Elilink Consulting

COOO ЭЛИЛИНК КОНСАЛТИНГ
ИТ-аутсорсинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Мобильная разработка, Embedded Software, Банковское ПО, Образовательные услуги, Разработка и внедрение ERP-систем, Внедрение ИТ-решений, Аутсорсинг бизнес-процессов
Сотрудники: ≈ 200 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 150 Сотрудники в Беларуси: ≈ 170
17 3 Год основания: 1997
Daee2644c03d928c4f949739cbf97359

Обсуждение

Missing

Проходил в эту компанию собеседование на позицию QA. Пришел в назначенное время, девушка на ресепшн вежливо пригласила, представилась Еленой, проводила в комнату для заседаний, пришли два парня, один Алексей Триголос (HR в письме указала, это PM) , второй со странным именем типа Эмануил .Вежливо предложили чай-кофе и после началось себеседование. Алексей был за ноутбуком-работал, но тем не менее все слушал, вникал и даже задавал вопросы ( Юлий Цезарь) - респект, А вот "Эмануил" был похож на типичного представителя заводского района г Минска переехавшего туда недавно с окраин нашей синеокой, так "Гэ-кать" и "трасянить" надо поуметь, но это еще ничего, он задавал вопросы ответы на которые и сам-то не знает и еще пытался спорить. Конечно у меня пробел знаний, на работу не попал, но судя по отзывам и слава богу!

Missing

Проходил собеседование в данной компании на джуниор разработчика. Вопросы задавали mid уровня, сильно цеплялись за точное и научное определение. Часто задавали каверзные вопросы (не связанные с моей технологией). Ведущий собеседование вёл себя неадекватно. Это было самое худшее собеседование, которое я проходил.

Bfd95dfecaabf7429c9c45488f58806c?1421660480
+2

Дело в том, что решения по кандидатам принимаются в разные сроки. Иногда это может быть неделя, а иногда и более двух.

Но в итоге мы всегда отправляем ответ на почту (может уйти в спам).

Извините, иногда так получается, что ответ приходится подождать дольше, чем рассчитывали.

В любом случае мы благодарны нашим кандидатам за отзывы.

4c09a622f35650299e86b91048359142?1399294648
+2

"Мы Вам перезвоним".

А после ни звонка, ни письма.

Компании удачи.

Missing
+4

Проходил сегодня в Elilink собеседование. Собеседовали два парня, кто есть кто и как зовут не представились. Половина собеседования шло в духе "ха-ха", "хи-хи", а ты вот это не знаешь, как так вообще можно. Очень, подчеркиваю - очень высокомерное отношение к кандидату. Чуть уходишь в неправильную сторону по вопросу - закапывают, никаких подталкиваний к правильному ходу мыслей, зато вопросы "назови 10 применений компакт-диску за 2 минуты" - это да...это пожалуйста.

Да, судя по всему мой уровень знаний им не подошел (тут претензий нет, чёрные дыры есть в знаниях), ибо был оценен как "новичок", хотя собеседовался на сеньора, но если бы случилось так, что я подошёл - я бы сам не пошёл, потому что если у Вас на собеседовании так открыто втаптывают в грязь, то что творится внутри даже знать не хочется.

Но хочу отметить, что ребята действительно имеют глубокие знания, без вызубривания всего Рихтера я бы пожалуй не пошёл. Каждый готов платить определенную цену за определенные знания, я это понимаю, но выстройте наконец процесс, потому что то что есть сейчас - нонсенс. Да, до двери и правда никто не провёл, и неохотно попрощались за руку, неуважительно. Неприятно. Вы бы ещё как в Спарте с 3-его этажа офиса выкидывали тех, кто вам не подходит, чесн слово. Компании удачи.

Missing-male

Замените сайт на актуальный, ато страшно смотреть :)

D98b85e7d43732c52a6715480fa7b43d?1365499189

Спасибо за замечание. Работаем над этим :)

Missing-male
Coxa
– PHP Developer в OCSICO

Был на собеседовании.

Никакого дивана я там не увидел - был вроде стул. Девушка у входа не грубила....

Практически мгновенно пришла HR и тут же появился.. вроде тех дир. (немного не помню уже).

Предложил чай/кофе... сказал, что если я не хочу, то он себе сделает. Сидел я ждал несколько минут. Появились двое. Тех дир. и лид.

Побеседовали нормально. Ничего выдающегося... все в рамках.

после технической части, они посовещались пару минут и пригласили меня снова. И тут я почувствовал что-то странное...

Они мне четко дали понять что им нужен от меня ответ готов я или нет. И начали предупреждать что если я скажу да, то они приостановят другие собеседования ради меня... Я считаю это вполне нормальным с их стороны, но я сказал что мне тоже надо время чтоб определиться и сделать свой выбор. И это как мне показалось их не совсем устроило, но они согласились. Потом они сказали что дадут мне тестовое задание и спросили готов ли я его сделать чтоб типа доказать, что я хочу к ним и чтоб они за одно посмотрели как я работаю и сказали, что типа у меня есть вариант ходить дальше по собеседкам и найти то где не требуется выполнение тестового. Я согласился сделать тестовое и ответить окончательно в конце следующей недели. В итоге я его получил совсем не в те сроки о которых договаривались.

Missing-male
+1

Был на собеседовании.

Собеседовался на интересный и сложный проект (HR прислала еще до собеседования ссылки на линки примеров deployment в сети).

Собеседовали 2 чела - человек управленческий и человек технический (lead проекта), я был на нескольких собеседованиях за свою жизнь - тут всё было адекватно и ясно.

Поспрашивал о процессе производства - железо адекватно, несколько уровней tests automation, частое общение с заказчиком.

Сам офис обычный как все для меня офисы компаний в которых я был.

Missing-male

Добрый днеь.

Я недавно просматривал вакансии Вашей компании и увидел следующее предложение "3D VFX Artist". Скажите, эта вакансия все ещё актуальна? И не могли бы Вы более подробно рассказать, что требуется от кандидата. В частности интересует необходим ли Houdini или же достаточно знаний Maya и сопутствующих VFX плагинов? Опыт в создании эффектов есть.

Заранее благодарен за ответ.

D98b85e7d43732c52a6715480fa7b43d?1365499189

Добрый день. Да, вакансия "3D VFX Artist" на данный момент актуальна. Houdini необходим. Если Вы можете создавать эффекты в Houdini, контролировать других и ставить сроки, то предлагаю прийти к нам в компанию и побеседовать :).

В любом случае, спасибо за интерес к вакансии.

Missing-female
+2

Привет, всем. Если интересно - смотрите ниже мое мнение об интервью. Которое, впрочем, не может считаться отзывом о компании и привожу только в качестве корректировки для тех, кто его проводил.

1. Да, отношение к соискателям должно быть заметно ТЕПЛЕЕ. Как со стороны девушки на входе, так и со стороны менеджеров на собеседовании. Улыбаться надо больше :). Конкретно, вроде бы никаких задевающих действий, НО... почему-то никому не было интересно, чем я собственно занимаюсь и что могу предложить в качестве знаний. Задавать со старта технические вопросы, чтобы оценить уровень десятой (и не самой значительной) доли опыта - не лучшая идея. А если эта часть опыта в качестве основной работы вовсе не интересна соискателю? Чего стоит одно заявление: "Вас спрашивать по технической части или дальше не будем разговаривать?" Считаю, что если пришел на собеседование, равно как и приглашение побеседовать обязывает обе стороны выдержать всю процедуру независимо от ситуации.

