Emerline

Web, Mobile, IOT, AI/ML
Сотрудники ≈ 140
Технические специалисты в Беларуси ≈ 135
2011 год основания
F4dffc0e869643e66ec4d3d599ae4a7a

Отзыв о работе в « Emerline »

Проработал в Emerline: около 2 лет
Оценка: 3.1

Проработал в компании LeverX более двух лет. Несколько месяцев провел в SAP отделе, но из-за нехватки SAP проектов в компании и имеющихся у меня скиллов - перешел в Emerline на позицию Python Developer, где и проработал более полутора лет. Уволился из-за того, что давно начал понимать, что не хочу заниматься чистым Web, а хочу заниматься ML/DS, т.к. есть и способности, и результаты.

Плюсы

  1. Компенсация наушников\рюкзаков\спорта, мед. страховка.
  2. Раз в неделю фрукты в офисе, арбузы, мороженое.
  3. Отличные курсы английского (но обязательно нужно попасть к преподавателю Диане Чижик).
  4. часть кабинетов и помещений сделаны стильно с символикой компании, также работникам выдают байки и прочие мелочи с лого компании.
  5. Работа очень сильно зависит от проекта, на который вы попадете. Если вы хотите заниматься и расти в направлении mobile/FE/BE/QA - отличное место для этого, т.к. проекты именно такой направленности. В моем случае команда и проект были хорошими, получил много разнонаправленного опыта. Продолжение в "минусах".

Минусы

  1. Офис в д. Копище. Для меня это большой минус, т.к. если ты студент, то, чтобы добраться до универа и обратно, у тебя уходит более 2ч. Когда я устраивался, офис был у Бангалора, но, к сожалению, офис переехал, когда я уже работал полгода и распределился туда.
  2. Вся компания раскидана по разным этажам - много времени тратится на лифты\лестницы. Центр emerline находится на 16 этаже, где не везде есть окна, в некоторых кабинетах только отверстия в потолке.
  3. Плохая вентиляция, в комнате моей команды было постоянно >900-1000ppm, даже у меня часто болела голова, хоть я и сидел у окна.
  4. Один руководитель на 120+ человек, соответственно нормального контакта между вами не будет, любые вопросы обсуждаются невероятно медленно.
  5. Пересмотр зп раз в год и никак иначе. С моей точки зрения это не верно, т.к. этот срок должен зависеть от уровня конкретного работника. И повышение зп не зависит от того, как хорошо/много/продуктивно вы работаете. Есть некая верхняя планка, больше которой нельзя поднять за один пересмотр. Так же в моем случае мне не захотели поднимать зарплату, если я не буду продлевать контракт на + еще один год к существующему контракту.
  6. Уволиться из этой компании до конца контракта практически нереально. Если то, как вы работаете, устраивает руководителя, то он сразу начнет тянуть время: игнорировать, переносить митинги, не рассматривать варианты, которые вы предлагаете, угрожать увольнением по статье и негативными отзывами о вас. Про варианты, когда вам предлагают повысить зп, поменять проект и т.п. - я не слышал. Если же по каким-то причинам компании вы не подходите, то вас уволят, но какое-то время подержат, чтобы не повадно было другим. В любом случае после ухода о вас будут негативно отзываться внутри компании, т.к. : "Из emerline никто не уходит" (с). Мне рассказывали, что кто-то устраивался на работу и сразу предупредил, что через полтора года будет переезжать в другую страну. Даже в таком случае отпустили не сразу. Самому мне пришлось уволиться по статье, хотя с момента, как сказал руководителю о том, что хочу уйти, прошло почти два месяца, но к сожалению договориться не получилось. Если кому-то интересны детали или есть вопросы, пишите в личные сообщения или на почту: ilikephysics@mail.ru.
  7. Работа очень сильно зависит от проекта, на который вы попадете. Вам придется репортить напрямую заказчику, а тут уже все зависит от того, в каких отношениях компания с ним. Т.е. где-то вы за 8ч отработанных зарепортите 8ч, а где-то будете работать 20ч, но зарепортить сможете только 2ч, т.к. ваш ПМ или ваш руководитель не может(или не хочет) объяснить заказчику, что должно быть сделано и почему (либо вы не можете). Почти все проекты - стартапы, следовательно отдыхать на работе вам не придется.
  8. Много людей, которые работают на нескольких проектах, т.к. так они смогут получать больше денег. С такими людьми очень сложно работать, т.к. у них нет времени копать в суть проблемы и разбираться в задачах, проще просто поотписывать комментариев в Jira, чтобы в этом всем разобрались другие. Причина проста - часто в компании не хватает людей, а так же иметь одного человека на нескольких проектах для компании экономически выгоднее, чем иметь двух людей на двух проектах.
  9. По поводу R&D(Machine Learning, Big data, IoT, AI и прочих радостей). В компании нет людей, которые являются профессионалами в этих отраслях. Проектов, которые бы использовали какие-нибудь инновация или state-of-the-art технологии - тоже не видел. Да, есть люди, которые занимаются этим, щупают новые технологии, делают какие-то простые внутренние проекты, но они это делают в "стол" и в овертайм, т.к. выделено на R&D вас никто не посадит. И тут опять работает то, что люди работают не на одном проекте. Если интересны детали, тоже пишите в личные сообщения.

Обсуждение

Missing
-1

Перечитайте свой отзыв после того, как утихнут студенческие амбиции.

