Начал работать в компании с октября 2012 года.
Компания работала над интересными и сложными проектами, в процессе реализации которых чувствовался профессиональный рост. В этом очень сильно помогала команда.
Компания развивалась, проектов становилось больше, руководство приняло решение расширять штат сотрудников. Офис, который располагался в удобном месте, на Сторожевской, перестал вмещать всех сотрудников. Назрел переезд.
В середине апреля 2014 переехали на пр. Победителей 103. Офис не был готов к сдаче на 100%. Организационные вопросы по офису решались очень медленно, или не решались вовсе: интернет, неработающий кондиционер (при температуре 29 в офисе), перегородки, отсутствие ключей от офиса у всех сотрудников. Мало кто оценил openspace.
Руководство не обращало внимания на жалобы сотрудников. Проводились планёрки начальством в субботу, на которых оно отсутствовало.
Начались гос. проекты, тендеры. Без предварительных оценок, согласования с тех. лидом. ТЗ на проект нигде не было. Обратная связь опаздывала. Задачи нужно было делать вчера. На словах ввели систему бонусов за выполненные таски и овертаймы, которая так и не заработала.
Участились жалобы. Была заведена анонимная “жалобная” книга, в которую можно было добавить свое “мне не нравится …”. Но на большое количество записей в ней никто никак не реагировал.
Началась текучка кадров. Вместе с ней начались задержки с зарплатой. Со временем задержки только увеличивались. На вооружении у руководства появились “завтраки” и “во вторник, максимум в пятницу”.
Проработав без зарплаты 3 месяца, я решил уволиться. В октябре 2015 написал заявление и уволился, но со мной так и не рассчитались.
Сразу после моего увольнения начальство забыло про меня. “Завтраки” продолжаются даже после увольнения. Расчет за октябрь жду до сих пор.
Плюсы
команда(работавшая с основания компании)
свободный график
парковка для авто(ограниченное количество мест)
чай/кофе
Минусы
руководства почти никогда нет на месте
задержки зп
недовыдача зп
обещания
гос. проекты
неоплачиваемый овертаймы
нет велопарковки
уход людей, работавших с основания компании.
категорическое нежелание вступить в ПВТ(со всеми вытекающими)
нет соцпакета
