Humans

Web, Mobile, SaaS, Geospatial, Big Data, High Load Systems
Сотрудники ≈ 21
Технические специалисты в Беларуси ≈ 12
Сотрудники в Беларуси ≈ 12
2015 год основания
33502f810e066f8b08fcd7e02a7504b8
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Humans: 8 месяцев
Оценка: 2.3

Первое знакомство начинается с рассказа о том, что вся предыдущая команда (N-ая по счёту) не потянула разработку и вообще была токсичной (запомните это слово). Ну что ж, бывает. Давайте поработаем.

Ок, работаем. Процессы и инструменты настроены из рук вон плохо. Давайте поменяем так, так и так – ответ: это опыт предыдущей команды, и оно работало. И где теперь предыдущая команда, у которой всё работало? – ответ: ничего не знаю, всё работало. Не вижу смысла продолжать так работать, есть конкретные аргументы и предложения – ответ: ладно, пришли мне письмо. Спойлер: на 9-ом месяце переписок с COO я закончился.

У проекта полностью отсутствует план разработки. «Очень важным задачам» легко может исполниться полтора года в бэклоге. Всегда найдётся более важная задача по цвету кнопок. И, конечно, она должна была быть сделана вчера.

Менеджмент ожиданий и оценка перформанса отсутствуют в принципе. В любой момент можно стать виновным в чём угодно. При этом, 3 экрана за 3 года считается большим достижением – всё готово, идём красить кнопки.

При критических ситуациях в команде, овнер, он же CEO, приезжает в Минский офис принимать решение по выбору дивана согласно дизайн-проекту. Это весьма мотивирует.

Далее в течение месяца-полтора из компании уходят 90% cотрудников. Некоторые ждут полтора месяца расчёт и трудовую.

После, среди тех, кто не успел или не смог поменять работу, проводится беседа о токсичности уже предыдущей команды и «вот сейчас заживём». Круг замкнулся.

Плюсы

– Местоположение
– Команда, которую удалось собрать

Минусы

– Полное отсутствие процессов
– Бюрократия на пустом месте: письма, аппрувы, бессмысленные митинги
– Панибратство, лесть и лицемерие ценятся выше профессиональных навыков
– ЗП до 28-го числа следующего(!) месяца
– Попытки под лозунгом «мы же стартап» расширить зону ответственности до бесконечности
– Фундаментальные технологические решения уровня 2008 года
– Московский и Минский офисы живут в параллельных вселенных
– Руководство всё устраивает

Проработал в Humans: около 1 года
Оценка: 4.9

Компании пришлось нелегко последний год: на новую команду возлагались большие надежды по развитию продукта, но эти люди, как оказалось, просто отсиживали свою зарплату и всячески искали причины, чтобы не работать.
К счастью, эти люди ушли. Токсичная атмосфера развеялась, все вздохнули с облегчением.
Продукт очень перспективный, работы над ним еще очень много, и она интересная. Каждый может влиять на развитие продукта.
Команда распределенная: основная разработка здесь у нас в Минске, продуктовая часть в Москве.
С любым вопросом можно подойти к директору.
Два раза были задержки зп, но это было связана с расчетом ребят, которые уходили. В итоге заплатили всем и все.
Сейчас работать стало приятнее и как-то душевно. Остались ребята действительно заинтересованные в развитии и успехе продукта.

Плюсы

Теплая, дружелюбная атмосфера
Адекватное руководство
Прозрачная работа каждого сотрудника в компании
Понятные ценности
Уважительное и доверительное отношение каждого к каждому
Современный, простоянный офис, много зелени
Кухня
Компенсация спорта и английского
Медицинская страховка
Конкурентная зп
Хорошая современная техника
Личный шкафчик для хранения в офисе
Open space с шумопоглощением
Удобное рабочее место, столы с перегородками
Есть стоячие и лежачие места для работы :grinning:
Свободный график
Фрукты, печеньки, молоко
ОЧЕНЬ вкусный кофе

Минусы

Довольно поздно выплачивают зп, около 20 числа, но всегда до 28 числа.

8207a75abee0d0288d02bb2a1fde5963?1563582099 Svetlana Kashtelyan
– Business Analyst в Wargaming / Гейм Стрим
Проработал в Humans: 4 месяца
Оценка: 1.8

Проработала в компании 4 месяца. Осталось крайне негативное впечатление о компании и руководстве.
В компании очень тяжелая атмосфера и полное отсутствие процессов и элементарной корпоративной культуры.
Руководство считает в порядке вещей уволить сотрудника в 1 день без веской причины. За время моей работы было уволено несколько человек, остальная часть команды ушла сама или была вынуждена уйти. Со слов сотрудников, которые проработали в компании 1-2 года, это уже 3-я смена команды, причем предыдущие сотрудники уходили практически в полном составе.

Минусы

  • Руководство, которое считает, что раз платит деньги, то мы должны выполнять все их прихоти.
  • Постоянные попытки манипуляций со стороны руководства.
  • Отсутствие процессов.
  • Выплата заработной платы 2-го числа следующего месяца (без аванса).
  • Постоянные задержки заработной платы.
  • Командировки в главный офис в Москву было предложено за свой счет с проживанием у знакомых или коллег.
  • Соц пакет - фикция. Мед. страховка по факту не работает, т.к. не оплачена. Спорт и английский оплачиваются в мин. размере.
28f62075ceb39b357fb6655ffbe9a535?1558734712 Ян Колбаско
– Lead iOS в Humans
Работает в Humans: почти 2 года
Оценка: 4.9

Компания постоянно развивается, и требует такого же развития от своих сотрудников. Ставятся сложные задачи, требующие четкой приоритизации и сконцентрированной работы. Я лично считаю, что в компании очень легко получить максимальный профессиональный рост, при этом в дружественной атмосфере и доверии.

