Forte Group

Web, Mobile, Embedded, Telecom, EduTech, Open Source, E-commerce, FinTech, IOT, Banking software, Big Data, MedTech/Health, Insurance
Сотрудники ≈ 500
Технические специалисты в Беларуси ≈ 170
Сотрудники в Беларуси ≈ 210
2000 год основания
85dfbf8f468d3c3b5cd258580c27942c

Отзыв о работе в « Forte Group »

Работает в Forte Group: больше 6 лет
Оценка: 2.8

Небольшая "аутсорс" компания. Основной клиент - поставляет проекты по ATG, что и является основным направлением. Есть ещё некоторое количество значительно более мелких проектов на других технологиях.

И самое главное, не рекомендовал бы связываться с этим предприятием по ряду причин (см. ниже).

Плюсы

  1. Всяческие инициативы от hr-ов. Обучение Английскому, movie night, йога.

  2. Возможные командировки в США, и участие в конференциях.

  3. Достаточно сильный уровень программистов, есть у кого поучиться.

Минусы

Только факты:

  1. Постоянные овертаймы (без доплаты). Вкалываеш по 10-12 часов, репортаеш 8. Основной заказчик (который подкидывает outsource проекты) всё равно всегда недоволен.

  2. Вы можете работать под чужим именем (заносить время и комментировать JIRA), а в это время под вашим именем, могут работать на другом проекте :)

  3. Всё зависит от того, проданы вы заказчику или нет. Поэтому на собеседованиях вас обязательно попросят прособеседоваться с заказчиком.

  4. Закончился проект, либо заказчик решил прекратить проект, либо вдруг решили, что вас ошибочно наняли - не удивляйтесь уволению (бизнес есть бизнес).

  5. Хамские тим лиды. Человек подошедший с невинной просьбой - будет либо унижен, либо может быть послан на 3 буквы, и в целом обложен матом. Могут быть как любимчики, так и те, кого всё время подначивают - прямо как в школе.

  6. Если вы уже оказались тут, привыкайте работать в стрессе.

Обсуждение

Сортировка:
Missing

Описан точно мой опыт 10 месяцев работы в компании. Не соглашусь с плюсами только: конференции и прочее только для избранных. Как в их число попасть? Проработать лет 10. Уровень разработчиков низкий. По крайней мере в ATG отделе - много ребят с опытом полгода либо после курсов, много студентов-экономистов дневного отделения (почему-то).

8469ecbd15bfa37e667489cdc97650ad?1581985303

Здравствуйте, Daniel.M

Спасибо за ваш отзыв.

1. Отработанные часы оплачиваются в соответствии с трекинговой системой. Все часы, которые оговариваются с заказчиком и сотрудником, оплачиваются в соответствии с договоренностью и внесенными часами. Ситуация рассматривается в индивидуальном порядке. Если сотрудник справляется с поставленными задачами своевременно, в таком случае вносится положенное количество часов.

2. Если такая ситуация имела место, возможно, вас подключили к задачам другого сотрудника для того, чтобы успешно представить результаты работы команды клиенту.

3. Это стандартная практика работы в аутсорсинговых компаниях, когда клиент прежде тем, как принять нового члена команды, хочет познакомиться и иметь представление о техническом бэкграунде и человеческих качества будущего сотрудника.

4. Действительно, случаются ситуации, когда задачи на проекте заканчиваются. Мы стараемся работать над поиском новых клиентов и проектов с тем, чтобы обеспечить наших сотрудников задачами. При этом мы предлагаем сотрудникам работать над внутренними проектами, развиваться в других направлениях. Увольнение – это исключительные случаи, у нас контрактная система, в рамках которой мы придерживаемся законодательства РБ.

5. У нас высокие требования по софт скиллам к будущим и текущим сотрудникам. Грубость и хамство в нашей компании неприемлемы и не соответствуют нашей корпоративной культуре. В случае возникновения конфликтных ситуаций, мы разрешаем их на уровне менеджмента компании.

6. Мы работаем над улучшением наших внутренних процессов, что включает в себя анализ потребностей сотрудников, сложностей, пожеланий с тем, чтобы усовершенствовать условия труда и сделать максимально комфортную рабочую атмосферу.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, всегда рады ответить!

786884216f17ecb5963bca801bd1f9ee
+4

Отличный отзыв


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.