Epol Soft

Telecom, IOT, Web, MedTech/Health
Сотрудники ≈ 200
Технические специалисты в Беларуси ≈ 180
Сотрудники в Беларуси ≈ 200
2007 год основания
D7240cac7964f4db6d1b56c05f8c1549

Отзыв о работе в « Epol Soft »

Проработал в Epol Soft: почти не работал
Оценка: 2.5

Постараюсь дать более-менее субъективную оценку.
Студенты должны более ответственно выбирать фирму для распределения, ведь по сути два года для программиста это большой срок, за который можно развиваться.
Эрикполь имеет некоторые плюсы:
1) Возможность работы за границей (в основном в Польше);
2) Бесплатная виза;
Другие плюсы, как бассейн, тренажерка, оплата половины стоимости обедов я не рассматриваю. Т.к. по сути они никак не влияют на дальнейший рост как специалиста.
Есть некоторые нюансы:
1) В Эрикполе используются очень спецефические Эриксоновские технологии, про них не прочитаешь в интернете, собственно поэтому Эрикполю выгоднее набрать студентов и обучить их этим технологиям. Тут есть подводные камни. Подумайте что будет через 2 года, когда закончится распределение. Представьте, что вы захотели сменить место работы. Вы будете владеть специфическими технологиями, которые по сути, никому кроме Эрикполя и не нужны. На собеседовании в другую фирму вам будет очень сложно объяснить чем вы занимались. От вас будут требовать совсем других знаний. Для смены работы вам придется очень серьзено поработать над собой и своими знаниями.
2) Устраиваясь на работу в Эрикполь, вы должны уяснить что программирование - это не единственное чем вам придется заниматься. Написание документации, тестирование, разработка, планирование сроков - все это ложится на плечи разработчика. С одной стороны - хорошо, можно себя почувствовать в роли разработчика, тестировщика, бизнес-аналитика, менеджера. А запись в трудовой все же будет "инженер-программист". С другой стороны т.к. приходится делать все, то у вас мало шансов стать хорошим специалистом в чем-то одном. Устраиваясь программистом на Java будьте готовы что вам могут сказать что программистов на Java пока не требуется, учите C++, или вас отправят разрабатывать на Java, а в итоге вам придется работать со скриптами. Такое частенько происходит, потому что менеджмент часто бывает не в курсе того, какие технологии используются на проекте. Мнение сотрудника не учитывается, чем скажут заниматься, тем и придется.
3) Работа на суппорте. Практически все проекты передаются Брестскому Эрикполю на доработку. Малая вероятность того что придется что-то разрабатывать самому, будете только дорабатывать. Работа ведется по принципу "найди похожее в проекте и сделай также".
4) Совковый менталитет менеджмента. Будьте готовы столкнуться с тем, что легитимность сотрудника (термин, которым любит бросаться директор) будет важнее способностей, отдачи от сотрудника в работе. Т.е. если вы носите майку с лейблом "Эрикполь", показываете перед начальством как вы любите Эрикполь, агитируете друзей - то вы лучше сотрудника, который порядочно выполняет свою работу. Совет фирмы, собрания типа "чего мы достигли за месяц + планы на следующий месяц" все это есть... (не напоминает советские "пятилетки"?).

Вывод: перед устройством на работу подумайте хорошо, чего именно вы хотите достичь в фирме. Работа за границей, карьерный рост или развитие себя в программировании. Не бойтесь собеседований. Отношение на собеседовании тоже о многом говорит. На собеседовании складывается не только мнение о вас, как сотруднике, но еще и ваше мнение о фирме. Пройдите собеседование у нескольких работодателей и выберите лучшего.
Всего хорошего.

Обсуждение

604758bb5fdda1f2ee8ff1a4a0a84fad?1401052247
Kritik
– Acting PM, Expert Software Engineer в Epol Soft

-1

Оценка действительно субъективная. Сложилось впечатление что вы не в курсе того о чем написали:

Возможность работы за границей это не только Польша, но и Швеция, Нидерланды и др страны (в зависимости от проекта)

В Эрикполе используются специфические Эриксоновские технологии (причем только на нескольких проектах), но языки программирования то открытые - Java, C++, C#, Python и т.д.

Если через два года распределившийся студент не может объяснить чем он занимался и не может похвастаться своими знаниями которые можно применить вне проекта, то видно студент ничего толком и не делал эти два года. В наших проектах можно научиться многому – было бы желание. К сожалению, среди распределившихся студентов встречаются люди, которые ждут когда их озадачат, сделают за них их работу.