Удивительно для меня, что отзыв, оставленный Mikluke столь негативный, так как я работал в компании в период до и после его прихода. Уважаю право этого человека на собственное мнение и его публичное выражение, и не выказываю интереса его оспаривать. Но мой опыт работы в компании чуть ли не полная противоположность.

Да, в Humans многое меняется постоянно, выстраиваются процессы, притирается команда, но изменения ведут к лучшему, и пока не было ни одной проблемы, которую компания не смогла бы решить. Профессиональный ресурс людей, работающих в Humans, дает сотрудникам возможность получить очень хороший навык в способах решения не тривиальных задач: и технических, и коммуникативных, и управленческих.

Плюсы

Общение с людьми, имеющими огромный опыт и широкий взгляд на мир
Доверие и отсутствие формального контроля в любой форме
Поощрение инициативы и отстаивания своей точки зрения
Современный cutting edge продукт и идея

Минусы

За весь период моей работы всё негативное решалось очень быстро, жизненное мотто CEO - работать в позитиве - не может остаться незамеченным.

Missing Pavel_Android
– Android developer в Humans
Работает в Humans: около 2 лет
Оценка: 5.0

Работаю в компании уже 10 месяцев. Полностью доволен. Комфортные условия труда, интересныей проект, дружелюбный коллектив, гибкий график, высокий уровень зп. Компания оплачивает курсы английского языка, абонемент в спортзал. Для сотрудников есть медстраховка. В офисе всегда есть печеньки, чай, кофе, фрукты, тосты и другие продукты. Вид из окна действительно очень красивый, особенно вечером. Есть кикер, а также турник и брусья, где можно размяться. Все, что было мне обещано при устройстве на работу - выполнено в полном объеме.

Плюсы

продуктовая компания
интересный проект
высокий уровень заработной платы
медстраховка
комфортные условия труда
коллектив
вкусняшки в офисе
оплата английского, спортзала
гибкий график
демократичное руководство

Missing Katya
– office manager в Humans
Работает в Humans: около 2 лет
Оценка: 4.6

Работаю в Минском офисе компании с самого ее открытия и по настоящее время и еще ни разу не пожалела о своем выборе при трудоустройстве. Здесь ты чувствуешь себя частью семьи, а не просто обычным работником, который ежедневно приходит выполнять свои обязанности. С самого начала наблюдаю за ростом и развитием нашей компании. Когда устроилась на работу, помимо меня на тот момент работал только директор, на моих глазах налаживались рабочие процессы и выстраивались коммуникации, делался ремонт в нашем офисе и формировалась команда - на данный момент нас в Минском офисе 20 человек и количество сотрудников не перестает расти. Все то, что было запланировано изначально воплощается в жизнь и это не может не радовать. У нас замечательный просторный и уютный офис с современным дизайном в новом БЦ, оборудован всем необходимым для комфортного времяпрепровождения на рабочем месте

Плюсы

  1. Отличное руководство! Можно обращаться по любому вопросу, всегда помогут, поддержат, любой вопрос решаем. Было достаточно различных обстоятельств за время работы и всегда руководство шло навстречу.
  2. Замечательная команда, все крутые ребята, хорошие специалисты и просто отличные люди, с которыми приятно работать и приятно отдыхать
  3. Наша компания заботится о нас и закупает самые вкусные печеньки, овощи, фрукты, сыр и многое другое, а так же оплачивает занятия спортом, курсы английского языка и медицинскую страховку

Минусы

Из минусов, иногда бывает шумнова-то, т.к. часто что-то обсуждается по работе. Но наушники решают эту проблему.

Missing-male Mikluke
– Senior Golang Developer в Scorum
Проработал в Humans: 4 месяца
Оценка: 2.3

ИМХО:
В общем, из хорошего там - коллектив, который не факт что останется.
На момент моей работы там, ребята(девы, qa, и офис-менеджер Катя) были очень дружелюбные. В остальном сплошной хаос: отсутствие адекватных процессов, отсутствие у руководства взаимопонимания с разрабами по проблемам и путям их решение(а проблем невероятно много), огромное желание решать проблемы разработки административными способами, в то время как сотрудники предлагают план решения корня проблемы. При собеседовании мне сказали, что это продуктовая компания, которая заботится о качестве продукта, к сожалению я нашел только подтверждение обратному.
+ разок задержали зп на неделю, и как минимум два случая фразы "мы тебя не разглядели, сделай а,б,в, и мы тогда мб поднимем зп на ту, на которую мы договаривались" после прохождения испытательного срока

Плюсы

  • Получил опыт "как не надо делать"
  • Красивый вид из окна
  • Местоположение
  • Фрукты и печеньки на кухне
  • При ливе кого-либо из тимлид/архитектор позицию отдают самому компетентному из оставшихся (но хз хорошо ли это)

Минусы

  • Оплата больничных по трудовому кодексу(лучше не болеть)
  • Качество проекта под капотом и чувство деградации при работе с этим
  • Отсутствие процессов
  • Нежелание инвестировать время в рефакторинг
  • Текучка кадров в небольшой компании
  • Задержка ЗП
  • Крайне неудобные и грязные(пыльные) стулья
  • Решение проблем преимущественно административным ресурсом
  • Взаимодействие с сотрудниками из других городов(было стойкое ощущение, что разработка для не минчан - аутсорс)
  • После испытательного срока можно услышать фразу "мы тебя не разглядели"
  • На второй месяц работы перестал верить словам руководства по поводу дальнейшего развития проекта
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.