EPAM

ИООО "ЭПАМ Системз"
ИТ-аутсорсинг
Сотрудники: ≈ 21000 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 6000 Сотрудники в Беларуси: ≈ 8000
540 14 Год основания: 1993
840bf9c2c46aa104215a854043271c85

Обсуждение

Missing
+5

Работал до этого в разных больших и маленьких компаниях.

Хочу поделится впечатлениями и о EPAM.

Рекоммендую начинающим айтишникам. Платить будут гроши, но есть возможность быстро прокачаться (опять же, если повезёт с проектом) и найти место получше.

Социальный пакет не плохой. Но! Если вам достаточно хорошо платят в другом месте, то выбирать социалку можно самому и гораздо на более выгодных для себя условиях.

Проекты разношерстные. В основном шлак, но есть и хорошие. Тут как повезёт.

Слишком! раздут штат всяких ресурсных и управленческих манагеров.

Заметил, что ценятся "рвачи" . Те, кто изображеет активную деятельность, но по факту - эффективность низкая. В маленьких компаниях эффективность куда выше за счёт большего контроля и мотивации.

По ЗП скажу, что как выпросите. Вообще, компания жмёт.

В целом, дам оценку компании чуть выше среднего.

Missing
+2

Хочу рассказать немного, как я проходил собеседование на курсы этим летом. Когда я записался на курсы, мне позвонили минуты через 2. Я спросил, можно ли устроиться на работу после курсов не на полный рабочий день. Девушка ответила мне, что можно. На этой же неделе пришёл на первую часть собеседования в ПВТ (признаться честно, ехать туда нужно очень долго и я на 10 минут опоздал). Меня встретила девушка HR, мы поднялись, она оставила меня одного и дала тест по английскому (тест очень простой). Она предупредила, что придут со мной общаться уже другие люди. В целом девушка произвела на меня хорошее впечатление, хоть я с ней вообще толком и не поговорил (она просто встретила меня). Потом пришли женщина и парень примерно моего возраста. Насколько я понял, он тоже HR) И женщина, и этот парень были достаточно весёлыми и с ними было как-то ну очень уж интересно и приятно разговаривать. Женщина стала проверять мой тест, а парень задавал мне вопросы. До этого я уже работал в другой фирме тоже с .NET. Меня спрашивали, как там работалось и т.д. (работалось мне там хорошо, к слову). Ах да, активно спрашивали (и по телефону в том числе), почему мне именно EPAM так приглянулся. Я рассказал, что очень много положительных отзывов слышал от знакомых и старший брат (не программист) хотел, чтобы я в EPAM пошёл. Потом женщина сказала, что тест я выполнил очень хорошо, задала пару вопросов на английском, сказала, что с английским всё хорошо. Они дали мне листок с маленьким заданием (реализовать двусвязный список и сортировку вставками) и некоторыми темами, по которым могут спросить на техническом собеседовании. Через несколько дней мне нужно было с выполненным заданием приехать на техническое собеседование к женщине по имени Анжела (если я правильно помню) в другой офис на улице Радиальная. Когда я приехал туда, Анжела была занята и меня встретил мужчина (не помню, как зовут). Он сказал Анжеле, что пока сам меня поспрашивает. Я дал этому мужчине листинги с моим решением, он одобрительно покачал головой и похвалил меня. Его предупредили, что у меня, как он выразился "advanced skill" и поэтому он не задавал совсем примитивных вопросов по ООП и т.д. Если я отвечал правильно, он меня хвалил. На пару вопросов я ответов не знал и он мне в доступной форме объяснил то, чего я не знал. Потом он показал мне на компьютере, что такое Graceful Degradation и спросил, как бы я такое реализовал на ASP.NET MVC. Я попросил 15 минут и интернет. Мне дали пароль от интернета. Я быстренько начал экспериментировать, гуглить и когда понял, как это делается, подошёл к этому мужчине (с ним уже ждала меня Анжела) и рассказал, что я придумал. Анжела начала комментировать моё решение задания, сказала что в целом всё хорошо, только одну мелочь лучше было не делать и объяснила, почему. Задала пару вопросов из разряда "а как бы ты реализовал это, если бы в .NET не было бы того-то". Я ответил, её все устроило. Потом она задала ещё несколько вопросов и опять же, очень интересно объясняла всё, чего я не знал. И от беседы с Анжелой, и от беседы с тем мужчиной у меня остались ну очень приятные впечатления! А ещё видно, что Анжела всегда умеет объяснить что-то не просто понятно, но и очень интересно. Потом мужчина сказал, что раз уж я что-то действительно знаю и могу, то можно пропустить курсы и отправить меня на стажировку, или, если я хочу, можно на полный рабочий день на работу. Я сказал, что по телефону HR мне подтвердила, что можно и неполный рабочий день работать, но мужчина сказал, что с этим большие трудности. В общем я попросился на курсы, но на сентябрь. В итоге до сентября я нашёл работу, которая гораздо ближе к дому и можно работать на полставки и передумал идти в EPAM на курсы. Извиняюсь, что отнял у этих людей время. Я хотя бы немного познакомился с этой организацией и остался очень впечатлён. Надеюсь, они на меня не в обиде за то, что я их в итоге так "кинул" и не внесли меня в какой-нибудь черный список, а то хотелось бы вернуться на собеседование через пару лет уже не студентом) Спасибо за интересные интервью и советы!

P.S.: В EPAM курсы по Java ведёт Екатерина Рафеенко. У нас в университете она вела Web-программирование и практику по компьютерным сетям. Очень ответственный и хороший преподаватель! Наверно повезёт вам, если попадёте к ней на курсы.

Missing

Скажите пожалуйста, когда планируется тренинг в г. Бресте "Практический курс по разработке web-приложений на Java"? И какие требования предъявляются к слушателям?

Missing
+1

Недавно вернулся в Минск.

Как сейчас с зп девелоперов в епаме, немного ниже среднего по больнице ?

Ничего не изменилось ?

452dd736ff684851c8551794a3eff16f?1499980826
-1

Загружено 316 из 745 комментариев?

Ffcc9505b6d1b465180fdb736e7dc425?1401052390
Dmitrow
– Senior Software Engineer в EPAM

+2

отличная компания! сегодня пил кофе на кухне, сзади подкрался тимлид и весело отвесил коварного леща! O_<

p.s.: лещ был символический, кофе цел, я цел, тимлид тоже цел =))

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+4

Эйчарам на заметку - стоит включить в соцпакет. "В нашей дружной компании мы можем гарантировать разработчикам символических лещей от опытных stealth-тимлидов - не реже раза в квартал для сениоров, раз в неделю полноценного леща джуниорам"..

Missing
+2

"Загружено 312 из 741 комментариев"....

Можно как-то прочесть оставшуюся добрую половину комментов?

Cd80fc002ca1a97ebd5784b80586f09c?1508680419
+2

Можно, нажимайте на "+3 ответа", "+1 ответ" - будут подгружаться остальные комменты

Missing-female
+1

Подскажите, пожалуста, что приблизительно нужно знать, что бы попасть на тренинг JS Front-end development, какой уровень знаний. Заранее спасибо. Может у кого есть пример тестового задания.

7974fece667c14876b064fc0e3f3f193?1365496458

Требования к кандидатам:

- знание основ программирования, ООП и алгоритмизации;

- технический английский (на уровне уверенного чтения технических документов).

Просмотреть все текущие наборы на наши тренинги, а так же все требования к ним можете на нашем сайте и здесь на dev.by.

5b61b2b4073e4152571366bc3afcd549?1508429656

По факту английский Pre-Intermediate для EPAM обязателен, даже когда он обозначается "технический английский". И он является, зачастую, проходным, т.е. твои технические знания вторичны, если только ты не какой-то уникальный именитый специалист.

Bf71a5d3dcb0266ed1f5edc034d24a2d?1390219995
+4

Хотел бы здесь работать. Начать с внутренних курсов, а затем уже "влиться" на полную... Правда, вроде на курсы берут только студентов, что нехорошо для дядьки на четвертом десятке...

Missing

Уважаемые официальные представители! Не могли бы вы разъяснить, каким образом в компании осуществляется защита зарплаты сотрудников от инфляции? Закреплено ли это каким-то образом на формальном уровне?

Missing
+1

Уточнение: вопрос касается долларового эквивалента. Ведь цены на товары и услуги в долларах в РБ тоже растут, и сам доллар тоже несколько обесценивается с течением времени.

Missing-male

ну раз не получил ответ на свой вопрос,то хоть напишу о том,как я проходил собеседование,оно было сегодня и я доволен всем,что было,во-первых: был наслышан,что в компанию устраиваются не иначе,как по-блату,учитывая,что я переехал в минск совсем недавно и из ташкента,то звонок от ЕПАМА с последующим приглашением на интервью,перечеркнул все слухи разом! разговор с HRами,с интервьювером прошли на УРА,то есть все,что я ожидал я получил,хорошие вопросы,интересная беседа,насильно выслушал о "плюшках" компании,хотя,меня это абсолюьно не интересует,когда многие только за этим и идут работать в епам...ну где-то так,лично для меня-епам молодцы!

Missing-male

Всем привет! возможно я немного не по делу,но тут очень много людей замечено и хотел бы спросить--может знает кто о такой компании как KAPSCH Telecom,как там работается ну и вообще? может есть у кого знакомые ,работающие там? немного отзывов мне пригодились бы...

Missing

Друг собрался туда работать. А правда что квартиры программистам дают? Говорят что старым - по очень низкой цене, а молодым как общежитие.

Missing

Очень удачный выбор компании. В последнее время Epam очень сильно улучшил свою зарплатную политику, знаю это из первых источников (мой друг работает там менеджером). Например средняя зарплата сеньера 2000 $, лида 3000 $; менеджер (тут я не знаю средней, но мой друг, работая менеджером, получает 4000 $ плюс ежегодный бонус).

Из минусов

Насчет квартир, там высокая конкуренция плюс нужно проработать минимум три года.

Расположение тоже не очень, хотя у них еще остался офис возле Цума.

Missing
+4

Неимоверно удачный выбор компании. В последнее время Epam черезвычайно сильно улучшил свою зарплатную политику, знаю это и по себе и по коллегам и по товарищам с которыми вместе ходим на обед и стоим в очереди в этой гребаной столовке на К1/3. В среднем из примерно 10 человек, которых я знаю и которые работают на Epam, суммарное повышение зарплаты не превысило 200$, это при том что зарплаты ниже цифр которые показывает dev.by для соответствующих должностей.

Про квартиры: на данный момент можно взять кредит в УЕ примерно под 9-10% годовых, сроком на 5 лет, но это только при условии что вы проработали в Epam не менее 3х лет, дано согласие каких-то ответственных лиц, и вы собираетесь работать в Epam следующие 5 лет пока не выплачен кредит.

Missing
+2

Высылал резюме - ответа не получил. Я, конечно, понимаю, что много приходит и т.п. - но можно же хоть какую-то обратную связь сделать! Потом пошел по рекомендации. меня пригласили в какую-то непонятную маленькую комнату, спросили 5 банальных вопросов: о семье, о биографии, о жилье - и ничего про мой профессиональный опыт! потом погоняли по инглишу и сказали что слабоват (у меня примерно pre-intermediate). Я, конечно, и сам это понимаю, однако, например, читать могу без словаря, а, вот, с разговорным реальная засада!:))) Короче, сказали, что на курсы по инглишу в компании мне не судьба, считается, что у кандидата уже должен быть advanced. Хотя на самом деле много знакомых с моим уровнем там работают - видимо, посмотрели, что молодой и причину нашли)

Missing
+6

Да у них проектов нету. Куча людей на бенче. Бонусы в этом году людям не заплатили. Рекомендуй, не рекомендуй - пока большинство по проектам не распихают, тебя вряд ли возьмут.

Missing
+2

Подскажите, пожалуйста, берут ли в EPAM бизнес-аналитиков без опыта работы, но с огромным желанием учиться? Влияют ли курсы БА ПВТ или analyst на возможность трудоустройства бизнес-аналитика также без опыта?

7974fece667c14876b064fc0e3f3f193?1365496458

На возможность трудоустройства эти курсы не влияют. Бизнес-аналитиков без опыта не берем.

Missing-male
izuver
– DevOps Consultant в Appko at Google

+1

На самом деле, здраво рассматривать ЕПАМ не как 1 большая компания, а как множество маленьких компаний-проектов. Настолько могут разница условия между ними.

Хотя всем пох, народ который тут не работал свято верит, что ЕРАТ=ГОВНО =)

Конечно говно, ведь на работу не взяли! Никто же не поверит, что не взяли, потому что сам дурак. =)

Missing
-4

Я верю что EPAM - отличная компания. Все с кем я работал и кто в свое время ушел из EPAM - по разным причинам - имели отличную квалификацию, и что еще важнее, знание процессов. Если хочешь поработать в американской компании здесь - иди в EPAM

E933534ede25b0c937b154cbf683ba56?1401052353
+1

710 комментариев, и все грузятся сразу, заставляя ждать около 8 секунд. У нас в Епаме такую халтуру заставили бы переделывать.

E933534ede25b0c937b154cbf683ba56?1401052353
+1

Кстати, странно, почему при таком количестве комментариев о компании почти нет отзывов. Даже у iTransition больше.

1a5f2bce947481985b841311db28e86a?1391458223

Подскажите, запланировано ли у Вас открытие тренинга iOS и если да, то примерно через сколько месяцев?

7974fece667c14876b064fc0e3f3f193?1365496458

Пока информации о наборе на тренинг iOS нет. В ближайшие пару месяцев набор на этот тренинг проводиться не будет. Следите за информацией на нашем сайте и здесь тоже появляются анонсы с информацией о тренингах, начале занятий и т.п.

64cffbf7e13e116171ec81f23178f9c1?1365455435

ИМХО очень удобно работать любителям побегать по заснеженному хвойному лесу. Приехал пораньше , побегал, в душ, и за работу. Отличный бонус для сторонников пробежек ж)))) Так что у такого месторасположения --Купревича 1 -- неоспоримое преимущество .Велкам.

Missing

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, когда примерно будет проходить набор на тренинг STI в г. Минске.

Большое спасибо!

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

+1

Наборы на тренинги происходят примерно раз в семестр. Ближайший набор будет в начале 2013 года. Как только начинается непосредственно отбор людей, у нас на сайте, да и здесь на dev.by появляются анонсы с информацией о специфике набора, начале занятий и т.п. Примерно это произойдет в анваре - максимум в первых числах февраля. Соответственно, в это время станут известны и программы и численность групп.

Missing-male

Вечер добрый. Когда будет открыт новый набор на тренинги .NET и STI в гродно ?

Missing

Norax1990, тренинги по STI будут открыты только в следующем учебном году (т.е. в сентябре 2013).

Missing-male

Считаю правильным написать продолжение негативной истории, которая дала начала верхней ветке. Представители ЕПАМ принесли извинения и объяснили объективные причины того недоразумения. В общем и целом весь мой опыт контактов с ЕПАМ считаю позитивным и приятным. HR, с которыми доводилось пересекаться были приятны в общении и разумны в словах.

Missing-male
-1

Епам такой епам :)

Missing-male
+2

Сходи в другую контору по крайней мере на собеседование. Уже какой-то отзыв о своих знаниях получишь. Там же задай вопрос что подтянуть/подчитать/обратить внимание. А уже идти к ним или продолжать ломиться в епам по итогу решишь.

Missing-male
MindClash
– Software Engineer в EPAM

30 лет - это еще не приговор:)

У меня есть знакомый, параллельно штурмовали Епам с ним, ему, по-моему, даже далеко за 30 лет. Ничего, сначала оказался в лабе, потом на проекте. Правда он ходил на тренинги Епама.

Missing-male
+1

И у меня что-то чудит HR ихний. Как несколькими постами выше "Вы позвоните перед собеседованием напомнить, а то HR может забыть". У меня скиллов - на крепкого джава-джуниора с неплохими побочными знаниями. Не хватает лишь опыта практической работы в IT. Ну, думаю, ЕПАМ должен брать.

Облом первый - "мы джуиниоров набираем исключительно через свои тренинги, так что вариантов нет устроится, только через тренинги". Говорю, что мне эти тренинги не нужны, жалко времени, так как программу тренинга я полностью освоил самостоятельно и не хватает мне только практического опыта. Предложил вместо тренинга сразу в лабораторию на учебный проект. Это действительно и полезно может быть, и себя показать можно, а на работу после,. Подумали, потом говорят "ну, и в наши лаборатории мы только после наших тренингов берем". Наверное там на тренингах какую-то особую джаву изучают.

Фиг с ним. Посмотрел что тренинги вот-вот начинаются. Думал, может досрочно его закончу, показав преподавателю свои знания, чтоб он поручился. На худой конец можно было и до конца пройти, если бы это имело смысл. Пришел ответ - "всё хорошо, но у нас тут конкурс. Вам надо будет пройти собеседования, тестовые задания.". Но ничего о том, где и когда. Звоню уточняю - когда и где собеседование. "Вам в течение недели перезвонит HR, который этим занимается." Жду неделю. Смотрю - 1 октября, дата началов тренинга. Звоню утром уточняю - на знающего ситуацию HR не попал. Записали номер, сказали уточнят перезвонят. Уже вечер. Не звонят. Объяснений этому не вижу нормальных. И не пройти по требованиям я не мог, так как уровен, что у меня для джуниора вполне крепкий уровень с хорошим побочным бэкграундом. Да даже если не прошел - всё равно не красиво.

В общем до 2 недель потерял из-за того, что настроился конкретно на ЕПАМ, был уверен, что нормально там пройду.

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

+1

Ну да... не весело получилось.

Хотя, не в обиду будет сказано, приходилось мне собеседовать таких "крепких джуниоров". Не всегода самооценка соответствовала реальному уровню навыков. Отнеситесь с пониманием к этой ситуации. Когда ежеднемно к HR-ам приходит под сотню таких заявок, обрабатывать их не по workflow, а индивидуально довольно хлопотно.

Кроме того, раз вы такой "крепкий джуниор" вы без проблем найдете работу в других конторах ;-)

Missing-male
MindClash
– Software Engineer в EPAM

+1

Я попал в лабу без тренингов. Фокус в том, чтобы попасть на собеседование к начальнику лабы. А там, если ты и правда "крепкий джуниор", выбьешь себе место. Там мужик хороший, если задатки девелопера есть и в лабе место свободно, то возьмет без проблем.

Ну и желательно (если ты идешь вне тренингов в лабу), даже скорее необходимо иметь при себе какой-нибудь веб-проект, чтобы показать. Не мегасайт, но что-нибудь, что покажет, что ты крепкий джуниор не только на словах.

Если ты учишься на мехмате, то могу подсказать с каким преподом связаться, может он поможет. Иначе затрудняюсь помочь.

Aba8aa813daecc32e8c54ee86b787558?1401052439
burymm
– Senior javascript developer в ScienceSoft

В Эпаме при собеседованиях очень серъезно (ну у нас в отделе) смотрели инглишь. Не можешь разговаривать, лучше подучи инглишь. С лаб на проект брали тех, у кого инглишь был разговорный, а не тех, кто лучше владел технологией. Я на проект сразу не попал, но я рад, смог прокачать слабые стороны и сейчас работаю в очень классной конторе. ЭПАМ спасибо за старт!

Missing-female
-1

Была на собеседовании в этой фирме еще в мае. Очень понравилось, одно из самых корректных собеседований, на которых я была. Прошло все гуд, шла на тестера мобильных разработок. Через пару дней позвонила HR- менеджер, сказала, что все нормально и они были бы рады работать со мной, но пока такой вакансии у них нет, но как только вакансию откроют, она мне перезвонит. Прошло уже 4 месяца, по идее такой вакансии и не предвидится. А жаль, была бы рада работать в ЕРАМ.

Missing-male

одна из толковейших контор у нас в Бресте, туда стремятся толковые програмисты, или по крайней мере те, кто ценит свой труд и знания выше стандартной ЗП - много знакомых там работает...

Missing-male

Непонятно почему "одна из", а не самая. В Бресте есть какая-то адекватная альтернатива EPAM'у?

Missing-male

После epam’а сменил вторую контору. И только теперь понял, как не налажены процессы на Епаме. Проект Reuters ADT For Mobile (может из стариков кто помнит) начинался как по маслу, финансы, все. И девелоперы лучший. Но как можно было скатится до сокращения? И подъем зп на 200? ну это извините ни в какие ворота. Компания - загон для непрофессионалов

Отдельно скажу про процесс увольнения. Собирался с ним где то год. Был обычным QA... Но, придя с джоб оффером о переходе в другую контору, мне пообещали больше денег и должность девелопера.

Перевели в новый офис. ЗП не изменили. Пообещали, что это на два месяца, а потом поднимут согласно девелоперским расценкам рынка.

Что вы думаете? зп мне так и не подняли, а работа тестера у меня так и осталось. Только что сидеть стал в блоке девелоперов...

Перед окончательным уходом, вообще левый контракт подсунули. В общем. Ипам хорош обещаниями. Но если вы не толераст и задрот - бегите от этих компания.

После увольнения, кстати, уже через два месяца эйчары ипама начинают вам названивать и предлогать новую работу. В общем не запятнайте свою трудовую. Лучше уже первой работой в мак, чем в этот ад.

Missing-male
iostream
– .net разработчик в Warecorp

+2

Компания одного проекта

Missing-male
+2

Я, правда, никогда не работал в Епаме, но есть мнение, что у автора неплохое чувство юмора.

Picture_15366?1356410246
+1

А что ещё можно ожидать от компании, работающей на ройтерс, в основном.

Missing-male
iostream
– .net разработчик в Warecorp

Похоже сотрудников ЕПАМА не впечатлило мое чувство юмора

Missing-male
+3

В туалетах Епама появилось МЫЛО ?! Ептить, я уже бегу устраиваться к вам на работу!

