GP Solutions

Мой путь как веб-разработчика начался с компании GP. Меня приняли на работу после прохождения курсов проводимыми в компании. Курсы мне очень помогли адаптировать мои знания под реальный рабочий процесс, они проводились опытным разработчиком с отличной подачей материала.
В тоже время я заканчивал курсы в ЕПАМ, и когда стал вопрос о трудоустройстве - я решил в пользу GP и ни разу не пожалел об этом. Проекты старались подбирать интересные. Руководство всегда готово выслушать и помочь с любыми вопросами. Компания помогает ставить профессиональные цели для роста. За время работы в компании я смог вырости до уровня уверенного разработчика с полным пониманием всех рабочих процессов. За два года работы в GP я чувствовал себя частью одной большой семьи и получал удовольствие от работы в таком коллективе. Причина расставания - это переезд в другую страну. Желаю GP дальнейших успехов и процветания.

Плюсы

• Команда/Коллектив
• Карьерный рост
• Профессиональное развитие
• Заработная плата

Минусы

нет

Тяжело писать отзыв после Макса, но я постараюсь. Я не буду описывать те плюшки а-ля ДМС, английского, тренажерного зала, хорошего материально-технического оснащения и т. п. кикеров со столами для пинг-понга. Всё это априори уже присутствует во всех более-менее уважающих себя и сотрудников компаниях. Я хочу лишь написать то, что важно именно для меня: Люди! Когда я только пришел в компанию, я удивлялся тому, насколько разные люди находясь в одно время в одном месте могут с лёгкостью становиться единым целым.

А самое главное, я у меня за 3 года ни разу не было впечатления, что я иду на работу и с работы. Серьезно, ни разу не было ощущения того, что ты просто заполняешь свой день какими-то активностями, за которые тебя платят.

GP действительно большая семья, собственно другим и нельзя объяснить достаточно большую продолжительность работы в компании большинства (5-7-9) лет.

Плюсы

1. Социалка
2. Дебюракратизация части процессов
3. Карьера
4. Коллектив

Минусы

--

Я проработал в GP без малого 7 лет. Фактически эта компания вырастила меня, обучила, помогла встать на ноги и провела в мир IT, за что отдельное большое спасибо. Раньше я считал, что работа, это такое место, куда ты приходишь, впахиваешь там конкретно, а к концу рабочего дня бежишь оттуда побыстрее что бы не видеть эти морды. GP сломало эти стереотипы и показало мне, что может быть и по другому. Через какое-то время я понял, что работаю не с коллегами, я работаю бок о бок со своими друзьями! По мимо работы мы ходим в месте в походы, кино, заваливаемся в кафехи или отправляемся в отпуск. Это не какие-то тимбилдинги или социально направленные мероприятия от компании. Нет, нам просто клёво в месте. Каким-то магическим образом в компании поддерживается эта приятная дружественная обстановка.

За время работы я пережил 4 офиса. Все находились рядышком возле метро, поэтому дорога на работу занимала мало времени.
В компании есть достаточно всяких плюшек, типа велопарковки, душа, занятий по английскому, компенсация на обучение, спорт и т.д. Кофеёк, чаёк... всё по класике. До кризиса там вобще рай был... Фрукты, колбаса, а я студент, ну вы поняли))) Есть мелкие постоянные активности, например можно поиграть в мафию, настолки или завалиться с коллегами и посмотреть вечером на проекторе фильмы. В общем если вы не социопат, вам там определённо понравится.
По поводу графика работы и отпусков, тут вообще никаких притензий нету, всё довольно гибко и удобно.
Что-то сказать по проектам... Даже не знаю, у меня их так много было за эти годы... В целов сам по себе трэвел, это интересное направление, поэтому попасть на тухлый проект довольно трудно в принципе)

Так почему же я не в GP раз там так классно? Честно признаюсь, что мне было очень трудно решиться на этот шаг и выйти из этой зоны комфорта. Мне реально нравилось там работать!
Когда я уходил, вся компания пришла со мной попрощаться, я так растрогался, не знал что сказать, ком в горле стал.... В голове вертелись мысли "Чуваааак! ты чё творишь? Вот он твой дом!". Но иногда надо встряхнуться, что-то поменять, поизучать новые технологии, поднабраться другого опыта и взглянуть на работу с других ракурсов. Думаю что наши дороги ещё не раз пересекуться.
GP, я не прощаюсь, а лишь говорю : "До свидания!" ;)

Люблю GP особенной любовью...Если менее поэтично, то GP для меня второй дом уже как 3 года. Пришла я сюда на позицию Team Assistant, а 4 месяца после уже работала в отделе Sales&Marketing. Это к тому, что профессиональный рост и развитие здесь не просто строчка в блоке "Плюсы работы у нас". Компания амбициозная, компания с действительно большим потенциалом.

Плюсы

• Все говорят про некую свою и неповторимую атмосферу. Мне не с чем сравнивать, но тот факт, что она СВОЯ - бесспорен. HRs проделывают действительно качественную работу с точки зрения гармонизации команд. Большая роль уделяется тому, насколько работник вписывается в общий дух коллектива.

• Возможность роста и развития. Об этом я уже писала выше. За последние 2 года я не ощутила рутины ни на милиметр. Постоянные потоки новой и интересной информации.

• Действительно адекватное руководство. Сергей, Маша. С первых дней я так привыкла к тому, что с директором на Ты, что дверь всегда открыта, что руководство напрямую вовлечено в рабочий процесс. Поэтому, когда друзья рассказывают про официализм и дистанс у себя на рабочих местах, для меня это звучит как что-то инопланетное.

• Много-много языковой практики, так как, в основном, все клиенты англоговорящие.

• Крутая специализация. Меня очень привлекает тревел-направленность почти всех проектов. Это нас выделяет.

Минусы

• Хотелось бы по-максимуму вернуть докризисные соц. плюшки.

Вот уже больше года, как я покинул стены замечательной компании GP, срок как мне кажется достаточный, чтобы сделать попытку облеч свое субъективное мнение в объективную форму...

В общем компания очень хорошая, со своей уникальной, неповторимой атмосферой, по которой я, как и большенство экс-гэпешников, очень скучаю.

Плюсы

Компания стремится к профессиональному совершенству. Старается быть в тренде. Постоянные треннинги, участие в различных конференциях, организация собственных, посещение it-мероприятий и тусовок. Поиск наилучшего процесса и пробы новых методологий. Нет желания стоять на месте и механически зарабатывать деньги.

Очень правильной и нужной вещью я считаю наличие ежегодной аттестации сотрудников. Причем это по сути даже не аттестация, а просто некий ежегодный майлстоун, когда можно высказать свое мнение о проекте и компании в целом, а так же получить фидбэк от руководства. И конечно, это время когда можно обсудить роль в команде или повышение зп.

В компании просто замечательные ЭйчАры, которые в первую очередь "виновны" в той замечательной ауре, которая окружает непосредственную работу. Постоянные креативные идеи, как разбавить серые будни, организация тим- и кампани-билдингов, трекинг психологического здоровья команд в целом и морального состояния каждого конкретного работника, и конечно превращение офиса в настоящий дом компании и многое другое.
В целом работа hr-отдел GP для меня на сегодняшний день остается неким эталоном, включающим весь спектр ответственности: от поиска действительно подходящих компании людей, до создания для них комфортных условий работы и профессионального роста.
Как результат - вся компания - это прекрасный коллектив единомышленников, с которым просто прятно каждый день работать.

Минусы

Тайм трекинг... возможно единственное что можно написать в этой части. Использование 3х независимых систем учета рабочего времени: журнал, опт, джира - это конечно ужасно. Надеюсь компания или уже ушла или уйде от этой порочной практики.