Humans

Web, Mobile, SaaS, Geospatial, Big Data, High Load Systems
Сотрудники ≈ 250
Технические специалисты в Беларуси ≈ 31
Сотрудники в Беларуси ≈ 32
2015 год основания
33502f810e066f8b08fcd7e02a7504b8

Обычно в разделе о компании пишут о вехах развития бизнеса или продукта, но для нас самое главное — это люди. Поэтому здесь мы расскажем о нашей команде.

Нам вполне подходит определение «крутая международная команда». Мы из разных компаний, крупных и не очень, разбросанных по всему миру. Нас чуть больше 200 человек. Мы живем в Нью-Йорке, Варшаве, Москве, Санкт-Петербурге, Ташкенте, Сингапуре, Минске. Вместе у нас рождаются сотни новых идей, которые могут приносить реальную пользу людям. И мы та команда, которая может реализовать эти идеи по-человечески.

Мы делаем то, во что верим. Мы собрались, чтобы создать бизнес, в котором счастье клиента и реальная польза, которую мы несём людям, являются главенствующими. И пусть наши процессы не отработаны годами, зато у нас нет бюрократии, формализма и безразличия. Мы живем в среде, в которой хочется творить и создавать. В атмосфере свободы и единых для всех норм – не боясь делиться идеями, получать честный фидбек и отстаивать своё мнение.

В 2016 году мы начали строить новую платформу, объединяющую интересы, способности и опыт людей. Сейчас эта платформа объединяет 300 000 человек в США, и каждый, кто использует HUMANS.net, может найти работу или помощь в своих повседневных делах или бизнесе. При этом мы не берём плату за использование нашего сервиса. И даже отдаём часть заработанных на рекламе денег нашим клиентам. Потому что благодаря их усилиям растёт наш бизнес. Мы считаем, что делиться частью дохода от своего бизнеса с пользователями – по-человечески.

Полтора года назад мы придумали супер-приложение, объединяющее понятный финансовый сервис, честного мобильного оператора и удобную платежную систему с интернет-магазином. И 16 июня этого года мы запустили первую версию приложения HUMANS.uz в Узбекистане. Для начала мы дали возможность людям получить бонусы, и приумножить их, делясь со своими друзьями. А накопленные средства – обменять на уникальные сервисы и услуги, которые невозможно приобрести за деньги. Например, любой человек может накопить на пожизненную безлимитную связь. 18 августа 2020 года наша команда запустила расширенную версию приложения, благодаря которому каждый сможет беспроцентно переводить деньги; совершать покупки через телефон; зарабатывать кэшбэк и получать персональные скидки; выбрать мобильную связь, которая нужна именно ему. Мы считаем, что так должны выглядеть финансовые сервисы, связь и онлайн-покупки.

В нашей команде нет случайных людей. Каждый, кто работает в Humans, ставит перед собой амбициозные цели. И у нас получается достигать их. Мы не ищем легких путей и не соглашаемся на стандартные решения. Нам ничего не мешает делать «не как все».

Если вы хотите работать в компании, где все сделано по-человечески, присоединяйтесь к Humans!

Для отображения рейтинга не хватает 13 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

5

Ранее в компании работали

5
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Humans: 8 месяцев
Оценка: 2.3

Первое знакомство начинается с рассказа о том, что вся предыдущая команда (N-ая по счёту) не потянула разработку и вообще была токсичной (запомните это слово). Ну что ж, бывает. Давайте поработаем.

Ок, работаем. Процессы и инструменты настроены из рук вон плохо. Давайте поменяем так, так и так – ответ: это опыт предыдущей команды, и оно работало. И где теперь предыдущая команда, у которой всё работало? – ответ: ничего не знаю, всё работало. Не вижу смысла продолжать так работать, есть конкретные аргументы и предложения – ответ: ладно, пришли мне письмо. Спойлер: на 9-ом месяце переписок с COO я закончился.

У проекта полностью отсутствует план разработки. «Очень важным задачам» легко может исполниться полтора года в бэклоге. Всегда найдётся более важная задача по цвету кнопок. И, конечно, она должна была быть сделана вчера.

Менеджмент ожиданий и оценка перформанса отсутствуют в принципе. В любой момент можно стать виновным в чём угодно. При этом, 3 экрана за 3 года считается большим достижением – всё готово, идём красить кнопки.

При критических ситуациях в команде, овнер, он же CEO, приезжает в Минский офис принимать решение по выбору дивана согласно дизайн-проекту. Это весьма мотивирует.

Далее в течение месяца-полтора из компании уходят 90% cотрудников. Некоторые ждут полтора месяца расчёт и трудовую.

После, среди тех, кто не успел или не смог поменять работу, проводится беседа о токсичности уже предыдущей команды и «вот сейчас заживём». Круг замкнулся.