2. Вообще-то корректно было бы для начала составить подробное описание вакансии не только в плане требований, а и в плане собственно работы. Так, скорее всего соискатель не стал бы тратить время и пробоваться на системного программиста, когда приглашают побеседовать системного администратора. Жаль, что это выяснилось лишь после произнесенного "вердикта". Для меня вот очень очевидно, что уровень знаний и технологий продвинутого Unix-администратора никак не коррелирует к требованиям, предъявляемым программеру, пусть даже системному - согласны?

3. Господа, НЕКРАСИВО сидеть уткнувшись в ноуты и не проявить ни капли интереса к собеседнику. НЕВЕЖЛИВО объявлять решение единолично и "в лоб", если уж присутствуют рядом статуи с ноутбуками. Если судьба спросит моего совета, стоит ли кому-либо сотрудничать с этой компанией, то я много подумаю после такой встречи - поверьте, мнение об Элилинке как о компании Вы создаете даже на интервью.

4. И смешное... Ну разве толково тестировать уровень "говорения" человека, указавшего в резюме сертификат Intermediate Business English? И даже больше, после этого попросить написать немного на листике, чтобы проверить уровень письменного! Ну и как выглядит при этом тестирующий, если его уровень языка явно хуже ;)

Missing
+2

здравствуйте. скажите пожалуйста, состоите ли вы в пвт?

D98b85e7d43732c52a6715480fa7b43d?1365499189
-1

Здравствуйте! Нет, в ПВТ не состоим.

Missing
+1

а в ближайшее время вступать не планируете?

D98b85e7d43732c52a6715480fa7b43d?1365499189

Пока не планируем )

Missing-male
+9

Я уже огреб минуса за свои высказывания. Забавно и немножко горько, когда неудачники с безразмерным самомнением "вдруг" пролетают на интервью, а потом с пеной у рта кричат какие все нехорошие. Рискну предположить что знаю кто есть Балу с Толстуном - в тот период увольняли едениц - это пример того как компания избавлялась от откровенного баласта, а на их места приглашались спецы - как раз тогда очень многие теряли работу, а Элилинк набирал лучших из них (делайте выводы).

А теперь то за что я наполучаю еще минусов от неудачников.

В апреле я ушел из Элилинка, проработав ровно 5 лет. Незадолго до ухода мне пошли навстречу ВСЕ руководители, к которым я обращался за рекомендациями и разными официальными документами, никто не создавал проблем.

Когда я искал мою текущую работу, работодатели иногда уставали когда я перечислял полученные навыки и опыт, ни один вопрос не мог поставить меня в тупик, ни чисто девелоперский, ни организационный.

Почему я ушел? Да потому что уехал в Австралию. Не имея ни работы, ни друзей-родных, за рекордный срок в 1,5 месяца нашел работу, и не как 99% ньюкамеров - уборщиками или в лучшем случае джуниорами, а сразу синьером девелопером.

Так что мои 5 лет в Элилинке, из которых больше половины - так многим ненавистный "черный" багфиксинг, дали мне такой опыт, который помог безболезненно сменить снежный новый год на солнечный кристмасс)

Привет Лене, Борису, Venriss-у, Владу, Trigolos-у, моей команде, да и всему нашему офису. Когда приеду в гости, надеюсь навестить вас уже в новом офисе. С новым годом вас!

Missing

Молодец! Стоит только порадоваться. Для меня в настоящий момент становится очевидным факт того, что сейчас я в состоянии сделать практически любой проект из краткосрочных на 3-5 человек и среднесрочных на 5-7 человек до полугода.

Я могу начать с нуля, организовать структуру, распланировать таски и дать старт в разработке другим, и пусть багфиксингом занимаются те, кто это не в состоянии делать. И это просто счастье для меня что у меня на пути тогда стал красный цвет светофора . Привет вашему техдиректору, огромное спасибо, за то что так и не спросил ни одного технического вопроса, енивей мне там у вас делать нечего. :-))

Missing
-1

Удачи, всем вам в своих заблуждениях!

Missing
+3

Проработал на компанию полтора года. Атмосфера в коллективе хорошая, коллеги всегда готовы подставить плечо. Как положительный момент могу отметить спокойный ритм работы без авралов.

Из минусов-отсутствие соцпакета.

В прошлом году был за месяц предупрежден о предстоящем увольнении. При этом было сказано о выходном пособии. При получении расчета получил только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть ничего сверх того, что компания обязана была выплатить по закону.

Если бы менеджер не говорил о выходном пособии, то я, как и Балу, не считал бы себя обманутым.

Если вам нравится практика выплаты зарплат в духе 90-х и вы согласны с перспективой быть уволенным без выходного пособия-вам сюда.

Missing-male
+4

Дело было год назад. Успел поработать полгода. Пришло время кризиса. В команде нас было трое, нужно было сократить 1 чел-ка, догадайтесь кого попросили написать по собственному сказав, что полностью компенсируют неиспользованный отпуск. Так вот, деньги я получил, только это была не та сумма, которую они мне были должны. Не попадите в подобную ситуацию, обходите эту контору стороной.

Missing-male

Интересно почему Господин foxlicos относиться так отрицательно к данной компании?

Может у Вас есть конкретные рекомендации для нее чтобы улучшить системные подход в подборе кадрового персонала?

Или рекомендация для соискателей в идентификации таких "плохих" фирм?

Также интересно понять чем же реально багфиксинг плох для программиста? Особенно в тех моментах, когда баг проходит как "enhancement request" и являеться своего рода краткосрочным(1-6 мес) периодом доработки какой-либо части поекта?

От компании хотелось бы узнать о соц. пакете. Все предыдующие комментарию дают повод понять что его нету.

Ввиду большого количества собеседеюмых можно сделать вывод о большой текучести кадров. С чем это связано? Тех. Директор заявлял, что намерен, в лице компании, поддерживать долговременные отношения с соискателями.

Кстати, между прочим, компания находиться по рейтингу на 9 месте. Конечно, это не являеться приоритетным, но наличие положительных отзывов дает свой эффект. При всем при этом "зубодробильные" отрицательные, наверное, не следует оставлять без внимания.

Думаю, что все вышенаписанные отзывы не несут окончательной информации о данной компании и она остаеться в индиффирентном поле плюсом и минусов.

Missing
+1

Проблемы улучшения системного подхода к набору персонала - это проблемы именно этой компании. Я не рекомендую соискателям вообще ничего, задача поиска своего места работы - это задача самих соискателей. Здесь опубликовано мое личное мнение, построенное в большей степени на субъективных факторах, сложившихся при посещении этой компании и на основе информации бывших сотрудников.

Missing

- info@eligame.com

- ( 375 29) 654-30-09

- молодой человек не представился

- 5 или 6 марта я звонил по этому номеру последний раз

"туманная" история - совсем не "туманная"

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

-1

для Вас может быть :) а для меня - очень туманная

Спасибо за ответы.

Missing-male
+1

Отправил как то портфолио в Элигейм. Студия Элигейм входит в состав группы Элилинк. Неделю ждал ответа, никто ничего не ответил.