Missing-male
MindClash
– Software Engineer в EPAM

был в трех офисах, везде есть мыло :D ну жидкое такое, сойдет ?:)

А вообще странно слышать о плохих офисах Епама, как-то не кореллирует с моим опытом. Лично мне сам по себе офисные плюшки типа бесплатного кофе или пуффиков или пс3 плевать по большей части: времени нету, как правило. Вот что меня реально бы порадовало - это тренажерный зал и столовая, но Купревича 1 мне совсем не по пути (никуда вообще), так что обидно.

Missing-male
-4

Хочу отметить приятный факт об администрации компании Epam Systems. Примерно месяц назад я поднял тему, что в офисе, который Epam арендует на радиальной 36 неудовлетворительное состояние санузла на 3ем этаже. Оно и понятно, ведь туалет находится на общей территории и им пользуются не только сотрудники компании. Однако все равно, было неприятно. В течение месяца санузел был приведен в надлежашее сотояние: автоматические смыватели, вентиляция, мыло. Очень приятно, что фирма заботится о комфорте своих сотрудников.

Missing-male
MindClash
– Software Engineer в EPAM

-3

На данный момент работаю в Епаме около 10 месяцев. Начинал классически: лаба (правда без тренингов, сам по себе прошел туда), спустя три-четыре месяца проект.

Команда небольшая, но хорошая:) Каждый месяц обязательные беседы тет-а-тет с тимлидом по поводу того, что мне нравится или не нравится, хочется или не хочется. Возможно это только в нашей команде, но впечатление приятное. Сам по себе проект не сказать что мегаинтересный, но и скучать не приходится, скилл подымается. Единственный недостаток вижу в том, что технология жутко проприетарная и (по-моему) в этой стране с ней только Епам работает. А это значит что в моем резюме всякий опенсорс находится чисто символически: да я работал с этим, но недолго и в лабе. Но общий скилл неизменно растет и это радует.

Что касается руководства: своего менеджера я видел эээ раза три: при первом знакомстве, при моем повышении, на улице случайно встретил:). Лично меня это устраивает, потому что начитавшись о других контрорах, да и наслышавшись того же самого от знакомых, я понимаю что такая ситуация очень неплоха.

Касаемо повышения. Я сам работаю в аккаунте для которого (это вроде у нас фича такая) характерны perfomance review каждые полгода. На практике - это собеседование, только спрашивают гарантированно практические вещи, без всяких ребусов и прочей фигни. По итогам (все по-честному: либо знаешь, либо нет) подводят что-то вроде твоего общего рейтинга, который служит твоими аргументами (хотя при плохом рейтинге - это врядли) при разговоре с начальством по поводу повышения.

За то недолгое время что я здесь (повезло ли мне с мозгами, командой или руководством - не знаю) я ни разу не столкнулся с проблемой винтика большой машины, когда всем на тебя плевать и ничего изменить нельзя. Как только я почувствовал что скилл подрос, то повышение и прибавка к зп тут же появились. Не без моей инициативы конечно, но и проблем не было вообще (а прибавку я затребовал где-то х1.5), сейчас в итоге получаю на мой взгляд адекватную моим знаниям и скиллам зп (мозги никто не промывал по поводу сколько я стою, просто сужу по своему небольшому опыту).

Из минусов лично для меня: офис на другом конце города, благо недалеко от выхода из метро "Уручье". Нету своей столовой (это больше всего меня печалит, где перебиваются едой сотрудники - это один большой квест).

То что в лабу часто берут откровенно слабых людей - это действительность. И эти люди рано или поздно из лабы уйдут в на продакшн. Правда в Епаме все же идиотов нет (или их не так много чтобы я заметил), никто такому студенту ответственную работу не даст. Честно говоря не очень понятно почему их не увольняют, так что истории про то, как можно сидеть по полгода ничего не делая похоже правда. Но завидовать такому человеку все равно смешно: скилл ниже плинтуса и там и останется, о повышении зп и речи быть не может. Так что в конечном итоге, каждый получает впринципе по способностям. Не могу разумеется отвечать за весь огромный Епам, но моя история такова на данный момент.

Missing-male
-4

"Нету своей столовой (это больше всего меня печалит, где перебиваются едой сотрудники - это один большой квест"

Так есть же столовая там (была 1.5 года назад как минимум) - не в ПВТ корпусе, а рядом, в двухэтажном.

B6bb5dc89beab1234db08d6a483088fa?1401052212
+3

10 месяцев - не срок, но если тим лид не прессует нуба, а манагер появляется только, чтобы поздравить тестерш с 8-м марта, то на лицо все признаки хорошего проекта. В епаме ведь как, все определяет к кому попадешь. Иногда пишешь себе спокойно, как за каменной стеной, да не боишься, что зп не подымут. А иногда терпишь адов угар до самого увольнения.

В общем, держи нас в курсе.

E933534ede25b0c937b154cbf683ba56?1401052353

Если ты так переживаешь за технологии в своем резюме, то почему бы в свободное время не создать свой проект на github?

И, между прочим, не нужно считать студентов в лабах тупее себя. Похоже, все минусы как раз таки за последний абзац.

Missing
+1

добавлю отзыв от себя:

насчет профессионального развития - только в епаме (имхо) возможно отсидеть несколько лет, не делая ничего конкретного ни по одному из проектов, и при этом на полном серьезе считать себя как минимум senior-ом или даже лидом.

но ставлю минус hr-отделу за следующую ситуевину.

на мое резюме звонит мне рекрутер епама, мол, очень хотим видеть вас в наших рядах. и назначает мне "первый этап" собеседования на конкретный день, конкретное время. оке. спрашиваю - куда подъехать, кого спросить. шикарный ответ: беседа будет по телефону, на нее мне надо отвести (внимание!) от получаса до часа. мне становится интересно, что ж это за интервью такое будет, но молчу. дальше еще веселее. рекрутер мне сообщает буквально следующее: меня внесли в расписание интервью, но если hr-менеджэер забудет(!), то мне нужно будет самостоятельно позвонить и прособеседоваться.

на всякий случай проверяю свое резюме - вдруг у меня там написано, что я голодный студент начальных курсов без опыта работы. (не нахожу ничего подобного.) менеджер мне позвонить забывает, компания уходит в минус.

Picture_1625?1356409848
-3

Это Вы зря так. У меня было такое собеседование. В Нью-Йоркский офис Епама. Но если Вам проще подъехать в Нью-Йорк для собеседования, думаю, Епам пойдет Вам навстречу :))

D3891357c996d4dd2cc524749a310c84?1401052292
Step
– Software Engineer в EPAM

+3

>>>> насчет профессионального развития - только в епаме (имхо) возможно отсидеть несколько лет, не делая ничего конкретного ни по одному из проектов, и при этом на полном серьезе считать себя как минимум senior-ом или даже лидом.

Не согласен. Считаю, что ребята, с которыми когда-то ходил на треннинги, и которые начали свою карьеру в Епам, являются более сильными специалистами. Правда, есть одно но: их з/п сейчас ровненько в два раза ниже моей, которая в свою очередь не выше средней на рынке...

Missing-male
-3

Напишу отзыв. Давно собирался. В епаме работал два года на двух разных проектах (тех. Лидом правда, джуниором не пришлось). Кроме него работал еще в пяти разных конторах в трех разных странах, так что есть с чем сравнить.

Итак в сравнении:

1. Для такой огромной компании у епама прекрасно отлажена система управления, то бишь мэнеджмент. Честно говоря одна из лучших что я видел. Всегда ясно кто за что отвечает на проекте, в команде, в компании. Это на самом деле очень важно, я видел как у компаний которые из небольшой превращаются в большую начинаются проблемы роста! Когда на позициях менеджеров оказываются технари, топ-менеджмент заносит в облачные дали и он парит в облаках, а в низу бардаа-а-а-а-а-ак. Так что за это мой респект, сумели проблемы роста решить.

2. Текучка кадров совсем не большая. По крайней мере на моих двух проектах была (небольших правда, по 7 человек). За два года одного студента выгнали (да, да, бывает и такое), и вроде ...все.

( На нынешнем месте за год в команде из 10 человек уже пятеро поменялись.)

3. Была (по крайней мере раньше когда я работал) правктика регулярного поднятия зп, причем глобально почти по всему епаму (у меня зп выросла в 1.5 раза за два года, таким образом сама собой) . Это серьезный плюс, такое только еще в одном месте видел, в остальных же правктика не поднимать зп если сам не попросишь, а раз не просишь - значит все устраивает.

4. Минус - зп не самая высокая (но и не самая низкая, например в глубокоуважаемых мной Системных технологиях - ниже в целом, а еще когда устраивался в епам, одновременно ходил и в тоже глубоко уважаемую компанию сэм-солюшенз и в сэме предложили на 15% ниже чем в епаме ).

5. небольшой минус - Офис на кольцевой.-На машине кстати более чем удобно, а на транспорте да, не очень. Да на хоружей и староваиленской было лучше место, но пару уважаемых компаний вообще офисы в сухарево имеют.

6. остальное в целом на нормальном уровне, по минску. Типа спорта, развлечений, нового года и т.п.

64cffbf7e13e116171ec81f23178f9c1?1365455435
+3

Я 2-й год в Е. Недавно в К1 офис перешел. Всетаки наличие душа ооооооооогромный плюс для любителей велосипеда, да и добираться неплохо, лично мне покрайней мере. Так что все нравится. Спортсмены - велкам.

Picture_1625?1356409848

Это огромный плюс в период отключения горячей воды, если жить не в Уручье.

Picture_13402?1356410178

Мда, только из за этого срача уже появляется отвращение к епаму, не то чтобы, Я верил в плохие и хорошие отзывы, но такие споры просто так не возникают. Хотя вот недавно разговаривал с HR девушкой по телефону и в скайпе вроде норм) Весёлые они там) только что далеко к ним херачить, хотя грят что офисов уже много по минску. Сходим на собеседование, изучим корпорацию зла изнутри)

Missing-male

Ха !

>> Весёлые они там)

Ну так у них работа такая - быть всегда весёлыми. От этого у них зависит зарплата.

>> Сходим на собеседование, изучим корпорацию зла изнутри)

Если бесплатные курсы проходил и ещё самостоятельно прокачался - сходи, если нет и хочешь хорошую зарплату - затролють тебя,ооой затролють. Если хорошую зарплату не хочешь, то после собеседования велкам в япам )))

Missing-male
-4

отвращение должно появится к тролям а не к епаму. ибо понаписанное за последнюю неделю галимы тролинг обиженых восьмикласников. не более.

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

+4

Добрый день. Не хочу попадаться на тролинг и не хочу комментировать правдивость слов эмоционального товарища.

Хочу только рассказать что НЕ ВЕЗДЕ в епаме так, как описывает это, обиженный судьбой товарищ.

Сразу уточню что я расскажу как обстоят дела в Media & Entertainment подразделении.

По пунктам троля:

- преподам за рекламу платят

-- Тут без коментариев. Тоже учился в БГУИРЕ и ни разу такого не слышал. Видимо уважаемый троль был очень ценен для епама что его даже преподы хантили. Лично я ни разу не слышал истории о хантинге студентов преподами в епам.

- офис посреди поля в советском недострое

-- Мы сидим в новом бизнес-центре на Независимости 186. В 3 минутах от метро. На первом этаже пиццерия, парикмахерская ну и другие магазы. Скоро установят велопарковку. Ремонту и оформлению офиса могут позавидовать многие конторы. Могу фото пошарить в личку. В офисе кроме дефолтовых вещей как кухня и бесплатные кофе-машины есть 2 телика в разных концах офиса, SonyPS, настольный футбол и аэро-хоккей.

- номерки везде, народу тьма, начальников - каждый второй

-- Номерки только только на дверях комнат. Все проекты называются по названию продукта\подпроекта. Менеджеров у каждого человека только два - ресурсный (отвечает за твою зп и развитие) и проектный (который влияет на твои бонусы и "папа" для тебя на проекте).

- с контракта отпускать не хотят

-- При мне уходило немало человек. Ни помню ни одного случая чтобы держали по контракту. Другое дело что договаривались, чтобы человек доработал до конца релиза\иттерации, чтобы его внезапный уход не вредил проекту.

Если есть еще вопросы - welcome.

Постараюсь рассказать про то, что знаю.

Missing-male
-2

>> Мы сидим в новом бизнес-центре на Независимости 186. В 3 минутах от метро. На первом этаже пиццерия, парикмахерская ну и другие магазы. Скоро установят велопарковку. Ремонту и оформлению офиса могут позавидовать многие конторы. Могу фото пошарить в личку. В офисе кроме дефолтовых вещей как кухня и бесплатные кофе-машины есть 2 телика в разных концах офиса, SonyPS, настольный футбол и аэро-хоккей.

Ну по существу вопроса ничего не сказал... Тюряги разные бывают... ты видел в какой "камере" Тимошенко сидела? Вот епам из той же оперы... Подумай мозгом и ответь на следующие вопросы:

1) какова твоя роль в компании?

2) каковы твои цели и задачи по жизни?

3) каковы цели и задачи компании?

4) есть ли девиз или слоган у компании, в которой ты сейчас работаешь?

5) нравится ли тебе времяпрепровождение в епаме?

6) сколько ещё раз за это времяпрепровождение ты готов придти на поклон к начальству, чтобы тебе подняли зарплату?

Missing
+4

Не вижу никакого смысла продолжать спорить. Для любого нормального человека очевидно, что я написал отзыв, перечислил в нем факты, и сделал для себя выводы про Епам. А после публикации налетели «защитнички» которые не могут ничего ответить по-фактам, и поэтому притягивают за уши всякую чушь.

На данный момент уже три года как закончил БГУИР. Это ясно написано в моем отзыве. Но вы как-то удивительно четко следуете генеральной линии своей компании: делить сотрудников на студентов (которые тупые и которых можно обманывать) и на высшую касту начальников (лидов, менеджеров и координаторов, как я писал в своем отзыве) с которыми делятся плодами этого обмана.

Missing-male

ну просто сказачный троль.

Missing-male
mikeler80
– Lead Software Engineer в EPAM

rabEPAMA, вы сочинили сказку и облажались. для любого нормального человека это очевидно

Missing-male
AlexanderX
– Lead Software Engeneer в EPAM

да троллинг все это

Missing
+1

Я проработал в Епаме год и полтора месяца, если быть точным. Уволился в феврале 2011 г. называть здесь свою фамилию и подробности не буду т.к. знаю, что епам преследует людей, разместивших в этой же ветке свои правдивые отзывы. Еще во время моей работы отзывы из ветки удалялись, а человеку потом звонили с угрозами юристы епама.

1. Я не хочу "ИСКАТЬ" нормальный проект, "ГОВОРИТЬ" с начальством о должности и зп и т.д. В моем понимании это забота менеджера. Если менеджер не выполняет свои обязанности, то ходить за ним и умолять я не буду.

2. Да, я пошел в епам выпускником и можно меня упрекнуть, что я не решаю сам. Но обманывать студентов, приплачивая преподам, не делает большой чести компании.

3.Про айтранзишан ничего хорошего сказать не могу. По-моему, такая же контора как и епам, только поменьше.

4. Все, что написано в моем отзыве, правда. И это могут опровергать только заинтересованные и нечестные люди.

- преподам за рекламу платят

- офис посреди поля в советском недострое

- номерки везде, народу тьма, начальников - каждый второй

- с контракта отпускать не хотят

Ответьте по-пунктам, защитники епама, что неправда?

Missing-male
mikeler80
– Lead Software Engineer в EPAM

"- преподам за рекламу платят" чем докажете??? домыслы школьника

"начальников - каждый второй" вы пришли новичком без опыта работы в компанию с n тысяч человек штата, что вас удивляет?

"- офис посреди поля в советском недострое" - по пунктам, чем плох офис

"- с контракта отпускать не хотят" - кто по вашему будет хотеть отпускать сотрудников в условиях нехватки персонала?

Missing-male
AlexanderX
– Lead Software Engeneer в EPAM

+1

Восстановил заброшенную учетку на dev.by за-ради троллинга.

По пунктам (хоть к "защитникам ЭПАМА" себя не отношу).

1. - преподам за рекламу платят -- без комментариев (ведомости видели?)

2. - офис посреди поля в советском недострое -- недострой активно достраивают и, как человек, повидавший не один офис в Минске, СНГ и З.Европе, могу сказать, что офис явно не самый плохой в мире.

3. - номерки везде, народу тьма, начальников - каждый второй -- ну у меня ровно 2 начальника ПМ и Ресурс менеджер... думаю, что это необходимый минимум. "Номерки" это что? (проект на котором я работаю, не имеет в названии ни одной цифры... :)

4. - с контракта отпускать не хотят -- вообще это неотъемлемое право работодателя "не отпускать с контракта", это особенности нашего законодательства. Welcome to the real world. Открою секрет – Ваш текущий работодатель тоже сможет «не отпускать» Вас с контракта.

Missing-male

ууу. тролина.

>4. Все, что написано в моем отзыве, правда. И это могут опровергать только заинтересованные и нечестные люди. - реально плакал :)

Missing

Полностью согласен ! Вот поэтому епаму никогда не стать фейсбуком или гуглом LOL !!!

B6bb5dc89beab1234db08d6a483088fa?1401052212
+2

Я не успел ухватить выкладки по деанону за авторством валялы, но мне тоже странно от этого поста. Не вяжется этот бесхребетный ацтой (мой манагер за меня должен решать и тп) и активный разоблачитель, борец за права меньшинства.

з.ы. 5 лет в епаме, не дотянул 2 дня до часов :( Не забуду, не прощу.

Валяла, я ты знаю ты читаешь этот пост, скинь в личку свои сообщения.

Missing-male
mikeler80
– Lead Software Engineer в EPAM

"1. Я не хочу "ИСКАТЬ" нормальный проект, "ГОВОРИТЬ" с начальством о должности и зп и т.д. В моем понимании это забота менеджера. Если менеджер не выполняет свои обязанности, то ходить за ним и умолять я не буду."

слушайте, rabEPAMA - хватит гнать пургу! Вы реально думаете что какой-нибудь СТУДЕНТ будет ТАК объяснять свою позицию того времени когда он только-только пришел на первое место работы?? По стилю вашего изложения видно, что вы далеко не бывший студент и с трудом можете написать что-то отдалённо напоминающее правду

Кем бы вы ни были - есть очень реальные сомнения в том что вы вообще когда-либо работали в епаме

Missing
+5

Не поленился зарегиться чтобы написать о своем опыте и предостеречь от совершения моих ошибок. Не поленитесь и вы дочитать до конца.

После окончания БГУИРа попал по распределению в ЕПАМ. Говорю попал потому, что это не был осознанный выбор. Наши преподаватели хором пели о том, какой ЕПАМ замечательный и как там ждут лучших студентов. Т.к. я закончил одним из лучших, то делом чести было попасть в ЕПАМ :) Теперь-то я понял, что преподы наши получали зарплату от Епама побольше вузовской за свои рекламные «песни». Но это пусть остается на их совести, зла я ни на кого не держу.

Попал на проект XYZ124678/89-13 или что-то вроде этого. Кто не в курсе, в Епаме проекты и команды имеют числовое обозначение. Осталось только номера сотрудникам на униформе написать и будет как в концлагере. Типа, джуниор № 789713298941824365 с проекта XYZ124678/89-13 :)

Количество начальников поразило мое воображение. Я до самого конца моей работы не мог понять, зачем их столько?? Лиды, менеджеры и координаторы всех мастей встречались в таком количестве, что я с трудом протискивался в коридорах :)

Кстати про коридоры и офис ЕПАМА, который нам в универе рекламировали как самый крутой и современный. Представьте себе огромную бетонную коробку построенную во времена позднего ССР. Ее почистили от дохлых мышей, сделали «евроремонт» и вот в этом улье ЗА КОЛЬЦЕВОЙ (!) нумерованные сотрудники ЕПАМА и гнездятся. Первое время честно пытался ездить на велике. Получалась неплохая зарядка: от дома наматывал 14 км в одну сторону. Но недружелюбные грузовики на кольцевой заставили меня отказаться от этой идеи. Ну, а купить машину, даже бэушку или лохана с зарплатой епамовского джуниора можно мечтать очень долго :(

Как вы понимаете выйти погулять в обед там некуда, а жуткие столовские котлеты даже несколько лет спустя всплывают у меня в памяти.

Короче, финальной точкой стала очередная встреча с друзьями-одногруппниками, которые распределились не в ЕПАМ. Я посмотрел, что парни, которые ни разу не лучше меня в профессии, быстро развиваются, учатся, ездят в командировки по Европе. А я им могу только пожаловаться на беспредельную бюрократию, постоянные конфликты бесконечных начальников, за которые мы отдуваемся, ну и на офис посреди грязного болота за кольцевой…

После полутора лет работы пошел увольняться. И вот тут я понял, зачем в ЕПАМЕ столько начальников! Меня футболили от одного к другому, улыбаясь в глаза и говоря «без проблем», но вопрос не решался. Когда вышли на «чистый базар» через пару недель, мне прямым текстом заявили, что у меня контракт с которого меня никто не отпустит, и я обязан отработать «вложенные в меня деньги». Видимо много откатили за рекламу в универе и распределение :)

Так бы я до сих пор и соответствовал своему нику, если бы одногруппник не привел меня в контору, где я вот уже второй году успешно работаю, и не поручился. Здешний юрист в два счета разрулил вопрос с контрактом: нарушений со стороны работодателя было море. Написав начальству пару хитрых заявлений про график работы, санитарные условия труда и задержку зп, я легко освободился от корпоративного рабства ЕПАМА.

Чего и вам желаю :)

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

Ого. А насколько это актуальные данные?