Плюсы

– Местоположение
– Команда, которую удалось собрать

Минусы

– Полное отсутствие процессов
– Бюрократия на пустом месте: письма, аппрувы, бессмысленные митинги
– Панибратство, лесть и лицемерие ценятся выше профессиональных навыков
– ЗП до 28-го числа следующего(!) месяца
– Попытки под лозунгом «мы же стартап» расширить зону ответственности до бесконечности
– Фундаментальные технологические решения уровня 2008 года
– Московский и Минский офисы живут в параллельных вселенных
– Руководство всё устраивает

Проработал в Humans: около 1 года
Оценка: 4.9

Компании пришлось нелегко последний год: на новую команду возлагались большие надежды по развитию продукта, но эти люди, как оказалось, просто отсиживали свою зарплату и всячески искали причины, чтобы не работать.
К счастью, эти люди ушли. Токсичная атмосфера развеялась, все вздохнули с облегчением.
Продукт очень перспективный, работы над ним еще очень много, и она интересная. Каждый может влиять на развитие продукта.
Команда распределенная: основная разработка здесь у нас в Минске, продуктовая часть в Москве.
С любым вопросом можно подойти к директору.
Два раза были задержки зп, но это было связана с расчетом ребят, которые уходили. В итоге заплатили всем и все.
Сейчас работать стало приятнее и как-то душевно. Остались ребята действительно заинтересованные в развитии и успехе продукта.

Плюсы

Теплая, дружелюбная атмосфера
Адекватное руководство
Прозрачная работа каждого сотрудника в компании
Понятные ценности
Уважительное и доверительное отношение каждого к каждому
Современный, простоянный офис, много зелени
Кухня
Компенсация спорта и английского
Медицинская страховка
Конкурентная зп
Хорошая современная техника
Личный шкафчик для хранения в офисе
Open space с шумопоглощением
Удобное рабочее место, столы с перегородками
Есть стоячие и лежачие места для работы :grinning:
Свободный график
Фрукты, печеньки, молоко
ОЧЕНЬ вкусный кофе

Минусы

Довольно поздно выплачивают зп, около 20 числа, но всегда до 28 числа.

8207a75abee0d0288d02bb2a1fde5963?1602260184 Svetlana Kashtelyan
– Business Analyst в Wargaming / Гейм Стрим
Проработал в Humans: 4 месяца
Оценка: 1.8

Проработала в компании 4 месяца. Осталось крайне негативное впечатление о компании и руководстве.
В компании очень тяжелая атмосфера и полное отсутствие процессов и элементарной корпоративной культуры.
Руководство считает в порядке вещей уволить сотрудника в 1 день без веской причины. За время моей работы было уволено несколько человек, остальная часть команды ушла сама или была вынуждена уйти. Со слов сотрудников, которые проработали в компании 1-2 года, это уже 3-я смена команды, причем предыдущие сотрудники уходили практически в полном составе.

Минусы

  • Руководство, которое считает, что раз платит деньги, то мы должны выполнять все их прихоти.
  • Постоянные попытки манипуляций со стороны руководства.
  • Отсутствие процессов.
  • Выплата заработной платы 2-го числа следующего месяца (без аванса).
  • Постоянные задержки заработной платы.
  • Командировки в главный офис в Москву было предложено за свой счет с проживанием у знакомых или коллег.
  • Соц пакет - фикция. Мед. страховка по факту не работает, т.к. не оплачена. Спорт и английский оплачиваются в мин. размере.
28f62075ceb39b357fb6655ffbe9a535?1594563603 Ян Колбаско
– Lead iOS в Humans
Работает в Humans: около 3 лет
Оценка: 4.9

Компания постоянно развивается, и требует такого же развития от своих сотрудников. Ставятся сложные задачи, требующие четкой приоритизации и сконцентрированной работы. Я лично считаю, что в компании очень легко получить максимальный профессиональный рост, при этом в дружественной атмосфере и доверии.

Удивительно для меня, что отзыв, оставленный Mikluke столь негативный, так как я работал в компании в период до и после его прихода. Уважаю право этого человека на собственное мнение и его публичное выражение, и не выказываю интереса его оспаривать. Но мой опыт работы в компании чуть ли не полная противоположность.

Да, в Humans многое меняется постоянно, выстраиваются процессы, притирается команда, но изменения ведут к лучшему, и пока не было ни одной проблемы, которую компания не смогла бы решить. Профессиональный ресурс людей, работающих в Humans, дает сотрудникам возможность получить очень хороший навык в способах решения не тривиальных задач: и технических, и коммуникативных, и управленческих.

Плюсы

Общение с людьми, имеющими огромный опыт и широкий взгляд на мир
Доверие и отсутствие формального контроля в любой форме
Поощрение инициативы и отстаивания своей точки зрения
Современный cutting edge продукт и идея

Минусы

За весь период моей работы всё негативное решалось очень быстро, жизненное мотто CEO - работать в позитиве - не может остаться незамеченным.

Missing Pavel_Android
– Android developer в Humans
Работает в Humans: больше 3 лет
Оценка: 5.0

Работаю в компании уже 10 месяцев. Полностью доволен. Комфортные условия труда, интересныей проект, дружелюбный коллектив, гибкий график, высокий уровень зп. Компания оплачивает курсы английского языка, абонемент в спортзал. Для сотрудников есть медстраховка. В офисе всегда есть печеньки, чай, кофе, фрукты, тосты и другие продукты. Вид из окна действительно очень красивый, особенно вечером. Есть кикер, а также турник и брусья, где можно размяться. Все, что было мне обещано при устройстве на работу - выполнено в полном объеме.

Плюсы

продуктовая компания
интересный проект
высокий уровень заработной платы
медстраховка
комфортные условия труда
коллектив
вкусняшки в офисе
оплата английского, спортзала
гибкий график
демократичное руководство

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.