Intellectsoft

Web, Mobile
Сотрудники ≈ 300
Технические специалисты в Беларуси ≈ 95
Сотрудники в Беларуси ≈ 110
2007 год основания
511f5da016abaea724c7fa99d4d3cd01

Отзыв о работе в « Intellectsoft »

E0bab093b0ce874e51690b0b5451c02a?1387456868 lexus_ilia
– iPhone team lead в Intellectsoft
Работает в Intellectsoft: почти 9 лет
Оценка: 4.4

В компании работаю уже 10 месяцев, думаю этого достаточно, чтобы сделать какие-то выводы о ней.

Процессы: происходит переход на Agile, т.е. проекты в основном такие берутся, где клиент готов на Agile и понимает его преимущества и недостатки.

ЗП: Средняя, где то чуть выше чем по рынку в РБ.

Ежедневные задачи: Пока что есть отличия в зависимости от менеждера, но не компетентых менеджеров стараются не держать. В целом большинство команды менеджеров компетенты и с ними приятно работать.

Комфорт: покупка стульев и оборудования происходит не по первому желанию, пишется запрос и через какое-то время будет куплена вещь (иногда что-то не покупают вообще). Плюсом является гибкий график прихода на работу.

Карьерный рост: лично у меня был. Один из QA перешел в менеджеры (переход был год назад), работает в компании менеджером до сих пор. Можно сделать вывод, что рост есть, если есть желание.

Профессональное развитие: Проходят встречи по вечерам, где можно рассказать о каких-то знаниях, которые накопились или интересны команде. Также вместе решаем проблемы, т.е. без проблем можно чтот-то спросить или узнать.

Руководитель (директор): Поменялся в конце 2012 года. Результаты работы: меняются процесы в сторону Agile (раньше каждый менеджер вел проект как хотел, была разруха). Но так же и увеличилась дисциплина. Чаще напоминают про трекинг времени.

Высшее руководство: Достаточно скупое. Не настолько, что это приводит в шок, но хотелось бы большего количества поблажек с их стороны.

Соц.пакет: Английский, фитнес, бутерброды по утрам. Расположение офиса не оч. парковки только платная рядом, на бесплатной парковка занимает порядка 10-20 минут утром (в 9-30 утра). Два корпоратива в год (зима/лето). Футбол один раз в неделю (на бесплатном поле, личная инициатива). Дни рождения отмечаем, если человек готов к этому. Так же проходят тематические вечеринки (благодаря новому HR Вике).

Обсуждение

Сортировка:
Aba8aa813daecc32e8c54ee86b787558?1401052439
burymm
– Senior web developr в Specific-Group

Сейчас, кстати все говорят про то, что работаю по технологии Agile.

Мне интересно как можно говорить о том, что зп выше, чем по рынку, ведь с каждым индивидуально она обсуждается. Вы можете попросить скажем 1500, но можете и 2000 и за ваш опыт и умение готовы будут платить столько же в одной и той компании.

Разве гибкий график не у всех IT контор? Хотя как мне кажется, что график больше зависит от проекта нежели от компании.

Развитие сотрудников - это плюс для компании.

Соц. пакет, похоже как у всех. Интересно как оплачиваются больничные?

По моему опыту в большей степени все зависит от комманды на проекте и непосредственного руководителя. Хотя если руководство будет зажимать, то скорее всего даже хорошему руководителю не удасться добиться хороших результатов.

Спасибо за отзыв, познавательно.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.