Работаю в Епаме 1.5 года - ни одну из описанных вами проблем не замечал (был не очень офис, но в нем уже евроремонт сделали).

Видимо и епамы бывают разные....

Спасибо за отзыв.

Missing-male
mikeler80
– Lead Software Engineer в EPAM

Вы проработали ПОЛТОРА ГОДА джуниором в епаме? Поздравляю вас, вы - никудышний специалист и нечего это скрывать

Если бы вы были вменяемым сотрудником, то быстро бы поняли как найти нормальный проект, поговорить с начальством о должности/зп

Если бы вы были толковым специалистом поводов к таким разговорам не было бы

Особенно сейчас когда нехватка программистов просто дикая

"задержка зп" - не пишите бредятину !

Missing-male
+1

Похоже на толстый троллинг от некоторых работников Itransition. Стиль письма похож на http://dev.by/users/qui . Недавно в отзывах об Itransition ( http://dev.by/companies/itransition?page=2 ) шло бурное обсуждение всем известных недостатков этой копамнии. Вчера qui ответил там на справедливую критику следующим образом:

"А пока это флуд полнейший. Зайдите в ветку Епама, там таких "вбросов" сотни. Чем крупнее и успешнее компания, тем больше на нее зуб точат."

Его попросили привести ссылки на эти самые сотни "вбросов" в ветке епама. Похоже, он их не нашел, поэтому решил самостоятельно написать такой "отзыв". Что ж поделаешь, если кто-то из Itransition так неравнодушен к епаму :)

Missing-male

троль

Missing
+1

Tamam! agentcooper, намекает на то, чтобы вы сходили к нему на собеседование ))) Посмотрите вакансии в софтеке. Предупреждаю ! Соображалка для них важнее, чем багаж замыленных знаний и вопросы реально не такие, как в епаме.

Missing-male
+3

"Ну свяжутся, ну покатаешься по Минску, ну побеседуешь "бла-бла-бла". Максимум халтурку подкинут. А дальше что ?"

так а чего вы хотите вообще? не понимаю

"побеседуешь и че?"

так ведь без этого никак... не всё сразу

Missing
+1

Сразу скажу: я отбрасываю социально-ожидаемые слова и расскажу в двух словах о себе.

Я на данный момент работаю в сфере, никак не связанной c IT. Год назад после оценки уровня зарплат программистов и лестных слов гр-на Добкина, что обучиться и начать работать в данной сфере как два пальца..)) я начал форсировать эту стезею.

Я оценил свои возможности и шансы в этой сфере, а они вот какие:

1)С логикой и мышлением у меня все очень ОК - я за 5 дней в 15 лет научился складывать сам кубик Рубика за 2 мин. На потоке в тесте по логике я занял 1 место, причем на специальности, где был очень неслабый конкурс. Занимал много раз первые и не очень места в олимпиадах по математике, физике и тд. В эту тему можно добавить кучу всего, опираясь просто на слова моих друзей, колег и знакомых.

В двух словах у меня IQ == good))

2) До этого я вскользь сталкивался с программированием при торговле на бирже, создавал себе всякие советники и индикаторы, и я своих целей легко достигал.

3) В целом я достаточно легко все новое познаю.

В итоге на данный момент я уже владею хорошим багажом знаний в программировании, но! на работу не так легко устроиться, как вы говорите. Вот я пошел на одно собеседование в результате В епаме меня не взяли на трнинги из-за того, что я забыл как запрс составить, причем после того, как я вышел с кабинета практически сразу его вспомнил. А забыл просто потому, что я перед интервью учил джаву, а не sql. И причём про джаву у меня практически ничего не спрашивали. В других фирмах также интересуются такой информацией, которая на мой взгляд глупа. Ну вот скажите зачем мне, джуниору помнить половина api, когда я могу найти эту инфу по нужде в любой момент, за исключением конечно основ? Или зачем на интервью из меня делают компилятор?

На данный момент я не встретил адекватных требований по знаниям, что мне нужно учить. А пока сложилось такое впечатление, что я прихожу , чтоб устроиться водителем и у меня интересуются по каким гостам устроен мой автомобиль, на котором я буду работать, а не как его отремонтировать в экстремальной ситуации, как правильно вытирать лобовое стекло и почему если ударить монтировкой по фаре не развязываются шнурки. Почему меня не спрашивают те же задачи, которые я должен буду выполнять затем на работе? Я на данный момент когда беру на работу к себе человека интересуюсь прежде всего тем, что должен будет выполнять этот человек у меня на работе.

И с бла-бла-бла я абсолютно согласен.

Picture_6624?1356409997
+2

что за бред winibar ? не зацикливайтесь на япаме- хватает нормальных мест и без него ....

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

Вот вы все говорите про зарплату в 300$. Я бы с радостью пошел бы на такую зарплату в EPAM, только проедложений нет. Я работаю сейчас в одном ИВЦ , контора государственная, так платят минималку грязными, т.е. получаю я немногим больше восьмисот тысяч деревянных. И так не только я, многим платят такую зарплату. Занимаемся разработкой баз данных, т.е. C#, MySQL, веб - программирование (сайты делаем, обычно на Drupal, PHP). Есть у нас талантливые люди, которые хотели бы уйти с такой работы, да вот некуда. Осенью пойду на EPAM -овские курсы, если попаду на них, то, может быть, появится шанс какой - нибудь.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Я надеюсь, Вы отправляли в Епам резюме и получили официальный ответ, что пока что специалисты такого профиля не нужны? Мы постоянно набираем людей, особенно с опытом работы и талантливых. Странно слышать, что у Вас нет предложений.

Missing-male
svchig
– Senior QA в EPAM

Вы пробовали написать толковое резюме и отослать хотя бы в 5-10 компаний? Я уверен, если вы сделаете презентабельное резюме, то с вам на следующий же день свяжутся представители из 2-3 компании, а в течение недели все 5-10.

Picture_6624?1356409997

Дорогой друг, прочитав комменты выше вы поймете, что цифра в три сотни относилась к тренингу и набору исключительно на тренинг и работы после него !

а вот про 3000! у.е это вы меня удивили. Если не учитывать те факторы когда вы ,возможно, подрядились работать сверхурочно и в выходные дни с доступностью 7 дней в неделю по 12 часов то считайте вы один из НЕмногих кто получает такие деньги в ипамовском девелопменте. Мои поздравления - конечно если эта не цифра высосанная из воздуха ...

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

Коллега, что за вброс тролинга?О_о

Что за общие фразы и утверждения без фактов?(

Вот вы скажите, сколько бы вы платили джуниору со старта после тренингов? Напоминаю что тренинг для участника бесплатен и естественно эти затраты компенсируются компанией за счет его зп в первое время.

Picture_6624?1356409997
+1

Поступила информация что приоритет при наборе отдается студентам!!!! Ипаму неинтересны люди с опытом потому что epam "инстинктивно" предполагает что люди не заедржатся на 300 у.е и месяца :)

Missing-male

Откуда такая инфа? Если кандидату с опытом (кстати, опыт в чем?) предложили максиму 300 у.е., то это не значит, что никому больше не предлагают. Тут поступила информация, что опытным сотрудникам, в которых нуждается компания, готовы платить в 10 раз больше. В вашем случае возможны два варианта:

- интервьюверы ошиблись в оценке опыта кандидата (с кем не бывает - может, в другой конторе правильнее оценят).

- кандидат действительно был нулевой.

Я почему-то сколняюсь ко второму варианту :)

0ba5985fab2ef2c0358457612a2bc5c9?1365455427

Полнейшая ерунда. Эта "информация", откуда бы она не поступила к вам, неточная.

1. Студентов за 300 баксов берут все, и в ЕПАМ тоже не дураки считаю деньги и разрабатывают кадровую политику. Более того ЕПАМ этих самых студентов учит и распределяет к себе, а это для многих очень важно.

Правда большая радость бывает как правило только в начале, потом начинаются всякие "чудеса", но это сложная и долгая тема.

2. Достаточно много требуется Middle/Senior специалистов. Объясняется это просто - заказчики собеседуют кандидатов, а для них важнен уровень специалиста и плевать они хотели на кадровые политики ЕПАМа. И их можно понять - они деньги платят.

3. Судя по рассылкам HR отдела Lead специалисты тоже бывают нужны частенько и бонусы за них предлагают тоже неплохие.

Странности бывают с зарплатами работников, которые уже давно работают. Так мой знакомый проработал 3 года в ЕПАМе, фактически выполнял функции тех-лида и тим-лида, при этом оставаясь старшим инженером. Долго пытался добится повышения от начальства, но уволился так ничего и не добившись за год баданий. Работу нашел без проблем, сейчас у него з/п больше 3к.

Missing-male

Скажите пожалуйста насколько велики шансы устроиться в Epam (java / .Net) у студента 3-го курса? Более-менее знаю обе платфомы, но не имею опыта работы на реальных проектах.

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

Вполне себе приличные шансы. Если сейчас третий курс, но на осенний цикл, когда вы будете уже на 4м курсе - вообще самая пора. . Все будет зависеть от результатов тестирования, которое перед набором на тренинг нужно будет пройти. Начнете с тренинга какого-то, на некоторые программы допускается набор на 3 курсе. А дальше - исключительно ваши собственные старания. И работа.

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

Кто - нибудь знает, когда начнутся курсы по тестированию ПО в Могилеве? Очень хотелось бы туда попасть.

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

Следующий тренинг по тестированию в Могилеве планируем запустить в середине сентября. Информация о конкретных датах появится на сайте EPAMa на страничке тренингов этого города (как обычно) в начале сентября. Зачисление проводится по результатам тестирования (тестовое задание, английский язык) и собеседования. Отборочные собеседования, как правило, проходят в БРУ. Попасть туда не так уж и сложно, просто показать достаточный уровень знаний. Ну, и конечно, желание учиться тоже должно присутствовать.

Picture_8196?1356410043

Алена, подскажите: планируется ли набор на курсы Business Intelligence в ближайшем будущем?

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

Ближайший будет в новом семестре - точно. Т.е. это примерно сентябрь - отбор, октябрь - начало занятий. Вполне возможно, что появится опция, и мы сделаем новый внеочередной набор. И анонс, естественно, сразу жы выдадим в эфир. Сейчас же, уже вот-вот приступает к занятиям группа, у которой близкая по тематике программа, но с охватом нескольких тем: SAP+ABAP+BI.

Missing-male
+3

Если в компании зарплата "топа" и "чайника" одного порядка, то из такой компании точно надо бежать без оглядки, потому что стремиться собственно не к чему. Не надо забывать, что помимо "топов" и "чайников" есть еще "полутопы", "четвертьтопы", "мидлы" и тд, находящиеся где-то посередине. И зная сколько получает "потолок" можно расчитывать, что при переходе на следующий уровень прибавка составит несколько больше чем 3%.

PS: Честно говоря, разочарован низким доходом г-на Добкина. Наверное он все же больше вкладывает в развитие компании, чем в зп, что вообще говоря разумно.

Missing-male

Добкину принадлежит почти половина акций. ему зп не нужна вообще :)

Missing

Я серьезно полагаю, что неравенство в доходах в 140 раз является эксплуатацией и обманом. За примерами далеко ходить не надо: подобная статистика открыта и такие цифры характерны для ряда стран Латинской Америки и Юго-Восточной Азии, где на тысячи бесправных рабов, простите, счастливых сотрудников, приходится один кровопийца ("успешный" бизнесмен или госчиновник) купающийся в роскоши.

Заслуги топ-менеджеров Епама, их личные и профессиональные качества обсуждать не буду. В этом я действительно "абсолютно некомпетентен". Считаю, что представители компании должны сами объяснить ситуацию, а не "отказываться от комментариев" как написал синьюс.

Missing
+1

Для начала создайте что-то с нуля и поруководите коллективом человек в 50, потом будете требовать объяснения. Прокурор нашелся.

Вам платят ровно столько сколько вы стоите. Если вы раб по жизни, то платят вам соответствующе.

Missing

Простите, но как можно быть таким тупым? Перед кем представители компании должны отчитываться? Что они вам должны?

Предлагаю вам также написать подобный текст на форумы сотрудников Оракла, Эпла, Дженерал Электрик и других 100500 компаний. Вот вам помощь - пример компенсаций топ менеджеров.

http://www.reuters.com/finance/stocks/companyOfficers?symbol=ORCL.O

http://www.reuters.com/finance/stocks/companyOfficers?symbol=MSFT.O

http://www.reuters.com/finance/stocks/companyOfficers?symbol=EBAY.O

http://www.reuters.com/finance/stocks/companyOfficers?symbol=AAPL.O

http://www.reuters.com/finance/stocks/companyOfficers?symbol=GE.N

Думаю надо объяснить "бесправным рабам" Apple как на них наживается Тим Кук

Missing-male

i.dashkevich, хватит курить свои носки на ночь. А то мама из дома выгонит. И негде будет нахаляву интернетом пользоваться. Economics почитайте. Вслух. В своем же присутствии.

Missing
-2

Поставить минусов вместо нормального ответа - вполне в духе Епама. Я ведь не искажал факты, никого не оскорблял и т.д. Мне просто интересно, как у топ-менеджеров с совестью?

Missing-male
Павел Якименко
– Senior iOS Developer в Mobile Travel Technologies

Вы серьезно полагаете, что уровень ответственности топа и сотрудника первого года сопоставим? Уровень ответственности представляете? Джуниор отвечает за несколько сотен строк кода, а топ за несколько тысяч людей. Или вы как-то по другому ситуацию видите?

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

Поделитесь ,пожалуйста, Вашим мнением как должно быть ПРАВИЛЬНО(я про зп) и почему?

Просто из прошлого поста, сложилось впечатление, что вы взялись судить о вещах в которых абсолютно некомпетентны.

P.S. Лично я Вам плюсанул)

Missing
-2

Очень интересная информация вышла наружу перед IPO http://it.tut.by/270898

Есть топ-менеджеры Епама, получившие за год миллион (!) баксов. Это в 140 раз больше, чем зарплата сотрудника первого года работы!

Вот и не верь после этого в "галеры" и "империю зла"

Missing-male

Ольга, спасибо. Я считаю, что я повелся на комментарии "тролля". Хотя есть повод даже сказать ему спасибо.Я нашел ту переписку с Invention Machine и вспомнил как мы решили это недоразумение. Спасибо HR департаменту Invention Machine - я узнал что хотел от Madr в деталях и понял, что пока наши интересы расходятся. Смотрите мой комментарий в ветке для Invention Machine. А троли типа RRR должны imho модерироваться более жестко.Переход на личности с оскорблениями - должен imho жестко кастрироваться в темах о компаниях.

9fba496fa08a7d156eda5b5184eef76b?1506460844
Volha Bonadyseva
– communities maker в EPAM

+1

Комментарии пользователя RRR удалены в соответствии с пунктом 2.3.4. Пользовательского соглашения http://dev.by/agreement/

Missing
+1

Остался неприятный осадок после телефонного разговора с HR. Озвученные мной ожидания по зп вызвали ряд комментариев относительно моей квалификации и завышенных зарплатных требованиях. После этого сразу же захотелось прекратить разговор, желание продолжать общение с компанией также пропало.

Считаю, что вполне достаточным было бы назвать планируемый бюджет и уточнить мое согласие на меньшую сумму.

*о адекватности запрашиваемой зп могу судить по офферам, полученным от 3 других компаний

Missing-male
+1

Тоже "имел честь" пообшаться с HR-ами из Epam. Так же могу подтвердить, что задача эта неблагодарная.Около полугода назад попробовал получить более подробную информацию об одной вакансии. Отправил свое резюме.Что-то несколько вразумительное удалось узнать после 2-ого (а может и 3-его пинка по емаил).Скайп HR-а тоже не особо отвечал.Приходилось и его "пинать" по нескольку раз. В итоге так толком и не получил информацию.Плюнул и занес эту компанию в свой черный список.

Missing-male

Очень хорошая компания. Мне понравилось.

Missing-male

Весьма "сожержательный" отзыв. Вы не могли бы, например, перечислить пару пунктов, почему Вы считаете данную компанию "хорошей", не говоря уже о том, чтобы сравнить с другими или развить свою мысль каким-либо образом?

Missing-male

Скажите пожалуйста, когда будет набор на Java-тренинги в БГУИР, как проходит собеседование, какие знания необходимы, а какие желательны? Заранее благодарен.

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

+2

Здравствуйте! Тренинги EPAM Systems (не только по Java, но и по остальным дисциплинам), которые проходят в вузах, привязаны к семестрам. Время от времени случаются дополнительные наборы, открываются новые программы и т.д., но не так часто происходит. Ближайший набор по Java будет в начале следующего семестра, примерно в феврале. С учетом того, что сами занятия начнутся в начале марта. Из требований: 4-5 курс (5-ый но с условием - без обязательств по распределению). Знание английского обязательно - урочень не ниже intermediate (читать, говорить, писать). Также нужно знание основ ООП (объектно-ориентированного программирования) и обязательно хотя бы начальные знания Java. Ну а в плане личностных качеств - активность, инициативность и живой ум)).

Missing-male

Огромное вам спасибо за ответ.

Missing-male

Люди добрые подскажите, как проходит собеседование и какие тесты на знание английского языка при отборе на тренинг в EPAM. Конкретно хотел бы попасть на тренинг на тестировщика. Спасибо

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

+1

Собеседование на тренинг по тестированию состоит из 2-х частей: задание по тестированию (логическо-техническое). Для того, чтобы быть к нему готовым, нужно прочитать хотя бы 1 книжку по тестированию, это даст общее понимание области. Что касается английского языка, то все в рамках разумного: достаточным будет уровень не ниже intermediate (грамматика, чтение) + навык устной речи (уметь говорить на общие темы). Пробуйте, ничего нереального нет! И удачи на собеседовании!

Picture_11089?1356410115
-2

"считаю что нужно драпать вашему дружному коллективу на юга"

Missing-male
mikeler80
– Lead Software Engineer в EPAM

+3

не называя конкретных примеров и цифр

компания этой весной-летом в разгар нестабильности на валютном рынке вела более чем лояльную по отношению к сотрудникам политику в плане курса выплаты заработной платы.

в этом месяце (октябрь 2011г) ситуация кардинально изменилась, особенно если взглянуть на подход к бонусам. очень много людей, мягко говоря, озадачены

Missing-male
adun.durinas
– Lead Software Developer в EPAM

Я проработал ещё в нескольких фирмах пока не попал в эпам. Но скажу что такое лояльное отношение вижду впервые

Picture_11597?1356410128

Отличная компания для старта!

Missing-male
-4

Впечатления от мега-интервью неоднозначные. Забавляет, когда спрашивают, чем отличаются интерфейсы List от Map у опытных разработчиков - их ещё дико злит твоя наглость, когда откручиваешься SCJP (ибо сам знаешь, что стоит спрашивать, а что нет; да и на самом деле у меня сейчас на проектах тольки эти коллекции и есть, но не суть важно). А ещё один "вопрос" мне понравился: mutable/immutable объекты - подсознание подсказывало, что я знаю, что это такое, просто вылетело из головы - и потом уже Google довёл, что это ж банальный String. :) Да ладно, эти вопросы (но с другой стороны, это ведь и есть никому ненужная трата времени, которая ничего не говорит о деловых качествах кандидата - хоть бы читали Спольски с пониманиеам дела) - но радует, что ещё хоть что-то дельное спросили (значит, способны, но если заставить). А так, они никогда даже сами себе не признаются, что сидят на позициях Team Lead и т.п., а интервью толком проводить не умеют - ибо это тоже икусство. Да и в целом, я понял, у них с зарплатами проблема. Кого они переманивают и за сколько? Вопрос.

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

+2

Поделитесь тогда опытом, что на самом деле стОит спрашивать на интервью, которые говорят о деловых качествах кандидата (кстати, поясните плиз, что вы под этими деловыми качествами подразумеваете)?

P.S. Вы верно заметили что искусству интервью надо учиться. И нет ничего лучше постоянной практики. Вот народ и учится - будте более снисходительны)))

Missing-male
mikeler80
– Lead Software Engineer в EPAM

+1

собеседование - очень субъективная вещь с претензией на объективизм. запросто может выйти так, что у обеих сторон сложится неправильное впечатление

от себя скажу:

mutable/immutable объекты это очень неплохой вопрос, ответ на который даёт представление об общей технической грамотности кандидата вне зависимости от того идет ли он на team lead или developer

а интерфейсы list от map можно перефразировать в вопрос про отличия интерфейсов ассоциативных коллекций а затем перейти вообще к выявлению сути понимания таких коллекций

с зарплатами проблема? - нет не слышал.

все зависит от кандидата :)

Picture_11009?1356410114

а как сейчас в епаме влияет на размер зарплат рост курса доллара

1. по нац банку?

2. "чёрного" курса?

Missing-male
+1

платят но нацбанку, можно снять доларры по нацбанку.

Missing-male
+3

Скрипя душой сходил на собеседование в EPAM, почитав перед этим тонны отрицательных отзывов и негодований по поводу компании (вакансия frontend-разработчик / PHP-разработчик в интертеймент-отдел на проекты крупных американских компаний). Скажу честно, собеседование было долгое (около 2 часов), спрашивали обо всем (начиная от операционки и IDE и заканчивая хаками верстки), но, в общем, собеседование прошло на отлично (довольно приятно было общаться с интервьюером). В итоге сразу же выдвинули предложение и заработную плату выше, чем я сам себя оценил.

Сейчас я хожу еще на собеседования в другие компании (перед EPAM было уже 3 собеседования), но пока что думаю, что пойду сюда работать. Поэтому советую: если кто-то собирается сходить на собеседование в EPAM, то смело ступайте.

Missing-male

...много разговоров про Epam, но нигде и никто не говорит про уровень ЗП , а слухи ходят такие, что даже в валютный кризис зарплата 1 годки (студента) чуть ли не 5к долларов , правда ли это ?

