Forte Group

Web, Mobile, Embedded, Telecom, EduTech, Open Source, E-commerce, FinTech, IOT, Banking software, Big Data, MedTech/Health, Insurance
Сотрудники ≈ 500
Технические специалисты в Беларуси ≈ 170
Сотрудники в Беларуси ≈ 210
2000 год основания
85dfbf8f468d3c3b5cd258580c27942c

Отзыв о работе в « Forte Group »

Проработал в Forte Group: 9 месяцев
Оценка: 2.5

Компания старается выглядеть современной, менеджмент на первый взгляд доброжелательный и очень обаятельный.

Плюсы

Работа:
- к 2019 наняли ресурсных менеджеров
- зарплата вовремя, вся на карту
- есть инхауз бизнес-аналитик, можно получить ответы в тот же день

Плюшки:
- английский полностью бесплатный, хорошего качества (преподаватели инхауз, так что можно запросить пруфридинг или подготовку к собеседованию)
- бывали спонтанные выезды на большие выходные, частью спонсируемые компанией
- по пятницам вечером всякое мороженое, супы, бутеры, чтобы вы не торопились домой

Команда:
- разработчики остаются душевными даже в сложных ситуациях, полное отсуствие мата
- ребята из украинских офисов очень поддерживают при отсутсвии документации - любой вопрос получает ответ в течение часа
- главный бухгалтер очень позитивная и обстоятельная дама

Офис:
- в отделе ATG есть диван, на котором ребята остаются на ночь
- чистый офис и туалеты, директор немедленно сам убирает за собой, если что-то отпрокинул на кухне
- на праздники офис украшают и после декорации убирают (самостоятельно администрация)
- разработчики Форте редко испытывали проблему с парковкой в старом офисе, так как приезжали задолго до остальных сотрудников БЦ. В новом офисе, возможно, Форте выбил парковку для своих, потому что менеджмент из-за недостатка машино-мест страдал опазданиями

Минусы

  • все условия обсуждать только на бумаге с подписью и печатью. Если менеджер просит вас поовертаймить (с трекингом, естественно), то оплаты ваших оверов не ждите anyway. Мой совет не вестись на овертаймы ни под каким соусом, будь то "немножечко помочь другой команде на пару часов в день" (по факту это +8 часов в день) или "прочитать курс лекций по ATG ньюкамерам, эфорты не более часа в день" (по факту за основную работу свою садишься под вечер: надо ведь еще домашки проверить, фидбэки дать). Все пишем, все подписываем у директора вплоть до будет ли налоговый вычет с оговоренной суммы. Зарплаты это тоже касается
  • в мое время для получения аккаунта нужно было пройти часовой собес с заказчиком из США, на английском. Если поступает апрув, то получаешь аккаунт и остаешься. Интересно, что аккаунт - собственность компании, и апрувленные аккаунты продолжают жить собственной жизнью независимо от сотрудников даже после их увольнения. Эта схема работает благодаря "говорящим головам" - есть ПМ, есть скрам-мастер (со стороны США), а есть какой-то джентльмен, который представляет тебя на дейли скрам и прочих митингах
  • на ни в коем случае нельзя заикаться о проблемах на проекте или что-то про докупить из техники, даже если тебя просят сказать, что можно улучшить. Улучшить можно только собственный перформанс
  • выдержите на компанию больше пяти лет - да, вам дадут эти бесплатные конференции раз в год, привезете немецких конфет, и весь необъятный ATG оупенспейс будет вас любить
  • неприятный процесс увольнения по собственному, советую на него приходить с включенным диктофоном ("ничего, если я буду записывать аудио нашей беседы на память?") Так вам будет легче вынести собственную никчемность.

Обсуждение

Сортировка:
42b930a0a5c357a24aedf8eef1ad63bb

Добрый день! Благодарим за отзыв, но с некоторыми пунктами выразим несогласие:

- Дважды в год мы проводим Employee Satisfaction Survey для всей компании, оцениваем eNPS, каждые полгода-год - организовываем встречи с HR менеджером и менеджером сотрудника для обсуждения работы и развития. Также поощряем регулярные 1-на-1 беседы с руководителем команды. Очень жаль, что моменты, которые могли быть прокоммуницированы и решены на внутреннем уровне, выносятся в сеть в анонимной форме, лишая нас возможности проговорить проблемы персонально.

- В плане комфортных технических условий мы предоставляем все необходимое. Однако, чтобы узнать, какое дополнительное техническое оснащение нужно сотруднику, мы просим создавать запросы и контактировать с системными администраторами. Бывают моменты, когда в связи с поставками необходимо подождать какое-то время. Например, этой осенью мы переехали в новый офис, но из-за большой площади под 2000 м2, ремонт под себя немного затянулся, и мы очень благодарны сотрудникам, которые лояльно относились, когда в период переезда их просьбы выполнялись с задержкой в 1-2 дня.

- Наша компания старается придерживаться принципов непревышения количества рабочих часов в день. Возможные переработки вызваны нацеленностью на результат и желанием наших сотрудников профессионально развиваться и делиться знаниями с менее опытными коллегами. Сложно сказать, что являлось овертаймом в Вашем случае ввиду 9-месячной вовлеченности с нами. Обычно подготовкой кадров занимаются сотрудники с опытом 3+ года работы в компании.

- Процессы онбординга и увольнения прописаны на HR уровне, все сотрудники могут ознакомиться с ними с первых дней пребывания в компании. Не отрицаем, что эмоциональная составляющая в таких моментах может присутствовать, но если сотрудник заблаговременно проговорит о своих намерениях об увольнении (в нашем уставе для сотрудников мы просим, чтобы нас предупреждали за 4 недели, так как сложные технологические позиции бывает сложно закрыть в короткий промежуток времени), никаких проблем возникнуть не должно.

С уважением,

команда Forte Group


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.