Решил позвонить. Молодой человек ответил мол HR менеджер заболел и поинтересовался кто я и как выглядело мое портфолио, после моего подробного описания он подтвердил что такое портфолио на почту к ним пришло, и после сказал что должны ответить на следующей недели , когда HR выйдет с больничного.

Жду еще неделю - ответ не приходит. Перезваниваю, судя по всему все тот же молодой человек отвечает что портфолио надо куда то отослать что бы получить оценку, как я понял, и обещает ответить на следующей недели. Ну подождал я еще неделю, естественно ответа нет. Перезваниваю мне говорят : "Подождите, в течение получаса мы вам пришлем ответ на почту". Так никто ничего и не прислал.

Спрашивается, к чему такое безответственное отношение?!

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

-3

Добрый день!

На какой е-мейл Вы отсылали свое портфолио?

По какому телефону Вы звонили?

Что за молодой человек Вам ответил?

Когда произошла вся эта туманная история?

Спасибо.

Missing-male
+2

Работал в этой компании почти два года. Команда была просто супер: лучшая из тех, где я работал. Правда в течении полугода та команда почти вся ушла, осталось пару человек.

Еще просто замечательный менеджер (Владу респект). По умению разрулить различные рабочие и личные вопросы он превосходит менеджеров из крупнейших компаний, с которыми мне пришлось столкнуться позже (Epam, Касперский, Yandex, SWSoft - в двух из них работал, с другими просто сталкивался по ходу работы). На моих глазах в его подчинении оказалось где-то 50 человек (было на старте вроде 8).

Процессы были поставлены заказчиком, опять же: так правильно поставленных процессов я ни в одной другой компании не видел. Все было как в лучших учебниках. Но это как раз зависело от заказчика. На других проектах, на сколько мне известно, был предлам небольшой.

Офис более менее нормальный, не Yandex конечно, но и не комната на 50 человек. Хотя в офисе QA было жутковато :-)

Из минусов: так как компания аутсорсинговая, то платят за часы и не факт, что сотрудники работают 8 часов в день. По моим наблюдениям на работу уходило 2-3 часа, остальное время:

- походы в столовую, ларьки, обсуждение политики, игры, фильмы и прочая ерунда

- самообучение, выполнение левых проектов.

Еще из минусов: медленное повышение ЗП. Поднимали быстро и без вопросов, когда ходил на собеседование в другую компанию и меня туда брали - сразу поднимали ЗП до этого же уровня. Но это все из-за ж.....ти владельца компании. В среднем, на сколько я знал ЗП других коллег, она чуть меньше чем можно найти по Минску. В то время поднимали ЗП медленнее, чем она росла по городу. Еще очень нравилась схема выплаты: в середине и в конце месяца за текущий месяц.

А по поводу собеседований, то что тут пишут действительно странно. Времена меняются, компания выросла и по всей видимости не так уважительно относится к кандидатам. Когда брали меня, такого не было.

Всем ребятам кто там еще работает привет.

Missing-male
ZarathustrA
– Lead Software Engineer в EPAM

Недавно был на собеседовании. Эта контора по впечатлениям оказалась самой худшей из тех на которых я был. Но это отнюдь не значит, что она плоха сама по себе. Сотрудники проводившие собеседование вели себя вполне корректно. Ничего плохого про них сказать не могу. В целом контора ничем не запомнилась, кроме фразы принимающей стороны о том, что работа у них неинтересная.

Missing-male

Был как-то давно здесь на собеседовании. Когда огласил уровень ожидаемой ЗП - последовал риторический вопрос: "Вы действительно считаете что в Минске программисту можно устроится на такую зп?" - тут, судя по коменнтам выше, я не единственный :) Как оказалось - можно, и не в одной фирме.

В целом собеседование не понравилось, сложилось мнение, что набирают негров. Если сравнивать с многими компаниями, где побывал на собеседовании, по моему работа с кандидатами здесь далеко не на уровне.

Судить больше ни о чем не могу, встретил по одежке...

Missing

интересно было это все прочитать, имею наглось предположить что эти все оправдания больше связаны просто с катострофической невозможность набрать персонал за ту сумму и ту работу которую вы предлагаете выполнить, а не с желанием улучшить процесс. Когда я был у вас на собеседовании, мне оно обошлось в сумму в районе 70-80 у.е Накаких вопросов не было, так что реально оценить мой уровень вряд ли вы смогли, я потратил время, упустил доход, но в настоящий момент жалею, что предварительно не навел о вас справки, тогда бы не было ни резюме ни собеседования.

Как бы вы не старались, истину от людей не скрыть, тем более то лецимерие, которое я вижу здесь.

Теперь о компании и почему там не стоит работать.

У вас есть офисы в россии, вьетнаме и США,

на те проэкты на которые велся в тот момент набор вам нужны были люди для грязной работы в ввиде бакфиксинга, и дело не

в процессах и работах с кастомерами, которыми вы тут так браво любите прикрываться. Отношения у вас в компании такие,

люди для гразной работы сидят в минске, так уж у вас повелось. И не мудрено что у вас сейчас наметилась текучка, с такими

продолжительными периодами фиксинга можно быстро деградировать, что вполне реально понимают адекватные люди,

конечно не все лодыри и бездельники, но так сказать какая то часть просто поприростала одним местом к кое какой работе

и кое какой зарплате.

Откровенно говоря, жадность видно с далека, этот фантастический диванчик, который моя бабушка уже давно выкинула, эта вывестка на двери у входа, как у жуликов укравших что-то, и эти ваши заявления типа что чувак ты думаешь реально счас на такие деньги можно найти работу они вас выдают с головой.

Если кто-то хочет у вас работать, пусть работет, но для меня большое счастье что эта участь меня минула, и не важно по каким причинам, время все расставило правильно на свои места.

Picture_2234?1356409868
siva
– .net developer в EPAM

+3

у меня почему-то возникает очень твердая уверенность по поводу того, что здесь пишут об абсолютно разных компаниях...

>Когда я был у вас на собеседовании, мне оно обошлось в сумму в районе 70-80 у.е

У меня болезнь есть...спать надо...минимум 8 часов в сутки...так мне эта болезнь обходится в 80 гринов за раз...

Чистого убытка 2400 в месяц...даже не представляю как я с этим живу...

Missing-male
+3

Не мог не обратить внимание на Ваше презрительное отношение к багфиксингу или другими словами периоду поддержки программного проекта. Проект без багов - утопия. Вы, как человек, давно работающий в IT (судя по вашей з.п. в $70-$80/час), на опыте наверняка знаете, что почти каждый проект на 1/4 состоит из непосредственно девелопмента и на 3/4 из его поддержки. Вы можете как хотите относиться к этому периоду, но от него никуда не деться =) Более того, я считаю, что для человека, который только пришёл и начинает изучать проект, багфиксинг - это мастхэв! Это наиболее быстрый способ вникания в суть проекта, как он устроен и как отдельные части взаимодействуют друг с другом. Я бы не рискнул посадить нового программиста на реализацию новых фич в проекте без такой вот предшествующей "грязной работы в виде багфиксинга".