1bd4bcb24184e88fae49d290ef73a9c9?1506460823
+3

Вы, простите, с какой планеты к нам пожаловали?

Missing-male

Берите выше. Все 6k!!!!

Picture_1625?1356409848
+5

Не 5, а 15.. а так все правильно вы пишете. Зарплата стартует с 500 долларов и удваивается каждые два месяца. Через два года человек просто покупает себе остров в Карибском бассейне и увольняется. Поэтому так много джуниоров в компании.

Missing-male
+1

Говорить про организацию однозначно сложно. Многое меняется от проекта к проекту.

Одно сказать можно точно - дураков хватает.

Picture_6624?1356409997
+4

rwx уже не в одном сообщении показывает что его интеллект значительно превосходит интеллект пишущих над/под ним юзерей - так что доказывать"cлону что он слон" не имеет смысла ...

ЗЫ: И как раздвоение личностей: "одна моя половина хочет думать на русском а другая "размауляць па-беларуску " "

ЗЫЫ: С тебя минус! ;)

Picture_8196?1356410043

Спасибо за ответ, Алена! можно по-подробнее узнать о вакансиях? например, уже долгое время висит вакансия аналитика в группу финансового планирования и анализа. но там нужен опыт работы. И еще вопрос: после прохождения тренинга BI ( всего лишь 12 слушателей набиралось) есть реальная возможность для трудоустройства?

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

+2

есть реальная возможность трудоустройства, безусловно. Кто-то получает предложение о работе сразу после курсов, кто-то потом приходит сам, выбор-то все равно остается за человеком. Насильно никто никого никуда не тянет. Кстати, с этой самой первой группой по BI был у меня приятный момент: приходила к ним на вручение дипломов, фотографировались с преподавателями на память. А потом через пару недель встречаю выпускницу того самого курса уже у нас с фирменным пропуском. Перекинулись парой слов - поздравляла ее еще раз, теперь уже как коллегу, с которой работаю в одной и той же компании. Попили какао - поболтали. Нет слов, приятно, конечно, когда встречаешь людей и видишь, что все сложилось удачно, и она сама довольна.

Теперь что касается вакансий. Долго может по разным причинам висеть на сайте. Иногда это несколько человек нужны в разные отделы на позиции со схожими описаниями, иногда в один отдел, но с разными уровнями seniority. Когда человек приходит без опыта, но с навыками\образованием и - главное - желанием работать у нас, то варианты всегда рассматриваются. Градация должностей от младшего сотрудника (мало или нет опыта) до руководителя какого-то подразделения (уже с наличием и производственного и управленческого опыта) для этого и существует. Собственно, ответ на ваш вопрос - да, если висит вакансия, то ищем людей, рассматриваем все варианты и вам имеет смысл пообщаться с рекрутерами. Возможно (почему бы и нет?) что это место ждет именно вас, осталось только прийти и познакомиться.

Picture_8196?1356410043

Добрый день! Может подскажете (понимаю, тут только IT-специалисты) реально ли экономисту (оканчиваю БГЭУ) устроиться в Epam (без technical background)?

Missing
-1

менеджером по уборке помещений? вы хоть намекнули бы на какую должность вы метите.. :-)

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

+2

Можно. Есть и административные вакансии, где будет востребован Ваш экономический профиль образования. А если есть желание подучиться, то и на проектах в будущем себя тоже можно найти. К слову, пару месяцев назад был набор на тренинг "Введение в Business Intelligence", где группа как раз формировалась из экономистов. Описание есть сейчас у нас на сайте, возможно, будут еще наборы, подобные этому. Некие специфические ИТ-навыки не являлись там для кандидатов основными требованиями, а лишь преимуществами при наборе.

Missing-female

неужели все настолько страшно :) ? собираюсь из россии к вам переехать - работу предлагают вроде интересную, кризис ваш пока меня не касается - но если сами сотрудники так шутят... то в каждой шутке только доля шутки, а остальное?

Picture_2702?1356409883
+2

А зачем ради епама сюда ехать? Эта контора негров вербует и вполне себе во многих городах России. И зп в Минском епаме врядли выше, чем зп в Мск офисе.

Picture_6624?1356409997
-1

а что вообще это представляет из себя?

Picture_6624?1356409997

ребята интересны мнения-кто начинал с testlab свою карьеру?

Missing-male

сотни начинали с тест лаб. рассматривайте тестлаб как возможность научиться и понять тестинг это ваше или нет.

Missing-male

Скажите пожалуйста, а под "массаж" имеются в виду массажные кресла? И где они находятся?

Cd0bef8078259fb635ef59d660375724?1401052215
Алена Бабенко
– медиа-менеджер в EPAM

под "массаж" имеется ввиду именно терапевтический массаж, правила и ограничения по которому находятся в общем доступе. и это не кресла. если вопрос касался того, что именно является инструментом массажа - то это руки специалистов))

Missing-male
Андрей Новротский
– Software Testing Engineer в Acronis

+7

Ребята, если у кого есть вопросы по поводу должностей в епам, что да как, спрашивайте в лс (если не хотите с HR'ами общаться). Помогу чем могу.

Missing-male
+1

это точно - половину HRов на ЕПАМе уже давно пора списать: какой от них толк, если с ними люди даже общаться не хотят...

Ffcc9505b6d1b465180fdb736e7dc425?1401052390
Dmitrow
– Senior Software Engineer в EPAM

+1

Про epam можно говорить много и разное, но..

Да, работаю тут я не очень давно, около полу года, и, наверное, не во все фичи управления людьми еще въехал.

Я Junior SE. Хочу сказать, что по-моему очень много зависит от подразделения где ты работаешь. В Thomson-Reuters аккаунте люди живут достаточно неплохо. Во всяком случае мой манагер более ли менее адекватен, за что ему спасибо, я дурью стараюсь не маяться, за время моей работы мне подняли ЗП дважды (если считать изменение ЗП при переводе на продакшн из .net lab, то трижды). И пусть говорят, что это лишь крохи с барского стола и т.д. - из моих одногруппников, устроившихся со мной в одно время в разные конторы, мало кому платят так же.

Атмосфера весьма приятная. Никто никого в шею не гонит, все люди, все это понимают. Бенифиты рулят.

Пусть говорят, что бесплатный тренажерный зал это лишь предлог удержать меня в офисе. Пусть так. Но это реально удобно, мне не надо ехать куда-то, все под боком. Массаж.....

А может и правда все дело в том, что это комфортное место для начала карьеры, как много раз уже было сказано )

В любом случае, тем, кто хочет устраиваться на свою первую работу, советую именно сюда.

Picture_6624?1356409997

Господа позвонили после собеседования пригласили на тренинг. Нужно походить-послушать-сделать вывод и проявить себя.

Picture_6624?1356409997

Да собеседование вроде пройдено. Скажу так- моментами в инглише опшибся(

Жду результатов-могут и не взять(

ЗЫ: Хотя багов зафейлил пару штук и дал дескрипшена)

Picture_6624?1356409997

ребята что дает тренинг ипама и можно ли все это подчерпнуит по книжкам. я говорю о тренинге для студентов тестирование по...

Missing-male

Всю программу тренинга можно самостоятельно освоить дома за пару дней. Мне кажется, главное, что дает тренинг - это организация собеседования, где будут присутствовать не 2-3 манагера, как обычно, а 10-20. И отношение к тебе будет сразу другим, так как к этому моменту об уровне твоих знаний им уже будет немного известно.

Missing-male
Андрей Новротский
– Software Testing Engineer в Acronis

На самом деле, на тренинге ты можешь спросить, что тебе не понятно. Получишь хоть какое-то представление о работе тестировщика и на тестовом задании проверишь свою интуицию по нахождению багов :)

На собеседование можно и так попасть, по результатам могут взять в тест-лаб, где ты и пройдешь основное обучение. На собеседовании будет 1-10 человек максимум. Дадут конечно же тестовое задание, проверят инглиш и вообще адекватность.

Пример неадекватности:

Манагеры(М): Какие виды операционных систем вы знаете?

Собеседуемый(С): Ну я не помню их много.

М: Ну Visual Studio знаете?

С: Вот точно. Да знаю, много в ней работал.

Вот такое даже бывает. Ты главное не боись спрашивать. Есть вопросы в лс.

Missing-male

много лет читал отзывы и считал ЕПАМ совковой конторой со средненькой зарплатой, и только когда пошел туда работать понял что это совсем не так ) и зарплаты там вполне рыночные, и техпроцесс налажен от и до, и работается с удовольствием, много бонусов, дают премии, ну как здесь уже писали по сути 7 дополнительных дней к отпуску, которые можно взять в любое время, современные офисы, кухни, кофемашины, спортзал, массаж, душевые, скидки на абонементы куда только возможно и пр. пр. - работай не хочу

Missing-male

советская контора не способна органично приростать 100та человеками в месяц :)

Missing-male

Сложно представить где ж вы раньше работали, что там не было всего, что вы перечислили.

А по поводу зарплат можно поспорить - по-моему это слабое место Епама - выше средненьких вообще не поднимаются :(

A3467db86d35c2a7ed8cb413023c3edb?1499980831

Народ что там с лабами .Net ? Они оплачиваются нынче? и что с переходом на проекты, говорят на ASP мест нету...?

Picture_2730?1356409884
xenn_33
– Software Developer в EPAM

нет. не все то правда что "говорят"

AFAIK .Net лаборатория функционирует просто замечательно (по сравнению с кризисом полуторагодовой давности) - неделю назад сам об этом где-то час разговаривал с ее менеджером.

Про проблемы перехода на проекты в последние полгода не слышал - скорее, совсем наоборот :) Об этом даже говорит то, что подготовка там стала более проектно-ориентированной (хотя сравнительная полезность данного новшества лично у меня вызывает сомнения).

Про оплату не могу сказать - я эту информацию просто не знаю )) Думаю что обычно оплачивают как самую начальную ставку junior s\w engr

ps. >> "с лабами .NET" - лаборатория .Net только одна, на Радиальной 40 (хотя ходят слухи о появившейся maintenance лаборатории). Курсы при университетах - это, обычно, подготовительный этап для поступления в учебную лабораторию. Хотя сейчас нередко особо способных студентов берут сразу на проект.

Missing-male
+2

Спасибо за развернутый ответ. Думаю, другим организациям будет интересно узнать, "а как у конкурентов" :) .Есть интересные моменты, например 7 дней "больничного". Хотя понятно, что деньги на оплату не берутся из воздуха, а зарабатываются тем же сотрудником, просто не выплачиваются сразу, а слегка размазываются. Из того, что не понравилось - фиксированный оклад. Мне кажется это губит иннициативу. На мой взгляд, гораздо эффективнее, когда сотрудник заинтересован в результатах своего труда не просто "намолотил центнеров с гектара", а получает оговоренный процент от прибыли, которую он принес предприятию. При этом естественно должна быть фиксированная конкурентоспособная часть оклада. При таком раскладе сотрудник, который хочет больше заработать, имеет возможность это сделать. Когда организация может применить тот или другой метод оплаты? Оплата по принципу ЕПАМа хороша, когда у предприятия есть избыток человеческих ресурсов. Достоинство - предприятие всегда готово подписаться на новый кусок работы. Недостаток - невысокая средняя зарплата. Второй подход хорош когда у предприятия всегда есть избыток заказов. Достоинства - выше зарплата. Недостаток - периодические овертаймы.

В любом случае - респект ЕПАМу. Добкин, создавший такую контору не может не заслуживать уважения.

Missing-male
+2

> Хотя понятно, что деньги на оплату не берутся из воздуха, а зарабатываются тем же сотрудником, просто не выплачиваются сразу, а слегка размазываются.

Если такие "бенефиты" не влияют на размер зарплаты сотрудника, то это замечательно для сотрудника. Если посмотреть с другой стороны, то можно сказать, что в епаме зарплаты выше, чем в других компаниях в пересчете на день, т.к. тут можно "отработать на семь дней в год меньше и получить за это те же деньги".

> Из того, что не понравилось - фиксированный оклад. Мне кажется это губит иннициативу.

Для того, чтобы поддержать инициативу рядового сотрудника, в епаме есть более эффективные способы:

1) премии за выдающиеся достижения;

2) регулярный пересмотр зарплаты в сторону ее повышения по результатам предыдущей работы;

3) регулярный пересмотр должности в сторону ее повышения по результатам предыдущей работы;

4) возможность перейти на другой, более интересный проект.

Мою инициативу успешно поддерживали второй и четвертый способ.

Также в епаме есть "экспериментальный" отдел Дениса Петелина для тех, кто любит проявлять инициативу и не боится работать за десятерых, чтобы заработать в несколько раз больше базовой зарплаты. Мне кажется, что этот отдел не каждому по плечу, т.к. большинство людей не может эффективно работать длительное время с повышенной интенсивностью - они просто "сгорают" на такой работе через какое-то время. Хотя есть исключения :)

> На мой взгляд, гораздо эффективнее, когда сотрудник заинтересован в результатах своего труда не просто "намолотил центнеров с гектара", а получает оговоренный процент от прибыли, которую он принес предприятию.

Подскажите, как считать процент от прибыли, которую приносят рядовые сотрудники предприятия - программист / тестировщик / сисадмин / технический писатель? А если они работают на внутренних проектах предприятия, в которых заказчиком является само предприятие? А если они работают над продуктом, объем продаж которого не известен? Если продукт будет убыточным, то что, отнимать у сотрудников деньги, чтобы покрыть процент от "прибыли", т.е. убытки?

Схема "зарплата = базовая ставка + процент от прибыли" подходит для тех категорий сотрудников, работа которых напрямую влияет на размер прибыли предприятия. Сюда можно отнести сэйлзов (чем больше продал товаров и услуг, тем больше прибыль предприятия), бизнес аналитиков (чем больше сумма в заключенном контракте, тем больше потенциальная прибыль), менеджеров (чем меньше зарплата у подчиненных, тем выше прибыль; чем больше customer's satisfaction, тем больше вероятность, что он в будущем разместит еще парочку заказов или увеличит штат сотрудников на стороне предприятия, что в конечном итоге увеличит прибыль предприятия).

Для рядовых сотрудников схема "зарплата = базовая ставка + "премия" " действует сокрее демотивирующе, т.к. это реальный инструмент давления на работника в руках работодателя. Например, предприятие может найти множество "законных предлогов", чтобы лишить работника "премии" либо ее части. Поэтому работник будет находиться либо всегда в напряжении ("а не сделал ли я что-нибудь такое, за что меня лишат премии?"), которое может сильно измотать нервы, либо ему все будет по-барабану ("т.к. я могу лишиться "премии" за все, что угодно, то лучше я не буду напрягаться и буду гарантированно получать базовую ставку"), если он хочет сберечь нервы. Также предприятие может "шантажировать" работника лишением "премии" для того, чтобы он выполнил что-нибудь, не входящее в его должностные обязанности. Например, "поработать забесплатно лишних пару часиков или выходных", "покопать картошку на подшефном хозяйстве" или "подписаться за вон того кандидата в президенты").

> Оплата по принципу ЕПАМа хороша, когда у предприятия есть избыток человеческих ресурсов. Достоинство - предприятие всегда готово подписаться на новый кусок работы. Недостаток - невысокая средняя зарплата.

Открою небольшой "секрет". Уровень зарплат определяется рынком, а не тем, каким образом устроена схема оплаты труда. В епаме уровень зарплаты достаточен для того, чтобы удерживать уже имеющиеся кадры и набирать новые по необходимости в данный момент времени на данном рынке труда. Если бы в епаме была невысокая зарплата, то тут бы никто не работал.

> Второй подход хорош когда у предприятия всегда есть избыток заказов. Достоинства - выше зарплата. Недостаток - периодические овертаймы.

Если у предприятия не хватает рабочих рук для выполнения набранных заказов, то это говорит о недальновидном управлении предприятием. Обычно "работа за десятерых" приводит к физическому, умственному и эмоциональному истощению работников, что, в свою очередь, приводит к снижению качества выполненной работы, что отрицательно сказывается на customer's satisfaction, поэтому в будущем заказчики будут стараться обойти такое предприятие стороной (конечно, это не проблема для предприятий-мнополистов в своей области (например, банковской), т.к. заказчикам больше идти некуда ;) ). С другой стороны, истощенные работники становятся недовольными работодателем и по возможности переходят на другие предприятия, где уровень зарплат аналогичен либо выше и нужно работать лишь за одного человека. К счастью, в данный момент на рынке IT-труда Беларуси полно адекватных предприятий, которым необходимы новые работники, так что найти новое место работы не проблема ;)

Missing-male
+1

Добрый день. Несколько дней назад Ваша сотрудница на страничке одной из компаний подняла вопрос о методах оплаты труда, приведя ЕПАМ в качестве примера наиболее прогрессивной компании в этом вопросе. В качестве обмена опытом, просьба ответить практически на те же вопросы, которые были заданы другой компании.

Опустим вопросы типа, что если сотрудник студент, мусульманин или лесбиянка, по существу:

1. Как формируется зп сотрудника: оклад или оклад+премия? Имеется ввиду не только устная договоренность с сотрудником, но и офрмление по бухгалтерии и что записано в контракте, если такой есть.

Как скажется на зарплате сотрудника, если:

2. сотрудник отработал меньше положенных N часов в месяц;

3. сотрудник не выполнил заданный объем работы;

4. сотрдуник был на больничном N дней. С учетом того, что ЕПАМ - член ПВТ

5. сотрудник был в оплачиваем отпуске N дней;

6. сотрудник был в неоплачиваемом отпуске N дней

7. сотрудник периодически не появляется на работе, не уведомив своего руководителя

8. сотрудник перевыполнил заданный объем работ на Х%

9. сотрудник не предоставлет еженедельные отчеты о проделанной работе

10. сотрудник без объявления причины не является на обязательные митинги

11. сотрудник для решения поставленной плановой задачи вышел на работу в выходной

12. сотрудник для решения поставленной плановой задачи отработал больше положенного (овертайм)

Спасибо.

Missing

как минимум удивляюсь одной вещи - где вы нашли отзыв "сотрудницы"? :-)

Missing-male
+1

Добрый день. Вот ответы на Ваши вопросы. В ответах могут содержаться неточности, т.к.:

- я не сталкивался с некоторыми вопросами лично;

- я не работал во всех отделах епама (все последующие ответы применимы только к тем отделам, в которых я работал);

- я не являюсь официальным представителем епама.

Если такие представители существуют, они могут указать на эти неточности в своих комментариях в будущем.

1. Зарплата фиксированная. В зарплату может быть дополнительно включена премия в случае особых успехов на проекте. В среднем премия бывает пару раз в год.

2. Зарплата программиста обычно не зависит от количества отработанных часов в месяц. Если порученная работа в данном месяце выполнена в полном объеме, то программист получит зарплату в полном объеме.

3. Предполагаю, что зарплата в этом случае платится в полном объеме. Затем пытаются разобраться с причинами, не позволившими выполнить работу в полном объеме, чтобы такое не повторялось в будущем.

4. Епам предоставляет 7 полностью оплачиваемых больничных дней в год, которые можно дробить на произвольное количество частей с точностью до часа. Также за эти больничные не нужно предоставлять справку из медучреждения. Это означает, что зарплата будет выплачиваться в полном объеме, пока сотрудник не превысил лимит в 7 больничных в год. Остальные больничные оплачиваются в соответствие с законодательством. Т.к. я ни разу не болел более 7 дней в год, я не в курсе, что значит "в соответствие с законодательством" :)

5. Во время оплачиваемого отпуска зарплата выплачивается в полном объеме. Отпуск можно делить на сколько угодно частей, если это не мешает проекту. Таким образом, сотрудник получает зарплату в полном объеме не зависимо от того, когда и как часто он брал отпуск.

6. Во время неоплачиваемого отпуска зарплата не платится. Т.е. если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске N дней в месяц, то он получит на N*Sd меньше своей зарплаты в этом месяце, где Sd - дневная зарплата данного сотрудника. К этому чледует добавить, что епам оплачивает в полном объеме "неоплачиваемый отпуск" в таких случаях, как ваша свадьба либо похороны близких родственников. В случае свадьбы или рождения ребенка также можно получить дополнительный денежный "бонус".

7. Не сталкивался с подобным. Думаю, из-за того, что такие случаи чрезвычайно редки. Можно предположить, что решение по каждому такому случаю уникально и не может быть обобщено.

8. Все зависит от конкретного случая. Если сотрудник сделал что-то выдающееся, то скорее всего ему дадут дополнительную премию. Если сотрудник "овертаймил" по собственной инициативе, чтобы перевыполнить план, то скорее всего ему ничего кроме зарплаты не светит, т.к. "овертаймы" в епам не поощряются и их стараются избегать всеми возможными способами. Если это был вынужденный "овертайм" по производственной необходимости, то он будет оплачен в соответствие с законодательством.

9. Отчеты не влияют на зарплату. Главное - чтобы работа была выполнена полностью. Если сотрудник "ленится" заполнять отчеты, то его ресурсный менеджер должен выяснить, в чем причина этой "лени" и принять соответствующие меры.

10. Пропуск митингов не влияет на зарплату. Тут аналогично п.9.

11. Частично ответ на этот вопрос есть в п. 8. Если это вынужденный "овертайм", то он будет оплачен в соответствие с законодательством. Также в епаме практикуются поощрительные "тим билдинги" после того, как вынужденные "овертаймы" закончились и продукт успешно ушел в релиз. Если сотрудник проявил собственную инициативу, не согласовав ее с начальством, то скорее всего он ничего не получит за работу в выходные.

12. Как было сказано выше, "овертаймы" в епаме не поощряются. Если менеджер явно попросил "поовертаймить", чтобы выполнить поставленную плановую задачу, то этот "овертайм" будет оплачен в соответствие с законодательством. Если сотрудник систематически не справляется с поставленными задачами и его никто не просит "овертаймить", то, скорее всего, он ничего не получит за эти "овертаймы". Я знаю только один случай, когда человек вынужден был систематически "овертаймить", т.к. не справлялся с работой в рабочее время в силу недостаточной квалификации. Этот человек долго не проработал, т.к. было очевидно, что он находится не на своем месте.

Спасибо за вопросы.

Missing-male
S_Petrov
– Lead Software Testing Engineer в EPAM

Плодотворно работайте и не стесняйтесь требовать адекватную оплату за вашу работу - и будет вам щасте. Даже менеджера можно сменить, если что-то не устаривает.

Missing-male
adun.durinas
– Lead Software Developer в EPAM

+2

Согласен

Missing-male

Есть здесь кто из брестского офиса?

На сайте висит вакансия WPF/Silverlight разработчика...подскажите, берут ли джуниоров на этот проект, есть ли смысл пробовать, если из опыта только университетские лабы по .net?

Missing-male
TSA
– Software Engineering Manager в EPAM

Пробовать всегда есть смысл, если интересно чего-то добиться :).

Лучше всего подойти в офис и из первых рук все узнать. Телефон 21-54-21 тоже работает.

А по части начального опыта - уже достаточно заметное количество людей успело вырасти в Бресте "с почти нуля" до хороших специалистов.

Missing-male
Андрей Новротский
– Software Testing Engineer в Acronis

+1

Всем привет. Работаю в епаме уже 5 месяцев, после Лабы Тестировщиков. Все нравиться, офисы шикарные, социальный пакет считаю один из лучших (чего стоит тур-слет и summer party), постоянно какие-то бенефиты, скидки. Команда очень хорошая, дружелюбная. Отзывчивые менеджеры.

Но это мне так повезло, есть пару Тим Лидов, которые заставляют строго сидеть с 9 до 18 и с 12-30 до 13-30 обед. Без обеда нельзя у них работать. И нельзя сидеть в наушниках, т.к. музыка отвлекает, а сейчас митингов нету, поэтому уши одевать нельзя. Но это как повезет, чаще всего встречаются адекватные люди.

Насчет зп, считаю что для молодого специалиста БЕЗ опыта какой-либо работы в данной сфере, платят не плохо. Большой карьерный рост, но не редко повышение или +% к зп добывается через - Я увольняюсь :)

Через пару месяцев, дорога на Купревича уже не напрягает (мне ездить из малиновки 1.2-1.5 часа).

В общем у всех есть свои минусы и свои плюсы. Но мне здесь очень нравиться.

Picture_5988?1356409980
Кирилл Герасимович
– Senior Software Testing Engineer в EPAM

Хотел попасть на курсы в компанию, но после собеседования взяли сразу в Тест Лаб. И я рад ^_^

Missing-male

Проводят ли сейчас епам курсы в БГУИР?

Missing-male
+17

Кто-нибудь работает в епаме на mtv-проектах ? какая там ситуация сейчас (с самими проектами, менеджмент, повышения зп, перспективы, атмосфера)?

пригласили на работу недавно. думаю стоит или нет идти

Picture_1797?1356409853
JonS
– STM в EPAM

Id, а что вас смущает?

Missing-male

На К1 открывается бессплатный массажный кабинет и душевые.

Шикарнейше просто.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Здорово конечно на К1, а остальным как обычно :(

425430dd6319f7df5899a4626125ae5c?1427577634
+1

Мне было комфортно работать в этой компании. Это все, что я могу сказать. Спасибо.

Missing-male

Всем привет, у меня один вопрос, как можно попасть хотя бы на курсы в эту компанию. Было три попытки - у каждой попытки были разные способы проверки и в каждом не принимали. Конечно, возможно меня могут считать самым бездарным программером, но я во всех трех слкчаях проходил все собеседования, решал все практические задачи на коде и каждый раз попробуйте в следуюший раз. Когда я хотел узнать почему именно не взяли, ведь последний раз я буквально был уверен что меня возьмут, пришлось с трудом вытягивать информацию по телефону почему меня не взяли, что в итоге получил ответ по критике про реализацию когда на (!)старой визуал студии оО (это был минус при определении в зачисления) и через пятнадцать минут долгой беседы про несовсем качественный код. Хочу узнать ваше мнение, действительно что бы попасть на курсы нужно быть уже богом к примеру в С плюс плюс ?

Picture_806?1356409820
Koba
– Инженер-программист в SoftClub

Курсы кончено стоят, даль нет платных.

Я лично проходил три раза, не взяли

1) Потому что я работал в БГУИР, а у них соглашение, БГУИР им дешевую раб силу, а они не берут сотрудников

2) Не помню

3) Сам отказался, предложили зп в 2 раза меньше той, что было на тот момент (начало 2008)

Задачки вообще-то не трудные (про бутылки и циферблат у меня были)

Но курсы говорят у них хорошие, я готов был бы на них платно походить, но работать мммм не стал бы

Picture_3978?1356409921
C-Blunt
– Anti-patterns implementer в EPAM

+3

Работаю над бигмаком. Подумываю над n-tier архитектурой. Все вроде гладко, единственное - с учетом сроков огурец придется прикручивать скотчем.

Если серьезно:

Нормальная компания, за счет способа организации проектов расти в вверх можно, причем в компании это явно приветствуют (ну нужны им, видимо, бравые парни готовые тянуть)

ЗП - мне всегда мало денег, очень жадный, но объективно - средне.выше среднего по минску AFAIK

Атмосфера - стараются. Но в компании 4000 человек все зависит от туда куда вы попали. Меня терпят, так что в целом люди хорошие и стрессоустойчивые. Много людей умнее меня, у которых можно учиться, что полезно. QA отдел особо приятен, попросите чтоб садили к ним как обязательное условие при приеме на работу.

Проекты - есть очень интересные, как в плане технологий так и в плане задач, есть скучные и вялые. При определенной настойчивости попасть на устраивающий вас проблем нет, если вы чего-то стоите

Процессы - да, для всего и эффективно. Хотя есть излишки бюрократии, но, как правило, напрягает меньше, чем помогает.

В целом - нормальная компания, можно поработать

Picture_1063?1356409829
+1

Кстати, мы тут еще пару филиалов макдональдса открываем - ищем людей с сильными .NET, iPhone, Android, BBerry знаниями для выпечки различных типов макнагенс на экспорт. Пишите.

Missing-male
-2

Алексей,

Я тут от желание пописать по-русски пообщался с ПМами из других Минских компаний на форуме. Все познается в сравнении...

Вы знаете, порадовался за себя, что работал именно в ЕПАМ.

Теперь однозначно - плюс. Уж по процессам точно. Сорри за наезд. Скорее всего мне просто с account manager не повезло (ну и ему со мной тоже).

0ba5985fab2ef2c0358457612a2bc5c9?1365455427
+5

Проработал на этой канторе почти год. Не то чтобы я плохо отношусь к ЕПАМу, но личная причина точить зуб на свое начальство у меня есть.

А вообще конечно о ЕПАМе можно сказать много и хорошего и плохого и очень плохого. Но оценить ЕПАМ так, чтобы одному конкретному человеку стало ясно надо оно ему или ну его в пень - сложно. Контора большая, проектов много, отделов много, еще больше начальников и "коллективов", поэтому всё зависит от того куда попадешь. Меня забавляет когда пишут "про ЕПАМ", что "коллектив у нас замечательный" или "отношения в коллективе холодные". Лично я работал, общался или просто сосуществовал в общей сложности примерно с 7-8 коллективами. Все эти люди работали на разных проектах, с разными заказчиками, в одних коллективах было по 3-4 человека в других по15-20, и опять же по разным причинам, которых можно найти десятки, к одним всегда хотелось зайти поболтать, а других я считал зомбарями и обходил стороной.

Вообще, чем ЕПАМ прекрасен, там реально можно потеряться, а в итоге забить болт, нихрена не делать и при этом получать зарплату. По крайней мере так было раньше.

Ну и напоследок, один мой хороший друг о ЕПАМ-подобных организациях (а ЕПАМ в своей философии жизни не одинок) говорил, что они все похожи на МакДональдс. Вот тебе фирменная кепка и рубашка, лепи бигмаки, целуй в ж*пу большую зеленую жабу и глядишь через n месяцев купиш заветный велобайк.

Missing-male
+1

а как Вы хотели? чтобы вы сидели на работе, занимались своими какими-то делами, пусть даже делали сайт или писали программу всей своей жизни, никак не относящуюся к работе, и чтобы вам это оплачивал какой-нибудь американец? ) такова наша доля (большинства), клепать бигмаки за 10$/ч

Fbd86b7dabc5c38eb4fc2a1b9ecb3aef?1401052262
+1

В макдональдс не прошел к примеру?

Епам – начни свою карьеру!

Picture_765?1356409819

Всем привет!

Очень понравился текст, который написан в текстбоксе перед добавлением отзыва!!!! Просто я сначала решил посмотреть отзывы, и был недоволен, первые страницы отзывов загадили, реально загадили сообщениями типа - "Ой, "2112", меня уволили, все ЕРАМ га.но, все сотрудники идиоты, руководство - "ацтой"". Ну... что я могу сказать... я сам был сокращен после 6 месяцев работы в этой компании (пришел туда по распределению, хоть и диплом у меня инженера - механика)), конечно было неприятно, но как гласит народная мудрость - "Надо всегда оставаться человеком!", спокойно были разрулены все вопросы, подписаны бумаги. Ушел домой.

Сидел 4 месяца без работы (женат, детей нет), на работу брать никто не хотел (вдоль и поперек объездил Минск, ну кому я был нужен с 0,5 года экспириенса за плечами, знаний было прямо пропорционально опыту=)), иногда спасал колым (делал курсачи заочникам). Потом привела дорога в гос предприятие, за 600к белорусских "еще живых" президентов, сидел - ничего практически не делал... Ну все кто там был, должны знать, как там работается=). Сидел, качал экспу сам. Прошел год, предложили вернуться...

Я, конечно же согласился. Обид никаких не держал и не держу на компанию - ё маё это ведь жизнь - все меняется, все течет)) Прошел собеседование на должность SE, скажу честно, готовился усердно. Опять там работаю, опять нравиться. Хороший коллектив, как был так и остался, довольно приятная атмосфера.

И всем, недоброжелателям - представляйте всегда себя на месте руководства любой компании, как бы вы поступили в тяжелой для Вас ситуации???

Missing-male
+5

Одного парня уже распяли, за то что советовал подставить вторую щеку, когда ударят по первой. Абсолютно жизненная философия по крайней мере последних 2000 лет:) Так что никакой критики. Только моя история вслед, правда, к ЕПАМу никакого отношения не имеет, до него еще дело было.

Меня тоже один раз сократили - в 2004 году. Работал я в одной конторе, ОАО с гос. участием. Уже 4 года к тому моменту. Дорос до начальника бюро. В подчинении 3 программиста. По конторе пошло сокращение - оптимизация ресурсов типа. Принесли мне бумажку куда я должен был вписать одну фамилию на сокращение (за месяц заранее было известно про бумажку). И я вписал туда себя. Начальник вначале посмеялся, потом я ему объяснил все что я о нем думаю, и он перестал смеяться и быстро согласился с моим мнением:)

Никакого самопожертвования или избыточного человеколюбия с моей стороны, чистый прагматизм:

1. Я самый опытный, уйти было куда, в зарплате не потерял, в перспективе выиграл.

2. Делали третье уже поколение "классификатора" - типа робота, из одной кучи детальки берет, измеряет и в разные раскладывает по результатам. Технолог говорит куда класть, гл. инженер смотрит куда сколько положили. Итого: 1 SE на Windows, 1 SE на DOS (real time OS, на QNX денег зажали), 1 SE - DSP и микрухи. Я один более менее знал все этапы. Убери любого - нагрузка на меня 50% минимум.

3. Когда сокращают - повышения не жди (оказался прав - кто остался зарплату порезали)

4. В сроки не влезем - буду сидеть без премии и получать по шее.

Это в минусе. В плюсе:

5. 2 оклада дадут(дали).

6. В отпуске не был два года, а тут летом и на месяц в отпуск.

То есть судьба мне предоставила возможность вместо года пахоты за отстойные деньги, кучи нагоняев от начальства и стыда перед студентом, которого мне надо было уволить, сказать этому самому начальнику все что я о нем за 4 года надумал да еще получить за это долгожданные отпуск, компенсацию за второй 2 месячных оклада и перейти на новую и интересную работу, на которую я не уходил и по лени и по ответственности за свой проект! Что бы вы выбрали?

По руководству: 50% сокращение зарплаты директора = 20 моих = 40 зарплат SE на тот момент, но у него еще и 5 замов (это была гос. контора, там вообще начальства много) - тут без NDA, в бухгалтерии тоже программисты работают. А еще у него парочка новых служебных машин была и он их регулярно меняет.

По проекту - через полгода взяли на мое место нового товарища (нельзя по закону, но не судится же мне из-за своего счастья:), вернули зарплаты назад пока народ совсем не разбежался и сдали проект пусть и с опозданием на годик. В любом случае - больше ни одного программиста там не сокращали за последние 6 лет (по крайней мере из тех кого я знаю), да и сам никто не ушел.

Согласитесь, то же подход, достойный рассмотрения. Мы же ведь не медведи - в спячку впадать на время кризиса не умеем.

Missing

Что-то не понятно: Epam, какбе, из кризиса вышел. Где промоушины? Кто знает?

Picture_3978?1356409921
C-Blunt
– Anti-patterns implementer в EPAM

Служил ли? в каком полку? Кирилловец? (с) Мы тогда всем форумом решим, когда же промоушин тебе дать все-таки.

Про компанию не скажу, не знаю, скажу про себя. Я лично у манагера спросил. Он, как правило, знает и говорит, особенно если перед вопросом аккуратно побить его стулом (в хорошем смысле этого слова).

В общем, на мою память - это вопрос решаемый в индивидуальном порядке. Промоушены дают не всем, что, по-моему, справедливо -по крайней мере, в том случае если их дают мне.

Одно могу сказать - если мне обещали - давали всегда, обычно до марта (подозреваю что после сведения дебита и кредита компании).

Picture_968?1356409826
Dreamer
– Software Engineering Team Leader в EPAM

-1

Posted as Blog: http://dev.by/blog/10729

Missing-male
+4

Немного негатива.

собеседование - 3 часа не включая техническую часть... я человек занятой и для меня это слишком много

ЗП - если видят слишком много для них, то все равно собеседуют, тратят мое время, а потом обьясняют, что это слишком много

итог- потратил 3 часа времяни что-бы узнать, что ЗП в резюме слишком большая... нафига тогда тратить мое время???

Missing-male

А о чем разговаривали 3 часа? Или это было тестовое задание?

Уровень потенциально возможной зп же на техническом собеседовании выясняется вроде..

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Я кажется знаю даже где это происходило и кто вас собеседывал. Сам никак не могу понять с какой целью проводить столько времени на собеседывании, хотя 3 часа это не рекорд, нетак давно человека около 4-5 часов собеседывали. Началось с самого утра и закончилось в районе 2-х часов. Собеседывали на Радиальной 40 ?

Missing
a.l.
– инженер в EPAM

+1

Уважаемый, а оно Вам надо ?!

в EPAM не нужно идти за зарплатой, ее здесь вам никогда не заплатят на столько, на сколько вы действительно тянете.

А время своё вы сами решили потратить, раз пришли на собеседование.

Мой совет всем: не идите работать в EPAM, если вы хотите денег, здесь можно только набраться опыта для дальнейшего взлета. (еще раз подчеркиваю, что это мой(!!!) совет)

Picture_2813?1356409888
-2

Так ... я смотрю что базары про то, какой ужасный новый офис, сильно подняло рейтинг компании, На целых 6 баллов :)

Соболезнование коллег, ставящих плюсики? :)

Если теперь описать ужасную задымленность воздуха, грязь кругом вокруг офиса, отсутствие инфраструктуры .... Епам выбъется в лидеры рейтинга.

Missing-male

О какой задымленности воздуха вы говорите? Рядом лес, деревья, свежий воздух, атмосфера - очень здоровая. Зря Вы так, наверное не были там. Насчет грязи - тоже для меня звучит как-то странно.

Missing-male
-1

че за бред?

закусывать нуна.

Picture_968?1356409826
Dreamer
– Software Engineering Team Leader в EPAM

Про задымленность воздуха - это бывает кстати. Примерно один-два дня в неделю пованивает. По моим наблюдениям виновник - МТЗ, когда ветерок оттуда дует.

Про грязь вокруг - это бред. Наоборот, все подлизали, асфальт новый накатали, каждое утро чистящая машинка ездит, песок подметает. Дорожки аккуратные, травка. Мелочь, а приятно.

Missing-male
+1

А парковки хватит на всех приехавших на машинах?

Picture_1625?1356409848
+2

Вот думаю с парковкой там проблем быть не должно. Никаких других офисов нет и поле вокруг :))

Missing-male
-2

частично переехали в новый офис.

что собственно плюс.

Missing
a.l.
– инженер в EPAM

+1

адрес -- Купревича, 1.

комнаты -- преимуществнно open-space от 20 до 50 человек без явных перегородок.

Плюс ?!

Picture_1625?1356409848
+2

И какой в этом плюс для тех, кто живет не в Уручье и не на Востоке?

Там хотя бы столовая приличная есть? А в магазин после работы или в обед зайти можно? А в банк за телефон заплатить метнуться можно? А до ближайшего кинотеатра после работы сколько пилить?

Missing-male
+7

Эта тема поднималась здесь уже не раз, но хочу про наболевшее еще раз.

НР-ы в Епаме, вы там хоть иногда, хоть словечко какое пришлите или перезвоните после того как получите затребованое вами же резюме. Как все остальные это делают. Вы же всегда обещаете это. Мы даже не знаем, дошло ли это резюме или каким-нить фильтром в спам попало. Да хоть робота какого поставьте, блин - "Большо спасибо за проявле ...... мы обязательно рассмотрим ........".

Или все настолько по-царски, что до даких простых земных мелочей вы даже не опускаетесь - проявить обычную порядочность и вежливость?

(Извините, был в сильном гневе).

Missing-male
m2
– Senior Software Engineer в EPAM

да, есть такая проблема

Missing-male
kerio-2009
– developer в BELHARD

+3

Спасибо lens1,

100

Лично расстрелял бы из ксерокса молоденький девичий голос на другом конце вот этого телефона censored Или вообще взорвал бы клавиатурой, вдребезги!

Missing-male

Кто нибудь знает о ситуации с EPAM в Саратове. Говорят тут они совсем загибаються и сворачивают свою деятельность. Так ли это?

Missing-male
Estimator
– Manager, a kind of в EPAM

-3

Думаю, более правильным будет поискать ответ на этот вопрос на российских форумах - здесь "первоисточники" из Саратова вряд ли появляются. Исходя из billable utilization (81%) и количества людей (220 в продакшене) - всё в Саратове хорошо, но два этих параметр, безусловно, не описывают всё многообразие процессов, которые могут там происходить...

Missing-male
qwerty
– Software Engineer в EPAM

-4

Сейчас ряд российских, казахских и один беларусский офис задействованы в одном очень крупом казахском проекте. Насколько помню, Саратов тоже участвует в этом проекте (кажется тестерами). Если проект накроется - для всех этих офисов будет очень плохо, т .к. в проекте задействовано довольно много людей. Честно говоря, качество проекта невысокое, особенно толстый клиент. До сдачи осталось меньше месяца, а код до сих пор не стабилизировался. Много багов. Руководство проектом, осуществляемое из Питера, оставляет желать лучшего. Надеемся хорошо напоить заказчика :)

Missing
-1

Кстати, уважаемые работники высшего или низшего звена поясните где-ж ваши 1\4 ставки сотрудников? На сегодняшний день в отделе (кто -то тут писал в элитном хе-хе) SAP из сорока оставшихся сотрудников - лишь 10 -15 сидит на проекте, остальные с НГ смотрят фильмы? Где ваши 1/4 ставки? Пугалака для несогласных? Опять рассказываем сказки про то что проекты в пути? Что сокращений не будет? Или ждёте что люди сами наконец-то разбегутся? Кстати, в этом даже можно не сомневаться, что сайт этот реклама Епама, иначе не понятно почему компаниии действительно стоящие даже в 10 рейтинга не входит, а Епам ниже второго места не опускаеться. (Повторяюсь - кто-то об этом уже писал)

Missing-male
Estimator
– Manager, a kind of в EPAM

-3

Простите, Вы сейчас с кем разговариваете? Ваши вопросы звучат как бы в ответ на какую-то информацию, но информация эта, боюсь, не соответствует действительности... По пунктам:

1) "1/4 ставки". Это то предложение, которое могло быть сделано увольняемым в январе, если бы они не согласились на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Сейчас конец марта, мы никого массово не увольняем, никому подобных предложений не делаем. А Вы о чём говорите?

2) "40 сотрудников в SAP отделе, из которых только 10 - 15 сидит на проекте". Это те 200+ консультантов в отделе Логиновского, в котором сейчас billable utilization больше 80%? Или та сотня Java (SAP Net Weaver) программистов, которые под Овсянником работают, в отделе с billable utilization больше 90%?

3) "Проекты в пути." На самом деле, многие в пути (очень много pre-sales активностей сейчас происходит), но те, что уже дошли, держат billable utilization для Минска в идеальном состоянии - 80% (при границах "зелёного коридора" для этого показателя от 75% до 85%).

4) "Сокращений не будет." На данный момент - не планируется никаких сокращений персонала. Как-то глупо было бы сейчас увольнять - когда есть куча работы... А если события будут так же развиваться, как развивались в марте, то, возможно, к лету уже и активный набор персонала будет возобновлён.

5) "Сайт dev.by - реклама ЭПАМ." Я Вам не скажу за всю Одессу - со всеми разработчиками сайта и со всеми теми, кто пишет сюда коментарии, я не могу быть знаком. Но я знаю наверняка, что ЭПАМ ни копейки не потратил на подъём до второго места и удержание этих позиций. Думаю, администраторы сайта могут сами пояснить, действует ли этот ресурс в качестве рекламного - для ЭПАМ или какой-нибудь другой компании.

Не кушайте на ночь зелёных помидоров, не читайте до обеда советских газет - и, возможно, у Вас тоже всё будет хорошо настолько, что не надо будет слухи и домыслы выдавать за глас недовольных...

Picture_2168?1356409865

их просто больше чем остальных. массовость.

Picture_1063?1356409829
-4

>>Епам ниже второго места не опускаеться

Предлагаю нажать ссылку "Как считается рейтинг?" вверху. Посчитать, огласить цифру - а потом возмущаться.

Голословные утверждения говорят больше об утверждающем, чем о предмете дискуссии.

Missing-male

Ага, как-то все это время на форумах обратное писали, я как-то решил прикольнуться и написал что я девелопер с епама, что у меня рост зп итд, так меня назвали говнопиарщиком, отметив, что у меня нестандартный подход к PR, честно говоря удивлен что епам так высоко в рейтинге...

Missing-male
mvnval
– Software engineering manager в EPAM

-1

Можно поподробней про непонимание базовых принципов управления персоналом, пожалуйста. Утверждение о непонимании таких принципов в компании с численностью за 4К звучит, с моей точки зрения, несколько необоснованно.

Picture_1537?1356409845
-2

а ведь ещё недавно было за 5к, или я ошибаюсь ?

Missing-male

Может быть, я несовсем правильно выразился. Известно, что работник лучше работает, когда он имеет представление о размерах проекта и всех его частях, а не только занимается его частью и дальше её почти ничего не знает. На моём первом проекте никому и в голову не пришла мысль познакомить меня с его размерами и частями: витоге, будучи малоопытним студентом, я мог неделями просидеть без дела, пытаясь настроить среду разработки.

Missing-male
-3

По моему скромному мнению, Emap отличная контора для начала (отбытия распределения): хоть какой-то опыт работы и нормальная зарплата. Хотя, если честно, работать предпочту в другой конторе, где будут понимать базовые принципы управления персооналом.

Missing-male
+1

По моему скромному мнению, Emap отличная контора для начала (отбытия распределения): хоть какой-то опыт работы и нормальная зарплата. Хотя, если честно, работать предпочту в другой конторе, где будут понимать базовые принципы управления персооналом.

Missing
+2

Контора тупо зарабатывает деньги выжимая из сотрудников все. Сотрудники - просто шпунтики и винтики взаимозаменяемые, ничего личного, так сказать капитализм в чистом виде. Получение профессионального опыта - не сильно отличается от других контор - толковый человек везде найдет способы повысить свою квалификацию. Зарплаты - ниже среднего, а повышение их после определенной суммы прекращается и вовсе практически.(+20$ в год...)

Missing-male
-2

>а повышение их после определенной суммы прекращается и вовсе практически.(+20$ в год...)

сие есть неправда. ну может если этот потолок 3К - то да. могу сказать что 2, 2.5К непотолок

Missing-male
+8

Добавлю ещё пару штрихов.

Когда я только начинал работу (даже не прошёл испытательный срок), случилась такая вот ситуация на проекте: оценку очередной весьма крупной фичи на команду спустили сверху. Оценка была совершенно неадекватная, но подана, видно, была убедительно - боссы и заказчик расписались, не поинтересовавшись мнением непосредственных исполнителей.

ПМ и приступил к обработке команды - так-то и так-то, работать будем более 8 часов в день. Ибо нужно. Когда один из сеньоров поинтересовался оплатой, ответ был: за 8 часов будешь получать официальную зарплату. В присутствии всей команды. Хотя можно ли после этого множество людей, обслуживающих проект, называть командой?

Сам факт спускания оценки сверху свидетельствует прежде всего о том, что у начальства совесть числится в разряде комплексов. Да и кем нужно быть, чтобы заставлять людей работать бесплатно, когда они ни в чём не виноваты?

В качестве типа-компенсации за стресс, наверно, следовало воспринимать поход в ресторан: компания выделяла 25$ на нос. Однако и здесь не всё гладко: кто-то ушёл совсем рано, а кто-то остался перепивать. И в результате не уложились в бюджет. Сумму перерасхода распределили поровну между всеми участниками - по сути, круговая порука. После этого случая я больше на подобные мероприятия не ходил.

С высоты теперешнего положения я рассматриваю приобретённый в EPAM опыт как исключительно ценный. С одной стороны - очень сильно продвинулся в технологии, с другой - научился насквозь видеть случаи, когда мелкие и средние начальники, допустив ляп, пытаются спасать ситуацию за счёт увеличения нагрузки на рядовых программистов. И при этом не говорят "спасибо", а преподносят сложившееся положение как объективную реальность.

P.S. Да, кстати, похоже на то, что многие менеджеры там - звено от ПМ и выше - специальным образом протренингованы. В процессе общения я заметил, что они стараются не признавать собственных оплошностей перед подчинёнными даже в очевидных и самых мелких случаях. В разговорах пытаются копировать мимику собеседника - это типа так располагают к себе? Ну а когда вдруг случается, что подчинённый нашёл явный провал начальника, они воспринимают этот факт как личное оскорбление.

Сказанное выше относится исключительно к тому, что я видел сам. Экстраполировать данные выводы на всю компанию не собираюсь.

Missing-male

бездарей хватает везде.

таких чудо-начальников нужно скручивать в бараний рог. главным помощником здесь выступает набор адекватных аргументов и упортсво. манагеры получаеют бонусы от проектов - при этом большинство дермеца разгребается на девелоперсокм уровне - эту мысль нужно отстаивать ещедневно.

в вашем конкретном случае я бы предложил ПМ-му взять под мышку сэйла который подписал такие сроки и на пару повкалывать, чтобы не посрывать сроки. слудующий раз их действия будут более вменяемы)

я думаю кризис раставит все точки над и. и епам издавится от такого шлакак на уровне управления.

Picture_527?1356409813
+7

Насчет непризнания собственных ошибок перед подчиненными менеджерами в ЕПАме полностью согласен. Как и с тем что они воспринимают как личное оскорбление то, что их подчиненный указал им на их же ошибки и потом еще создают ему проблемы. На собственном опыте столкнулся с этим.

Если поразмышлять о том, почему так происходит, моя гипотеза состоит в том, что многие менеджеры там руководят по принципу "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак".

Picture_1253?1356409834
+1

Делать эстимацию на этапе продажи - общая практика в ЕПАМе. Девелоперы в этом плане абсолютно бесправны. Конечно, подход к овертаймам зависит от позиции ПМа. Его дело разрулить это с наименьшими потерями. Но от неправильной эстимации ни один проект не застрахован, и ПМ здесь часто ни при чем.

Missing-male
+4

Когда-то я отработал в EPAM распределение (в общей сложности 2 года и 3,5 месяца). Вывод: в данную компанию есть смысл идти только тем, кто совсем ничего не умеет и хочет научиться. Если ты хоть что-то умеешь, значит, сможешь устроиться в другую компанию с зарплатой на 30 - 50% выше (в чём я смог убедиться на личном опыте).

Теперь по пунктам:

1) Зарплата - то, ради чего люди ходят на работу.

Растёт она слишком медленно. Повышение на 50 - 80$ раз в полгода существенным не назовёшь. Для сравнения - на новом месте у меня случались повышения на 300$ с интервалом в три месяца.

2) Проекты - собственно, работа. А что ещё?

Если говорить о самом проекте, то он был очень полезен с точки зрения получения опыта и повышения квалификации. Куча разнообразных технологий; практически все виды приложений, которые существуют в .NET. Научиться можно было многому, и на выходе получилось очень красивое резюме.

3) Команда - с кем работаешь ты, кто работает с тобой...

Компания большая, людей много, люди разные бывают. От очень хороших до очень плохих. С кем-то работать было и приятно, и полезно. А бывали и, скажем так, любители создания негативного образа коллег в глазах вышестоящего руководства.

4) Начальство - ну типа выше, типа умнее...

Отношение к людям подчёркнуто формалистское в случаях, когда нужно доказать человеку, что он чего-то должен или чего-то недостоин. Фразы типа "не нравится - держать не будем" приходилось слышать и к месту, и не к месту. Особой отдачи от повышения старания я не видел - судя по реакции, они предпочитали помнить период шишконабивательства, а не видеть рост.

Правда, когда я, попросту говоря, поставил их перед фактом, что ухожу, были явно удивлены и в чём-то типа-обижены - как так, сотрудник вдруг уходит, а мы же заинтересованы, чтобы он рос (и это при росте зарплаты, указанном в пункте 1). Но - к их чести - обещание сдержали, уволили через неделю.

Однозначно положительную оценку заслуживают:

1) Офис на Радиальной. Светло, просторно, удобно.

2) Сеть и сетевое сообщество. Куча музыки, фильмов + удобный поисковый движок.

В общем, для прохождения курса молодого бойца вполне неплохо.

Picture_1063?1356409829
-4

>>Растёт она слишком медленно. Повышение на 50 - 80$ раз в полгода существенным не назовёшь.

Мне как-то подняли на 20+%.

Хотя действительно не самые высокие зп на рынке, по крайней мере год-два на зад.

>>Фразы типа "не нравится - держать не будем" приходилось слышать и к месту, и не к месту.

Мне не говорили ни разу. Может, опять же, от людей зависит, по обе стороны барикад?

>>Сеть и сетевое сообщество. Куча музыки, фильмов

Согласен частично. Порнографии, к сожалению, мало, да и постоянно заставляли отвлекаться на работу.

Missing-male
+1

от виш тим лидом стал после епама то)))

Missing-male
qwerty
– Software Engineer в EPAM

+2

ЕПАМ - компания американская, и применил к своим сотрудникам американский стиль увольнения. В привычной суматохе рабочего дня тебя вызывают в кабинет начальника, где объявляют об увольнении. Тем временем служащий собирает твои вещи в коробку, когда ты выходишь из кабинета, отдает тебе ее. Все, на свое рабочее место ты не вернешься - теперь у тебя дорога только за дверь. ЕПАМ поступил похожим образом, только вместо коробки с вещами были заблокированные аккаунты. Американцам не привыкать к подобному стилю увольнения, их всегда так увольняли, они иного не знают. А вот у нас так никогда не было. Поэтому использование американских подходов у нас в Беларуси сильно бьет по престижу компании. Вот уволили сейчас джуниоров, пройдет год, два, и кризис кончится. А что потом? Откуда брать ресурсы? Опять студентов по распределению? Но ведь их сразу на биллабал проект не посадишь. Значит опять будут сидеть на внутренних проектах по полгода - год, пока не станут более-менее пригодны к продакшену. А те, кого уволили, не вернутся, может только единицы.

Вообще-то сюда положено писать отзыв о компании. Так вот я работаю в ЕПАМе больше полгода, побывал в разных ролях на двух проектах и могу составить свое мнение о компании.

1. Зарплата - скудно.

2. Процессы - где как. На одном проекте все было по рупу великолепно, настоящее производство и было легко работать, на другом вроде как ХР, но по сути даже его нет - беспорядок.

3. Коллектив и атмосфера - зависит от людей. В нашем офисе - отлично.

4. Про карьеру можно пока забыть.

5. А проекты - это просто работа.

Picture_1063?1356409829
-3

>>Про карьеру можно пока забыть

Это не так: a) личный опыт b)У меня в команде недавно парень получил senior, причем в разгар волны. c) Я знаю лично минимум 2х получивших повышение в конце прошлого года d) устал доказывать - полистайте статистику в EPIS и форум выше

>>А проекты - это просто работа

Может, в этом проблема? А стоит добавить немного творчества, личного участия - и будет счастье?

>>Откуда брать ресурсы.

на обучение - студентов нарожают новых и все такое.

По поводу тех, кто не вернется - люди станут старше, обида поутихнет, максимализма станет меньше, прагматизма больше... кто знает?

Missing
+2

А почему никто не расскажет про самое интересное! Про Епам - екзит интервью? Большего цирка придумать нельзя. Сначала тебя руководство посылает далёко и навсегда (не буду описывать - после мартовских увольнений тут появяться новые комментарии), а затем очень участливый психолог предлагает заполнить ну право идиотскую анкету. Пункты следующие (всё могу и не вспомнить):

1. Хорошо ли было оснащено ваше рабочее место - это самый корректный вопрос

2. Что мешало вам в вашей работе (масса вариантов ответов - на первом месте квалификация, типа признайтесь сразу что работник вы некудышний)

3. Как коллектив

4. И! Самый классный вопрос - а не порекомендуете ли вы нашу компанию свои знакомым. Вот тут пауза.. конечно порекомендуем, пусть гады окажуться на улице без работы :) жалко только если потом морду за такую рекомнедацию набьют.

И т.д. там еще пара пунктов.

И самый главнй вопрос А вы вернётесь в нашу компанию? Уже стою в очереди на Хоружей и жду :)

И только большая просьба всех тут участливых манагеров не писать что это мировой опыт обработки уволенных сотрудников. После этого интервью, дествительно вериться что Епам входит в 100 самых опасных сект, наравне с Гербалайфам и Амвеем, а также всяких баптистов-евангилистов. Ищите в поисковике, кто до сих пор этого не знает.

Picture_192?1356409800

На это интервью можно было и не ходить. Там ничего такого интересного не было, конечно, когда сам увольняешься. Все тоже самое и спрашивали, еще все интересовались на какую з п уходишь. Ну за вопрос не бить же их в нос - можно и, даже нужно не отвечать.

А вот проводить его для человека которого ЕПАМ сам увольняет - просто некрасиво.... И так обидно, а тут еще такое...

Missing-male
Estimator
– Manager, a kind of в EPAM

А в чём, собственно, претензия? По поводу мирового опыта - я не уверен, но эту анкету уже года 4 минимум заполняют все увольняемые и увольняющиеся, не вижу ни одного повода что-то в ней менять... Возможно, вы в каких-то вопросах увидели издёвку или подвох, но это особенности вашего восприятия, а в самих вопросах ничего крамольного нет. Более того, среди уволенных я знаю людей, которые порекомендуют компанию знакомым и вернуться сами при первой возможности...

Ну а по поводу секты - вы, я так понимаю, каждое утро начинали гимном во славу великого Добкина; вы своё имущество принесли в ЭПАМ, а квартиру - передали в дар своему менеджеру; вы изучили процессы от сотворения мира до наших дней; удивительно, что вам только на интервью после увольнения пришло в голову, что ЭПАМ - это тоталитарная секта деструктивного толка... Вот уж действительно как голову задурили в этом ЭПАМе!

Picture_527?1356409813
+13

Мой комментарий по теме следующий: ЕПАм придумал для студентов/начинающих простой и прямолинейный способ с нуля начать работу и развивать карьеру в IT сфере - считай розовый очки. Не надо ничего для себя думать, анализировать ситуацию на рынке, вычислять основные тренды - просто идешь на курсы и там тебе все что надо расскажут и всему чему надо научат. И про трудоустройство особо париться не надо - ведь ЕПАм резиновый. Просто делай лабы вовремя, не пропускай курсы и медленно но верно придешь к своему рабочему месту в офисе на Хоружей, Купревича, Радиаторной и т. д. Многие с радостью поспешили одеться в эти розовые очки.

Сейчас розовые очки пришлось снять - простые пути трудоустройства закончились.

P. S. А людей все равно жалко.

Missing-male

очень меткое наблюдение.

Picture_1816?1356409855
+2

Прокомментирую последний пост. Моё видение ситуации, хоть я на тот момент уже ушел из ЕПАМа. Возможно, Beloruso4ka, я кстати наверное догадался кто ты :) не правильно поняла толкования свыше ;) Потому, что собрали вас тогда после увольнений по всем офисам в Беларуси. Я ж тебе еще намекал, что уволят вас. Но, действительно, директор не доехал до Гродно. Вот вам Костя и сказал, что вас увольнять никто не будет. Но все знали, по крайней мере, я знал точно про вторую волну увольнений. Что она обязательно будет. И вот во вторую-то волну я был уверен, что и до Гродно доберутся. Я хоть и не был на том собрании, но я не думаю, что имелось ввиду, что Гродно вообще обойдут увольнения стороной. Думаю, что имелось ввиду, что первая волна не затронет. Так оно и было. Но вот угрозы - это конечно нехорошо мягко говоря.

Остается пожелать вам, да собсна и нам, чтоб кризис перестал давить на ай-ти индустрию и мы смогли спокойно работать, а вы смогли найти себе достойную работу с достойной зп ;)

Picture_1810?1356409855
+16

А теперь я расскажу, что происходило в ГРОДНЕНСКОМ офисе.

Предистория. Где-то в конце ноября вроде, в общем после увольнений в могилёвском офисе нас всех собрал менеджер и типа успокоил. В Гродно таких увольнений не будет, потому что мы круты, типа у нас все классно работают.

Дальше, что происходило 23 января. Всех тупо уволили. Причём большинство было на нормальных проектах. Когда мы уходили, оставшиеся чуть не плакали от досады, что с нами поступили мягко говоря некрасиво и что они не могут ничем помочь.

Дальше, подробности - как происходило. Одна девушка сидела с утра, колбасила проект, старалась как всегда. Тут её вызывают к менеджеру. Она приходит и ей заявляют, что увольняют. Она в шоке, ничего не понимая, подписывает все бумаги и уходит. У неё начинается дикая истерика. Она спрашивает: "За что? Что я сделала? Я одна такая?" И правда, что она сделала? Она хорошо работала. А её, ничего не объяснив, куда подальше. Даже спасибо за работу не сказали.

И так по одному вызывали всех 16 или 17 человек джуниоров.

Один парень, сумевший всё обдумать, спросил, почему увольняют по соглашению сторон. Ему сказали, если хочешь дорабатывай до конца договора, но рекомендаций мы тебе хороших не дадим(!!! обратите внимание - угрозы, потому что на самом деле его работу хвалили), и вообще тебе не повезёт.

Меня вызвали где-то в середине дня. Хорошо, что меня заранее предупредили мои коллеги, хотя им сказали ничего не говорить(!!! обратите внимание - чтобы застать врасплох). Я тоже успела врубиться. Первая обида прошла. Я вроде всё нормально восприняла. Я подумала, шло бы всё подальше.

Комментарий.

Ведь нам обещали распределение сюда. У некоторых оно должно быть как раз через 2 недели после увольнения. А работы в Гродно программистом сейчас нет, особенно для тех, у кого стаж менее 3 лет. (Есть варианты только по связям как-то пробиться) Куда идти? Распределяться на гос работу и пыль там с мониторов вытирать, ведь на заводе программистами называют немного других людей. Значит 2 года вылетают практически из жизни. Да и неизвестно сможешь ли ты сохранить и преумножить свои знания, чтобы после двух лет работать, там, где хочется.

Дальше, получается нас не сокращали, а просто по соглашению сторон. Других вариантов предложено не было. Хотя большинство работало всего лишь на полставки. И даже заранее предупреждать запрещали!!!

После увольнения.

Где-то неделю было чувство ужасное, как будто тебе корни подрубили. Что делать, когда так паршиво на душе? И работу не можешь найти. Тебе говорят, ваше резюме довольно убедительно, но мы не можем помочь, может через пару месяцев ситуация измениться. А распределение-то скоро.

На душе стало получше, когда мы сходили, забрали трудовые, и немного пообщались с бывшими коллегами. Хоть что-то есть приятное в этой компании - ЛЮДИ.

Missing-male
Estimator
– Manager, a kind of в EPAM

-2

Прежде всего, я бы хотел выразить Вам своё сочуствие. Я понимаю, что это неприятно, тяжело и даже больно - быть уволенным в такой ответственный момент в жизни, когда предстоит распределение и закладываются основы будущей карьеры. Я искренне желаю Вам - и всем уволенным (в столице и региональных офисах, в этот и предыдущий раз) найти себе интересную работу с не менее приятными людьми и достойной зарплатой.

Мне бы хотелось прокомментировать кое-что.

"В Гродно таких увольнений не будет, потому что мы круты, типа у нас все классно работают." Если Константин на самом деле комментировал увольнения в Могилёве и Витебске таким образом, то он категорически не прав. Даже если в отделе все классно работают, но при этом денег не зарабатывают - это потенциально проблемный отдел. В прошлый раз увольнения не коснулись офиса в Гродно потому, что существовала вероятность получить там большой проект, и потому, что гродненский филиал - основной для многих внутрикорпоративных разработок. Если вы видите, что денег компания (филиал, отдел) не зарабатывает - нужно насторожиться и подумать - за счёт чего учередители (головной офис, компания целиком) должна содержать убыточную команду и как долго она это будет делать.

"...если хочешь дорабатывай до конца договора, но рекомендаций мы тебе хороших не дадим(!!! обратите внимание - угрозы, потому что на самом деле его работу хвалили), и вообще тебе не повезёт." Я искренне надеюсь, что угроз таки не было. Потому что сохранить хорошие (настолько, насколько это вообще возможно в данной ситуации) отношения с бывшим сотрудником - главная цель менеджера. Вместе с тем, объяснить ситуацию со всех сторон - без прикрас - менеджер тоже был обязан. У компании очень много инструментов для того, чтобы добиться увольнения - так или иначе. Рассказать об этих инструментах и о вариантах развития событий менеджер должен был. Я не знаю, когда у упомянутого Вами парня заканчивался срок договора - скорее всего, очень скоро. Если бы он заканчивался не очень скоро (а, скажем, через полгода), то в случае отказа от увольнения по соглашению сторон парню должны были предложить перевод на 1/4 ставки... Скорее всего, договор заканчивался через промежуток от месяца до трёх - и в этом случае ему "выгоднее" (насколько уместно вообще говорить о выгоде в такой ситуации) уволиться по соглашению сторон, получив единовременно два оклада. Если парень решает упереться и не пойти на соглашение - Константин должен был объяснить, что у компании тоже есть очень большое пространство для манёвра, в том числе и отсутствие рекомендаций для увольняемого.

"...меня заранее предупредили мои коллеги, хотя им сказали ничего не говорить(!!! обратите внимание - чтобы застать врасплох)" Нет, нет и ещё раз нет. Нет желания застать людей врасплох, напугать, огорошить, сделать так, чтобы люди пришли не подготовленными к увольнению. Было желание не посеять панику, не дать повода волноваться тем, у кого этого повода объективно не было. Ну на самом деле, неужели кто-то думает, что было бы лучше собрать всех и сказать: "Ребята, сейчас будут увольнения. А теперь идите на свои места и работайте, я буду вызывать увольняемых и беседовать с ними по одному"? Ваш офис был бы парализован, никто не стал бы работать - все без исключения посвятили бы своё время только обсуждениям и пересказыванию слухов. Или надо было рассылать по внутренней почте e-mail-ы - you are fired? Как лучше? Я думаю, что при всей ущербности выбранного способа максимально быстрых и неафишируемых увольнений, другие способы - ещё хуже по совокупности всех факторов, которые следовало бы учитывать.

"Куда идти?" Я знаю, что в могилёвском филиале уволенных людей пытались трудоустраивать в другие местные(конкурирующие) компании. Не знаю, насколько успешно, но попытка такая была. Что-то подобное сейчас происходит в Минске. Вообще, ситуация у Вас достаточно сложная, и от того, насколько быстро Вы будете действовать, а также насколько многому Вы научились в ЭПАМе, зависит успех этого предприятия. Если сейчас Вы уже поняли, что в Гродно шансов нет - пробуйте Минск. Рынок труда значительно больше, шансов найти работу больше.

"...получается нас не сокращали, а просто по соглашению сторон." Получается, что так. Если Вам что-то предложили, а Вы - согласились, то это именно "по соглашению сторон", а не "по сокращению штатов". Для Вас в этом есть положительный момент (не знаю, насколько он важен для Вас, но не могу его пропустить): в Трудовом Кодексе достаточно чётко и в не очень лестных выражениях описано, кто в первую очередь подлежит увольнению по сокращению штатов. Возможно, для Вашего следующего работодателя будет важно, что именно у Вас записано в трудовой книжке о причине увольнения...

"Других вариантов предложено не было." Возможно, Константин решил, что если человек сразу согласился с увольнением по соглашению сторон, то другие варианты освещать и не надо. Но это не значит, что других вариантов не было совсем. Они были - не подписывать бумаги, настаивать на продолжении работы с переводом на четверть ставки, не соглашаться и на четверть ставки... Другое дело, что все эти варианты - на мой взгляд - хуже, чем увольнение по соглашению сторон. Если Вам интересны последствия этих других вариантов - здесь уже много изложено - почитайте; если остались вопросы - можете задавать публично или в личном порядке...

Missing-male
-3

Белоручка, спасибо за обширный коммент, того что происходило в гродненском офисе, я думаю с таким талантом можно детективы писать)

Да конечно все было не красиво, людей просто шокировали, вызывая по одному, а больше всего убивало, то что увальняли рпосто всех джуниоров, не разбираясь кто чего стоит,

готов подтвердить что других вариантов предложенно не было, да и смысл в этом не особый был, так как многим скоро надо распределяться, а да был вариант предложен перевестись в студенты)

а по поводу всяких там угроз, так белоручка не совсем правильно поняла)),все было совсем по другому)) не каких угроз там не было

Missing-male

Кидалова не видишь, Alexei.Zhukov??? А тебя уволили или нет???

Люди, скажите плиз! Если бы я отказался подписывать перевод на 1/4 ставки и по собственному, то что бы они сделали мне???

Picture_192?1356409800

Тут где-то мелькало что через 1 месяц сами бы перевели на 1/4 ставки а потом уволили...

Picture_1063?1356409829
+4

>>что бы они сделали мне???

Приковали бы в подвале цепью к батарее напротив EC-1010 и заставляли бы писать программы на КОБОЛ следующие 50 лет.

Picture_968?1356409826
Dreamer
– Software Engineering Team Leader в EPAM

-4

И чего это все так возбудились тут на dev.by, когда епам сократил энный процент людей. То что др. конторы поменьше делали это уже давно, начиная с пр. осени осталось типа незамеченным. Берем контору численностью 30 чел, к-я сокращает 3 чел-ка (10%) и берем епам в 1500, к-й сокращает скажем человек 30 (2%!!!). Разница в данном случае в пользу последнего. А все сразу громко закричали кидалово.

Missing-male
mailuserby
– Project Manager в EKA-Soft

У меня у знакомого народ на фирме одной (не девелоперская, сразу скажу) сам уволился, когда на 1/4 ставки перевели.

Кто его знает, что лучше, мот в теперяшних реалиях и 1/4 ставки было бы лучше, чем 2 зп и уволиться

Missing-male

уволили бы с выплатой заплаты за 2 недели, согласно кзоту.

не надо иллюзий, кзот не гарантирует пожизненный найм или 5 зарплат при увольнении, он оставляет для компани и другие варианты

Missing-male

уволили бы с выплатой заплаты за 2 недели, согласно кзоту.

не надо иллюзий, кзот не гарантирует пожизненный найм или 5 зарплат при увольнении, он оставляет для компани и другие варианты

Picture_1063?1356409829

Как я понял:

1) Все по закону.

2) Дали минимум за 2 месяца зарплату.

Мое субъективное мнение по этим пунктам: В Минске хорошие программисты нужны, может меньше, но предложения в интернете есть. Предполагаю, что за месяц можно найти место. То есть, в лучшем случае - ты на халяву оторвал месячный оклад, что приятно, в худшем просто поменял работу.

С человеческой точки зрения я кидалова в этой части не вижу.

3) Сокращали без предупреждения

Согласен, это не приятно, не хотел бы, чтобы так поступили со мной.

Однако что бы вы сделали на месте компании?

Как кто-то правильно сказал – n/b - это инвестиции, часто долгосрочные, связанные с риском. Пересмотреть такие инвестиции - логично с учетом ситуации в мире. С другой стороны, заметьте, компания уже потратила деньги на этих людей, то есть увольняя их она теряет уже вложенные деньги.

Отсюда, а так же зная аккуратность, с которой подходят к деньгам на EPAM,- могу предположить, что к вопросу увольнений подходили индивидуально, взвешенно и аккуратно. Кроме того, наверняка старались сохранить как можно больше. Отсюда, вероятно, кого именно уволят заранее не знали, т.к. хотели сохранить как можно больше (инвестиций) людей и потерять как можно меньше быстро окупаемых людей.

Сомневаюсь на счет блатных (кто-то выше сказал) - думаю в такой ситуации просто делают детальные прогнозы и хорошо считают.

Подходить к людям заранее и говорить, что половину отдела МОЖЕТ БЫТЬ уволят – идиотизм, т.к. демотивация, да и те, кого оставили бы, после такого могли бы уволится сами.

Достаточно честно, на мой взгляд, в такой ситуации дать человеку два месяца на поиски работы пост-фактум.

То есть – в чем кидалово и где компания повела себя неправильно я не вижу.

Поправте если что не так.

P.S. Написание поста – n/b activity.

Missing-male
+3

по моему так гораздо честнее чем как в effectivesoft - платить 1/3 и ждать пока сам уволишься. на 2 зарплаты можно ждать пол года.

Picture_1063?1356409829

Неужели прямо так кидают? Это очень странно, т.к. на мою память компания всегда вела себя в рамках юридического приличия, даже иногда прикрывая капиталистический оскал индивидуальным подходом к сотруднику.

А можно пример? Пострадавшие, откликнитесь.

Missing

Пострадавшие еще откликнуться - в понедельник будут сокращения среди тестеров. А сегодняшние сокращённые еще не осознали ну или не протрезвели (всякий по разному это воспринял). А на вашу память -компания вела себя прилично, когда работало 100 -200 человек, а когда 2000 вести себя прилично в убыток. И по-вашему увольнять людей по обоюдному согласию в один день, не выплатив 5 окладов (читайте все Кзот) - а пообещав материальную помощь за 2 месяца - это не кидалово? А хотите еще скажу почему не пишут пострадавшие? Потому что им мягко намекнули, что в случае чего им сделают очень нехорошую рекомендацию. Слава Богу, на гос.предприятия рекомендации не нужны, тем более от таких компаний.

Picture_1253?1356409834
+1

То, что происходит, это, безусловно, кидалово. И контору это не красит. Но с юридической точки зрения подкопаться очень сложно. Я не согласна с гневным ЖЖ koder-rr. Потому что он явно не читал трудовой кодекс РБ.

Насколько я знаю, работникам предлагают на выбор либо уволиться по соглашению сторон, либо перевестись на четверть ставки.

Перевод на четверть ставки - это изменение существенных условий труда (режима работы). Изменить эти существенные условия труда можно с соблюдением требований ст. 32 ТК. Эта статья гласит, что работник должен быть уведомлен об этих изменениях за месяц.

То есть если человек будет настаивать на четверти ставки, то месяц он поработает еще на полную ставку, а потом на четверть - насколько терпения хватит. И через несколько месяцев такой "работы" уже и сокращение провести можно - не сильно контора разорится на выходном пособии.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Так что навряд ли стоит всех призывать писать "не согласен на перевод на четверть ставки". Просто сразу уволят и без пособия вообще.

Вот такой у нас ТК. Кстати, насколько я просветилась за последний час, в России все гораздо лучше.

Picture_1253?1356409834

Сорри, не дочитала до конца

"Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК РБ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Законодательством не предусмотрена выплата компенсации за изменение нанимателем работникам существенных условий труда. "

То есть тому, кто откажется и от увольнения по соглашению сторон, и от четверти ставки, светит двухнедельный заработок.

Missing

Я на форуме ответил: http://dev.by/forum/post/1604/#p1604

Missing
+3

А на счёт - smauk - давно уже есть такое чувство , что компания приплачивает специальным людям, что б они тут писали как всё хорошо и отлично. Когда из отдела выпирают молодых специалистов, которых компания при сокращении должна перетрудоустроить - а на самом деле их просто ногой под зад, когда пытаются капать на мозг беременным что не фига вам декрета не будет - пойдёте в разнос - а это ну 100 процентное нарушение КЗОТА, причём к этому подключают юристов, благо программеры умеют читать. Это неплохая компания? Это отличная компания далее нецензурное слово по нае....пи..пи.. людей.

Missing-male

koder_rr, по поводу вот этого - "когда пытаются капать на мозг беременным что не фига вам декрета не будет - пойдёте в разнос" - плиз, имена и фамилии пытавшегося капать и того, кому капали. Мой телефон в адресной книге. Велкам.

Missing
-1

Это произошло в Минском http://koder-rrr.livejournal.com/700.html

Picture_1063?1356409829
-2

A о каких отделах идет речь?

Missing-male
-1

а зачем удалил? Читал как триллер...

Missing-male

блог туповат. почему мыльный именно епам? простой поиск по байнету покажет что есть куча контор которые не собираются пересчитывать зарплату ни за декабрь, ни за январь. Почему чувак так озабочен именно епамом? Судя по адрес буку он у нас не работает

Missing-male
-1

Круто. Почитал продолжение.Епам мыльный, зато у них в конторе лучше http://kavalczuk.livejournal.com/2009/01/21/

Ну вот, собственно, настала и наша очередь противостоять мировому кризису. С января все оклады урезают на 10% и отменяют премии. Больнее всего будет тем, кто сидит в idle (без работы то есть) - не занятое созиданием время будет отплачиваться в размере 40%. Это, видимо, потому как закрылся проект, с которого етот самый айдл платили

Missing

Работать можно где угодно, главное с кем!)

Компания не плохая)

Missing-male

Кто знает, что происходит в Питерском офисе - отзовитесь!!!

Как дела с увольнениями?

Missing
+2

А теперь EPAM меняет своих сотрудников на бесплатное молоко для оставшихся. Буквально сегодня прошли сокращения. В отделе убрали 40 процентов. Причём с полным нарушением КЗОТ - сработали на шоке сотрудников. Жалко здесь нет оценки минус 100. На будущее потомках - может эта контора и подниметься со временем, но лучше туда не идти.

Missing
-3

Действительно 2 моих предыдущих постов почему то нету Ы

Вобщем в прошлом мну кто то ответил :) Мол что нету смысла скрываться под никами (типа AlexBAS) :) бо всё равно узнают ЫЫЫ %))) насмешили Ы

Я ваще и не скрывалсо :) Нафег нуна Ы Это мой ник на всех форумах :) Конечно если никто другой не заюзал :) Ы Вобщем глупая мысля была Ы про скрытности Ы Ники более удобны :) Не писать вед мне Александр Сергеевич :) Ы

долго :) Хотя звучит :) ЫЫЫ

Missing
-2

Хм %) Чёта маи месаги куда то исчезли :)

А ваще по поводу зп за январь и пересчёты :) Ы

Все проще простого. ЗП начисляется за декабрь. Для тех кто БухУчёт и глазом не видел, расскажу, что выполнение проводок по счетам и закрытие ведомости будет в декабре (30-31 смотря как закрывают). Поэтому (для некоторых может увы) зп уже была начислена по бумагам. А так как мы получаем её в влесдущем месяце, то мы её и получаем в январе :)

Не которые могут сказать, а почему в декабре не дали! :) Ы Во-первых никто не знал что будет -20% Ы Во-вторых это уже отлаженый механизм и менять его не так уж и просто. Ибо после того как закрыт месяц, доки идут в банк, там проверяют, переправеряют, и делают свои дейсствия (начисления на карточки и т.д.). Я надеюсь вы не считаете что наш единственная контора у Приор банка :) Ы Было бы глупо так думать, поэтому это тоже занимает время. Вот поэтому зп и получаем после 1ого числа следущего месяца. Обычно числа 9-ого Ы

А вот если бы мы получали 30/31 числа :) то тагда бы была другая пестня :) получили бы в конце декабря :) Но, заведена другая система - в следущем месяце, как я ужо и гаварыу Ы

А ещё интересно, если бы получали зп 30/31, и наоборот курс бы стал +20%. Наверно бы все снова бы затрещали, как так, нас кинули :) Почему зп не выдали в январе!! :) ЫЫЫ

А вывод тут простой - хорошо там где нас нет ;) Ы

Так что самы верны способ - за декабрь по старому, далее по новому ): И как я пологаю так и будет :) Ы

Picture_186?1356409800
-3

Ответы перенесли в форум, что на мой взгляд правильно.

Про бухучет - хаха, даже не буду комментировать.

Missing-male
-1

чет я не пойму, как это епам оказался на первом месте? или после НГ сказка у других закончилась? :))))

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+5

Видимо у остальных штат пиарщиков попал под оптимизацию расходов :)

Missing-male
-2

проработал 2 года. впечатления двоякие - есть неадекватное руководство, но в целом коллектив и мэнэджмент норм.

важный минус - это зп. и совсем ничего не ясно будет ли денюжка пересчитываться адекватно курсу, а тут ещё и промоушенами кормят год, а теперь ещё и кризис...

Picture_1616?1356409847

Проработал 4 года, самое ценное - это конечно коллектив и вне-рабочие мероприятия :-) Жаль сейчас их поотменяли.

Когда уходил, думал там бюрократия и прочие радости крупных компаний, уехал работать в банк, 80'000+ сотрудников. И вот тогда узнал, что такое бюрократия :-D

Лично я считаю что первые 2 года в епаме были исключительно полезны для меня. Без пары лет в большой компании трудно адекватно плавать самостоятельно :-)

Picture_1442?1356409841
-2

полностью согласен. был в свое время связан с ЕПАМом почти три года. Да, есть мелкие огрехи (куда без них), но в целом - там много хороших и адекватных людей, при нормальном подходе работать очень интересно и полезно. Более того, знаю людей, которые пришли туда в новичках и добились вполне неплохих результатов (благодаря самим себе - в том числе). С точки зрения получения опыта - очень хороший вариант - особенно если инициативу проявить. С точки зрения ЗП - средний вариант. Полученный мной опыт через некоторое время позволил мне также отправитьс в свободное плавание... Всему свое время, как гвоорится.

Missing-male
+2

А мне само больше "нравиться" в Новом 2009 году зарплата по индексу 2180 за декабрь

Видно была дана команда бухгалтерии за старый год по старым ценам, а то что жить то уже по новым надо руководство не подумало.

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

-4

А что не так. В декабре же был курс 2180. В данной ситуации Епам прав на мой взгляд.

Missing-male
-4

у тебя в контракте зарплата в долларах или в рублях указана?

Надеюсь, что вопрос исчерпан

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

-3

У меня, например, она вообще не указана, он давно составлялся и то что там указано уже не актуально, а вот пересчитав то что получаю на руки с учетом повышения налога с 9 до 12 процентов очень захотелось перейти куда нить просто чтобы получить новые впечатления, если уж денег больше не светит :)

Missing-male
-3

ЗП была оговорена в $, более того, за нас епам и получает те самые $ от клиентов на которых мы работаем, так что фактически нас просто кинули на 20% Еще "смешней" что декабрьская ЗП выплачена в январе по ноябрьскому курсу.

Missing-male
-4

Такой вопрос возник, мот кто нает, со второго числа долар дорожает на 20%, Я РАБОТАЮ НА ЕПАМЕ И ТАМ ВРОДЕ как зарплата привязана к курсу долара, так вот такой вопрос, с какого месяца зарплату перешитают с января???

Missing-male
Trogvar
– Software Engineering Team Leader в EPAM

А вот это и будет "моментом истины". И не только для одного ЕПАМА. Те, кто способен отвечать за свои слова - приобретут уважение сотрудников и возможность для хорошего роста по окончании кризиса. Те, кто будет ныть про кризис, отсутствие технической возможности и прочую лабуду - потеряют людей. Частично сейчас, частично потом.

Missing-male
-4

Я работаю в компании в одном из региональных офисов, работаю уже месяцев 6, меня все устраивает и атмосфера в компании и интерестные проекты(иногда сверх интерестные) и самое главное сверх прокачка скилов, возможность развиваться во всех направлениях. Но это теперешнее мое мнение, вот сейчас я жду повышения зарплаты, и возможно от наступления и не наступления этого события измениться и мое отношение. Хотя для меня это не имеет сверх значения, но просто приятно когда тебя замечают и отмечают

Missing-male
+5

До этого работал в конторах численностью 70-150 человек. Работаю в Епаме уже почти полгода и все еще ни как не могу привыкнуть к этому огромному бардаку :(

Раньше привык к тому, что если процессы описаны и документированы - то их соблюдение и выполнение - это на самом деле важнейшая необходимость. Здесь же .... только сейчас понимаю отчетливо, что почти все показушно и для галочки. Вряд ли удасться здесь научится чему то новому, особенно усовершенствовать свой профессионализм в области управления большими проектами, к чему я стремился. Сейчас серьезно думаю о смене работы, иначе боюсь, что как погрязну в этой "разработке ПО по-советски", так никогда и не выберусь.

Missing-male
DimaCh
– Software Engineering Manager в EPAM

-4

Хм, наверное, работаем в разных отделах...

В общем - не припоминаю, чтобы документирование процессов стояло на Эпаме как мега-цель, даже сами процессы - это средство предсказуемого достижения результата. A в частности - какой именно процесс вызвал нарицания?

Missing-male
DimaCh
– Software Engineering Manager в EPAM

-2

Все оценки всегда субъективны. Тем не менее, мнение Владимира влияет на порядок в каком кандидаты будут интервьюироваться на проект, но никак не на результаты собеседований. И, как и при приеме на работу, сотрудник, проводящий его, не обязан объяснять, почему результат негативный (хотя объяснения - признак хрошего стиля, они повышают шансы понять что было не так, и исправить это).

Picture_1409?1356409840

Очень непонятное отношение к "курсантам" в лабе, особенно разочаровало то, что Тихон сразу выставил всем клеймо, типа "лузер", "любимчик" и тд. И то ли с ним, либо чтото другое - два собеседования на проект завалились по непонятным и слабо аргументированным причинам. Совсем непонятно :(

Missing-male

Общее мнение о компании:

Работаю больше 3ех лет. Мне нравиться. Не хочу рассуждать о высоких материях и скажу о вещах которые я

действительно знаю:

коллектив в котором я работаю - хороший,

менеджер - отличный,

тим лиды - граммотные,

проекты - интересные

работаем - качественно

Общее мнение о сайте:

Уж как-то активно зп обсуждаеццо... Когда первый залез - сразу же почему-то пришла нездоровая аналогия

в голову и "зп" стал читать как размер пиписьки. Средний размер, размер там-то, размер у коллеги, размер у соседа,

который мне сказал по секрету. У мя 8.5 сотен, у него 11.5, наверна у мя маленьки( А у Васи, с пятага этажа

ваще 30.

Бред? - Бред! Но есть нюанс. Если я начну рассказывать налево и направо информацию, которую я описал выше, и

интересоваться информацией о других - что обо мне можно сказать? ... неудовлетворенно-комплексующий задрот ...

Может аналогия и не самая лучшая, но все же по моему мнению, лучше почаще задаваться вопросами

"что я сделал?", "что бы еще сделать?", "как эффективней и лучше это сделать?"

.

