EPAM

Web, Mobile, Embedded, Banking software, Big Data, E-commerce, FinTech, IOT, AR/VR, AI/ML
Сотрудники ≈ 27400
Технические специалисты в Беларуси ≈ 7700
1993 год основания
840bf9c2c46aa104215a854043271c85

Отзыв о работе в « EPAM »

Проработал в EPAM: около 3 лет
Оценка: 3.6

Все что будет написано, только за Гродненский офис. В целом ЭПАМ компания хорошая. Много всяких плюшек, которых к сожалению с каждым годом все меньше. Приятно общаться с людьми. ЗП конечно не очень, но оно и понятно. Очень большие деньги вкладываются в эти самые плюшки, а также существует очень большой штат сотрудников которые обучают или должны обучать и другой персонал. По десятибальной шкале я бы поставил 5 баллов, не больше. И в минусах я опишу основную причину.

Плюсы

С позитивного
Хорошее отношение. Бывают прецеденты, как и везде, но в целом с этим отлично. Никто никогда не откажет помочь, ну или сделать вид что помогает:)
Постоянные менторинги, различные курсы, в том числе английского. Ученым конечно не станешь, но прокачаться можно не плохо. Ведь как не крути, проще когда кто-то объясняет, чем когда сам читаешь.
Разнообразие в плане технологий.
Такие плюшки как абонементы в тренажурку и т.д., различные мероприятия, скидки.

Минусы

Самый большой минус в том, что здесь существует очень большой процент халявщиков. Скажу честно, когда я пришел в епам, одна из основных моих целей было и остается обучение и набор опыта. Но когда общаешься здесь с некоторыми людьми, то понимаешь что они не являются специалистами в своей области, а некоторые даже основы с трудом помнят. Хотя ты D2, а он(она) D4 и выше.
Большинство говорят что здесь блата нет. А я вам скажу что он есть. Нет, я не встречал такого что прямо в открытую давали понять, что человек свой и его трогать нельзя. Но случаи были, когда люди с отличными знаниями и опытом сидят D1 и D2 и при просьбе поднять уровень возникает много препятствий, которые в принципе преодолимы, но очень сомнительны. А другие, заметно с более низким уровнем знаний, D3-D4 и выше. И причем некоторым(с сомнительными знаниями я имею ввиду) дают такой уровень сходу, при устройстве в компанию.
Ну и не могу оставить без внимания тот факт, что сейчас идет очень активный поиск новых сотрудников. Зачем так сильно раздувать штат, не понятно. Очень много текущих работников сидит или на бэнче, или на внутренних проектах.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.