Работал в компании с её основания больше 3-х лет. За это время компания выросла от 6-ти человек в небольшой комнатке до 40+ человек с офисами в Минске и Москве. Изначально, основным направлением было разработка мобильных приложений с использованием самых последних технологий и большим вниманием к качественному UI/UX. Общее впечатление о времени, проведенном в ITM House, очень хорошее. Придя Junior iOS разработчиком без опыта работы во время учёбы в университете, я за 3 года вырос до Senior/Lead разработчика. Сложно было бы найти компанию с такими же возможностями участвовать во всех этапах разработки различных проектов. Большая свобода и возможность вести проекты с нуля позволили приобрести неоценимый опыт. Проектов было много и менялись они часто. Однако сейчас многое изменилось, к сожалению, в худшую сторону (в первую очередь это касается мобильного направления). Я благодарен компании за тот опыт, который я получил за время своей работы. Однако сейчас это совсем другая компания, с другими приоритетами и целями. Чуть больше года назад я очень хвалил компанию и считал её одной из лучших, но произошедшие с тех пор перемены, также необходимость профессионального развития сильно изменили мое мнение. На момент моего ухода особых перспектив в мобильном отделе не было: многие из мобильной команды ушли, а качественные мобильные проекты перестали быть приоритетным направлением.
Плюсы
- Отличный коллектив. Лучшее, что было для меня в ITM’е. Спасибо всем с кем я работал, с вами было очень круто и весело! До начала перемен в компании за более чем 2 года никто не уволился, что бывает у нас очень редко. Но в результате перемен люди стали уходить достаточно часто. Отдельное спасибо CTO компании Саше, без него компания врятли могла бы сейчас существовать.
- Свободный рабочий график. Можно легко договориться о работе из дома, в случаи необходимости (личные причины, болезнь), или перенести рабочий день на выходные. В 8-ми часовой рабочий день входит 30 минут на обед.
- Разнообразие проектов и большая свобода при их разработке (в прошлом). Сами проекты были довольно разнообразными (путешествия, бизнес-приложения, документооборот и другие), было несколько больших проектов. Проекты были тем, благодаря чему на часть недостатков долгое время можно было закрывать глаза, так как в другом месте такой возможности получить опыт во всех аспектах разработки было бы невозможно. Однако со временем делать одноразовые (те быстро сделать и забыть) и небольшие по большей части проекты (1-2 месяца) становится неинтересно, а также не позволяет развиваться профессионально и учиться новому.
Минусы
- Уход людей, работавших с основания компании. За последние полгода ушли все, кто работал в компании с первых дней. Однако текущее руководство, похоже, не обратило на это внимание, считая выбранный ими курс развития верным.
- Смена специализации компании. С самого начала основной специализацией компании была разработка мобильных приложений, а также бэк-энда и АПИ для них. Этим направлением занимался и развивал один из соучредителей, который в результате конфликта с другими соучредителями недавно покинул компанию (вместе с основным дизайнером). Сейчас мобильное направление уже не является основным. Текущего руководство больше ориентировано на быстрое достижение результата, а не на качество.
- Плохо поставленный рабочий процесс. Часто сроки на выполнение проектов ставятся нереальные, никаких процессов разработки нет вообще, наличие хоть какого-то ТЗ - это большая редкость. Никакой речи об agile или SCRUM даже нет. Тестированием проектов в основном занимались сами разработчики. Однажды, мне даже пришлось разрабатывать требования и описание для бэк-энд части проекта, потому что никто не знал что нужно делать и никто даже не пытался как-то разобраться. При этом сроки у этого проекта были в несколько раз меньше более-менее реальных, поэтому приходилось активно овертаймить (овертаймы, к счастью, оплачивались). Руководство 2 года обещало наладить процессы, но никаких реальных действий в этом направлении так и не было сделано.
- Постоянные задержки зарплаты. Несмотря на то, что зарплата выплачивается в конце следующего за отработанным месяца, ее регулярно задерживают.
- Отсутствие обещанных премий. В начале разработки нескольких проектов с очень сжатыми сроками обещали премии. Проекты были успешно сданы в срок, но премии так и не были выплачены, что сильно демотивировало. Прошлым летом руководство анонсировало систему бонусов, но вскоре про её также забыло. Непонятно, зачем давать обещаний, которые не собираются выполнять.
- Офис. В апреле прошлого года компания переехала в новый офис около Минск Арены (из офиса в самом центре около Немиги). Добираться до него достаточно долго (до ближайшей станции метро 20-25 минут на общественном транспорте). Сам офис выглядит так, как будто туда только вчера переехали: шумный опен-спейс с голыми стенами. Нет отделенной переговорки, что еще больше увеличивает шум (в переговорке также сильно слышен шум из офиса). Плохо работает и вентиляция (летом было очень душно). После уютного и красивого старого офиса, новый выглядит как два шага назад. Из плюсов удобные и качественные кресла. История переезда в новый офис также заслуживает внимания: был обещан офис возле метро, не опен-спейс.
- Слабый соцпакет. Полгода проводились занятий по английскому языку, но затем они закончились. Отпуск стандартные 24 календарных дня. Sick days не предусмотрены: нужно либо работать из дома во время болезни, либо приносить больничный (больничные оплачиваются полностью). На кухне чай/кофе/печеньки/фрукты. Раз в год проводится корпоратив в честь Дня Рождения фирмы, также несколько раз в год проводятся небольшие мероприятия в офисе.
- Очень медленное решение различных вопросов. Необходимая для работы техника покупается очень долго, многое что требовалось для работы еще полгода назад до сих пор не было куплено. Многим приходится ходить на работу со своим ноутбуком (поэтому лучше не упоминать про его наличие на собеседовании). Много раз обещали установить перегородки в офисе (хотя бы для переговорки), сделать комнату отдыха, расширить соцпакет, но за последний год ничего из этого не было сделано.
Обсуждение