IHS Markit

Работаю в компании 5 месяцев на позиции ML Engineer. Обо всем отдельно ниже:

Плюсы

1. Проекты. Много интересных нетривиальных задач. В процессе решения задачи предоставляют много самостоятельности и право выбора решения. Нет места внезапным дедлайнам, работаю все время в комфортном режиме.
2. Второе, это команда, все крутые ребята, хорошие спецы и просто отличные люди, с которыми приятно работать и общаться. С кем довелось коммуницировать всегда готовы были помочь.
3. Предоставляется лицензионной софт, но нужно доказывать необходимость.
4. Корпоративные мероприятия и "вылазки". Есть волонтерство – любителям общеполезных дел.
5. Достойный соц. пакет.

Минусы

1. Офис расположен далековато от метро.
2. Офис разделен на комнаты по 10 человек, плюc, что не open space, но места на сотрудника меньше, чем на моём предыдущем месте работы.

Работаю в компании 4 месяца в должности Sr ML Engineer. Общее впечатление о компании сложилось следующее:
1. Т.к. компания большая и международня (в ней работает более 15к человек), то важно какое место занимает минское подразделение. И таки минский оффис находися на хорошем счету - считется перспективным и в него активно поступает финансирование.
2. Проекты можно условно разделить на 2 группы 1) Развитие и улучшение интелектуального ядра, которое происходит из задач NLP 2) Продуктовая обвязка ядра. Я в основном сталкивался с ML частью, о ней можно сказать следующее: задачи ставятся абициозные - есть где приложиьт мозги :)
3. Руководство проявляет себя адекватно - чувствуется, что у руководителей есть понимение того, что нужно делать
4. Коллектив дружелюбный. Для тех кто любит социальную движуху есть возможность заниматься волонтерством и при этом она оплачиватеся как рабочие часы.
5. Офис красивый, света и места достаточно.

Минусы

1. Офис расположен далековато от основных траспортных путей, поэтому если добираться на общественном траспорте, - так себе удовольствие.
2. Т.к. компания большая, то быстренько что-то выкатить в прод не получится, нужно пройти все стадии нужной и не нужной бюракратии (ревью и т.п).

Работаю в IHSM полтора года на позиции Sr. Software Engineer. Открытая продуктовая компания с хорошо поставленными процессами. Просто безумные возможности по развитию, постоянно развивающиеся проекты, куча технологий. Отличный руководящий состав, постоянный survey по результатам которых принимаются конкретные действия. Раз в квартал-пол года, глобальные митинги, на которых презентуются все улучшения, наши достижения, рост, плюшки итд. Из всех знакомых и из всего что сам видел, почти ни одна компания не идёт в сравнение.

Плюсы

Отличный офис
Мудрый менеджмент
Карьерный рост
Образование. Огромный потенциал по профессиональному рост. Курсы, конференции, английский...
Премирование акциями компании
Богатый соц пакет
Процессы в команде и в компании
Проект (с технической точки зрения)
Возможность творить, внедрять
При всём при этом, рыночная зарплата с гарантированным индексированием + годовой премией

Минусы

Иногда кажется, что тут слишком всё правильно и по закону. Раз в пол года, мы проходим технику безопасности. Да да, приходит человек и всем работникам в холе читает лекцию по ТБ. В какой-то мере это и прикольно.
Опять же, весь софт, всё всё всё, должно быть лицензионное, но с другой стороны есть огромный ворох подписок и в целом всё есть.

Проработал в компании 4.5 года на Senior должности (QA). В какой-то период необходимость постоянного повышения квалификации была сильно стороной рабочего процесса. Через некоторое время сложилось впечатление, что отдел исследования и разработки постоянно "ищет себя", постоянно меняя планы, приступая к новым задачам, забросив ранее недоделанные.
Несмотря на постоянные рассказы (сотрудникам) о небывалом величии компании, имидж на IT-рынке Беларуси таков, что крайне редко кто слышал даже название IHS или IHS Markit.

Плюсы

Толковые рабочие станции Dell, очень удобные (не для всех) рабочие стулья.

Дружный коллектив, красивый офис.

Развитая соцпрограмма и страховка медицинских расходов.

Стабильность для тех, кто ее любит. Приветствуется долгий срок работы в компании, достаточно сотрудников со стажем 15+ и даже 20+ лет на одном месте.

Директор-вдохновитель, который даже самую, казалось бы, провальную идею преподносит так, что первое время не остается сомнений, что идея "обречена на успех".

Минусы

Система менеджмента выстроена таким образом, что каждый руководитель занимается тем, что выслуживается перед своим начальством, игнорируя реальное положение дел "на местах", отрицая очевидные вещи, замалчивая проблемы. Конструктивная критика не принимается, предложения об изменениях не рассматриваются. Вместо этого у руководства остается "осадочек", который они обязательно припомнят. Непосредственный руководитель может сделать вид, что твоя проблема его волнует, но не имеет возможности помочь.

Пропагандируется концепция "full-stack" для всех специалистов. Предполагается, что каждый должен уметь и делать все и сам себе ставить задачи.

Постоянное пускание пыли в глаза, начиная от неадекватно заниженных оценок объемов работы "на бумаге", обещаний карьерного роста при отсутствии реальной возможности, рассказы о небывалых успехах компании и в то же время урезание годовых премий. Красивый, но бестолковый офис, в котором пыльно, душно, летом жарко, зимой холодно, проекторы в конференс румах часто неисправны или не подключены, датацентр, которым никто толком не умеет пользоваться, "светофоры" перед туалетами искажают действительность, неудобная, вечно заполненная парковка...

Рост ЗП - почти из ряда вон выходящее событие, пересмотр раз в год, обычно накидывают в размере "индексации". Годовые премии с каждым годом уменьшаются.

HR процессы существуют только на бумаге. Планы персонального развития создаются лишь формально, так как быстро устаревают и теряют актуальность. Достижение планируемых пунктов развития никак не влияет на карьерный или финансовый рост.

Рядовые сотрудники находятся под постоянным давлением руководства. У многих развивается чувство, что они как специалисты больше никому на рынке не нужны. Фразы руководства "почему так долго?", "что здесь вообще делать?", "я сам сделаю это за час!", "с вас потом придут и спросят!" являются обыденностью и явно не способствуют созданию здоровой обстановки в коллективе.

Постоянные потуги применить глобальные идеи корпорации к отделу разработки, которые никакой радости у сотрудников почему-то не вызывают.