуждаются те или иные вопросы архитектуры\дизайна\разработки (к слову, ждем на работу тех, кому есть о чем рассказать ;)

Из минусов отметил бы то, что апргрейд железа не решается в массовом порядке (думаю, это временно)

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

+2

Время идет, а фирма всё внизу рейтинга. Сейчас ситуация похожа на докризисную, все просто замечательно. Открыто много вакансий разных (Java, QA, BA), возвращаются курсы английского. Вот честно, совсем это нечестно.

Missing-male
+7

Есть предположение, что позиция от времени не зависит... Просто в отличие от многих других народ занимается работой, а не прокачивает рейтинг компании на различных инет ресурсах :))

Missing-male
pinia
– Адовый Админ в Creaton

+6

Вообще скажу что работать было весьма себе неплохо и приятно! Но как не программист могу отметить ненадлежащее отношение со стороны высшего руководства к админу (руководства не минского офиса) а так же несправедливая оценка труда самого незаметного и неуловимого сотрудника, причем неуловимость и незаметность - совершенно не значит маловажность его работы, увы. Хотя за время работы получил неоценимый опыт как в области работы так и общения с людьми.

Всем Привет! И .... может на пиво?

Missing-male
+2

большой плюс вашей фирме за деятельность по развитию методологий разработке ПО. А семинары в Минске бывают? когда?

Missing-male
-1

В Минске у нас пока нет собственного образовательного центра, поэтому открытых семинаров мы здесь самостоятельно не проводим. Но участвуем в конференциях, а наши сотрудники - в user groups.

Missing-male
+2

и что такое Outsourcing 2.0?

Missing-male
+1

Компания давно, одной из первых, начала использовать Agile методологии (с 2000 года) продвигает Agile в массы: организовала тренинг Джеффа Сазерленда (создатель scrum), scrum-мастеры компании участвуют в IT-выставках и конференциях, дают мастер-классы. Exigen одним из первых начал на практике "ломать" некоторые устаревшие догмы agile, (в частности agile в distributed teams). Причем добился в этом отличных результатов (отмечено вышеупомянутым Джеффом Сазерлендом и используется им в модернизации и продвижении scrum).

Exigen на примере своих проектов доказал, что Agile может эффективно существовать без customer on site и продолжает продвигать эту мысль.

И т.д. - лента отзывов об условиях работы не самое лучшее место для такого обсуждения (как собственно и для пояснения, что такое Outsourcing 2.0, которое есть в гугле по соответствующему запросу :). Админы поругают за флуд :)

Missing-male
+4

Просто интересно: Каким образом компания причастна к развитию Agile методологии?

Missing-male
+5

Замечательная компания. Без преувеличения. А какие люди! Атмосфера в компании просто супер - часто вспоминаю время, проведённое в Эксиджене исключительно добрым словом :) Причём это относится не только к отношениям внутри команд и среди разработчиков/тестировщиков, но и с руководителями, остальным персоналом.

А как профессионально поставлены процессы! На самом деле, уверен, что в 95% белорусских фирм ничего подобного и близко нету, даже в крупных компаниях. Спасибо, что в сложное для Эксиджена время без препятствий отпускали сотрудников на другие фирмы. Благодарен всем, с кем работал, за бесценный опыт. Желаю ещё больше новых денежных проектов.

Привет всем, ребята! :)

Picture_968?1356409826
Dreamer
– Software Engineering Team Leader в EPAM

+1

А почему тогда сча не в Эксиджене? )

Missing-male
+11

Работаю в компании с момента ее открытия в Минске. Был свидетелем ее взлета, когда зарплаты были существенно выше чем средние по Минску, интересные командировки разработчиков и тестировщиков. Был свидетелем трудностей в пик кризиса, когда пришлось уволить почти всех джуниоров и некоторых ребят кто был послабее.

Теперь компания опять крепко стоит на ногах.

Не смотря на прошедшие трудности, в компании сложилась очень хорошая атмосфера. Мы ходим в походы, ходим на пиво, боулинг. Некоторые расходы нам компенсируются. На днях поставили теннисный стол. Проводятся различные фотоконкурсы. Весело с выдумкой отмечаются праздники. Хорошие отремонтированные помещения, кухня.

Что касается зарплаты, не буду судить обо всех сотрудниках. Наверняка есть те кому не доплачивают, те кто не справедливо обижен. ЗП пока не вернулись к докризисному уровню. Это сказываются еще последствия кризиса. Ситуация в этом плане выправляется. Народ не даст мне соврать. Есть определенная путаница в званиях programmer, senior programmer итд. Поэтому за зарплату и карьеру ставлю честные рэйты.

Проекты разные. Есть интересные, есть не очень. Хотя опять таки это ведь на любителя. Главное чтобы была движуха.

Осилил столько букв, так как предпоследнее место (на момент написания отзыва) не как не соответствует реальному положению дел.

Missing-male
yes
– developer в EIS Group

+4

на счет рейтинга согласен - как-то странно компания перепрыгнула из первой десятки на предпоследнее место с изменением знака баллов рейтинга с положительного на отрицательный... - может глюк какой?

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

+4

Набор новых сотрудников в самом разгаре. Вакансии можно увидеть на различных специализированных сайтах.

Dfa3320f6f3aa674eb76f55002cf9f4a?1493990214
+3

Слышал что дела налаживаются, так что не все так плохо как малюют. :)

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

+1

Да, абсолютно верно. Дела уже можно сказать совсем наладились, и всё очень даже хорошо. Стартуют новые интересные проекты, идет набор новых сотрудников.

Missing-male

Люди уходят и уходят.., причем грамотные специалисты, а конторе всё равно(( Проектов новых нет. Зп по 2140.. Вообшем всё отлично))

Dfa3320f6f3aa674eb76f55002cf9f4a?1493990214

Нус, теперь что скажете господа? 4-х дневная неделя звучит как - "Готовьтесь товарисчи скоро вас всех уволят" :))))

Missing
+4

С финансовой стороной отныне всё не гут. Так что..

Хотя, конечно, коллектив и атмосфера хорошие.

Dfa3320f6f3aa674eb76f55002cf9f4a?1493990214

Дак финансовый кризис :)

Picture_186?1356409800

А что страшное такое произошло?

Missing-male
+5

В плане отношения к сотрудникам очень хорошая компания. Плюс грамотный мэнэджмент. Если есть каки-нибудь минусы по инфраструктуре, то это несущественно (хотя кому как). Лично у меня сложились скорее положительные впечатления. Если с финансовой стороной в компании на данный момент все гут, то пожалуй Exigen - одна из лучших.

Missing-male
+5

Отличная фирма! Самая цивилизованная и самая перспективная а Минске. Чтобы это понять достаточно посмотреть сколько г№;на пишут об остальных.

Missing-male
+7

Всё, супер. И даже сухой закон не в силах испортить впечатление о компании. Так держать XS, вперёд!

Missing
+8

Знакомая работает в этой компании. Ей очень нравится. Дружный коллектив и хорошая атмосфера :)

Dfa3320f6f3aa674eb76f55002cf9f4a?1493990214
+7

Работаю здесь. Очень дружный коллектив, хороший уровень зарплат, есть куда развиваться.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси