IHS Markit

Давно небыло ничего нового. Попытаюсь исправить :)

Хочу отметить список по-моему наиболее важных аспектов работы в компании:

1. Отсутствие бабушек на ресепшене постоянно капающих на мозги и пытающихся записать каждый твой чих. Кто их застал, тот знает, что это немалое облегчение. Зато появилась электронная фиксация входа-выхода. Специально никто по шапке не бьёт, но разведка доносит, что менеджеры на эти логи активно смотрят и такие вопросы поднимают.

2. Новый офис, который стал действительно красивый и просторный. Некоторые люди жалуются, что в новом офисе не хватает уюта, но это как кому. К тому же ответственные ребята действительно стараются чтобы что-то улучшать.

3. Социальная программа компании. Тут нужно подробнее. С одной стороны на корпоративные мероприятия средств почти не выделяется, т.е. корпоративов либо нету, либо они очень экономные. Также своего спортзала пока нету, а внешние занятия оплачиваются с огромным скрипом и не всегда полностью. С другой стороны компания даёт почти 3 недели в совокупности 100% оплачиваемых больничных (часть по справке, часть без), бесплатные медицинские страховки с покрытием лекарств не только для сотрудников, но и для членов их семей. Кроме того отпуск – 20 рабочих дней.

4. Процесс принятия решений тоже улучшается. Ещё год –два назад на любую просьбу ответ принимался в течение полугода. Сейчас всё значительно ускорилось. Как ложку дёгтя в бочку мёда нужно добавить, что если возникают спорные моменты м/у работником и компанией, то в абсолютном большинстве случаев они решатся в пользу компании.

5. В компании есть реальная возможность учиться не только на внутренних (их правда почти нет), но и на внешних курсах за счёт фирмы. Правда тут есть одно но. Менеджмент будет вас долго мучить требованием объяснить как ваши новые знания помогут компании в работе.

6. Тут вытекает первая большая проблема – практически полная незаинтересованность менеджмента в развитии сотрудников. Этот вопрос даже поднимал замдиректора по науке на общем собрании, что местному менеджменту интересно только взять готового специалиста, а выделить хоть немного времени на прокачку существующих нет никакого желания. Грубо говоря тут вас берут на конкретное место под конкретные задачи. Если вы переходите на другие, то некому делать ваши, да и не факт что другие близкие вам задачи есть в наличии.

7. Про проекты. На сегодняшний день есть 3 проекта:

a. EWB (бывший Goldfire)

b. Connect

c. Syntagma

8. Syntagma – проект лингвистов и С++. Ребята в большинстве своём вполне довольны и хвалят руководителя своего проекта.

9. Connect – дотнетчики. Проект совсем небольшой, полностью обособленный от других с польским менеджментом и польскими же правилами работы. Ребята достаточно довольны, говорят что времени дают достаточно, никто просто так по шапке не даёт и в шею не гонит. Тоже хорошие отзывы про своего минского лида.

10. EWB (бывший Goldfire) – самый большой проект поделённый на несколько подпроектов и команд. Курируется напрямую директором. Про директора нужно сказать, что человек горит этой работой и умеет зажигать остальных. Ребята говорят, что работа интересная, тасков много и разноплановых. Но недостатки – 100% планинг времени. Т.е. ваше время спланировано так, что если появляются непредвиденные технические таски либо баги, то их просто некогда делать. Как результат постоянная работа в авральном режиме. Каждый чих проверяется какой-либо метрикой. Каждая минута должна быть списана на конкретный таск. Если вдруг спишется слишком много, по менеджмент взвоет «как же так много-то!». Поначалу ребята пытались что-то с этим исправить, но менеджмент стоит стеной. Так всё и осталось. Привыкли похоже.

11. Про з/п. Как приходите просите сколько считаете вам нужно чтобы чуствовать свою оплату достойной. Не ждите что вам что-то так просто подымут. Подъёмы раз в год и к тому же минимальны. Истребовать что-то большее крайне сложно, хотя и не всегда. Иногда вам могут пойти на встречу. Есть пара годовых премирований. Раньше они были действительно большие, но сегодня их очень сильно обрезали.

В общем как-то так получается. Всем удачи :)

Оставлю своих пять копеек, возможно это будет полезно будущим соискателям.

1. Это продуктовая компания. Она разрабатывала свой продукт уже более десятка лет, разрабатывает и будет разрабатывать. Процессы также выработаны самостоятельно за эти же годы.

2. Немало людей работает здесь более десятка лет.

3. Преобладают консервативные взгляды, слово "аджайл" считается почти ругательным.

4. Девушки, которые сидят на ресепшне, отмечают в бумажке время прихода/ухода, время ухода на обед и возвращения с обеда, время ухода покурить или купить печеньку в буфете.

5. Приятно было работать с Викторией (HR), Татьяной и Еленой (бухгалтерия).

Отправил резюме, 3 дня прошло а в ответ тишина. До сих пор сервера почтовые не работают?

Работников IT сферы можно грубо разделить два полюса (конечно, с массой вариантов между ними): на тех, кто любит работать и достойно получать за это, и тех, кто любит пить бесплатный кофе в комнате отдыха, при этои заботясь только о карьере.

IMB - отличное место для людей, близких к первому полюсу, если, конечно, вы найдете себе достойное применение.

Когда дискеты ещё только выходили из моды, а запороть компакт-диск считалось западлом, когда Invention-Machine Belarus ещё назывался Научсофтом, меня, совсем ещё желторотого несмышлёныша, уволили оттуда, прознав, что я получил предложение работы от тогдашнего лидера индустрии.

Увольнение было обставлено в лучших традициях большого и жестокого бизнеса. У входа в здание меня встретили и проводили к тогдашнему директору, который, тряся поджилками, полдня уговаривал меня подписать задним числом NDA, угрожая сделать невыездным и наслать порчу если я вдруг стану рыпаться.

Верные коллеги тем же вечером размонтировали мой опечатанный комп и записали всё, что было личного, на компакт-диск. Как сейчас помню, хватили места даже для инсталляции Quake 2 вместе со всеми сэйвами.

Через месяц-другой любимый начальник предложил мне подработать по специальности на нелегальном положении, на что я с радостью согласился, и ещё шесть месяцев, пока оформлялись документы на отъезд, колбасил сявки на дому.

C тех пор прошло 10 лет, иные рассеялись по свету, а те переехали в теперешний Научсофт. Из верных коллег на старом месте осталось только двое.

Было дело, работал там около года