Exadel
С компанией Exadel я имел дело при прохождении курсов по основам Business Analysis на базе офиса компании в Гомеле и Гомельского государственного университета имени Ф. Скорины. Впечатления у меня остались смешанные. С одной стороны, я благодарен за то, что эти курсы состоялись и я по их итогам получил сертификат. К стилю преподавания и атмосфере на занятиях у меня тоже претензий нет -- работать было очень приятно. Претензии мои касаются того, как эти курсы завершились. По итогам обучения нескольких человек из нашей группы оставили на дополнительное собеседование с HR-ом из гомельского офиса. Я в число этих людей не попал, хотя был одним из самых активных слушателей. Я задал прямой вопрос, почему так случилось и что это означает, но прямого ответа не получил, что меня весьма озадачило. Английский, кстати, у меня тоже на приличном уровне. Справедливости ради, нужно сказать, что в нашей группе были несколько действующих бизнес-аналитиков, которые имели определённое преимущество перед остальными слушателями. Насколько я понял по письмам, которые пришли потом на адреса слушателей, никто из нашей группы пока не получил предложения о трудоустройстве. В этих письмах содержалась информация о вакансиях в других фирмах, на которые предлагалось обратить внимание. Надеюсь, что это только пока. Странно получается, вроде бы фирма расширяется.
тем, кто там работает: а что вы видите на потолке в туалетных кабинках, помимо лампочек? Как-то это "что-то" странно выглядит, и конечно, не хочется думать, что это камера. Однако, это и не датчик света, которых имеется на входе, и выглядит по-другому. Причем это что-то на потолке и в женских , и в мужских, на нескольих этажах...
Действие картины разворачивается в недалёком прошлом. Все имена, персонажи и события вымышлены. Все совпадения случайны.
Natalia Mischenko
Добрый день, %username%!
Вас беспокоит Компания Exadel (www.exadel.com).
Пожалуйста, рассмотрите возможность сотрудничества с нашей Компанией.
Сейчас наша компания активно растет. В связи с этим у нас открыта вакансия JavaScript разработчика. Мы бы хотели пригласить Вас на собеседование на эту позицию.
me
Здравствуйте, Наталья. Если это возможно, я бы хотел сначала более подробно ознакомиться с предлагаемой вакансией. Спасибо.
Natalia Mischenko
%username%,
когда можете прийти к нам в офис на интервью?
me
Наталья, возможно, после того, как более подробно ознакомлюсь с вашей вакансий.
Эпилог.
Не проронив ни слова, Наталья исчезает.
Титры.
Зал рыдает.
хехе... а вот последние комменты уже отражают не такую радужную и более правдивую реальность)
ничего говорить про компанию не буду, кроме цитаты из личного разговора с директором перед уходом:
"Да, есть проекты, которые давно никак не развиваются. Да, сотрудникам не нравится. Но эти проекты есть, и за них нам платят. Главное для компании - что?.. Правильно: деньги! Т.е. много зарабатывать. Если проект зарабатывает - на нем должны быть люди"
Что бы компания зарабатывала, нужна репутация, чтобы была репутация, нужен результат, и при чем хороший результат. А если нету развития, то о каких результатах, репутации и т.д. может идти речь? Со слов директора понятно, что его устраивает репутация "Шаражкиной конторы", потому как все что интересует компанию, это инкам бабла и не более, отсюда же ясно как день, что с такой репутацией НИЧЕГО нового и серьезного не будет, а компании как таковой, в итоге, в прошествии некоторого времени ничего не останется как держаться за эти оставшиеся "глухари". Если у проектов нет развития, то и у специалистов соответственно тоже, от этого неимоверно страдает профессионализм. Ведь нельзя два года заниматься одним и тем же и при это идти вперед. Ни один заказчик, знай он эти условия, не захочет связываться с такой компанией ценой качества продукта и собственных денег. О такой ситуации на многих проектах Эксодела наслышан. А что? Люди привыкли жаловаться на то что им не нравится. И честно говоря обидно за специалистов, загнивающих в этом, даже не знаю, безобразии. В общем, вам лично желаю успехов, и поздравляю с избавлением от тупиковой рутины)
Принял офер этой компании почти две недели назад, два офера отклонил, отменил другие собеседования. Hr Наталья попросила несколько дней подождать, пока всё согласуют с заказчиком. По прошествии 2-3 дней ответа не последовало, попробовал прояснить ситуацию - ответили, что от кастомера новостей пока нет. Пошла следующая неделя. Написал чару - всё тот же ответ. Потом опять тишина. По прошествии уже второй недели позвонил Наталье - оказалось, девушка на больничном, на работу не ходит и знать не знает, как там что с моим трудоустройством. Пообещала всё решить в понедельник. И вот сегодня вечером, почти через две недели после принятия оффера, мне сообщают, что "к сожалению, позицию на проект закрыли". Очень здорово, очень оперативно. Две недели потрачены впустую. Спасибо, Эксадел.
как я понимаю это компания и есть авторы РичФэйсов. наконец то я их нашел. трудно представить можно ли бы сделать фрэймворк хуже. разрабатывали программеры-этузязисты, за все свою обширную карьеру ничего хуже не встречал. абидно что это напалм делалу в РБ.
в качестве домашнего задания "девам" вЫписевшим сие творение смотреть прайм фэйсы.
2013 год и такое обсуждение, на конференции javaone в 2012 году подошел к стэнду праймфэйсис и услышал примерно тоже самое: "что нужно использовать праймфэйсис, а не richfaces" - праймфэйсис может ничего, но основу своей рекламы брали только на критике richfaces, которые к тому времени уже особо и не поддерживались активно компанией exadel. Вот и пришли на рынок поздно, с сильной критикой того, что мы уже давно забыли. А в свое время richfaces был номер один и поэтому все и юзали долгое время. Мы конечно же выслушали товарищей праймфэйсис до конца далеко назад в 2012 году, сказали что из exadel и сразу получили майки и извинения. Нужно повесить ее в офисе, оказывается кто-то еще использовал в 2013-ом!
Скажу сразу что создал фэйковый аккаунт, для того что бы оставить отзыв.
Работаю в Exadel уже более 4-х лет и меня просто убивает, то на сколько компания стала мелочной.
Участие в последнем корпоративе стоило работнику 10$ гостю 30$.
Как следствие 60-70% сотрудников бойкотировали его.
Т.е. корпоратив не только не объединил сотрудников, но и наоборот разъединил.
Следующий пример еще краше.
С этого года поднимается стоимость занятий английским в компании.
C сентября одно занятие стоит 4$ c человека.
Если учесть, что в группе обычно занимается 6-8 человек.
Получается что одно занятие стоит 24$-32$, я очень сильно сомневаюсь, что все деньги идут преподавателю, а если это так, то получается, что теперь Exadel зарабатывает не только на разработке ПО, но и на курсах английского.
Ожидая ответ нашего руководства что это должно стимулировать посещаемость, скажу, что все компании стимулируют посещения курсов штрафами (вот прогулял занятие, тогда и заплати 4$).
Еще пример едешь ты в командировку в Америку на 3 месяца, и наша бухгалтерия никогда в жизни не заплатит вам за упаковку багажа в аэропорту.
Объясняется это тем, что это ваш личный чемодан, а не компании, но как можно прожить в Америке 3-ре месяца без личных вещей.
Есть еще куча примеров ну да ладно. Скоро нужно будет платить за туалетную бумагу. :(
Даааа. А ещё они не дают денег на проездной, и не оплачивают стоптанные ботинки - ведь именно в них вы ходите на _их_ работу чтобы для _них_ работать.А для тех кто на своём авто - о, ужас, не оплачивают топливо и тех. обслуживание, и омывайку зимой. А ещё они не выделяют деньги на еду, ведь именно её вы едите, чтобы фиксить _их_ баги.
Гость feedback, желания разбрасывать камни в то время, когда время их собирать, может привести к тому, что камень прилетит и в Вас.
Вы- часть этой компании на протяжении 4 лет...но сторонитесь открыто сделать замечания, высказать конструктивную критику...ваш выбор-ананомность, что естественно породит споры...а как известно ни в одном споре , если быть предельно объективными, нет победителей, наверное сами заметили? Поэтому я постараюсь не наступать на те же грабли...
Курсы иностранного языка в этом «учебном году» стоят $4. Эта цифра,обоснована стоимостью курсов англ. языка (в ср. по городу), как индивидуальных так и групповых.В группах соглаcно списков должно присутствовать 6 человек. Посещаемость наших сотрудников оставляет желать лучшего...а поэтому если мы будем «штрафовать» сотрудников за пропущенные занятия...то компания ,и правда,сможет возместить моральный ущерб преподавателю... как бонус за потерянное время...
Что же относительно Ваших сомнений по оплате труда самого преподавателя, то уверяю,беспокоиться вам не о чем...в противном случае, эту безличную беседу вели бы не мы с вами ....
Ваш эмоциональный протест вполне понятен. Вы имеете полное право на него. Но если говорить о реальных действиях, то надо помнить, что злоба - разрушительна...
Поражаюсь, какие иногда люди мелочные )). Вас на пару лет в госконтору нужно )). Тогда вы поймете, какое счастье работать в Ексаделе.
Так деньги за корпоратив же вернули. Это был залог. Кстати, кто байкотировал, зря. Было круто. Я не сторонник подобных мероприятий, но мне понравилось. Инглишь - это копейки, по сравнению сколько стоит репититор. Тем более если у вас преподаватель Елена, то можно смело платить в два раза больше ).
P. S. Кого не устраивает можно всегда сменить компанию, если специалист хороший.
P. P. S. Довольство (или удовлетворенность) зависит от внутреннего мира, а не от внешних обстоятельств.
Я один из тех менеджеров, кто ушел. Могу сказать, что Эксадел одна из лучших компаний в нашей стране, с прекрасным коллективом, сильными специалистами, супер-директором и отличной HR командой. Одна из немногих компаний, в которой есть теплая и семейная атмосфера. Очень много самых известных заказчиков как HP, UBS, Sears, DB, etc. Причина моего ухода в том, что я открыл свою компанию - для этого просто пришло время. Но до сих пор вспоминаю этот этап карьеры, как самый лучший. Именно тут я научился настоящему менеджменту, именно в этой компании помогли полностью раскрыть мой потенциал. Огромное спасибо этой компании, за то что она есть.
Хоть админы и подтирают сообщения, но откоментирую.
Да, хорошая контора, которая дала многим людям карьерное ускорение здесь или возможность тупо съехать в штаты. Каждому - по желанию. Если кому то приходить в эксадел сейчас, то он скорее всего воспримет её как подбюрокраченную фирму, принципиально не отличающуюся от других монстров местного IT, но в целом, достаточно лояльную по отношению к простому работнику.
Касательно "прекрасным коллективом, сильными специалистами, супер-директором и отличной HR командой" - это в большей степени субъективно как я думаю :-) По большому счёту, это можно встретить во многих конторах. За те деньги, что платят в аутсорсе относительно среднего, ум склонен раскрашивать мир в розовые тона.
Командировки - это неоспоримый плюс (питание в ресторанах, проживание в хайяте, рент новой машины на выбор, заправка включена, два выходных в неделю круче чем 10 дней в Турции, LA, вегас, Сан-Франциско, Гранд каньон...+ командировочные). Но чтобы поехать, как минимум надо об этом сказать вслух менеджеру.
По-поводу увольнений - терпеть ненавижу нахлебников, которые приходят, строят из себя крутых парней, а на деле не справляются с самым элементарным, при этом плачут, что им не хотят зп повышать. Отлично, жалуйтесь и дальше и ходите по конторам и дальше. Радует, что Вы не остались у нас, и не надо больше за Вами исправлять косяки :)
И если человек лентяй, то никакие бонусы не заставят его хорошо работать, и наоборот, если человек трудолюбивый и старается - то он в Эксаделе получает очень хорошую ЗП (из личного опыта).
Для хороших специалистов, которые увольняются чтобы попробовать что-то новое (проекты, команды, опыт) в других конторах, двери остаются всегда открытыми, и многие возвращаются. А плохим ничего не остается, как обосновать свою некомпетентность "поливанием грязью". Проще сказать"контора отстойная", чем "я ничего не умею и не хочу этому учиться, или я им не подхожу потмоу что я лентяй, и когда я увольнялся мне не предложили больше ЗП"
И именно уход двух менеджеров (которые в прощальных письмах пишут только лучшее и слова благодарности за приобретенный опыт) дала возможность карьерному росту друхих отличных специалистов. Компания сама выращивает себе новых менеджеров из тим-лидов, девелоперов из qa, сеньеров (и dev и qa) из джуниоров. Студенты - отличный способ подстегнуть "старичков", когда "новички" наступают на пятки, это еще один повод для самообразования и саморазвития. И давайте вспомним себя, все мы совсем недавно были джуниорами, и тем не менее из нас получились первоклассные специалисты. Здесь только вопрос времени, за которое новичок в выбранной области способен перенять опыт и обучиться недостающим знаниям и скилам. Не зря же ведь за 2011 получили "Best for career"
P.S.: Лена - ты лучшая!
Хочу и я несколько слов добавить о своем отношении к компании. Работаю в ней с 2006 года, начинал еще "зеленым" студентом, сейчас же перехал onsite. Во-первых, в компании достаточно много специалистов, у которых очень высокий технический уровень. При желании можно за короткий срок повысить свой как технический уровень, так и карьерный. Во-вторых, очень много проектов в различных областях: начиная от мобильных приложений под андроид и айфоны и заканчивая продуктами. В-третьих, если обладаешь достаточными тех. навыками и знанием английского языка компания предосталяет хорошую возможность уехать штаты. Для этого не надо быть ни братом, ни сватом ни директора, ни руководства. И поверьте ваша национальность не имеет никакого значения. Далее отношение компании к работникам. Считаю, что умение выстраивать отношения зависит на 100% от самого работника, если вести себя адекватно то компания помогает как с распределением, так и с другими вопросами личного характера. Отдельно хочу рассказать об атмосфере. Большинству друзей обязан именно Exadel, Много знакомых ребят здесь в штатах, кто приехал из стран снг и работает в других компаниях. Но никому из них компания не предлагала беспроцентный кредит ! Это к тому, что зп даже здесь в штатах достаточно конкурентная. Отдельный разговор про коммандировки и про то, как компания покрывает расходы во время них, ни Luxoft ни Epam таких возможностей не предосталяет. Ну в завершении хочу сказать что нет идеальных компаний для кого-то будет одна компания лучше, для кого-то другая. Тут все зависит от человека, ценностей и целей.
"Они как перелетные птицы - одни улетели, другие прилетели. И видимо это правильно, так и должно быть".
Вот такие комментарии показывют истинное отношения руководства к сотрудникам компании
т.е "перелетные птицы" ресурсы мясо и.т.д
Это скорее указывает на отношение некоторых сотрудников к компании, и заметьте негатива тут нет. Человек который коментировал сказал, что есть люди которые приходят на 1-2 проекта и уходят в поиске чего-то своего. И это действительно правильно, за такое время вполне можно понять насколько компания подходит для их личных целей и если нет идти дальше. Что тут плохого?
А за что ценить людей, которые прыгают из компании в компанию в поисках "интересных проектов"? Есть такой термин jobhopper - кузнечик по работе. Рано или поздно все проекты становятся не интересными.
Абвгдейка, Не будь мясом, будь рыбой. открой свою фирму, рискни своими бабками, честно делись со всеми. По моему это у Маркса, Энгельса, Ленина описано. Называется коммунизм. Так не работает ведь нигде. В среднем срок существовавния частной фирмы в штатах 3 года, разоряются люди риск большой открывать свое дело. Вот и не хотят проклятые капиталисты все поровну делить, за больший риск хотят большую долю. Кстати, если фирма, где ты работаешь начнет терять деньги, ты пожертвуешь своей зарплатой? Нет, ты только брать умеешь, из породы раскулачивающих и вечно всем недовольных.
Как в любой более менее большой компании, есть интересные проекты, а есть и не очень. Я сейчас работаю лидом на проекте для UBS банка. И про свой проект могу сказать: он интересный, перспективный, есть возможно ездить командировки в Нью-Йорк. Есть и скучноватые проекты, но вас никто силой на них держать не будет, не нравится - говорите, и вам подберут другой проект. Зарплаты тоже очень скользкий вопрос, иногда человек себя переоценивает, иногда стартапы готовы предлагать цены выше рыночных.
Уважаемые hr компании exadel не нужно писать всякий бред, про то что пришел на собеседование и хорошо осведомлен (мне кажется любой человек перед приходом в компанию разузнает от своих знакомых, что у них и как и даже если он к ним не пришел какое то время интерес к компании остается).
Если вам интересна моя личность напишите мне в личку, я вам дам свое данные, номер телефона, что бы позвонить могли, и я вам советую так делать и впредь прежде чем, что то писать про человека.
То что бегут ваши менеджеры знают не только в вашей компании это общедоступная информация, как и то что бегут лиды или будете с этим спорить?
А вот если бежит менеджер (человек как кот в масле) ответственности ноль (чуть что виноват девелопер) а зп я думаю поболе девелопера будет. А еще учитывайте, что девелопер целый день работает и мало знает что творится на рынке, а вот менеджер наоборот знает все очень хорошо, и если он бежит значит дела плохи.
Я не сказал бы что дела у компании плохи. Моё личное мнение что уход менеджеров в этой ситуации совпал с уходом лида. И тут я думаю что никакой катастрофы ещё нет. Компания как была привлекательной для тех кто хочет уехать в США так и осталась. Просто некоторые люди не хотят уезжать, и ищут другие варианты
tarmen, вас не зря попросили рассказать _КАК_ ушли данные менеджеры. Если бы вы были в курсе то не стали бы употреблять эпитет "бегут", ну а если не знаете и употребляете данный эпитет то ничего хорошего о вас это не говорит.
Будьте добры назвать толпу лидов которые "бегут"? Или опять - услышали шум?
В любой компании люди приходят и уходят по абсолютно разным причинам, кто-то хочет развития в другой области, кого-то позвали друзья и т.д. И это нормально.
А вот поднимать панику на ровном месте или специально или по незнанию - называя "бегут", все "бегут", и лиды и менеджеры, это свинство.
Как показывает практика, когда дела плохи - уходят джуниоры в первую очередь. Котов в масле здесь никто и никогда силком не держал, ибо желающих - вагон. Всё намного проще, обсуждаемая компания скорее простой магазин, где ключевыми факторами являются товар и покупатель. Обслуга - не в счёт :-) Может грубовато, но это достаточно близко к истине.
В последнее время из компании ушли два ведущих менеджера Андрей Гаргоц и Илья Казимировкий и это очень сильно всех насторожила. Практически все засуетились и сходили на собеседование, я думаю, что в ближайшее время, компанию будет ожидать либо вал увольнений (что более вероятно) либо подъем зп (что менее вероятно).
По моему, один из вышеназванных ещё никуда не уходил. Но вообще, говорить о "ведущих менеджерах" может только тот, кто никогда в эксаделе никогда не работал. Эта должность в эксаделе значит не совсем то, что в других конторах с более, скажем так, западным взглядом на разработку ПО. Ни один из них не был серьёзным разработчиком и принципиального влияния на работу как таковую не оказывает. Как правило они сами себе придумывают деятельность и только мешают работать бесконечным митингованием, таймшитированием и прочей дребеденью, которая не имеет отношения, собственно, к написанию кода :-)
Насколько я помню, такие люди приходят и уходят, но это ничего не меняет. Благо, на такую позицию всегда халявщиков хватает. А вот нормальных девелоперов и тестеров здесь привыкли использовать по назначению :-) В принципе, скорее всего эта специфика также может являться причиной некоторой миграции ресурсов. Но это же характерно и для многих других белорусских контор, так что тут ни лучше ни хуже.
Проходил собеседование в данной компании совсем недавно, постараюсь вкратце описать все плюсы и минусы на мой взгляд.
Итак собеседование началось с hr менеджера (девушка по имени Наташа), в целом прошло нормально, хотя от него трудно что-то ожидать. А вот второе собеседование с техническим специалистом (проводил парень по имени Александр) мне очень понравилось, человек старался спросить то, что я знаю, а не то, что не знаю (в отличии от Epam и Itransition где интервьюеры пытались доказать мне какие они крутые) и еще что понравилось что были вопросы на логику, общее понимание как что работает а не тупо api.
Это я бы отнес к плюсам а теперь о минусах: завод (он реально невыносимо воняет), второй это расположение добирать до офиса очень долго (наверное из-за того что дорога перекопана), третий минус это офис я бы его оценил на троечку ну и главный минус это зп (даже epam предлагает больше).
Работаю в данной компании уже почти год на позиции iPhone developer.
Единственная компния на моем пути позволяющая себе держать в штате удаленных сотрудников и незацикливающаяся на офисе.
Так же дала возможность съездить в командировку в штаты.
По всем внутренним процессам - только хорошие впечатления... До этого работал в IBA, так по сравнению - день и ночь..
За год работы у меня не возникло ни одного сомнения о выборе компании.
О Коллективе сказать тяжело, так как работаю удаленно и имел честь работать только с единицами, в рамках проектов.
Но и там все было на уровне.
Касательно зарплаты - не жалуюсь, не больше и не ниже рыночной... Но опять же есть моменты, которые закрывают глаза на денежный пункт. Если есть желание - можно овертаймить и получать гораздо больше.
Очень приятный этап в карьере... Надеюсь его только продливать))
Как вы считаете, насколько правомерно задерживать з/п сотрудникам в следующем случае:
- неоднократное незаполнение системы внутреннего timetracking-a?
При этом деятельность сотрудника можно остледить по задачам в JIRA, коммитам в SVN и т.д.
P.S. в контракте/договоре c данным работодателем не оговорен данный пункт, что подразумевает отсутствие обязательст со стороны сотрудника в нанимателю по данной статье. Оговаривается ли данный пункт в Тредовом Кодексе?
Вряд ли такой вид дисиплинарных мер как задержка зп присутствует в трудовом кодексе.
Но вообще, таймтрэкинг раз в неделю можно и заполнять. Его заполнение - это одна из обязанностей сотрудника компании. Не оправдываю руководство ( думаю есть много других способов разрулить ситуацию ), с учетом того, что не знаю ни ситуации, ни срок задержки. Но чтобы дисциплинировать сотрудника руководству иногда приходится принимать какие-то меры и задержка зп - это , конечно, неприятная ситуация. но, например, лишение премии - это вполне правомерно, и разрешено законодательством, и более неприятно.
Я к тому, что на моей памяти, каких-то значительных проблем с задержками зп из-за незаполнения таймтрэкинга в эксаделе не было. И тут, мне кажется, просто руководство несовсем удачным способом решило мотивировать сотрудника. И ситуацию эту вполне можно разрулить внутри компаниии.
Скажу как представитель руководства, работы по поиску нового места не прекращались с момента въезда и особенно интенсифицировались последние 2 года.
Только за последние 2 года просмотрены десятки вариантов! Рассмотрение даже одного варианта - часто ни один день работы.
Но... Как Андрей Гаргоц здесь уже сказал, очень много факторов влияет на отбор: места нормального и недорогого питания, санитария, транспорт, парковки, вменяемые арендодатели, весьма широкий и _бесперебойный_ интернет (парой десятков мегабит не обойдешься), бесперебойное электричество, вменяемая пропускная система, нормальная "не-стадионная" планировка, освещенность, экология и прочее и прочее.
Но самый главный фактор - нам нужно достаточно большая квадратура (1500 кв.м. и потребности все растут)!
Мы отлично и не понаслышке знаем и чувствуем экологию этого района, т.к. все начальство сидит как раз в комнатах где нет ни очистителей ни кондиционеров.
Поэтому, заблуждение думать, что мы "наплевательски" относимся к ситуации и людям.
Сколько уже тут работаю, но к заводу равнодушен и не считаю это критическим фактором из-за которого стоит менять работу.
Много шума из ничего. Иногда есть неприятный запах и окно не откроешь (причём только с одной стороны здания и иногда), но за работой это выглядит просто мелочью.
Проблема завода волнует не только рядового девелопера но и руководство, уж поверьте на слово.
Смена офиса уже не раз обсуждалась и предпринимались попытки ее осуществить.
Что касается нового строящегося здания ПВТ. На стадии копания траншеи ПВТ и компания-подрядчик предложили внести значительный взнос в счет будущей аренды. Ясное дело, что такая перспектива не привлекает и от идеи отказались.
Что касается покупки недвижимости в собственность. Так сложилось, что бизнес средних IT компаний не ориентирован на приобритение недвижимости (это у McDonald's основной актив - недвижимость).
Далее. Если кто-то думает что арендовать в Минске 1500 м2 в нормальном месте, куда удобно добираться общественным транспортом, которое имеет достаточно мест для личного а/т, имеет одного-двух владельцев (Слава совершенно верно заметил), где не надо переделывать ремонт с нуля, где разрешат поставить кондиционеры и провести интернет от своего провайдера, где цена опять же будет вменяемая и т.д. и т.п. - список можно продолжать - так вот если кто-то думает что это просто и быстро решается, то это не так.
Все что я хочу сказать этим постом, так это то, что мнение "а там на людей плевать" ошибочно и исходит от людей не знакомых с проблемой.
1500 м2 -- это действительно большая площадь. В этой ситуации самый логичный вариант -- долевое участие в строительстве. Тогда будет проще всего получить именно то, что вам нужно. "Наш бизнес не ориентирован на приобретение недвижимости" -- это не кажется серьёзным аргументом. Ваша компания выросла до таких размеров, когда количество должно перейти в качество. Может, какая-нибудь из госконтор вроде дышащего на ладан института и согласится отдать несколько этажей, но без ремонта там всё равно не обойтись.
Другой вариант -- рассмотреть офисы меньшей площади (700 -- 1000), предложения которых встречаются чаще. Может оказаться, что у вас существует возможность оптимизации рабочего пространства до таких пределов.
Третий вариант -- перенести бизнес из столицы в один из городов-спутников. Повсеместно по стране предприниматели выкупают здания развалившихся фабрик и заводов, чтобы их отремонтировать и сдавать в аренду.
Четвёртый вариант -- почему бы не организовать удалённую работу? ;-)
Пятый вариант -- может, действительно гора пойдёт к Мухаммеду? Т. е. радиаторный дымить перестанет ;-) Думали же, наверное, те, кто в том же районе "микрополис" построили?
Три этажа -- довольно большое пространство. И арендная плата не малая. По стоимости лучше, наверное, строить своё здание (опять же инвестиции в недвижимость, потом можно свободные площади в аренду сдавать ;-)). Только его содержать придётся -- это значит решать вопросы с сантехникой, электрикой, уборкой... Но может это лучше, чем задыхаться?
Места есть. Например рядом с EPAM, в парке высоких технологий, куда общественным транспортом добраться довольно проблематично :). А если серьезно, то в Минске не так много офисных зданий, где можно вот так легко снять 3 этажа от одного владельца. Многие офисные здания построены по принципу долевого строительства и для компании такого размера, как Эксадел, в случае переезда надо будет согласовывать аренду с 10-20 владельцами, что абсолютно неприемлимо. Так например было в предыдущем здании на Мележа, 5. Там не было единого офисного пространства. Вместо этого было арендовано несколько офисов в разных концах здания, на разных этажах, что приводило к постоянной беготне. Ничего нельзя было изменить в офисе без согласования с владельцами, которых было около десятка. В общем никаких удобств для работы, хотя конечно ресторан Варадеро в этом же здании был очень кстати :). Я думаю, что как только появится вариант получше, то переедут.
Не понимаю... неужели в Минске нет других свободных мест под офисы??? Почему так сложно переехать? Или из Штатов на maps.google поставили точку -- "здесь!" -- и баста?
Некоторое время назад ушел из эксадела в другую компанию ( так сказать, в один из лидеров it рынка Беларуси ).
Работал в эксаделе 3 года с самого начала своей корьеры программистом.
Теперь по прошествии некоторого времени могу оценить эту компанию в сравнении с другой.
В первую очередь, для себя сделал вывод, что с точки зрения человека работающего в компании, эксадел давольно конкурентноспособен.
Для начинающих программистов, считаю, такие компании оптимальными - очень быстрое обучение новым востребованным технологиям, ну и в целом умению работать.
Для "старичков" уровень/белая зп, соц. пакет - здесь вполне на уровне.
И второй после зп для меня фактор - это проекты. В эксаделе они достаточно интересны ( опять же, для себя это определил в сравнении )
Ну и не могу не отметить коллектив компании.
Действительно важный минус - радиаторный завод по соседству - надо с этим что-то делать (на полном серьезе)
Есть, конечно, и другие косяки, но в целом при взгляде со стороны и в сравнении - они не так уж важны.
Осталось очень нехорошее впечатление от посещения компании, был у них месяц назад, прошел собеседование, как мне кажется довольно успешно, сказали что в течении 2-3 дней перезвонят. Я ждал их звонка больше 2-ух недель, и устроился на другую фирму, хотя изначально планировал устраиваться на работу именно в эту компанию.
Уважаемые HR компании Exadel это очень не этично с вашей стороны больше месяца не отвечать кандидату, не зависимо от того подходит он вам или нет.
Те, кому дорого здоровье не идите работать в Exadel. Завод рядом дымит очень сильно: открытое чугунное литье. Чревато - онкологией, проблемами с костями, сердцем и пр. (в "лучшем" случае) головными болями. И это не толко когда выходиш на улицу - трубы на такой высоте что как раз по 6-9 этажам попадает. Ветер почти всегда в сторону офиса, потому там долгое время не было никаких зданий.
Take a look at the article/comments:
http://www.interfax.by/article/40864
http://rebenok.by/community/index.php?topic=128556.0
Make a simple lookup in the internet on the topic.
И типа это тока в Эксаделе так. Везде так говорят и если не прошол собеседование то не звонят. Это нормально. А что ты ожидал: "В данный момент мы не можем вам предложить вакансию, но мы обязательно вам позвоним если появится вакансия на которую вы подходите" ? Лично меня эта формулировка еще больше раздражает.
Был на собеседовании в начале месяца.
Пообещали сообщить о решении, но, на удивление, ответа я так и не дождался...
был на собеседовании - на QA. отношение понравилось - доброжелательное, приятное, даже удивили немного:). офис - уютный, есть болшая столовая комната, с большим телеком :) ... беседа с hr за чашкой кофе прошла:) ... тим лид, которая проводила собеседование тоже доброжелательный и адекватный человек ... по тому, что рассказали, пришел к выводу, что возможности для развития и роста есть (есть и внуренне развитие персонала) ... так что на мой взгляд, пока со сторны :), фирма приятная
Чисто человеческое отношение к сотрудникам компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Не знаю ни одного человека, который бы увольнялся (либо его увольняли) без каких-либо вопросов... причины увольнения придумывают порой самые нелепые, от которых просто волосы на голове шевеляться. Ну да бог с ними...