Missing-male
mikalai.kardash
– Lead Software Engineer в EPAM

+4

Дима,

Деньги - на самом деле, основной мотиватор работы в компании для всех. Они перестают мотивировать когда человек начинает думать, что ему платят достойную зарплату.

Все хорошо в жизни, но иногда (почти всегда) компании перестают думать о зарплате сотрудников. А когда сотрудники начинают догадываться, что им недоплачивают они начинают думать об увеличении зарплаты. Тут-то и наступает один нюанс - честный человек никогда не придет и не попросит денег просто так, честному человеку нужны основания. Честный человек думает, что вокруг все чесные и благодарные. Поэтому, он работает и старается... со временем его работа приносит плоды. Это же хорошо, так? Но дело в том, что честные люди ожидают благодарность по результатам своей работы. Благодарность - количество возвращенного добра. Добро - необходимость человека в текущее время. Когда честный человек знает что ему недоплачивают, он испытывает чувтсво зависти. Как благодарность он в этом случае ожидает получить прибавку к зарплате в размере разницы между текущим уровнем зарплаты и тем, что он считает нужным ему.

Вот поэтому все и говорят о зарплате, никто не говорит о технологиях, профессиональном росте.

Но не стоит расстраиваться.

Деньги - основа жизнедеятельности любого предприятия, компании, отрасли. Небыло бы денег - небыло бы проектов, ЕПАМ и всего такого.

Просто начни взрослее относиться к жизни. И кстати, про жизнь тоже не стоит забывать, работа != жизнь :)

98625d21d58f2902543aeb2d1351df7b?1401052238
+10

Какие-то странные обсуждения идут. Все уходит в какую-то прострацию, отдаленную от самой фирмы.

Я расскажу свой опыт работы в ЕПАМ:

Где-то до августа 2006 года я успел поработать программистом систем автоматизации - писал различные драйвера и адаптеры УСПД (устройств сбора и передачи данных) на С++ под SCADA Trace Mode, а потом ушел, так как были большие задержки с ЗП (реалии работы с гос предприятиями как заказчиками), и до этого августа работал С++ системным программистом - от написания GUI приложений до копания в драйверах и взлома компонентов Windows. Мне уже какое-то время не повышали ЗП, и начиналось "забивание на работу в усиленной обратной связью" - ситуация из которой реальный выход - это смена деятельности.

Но тогда я думал, что мне нужно поднять ЗП с 500 у.е. для мотивации. Я решил узнать через собеседования в других конторах о своей рыночной стоимости, чтобы потом столько потребовать. И тут мне предложили сходить на ЕПАМ (через moikrug.ru) - я пошел. Поговорил с одними, прошел какой-то тест и попал на собеседование к А.Козловскому. Я не уверен, что смог показать все свои лучшие качества, я пришел в .NET подразделение, хотя о .NET не знал ровным счетом ничего. Но мне предложили Senior SE и я почему-то не отказался.

В начале я занимался оцень скучной деятельностью - изучением полиси, и создавалось ощущение, что я никому не нужен, да и монитор был 15". И параллельно я изучал .NET - оказалось все совсем не сложно для меня - помесь С++ и Java.

Потом я попал временно на внутренний проект PBA к Коле Медведицкому - который меня погонял по качеству кода, а я оптимизировал performance PBA - мучался переделывал алгоритмы в итоге производительность возросла на ~30% (dotTrace помог в оценке) - я был безмерно доволен собой. Меня уже брали на проект и тут какой-то студент зачекинил новое правило в PBA и производительность упала в 3 раза - такое тоже бывало.

Я попал на проект. Распланнированый на год вперед медленный проект. С очень дружной командой. И очень сложной начинкой - общий код на Java и J#, java struts написанные под .NET, поддержка очень сложной базы данных (SQLServer, Oracle и DB2) и все это под .NET FW1.1 со всеми вытекающими magic bug-ами.

Как и предполагалось изначально - полгода чтобы разобраться как там все работает, потом нормальная работа, периодически было скучно, периодически магические проблемы просто доставали, а нормальной работы не приходило. Спасало только то, что команда была дружная и те кто попадали к нам - менялись навсегда. А проблема такого проекта - проявить себя сложно, я иногда читал какие-то трейнинги, какие-то инициативы брал на себя, но потиху становилось все хуже.

Мне очень нравилось обучать людей - я взялся вести курсы в БНТУ - чуть не сдох потом от нагрузки, но не жалею. Мне предлагали быть ментором - но не было над кем, предлагали быть куратором менторов (то чем я сейчас занимаюсь), но тогда я выбрал остаться в команде - не хотел уходить от друзей. Потом появилась возможность в скором времени стать координатором проекта и я был готов с новыми силами взяться за работу.

Но наших заказчиков купили! И они решили спихнуть все индусам. Мне их и индусов очень жаль.

Я тогда сам напросился в кураторство CDP, познакомился с Денисом Петелиным и мне еще больше захотелось сюда.

Теперь у меня лучшая в мире работа для меня. Огромное пространство для роста и саморазвития. Куча проблем которые надо решать и очень мало времени для этого. Работать очень сложно, бываю просто на пределе - но у меня есть выбор всегда и всегда есть человек, который еня направит и поможет. И я сам хозяин своего будущего - и это мне очень нравится.

Я занимаюсь обучением сотрудников компании в .NET направлении.

Missing-male
nvlover
– Software Maintenance Manager в EPAM

+1

Хороший отзыв, полностью отражает реальность :) Я и сам на том проекте отметиться успел, что закрыли, ну да ладно...)))

Основная идея поста ИМХО - если попал "куда надо" (не случайно, к этому можно и стоит приложить руку также и самому), то жизнь будет в радость, и не будет особых проблем ни с работой, ни с ЗП. В противном случае будет объективная или необъективная критика. Таковы уж реалии нашей жизни.

Главное - это личная мотивация к достижению результата. Не надо быть меркантильными, как некоторые здесь отметившиеся. Впрочем, это их право.

А вот если сидишь и только и делаешь, что жалуешься на тяжелую жизнь и низкую ЗП, то в итоге лишь усугубляешь ситуацию.

Кто ищет - тот находит.

Missing-male

На самом деле классная компания не только для начинающих. Здесь ценят реальных игроков, не тех, кто просиживает время от зп до зп, а тех, кто болеет за свой проект. И с зп все нормально в итоге получается. Менеджмент в компании очень высокого уровня. При условии, что и сам работник достаточно инициативен, проблем с повышением и премиями нет. Мне лично не приходилось ни разу просить повышения, и тем не менее его получать раз в полгода + приятные премии и подарки за активную позицию.

Проекты интересные. Команды сильные. Есть над чем и у кого поучиться. Опыт растет ежедневно (бало бы желание :)). Можно посещать тренинги, семинары, курсы английского, читать книжки из библиотеки. Вобщем, компания супер! Многим в Минске стоило бы у нее поучиться менеджменту, а не клеветать от зависти, что они в чем-то не первые.

Picture_1063?1356409829
+10

В EPAM так - стучите - и вам откроют. Помогут, продвинут, повысят. Но чтобы получать больше и занимать более высокую (чем остальные) позицию, нужно работать больше и лучше, чем остальные. Причем EPAM одна из немногих контор, где есть процессы помогающие вашему росту при вашем желании. Да, нужно говорить о своих желаниях. Менеджер, который чаще всего с вами не работает напрямую, может плохо читать ваши мысли.

А так - отвественные и инициативные люди нужны всем. Поэтому ваш рост компании выгоден (капитализм, однако).

ЗЫ

На счет студентов на production проекте, исходя из моего опыта - бывает, очень редко - и только лучшие.

Missing-male
-2

Т.е. чтобы вас повысили/подняли зп нужно постоянно подлизывать менеджеру).

Работать больше - это овертаймить?

Missing-male

Все правильно - золотые слова. Вот только не очень получается даже пройти порог этой вашей замечательной кампании, точнее - на порог пускают, и тут-же заворачивают.

А ведь чувствую что во мне (пока) живет величайший тестировщик. )))

Но увы, опыта работы нет, и фиг влезешь дальше порога. А где взять опыт работы тестировщиком, если тестировщиком не берут без опыта работы, а на обучение можно влезть только похоже, по большому-большому блату (или как еще?)

Missing
+3

А по-моему те кто возмущается считают себя ну ооочень хорошими специалистами и что только за одно их присутствие им должны платить ну ооочень много. Я работаю год, никогда не просила никого ни о повышении по карьерной лестнице ни о повышении зарплаты. Повысили мне зарплату уже два раза(!!) У меня замечательный манагер. Мне кажется стоит искать причины в себе а не в компании

Missing-male
www
– работаю в Digiteum

+1

У Вас замечательный манагер. Вам повезло.

Как писали чуть выше - бывают и другие случаи, кому-то везет с манагером чуть меньше.

Missing-male
+3

Niev, сорри, но так пишут люди которые не знают обстановки в целом. Даже если вам повышают зп, это не значит что у вас отличный манагер или вы хороший специалист. Вы знаете чему учат на курсах манагеров??? Есть очень много психологических моментов в управлении. Пример. Средняя зп по рынку 1000, вас взяли на епам на 500, потом подняли до 600. потом до 800. (и это даже до средней не дотягивает) И вам при этом кажется что круто, вас ценят, а это всего навсего тактика руководства. После 800 ВСЁ,придел, потом тока по 50 раз в год, потому что хватит.

А грамотному спецу в другой конторе в 2 раза больше предложат, поэтому и уходят нормальные люди

Missing-male
-2

+100 500 что причины внутри нас. Но ведь как не просто с этим смириться, зато как просто играть в игру "Поиски виноватого", а? )))

Missing-male
+6

работаю здесь около 5-ти лет. на моих глазах много воды утекло и людей) сам пару раз подумывал об уходе, НО всякий раз мне удаваломь ДОГОВОРИВАТЬСЯ о более выгодных условиях продолжения трудовой деятельности в епам. для себя пытаюсь анализировать почем люди уходят, прихожу к выводу - люди которе уходят в большинстве своем тюфяки, которые хотят денег без малейших усилий с их стороны при этом. считается, что мэнеджер просто так должен дать больше денег. этого не происходит, у чела появляется разочаравание, он начинает хуже относиться к работе и манагер, реагируя на это, дает еще меньше денег - круг замыкается)) переходя же на новое место работы получает стимул - мол нужно себя зарекомендовать и т.д. и начинает вкалывать, хотя если бы он делал тоже самое на епаме, то и мел бы те же деньги как минимум)).

так что если хочешь, чтобы тебя считали специалистом - будь им, если хочешь больше зп - своей работой заставь манагера тебе ее платить. и тада не пропадешь ни в епаме ни где бы то не было.

еще отмечу классный коллектив, вменяемых манагеров (говорю о своем отделе, как в других - ненаю, епам большой)))) и конечно же - процесс CMMI4 таки делает свое дело. думаю не скоро ктонить в минске приблизиться по процессу к епаму)

Missing-male
+6

cat, вы говорите о своем отделе и своем манагере как о всем Епаме. Не только от вас зависит зп и новая должность. В Епаме манагерам делают установку на то, чтобы они как можно больше сэкономили, т.е. зп не поднимать пока человек не придет качать права. Я немного утрирую, зп конечно могут поднять и просто так (причем это вам кажется что просто так, а на самом деле Епам получил от заказчика неслабые деньги, ну и вам 3 конейки перепало). И кстати больше определенной планки редко кому повышают. И эта планка ниже средней. И я сейчас говорю не о своем бывшем манагере, а о многих других, которых я знал. И повторюсь, где-то уже писал, специально обученные манагеры даже подняв тебе зп может сказать что мол это не ты заслужил, а епам такой хороший, а ты вкалывай побольше и проявляй инициативу на пустом месте.

Со мной работал один паренек, оч неплохой специалист, работал много, а манагер этим только и пользовался. Обычное дело, успеваешь сделать всё оч быстро, значит на тебе побольше работы. При этом этот человек никогда не просил зп и должность, поэтому и сидел с небольшой зп и обычным девелопером, в то время как люди на проекте повысили себе и одно и другое.

И уходят с Епама не тюфяки, я лично знаю хороших специалистов, которые ушли по причине неадекватного поведения манагеров, и что немаловажно эти люди добились успеха в других конторах.

А в Епаме высоко не взлетишь. Кто-то писал что Епам хорош для начала и завершения карьеры.

Missing-male
+4

не согласен, давно тут работаю и проводил уже много людей. У меня такое видение сложилось: остаются ушлые, которые всегда могут "договориться" и обычно метят на галстук, остаются те, без которых проект загнется, - их так просто не отпускают, остаются "тюфяки", - они ничего не ищут и ничего не ждут. Уходят чаще всего люди, которые ищут большего и готовы работать усерднее. Среди них не мало толковых программистов, которые не умеют "договариваться", и тупо идут и ищут большие деньги. И когда находят их, разговор с менеджером обычно бесполезен. И так везде, а не только в Епаме.

Missing-male
NitroGear
– Lead Consultant в EPAM

+4

Работаю в епаме уже более 2 лет. Пришел после Белхарда и собеседования в Сам Солюшнс :) Изначально устраивался тестером но благодаря накопленному ранее опыту ;) попал в младшие консультанты :-D

Про основные аспекты епама как компании для тестеров и программистов мне судить сложно так как наше направление существенно отличается от всего остального епама так сказать компания в компании :) но в принципе я доволен всем а больше всего тем что епам дал мне путевку в САП :) Первое время никто не мучал и не заставлял работать по 10 часов в день (более того я работал на пол ставки и меня гнали учится) в это же время для меня и моих коллег джуниор консультантов проводились толковые тренинги и обучения. Коллегами я доволен и атмосферой - тоже. Насчет карьерного роста также жаловаться грех - за 2 с хвостиком года я вырос на 2 ступени и по росту зп жалоб тоже никаких не имею. Проекты у нас в основном Россия РБ и Украина. Командировки бывают и все вопросы связанные с ними тоже решаются тоже нормально: нормальное жилье коммандировочные и тд кароче все по-чесному. Также хотел бы заметить что благодаря работе в епаме я получил оч. много скилов и полезного опыта: начиная от проведения тренингов, участия в пресейлах и проведелния презентаций и общения с потенциальными заказчиками то непосредственно скиллов в нынче модном и востребованном модуле САП (благодаря чему я РЕАЛЬНО ощутил свою рыночную стоимость и интерес ко мне как к специалисту со стороных других контор (не РБ)). Отдельное спасибо за честные бенефиты и лайф ивенты - на самом деле не критичный момент, но все же приятно (особенно после помойки под названием Белхард).

И в заключение скажу - может все бенефиты которые я перечислил зависят от направления в котором я работаю но в тоже время множество моих одногруппников работают тут тестерами и программистами и тоже особо не жалуются.

Missing-male
BeTePoK
– Software Testing Engineer в EPAM

+11

Проработал в епаме почти 2 года (с декабря ухожу). Выскажу свое мнение.

Когда только пришел, все казалось просто супер: довольно интересный (для джунера) проект, вроде бы неплохая команда, хотя сильно раззнакомиться не удалось, ибо перевели на другой проект. Запрлата тоже устраивала...первые полгода. Потом, уже по прошествии где-то около полугода, я стал немного разочаровываться и в работе, и в (некоторых людях). Больше всего раздражало, что один раз навешенный ярлык уже не снимается, и вовсю работает "сарафанное радио", когда какому-то РМ-у не понравилось, как работает человек, и куда бы этот человек ни пришел потом, отношение будет очень предвхятое...

Missing-male
-4

Классная компания для начала, правда смотря какой отдел. Особенностью компании пожалуй является ее организованость и требовательность к коду. Пока после епама работал на двух компаниях, в сравнении с епамом там делают китайскую подделку.)))

Missing-male
-2

Отношение к коду самое посредственное. О каком ачестве кода можно говорить если 50% девелоперов студенты, которые томкат два дня запускают)

Picture?type=square
ConnorMcLaud
– Senior Software Engineer в EPAM

+8

Отношение к персоналу - винтики к механизму, которые с лёгкостью меняются.

Повышение зарплаты выбивать необходимо с боем. Повышение заслужить легко, было бы желание. Атмосфера в коллективе скорее холодная, чем дружественная. Мотивация к карьерному росту и саморазвитию практически нулевая.

Picture_896?1356409824
+7

легко меняются только не очень нужные "винтики" ;)

к тому же атмофера в коллективе - зависит от самого коллектива. или "камень за пазухой" на 5000?

Picture_1253?1356409834
+2

"Атмосфера в коллективе скорее холодная, чем дружественная."

Об атмосфере можно судить в пределах твоего отдела, но никак не всей компании.

В нашем отделе - отличные люди и замечательная атмосфера.

"Повышение зарплаты выбивать необходимо с боем."

Ну, наверное, да. И если даже драться приходится не тебе, то, очевидно, кому-то другому за тебя. Специфика большой конторы.

Missing-male
+8

Епам для начала карьеры оч неплохая контора, но не более того. Студентов берут только в путь, причем всех подряд, чем сбственно и объясняется низкий процент профессионалов в компании. Далее. Что касается зп, то это вообще уровниловка. Юниор студент-3курсник без опыта может получать 800, специалист с 2-3м опытом 850-900, а Сеньер 1000. Вообщем на Епаме работники это пешки или винтики, с помощью которых зарабатывают деньги. Кто-то скажет что везде так, но именно здесь ты Никто и звать тебя Никак, а незаменимых нету. Не все ресурс манагеры даж знают всех своих подчиненных.

А про их методики управления ресурсами (работник это мягко говоря) вообще молчу. Манагеров там зомбируют по полной специальными тренингами).

Менеджеры кстати грамотно работают, они всё ставят так, что ты сам начинаешь верить, что зп маленькая и какие-то проблемы потому что ты что-то не так делаешь. Стандартная отмазка от всех твоих требований - Нужно проявлять инициативу.. Вообщем чтобы ты не делал всегда виноват только ты.. Там на самом деле много классных фишек, можно долго рассказывать..

Но всё-таки я никогда не жалел, что там работал). По части организации, соц пакета и бенефитов Епам наверно на 1м месте

Missing-male
Horo
– Software Developer в EIS Group

+6

"Что касается зп, то это вообще уровниловка. Юниор студент-3курсник без опыта может получать 800, специалист с 2-3м опытом 850-900, а Сеньер 1000"

работал я сам там - сие высказывание ложь и провокация, да ни в жизни джедаю не дадут 8 сотен, особенно на ЕПАМ-е :) специалист с 2-3 летним опытом к слову сказать зачастую, если не пинает болт и есть сеньёр уже :) и к слову сказать те кто там остались из знакомых - получают больше 1 к :) когда я был ещё на ЕПАМ-е там потолок был на 1,5к для сеньёра и кстатите кто их получал честно говоря заслуживали большего - но им были очень "в тему" тот "большой и вкусный соцпакет" который они дают.

"Вообщем на Епаме работники это пешки или винтики, с помощью которых зарабатывают деньги. Кто-то скажет что везде так, но именно здесь ты Никто и звать тебя Никак, а незаменимых нету" - у меян за время работы сложилось впечатление что ты - винтик или какой-то другой механизм в большой машине по зарабатыванию денег, сие есть, но так чтобы ты никто и зовут тебя никак - по крайней мере не в том подразделении в котором я работал, или в чью сторону я смотрел...

"Менеджеры кстати грамотно работают, они всё ставят так, что ты сам начинаешь верить, что зп маленькая и какие-то проблемы потому что ты что-то не так делаешь. Стандартная отмазка от всех твоих требований - Нужно проявлять инициативу.."

Если ты знаешь что всё очень даже ок - на тебя зомбирование не подействует и доводы будут смешны даже для того кто их приводит :) просто когда ты делаешь "сильный прыжок вверх" товарисчи не всегда готовы поддержать "высокий полёт творчества", как следствие - люди просто уйдут в другое место где алмазы побольше и каша погуще :)

К слову сказать, не жалел что там работал, очень много интересных людей там встретил. Уходить из того коллектива было жалко, да и руководство когда осознало чтоя не шучу и реально свалю счас с низкого старта начало шевелиться - но было поздно, я уже передал проекты, да и если честно, обидно было от того что услышал, когда сказал что мне предлагают другое место.

Missing-male
Rantie
– Frontend Developer в iTechArt Group

Хороший отзыв, спасибо, как раз выбираю компанию. Полезная инфа о зп, про инициативу, это правильно, но хорошо когда сотрудник сам это делает, а не манагер говорит это для отмазки. Также было такое представление о компании, что нужно студенты на зп в 300$. Я думал сейчас стало лучше.

Missing-male
zialiony
– Software Engineer в EPAM

Работаю на епаме полтора года, зарплата устраивает, коллектив отличный, люди талантливые. Сравнивать компании по зарплате не только не правильно, но и глупо. У кого цель в жизни остановиться на определенном уровне, зарабатывать большие деньги и радоваться жизни в какой-нибудь конторке, которая знимается разработкой узко специализированных проектов - это скучно, нудно и неинтересно. На епаме проекты разноплановые, есть возможность развиваться в разных направлениях. В общем книги надо читать, а не о зарплате думать, и чем побольше, тем лучше))).

Picture_192?1356409800
+19

Работала на этой фирме - это была моя первая работа. В целом все было не плохо, кроме з п - поэтому и ушла оттуда :)

Думаю что ЕПАМ хорошее место чтобы начинать - и заканчивать :) А среднюю часть своей карьеры провести в местах более денежных )))

Missing-male
denec
– SAP HR консультант в АтлантКонсалт

+8

Имея опыт работы в компании, могу сказать, что атмосфера в коллективе дружественная, открытая. Работать приятно. В плане карьерного роста - сложно. Зарплаты неплохие, но только сначала. Не ощущается разницы в зарплатах обычного программиста и тимлидера. Хорошая компания для начала карьеры, но продолжать рост нужно вне её.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси