Компания Айбибай последние 6 месяцев находится в стадии реноваций и положительных изменений. В условиях турбулентности во всем мире, мы продолжаем удовлетворять запросы все большего числа клиентов и даем своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне.
Мы сервисная компания. Мы качественно пересмотрели портфель клиентов. Сегодня на 70% в объеме мы реализуем аутсорс проекты для крупных мировых корпораций. Но мы не продаем людей. Мы категорически против аутстаффинга, которым грешат многие местные фирмы.
Мы работаем с Open Source технологиями. Мы боремся с возможными проявлениями коррупции в компаниях заказчика и предлагаем им только подходящие решения. Мы против внедрения клиенту аффелированных корпорациями продуктов, как делают франчайзи Битрикса.
Мы не завышаем зарплаты. Мы платим рыночный уровень ЗП без учета зарплат в надутых стартапах. Нам не интересно работать с людьми, которым важны только деньги, с которыми они как правило даже не знают, что делать. Мы формируем продуктовое мышление в каждом из сотрудников, открыто говорим о результатах компании на ежемесячных кейс-конференциях и реинвестируем всю прибыль в развитие компании.
Мы рассматриваем для работы с нами людей с минимальным опытом, ибо одна из наших стратегических целей - создание в Беларуси социальных лифтом, которые помогут нашим согражданам поверить в себя и выйти на качественно новый уровень жизни!
Плюсы
Менеджмент компании в своем большинстве - выходцы из реальной лицейской среды. Кто прошел эту школу жизни, тот знает, что эти люди ценят открытость, честность и порядочность. Мы безумно уважаем и ценим сотрудников, которые способны самостоятельно развиваться. В свою очередь прямо сейчас в компании внедряется система профессионального роста и развития для каждого сотрудника.
Корпоративное обучение (английский, профкурсы) и мероприятия. На наших глазах усилиями HR и PMов в компании появляется корпоративная культура, которая должна быть заложена в ДНК любой компании.
В компании прямо сейчас ведется активная работа над созданием собственного продукта. Мы верим в его перспективность и с радостью ждем молодых, амбициозных людей в своих рядах.
Минусы
На этапе роста компании многие процессы не описаны. Многие задачи требуют инициативы и самостоятельности от всех сотрудников. Но в таких условиях формируются личности, которые в перспективе становятся ТОП-менеджерами. Мы верим в то, что станем крупной международной компанией. Те люди, которые сегодня совместно с руководством создают эту компанию, в будущем станут её неотделимой частью.
Офис не в центре. Время из центра до нашего офиса на общественном транспорте такое же, как из центра до ПВТ. Но очень важный факт в том, что мы спокойно в течении одного дня перевели весь штат на удаленную работу. Это никак не отразилось на эффективности работы и мы в серьез рассматриваем варианты создания гибридных команд или удаленной работы для некоторых сотрудников и после пандемии. Время пафосных офисов для смузименов уходи в прошлое.