Если Вы ни разу не намерены участвовать в "грязном" багфиксинге, то Вам рано или поздно придётся сменить род деятельности =)

Missing
-1

У меня подозрительное отношение к вашей компании, а не к багфиксингу, как было сказано выше, у вс багфиксинг - это можно сказать отдельный проект, на который только в Минске и набирают, внимательно читайте информацию. Что же касается моего заработка, то в настоящий момент он однозначно выше чем у вас, и таким будет оставаться в ближайшие лет так десять, как минимум. Вообще я в последнее время взял за правило, не набирать людей на свой проект, протиравших штаны на таких проектах как ваши. Мало того мне достоверно известно что у вас успехом пользовались и пользуется сетевые игры. О каком уровне девелопмента и мененджмента может идти речь вообще.

Мне доводилось работать на таких проэктах, где багфиксинг занимал в общей доле по плану ну никак не больше половины, этож что же за такой проект, сначала баги пишут а потом фиксят, успешно отчитываясь о своей гениальности перед руководством.

Missing-male

Здравствуйте, foxlicos.

На самом деле, ничего в играх плохого нет. Судите сами, ответственный человек никогда не будет игра в игры на работе, если он не выполнил свою работу (планируемую на день, выданную руководителем, и.т.п.). Посему, если человек хорошо поработал и руководство (а главное заказчик тоже) довольны его работой, то какая разница играет он в сетевые игры или нет.

В общем, не вижу логики в ваших словах о связи между игрой в сетевые игры на работе и качеством девелопмента и менеджмента.

Вот в инете же куча народа шарится в рабочее время, так почему бы не поиграть вместо этого.

И еще, Вам багфиксинг не нравится, а мне нравится. Кому-то еще тоже нравится. Так что это лично Ваше субъективное мнение. Не факт что фирма плоха, просто потому что там проекты, где много багфиксинга.

Удачи ;)

Missing

Не городите чепухи ,вы у кастомера своего спросите об этом.

Что же касается ответственности, ответственный человек просто на такой работе работать не будет, тем более всю жизнь на багфиксинге. Все адекватные девелоперы знают, что от такого опыта просто напросто рыночная цена как специалиста падает, но если вам хочется играть в игры, Вам никто не сможет это запретить делать )))) даже отлично подготовленный мененджер в компании с отличными процессами.

Фирму как субъект всегда характеризуют проекты, внимательно читайте посты, от багфиксинга и средний рейт у вас на уровне плинтуса

Picture_2972?1356409893
-2

Не знаю что там у вас за багфиксинг, но если человек в сжатые сроки может въехать в предметную область и чужой код и при этом ещё фиксить его, то цена его явно выше многих "адекватных" девелоперов.

Missing

Согласен полностью, мало того, таких людей везде ценят. Только вот опыт багфиса кардинально отличается от девелопмента, напишите в своем резюме,два года багфиксинга и мы посмотрим, как быстро вы найдете новое место.

И не надо путать багфиксинг от запроса на доработку ПО, это совсем разные вещи.

В этой компании девелопмент идет в других местах, не доверяют им эту работу, и это говорит о просто прямом отношении как к специалистам второго сорта.

Missing-male
-1

Здравствуйте foxlicos.

Раз уж спросили - расскажу. Надеюсь объяснять что такое Sustaining Engineering не стоит. Работаю на проекте одной крупной компании у которой несколько сотен заказчиков по всему миру. Мне довелось за 3 года поработать и лично пообщаться с представителями что-то около сотни.

1. Я научился легко и быстро изучать не то что код, а учить языки программирования, технологии, и т.п. Про поиск в интернете молчу (хотя предчувствую,что для вас это вообще не скил).

2. Я научился общаться с заказчиками грамотно и аккуратно. Случалось бывать в очень неприятных ситуациях, когда заказчик вот-вот готов был отказаться от продукта и моя команда решала проблему в кратчайшие сроки, при этом мы перекапывали кучу форумов, общались с представителями крупных компаний таких как Microsoft, McAfee, Oracle, изучали веб и сетевые технологии и т.д. Хотя формально мы все простые С и Java разработчики.

3. Работая в Sustaining, углубил свои знания в соответсвующих процессах, что считаю совсем не маловажным на крупных проектах.

4. Изучил и углубил знания в администрировании разных ОC (Win, SinOS, HP-UX).

5. Я могу работать администратором, саппорт инженером, девелопером, при соответствующем обучении еще много кем, ибо я обучаюсь быстро и легко. И все благодаря знаниям, которые я развил "сидя на багфиксинге" реальных багов и проблем.

В своей рыночной стоимости как специалиста не сомневаюсь ни грамма.

Опять же Вы не объясняете как связана посторонняя деятельность на рабочем месте (сетевые игры) с качеством работы. И еще, я в курcе, что мой заказчик думает обо мне, и не понимаю, к чему ваша фраза "вы у кастомера своего спросите об этом".

Приводите факты и логическое объяснение излагаемому Вами. Ибо получается, что если на какой-то фирме кто-то играет в игры, при этом руководство и заказчики полностью довольны работой, то этого просто не может быть (по-вашему). Где логика ? ))))))))))

С Уважением

Elephant

Missing
-1

Эта специализация меня совсем не интересует, между нами разница как между зуботехником и психотерапевтом.

Сомнения в себе -это всегда плохо,и я рад за вас как за специалиста. Только речь ведь не об этом, и Вы тут явно передергиваете.

Какие факты тут надо приводить? И какие логические объяснения или оправдания раздолбайству на работе? Ничего страшного в том что игрушки на работе заполняют время нет, только это говорит о серьезных просчетах в управлении или просто банальной лени самих геймеров, какие тут еще логические аргументы надо приводить?

Вы там еще турнир сделайте, на приз компании. Самый умелый геймер в Елилинк, и флажек ему на стол, лидер недели. Да, само собой не забудьте ему зарплату заплатить.

Missing-male
-1

Здравствуйте foxlicos.

Согласен. Багфиксинг багфиксингу рознь. Именно об этом я Вам и хотел донести.

Я ни разу не сказал, что я играю в игры или кто-то в Элилинк это делает. Это просто мое личное мнение. Пожалуйста, читайте внимательно, что пишут другие.

Спасибо

Elephant

Missing

Зачем же тогда надо было так рьяно спорить? Сказали бы сразу, тока мне в голову мысль приходит одна: это на самом деле так, об этом говорят все бывшие ваши сотрудники и факт такого упорства Вашего, это подтверждает.

Тем более, что Вы так там давно работаете и все это отлично знаете сами )))))

Missing-male
-3

Здравствуйте foxlicos.

Я второй раз хочу Вас попросить не утверждать, что факт имеет место быть только потому, что Вы так считаете.

Ввиду Ваших суждений, основанных естественно на большом личном опыте и безупречной логике, очень интересно узнать следующее:

1 на какой фирме Вы работаете в данный момент

2 на какой позиции

3 и чем конкретно занимаетесь.

Расскажите пожалуйста, если это не секрет :)

Спасибо.

Elephant

Missing

Я думаю, что Ваши вопросы не имеют никакого отношения к обсуждаемой здесь теме. Работаю, за последний год сделано два проекта абсолютно с нуля, сейчас третий: доделываю чужой. И диванов ободранных у нас в офисе никогда не было, и не будет, и зарплата полностью вся официальная (это не значит, что я утверждаю, что у вас она кэшем, хотя с большой вероятностью это так).

И какая Вам разница, где я работаю ? Может Вам еще ключ от квартиры дать, где деньги лежат ? Занимайтесь своим делом, вместо написания всякой чепухи , пользы для кармана и для головы будет больше.

Missing-male

Здравствуйте foxlicos.

Разговор исчерпан.

