IDT Belarus

Telecom, Web, Mobile
Сотрудники ≈ 1300
Технические специалисты в Беларуси ≈ 191
Сотрудники в Беларуси ≈ 211
2018 год основания
915a6a4cf09ee2c9c443659797431bd2

Обсуждение

Сортировка:
Missing

Никогда не оставлял комментариев, но ситуация с IDT почему-то задела. Какое-то время назад на tut.by появилась вакансия на достаточно высокую позицию в этой компании. Почему компания ищет фактически на C-level человека со стороны - открытый вопрос, но пост не об этом. откликнулся через tut.by - скорее интереса ради (вероятность, что прохожу на такую позицию - не самая большая). А вот дальше начался, самое мягкое - непрофессионализм со стороны компании.

откликнувшаяся HR в 17:45 постучалась в скайп, представилась, и после того, как я поздоровался (через 2 минуты) - пропала на сутки (причем я видел, что сообщение прочитано). Объявившись через сутки (пятница) - извинилась, что были срочные задачи. Вопрос номер раз - если занят - зачем писать? )

но ок. Самый первый вопрос который задала - вилка по ЗП. судя по всему, мои требования вошли в вилку и предложили созвониться. А дальше - верх глупости и полный непрофессионализм, хочется надеяться отдельно взятой HR, а не всей компании в целом.

я согласился на любое время звонка, при этом указав, что с 17 до 17:30 - совещание. ок. договорились после 17:30. в 16:45 девушка предложила созвониться )) не вопрос. по телефону были заданы вопросы - которые ДОЛЖНЫ быть озвучены лично. я подозреваю, что HR просто не понимала ни смысла вопросов, ни зависимостей моих ответов на соответствие позиции. ей сказали - она бездумно сделала (((( за пару минут до 17 - мне было предложено созвониться попозже. после моего совещания. я снова покладисто согласился ) в 17:50 (пятница) - было предложено снова созвониться, но я уже был оффлаин. когда через 40 минут я ответил - девушка сказала, что уже убегает из офиса и созвонимся в понедельник.. на этом все.

я, вполне, допускаю, что какой-то из моих ответов показал, что я не подхожу для этой позиции. Но, надо было либо прямо сказать об этом (что очень просто), либо сделать так, чтобы я сам отказался придти на интервью и занимать у людей время (что уже сложнее и требует опыта и/или ума). Но не просто пропадать... Если это была часть запланированного "стресс теста" - то извиняюсь )

так получилось, что в процессе работы мне самому приходится достаточно много интервьюрировать людей. И среди них было какое-то количество из IDT. специально поднял историю собеседований. почти у всех у них в качестве одной из причин смены работы была написана "атмосфера в компании". С такими HR это и не удивительно )))

PS - все свои слова могу подтвердить скриншотами чата )

Плюсы

не столкнулся ((

Минусы

полный непрофессионализм и непонимание методик найма людей у HR.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.