HES (HiEnd Systems)

FinTech, AI/ML, Banking software
Сотрудники ≈ 65
2012 год основания
75b1db2900d88ac7f93e3f92938a1ca1
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
452472ed34fbfb210d14b738f5febf97 Nanny_for_developers
– Project Manager в HES (HiEnd Systems)
Работает в HES (HiEnd Systems): больше 4 лет
Оценка: 4.6

Работаю в HES более 4-х лет на позиции руководителя проектов. За это время компания выросла с 15 до 70 человек. Для сотрудников рост компании это хорошая возможность для развития. Можно попробовать свои силы не только как менеджер проекта, но и как ресурсный менеджер, поучаствовать в создании процессов и совершить переход к тому самому описанному в предыдущих отзывах SCRUM-у.
Конечно же не могу не сказать о командах. Ребята, вы лучшие, как по квалификации и профессионализму, так и по человеческим качествам.

Плюсы

Интересные, сложные проекты в сфере автоматизации процессов кредитования в различных регионах;
Профессиональные команды;
Адекватные и перспективные заказчики, часто ведущие игроки на региональных рынках;
Возможность командировок и изучения бизнес-процессов на стороне заказчика;
Компания в ПВТ;
С каждым днем в компании появляется все больше «плюшек»: мед. страховки, английский в офисе, компенсация обучения, чай-кофе-печеньки-тортики, всякие-разные тимбилдинги и корпоративы;
Парковочные места для сотрудников, которые работают в компании не первый год;
Комфортабельный современный офис.

Минусы

Компания действительно переживает этап роста, и это может сказываться на шероховатости процессов. Все проекты предполагают интенсивный темп работы и высокие нагрузки, но для роста и развития это плюсы. Не всегда понятны ожидания руководства от тебя как от сотрудника, но с другой стороны, руководящие позиции предполагают, что менеджеры и лиды сами хорошо знают, что входит в их должностные обязанности и как развивать свои команды. Что касается договоренностей по зарплате, они всегда соблюдаются.

Missing Tatiana Shavruk
– PM/BA в HES (HiEnd Systems)
Работает в HES (HiEnd Systems): 4 месяца
Оценка: 4.6

Работаю в компании почти 3 месяца. После того, как приняла оффер, появился самый первый отрицательный отзыв. Я прочитала его и настроение мое значительно ухудшилось. Но, думаю, отзывы отзывами, а нужно посмотреть самой. Честно скажу, не совсем понимаю, откуда был этот негатив, т.к. попала я, как выяснилось позже, даже в ту же команду, что и оратор. И впечатления мои кардинально противоположные. Ну а теперь к сути.

Плюсы

  • Компания маленькая, но быстро развивается. Это раскрывает массу возможностей для того, чтобы проявить себя. Можно поучаствовать в построении некоторых процессов и организации подходов, как для компании в целом, так и для команды. Лично для меня это очень интересно и такой опыт можно получить далеко не везде.
  • Овертаймы оплачиваются. Я поработала в разных компаниях, но эта - первая, где за переработку тебе заплатят, не философствуя про производственную необходимость и ненормированный рабочий день. Сразу оговорюсь, что овертаймы инициирует работник, т.е. если вы не можете, то никто не заставляет.
  • Говорили в отзывах, что опоздания не поощряются. Честно говоря, даже немного смешно звучит. А должны поощряться? )) что до графика, то он гибкий, но ожидается, что ты отработаешь свои 8 часов. Вообще-то, это нормально.
  • Хорошее руководство.
  • Заказчики географически разные. Все, что мне попадались - адекватные.
  • Интересные задачи.
  • Классные команды, есть люди, у которых можно поучиться. Атмосфера действительно почти домашняя.
  • Компания уже в ПВТ, так что теперь все как у людей, без договоров подряда и т.п.
  • Комфортный офис рядом с метро.
  • Всякие там страховки, английские и корпоративы есть, хотя не верю, что бывалые люди действительно рассматривают такие вещи как решающие факторы.

Минусы

  • бывают трудности, связанные со становлением процессов/ростом компании
Проработал в HES (HiEnd Systems): около 4 лет
Оценка: 4.6

Проработал в HES 4 года Java разработчиком.
После стольких лет работы могу сказать, что это отличное место для разработчиков разных уровней.
Компания старается использовать самые новейшие технологии, поэтому разрабочики всех уровней могут научится чему-то новому для себя, передать свой опыт и знания другим и поработать с действительно профессиональными людьми. Каждый из команды всегда может поучаствовать в проектировании архитектуры приложения и предложить что-то своё.
Отношение руководства напрямую зависит от отношения человека к компании и отношения к своим обязанностям. Если хорошо работать и относится ответственно к тому, что делаешь, то компания позаботиться обо всех условиях для продуктивной работы.
В компании есть оплата обучения и Английский в офисе. Так же есть страховка, корпоративные скидки и прочие мелочи.
Есть возможность самому проводить обучение и делится опытом с коллегами. Формат может быть разный. От обсуждения каких то новых технологий до демонстрации своего проекта и того, чему вы научились и с чем столкнулись в процессе разработки.
Про развлечения тоже никогда не забывают. После работы можно поиграть в настолки или PlayStation. Основные корпоративы проходят стандартно зимой и летом и всегда очень интересные.
В общем, впечатления только положительные. Минусов для себя не заметил.