Спасибо.

Missing
+4

Здравствуйте.

Я один из тех кто проводит интервью в этой компании. Прочел все, что касается нашей компании, кое- что для себя вынес и подкорректирую в будущем.

Попробую прояснить некоторые моменты, на которые здесь указывали. Отвечать буду только на факты, всякий флуд без фактов оставим за бортом.

>>Зашел туда на собеседование, предварительно послал туда резюме. Нашел поведение организаторов собеседования достаточно бестолковым, резюме эти граждане соизволили прочитать непосредственно в моем присутствии.

Чтение резюме в вашем присутствии - да, так и есть и не вижу в этом ничего плохого.

Не думайте, пожалуйста, что вы единственный кандидат который проходит интервью, таких людей довольно много.

Примеры.

1. HR присылает мне резюме, и не одно а много разных. Я их читаю и выбираю то, что нам может подойти. Если Вас пригласили на собеседование, это значит что предварительный отбор вы прошли.

2. От момента чтения Вашего резюме до даты интервью проходит много времени - от нескольких дней до пары недель.

3. Я видел разные резюме - некоторые занимают по 15-20 страниц. Нет необходимости их заучивать.

4. Очень часто в резюме данные, мягко говоря, не соответствуют действительности.

5. Собственно на основе Вашего резюме и начинается наша беседа.

Итог: В том, что в вашем присутствии будут листать ваше резюме нет ничего плохого – постарайтесь не обращать внимания на этом, сосредоточьтесь непосредственно на процессе интервью.

>>Если компании нужны сотрудники с определенными навыками , значит надо выяснить о их наличии, если есть система - значит должен быть системный подход. Системного подхода не было - значит и системы нет.

Простите, но я с Вами не согласен – система есть. Сотрудники действительно набираются на разные направления. В зависимости от направления и строится ход интервью. Ближе к концу интервью могут задаться какие-то специфичные вопросы уже для конкретного проекта, на который планируется Вас взять.

>>Я пришел на собеседование за 5 минут до начала. Девушка на входе грубо сказала - "ждите"

Уважаемый, с чем, с чем, а с этим согласиться не могу. Все кто работал и работает у нас знают эту девушку и со мной согласятся. Более доброго человека я еще не встречал. Она просто по своей природе не может грубо разговаривать.

>>Я пришел на собеседование за 5 минут до начала. Ждал минут 15. Тут появились двое.

>>у меня была примерно похожая ситуация. Пришёл на 10 минут раньше, услышал от дамы у входа "Ждите" с кивком на диван.

Примеры:

Интервью началось позже. Это исключение. Хотя такое и бывало на моей памяти несколько раз (предыдущий митинг шел дольше чем планировался).

Человек пришел раньше - извините, Вам придется подождать этих 15 минут на диванчике - интервью начнется в строго назначенный час. Не раньше - обычно календарь у меня расписан - у меня может идти другой митинг или я просто выполняю работу, которую запланировал выполнить до начала интервью.

Человек пришел позже. Тут могут быть разные варианты - либо ему надо будет ждать. либо ему сократят время интервью либо ему придется прийти в другой раз. Опять таки в силу занятости менеджмента.

>>мне назначили собеседование на 9:00 (кажись - давно это было) - это тоже исключение т.к. рабочий день начинается в 10.00.

>>Девушка на входе не знала о моем приходе и начала обзванивать, кто же меня пригласил (как оказалось HR, что меня приглашала в отпуске).

Исключение. Хотя, как Вы видите, накладки случаются.

>>Что то промямлили (похоже, что представились).

Улыбнуло.

>>и меня пригласил в комнатушку некий не представившийся мне сотрудник

Странно, обычно мы представляемся. Учту.

>>Тут возникает пауза. Я думал, что как во всех нормальных компаниях начнут рассказывать о компании, о себе, о проекте для потенциального сотрудника....

Вы не правы. Я провожу очень много интервью. Принимается на работу людей на порядок меньше.

Если бы Вы прошли интервью, и мы Вам сделали предложение по работе, вот только тогда бы Вы и услышали:

"Ну а теперь, я Вам немного расскажу о компании" или "Теперь задавайте Ваши вопросы о фирме, о проекте, о команде".

Экономьте свое и наше время.

>>Я бы сказал, что не было ни одного вопроса, на который бы я не ответил.

Очень рад за Вас. А Вы уверены, что на все вопросы ответили правильно? На моей памяти очень много примеров, когда человек отвечает уверенно, но неправильно.

>>тех. директор спросил у меня 2 dummy вопроса на англ.

Еще раз, очень рад за Вас, что Вам вопросы показались dummy. Знали бы Вы сколько, к сожалению, человек не может ответить на эти dummy вопросы.

Теперь совет насчет английского - даже если Вам вопрос показался dummy - не давайте на него односложный ответ, дайте развернутый ответ, приведите примеры, расскажите что-нибудь. Очень часто приходится вытягивать из кандидата ответы клещами.

>>Услышав, мои з.п. ожидания, (да, они оказались совсем слегка выше средних), он начал мне тыкать и сказал: "Ты че, реально думаешь, в Минске можно найти работу на ****$?"

Я думаю, ответ слегка эмоционально приукрашен. Вы, кстати, устроились на свои ****$? Очень рад за Вас, если да.

>>После этого он меня отправил за дверь,

Опять-таки фраза отдает негативом. Кандидаты - будьте готовы, что после интервью Вас попросят посидеть на диванчике несколько минут - нам надо обсудить результаты собеседования.

>>И что ж это так вас задержало в такой замечательной компании так надолго?

Уважаемые кандидаты - говорю со всей ответственностью - если вы ищите краткосрочную работу - не приходите к нам на интервью.

Мы заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве - годами.

>> Мне не было ни слов благодарности,

Странно, обычно я говорю - "спасибо за интервью", иногда - "приятно было побеседовать". Учту.

>>что я потратил кучу времени в пустую,

Уважаемый кандидат, собеседование проводит 2-3 человека. Чаще 3. Вы не берете в расчет, что на Вас было потрачено 3 часа менеджмента? Умножьте это на количество кандидатов в месяц.

И помните - это Вы ищите работу. Вы надеетесь, что найдете ее после 1-го же интервью? Для меня Ваша фраза звучит как "Для меня процесс поиска работы путем прохождения нескольких интервью является пустой тратой времени".

>>Открыв laptop начал лихорадочно что-то печатать на нем (я так понимаю вбивать информацию обо мне).

>>И также постоянно что-то печатал - это совсем не понравилось, полное неуважение к кандидату.

Тут я согласен - это самый неприятный момент. Постараюсь объяснить на своем примере. Как-то лет 5-6 назад я был в командировке в США. По расписанию у нас должен был быть митинг с вице-президентом крупной компании. Открылась дверь и этот самый вице-президент зашел с полным подносом еды. Сказал что то типа «не успел пообедать – поем в процессе». И действительно, он умудрялся проводить митинг, показывать слайды, рассказывать и ПРИ ЭТОМ ЕСТЬ – суп, салат, второе. Боже, как я был возмущен – какое неуважение, как так вообще можно, он же нас ни во что не ставит…

Прошло 5-6 лет. И только недавно я начал его понимать – катастрофически не хватает времени. Ни на что. Представьте себе, что 2 интервью назначено одно за одним – это значит что 2 часа я оторван от всего – это слишком долго – накапливается очень много писем или просто вопросов которые нужно решать.

