HES FinTech

FinTech, AI/ML, Banking software
Сотрудники ≈ 80
2012 год основания
A39d5a83ca83231ca35e116cc060fcda

Отзыв о работе в « HES FinTech »

Проработал в HES FinTech: больше 1 года
Оценка: 2.8

Отличная школа жизни. Компания занимается разработкой решений, которые помогают людям, попавшим в сложное финансовое положение. Позиционирует себя как продуктовая компания, хотя на деле это классический аутсорс по кастомизации базового исходного кода под нужды конкретных заказчиков.
За последний год существенно расширился соц пакет, правда затем обратно сузился. Осталась только медицинская страховка. Paid day offs сначала ввели, а потом внезапно ликвидировали (да, очень интересно с точки зрения психологии), объяснив наличием медицинской страховки, которая исключает необходимость в этих днях, так как к врачу всегда можно записаться и получить больничный. Хорошо хоть успел взять один день. Обратился по страховке, а по таким случаям по страховке принимает только государственный травмопукт по живой очереди в пару часов, больничный не даёт ("нет гипса - нет больничного, через недели две-три пройдёт, сможете ступать на ногу как раньше").
Компания работает чётко по законодательству и подписанному с вами трудовому контракту. Чёткость заключается, в том, что уволиться до истечения контракта по соглашению сторон практически невозможно, так как достигнуть это соглашение на деле не реально. БольшАя часть зарплаты является премией, которую не отнимают от зарплаты, а добавляют к окладу приказом. Перед увольнением её можно и не получить.
В общем, как и писал выше - отличная школа жизни. Нужна - вперёд, нет - бегите.

Плюсы

Довольно интересные проекты, насыщенные сложной и постоянно изменяющейся логикой.
Классная команда и ближайшее руководство.
Хорошие процессы, очень приближенные к "книжному" Agile, но может зависеть от проекта, так как процессы выбирает скорее заказчик.
Есть медицинская страховка, но договор истекает 31 мая. Будет ли продляться - вопрос.
Довольно быстро отдают трудовую книгу в случае прогулов.

Минусы

Не в ПВТ.
Большая текучка как минимум среди тестировщиков. Придя в компанию шестым тестировщиком, через месяц стал самым давно работающим.
Тестирование мобильного веба на собственных девайсах. У вас только один телефон на одной ОС - не проблема, можно сходить отжать у коллег их личный.
Нет paid day offs (были, но быстро отменили, так как руководство посчитало, что расходовались не по делу).
Курсы английского прервались в связи с окончанием трудовых отношений с преподавателем.
Очень тесная кухня, порой сложно найти место чтобы просто поставить тарелку.
Странная, не обсуждаемая, рассадка членов команд - тестировщиков перекидывают то к команде, то в другой конец офиса, что усложняет коммуникацию.
Оформление по договору подряда на период испытательного срока.
Часть работников сидят и работают из офиса компании за оборудованием компании как ИП, получающие зарплату от зарубежной компании.
Сложно уволиться до истечения контракта, замену вам искать будут с наименьшим приоритетом долго, избегать общения по статусу поиска всеми способами, а на электронную почту советовать или тихо работать до истечения контракта, или не разводить истерику. :)
Зарплата работающих по контракту состоит из оклада, премии и, иногда, материальной помощи (для снижения налоговой базы в соответствии с п. 1.19 ст. 163 НК РБ). Необходимость премии HR вплоть до exit interview объясняет курсовыми разницами BYN/USD, но почему она составляет около трети зарплаты пояснить не может. На деле премию за месяц, предшествующий месяцу увольнения, вы, естественно, не получите. :) Ну да, постафактум окажется, что работали вы на очень важном для компании проекте внезапно плохо, поэтому не достойны.

Обсуждение

Missing-female
HES HR
– HR в HES FinTech

Привет, Егор!

Несмотря на то, что мы расстались не так, как хотелось бы, хотим поблагодарить тебя за то, что ты был частью нашей команды почти два года и желаем тебе профессионального роста и успехов. По сути работы в компании хотим прокомментировать следующее. Компания непрерывно развивается и растет, на данный момент мы в ПВТ, курсы английского продолжаются, как и прежде. Помимо кухни с кофе и печеньками, у нас появились дополнительно dining room, конференц-зал (c PS4), зона отдыха с телевизором, турником и playstation.

Что касается страховки, то как и в прошлом году в программу страхования входит широкий спектр услуг с большим количеством частных медицинских центров. Нам искренне жаль, что так получилось в твоей ситуации.

Да, мы работаем четко по законодательству: с первого дня работы мы заключаем контракт на год (с испытательным сроком), заработную плату не задерживаем, всегда выплачиваем в срок, а сумма выплаты всегда прозрачная и соответствует договоренностям.

Про текучку в команде тестировщиков. В момент твоего прихода отдел действительно был обновлен, но время твоей работы прошло в постоянном составе. Как ты сам и отметил, ребята у нас на пятерочку:)

Хочется верить, что хорошая команда может работать только в хорошей компании и в хороших условиях, которые мы непрерывно стараемся поддерживать и улучшать:)

Missing
+3

Очень рад за вас, что вы уже с первого дня заключаете контракт с испытательным сроком. ПВТ делает из любой компании конфетку.

Про прозрачность суммы и соответствие договоренностям - со мной не договаривались, что ее договореннная часть может быть не выплачена в случае расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Missing-female
HES HR
– HR в HES FinTech

-1

Мы всегда следуем своим договоренностям с сотрудниками. При этом договоренность между работником и нанимателем - это не только оговоренная сумма заработной платы, а еще объем выполненных работ, сроки и прочие обязательства. Заработная плата не может быть выплачена в 100% объеме, например, когда задачи остались не сделанными, и\или человек решил не выходить на работу и прогулять. В случае, когда работник осознанно прогуливает, нанимателю приходится уволить его по своей инициативе.

Missing

Что? Какие "прочие обязательства", где они описаны? По итогам месяца все задачи были выполнены, приняты Вами, никаких замечаний по итогам работы в апреле Вами не высказывались ни в устном, ни в письменном виде, вы чего? Если работник прогуливает, не выполняет свои обязанности - не выплачивайте ему зарплату в месяц прогулов или невыполнения своих обязанностей. Как можно получить задания, если вы блокируете рабочую почту сотрудника и его пропуск на работу после первого дня прогулов? Когда на встрече с соучредителями и директором до прогулов заявляется нанимателем, что расстаться мы можем только по-плохому или через полгода - что еще остаётся?))) Ребята, Вы облажались, и показали себя во всей красе.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.