Один из плюсов работы в наших проектах это всестороннее развитие - каждый разработчик имеет шанс попробовать себя в роли разработчика, тестировщика, бизнес-аналитика, менеджера. Такие разработчики пользуются заслуженной похвалой заказчиков и высоко ценятся в фирме. Если вы работаете в проекте и заказчик просит вас реализовать какую-то функциональность, то ему будет очень странно слышать “я узкий хороший специалист в чем-то другом и не знаю, как это сделать”.

Мнение сотрудника учитывается при выборе проекта, если он не мямлит “ну я не знаю” на вопрос хочет он на конкретный проект или нет.

Насчет работы на суппорте вы опять не в курсе положения дел (может стоит/стоило больше общаться с менеджером?). Помимо проектов на суппорте у нас есть большая часть собственных разрабатываемых проектов и в последнее время их становится всё больше. А на проектах на суппорте сам суппорт занимает небольшую часть, заказчики постоянно просят реализовать новый функционал или мы предлагаем новые фичи.

“Легитимность”? или вы хотели сказать “лояльность”? Руководство очень ценит вовлеченность сотрудников в жизнь фирмы, это так. Руководство прислушивается к мнению сотрудников по вопросам инноваций в рабочем процессе, для этого и был создан Совет фирмы из наиболее опытных/инициативных сотрудников, похоже вы на совете ни разу не присутствовали если говорите что это собрания вида “чего мы достигли за месяц”.

Missing

Я просто наброшу ни о чем не говорящий факт. Где-то на 3-4 месяце моей работы в эрике(я был студиозусом и до этого о жаве знал лишь из семестра в универе) мы писали локальный SCJP. Так вот я и мой одногруппник написали лучше всех в нашей команде (да и в целом крайне высоко по фирме), причем, местами, значительно, а там были люди работающие по нескольку лет.

В общем коллектив мне очень нравился и я в эрик переодически наведываюсь, когда бываю в Бресте. Но конкретно Kava-скиллы там прокачать сложно.

Missing-male

какой то "спецефический", совсем "не легитимный", но точно 100% "более-менее субъективный" отзыв...

Kritik, вы там фильтры при приёме может хоть какие ставьте, не? ;) Или совсем так всё плохо, на кадры денег нет?

Missing

"Помимо проектов на суппорте у нас есть большая часть собственных разрабатываемых проектов и в последнее время их становится всё больше." - просто смешно!!! Собственных проектов - раз,два... и все. Руководству комании не выгодно (смотри "лень") искать новые серьезные проекты. Польский Эрикполь и так подкинет работы. Курсы проводятся только по внутренним технологиям и то обзорные. Написании кода на Java, C# используются только базовые структуры и технологии. Хорошо если ты за два года напишешь 10 строчек кода. Работа заключается в постановке "костылей" в коде и проверке "все ли отступы в коде сделал". Инновации - просто смех (прикрутить к эклипсу майвен, предложить использавать Lotus вместо Thunderbird). Инновации делаются "для галочки".

604758bb5fdda1f2ee8ff1a4a0a84fad?1401052247
Kritik
– Acting PM, Expert Software Engineer в Epol Soft

Nadija? У нас нет сотрудников с таким именем. А будь вы сотрудником то были бы в курсе собственных проектов. Недавно запустили еще один:

http://www.trkbrest.by/news/view/11074

"Курсы проводятся только по внутренним технологиям", ну те курсы что проводят по заявкам сотрудников не в счет?

"Lotus вместо Thunderbird" похоже вы не только не видите разницы между Lotus и Thunderbird, но и не знаете какие инструменты используются в фирме (+1 к доводу что вы у нас не работаете).

Где вы видели крупные западные фирмы (заказчики) которые выделяют деньги на инновации "для галочки"? И опять же судя по списку ваших инноваций вы не работаете в нашей фирме, ибо наши сотрудники в курсе таких вещей.

Missing
-3

Kritik'а тоже, наверное, в списке сотрудников не найдешь, даже с фотографией профиля? :)

"похоже вы не только не видите разницы между Lotus и Thunderbird, но и не знаете какие инструменты используются в фирме" - даже интересно развернутый коментарий почитать :)

"Где вы видели крупные западные фирмы (заказчики) которые выделяют деньги на инновации "для галочки"?" - есть одна фирма :)

Missing
-1

Очень полезный и широко развернутый отзыв. Спасибо. Кто вы там. Извините, не узнаю Вас за ником.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.