E398a232bcad8154de711329580b396f dmitry.lushchinsky
– CTO в HES (HiEnd Systems)
Работает в HES (HiEnd Systems): больше 6 лет
Оценка: 4.6

Работаю в компании больше 6 лет, прошел с ней все этапы развития от 1 сотрудника до текущего состояния.
Все это время компания постоянно развивается. Постоянный фокус на улучшения в организации процессов.
Многим сотрудникам предоставляется возможность попробовать себя в разных областях.
Для разработчиков нет ограничений в выборе средств разработки, фреймворков, принятии архитектурных решений и т.п.
Есть возможность принять участие в разработке собственных продуктов, в том числе и на базе искусственного интеллекта.

Плюсы

  • Современный технологический стек
  • Возможность самостоятельно принимать решения, в т.ч. архитектурные
  • Практически безграниченые возможности для роста, хороший менторинг, ревью сотрудников
  • Работа по SCRUM
  • Библиотека, оплата курсов/тренингов (полная или частичная)
  • Медицинская страховка
  • Отличный коллектив, дружелюбная атмосфера
  • Хороший, современный, просторный офис рядом с метро
  • Лучшим сотрудникам выделенное место на парковке

Минусы

  • Как и у всех компаний, переживающих бурный рост
Проработал в HES (HiEnd Systems): больше 1 года
Оценка: 3.7

Проработал в HES 1 год и 8 месяцев на позиции тим лида. Команды в компании обычно формируются из джунов и мидлов вокруг 1 сениор разработчика. В компании будет интересно мидл и джуниор разработчкам с горящими глазами, которым интересно изучать что-то новое и пробовать себя на новых проектах, а так же сениор разработчикам, которые хотят себя попробовать в роли тим лидов имеющих практический опыт в технологиях используемых в компании и готовых проявлять инициативу и брать на себя ответственность за принимаемые решения.
За мои 20 месяцев работы в компании я стал участником и свидетелем серьезных перемен в организации процессов, внедрении инноваций и принятии на вооружение лучших практик. Было интересно :)

Плюсы

  • Если есть желание акивно развиваться и проявлять в этом инициативу, HES может быть отличной возможностью. Разработчики не редко вовлечены сразу в несколько проектов и цикл смены проектов сравнительно небольшой(после завершения активной стадии разработки и перехода в поддержку команда обычно перераспределяется по другим проектам). В компании есть несколько своих продуктов которые при успешой продаже заказчикам надо дорабатывать, встречаются проекты с разработкой с нуля. За 20 месяцев работы я успел поработать на четырех проектах, три из которых были совершенно разные как с точки зрения бизнеса, но все с сфере финансов, так и кодовой базы.
  • В компании нет переодических ревью сотрудников. Инициатива должна идти от сотрудника. Я рассматриваю это как плюс, так как нет необходимости ждать год до очередного ежегодного ревью. Карьерный рост обсуждается с менеджером и он работает на основе результатов работы и достижений, а не по просиженным годам.
  • Корпоративы каждые 4 месяца (большие летом и на новый год и мини-корпоративы весной и осенью).
  • Удобное расположение. В обед ходил в спортзал, который находится в том же здании на первом этаже.
  • На большинстве проектов достаточно свежий стэк технологий. Для новых проектов стэк обсуждается внутри команды и с другими сениор разработчиками компании.

Минусы

  • Социальный пакет внезапно образовался только в последний месяц моей работы в компании и включал в себя только пару корпоративных скидок и примитивную мед.страховку. Еще начинали ходить слухи про курсы английского, но я их не застал.
  • Есть legacy проекты, которые надо поддерживать. Если не повезет, можно напороться на такой проект. Но теоретически можно поплакаться менеджеру и найти спасение. На каких-то проектах обновление стэка было даже продано заказчикам.
  • После ухода запросил отзыв в LinkedIn у высшего руководства, пока так и не дождался. За это минус одну звезду. (Интересно, они читают dev.by ?)
Missing-female Miss_Grey
– software testing engineer в ISsoft
Проработал в HES (HiEnd Systems): 6 месяцев
Оценка: 2.6

Проработала в компании 6 месяцев, от работы остались противоречивые ощущения.

