Humans

Web, Mobile, SaaS, Geospatial, Big Data, High Load Systems
Сотрудники ≈ 18
Технические специалисты в Беларуси ≈ 15
Сотрудники в Беларуси ≈ 15
2015 год основания
33502f810e066f8b08fcd7e02a7504b8

Humans — команда профессионалов, разрабатывающая сразу несколько собственных взаимосвязанных сервисов, сконцентрированных вокруг людей. Сейчас это: сервис по поиску работы и фриланс-задач, виртуальный мобильный оператор, и мессенджер.
Мы не боимся корректировать стратегию, проектировать амбициозные, эффективные и масштабируемые решения, и делать это всем вместе.
У компании 3 основных офиса: Минск, Москва и Питер. У нас свободное перемещение между офисами и график работы. Мы знаем, что мы делаем общее дело, поэтому не создаем лишних преград.

Сводный рейтинг:

3.7
(78 место в рейтинге) Как считается место в рейтинге
  • Связь с менеджментом
    4.0
  • Рекомендуют компанию
    3.3
  • Гордятся работой
    4.7
  • Производительность труда
    4.1
  • Признание и похвала
    3.4
  • Возможности для роста
    3.1
  • Продвижение по службе
    3.7
  • Компетенция
    3.4
  • Пособия
    3.6
  • Обмен знаниями
    3.4

Официальные представители


В компании работают

5

Ранее в компании работали

5
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Humans: 8 месяцев
Оценка: 2.3

Первое знакомство начинается с рассказа о том, что вся предыдущая команда (N-ая по счёту) не потянула разработку и вообще была токсичной (запомните это слово). Ну что ж, бывает. Давайте поработаем.

Ок, работаем. Процессы и инструменты настроены из рук вон плохо. Давайте поменяем так, так и так – ответ: это опыт предыдущей команды, и оно работало. И где теперь предыдущая команда, у которой всё работало? – ответ: ничего не знаю, всё работало. Не вижу смысла продолжать так работать, есть конкретные аргументы и предложения – ответ: ладно, пришли мне письмо. Спойлер: на 9-ом месяце переписок с COO я закончился.

У проекта полностью отсутствует план разработки. «Очень важным задачам» легко может исполниться полтора года в бэклоге. Всегда найдётся более важная задача по цвету кнопок. И, конечно, она должна была быть сделана вчера.

Менеджмент ожиданий и оценка перформанса отсутствуют в принципе. В любой момент можно стать виновным в чём угодно. При этом, 3 экрана за 3 года считается большим достижением – всё готово, идём красить кнопки.

При критических ситуациях в команде, овнер, он же CEO, приезжает в Минский офис принимать решение по выбору дивана согласно дизайн-проекту. Это весьма мотивирует.

Далее в течение месяца-полтора из компании уходят 90% cотрудников. Некоторые ждут полтора месяца расчёт и трудовую.

После, среди тех, кто не успел или не смог поменять работу, проводится беседа о токсичности уже предыдущей команды и «вот сейчас заживём». Круг замкнулся.

Плюсы

– Местоположение
– Команда, которую удалось собрать

Минусы

– Полное отсутствие процессов
– Бюрократия на пустом месте: письма, аппрувы, бессмысленные митинги
– Панибратство, лесть и лицемерие ценятся выше профессиональных навыков
– ЗП до 28-го числа следующего(!) месяца
– Попытки под лозунгом «мы же стартап» расширить зону ответственности до бесконечности
– Фундаментальные технологические решения уровня 2008 года
– Московский и Минский офисы живут в параллельных вселенных
– Руководство всё устраивает

Проработал в Humans: около 1 года
Оценка: 4.9

Компании пришлось нелегко последний год: на новую команду возлагались большие надежды по развитию продукта, но эти люди, как оказалось, просто отсиживали свою зарплату и всячески искали причины, чтобы не работать.
К счастью, эти люди ушли. Токсичная атмосфера развеялась, все вздохнули с облегчением.
Продукт очень перспективный, работы над ним еще очень много, и она интересная. Каждый может влиять на развитие продукта.
Команда распределенная: основная разработка здесь у нас в Минске, продуктовая часть в Москве.
С любым вопросом можно подойти к директору.
Два раза были задержки зп, но это было связана с расчетом ребят, которые уходили. В итоге заплатили всем и все.
Сейчас работать стало приятнее и как-то душевно. Остались ребята действительно заинтересованные в развитии и успехе продукта.

