Emerline

Web, Mobile, IOT, AI/ML
Сотрудники ≈ 140
Технические специалисты в Беларуси ≈ 135
2011 год основания
F4dffc0e869643e66ec4d3d599ae4a7a

Отзыв о работе в « Emerline »

Проработал в Emerline: около 2 лет
Оценка: 3.1

Проработал в компании LeverX более двух лет. Несколько месяцев провел в SAP отделе, но из-за нехватки SAP проектов в компании и имеющихся у меня скиллов - перешел в Emerline на позицию Python Developer, где и проработал более полутора лет. Уволился из-за того, что давно начал понимать, что не хочу заниматься чистым Web, а хочу заниматься ML/DS, т.к. есть и способности, и результаты.

Плюсы

  1. Компенсация наушников\рюкзаков\спорта, мед. страховка.
  2. Раз в неделю фрукты в офисе, арбузы, мороженое.
  3. Отличные курсы английского (но обязательно нужно попасть к преподавателю Диане Чижик).
  4. часть кабинетов и помещений сделаны стильно с символикой компании, также работникам выдают байки и прочие мелочи с лого компании.
  5. Работа очень сильно зависит от проекта, на который вы попадете. Если вы хотите заниматься и расти в направлении mobile/FE/BE/QA - отличное место для этого, т.к. проекты именно такой направленности. В моем случае команда и проект были хорошими, получил много разнонаправленного опыта. Продолжение в "минусах".

Минусы

  1. Офис в д. Копище. Для меня это большой минус, т.к. если ты студент, то, чтобы добраться до универа и обратно, у тебя уходит более 2ч. Когда я устраивался, офис был у Бангалора, но, к сожалению, офис переехал, когда я уже работал полгода и распределился туда.
  2. Вся компания раскидана по разным этажам - много времени тратится на лифты\лестницы. Центр emerline находится на 16 этаже, где не везде есть окна, в некоторых кабинетах только отверстия в потолке.
  3. Плохая вентиляция, в комнате моей команды было постоянно >900-1000ppm, даже у меня часто болела голова, хоть я и сидел у окна.
  4. Один руководитель на 120+ человек, соответственно нормального контакта между вами не будет, любые вопросы обсуждаются невероятно медленно.
  5. Пересмотр зп раз в год и никак иначе. С моей точки зрения это не верно, т.к. этот срок должен зависеть от уровня конкретного работника. И повышение зп не зависит от того, как хорошо/много/продуктивно вы работаете. Есть некая верхняя планка, больше которой нельзя поднять за один пересмотр. Так же в моем случае мне не захотели поднимать зарплату, если я не буду продлевать контракт на + еще один год к существующему контракту.
  6. Уволиться из этой компании до конца контракта практически нереально. Если то, как вы работаете, устраивает руководителя, то он сразу начнет тянуть время: игнорировать, переносить митинги, не рассматривать варианты, которые вы предлагаете, угрожать увольнением по статье и негативными отзывами о вас. Про варианты, когда вам предлагают повысить зп, поменять проект и т.п. - я не слышал. Если же по каким-то причинам компании вы не подходите, то вас уволят, но какое-то время подержат, чтобы не повадно было другим. В любом случае после ухода о вас будут негативно отзываться внутри компании, т.к. : "Из emerline никто не уходит" (с). Мне рассказывали, что кто-то устраивался на работу и сразу предупредил, что через полтора года будет переезжать в другую страну. Даже в таком случае отпустили не сразу. Самому мне пришлось уволиться по статье, хотя с момента, как сказал руководителю о том, что хочу уйти, прошло почти два месяца, но к сожалению договориться не получилось. Если кому-то интересны детали или есть вопросы, пишите в личные сообщения или на почту: ilikephysics@mail.ru.
  7. Работа очень сильно зависит от проекта, на который вы попадете. Вам придется репортить напрямую заказчику, а тут уже все зависит от того, в каких отношениях компания с ним. Т.е. где-то вы за 8ч отработанных зарепортите 8ч, а где-то будете работать 20ч, но зарепортить сможете только 2ч, т.к. ваш ПМ или ваш руководитель не может(или не хочет) объяснить заказчику, что должно быть сделано и почему (либо вы не можете). Почти все проекты - стартапы, следовательно отдыхать на работе вам не придется.
  8. Много людей, которые работают на нескольких проектах, т.к. так они смогут получать больше денег. С такими людьми очень сложно работать, т.к. у них нет времени копать в суть проблемы и разбираться в задачах, проще просто поотписывать комментариев в Jira, чтобы в этом всем разобрались другие. Причина проста - часто в компании не хватает людей, а так же иметь одного человека на нескольких проектах для компании экономически выгоднее, чем иметь двух людей на двух проектах.
  9. По поводу R&D(Machine Learning, Big data, IoT, AI и прочих радостей). В компании нет людей, которые являются профессионалами в этих отраслях. Проектов, которые бы использовали какие-нибудь инновация или state-of-the-art технологии - тоже не видел. Да, есть люди, которые занимаются этим, щупают новые технологии, делают какие-то простые внутренние проекты, но они это делают в "стол" и в овертайм, т.к. выделено на R&D вас никто не посадит. И тут опять работает то, что люди работают не на одном проекте. Если интересны детали, тоже пишите в личные сообщения.

Обсуждение

Missing

Перечитайте свой отзыв после того, как утихнут студенческие амбиции.