Плюсы

Благодарность руководству за то, что дали возможность попробовать себя в роли проджект менеджера и подготавливать заключения к пресейлу.
На многих проектах практикуется работа по скраму.
Команды, с которыми работала, замечательные.
Офис находится близко к метро Уручье.
Была медицинская страховка и курсы английского

Минусы

Первые три месяца работала по договору подряда, а это подразумевает отсутствие компенсации по неизрасходованному отпуску.
График работы жесткий с 10 до 18.30. Опоздания не поощрялись.
Обязательное логгирование в джиру времени на задачи 8 часов в день.
В моем случае я работала на два проекта, нужно было тратить на них минимум времени и на остальное время искать дополнительные задачи.
Постоянный страх сделать малейшую ошибку, страх попросить совета у руководства.
Непонятны были задачи должности QA lead, на которой я пробыла некоторые время, подразумевалось развитие подопечных в QA департаменте, но с другой стороны запрещалось логгировать время на обучение этими же подопечными.
Фитбек по моей работе на проектах собирался избирательно, в основном был показан как негативный.
Очень маленькая кухня

Проработал в HES (HiEnd Systems): больше 1 года
Оценка: 4.6

Компания для тех, кто любит работать и хочет развиваться. При должном отношении к делу можно очень быстро расти как в профессиональном, так и в финансовом плане. Нет ограничений в плане новых технологий, можно изучать и применять на практике. Много крутых специалистов, которые всегда помогут.

Плюсы

  1. Отношение руководства
  2. Классные специалисты
  3. Проекты

Минусы

Не замечено

Проработал в HES (HiEnd Systems): больше 1 года
Оценка: 2.8

Отличная школа жизни. Компания занимается разработкой решений, которые помогают людям, попавшим в сложное финансовое положение. Позиционирует себя как продуктовая компания, хотя на деле это классический аутсорс по кастомизации базового исходного кода под нужды конкретных заказчиков.
За последний год существенно расширился соц пакет, правда затем обратно сузился. Осталась только медицинская страховка. Paid day offs сначала ввели, а потом внезапно ликвидировали (да, очень интересно с точки зрения психологии), объяснив наличием медицинской страховки, которая исключает необходимость в этих днях, так как к врачу всегда можно записаться и получить больничный. Хорошо хоть успел взять один день. Обратился по страховке, а по таким случаям по страховке принимает только государственный травмопукт по живой очереди в пару часов, больничный не даёт ("нет гипса - нет больничного, через недели две-три пройдёт, сможете ступать на ногу как раньше").
Компания работает чётко по законодательству и подписанному с вами трудовому контракту. Чёткость заключается, в том, что уволиться до истечения контракта по соглашению сторон практически невозможно, так как достигнуть это соглашение на деле не реально. БольшАя часть зарплаты является премией, которую не отнимают от зарплаты, а добавляют к окладу приказом. Перед увольнением её можно и не получить.
В общем, как и писал выше - отличная школа жизни. Нужна - вперёд, нет - бегите.

Плюсы

Довольно интересные проекты, насыщенные сложной и постоянно изменяющейся логикой.
Классная команда и ближайшее руководство.
Хорошие процессы, очень приближенные к "книжному" Agile, но может зависеть от проекта, так как процессы выбирает скорее заказчик.
Есть медицинская страховка, но договор истекает 31 мая. Будет ли продляться - вопрос.
Довольно быстро отдают трудовую книгу в случае прогулов.

Минусы

Не в ПВТ.
Большая текучка как минимум среди тестировщиков. Придя в компанию шестым тестировщиком, через месяц стал самым давно работающим.
Тестирование мобильного веба на собственных девайсах. У вас только один телефон на одной ОС - не проблема, можно сходить отжать у коллег их личный.
Нет paid day offs (были, но быстро отменили, так как руководство посчитало, что расходовались не по делу).
Курсы английского прервались в связи с окончанием трудовых отношений с преподавателем.
Очень тесная кухня, порой сложно найти место чтобы просто поставить тарелку.
Странная, не обсуждаемая, рассадка членов команд - тестировщиков перекидывают то к команде, то в другой конец офиса, что усложняет коммуникацию.
Оформление по договору подряда на период испытательного срока.
Часть работников сидят и работают из офиса компании за оборудованием компании как ИП, получающие зарплату от зарубежной компании.
Сложно уволиться до истечения контракта, замену вам искать будут с наименьшим приоритетом долго, избегать общения по статусу поиска всеми способами, а на электронную почту советовать или тихо работать до истечения контракта, или не разводить истерику. :)
Зарплата работающих по контракту состоит из оклада, премии и, иногда, материальной помощи (для снижения налоговой базы в соответствии с п. 1.19 ст. 163 НК РБ). Необходимость премии HR вплоть до exit interview объясняет курсовыми разницами BYN/USD, но почему она составляет около трети зарплаты пояснить не может. На деле премию за месяц, предшествующий месяцу увольнения, вы, естественно, не получите. :) Ну да, постафактум окажется, что работали вы на очень важном для компании проекте внезапно плохо, поэтому не достойны.

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.