Epol Soft

Telecom
Сотрудники ≈ 200
Технические специалисты в Беларуси ≈ 170
Сотрудники в Беларуси ≈ 200
2007 год основания
D7240cac7964f4db6d1b56c05f8c1549

Отзыв о работе в « Epol Soft »

Проработал в Epol Soft: почти не работал
Оценка: 2.5

Постараюсь дать более-менее субъективную оценку.
Студенты должны более ответственно выбирать фирму для распределения, ведь по сути два года для программиста это большой срок, за который можно развиваться.
Эрикполь имеет некоторые плюсы:
1) Возможность работы за границей (в основном в Польше);
2) Бесплатная виза;
Другие плюсы, как бассейн, тренажерка, оплата половины стоимости обедов я не рассматриваю. Т.к. по сути они никак не влияют на дальнейший рост как специалиста.
Есть некоторые нюансы:
1) В Эрикполе используются очень спецефические Эриксоновские технологии, про них не прочитаешь в интернете, собственно поэтому Эрикполю выгоднее набрать студентов и обучить их этим технологиям. Тут есть подводные камни. Подумайте что будет через 2 года, когда закончится распределение. Представьте, что вы захотели сменить место работы. Вы будете владеть специфическими технологиями, которые по сути, никому кроме Эрикполя и не нужны. На собеседовании в другую фирму вам будет очень сложно объяснить чем вы занимались. От вас будут требовать совсем других знаний. Для смены работы вам придется очень серьзено поработать над собой и своими знаниями.
2) Устраиваясь на работу в Эрикполь, вы должны уяснить что программирование - это не единственное чем вам придется заниматься. Написание документации, тестирование, разработка, планирование сроков - все это ложится на плечи разработчика. С одной стороны - хорошо, можно себя почувствовать в роли разработчика, тестировщика, бизнес-аналитика, менеджера. А запись в трудовой все же будет "инженер-программист". С другой стороны т.к. приходится делать все, то у вас мало шансов стать хорошим специалистом в чем-то одном. Устраиваясь программистом на Java будьте готовы что вам могут сказать что программистов на Java пока не требуется, учите C++, или вас отправят разрабатывать на Java, а в итоге вам придется работать со скриптами. Такое частенько происходит, потому что менеджмент часто бывает не в курсе того, какие технологии используются на проекте. Мнение сотрудника не учитывается, чем скажут заниматься, тем и придется.
3) Работа на суппорте. Практически все проекты передаются Брестскому Эрикполю на доработку. Малая вероятность того что придется что-то разрабатывать самому, будете только дорабатывать. Работа ведется по принципу "найди похожее в проекте и сделай также".
4) Совковый менталитет менеджмента. Будьте готовы столкнуться с тем, что легитимность сотрудника (термин, которым любит бросаться директор) будет важнее способностей, отдачи от сотрудника в работе. Т.е. если вы носите майку с лейблом "Эрикполь", показываете перед начальством как вы любите Эрикполь, агитируете друзей - то вы лучше сотрудника, который порядочно выполняет свою работу. Совет фирмы, собрания типа "чего мы достигли за месяц + планы на следующий месяц" все это есть... (не напоминает советские "пятилетки"?).

Вывод: перед устройством на работу подумайте хорошо, чего именно вы хотите достичь в фирме. Работа за границей, карьерный рост или развитие себя в программировании. Не бойтесь собеседований. Отношение на собеседовании тоже о многом говорит. На собеседовании складывается не только мнение о вас, как сотруднике, но еще и ваше мнение о фирме. Пройдите собеседование у нескольких работодателей и выберите лучшего.
Всего хорошего.

Обсуждение

Missing

"Помимо проектов на суппорте у нас есть большая часть собственных разрабатываемых проектов и в последнее время их становится всё больше." - просто смешно!!! Собственных проектов - раз,два... и все. Руководству комании не выгодно (смотри "лень") искать новые серьезные проекты. Польский Эрикполь и так подкинет работы. Курсы проводятся только по внутренним технологиям и то обзорные. Написании кода на Java, C# используются только базовые структуры и технологии. Хорошо если ты за два года напишешь 10 строчек кода. Работа заключается в постановке "костылей" в коде и проверке "все ли отступы в коде сделал". Инновации - просто смех (прикрутить к эклипсу майвен, предложить использавать Lotus вместо Thunderbird). Инновации делаются "для галочки".