Плюсы

Теплая, дружелюбная атмосфера
Адекватное руководство
Прозрачная работа каждого сотрудника в компании
Понятные ценности
Уважительное и доверительное отношение каждого к каждому
Современный, простоянный офис, много зелени
Кухня
Компенсация спорта и английского
Медицинская страховка
Конкурентная зп
Хорошая современная техника
Личный шкафчик для хранения в офисе
Open space с шумопоглощением
Удобное рабочее место, столы с перегородками
Есть стоячие и лежачие места для работы :grinning:
Свободный график
Фрукты, печеньки, молоко
ОЧЕНЬ вкусный кофе

Минусы

Довольно поздно выплачивают зп, около 20 числа, но всегда до 28 числа.

8207a75abee0d0288d02bb2a1fde5963?1566692508 Svetlana Kashtelyan
– Business Analyst в Wargaming / Гейм Стрим
Проработал в Humans: 4 месяца
Оценка: 1.8

Проработала в компании 4 месяца. Осталось крайне негативное впечатление о компании и руководстве.
В компании очень тяжелая атмосфера и полное отсутствие процессов и элементарной корпоративной культуры.
Руководство считает в порядке вещей уволить сотрудника в 1 день без веской причины. За время моей работы было уволено несколько человек, остальная часть команды ушла сама или была вынуждена уйти. Со слов сотрудников, которые проработали в компании 1-2 года, это уже 3-я смена команды, причем предыдущие сотрудники уходили практически в полном составе.

Минусы

  • Руководство, которое считает, что раз платит деньги, то мы должны выполнять все их прихоти.
  • Постоянные попытки манипуляций со стороны руководства.
  • Отсутствие процессов.
  • Выплата заработной платы 2-го числа следующего месяца (без аванса).
  • Постоянные задержки заработной платы.
  • Командировки в главный офис в Москву было предложено за свой счет с проживанием у знакомых или коллег.
  • Соц пакет - фикция. Мед. страховка по факту не работает, т.к. не оплачена. Спорт и английский оплачиваются в мин. размере.
28f62075ceb39b357fb6655ffbe9a535?1564178979 Ян Колбаско
– Lead iOS в Humans
Работает в Humans: почти 2 года
Оценка: 4.9

Компания постоянно развивается, и требует такого же развития от своих сотрудников. Ставятся сложные задачи, требующие четкой приоритизации и сконцентрированной работы. Я лично считаю, что в компании очень легко получить максимальный профессиональный рост, при этом в дружественной атмосфере и доверии.

Удивительно для меня, что отзыв, оставленный Mikluke столь негативный, так как я работал в компании в период до и после его прихода. Уважаю право этого человека на собственное мнение и его публичное выражение, и не выказываю интереса его оспаривать. Но мой опыт работы в компании чуть ли не полная противоположность.

Да, в Humans многое меняется постоянно, выстраиваются процессы, притирается команда, но изменения ведут к лучшему, и пока не было ни одной проблемы, которую компания не смогла бы решить. Профессиональный ресурс людей, работающих в Humans, дает сотрудникам возможность получить очень хороший навык в способах решения не тривиальных задач: и технических, и коммуникативных, и управленческих.

Плюсы

Общение с людьми, имеющими огромный опыт и широкий взгляд на мир
Доверие и отсутствие формального контроля в любой форме
Поощрение инициативы и отстаивания своей точки зрения
Современный cutting edge продукт и идея

Минусы

За весь период моей работы всё негативное решалось очень быстро, жизненное мотто CEO - работать в позитиве - не может остаться незамеченным.

Missing Pavel_Android
– Android developer в Humans
Работает в Humans: около 2 лет
Оценка: 5.0

Работаю в компании уже 10 месяцев. Полностью доволен. Комфортные условия труда, интересныей проект, дружелюбный коллектив, гибкий график, высокий уровень зп. Компания оплачивает курсы английского языка, абонемент в спортзал. Для сотрудников есть медстраховка. В офисе всегда есть печеньки, чай, кофе, фрукты, тосты и другие продукты. Вид из окна действительно очень красивый, особенно вечером. Есть кикер, а также турник и брусья, где можно размяться. Все, что было мне обещано при устройстве на работу - выполнено в полном объеме.

Плюсы

продуктовая компания
интересный проект
высокий уровень заработной платы
медстраховка
комфортные условия труда
коллектив
вкусняшки в офисе
оплата английского, спортзала
гибкий график
демократичное руководство

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.