Кандидаты - постарайтесь это принять и не обращать внимания на это. Возможно, через некоторое время Вы это вспомните и поймете. Как Вы видите лет 5 назад и меня это страшно коробило. Сейчас - в порядке вещей. К сожалению работы очень много, а в сутках всего 24 часа.

Так что приоткрою Вам завесу тайны - он не столько вбивает информацию о Вас, сколько работает. Да, просто работает - отвечает на почту, решает вопросы.

Это не неуважение к кандидату, это просто наша реальность. Иногда бывает по 3 интервью в день и по несколько митингов. Это значит по 5-6 часов в день мы можем быть заняты этими делами. Но остальные проекты ведь не могу остановиться в это время. Вот и приходиться работать параллельно и урывками.

Предвижу Вашу иронию по поводу Юлия Цезаря - не стоит.

>>ни даже не проводили меня до двери. Короче отношение было самым хамским.

>>до двери не проводили, что вообще жесть.

Опять улыбнуло. Причем очень сильно. Но учту. Хотя от конференц-зала до входной двери - шагов 7.

>>но как-то увидев вакансию на moikrug'е, отписался с парой уточняющих вопросов про проект и тд.... Ответ так и не получил.. Не приятно. А hr других контор всегда отвечают!)

Ух ты, а я и не знал, что мы там есть. :)

Спасибо за информацию - я поговорю с HR.

>>Я вот пожалуй, сделаю предположение, что тот экспириенс который вы там получили и продолжаете получать, мягко говоря, не стоит ничего на рынке труда, об этом говорит продолжительный и разнообразный период багфиксинга.

Вы не правы. Ваше утверждение говорит о недостаточном опыте с крупными кастомерами, у которых процессы наработаны годами.

>>В офисе общее ощущение бардака, но зато приятная прохлада.

Офис скоро поменяется. Может, стоит перевезти на новый офис и этот, как оказалось, столь знаменитый в девелоперских кругах диванчик? :)

В любой случае, большое спасибо всем кто высказался в адрес нашей компании. Мне было очень интересно узнать что кандидаты думают о процессе собеседования, офисе, компании.

Я много почерпнул для себя и учту в дальнейшей работе (уже учел – сегодня представился громко и четко - :)).

Счастливого и успешного поиска работы Вам!

P.S. Принимать участие в переписке не буду. Так что ответов не ждите. Я просто прояснил кое какие моменты.

Missing-male
introkun
– Team Leader в LogicNow

Ходил на собеседование. Девушка на входе не знала о моем приходе и начала обзванивать, кто же меня пригласил (как оказалось HR, что меня приглашала в отпуске). Интервьювер был оперативно найден. Собеседование проводил компетентный ПМ. При упоминании з\п интервьювер вообще никак не отреагировал (наверное так приказано). В офисе общее ощущение бардака, но зато приятная прохлада.

Picture_2234?1356409868
siva
– .net developer в EPAM

+4

10 ошибок манагера, или как не ударить лицом в грязь на собеседовании

1) небритые мужики с красными мордами мудаки и не имеют права общаться с кандидатами...

2) резюме ни в коем случае нельзя читать в присутствии кандидата

3) соискатель обязательно должен увидеть системный подход

4) девушка на входе должна молчать и изъясняться жестами, ибо кандидат может посчитать ее голос весьма грубым и недружелюбным

5) желательно представляться громко, ибо у кандидата могут быть проблемы со слухом в виду частого использования наушников... лучше запастись бэйджиками...соискатель существо весьма боязливое, и побоится уточнить ваше имя...

6) приносить с собой ноут и вбивать инфу о кандидате весьма некультурно и является признаком плохого тона

7) необходимо задать хотя бы один вопрос, на который кандидат не сможет ответить

8) вопросы на англ не должны восприниматься кандидатом на слух, необходимо включать в них как можно больше специфических оборотов и умных слов....

9) манагер должен бить себя в грудь, топтать ногами, и громко кричать, что ЗП слишком маленькая и кандидату нужно требовать больше...

10) обязательно благодарите кандидата за то, что пришел и потратил свое время, ибо он может обидеться и будет гадить на ваш dev.by коврик

Missing-male
+1

:))

Вы не правы только: в одном в пункте 9 манагер должен не бить себя в грудь, а бросаться в ноги.

Кстати, не пойму чем собедоваеммых некоторых напрягает работа с ноутом, ну дал тебе человек тестовое задание, или вопрос сиди спокойно работай над задачей, а собеседующий пусть спокойно займется своими задачами. Мне наоборот не приятно, когда на меня смотрят и чего то ждут.

Missing-male
+2

самое забавное, что по пункту 5 вы правы ))) в серьёзных компаниях ХР выдают бейджики ) не во всех, но в большинстве )

10 - тоже правило хорошего тона. Я не согласен с автором наезда, но вы очнеь перебираете. Злой стёб над людьми не признак состоятельности.

Picture_2234?1356409868
siva
– .net developer в EPAM

-4

Если Вы ацкий специалист и хотите вполне адекватную своему уровню оплату труда, а на проекте нет необходимости в человеке именно Вашего уровня и Вашей стоимости, то естественно ни о каком найме речь идти не будет.

А оценка отношения к кандидату субъективна и зависит исключительно от его ожиданий...

Вы хотели, чтобы Вас встречали с хлебом и солью, с открытым ртом смотрели на Вас и восхищались достижениями?

А вышло не так...ай ай ай...можно немного приукрасить, сделать акцент на абсолютно незначащих местах и вуаля! контора гавно, а манагеры мудаки...

Низко и не достойно! Видимо собеседование проводят хорошие психологи, раз так быстро вычисляют таких героев ;)

Я искренне надеюсь, что у всех недовольных все сложилось хорошо, и особенно интересно куда они устроились работать...

Missing-male
+3

вы очень грубо ответили, а я как проф. пр-менеджер, отвечу Вам, что рекламация в нетеот любого кандидата - прямой ущерб имиджу компании и показатель низкой квалификации ХР.

Picture_2234?1356409868
siva
– .net developer в EPAM

каюсь...возьму все замечания на заметку!

но я иногда сомневаюсь в адекватности "отвергнутых кандидатов"...ей богу, как с другой планеты...

Missing-male
+2

"Я искренне надеюсь, что у всех недовольных все сложилось хорошо, и особенно интересно куда они устроились работать..."

Все сложилось хорошо.

Я не жду встречи с хлебом-солью, но женщина на входе вела себя совсем невежливо, с хр собеседования не было (и как это хорошие психологи что-определили? зачем ХР в конторе?), до двери не проводили, что вообще жесть. Но техническая часть нормально.

Не знаю как там в команде дела, но ХРА и женщину на входе проинструктировать надо бы.

Дело было лето, может щас поменялось.

Missing-male

без всякого стёба, позвольте поинтересоваться до какой двери Вас не проводили?

Missing-male

до той, возле которой женщина на входе сидит (в этой двери звонок), на 2 или 3 этаже кажется. Посреди офиса..зато мог бы погулять-посмотреть как люди работают.