Ниже комментарии по Вашим минусам от разработчика, проработавшего в компании больше 2 лет:

1. "Офис в д. Копище." - пешком от метро не более 15 мин. Доберитесь до того же ПВТ без авто или на наземном ОТ в час пик в другое место. На машине же 3 минуты от кольцевой.

2. "Вся компания раскидана по разным этажам" - на одном этаже может уместится только начинающая или увядающая компания.

3. "Плохая вентиляция" - проветривать время от времени надо было попробовать.

4. "Один руководитель на 120+ человек" - руководитель чего, компании, проекта? Если проекта - то нет таких у нас проектов, где один руководит 120+. Если компании, то это нормально, т.к. руководитель компании общается с руководители отделов, проекта. Если требуется, то и с другими сотрудниками. В университете Вы часто с ректором общались? Или с деканом? С замдеканом в основном, полагаю.

5. "Пересмотр зп раз в год и никак иначе" - а как иначе? По итогам года подводят итоги и смотрят, кто работал и как. Можно полгода работать, а полгода лаботрясничать. По Вашему, надо сначала повысить зп, а через полгода потом урезать?

6. "Уволиться из этой компании до конца контракта практически нереально" - на Вас затрачены средства, завязаны проекты.

7. "...где-то вы за 8ч отработанных зарепортите 8ч, а где-то будете работать 20ч, но зарепортить сможете только 2ч... Почти все проекты - стартапы, следовательно отдыхать на работе вам не придется..." - Если вы работаете 20ч, а задача на 2, то это говорит об уровне специалиста. Если же надо сделать за 20, но отрепортить только 2, то полно же случаев когда Вы работаете 5-6, а репортите 8. Отдыхать на работе можно только на гос.предприятиях. Может туда Вам устроиться? Пришли к 8, в 12 на обед до 13, в 17 ушли. Ваших законных 8ч и Ваших законных 500.

8. "Много людей, которые работают на нескольких проектах" - если нет желания или возможности разобраться в чем-то простом, то никто Вам "разжевывать" не будет. Проще отдать другому задачу.

9. "щупают новые технологии, делают какие-то простые внутренние проекты, но они это делают в "стол" и в овертайм, т.к. выделено на R&D вас никто не посадит" - Вы хотите, чтоб Вам еще оплачивали Ваше самообучение и после этого еще допускали увольнение до окончания срока контракта? Хотите развиваться - развивайтесь, это инвестиция в самого себя, которая потом окупится.

Missing
+6

1. Ок. Каждый имеет право считать удобно или нет в зависимости от своих критериев.

2. Ок.

3. Простите, но >900-1000ppm, просто неприемлимо. Это надо весь день с открытми окнами сидеть. У вас там что, перенаселенность кабинетов? Судя по всему да. Чтож, надо просто кому-то из ваших сотрудников подать жалобу на качество рабочих условий и чтоб к вам пришли с проверкой. Может тогда вы измените свое мнение.

4. Очередная иерархическая компания работающая по принципу я начальник, ты подчиняешься и не высказываешь свое мнение сверх необходимого. Ясно.

5. Сотрудники заинтересованы в своем развитии и более частой обратной связи. Модель "раз в год мы с тобой поговорим" это не ок. В идеале сам сотрудник должен иметь возможность попрость провести 1-1 с ним и поговорить о его чувствах, целях и планах.

6. Лукавство, наверняка ваши люди не виядт за сколько вы продаете их заказчику и как быстро их одбиваете и какая у вас маржинальность. Может быть вы уже давно одбили все затраты. Вы же можете уволить человека наверняка достаточно быстро, т.е в этом или в следующем месяце, почему он от вас должен уходить целый год?

7. Простите, но условия труда должны соответствовать нормам. Если оплачиваются 8 часов, то и сотрудник должен работать 8 часов и репортить 8 часов, иначе это просто рабство. Все овертаймы должны оплачиваться соответственно. Если работник хочет делать что-то качественно, то он должен высказаться заказчику почему это должно быть столько-то и почему это так. Это коенчно здорово эксплуатировать студентов за еду и такая модель достаточно распространена, но в такой бизнес не имеет будущего, это приведет к большой конкуренции с другими компаниями оринетироваными на дешевых специалистов и на заказчиков, которые не могут платить. Учитвая случаи когда надо репорить меньше затраченного из за боязни доказывать что-то клиенту, говорит о недоверии или неготовности платить клиента, низком качестве менеджмента и удаленности инженеров от самих клиентов и возможно инженеру на этом проекте просто нужна помощь и менторинг. Это все просто ужасно.

8. Когда люди работают сразу на несокльких проектах у них сразу установка - делать все быстро не заботясь особо о качестве и получать максимальный результат минимальными усилиями или неявно спихивать часть вещей на других людей, которые будут дорабатывать или работать после них. Это грустно, приводит к недосвольству в коллективе и понижает планку качества.

9. Если вы не занитересованы в развитии своих сотрудников и просто хотите их эксплуатировать и зарабатывать на них деньги, то прямо им так и скажите.: "У нас нет никакого R&D и развитие специальным образом не поощрается, время не выделяется, мы не можем себе позволить часы, которые мы не можем билить." Покрайней мере это будет честно.

6055cd89df19dd48fcb8c2c06442aaf1

Детальный, как мне кажется, объективный отзыв. Практически все по делу - может помочь ребятам при выборе места работы.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.