604758bb5fdda1f2ee8ff1a4a0a84fad?1401052247
Kritik
– Acting PM, Expert Software Engineer в Epol Soft

Nadija? У нас нет сотрудников с таким именем. А будь вы сотрудником то были бы в курсе собственных проектов. Недавно запустили еще один:

http://www.trkbrest.by/news/view/11074

"Курсы проводятся только по внутренним технологиям", ну те курсы что проводят по заявкам сотрудников не в счет?

"Lotus вместо Thunderbird" похоже вы не только не видите разницы между Lotus и Thunderbird, но и не знаете какие инструменты используются в фирме (+1 к доводу что вы у нас не работаете).

Где вы видели крупные западные фирмы (заказчики) которые выделяют деньги на инновации "для галочки"? И опять же судя по списку ваших инноваций вы не работаете в нашей фирме, ибо наши сотрудники в курсе таких вещей.

Missing
-3

Kritik'а тоже, наверное, в списке сотрудников не найдешь, даже с фотографией профиля? :)

"похоже вы не только не видите разницы между Lotus и Thunderbird, но и не знаете какие инструменты используются в фирме" - даже интересно развернутый коментарий почитать :)

"Где вы видели крупные западные фирмы (заказчики) которые выделяют деньги на инновации "для галочки"?" - есть одна фирма :)

Missing-male

какой то "спецефический", совсем "не легитимный", но точно 100% "более-менее субъективный" отзыв...

Kritik, вы там фильтры при приёме может хоть какие ставьте, не? ;) Или совсем так всё плохо, на кадры денег нет?

Missing
-1

Очень полезный и широко развернутый отзыв. Спасибо. Кто вы там. Извините, не узнаю Вас за ником.

604758bb5fdda1f2ee8ff1a4a0a84fad?1401052247
Kritik
– Acting PM, Expert Software Engineer в Epol Soft

-1

Оценка действительно субъективная. Сложилось впечатление что вы не в курсе того о чем написали:

Возможность работы за границей это не только Польша, но и Швеция, Нидерланды и др страны (в зависимости от проекта)

В Эрикполе используются специфические Эриксоновские технологии (причем только на нескольких проектах), но языки программирования то открытые - Java, C++, C#, Python и т.д.

Если через два года распределившийся студент не может объяснить чем он занимался и не может похвастаться своими знаниями которые можно применить вне проекта, то видно студент ничего толком и не делал эти два года. В наших проектах можно научиться многому – было бы желание. К сожалению, среди распределившихся студентов встречаются люди, которые ждут когда их озадачат, сделают за них их работу.

Один из плюсов работы в наших проектах это всестороннее развитие - каждый разработчик имеет шанс попробовать себя в роли разработчика, тестировщика, бизнес-аналитика, менеджера. Такие разработчики пользуются заслуженной похвалой заказчиков и высоко ценятся в фирме. Если вы работаете в проекте и заказчик просит вас реализовать какую-то функциональность, то ему будет очень странно слышать “я узкий хороший специалист в чем-то другом и не знаю, как это сделать”.

Мнение сотрудника учитывается при выборе проекта, если он не мямлит “ну я не знаю” на вопрос хочет он на конкретный проект или нет.

Насчет работы на суппорте вы опять не в курсе положения дел (может стоит/стоило больше общаться с менеджером?). Помимо проектов на суппорте у нас есть большая часть собственных разрабатываемых проектов и в последнее время их становится всё больше. А на проектах на суппорте сам суппорт занимает небольшую часть, заказчики постоянно просят реализовать новый функционал или мы предлагаем новые фичи.

“Легитимность”? или вы хотели сказать “лояльность”? Руководство очень ценит вовлеченность сотрудников в жизнь фирмы, это так. Руководство прислушивается к мнению сотрудников по вопросам инноваций в рабочем процессе, для этого и был создан Совет фирмы из наиболее опытных/инициативных сотрудников, похоже вы на совете ни разу не присутствовали если говорите что это собрания вида “чего мы достигли за месяц”.

Missing

Я просто наброшу ни о чем не говорящий факт. Где-то на 3-4 месяце моей работы в эрике(я был студиозусом и до этого о жаве знал лишь из семестра в универе) мы писали локальный SCJP. Так вот я и мой одногруппник написали лучше всех в нашей команде (да и в целом крайне высоко по фирме), причем, местами, значительно, а там были люди работающие по нескольку лет.

В общем коллектив мне очень нравился и я в эрик переодически наведываюсь, когда бываю в Бресте. Но конкретно Kava-скиллы там прокачать сложно.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.