Missing-male
-1

обычно провожают до двери кабинета и указывают в какой стороне выход ) даже если предлагают позицию. )

Missing-male
+1

а я с таким первый раз столкнулся, не проводить до двери имхо нормально если офис большой и в стандартном административном здании, (кстати и не показали в какую сторону, хотя конечно найти труда не составило), да, и провожать не есть задача проводящего техническое собеседование, а хр

Missing-male

Работаю в этой компании с 2005.

Компания специфическая, со своими нюансами. Нацеленая больше на выполнение задач и получение доходов, чем на строгую дисциплину, субординацию и другое пускание пыли (в том числе ублажение соискателей).

И чтобы сюда попасть не достаточно быть прокаченным спецом (да и не обязательно), кандидатов всегда были толпы, а в последние полгода вообще несканчаемый поток (постоянно кто-то новенький сидит на упомянутом диване). Собеседование тут, это не викторина, на которой правильно ответил на вопрос - получил приз. Хотя иногда бывает горячая пора когда требутся закрыть несколько позиций в определенной области, тогда в кратчайшие сроки набирают спецов, но не все приживаются.

У нас очень важно влиться в коллектив, который весьма дружен и дружественен. В тоже время никто не станет водить за ручку и навязываться в друзья. Зато став одним из нас получаешь массу бонусов помимо стандартных.

Несмотря на свою специфику наша компания стабильна как в вопросе работы, так и в вопросе ее оплаты. Проекты объемные и долгосрочные, так что никого просто так на улицу не выбрасывали (на сколько мне известно), только тех кто больше тормозил чем приносил пользу (не по уровню знаний, а по неспособности или не желанию его повышать). Кстати профессиональный рост тут гарантирован, т.к. хоть работа не всегда интересная (был продолжительныйпериод сполшного багфиксинга), но весьма разнообразная. Можно специализироваться и в чем-то узком, а можно качаться сразу во всем до чего руки дотянутся.

Есть правда и минус (других не знаю) - маленькая парковка. Каждый второй новичек довольно быстро обзаводится машиной и припарковаться в непосредственной близости не всегда возможно(((

Мы всегда рады толковым ребятам.

Если вы решили что это реклама - скажите об этом на собеседовании, может начальство мне ее оплатит...

Picture_2473?1356409876
+6

Господа, ну вы немного по-аккуратнее что ли... А то такое ощущение, что скоро буду читать отзывы о компаниях в стиле "Да, все замечательно, но есть один минус -- денег платят так много, что после выдачи з/п бумажник никак не помещается в карман" :))

Missing

Ой, я счас заплачу от умилиния.

Каждая компания со своими ньюансами. Это понятно, что каждая компания настроена на получение дохода, покажите мне компанию которая просто так работает, и даже занимается благотворительностью для наших спецов.

А не могли бы Вы уточнить, какую массу бонусов можно получить, помимо стандартных ? А кстати, какие стандартные бонусы ?

И что ж это так вас задержало в такой замечательной компании так надолго ? Не поделитесь ли информацией ? Я вот пожалуй, сделаю предположение, что тот экспириенс который вы там получили и продолжаете получать, мягко говоря, не стоит ничего на рынке труда, об этом говорит продолжительный и разнообразный период багфиксинга.

Не поделитесь ли секретом, в чем вам лично удалось прокачаться за последние 4 года , находясь на продолжительном периоде багфиксинга ?

Picture_2234?1356409868
siva
– .net developer в EPAM

-1

во всяком случае у сотрудников элилинка не возникает проблем с вопросами:

где ты был до трех ночи и когда будет зп ;)

ЗЫ замечу, что нормальный айтишнеГ различает понятие цифры и числа

ЗЫЗЫ не видел еще "хороших" спецов, которые опускались бы до обсирания конторы в виду невозможности трудоустройства на нее...

Missing-male
+1

Про саму компанию не могу ничего сказать, но как-то увидев вакансию на moikrug'е, отписался с парой уточняющих вопросов про проект и тд.... Ответ так и не получил.. Не приятно. А hr других контор всегда отвечают!) Удачи

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

уточните, с каким конкретно hr это произошло...

Missing
+1

foxlicos, абсолютно прав. Был в данной конторе на днях. Что могу сказать... Я порожен отношением руководства к соискателям работы.

Я пришел на собеседование за 5 минут до начала. Девушка на входе грубо сказала - "ждите" и, видимо, пошла сказать мэнеджменту, что человек пришел на собеседование. Ждал минут 15. Тут появились двое. Один технарь, один из менеджмента (так понимаю тех директор, на этот раз морда вроде была не красная ;) ). Что то промямлили (похоже, что представились). Далее, тех. директор побежал за ноутбуком и тут же вернулся с ним. Открыв laptop начал лихорадочно что-то печатать на нем (я так понимаю вбивать информацию обо мне). Тут возникает пауза. Я думал, что как во всех нормальных компаниях начнут рассказывать о компании, о себе, о проекте для потенциального сотрудника.... Неа. Технарь заглушил паузу вопросом о моем опыте и проектах. Ну я начал неспешнор расскзаывать о проектах и позициях в которых я учавствовал. Как-то смотрел он на меня недоверчиво, может думал что я его обманываю ;))).

Ну да ладно, послушав об опыте, технарь начал спрашивать по тех. вопросам. Я бы сказал, что не было ни одного вопроса, на который бы я не ответил. После этого тех. специалист сказал, что больше вопросов у него ко мне нет. Все это время тех директор лихорадочно строчил по клавиатуре. Услышав, что тех. интервью закончилось, тех. директор спросил у меня 2 dummy вопроса на англ. Услышав ответ, не теряя времени, спросил об уровне з.п. А теперь внимание, все время до этого он называл меня на Вы. Услышав, мои з.п. ожидания, (да, они оказались совсем слегка выше средних), он начал мне тыкать и сказал: "Ты че, реально думаешь, в Минске можно найти работу на ****$?"

Я сказал, что я цифру взял не с потолка, это моя цифра, вы спросили - я ответил. После этого он меня отправил за дверь, чтобы посоветоваться с технарем. Кстати, по поводу тех. специалиста... Он произвел на меня абсолютно нормальное впечатление, слегка скрытый на эмоции, но абсолютно адекватного. А вот тех директор - это другая история.

После того как они посовещались, тех директор озвучил вердикт - мы не можем вам предложить место в нашей компании. Когда я попросил аргументировать, мне ничего вразумительного не сказали, кроме того, что мой профайл положат в свой банк вакансий.

После этого я сказал, что все ясно. И сказал досвидание. Мне не было ни слов благодарности, что я потратил кучу времени в пустую, ни даже не проводили меня до двери. Короче отношение было самым хамским.

PS: Уважаемые соискатели IT работы, обходите стороной данное заведение Elilink.

PSS: Я бы хотел попросить вас удалить мой профайл из вашего т.н. "Банка вакансий", так как скорее всего если бы вы даже согласились на мое з.п. пожелание - к вам бы я точно не пошел. И это правда!

Picture_28?1356409794
riki
– Project Manager в eWave

+5

у меня была примерно похожая ситуация. Пришёл на 10 минут раньше, услышал от дамы у входа "Ждите" с кивком на диван. ПРавда, ждать 15 минут не пришлось, всего минуты три - и меня пригласил в комнатушку некий не представившийся мне сотрудник (из вашего описания - тех.директор) . немного спросил о том, что я делал, но абсолютно не вдаваясь в подробности, потом 2-3 вопроса на английском, потом желаемая ЗП, потом сказал что "вы хотите многого, и компания хочет многого, но кризис и рынок расставят всех на свои места". Потом те же слова про банк вакансий и досвидания. И также постоянно что-то печатал - это совсем не понравилось, полное неуважение к кандидату.