Ниже комментарии по Вашим минусам от разработчика, проработавшего в компании больше 2 лет:

1. "Офис в д. Копище." - пешком от метро не более 15 мин. Доберитесь до того же ПВТ без авто или на наземном ОТ в час пик в другое место. На машине же 3 минуты от кольцевой.

2. "Вся компания раскидана по разным этажам" - на одном этаже может уместится только начинающая или увядающая компания.

3. "Плохая вентиляция" - проветривать время от времени надо было попробовать.

4. "Один руководитель на 120+ человек" - руководитель чего, компании, проекта? Если проекта - то нет таких у нас проектов, где один руководит 120+. Если компании, то это нормально, т.к. руководитель компании общается с руководители отделов, проекта. Если требуется, то и с другими сотрудниками. В университете Вы часто с ректором общались? Или с деканом? С замдеканом в основном, полагаю.

5. "Пересмотр зп раз в год и никак иначе" - а как иначе? По итогам года подводят итоги и смотрят, кто работал и как. Можно полгода работать, а полгода лаботрясничать. По Вашему, надо сначала повысить зп, а через полгода потом урезать?

6. "Уволиться из этой компании до конца контракта практически нереально" - на Вас затрачены средства, завязаны проекты.

7. "...где-то вы за 8ч отработанных зарепортите 8ч, а где-то будете работать 20ч, но зарепортить сможете только 2ч... Почти все проекты - стартапы, следовательно отдыхать на работе вам не придется..." - Если вы работаете 20ч, а задача на 2, то это говорит об уровне специалиста. Если же надо сделать за 20, но отрепортить только 2, то полно же случаев когда Вы работаете 5-6, а репортите 8. Отдыхать на работе можно только на гос.предприятиях. Может туда Вам устроиться? Пришли к 8, в 12 на обед до 13, в 17 ушли. Ваших законных 8ч и Ваших законных 500.

8. "Много людей, которые работают на нескольких проектах" - если нет желания или возможности разобраться в чем-то простом, то никто Вам "разжевывать" не будет. Проще отдать другому задачу.

9. "щупают новые технологии, делают какие-то простые внутренние проекты, но они это делают в "стол" и в овертайм, т.к. выделено на R&D вас никто не посадит" - Вы хотите, чтоб Вам еще оплачивали Ваше самообучение и после этого еще допускали увольнение до окончания срока контракта? Хотите развиваться - развивайтесь, это инвестиция в самого себя, которая потом окупится.

Missing
+8

1. Ок. Каждый имеет право считать удобно или нет в зависимости от своих критериев.

2. Ок.

3. Простите, но >900-1000ppm, просто неприемлимо. Это надо весь день с открытми окнами сидеть. У вас там что, перенаселенность кабинетов? Судя по всему да. Чтож, надо просто кому-то из ваших сотрудников подать жалобу на качество рабочих условий и чтоб к вам пришли с проверкой. Может тогда вы измените свое мнение.

4. Очередная иерархическая компания работающая по принципу я начальник, ты подчиняешься и не высказываешь свое мнение сверх необходимого. Ясно.

5. Сотрудники заинтересованы в своем развитии и более частой обратной связи. Модель "раз в год мы с тобой поговорим" это не ок. В идеале сам сотрудник должен иметь возможность попрость провести 1-1 с ним и поговорить о его чувствах, целях и планах.

6. Лукавство, наверняка ваши люди не виядт за сколько вы продаете их заказчику и как быстро их одбиваете и какая у вас маржинальность. Может быть вы уже давно одбили все затраты. Вы же можете уволить человека наверняка достаточно быстро, т.е в этом или в следующем месяце, почему он от вас должен уходить целый год?

7. Простите, но условия труда должны соответствовать нормам. Если оплачиваются 8 часов, то и сотрудник должен работать 8 часов и репортить 8 часов, иначе это просто рабство. Все овертаймы должны оплачиваться соответственно. Если работник хочет делать что-то качественно, то он должен высказаться заказчику почему это должно быть столько-то и почему это так. Это коенчно здорово эксплуатировать студентов за еду и такая модель достаточно распространена, но в такой бизнес не имеет будущего, это приведет к большой конкуренции с другими компаниями оринетироваными на дешевых специалистов и на заказчиков, которые не могут платить. Учитвая случаи когда надо репорить меньше затраченного из за боязни доказывать что-то клиенту, говорит о недоверии или неготовности платить клиента, низком качестве менеджмента и удаленности инженеров от самих клиентов и возможно инженеру на этом проекте просто нужна помощь и менторинг. Это все просто ужасно.

8. Когда люди работают сразу на несокльких проектах у них сразу установка - делать все быстро не заботясь особо о качестве и получать максимальный результат минимальными усилиями или неявно спихивать часть вещей на других людей, которые будут дорабатывать или работать после них. Это грустно, приводит к недосвольству в коллективе и понижает планку качества.

9. Если вы не занитересованы в развитии своих сотрудников и просто хотите их эксплуатировать и зарабатывать на них деньги, то прямо им так и скажите.: "У нас нет никакого R&D и развитие специальным образом не поощрается, время не выделяется, мы не можем себе позволить часы, которые мы не можем билить." Покрайней мере это будет честно.

6055cd89df19dd48fcb8c2c06442aaf1
+2

Детальный, как мне кажется, объективный отзыв. Практически все по делу - может помочь ребятам при выборе места работы.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.