А вообще коллектив отличный, и отношения в коммандах тоже прекрасные.
В общем по 5-ти бальной системе можно поставить 4-ку... но не то чтобы крепкую,.. так, самую обычную :-)
Я работаю в Exadel с января 2005. Пришел к компанию, когда в Минском офисе было только 19 человек. Я выбрал эту компанию именно за её атмосферу и интересные проекты. До Exadel я работал в Москве в крупной аутсорсинговой компании Luxoft, но там уже всё было забюрократезировано донельзя. В Exadel всё наоборот - до начальства недалеко, тебя всегда выслушают и пойдут на встречу, если твои предложения разумны.
За последующие два года компания сильна выросла и приобрела все черты взрослой динамичной компании: появилась градация по профессиональным признакам, разработали собственный процесс ведения проектов (Software Development Process), наладили процесс тестирования новых сотрудников, о котором упоминал alezhkin.
Компания начала обращать внимание не только на рабочее время сотрудников, но и на досуг: появилась возможность поиграть в футбол после работы, периодически организовывались экскурсии в Дудутки и другие интересные места в Беларуси, каждый Новый Год - вечеринки.
Благодаря этому появилась возможность вести больше проектов одновременно. Также у многих, программистов, кто себя хорошо зарекомендовал, появилась возможность перейти на ступеньку карьеры повыше, а те, кому хотелось большего, появилась возможность поработать в американском филиале по рабочей визе.
Собственно я из тех, кто выбрал последнее: с декабря 2006 я живу и работаю на Exadel в США. Условия хорошие: зарплата, медстраховка, пенсионный фонд - все как положено в США. Работа обычно там, где расположен заказчик, поэтому я лично даже ни разу на был в офисе Exadel в Калифорнии. Единственный минус - приходится переезжать, когда проект заканчивается. Через месяцев 5 после приезда Exadel начал процесс по Гринкарте для меня и моей жены и мы получили её в течении года. В общем жаловаться особо не на что.
А в это время в Exadel не стоял на месте: открылись новые филиалы в Витебстке, 2 в Украине. Минский филиал вошёл в Парк Высоких технологий. Зарплата там 100% белая, что важно, если вы планируете брать какой-нибудь кредит в банке. Компания переехала в другой офис, где по словам alezhkin-а пока остается проблема с вентиляцией.
Я согласен с alezhkin-ым, что в Минске лучше Exadel компаний нет. Там есть всё для нормальной работы программиста: коллектив молодых профессионалов, интересные проекты с использованием всех последних Java технологий, зарплата на уровне, а также все возможности для профессионального роста.
"Уже 4 года работаю, немного народа сократили конечно, было такое. В основном отдел QA, думаю компанию больше не интересует это направление, некоторые сами ушли :)."
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Что значит "не интересует"? Программисты Эксадел пишут идеальный код, без багов? Или вечером сами тестят то, что написали днем?
Уже 4 года работаю, немного народа сократили конечно, было такое. В основном отдел QA, думаю компанию больше не интересует это направление, некоторые сами ушли :). А мне эхадел нравится! Народ здесь супер, т.к. самый лучший HR нехороших к нам не пускает. Ещё бы завод рядом обонкротить и всё было бы замечательно. Один фиг лучше компаний в Минске нету. Гы. Если не согласны, переубедите меня :))
Но есть и печальные факты: вот уже 4 года компания жмётся поставить кондиционеры!!! + нормальные кожанные стулья тоже бы не помешали!!! А то летом жарко!!!
Авторизуйтесь,
чтобы оставлять комментарии
Контактные данные
- Эл. почта: ⋯
- Телефон: ⋯
- Сайт: www.exadel.com
Последние отзывы о компании
Проработала в компании около 3-х лет. Зп в целом хорошая, неадекватно происходит оценка специалистов при пересмотре должности и зп, ощущение, что наобум или...
Проработал в компании чуть больше 3 лет и много положительных впечатлений осталось от работы в компании. Эксадел - это та компания, в которой есть возможно...
Прошел в компании путь от джуниора до лида и успешно иммигрировал в США с помощью компании, за это ей отдельное спасибо. Когда я приходил это была маленькая...
Обсуждение