Missing-male

мне назначили собеседование на 9:00 (кажись - давно это было) и когда я пришел, упомянутый выше тех. директор еще не пришел и я, о ужас, прождал еще минут 20 и, вы не поверите - не развалился.

следовало конечно хлопнуть дверью и уйти, а потом всем рассказывать что они совершенно не умеют работать с кадрами, но я почему-то остался и до сих пор не жалею. Может быть это потому что я отдавал себе отчет, что таких как я много и если сильно гнуть пальцы, то можно зацепиться за косяк...

Picture_28?1356409794
riki
– Project Manager в eWave

+7

проблема не в опоздании и не в "гнуть пальцы", а в отношении.

я считаю, что HR - это своего рода "лицо" компании, тот человек, который оставляет о ней первое впечатление, и тот, кто заинтересован не только в том, чтобы потенциальный сотрудник ему понравился, но и в том, чтобы компания (в его лице) понравилась сотруднику.

И вот вышеуказанный техдиректор впечатление оставляет, мягко говоря, не особо хорошее.

Missing
+1

махровый БССР

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

Меня больше всего улыбнули слова:

"Мне не было ни слов благодарности, что я потратил кучу времени в пустую, ни даже не проводили меня до двери. Короче отношение было самым хамским."

А Вы сказали пару слов благодарности за то, что и на Вас было потрачено время? :)

Это какой-то юношеский максимализм, ей-богу....о

Относитесь ко всему проще, будет легче :)))

Missing-male
+11

1) Обоснованного объяснения, кроме субъективного - "достаточно бестолковым" и чего-то ещё более расплавчатого, что "система должна быть системной" я так и не услышал. Будем считать, что у Вас недостаточно аргументов.

2) Видимо не так хорошо знаете...

3) Если бы Вы немного разобрались в структуре dev.by, то в этом случае Вы бы обнаружили, что логин мой был зарегистрирован с 20 ноября 2008 года...

4) Я ни за кого не оправдываюсь, я просто не люблю, когда несут чушь. Кроме "бла бла бла" в Вашем отзыве не было ни капельки полезной информации, которая бы могла помочь людям составить своё мнение о фирме.

Missing
-1

Зашел туда на собеседование, предварительно послал туда резюме. Нашел поведение организаторов собеседования достаточно бестолковым, резюме эти граждане соизволили прочитать непосредственно в моем присутвии. Технический директор выглядел оригинально, с красным лицом и страшно не брит. Так подумалось или с будуна или много работает.

Missing-male

1) Не могли бы Вы уточнить, что значит "поведение организаторов собеседования достаточно бестолковым"? Если замечания излагаются обосновано, то организаторы собеседования могли бы это учесть в своих последующих интервьюированиях.

2) У нас довольно много людей проходят собеседование в последнее время. Имею склонность полагать, что именно это и является причиной освежения в памяти информации, которую Вы изложили в своём резюме, в Вашем присутствии. К тому же это позволяет по ходу дела обращать внимание на интересующие менеджера моменты и строить линию беседу с Вами.

3) Думается мне, что Вы попали как раз в тот период, когда наш технический директор имел несчастье заработать фурункул на щеке. Именно это и явилось причиной общей красноты лица и довольно богатой растительности для того, чтобы скрыть этот не самый приятный для глаза момент от окружающих его людей. В целом наш технический директор - человек с завидным здоровьем, очень энергичный и ведёт весьма здоровый образ жизни.

Missing

Разберем все по полочкам. Когда много людей приходит на собеседование , значит процедура эта должна быть упорядочена. Если компании нужны сотрудники с определенными навыками , значит надо выяснить о их наличии, если есть система - значит должен быть системный подход. Системного подхода не было - значит и системы нет.

Фурункул на щеке, говорите ? Я отлично знаю как выглядит фурункул, тем более на щеке, Вы по сути дела говорите откровенную чушь. И последний вопрос , что же так заставляет вас серьезно оправдываться за вашего коллегу , что даже логин для этого пришлось сделать ?

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

-1

а все дело в том, что Вы не шли на собеседование, а зашли на него, что есть две разные вещи :)

Picture_2234?1356409868
siva
– .net developer в EPAM

+2

Работал в Элилинке с июля 2007 по август 2008. Ушел из-за распределения.

Насколько сумел вникнуть в ситуацию, проекты ведутся довольно таки разные, от Линуха и С++, до ASP.Net и Жабы.

Первый мой опыт работы в довольно крупной компании. Начинали проект с нуля (ASP.NET). Так и не понял: просто готовили нас как спецов, или мы делали что-то действительно нужное. Но зато опыт получил хороший: работа в команде, решение самостоятельно нетривиальных задач, приходилось ковырять и MySql, и разбираться как раскинуть портал на несколько серверов, все время что-то проектировать, находить решение различных задач, тестировать на мощных серверах...В общем, было интересно и полезно...Во всяком случае для меня. Углубил свои знания ASP-ы, css, javaскриптов, MS SQL, MySql, немного освоил тестирование на производительность, получил опыт работы с багзиллой и PTS. Все, что было необходимо, чтобы из слабого разработчика стать более-менее толковым .В конце концов, для меня наметилась перспектива перейти на крупный проект...Жаль пришлось уйти...

По моему мнению, начинать свою карьеру разработчика именно здесь - очень неплохой вариант.

Что касается коллектива - он очень дружный; со всеми раззнакомился, сейчас с удовольствием заглядываю к ребятам в гости. Манагеры просто супер...

З/П выплачивалась стабильно. Повышали мне ее с завидной частотой, за что очень признателен своим руководителям.

Компания предоставляет возможность бесплатно посещать занятия по англ. Занятия проходят прямо в офисе, в счет рабочего времени. Очень приятный и полезный "бонус". Помнится, еще нам покупали книги по интересующей нас тематике. Таким образом смог изучить пару интересных книг, которые были дороговаты для личной библиотеки.

Если бы не распределение, продолжал бы здесь работать...

Missing-male
mailuserby
– Project Manager в EKA-Soft

+3

Я когдато приходил на собеседование туда в далеком 2001-ом. ТОгда было там конечно........... Сейчас не знаю.

Missing
sia
– Software Developer в CTDEV

+3

я здесь уже полтора года. не сказал бы, что работа интересная, зато стабильная. зп выплачивают день в день. зп - в среднем по минску. отношение между девелоперами дружные.

Missing-male
saa
– Lead DB developer/administrator в EPAM

+5

Отработал там больше года. Команда супер. Буду скучать :). ПМ-ы действительно очень корректные. Овертаймов не бывает. Работу в этой компании могу охарактеризовать как: очень стабильную, ЗП выше средней по Минску. Некоторые, из уволившихся отсюда людей, возвращаются сюда снова (если их конечно берут). Если сможете сюда попасть, то думаю что останетесь довольны.

Missing-male
ViP
– Software Developer в GP Solutions

+5

Отработал там чуть больше 2х лет. Команда была просто супер - ребята, всем привет ! Отдельное слово благодарности ПМу - очень и очень грамотный руководитель, психолог и просто хороший человек. ЗП как в среднем по Минску. Проекты долгосрочные. В целом более-менее.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси