Itransition

ЗАО "Итранзишэн"
ИТ-аутсорсинг
Сотрудники: ≈ 1500 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 1440 Сотрудники в Беларуси: ≈ 1500
125 1 Год основания: 1998
6c682c659f5b91ad6ebdcd95e1b0e644

Обсуждение

Missing

Может быть кто-нибудь был на тренинге python? Интересно было бы узнать о тестах и как вообще всё проходит!

F96f0c9c9e8e7cdda243bc2db3fd04d9?1464188146

Был в itransition пару лет назад на должность Project Manager. Офис неплохой, но утомительное ожидание в коридоре не особо доставляет, но это мелочи.

Само собеседование проходило где-то минут 35. На нем было 3 человека, хотя можно было ограничиться лишь одним человеком, поскольку остальные присутствовали, "чтобы посмотреть".

Никакой конкретики о компании я не услышал, а по прошествии недели получил отказ. В общем-то, наврядли ли посоветовал кому-нибудь идти сюда, поскольку не берут в расчет ни твой предыдущий опыт в IT, ни твое стремление изучать что-то новое. Совершенно субъективный отбор кандидатов, имхо.

Missing
+4

На собеседование периодически приходят обучающиеся интервьюеры (да, ими тоже не рождаются, в нормальных компаниях этому обучают). + Кандидат может номинально подходить на несколько позиций сразу, и в таком случае его вполне могут оценивать представители разных команд\отделов\whatever.

Что до Ваших гаданий о том, что брали. а что не брали в расчёт, то любому адекватному человеку понятно, что наверняка этого никто не знает. Если перефразировать это как "я считал, что меня можно нанять только за опыт и мотивацию (то, как я их продемонстрировал)", то аргумент звучит довольно спорно.

И да, отбор кандидатов всегда и везде субъективный, так устроена Вселенная.

Всем добра!

Missing

У вас нет опыта работы? Мы готовы научить вас!

(только если у вас образование связанное с it видимо, иначе даже на тест не позовут, убогая конторка)

Missing

Подскажите пожалуйста те, кто проходил собеседование (после тестового задания на бесплатный курс тестирования ПО), какие вопросы на собеседовании задавали?

Missing
+4

Это самый последний вариант для нормальных специалистов. Запасной аэродром под буквой Z. Работал там в свое время. Судя по комментариям ничего не поменялось. Если только туда пойти за опытом и узнкать как НЕ НАДО работать и относиться к людям.

Missing
+2

HR работает ужасно. На письма не отвечают, когда удается дозвониться - никто ничего не знает, ответить не могут. Обещают перезвонить, но конечно, никто не перезванивает. Ужасное впечатление от компании.

Missing
+1

Товарисчи, а кто что может сказать по поводу должности PM-а? Как у них обстоят дела в компании?

Missing

Ходил недавно товарищ. Отказали якобы из-за недостатка опыта ПМ. А вакансии все висят. )))

Missing
+3

Написала отзыв две недели назад - не опубликовали. Судя по всему, публикуют только позитивные. Стыдно за девбай.

Missing
+4

Аналогично. Только писал еще в конце января.

А по сути, самое лучшее, что есть во всей "хваленой" Итре - это ребята-программисты, с которыми было просто интересно и весело проводить время. Без них она ничто с большой буквы "Г". Остальное все пиар, за которым стоит полное Zero.

Missing
+2

Работы нет даже для тех, кого раньше наняли, не то что для новичков. У нас в отделе больше десяти человек уволили.

Missing
+3

Зачем вы приглашаете людей на курсы, если работы у вас все равно нет? Бред какой-то. Н

Missing
+3

Помню, когда-то пытался попасть на курсы по разработке ПО, прошел какие-то тесты, но не прошел собеседование. И мне сказали, что я не попаду больше к ним на курсы, к тому же, не могу 2 года к ним устроиться, Год спутся открыл резюме, и мне ихние HR-менеджеры звонят, куда-то приглашают. У них там наверняка ведется учет по тем, кто пытался к ним устроиться. Так чего ж звоните?

Missing
+5

После прохождения собеседования для себя сделала вывод, что пойду в Itran, только если остальные фирмы откажут. Для первого места работы - это может и хороший вариант, так как ЗП боле или менее белая.

Что не понравилось:

1) Пришлось ждать полчаса в холе.

2) Контракт на 2 года (со слов знакомых знаю, что уйти до окончания контракта - только по статье)

3) Спросили, собираюсь ли заводить в ближайшее время детей (мне кажется, что такие вопросы, как минимум не корректны)

4) ЗП - в контракте прописывают аванс(незначительная сумма), остальное отдают, как премии (ясно, какие минусы у такого варианта)

Missing

Согласен полностью. От себя могу добавить, т.к. проработал тут н-ое время:

по пункту 2 могут навязать и на три и на пять, уволиться по соглашению сторон до окончания действительно очень сложно

по пункту 4 мне лично не доплатили приличную сумму по увольнению

Missing
+2

В своё время увидел в метро объявление о наборе на курсы Тестеров в A1QA. Забросил резюме - пригласили. До этого момента не знал о существовании платных курсов по данному направлению. Заплатил на тот момент 1кк белок. Никогда в жизни не тратил деньги настолько толково!

Курсы были просто замечательные. Ходил с удовольствием, всё было информативно и в прекрасной атмосфере.

И пусть с itransition у меня так и не сложилось, всегда буду Вам благодарен за то, что дали важный толчок в мир IT, а конкретно своему преподавателю - Анастасии Коцевич. Она дала необходимый базис, объяснила, как развиваться дальше, что читать и т.д. Но самое важное - она привила любовь к тестингу! Настя из тех людей, кто не отработала своё время, дала начитку и аривидерчи, а нянчилась с нами, отвечала в Скайпе, по телефону в самое разное время суток =) Искренне старалась дать нам необходимый минимум за такое короткое время.

А вот мои знакомые отходили на схожие курсы и были не особо довольны. Создалось впечатление что проводили курсы люди, которым это нафиг не упало, просто заставили. Видимо всё очень зависит от преподавателя.

Как уже говорил, с itransition у меня не сложилось, но всегда буду благодарен аз то, что наконец-то работаю в сфере о которой мечтал.

Сейчас моё приключение продолжается в Wargaming.

p.s. привет, Настя ;)

Missing

Сам недавно закончил курсы в a1qa только попал на бесплатные. В итоге пролетел со стажировкой, как фанера на Парижем, но тут я сам полностью виноват, расслабился уверовав в правильность своих суждений и отсутствие необходимости задавать вроде бы глупые вопросы.

Что касается:

>А вот мои знакомые отходили на схожие курсы и были не особо довольны. >Создалось впечатление что проводили курсы люди, которым это нафиг не упало, >просто заставили. Видимо всё очень зависит от преподавателя.

Вероятно у них курсы проводили сотрудники занятые в действующих проектах. У нас похожая ситуация была и куратор нам сразу сказал составлять списки вопросов потому, что отвечать на вопросы будет не сразу, а единожды в течении суток. Так сказать условия приближенные к реальным. Но все действительно зависит от преподавателя, потому как сами лекции и фидбэки на задания(пусть и не всегда своевременные) он отрабатывал на все 110%.

Что касается общего впечатления, то не смотря на некоторый пафос, что в общем-то для крупных компаний обычное дело, оно сложилось весьма положительное. Хотя возможно я просто еще не успел зажраться :)

Из минусов могу отметить долгое, даже очень долгое принятие решений. Суммарно на ожидание с момента отсылки резюме до отказа в принятии на стажировку ушло почти 5 недель, хотя отчасти это можно списать на праздники. К лету попробую еще раз пробиться. Пусть кто-то и скажет, что это глупо. Но я хочу и буду здесь работать!

Missing

Может кто опишет как обстоят дела в подразделении бизнес-анализа?

Missing

И я пытался сюда попасть работать. Прошел тесты на бесплатные курсы, но завалил собеседование. После собеседования сильно переживал, т.к. много времени потратил впустую. Но переживания горю, так сказать, не помогут, проанализировал задаваемые вопросы, пересмотрел их, и через полторы недели устроился в другую фирму.

Сейчас думаю, какого хрена я не мог ответить на такие вопросы?

Наверное, не суждено мне больше поработать в iTransition, где роботают(ли) многие мои однокурсники, кто программерами, кто тестировщиками. И ладно. Спасибо за опыт.

Missing

"Загружено 246 из 487 комментариев" почитать бы остальные...

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1489523965

Тут в соседних ветках выяснили: разверните свернутые по умолчанию ветки-обсуждения (нажимая, например, на кнопку "+2 ответа", "+1 ответ" и т.п.) - и наступит счастье.

Picture?type=square
+1

Недавно проходил собеседование в iTransition на позицию ruby-разработчика. Хотел бы поделиться своим впечатлением о фирме и людях, работающих в ней.

Что касается самого собеседования, хочу отметить, что была довольно спокойная и доброжелательная обстановка. Сначала HR-менеджеры поспрашивали общую информацию обо мне, ответили на все интересующие меня вопросы. После этого слово было передано техническому специалисту. Человек задавал адекватные вопросы из разных областей. Я бы хотел побольше поговорить о самом Ruby (и Rails), хотя, возможно, уровень технического специалиста позволил ему оценить меня и по тем вопросам, что были заданы. Пообещали, что свяжутся со мной через неделю. Так и сделали. Радует, когда люди чётко выполняют свои обещания.

Отдельно я бы хотел поблагодарить рекрутера компании, Юлию Цебрук, за проявленное ею неформальное отношение. Всегда очень приятно общаться с тактичными и доброжелательными людьми, старающимися максимально улучшить предложение компании. Это действительно очень замечательно, когда человек так подходит к своей работе! Очень жаль, что таких сотрудников единицы.

Если программист (особенно студент или молодой специалист) может на первое время согласиться работать за не очень большую зарплату, то, в принципе, компания сможет дать ему толчок в профессиональном развитии.

Missing

"Загружено 244 из 485 комментариев" ....

Можно как-то прочесть оставшуюся добрую половину комментов?

Missing-male
+6

Проработал в итре полгода, понял что не мое, слишком много студентов, и к тому же слишком мелкие проекты, получается что-то вроде фриланса с соц пакетом, только сидишь в офисе и зп у тебя ниже. В итоге решил уволится, предлагал отработать месяц, закрыть проект и уйти по соглашению. Но ребята из менеджмента привыкли общаться видимо исключительно со студентами так что вразумительного разговора с ними не получилось. На то что хочу уволится отвечали только у тебя еще 1.5 года контракта, давай работай.

В итоге ушел по статье, увы... Так что имейте ввиду.

Picture_2972?1356409893
+4

Что ж вы так товарища Гвардейцева подводите. У него в планах таких как вы 10 тыщ набрать... только посознательнее :)

9b0bdb9850ce690a5fa449a24fd7c31c?1404767485

Почему ушли по статье? Разве в наших законах не прописано, что после подачи заявления об увольнении работодатель имеет право держать сотрудника что-то около месяца, не более, потом должен уволить "по собственному желанию"? В Москве обычно именно так, как я написал.

Missing-male

Недавно был набор на курсы "Промышленная разработка ПО". Я подал резюме. Меня пригласили на тестирование. После тестов пригласили на собеседование. К сожалению, не прошел. Но вот HR-менеджер мне сообщила, что больше на курсы я у них не устроюсь, только если буду подавать резюме сразу на работу. Я забыл спросить причину. Почему у них нельзя повторно записываться на курсы?

Missing

Отличная компания.

Missing-female

Подскажите, пожалуста, можно ли в итре работать по-совместительству. Сейчас работаю в другой отрасли но хочу работать в IT. До окончания контракта на моей теперешней работе осталось еще чуть больше полугода. Можно ли устроиться к Вам после курсов тестировщиком для начала по-совместительству?

Missing
+1

Господа, кто подскажет, что спрашивают/о чем говорят и к чему вообще готовиться на собеседовании на курсы тестировщика.

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1489523965
+1

Токмо справедливости ради, а также по причине неосведомленности масс... В славном городе Гродно тоже есть офис сей организации.

Missing

Кстати по поводу зарплаты тестеров... Интересует сколько платят (диапазон хотя бы) на испытательном сроке тем, кто закончил у них бесплатные курсы, и сколько примерно им платят после успешного прохождения испытательного срока и на какой срок заключается контракт. Спасибо!)

Missing
+1

Испытательный срок от месяца до трех. Как правило закрывают за полтора-два. Контракт заключается на один или на два года. Если на два, то отпуск больше, по-моему. Зарплата зависит от результатов обучения т.к. уже тогда ясно что из себя представляет специалист в общих чертах.

Missing-male

Здравствуйте. Хочу к Вам на практику с дальнейшим трудоустройством. Как у Вас с этим? Вы принимаете? Я студент 4ого курса БГУИРа. Спасибо.

Missing
+1

В мое время на практику оформляли только тех, кто успешно прошел отбор на курсы. Лучше напрямую написать/позвонить в итру.

Missing-male
moro
– программист в Itransition

Это как средняя температура по больнице.

Picture?type=square

хотелось бы узнать, какая зарплата у тестеров после года работы?

Missing-male

Кто-нибудь знает когда в итре следующие курсы по разработке ПО и Java?

Missing

Новая группа стартует каждый месяц/полтора насколько я знаю.

694de6ccd312109ea6523471a6ee0b5b?1401052342
+9

Проработал в компании чуть больше года. Начинал ещё с курсов по iOS разработке. Уже во время курсов почувствовал не университетский подход - никто не заставляет тебя посещать какие-то лекции, хочешь - ходи, не хочешь - не пройдёшь по рейтингу. Сами курсы проходили в постоянном напряжении, гонке, в общем отличный стресс-тест на скорость твоего обучения. В работе было полегче.

В плюсах компании хотел бы отметить многосторонний соц.пакет (он действительно один из самых больших на нашем IT-рынке), удобное рабочее место, своевременную з/п, очень "правильное" расположение офиса по отношению к БНТУ/БГУИР. Но минусов для меня, к сожалению, стало больше. Проблемы начались с оборудования - сидел полгода без мака, предложили настроить виртуалку на настольной машине. Проблема величины компании - достаточно долго решаются вопросы снабжения. Но самый неприятный сюрприз ожидал меня когда я собрался уходить, отработав год в итре (контракт на 2 года). Поговорил с ресурсным менеджером, предложили смешное повышение зп, отпускать отказались. Я закрыл все таски по проекту, пошёл договариваться ещё раз - опять отказали. Пришлось прислушаться совета "SaintDog"a и "mihail_che" - начал ругаться на основании Трудового Кодекса. Получил разрешение на уход :)

В общем, если хотите уходить - сражайтесь, можно договориться и в итре, надо только сильно настаивать на своём.

P.S. Возможно мне просто не повезло с менеджером по отделу и в других отделах ситуация намного лучше, в данном случае речь шла об SD1.

P.P.S. Когда идёте на собеседование,учитывайте, что зп будет -10%, поэтому получив предложение в 1000 $ наруки вы получите 900$.

Missing-male
-3

Не, тут что-то не так. Сам ушел, живым? А где наручники, где менеджер с плеткой? Брат моего соседа где-то читал, что в Итре именно так обстоят дела.

Про зп скажу по своему опыту: в далеком 2005 году первое предложение после универа получил от одной весьма известной теперь конторы, которая делает банковское ПО, на 500 баксов, а "на руки" выдали где-то 75 :)

Missing-male
standard
– developer в EPAM

+1

да. ооочень многое зависит от менеджера.

и по зп (-10%), кстати, уже в нескольких крупных конторах с таким сталкивался.

Missing
-2

>>Но самый неприятный сюрприз ожидал меня когда я собрался уходить, отработав год в итре (контракт на 2 года).

Наш менталитет - мне все должны, а я такой гений никому ничего. Поучусь за денежки Айтранза, наберу квалификацию и свалю. Айтранзу уже надо как институту сделать - не отработал контракт - плати неустойку. Как во всем мире кстати.

1671d47bb55b1e9f225752d9db7223a5?1401052499
+2

Ради шутки юмора ходил собеседоваться на питон разработчика в итранзишн.

Шутка юмора начинается с вопроса: почему вы решили заниматься программированием (при том, что ты уже работаешь по специальности в другом месте). Затем начинаются поразительные технические вопросы.

Например: дан список элементов. НАПИШИ каким образом можно представить элементы списка в обратном порядке. Я предполагаю наличие метода для списков типа list.reverse, но 100% не знаю, так как ни разу не приходилось играться с таким вещами. Формально, никаких листингов никто не дает, чтобы можно было статически объяснить, что происходит. Всё надо писать из головы на бумажке. Вопросы весьма разного уровня, от того как можно посмотреть все атрибуты, до того, что такое GIL и как работает map() и классика - list comprehension.

Самое клевое, что реакция на веб-приложение, сделанное на джанго следующая: код фреймворка написан самими разработчиками, соответственно, это вообще не показатель уровня. В какой вселенной практическое решение задачи с использованием технологий и яп, на который ты собеседуешься, не является показателем уровня - мне неизвестно.

Уходя, думал, что мое отношение к компании как год назад, так и сейчас не изменилось. Разве что в худшую сторону.

Missing
-2

О, круто. Компания виновата в том что он дурак. Все веселее и веселее..

Missing-female
+5

Проработала в компании не долго, увольнялась по собственному желанию, уговаривали остаться, в вопросе оплаты - платят как и обещали, очень хорошее обучение новичкам, ребятам спасибо. Но после увольнения другим компаниям дают о тебе такой отзыв, просто кошмар, вы узнаете о себе все, чего даже не могли подумать. Человек резко становится конфликтным, глупым и т.д. и т.п. Из разряда "Ты посмела уйти от нас - так не достанься ты никому". Рабство, если вы попали сюда, значит попали в рабство.

Picture_2972?1356409893

А вы говорили куда уходите ?

Missing

Странно. И кто дал такую рекомендацию, ваш менеджер, HR? Как вам стало об этом известно?

Missing-male
+4

прикольно, все мои посты потерли и перенесли на форум, dev.by теряет репутацию в моих глазах, был хорошим ресурсом а стал продажным...

Picture_19674?1356410376
bbhead
– Developer в EPAM

+1

Судя по всему, здесь оставляют лишь отзывы, обсуждение переносят на форум. Выход понятен - писать всё в форме отзывов. )

Picture_2972?1356409893
+5

-Увольняюсь с итры почти пол года...

Если очень хочется уволиться, перечитайте контракт. Не думаю что ваше рабочее место соответсвует всем санитарным нормам, например :)

Picture_22539?1356410423
+1

Да, плохоработающий кондиционер на несколько комнат и придумывание все новых рабочих мест в итак тесной и плохопроветриваемой комнате явно отличается от идеального рабочего места.

Picture_10967?1356410112

Может и так, но для этого нужна проверка и заключение комиссии. Сомневаюсь, что все это пройдет легко и гладко.

Picture_22539?1356410423
+2

Увольняюсь с итры почти пол года - причина то релиз, то контракт, предлагали даже перейти в другой отдел и на другой проект, но чтобы отпустить - никак, тем более что осталось по контракту работать пару месяцев один из которых на отпуск пойдет. Помню как перед подписанием контракта меня уверяли, что мол конечно отпустим если заранее скажешь. Вот хочется по хорошему, а, так сказать, на компромисс не хотят идти.

Один знакомый тоже увольнялся с итры с контракта тяжело, но в итоге разошлись более-мение мирно.

Так что где бы я в будущем не работал, но такой контракт подписывать ни за что не собираюсь.

Missing-male
-3

Еще один Таинственный незнакомец, зарегистрированный сегодня и с одним постом.

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

+3

Смешно читать что на упрек (где-то правдивый, где-то нет) в сторону Итры идет коммент "А в Епаме......". Лично у меня уже давно сложилось впечатление что в Итре о Епаме говорят больше чем в самом Епаме о Епаме)))

Missing-male
+3

Проработал 3 года в Итре, а потом 3 года в ЕПАМе. Пришёл к той же мысли, что и Frodo.

В Итре серьёзно рассматривают ЕПАМ как конкурента, местами чуть ли не кровного врага и объект для всяческих насмешек.

В ЕПАМе же дела нет до того, что о нём думают на Итре...

Missing-male
+1

да - басня Слон и Моська на лицо :)

05d2e0b83c6d45c4f205d03932bff985?1401052374

Извините, но если вы считаете, что невозможность уволиться с работы, уведомив нанимателя о своем желании в разумные сроки, это нормально, то ваш уровень правовой культуры, к сожалению, невелик. Не так нужно удерживать сотрудников, ох не так...

Ребята, по схожим причинам у нас и на выборах ничего хорошего не получается.

Missing
-1

Ага, в итре все 700 человек сидят наручниками / контрактами прикованные. Расскажи своей бабушке :) Нормальные люди во-первых всегда найдут общий язык с руководством, не будут подставлять коллег и уволятся спокойно, если так уж нужно.

Missing
+3

Работаю разработчиком в Itransition. Так вот, что касается соцпакета. У нас в соцпакет входят скидки размером 3-5 процентов на пару услуг. Так вот я смеялся весь вечер, когда в Гиппо купил чайник и получил в подарок их дисконтную карту. Хоть смейся, хоть плачь! Вот что предлагает какой-то Гиппо обладателю дисконтной: http://gippo.by/clients/cardpartners/minsk/

Маркетологи, блин, или кто вы там! Вам не смешно говорить, что вас кидают, когда хотят свалить? Используете рабский труд студентов и не можете дисконтную программу элементарно сделать хотя бы как в том Гиппо.

Смех, что Гиппо ценит покупателей больше, чем вы тех, кто вам деньги зарабатывает.

Стыдно рассказать людям про соцпакет. Вот отсюда и мысли от вас свалить. Не умеете ценить, так значит горите вы со своими проектами и сроками.

Missing-male

У ЕПАМ есть скидка на запчасти у первого ипортера ШАТЕ-М около 25 процентов. Ими даже можно приторговывать.

Missing
+1

Странный коммент. Я работаю в Итранзишен. В соцпакете медицина(100%), английский и спорт(50%), 5 day off, премии по всяким важным событиям (рожд ребенка, свадьба), корпоративы регулярно, тортик на день рождения. Есть еще что-то типа обучения внутреннего, но я не пользовалась. А вы упоминаете только какие-то скидки. Вы точно из Итры?

Missing
-3

>>Используете рабский труд студентов

А можно сказать и так: студенты используют Айтранз - поучатся, квалификации наберут - за НЕХИЛУЮ для их нулевой квалификациизарплату.

B7c464c8e8dcbb381a067f969245433f?1455109863
+4

такое невероятное минусование постов, просто молодцы. :)

Picture_22505?1356410422

Что делать - работа такая.

Picture_5128?1356409954
+5

ОМГ! время идет, а в этой конторе ничего не меняется. искренне жаль.

пару мыслей вслух. надеюсь, это не окажется лишним.

во-первых:

из нормальной конторы никто обычно не бежит, скорее наоборот.

а если и бежит - то никто его не держит.

основная причина этому - вменяемый менеджмент или, как минимум, - хотя бы отсутствие у руководителей всех уровней "голимых понтов".

во-вторых:

любые бизнес-отношения, в том числе "работник-наниматель" должны строиться на основе паритета интересов, прав сторон и так далее. то-есть, работник и наниматель равны в своих правах, как бы это не хотелось признавать некоторым нанимателям.

это означает, что если наниматель ущемляет права работника, обманывает его, относится к нему исключительно как к ресурсу - обычно по причине вышеуказанных "голимых понтов" представителей менеджмента с неадекватно завышенным ЧСВ, то такой наниматель должен быть готов к ответным действиям со стороны работника,- если не к такому же отношению в ответ, то как минимум к тому, что работник постарается побыстрее прервать ставшие, так скажем, неприятными и невыгодными для него бизнес-отношения.

совет работникам:

ничего, никого никогда не бойтесь, уходите от работодателя, который вам не нравится. пусть даже по статье. работу вы всеравно найдете. работы в нашей отрасли очень много.

совет работодателям:

кадры решают все. следите, чтобы ваши менеджеры качественно работали с людьми. положительная мотивация - залог лояльности работника к вам и, как следствие, успеха. не забывайте, что "мозги" - это ваш основной ресурс.

сделайте так, чтобы им было у вас комфортно.

всем удачи!

Picture_22505?1356410422
+6

Что вы делаете? Негоже в сем топике праведные посты писать: у ребят турбослив 80 lvl. Это получается, когда в маркетинг вкладывается больше, чем в работников, которые непосредственно приносят компании деньги.

Missing-male

Благодарю!)

Missing-male

Добрый день! Подскажите, я подал заявку на курсы, и мне позвонили сообщить что будет тестирование. Не имея проф. знаний, можно ли пройти тестирование?

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

Если претендуете на позицию тестера - да. Главное - знание английского языка (так как необходимо будет вести документацию) и здравый смысл. Если пройдет собеседование с командой специалистов - вас допустят выполнять тестовое задание: сайт тестить или виндовс-приложение. Там где-то багов под 50 будет в каждом, но достаточно, наверное, будет найти десяток - полтора. А там уже как повезет. Удачи!!!

Missing
fenton
– senior developer в ScienceVision

+3

Сходил на собеседование в Итранзишен. Несмотря на определенное предубеждение был приятно удивлен:

На ресепшн сидела блондинка модельной внешности, потом эчар вышла меня встретить тоже весьма аппетитная. Так что главная тема в итре раскрыта, можно сказать на пятерку 

Офис со свежим хорошим ремонтом, фонтанчики, аквариумы… В митингруме висели всякие хитрые схемы карьерного роста. Ну, и фотки счастливых сотрудников, бухающих на корпоративах, куда ж без этого. Что больше всего умилило – подарили фирменную шоколадку (!) с котом на обертке. Типа, за то, что провел час на собеседовании. Проверил, шоколадка не просроченная, вполне съедобная и даже вкусная.

Мужик, который меня собеседовал, надо сказать был весьма крут. Не в смысле, что вел себя нагло и самоутверждался, а то, что мне как специалисту с шестилетним опытом до него еще расти надо нормально так. Сомневаюсь, что в итре таких много, но впечатление осталось позитивное.

На все скользкие вопросы (смена проектов, воспитание джуниоров, выплата премии и др.) ответили честно и довольно самокритично. Короче, шел я к ним с 10% вероятностью трудоустройства, а после собеседования (и шоколадки, конечно) мое предубеждение пошатнулось.

Missing-male

В итре любят приманить... Помню когда-то проводилась акция: придёшь на собеседование, получишь майку в подарок. Только какой толк от этого?

А что в Tieto не понравилось? Почему решили сменить место работы?

Missing-male
-3

Хм...ну отказали мне после тестового задания, ну ладно....Но как и все честолюбивые люди, не получив ответа почему именно отказали, задание плохо сделал или по деловым качествам не подошел задело мою тонкую и ранимую натуру :)

Поэтому желаю Итре - как вы с кандидатами общаетесь так что бы с вами также общались ваши клиенты.

Missing

Господа ! Не гоните волну. Это же просто бизнес !

Missing-male
-3

Ни в коем случае не хочу подвергать критике отзыв Almaguante, т.к. адекватные люди есть в любой компании, но в своем случае столкнулся с откровенным забивательством. Выслал 3 резюме. В одном из них была ссылка и рекомендация от действующего сотрудника Итры. Все 3 резюме были просмотрены, но ни отказа ни приглашения не последовало. Претендовал на вакансию тестировщика (не полный ноль). Вот как-то так...

Missing-male
moro
– программист в Itransition

-1

На основании чего вы решили, что ваши резюме были просмотрены? Если вас не пригласили, в моем понимании, вы не подходите работодателю по уровню квалификации, указанному в резюме. Обижаться не стоит. Возможно тестирование - не ваше.

Picture_14008?1356410193

а каким боком к Вашему комменту Almaguante?

Missing
-3

Напишу-ка и я отзыв. Довелось работать здесь. Начну с плюса, он же и единственный - здесь я научился писать код. Пришел зеленый, ушел более/менее прокачанный. Теперь минусы. Руководство - в полном неадеквате. В основном, из-за понтов. Эта болезнь пронзила Itransition сверху донизу. Есть конечно нормальные люди (их большинство), но они со временем понимают что к чему и принимают единственно верное решение. Скажу метафорой: если по волшебству выйдет так, что все итранзишновское здание исчезнет, то люди не упадут с высоты десятков метров и не разобьются - помешают понты. Теперь о модели ведении бизнеса. Характерно деление работников на ключевых и на отбросы. Промежуточных стадий не существует. Либо ты "наш" человек, либо ты никто и о тебя можно вытирать ноги. Идет откровенное гнобление направленное на выжимание "соков" из сотрудника. Да, я могу со всей ответственностью заявить - компания гнобит своих сотрудников, и это часть политики с самого верха. Конечно, если сам позволишь. Когда ты приходишь к руководству со своими проблемами, оно либо вешает лапшу на уши, либо откровенно спускает все на тормозах. И с самодовольным видом думает, что ты не понимаешь, что то, что тебе сейчас говорят в лицо - откровенная ложь. Очень характерна реклама iParty, которая крутиться/крутилась на dev.by. Если ты не ответил на первый пункт теста - тебе предлагают отправиться в Бобруйск. Наверное еще бы приписали "в Бобруйск, животное". Но что-то остановило. Меня-то конечно можно послать в Бобруйск, только вот не факт, что я туда пойду и кто отправиться в Бобруйск по итогу. И найдет ли он вообще этот Бобруйск. Буду заканчивать. Мне надоело стучать пальцами по клавиатуре. И вы, топы, подумайте у себя на самом верху, что вы делаете. Хотя это ваша жизнь и ваш выбор.

05d2e0b83c6d45c4f205d03932bff985?1401052374
+2

(hug) АДЕКВАТНЫЙ отзыв: все главные проблемы озвучены, покровы сорваны *скупая_слеза*

Missing

Если ты де..ил и не можешь ответить на первую задачу, то иди хоть в Бобруйск, хоть куда еще. И никакая самооценка не изменит того факта, что люди делятся на умных и дураков. В Итре присутствует культ мозгов, что тут поделаешь. Как ты правильно пишешь: либо ты умный и к тебе относятся соответственно, либо ты - никто и смотрят сквозь тебя.

Ты, как все поняли, относишься ко второй категории, поэтому и можешь только жаловаться, лош..ра :)

Missing
+12

Вы научились писать код в Itransition? И при этом часто общались с "руководством", что можете утверждать, что оно "не в адеквате"? Это с кем интересно? Рада за джуниора, который вот так просто общается с генеральным директором компании в 700 человек :) Или ПМ у вас был с тяжелым характером? :)

Если серьезно, то вынуждена согласиться с дашкевичем (хотя правильный ход его мыслей не оправдывает его грубость). В Itrasnition ценят умных и перспективных, поэтому и берут далеко не всех и гоняют на испытательном сроке будь здоров. Если вас взяли сюда на работу, нужно еще доказать, что ты стоишь этого. Иначе - в Бобруйск :)

Missing-male

Спасибо за отличный отзыв. Жаль, что вас тут залошили. Ведь так и есть...

Missing-male
+3

Лично мне очень компания нравится. Приятный коллектив, нормальная зп. Свободный график. Меня устраивает.

ЗЫ Внимание! Не студент!

Picture_14008?1356410193
+8

Прошел, можно сказать, половину пути в попытке устроиться на работу в эту компанию, но провалил собеседование. Пытался пройти на тестировщика ПО без опыта. Вначале мне было предложено ознакомиться с некоторыми книгами по данной професии (за что огромное спасибо HR), а также повысить уровень английского, объективно говоря, знаний не было ни там, ни там. Я был очень приятно удивлен, что компания не отфутболивает желающих, а всячески способствует и помогает их развитию. Через месяц я снова попробовал свои силы, на этот раз я прошел тестовое задание (представляет из себя урезанный ПП с глюками, багами и ошибками в документации), с нетерпением ждал всю неделю. Что примечательно, компания уложилась в сроки, все проверили, пригласили на собеседование. Собеседование вели 2 человека: представитель отдела HR и "касты" технарей, т.е. тестировщиков (я сознательно не перехожу на личности, т. к. все положительные качества команды, работавшей со мной - это прежде всего заслуга компании, а поскольку это отзыв о компании, то указание личности мне кажется неуместным). Было много вопросов, в том числе и тех, которые я никак не ожидал (отличия Windows Server от "домашних", перечислить теги, которые я помню, что такое IP, что такое Домен, вопросы по удаленному серверу, VPN, Root в Линухе это, что сейчас в голову пришло, вопросов было довольно много) по технической части, 2 задачи на логику, одну решил на месте, вторую взял "на дом", проверка уровня инглиша заключалась в том, чтобы рассказать на английском каким я вижу тестировщика ПО (тут я словно язык проглотил), перевод с русского на английский и с английского на русский. Я был уверен, что в первую очередь я провалил английский :). В течение 3-5 дней мне обязались дать ответ. на 4-й день я получил его. После чего я попытался конечно же выяснить причину, мне любезно был предоставлен ответ. Также, как и в первый раз у меня есть шанс изучить теорию, провести работу на ошибками)) и попробовать себя снова.

Итак, плюсы: вежливый персонал, четкость формулировок, пунктуальность, обучение.

Минусы: Процесс принятия решения о приеме на работу немного растянут по времени (неделю рассматривается резюме, неделю рассматривается тестовое задание, 3-5 дней рассматривается кандидан после прохождения собеседования), но это не смертельно, желающих не 2-3 и в положение компании войти можно, т. к. есть мнение: чем жестче отбор, тем серьезнее работа.

Всер сотрудников компании благодарю за приятное впечатление, адекватность и "вежливость королей". Всех благ.

Missing-male
moro
– программист в Itransition

+3

Можно тупо требовать: сделать в лучшем виде, причем уже завтра! А можно обучать новичков и поднимать их квалификацию. Итра - одна из немногих контор, где есть нормальные курсы и обязательное (!) внутреннее обучение. Многие хорошие специалисты сделали свой первый level up именно в Итре, даже если сейчас работают в другом месте.

Missing
+3

Совсем не уверен, что рост квалификации имеет прямую зависимость от возраста разработчика. Да, можно утверждать, что среди 30- летних будет выше средний уровень, чем среди 20-летних. Но с таким подходом нужно срочно устраиваться в ИБУ, где треть сотрудников - пенсионного возраста. Вот там, наверное, есть чему поучиться и подять свою квалификацию :)

В Итре рост квалификации (особенно это касается молодых сотрудников) происходит очень быстро. Я бы даже сказал, "взрывообразно".

Picture_2972?1356409893
-3

>Из недостатков могу выделить только очень высокий уровень требуемой квалификации сотрудников

Средний возраст этих высококвалифицируемых сотрудников озвучьте.

А требовать все горазды, это да :)

Missing-male
+2

ох ох и ох

Судя по отзывам на Dev.by, чем больше компания, тем больше через неё проходит людей и тем больше каки оседает в отзывах от недовольных возмущенцев :)

Итра, как вы можете убедиться, не исключение.

Из недостатков могу выделить только очень высокий уровень требуемой квалификации сотрудников (изящно замаскированный плюсик :) )

Ну а вот тут плюсы:(моё субъективное мнение)

- Очень хорошая, если не сказать лучшая, школа тестирования в РБ. A1QA - FLEX!!!

- Очень правильный подход к обучению сотрудников

- Высокая клвалификация PM-ов

- Четко проработанная инфраструктура

- Возможность решить ЛЮБОЙ вопрос, связаный с работой (и не только :) )

- Вопросы с увеличением ЗП всегда можно решить, если правильно аргументировать запрос, а не "ДАЙТЕ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ, Я ТУТ СИЖУ УЖЕ ГОД!!!" :)

PS Возможно, когда я работал в Итре, мне повезло с проектами PM-ами, с обстановкой и прочим, но все что видел я описал.

В последующем, было проще работать с получеными в Итре знаниями и навыками.

Picture_5128?1356409954
-3

Вы уверены насчет школы тестирования? Я удивлен. Рад за них, если это так.

Интересно, сколько там (в a1qa) сейчас работает человек?

А сколько работало пару лет назад?

Missing-male
moro
– программист в Itransition

-1

А сотрудников не позвали... Обед был и призы, я так понимаю?

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+1

а зачем сотрудников звать? вы уже заарканенные, а это так... для привлечения свежих ресурсов...

Picture_6624?1356409997
-4

Это для фрешмита завлекалово)

Missing
+1

Да, обед был приличный и вообще организация мне понравилась. Приз разыгрывали один - двухтерабайтный внешний веник на USB 3.0 Но лекции еще продолжаются - каждую субботу, как я понял.

Missing
+3

Записался в начале ноября на лекцию по Mongobd. Про монго не знал нифига, просто плакат рекламный понравился, где девушка с языком. И я не разочаровался: на регистрации ребята из Итры посадили "принцессу лею" в золотистом купальнике и с пятым размером груди ))

Я уже тогда понял, что суббота пройдет небесполезно. Лектор в розовых штанах сначала не очень понравился, но рассказывал отлично и оказался по совместительству главным инженером Лебедевым. Подал ему заявку на курсы. Если он их ведет так же как лекцию, очень хочется поучиться.

А еще парень с которым я рядом сидел весь день выйграл винт на два терабайта. Обидно, что удача прошла мимо ((

Missing-male
Konstantin
– Тренер в proscrum.by

-1

В этом и проблема Итранзишен, что "на регистрации" тебя встречает принцесса и парни в розовых штанах, а работать потом приходится с совершенно другими людьми.

Missing
+4

В Итранзишен работаю уже больше месяца. В целом, мне нравится: отличный коллектив, нормальная зарплата, ну и как-то чувствуешь себя уверенно: компания большая, процессы отлажены. Обучение опять же, соцпакет и т.д.

До этого год проработала в мелкой компании, не буду называть (ребята там остались хорошие, а вот начальник - тот еще экземпляр). Так там каждый раз при выдаче зарплаты начиналось нытье: денег нет, работала ты не очень, кружку на кухне разбила и прочее. Только чтобы не платить, короче. Это называлось "человечным отношением". Как любил говорить шеф: зато мы одна семья, я ж вот для вас шашлычки организовал прошлым летом и так далее...

Missing
+3

Есть такое. К спорту и английскому добавили медицину и всего прочего по-мелочи, больше десяти пунктов.

Missing
-1

Слыхал, что в Итре новый соцпакет приняли: медицина бесплатная и много чего еще. Это правда?

Missing-male
+1

из нового и достойного упоминания - лишь бесплатное обслуживание в мед. центре Горизонт

Missing

Ох! Ну и печальный же отзыв. Неужели всё, что можно сказать хорошего о компании, такие плюсы как:

- Также научили пользоваться почтой, ставить в копию нужных людей (даже на фрилансе это пригодилось). Не то чтоб я этого не умел, но как-то не придавал этому значения.

- Книги дают почитать.

Вогнал в тоску.

Missing-male
-2

Ну извините, я не хотел... я вам тоже минусик поставил )

Missing-male
moro
– программист в Itransition

+1

Ох, ну и томная же девушка :)

В отзыве перечислены гораздо больше плюсов. Они даже пронумерованы для самых одаренных.

Missing-male
+5

Ну что ж, оставлю и я свой отзыв... столько плохого говорят про компанию, что я, пожалуй, расскажу только о плюсах. Итак я проработал в итре полтора года в пхп девелопером.

1. Разные проекты. После итра часть моего резюме со списком технологий выросла раза в 3. Действительно узнал много нового.

2. Правильное общение. Научился отличать "вопросы которые надо задать" от "вопросов на которые можно принять решение самому". Также научили пользоваться почтой, ставить в копию нужных людей (даже на фрилансе это пригодилось). Не то чтоб я этого не умел, но как-то не придавал этому значения.

3. Съездил в Киев на конференцию за счёт компании. :)

4. Очень хороший коллектив. Сотрудники, начальство - отличные люди. Иногда попадаются гении (Ваня, привет!).

5. Книги дают почитать.

Ну про минусы тут написано с избытком, поэтому я наверное лучше про это промолчу.

Missing-male
moro
– программист в Itransition

-1

Не только Ваня жжот. В Итре каждый десятый, наверное, из международных олимпиадников.

Missing-male
moro
– программист в Itransition

+6

А в Виадене негров линчуют :) Откуда ты то знаешь?

Missing-male
trooper
– UI/UX Designer в IG Dev

-3

видимо у меня есть опыт работы и там и там)

Missing-male
trooper
– UI/UX Designer в IG Dev

в офисе на Кульман, никогда не было бесплатного кофе у них)

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

-1

В столовой на третьем этаже стоит автомат, где вы можете насладиться бесплатным кофейком и чаем - вкусняшкой. Один минус: аппарат частенько ломается и выдает только кипяточек. Но говорить, что никогда не было бесплатного кофе нельзя. Автомат стоит, это может, наверное, подтвердить любой работник Itransition

Missing-male
-2

Первое негативное впечатление.

Их рекламка, которая одно время была вверху каждой страницы дев.бая как бы навечно (до очередного сброса X-сервера) оставалась на экране по тем координатам, на которых впервые была отрисована. Потом проявлялась в любом приложении с GUI, если он задевал ту область. Больше никакие флешки так себя не вели. Да и нынешняя реклама тието ведёт сябя как подобает.

Я конечно понимаю, что это глюк Оперы и флеша, которые не особо дружат на линуксе, но осадок остался...

P.S. А может это не глюк? И ребята из итры в попытках заманить к себе работников изобрели назойливейшую рекламу? Тогда респект им, главное чтобы секрет никому не слили, а то ж повеситься можно будет.

Missing-male

Тактика действительно изменилась. Кардинально увеличен набор. hunter, думаю, твоим знакомым тупо повезло. Вступительный собес они не проходили не потому что такие крутые, а, скорее всего, в тот конкретный момент времени не хватало собеседующих. Хотя, об их везении я бы судил по результатам курсов, а не по факту зачисления на них. Ты же прошел по полному процессу. Если тебе все еще интересна эта позиция, попробуй заэплаиться повторно спустя некоторое время. Почитай/поделай то, что рекомендовали. Тем более, вопросы собеса ты уже знаешь ;)

Missing

Мне говорили, что свяжутся со мной попозже - месяца через три. Но мне уже это не подходит - время потерял. Теперь буду уже искать работу. Благо подучил и сделал за лето много чего - можно пробовать и на работу джуниором.

Missing-male
nick.a
– менеджер в Itransition

В списке ожидания на курсы человек 40, насколько я знаю.

Missing
+2

Закончил 3 курса БГУИР по специальности ПОИТ. В конце третьего курса решил попробовать записаться на курсы по промышленной разработке ПО в Itransition. Прошел тестирование и меня пригласили на собеседование.

На собеседовании сказали, что по результатам тестирования я показал хорошие знания по .NET.

На большинство вопросов отвечал, как я считаю, вполне нормально и правильно. Однако были вопросы, по которым в то время я ничего не мог сказать(AJAX, LINQ).

В итоге через несколько дней мне пришло письмо, что меня не берут, но готовы сотрудничать в будущем.

Для меня это было неожиданностью, т.к. я считал, что собеседование прошел довольно успешно и к тому же мне сказали, что на тестировании я показал хорошие знания по .NET. "Ну и ладно" - подумал я. Подучу еще немного и попробую через несколько месяцев снова.

Все бы ничего, но спустя время я узнал, что на эти самые курсы начали проходить многие мои однокурсники. Причем они даже не проходили собеседования, а после тестирования их сразу приглашали на курсы. Я считаю, что уж точно не меньше их знаю, да и больше некоторых - это точно, да и учеба в универе это подтверждает. Мне стало обидно.

Я знаю еще одного человека, который оказался в таком же положении. После этого у нас осталось негативное впечатление о компании.

Просто вообще непонятно, по какому критерию они выбирали кандидатов на эти курсы - может мы просто слишком рано подали резюме - потому что все наши знакомые после нас успешно прошли. Хз, но это же не критерий, если это так.

Missing-male
moro
– программист в Itransition

+2

А ребята, которых взяли на курсы, уверен, считают, что это они знают больше :) Если бы девченок красивых взяли, а вас с товарищем - нет, я б еще понял обиду. А так - учи матчасть!

Missing-female

Не расстраивайтесь. Мой знакомый в конце 3 курса КСиС тоже хотел попасть на курсы программистов. Через некоторое время после собеседования ему позвонили и предложили курсы тестировщиков. Он отказался. Сказал, что хочет стать программистом. Ему ответили, чтобы он обращался через год. Примерно через месяц пройдя собеседование он устраивается работать в фирму, в которой необходимо было пройти бесплатный трехмесячный испытательный срок. В этой фирме он проработал 7 месяцев (4 месяца оплачивались) Во время кризиса у фирмы начались проблемы. Мой знакомый отправил свое резюме в Itransition уже не на курсы, а на работу. После выполнения тестового задания, пройдя собеседование, его взяли на работу. СТУЧИТЕСЬ В ДВЕРИ И ВАМ ОТКРОЮТ.

Missing-male

Не беспокойся сильно. У меня была аналогичная ситуация года 4 назад =) Правда мне предлагали позицию QA. Я отказался, а через месяца полтора устроился в другую компанию - и счастлив до сих пор, что меня тогда не взяли на позицию разработчика. Нескольких моих одногрупников туда взяли, но через год они все уволились, т.к. со стороны компании не были выполнены обещания, данные при приеме на работу (хотя может одногруппники что-то приврали, не исключаю =)). Но я считаю что это далеко не показатель - компанию размеров Itransition по крайней мере неправильно оценивать по одному, двум проектам. Да и наоборот, знаю людей, которые там давно работают и всем довольны.

Picture_4896?1356409948
Libida
– Senior Software Engineer в EPAM

+1

Сама пробовала попасть на эти курсы. Так вот перед тем,как писать первый тест, hr сразу сказала,что если выполнишь отлично тест, то берут без собеседования, если не очень,то идешь еще на собеседование, а если вообще печально,то никуда не позовут. Собственно, можно делать выводы. А лабы в универе далеко не показатель...

Missing-male
moro
– программист в Itransition

+8

Не так давно тут работаю,но хочу высказать свое ИМХО.

МИНУСЫ:

- работы много

- ее реально очень много :)

- начальство жесткое и два раза не повторяет

ПЛЮСЫ:

- бесплатный кофе (правда только в столовой в аппарате)

- есть беседка во дворике: покурить и потрындеть

- офис в самом центре возле метро

- в офисе кондиционер :)

- гибкий график (не сильно спасает, т.к. работы много)

- большое подразделение QA, где много красивых девченок. Вечером, как начальство свалит, бывает играем в мафию в митингрумах :)

Missing-male
skudzelia
– Engineering Business Unit Manager в EIS Group

+2

- бесплатный кофе (правда только в столовой в аппарате) - Я конечно извиняюсь, а в Минске есть ИТ компании, где кофе и чай платные?

Picture_6624?1356409997

Один раз мой коммент уже "удалился" зачем испытывать судьбу)

Picture_6624?1356409997

phper, так а что вы еще задумвли там сделать?

Picture?type=square

привет, люди, извините что пишу сюда, но на форуме эта тема довольно мертвая)

я оканчиваю второй курс КСИС БГУИР. подскажите стоит ли идти летом на курсы в Итру и нужен ли для них ноут (т.к. с моим траблы сейчас)?

заранее спасибо

Missing-male

Стоит, N лет назад.. точно так же оканчивал 2-й курс БГУИР КСиС и летом пошёл на курсы ... к концу лета уже там работал .. найдётся Вам комп, я бы об этом сильно не беспокоился, главное чтоб дома хоть какой-то рабочий комп был..хотя не вкурсе как сейчас дела там обстоят, раньше когда курсы проводились в помещении компании, то можно было там сидеть хоть до вечера .. т.е. впринципе можно было вообще не имея компа закончить курсы успешно )

Missing
+3

Ты главное мойся, а комп тебе тут дадут

Picture_6624?1356409997
+1

Совет просто невзначай пока он не придет положи ему на стол мыло упакованное. если на след денб ничего не изменится положи ему на стол шампунь какой дешевый... ну и если это не поможет придется откровенно проговрить.

Picture_5070?1356409952
+3

И книжку "Мойдодыр" в качестве инструкции по эксплуатации ;-)

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

да так phper всю зарплату на мыло переведёт, а оно, кстати, дорожает! Я бы советовал держаться от такого грязнули подальше, а то помимо неприятного запаха можно осложнить себе жизнь чесоткой, например...

Missing
+3

Работаю в итре, и все устраивает, кроме одного: мой сосед по работе не моется. Он был еще до меня, поэтому не могу судить, то ли его приняли таким, то ли он таким стал, я не хочу на него стучать, потому что его один фиг не уволят а я только буду стукачом, поэтому пишу тут. Неужели это нормально, когда от сотрудника разит за 5-7 метов (я замерял, поверьте мне)? Я знаю, что я не один такой, над ним смеется вся контора (точнее над нами, кто рядом сидит с ним), сколько уже, %№$, можно?

Missing
+3

кстати, впереди у нас жаркое лето помойте его уже кто-нибудь(((((!

Missing-male
LAV451
– programmer в Antalika

Прочитал ВСЮ ветку ))) убил чуть больше 3 часов.

О компании сформировалась довольно не плохое впечатление, дальше время покажет.

"Только мёртвая рыба плывёт по течению".

Польстила то что в itransition хотя бы обратили внимание на моё резюме, в отличие от EPAM(писал туда 3 раза).

Пригласили на тестирование, кто может подсказать что там будет отпишите в личку.

Missing-male
+2

Если при текущей острой нехватке специалистов на рынке IT в Беларуси на ваше резюме в епаме не обратили внимание аж 3 раза подряд, то что бы это значило? Подсказать, какой напрашивается вывод?

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

-1

я тоже писал, причем раз 5. Отправлял резюме и на тренинги и на вакантную должность. Ответили только один раз, когда отправлял свое резюме на тренинг по java. Написали, что принимают мою заявку и скоро вышлют тестовое задание. Через две недели прислали письмо, в котором отказали мне в тренингах так как я живу в другом городе. Короче, впечатление сложилось крайне негативное.

669a1cb905945fc36a17a874bb97bf4b?1365455425
+4

Проработал меньше года, до круглой даты даже не дотянул. Слишком уж красиво выглядело снаружи по сравнению с тем, что творится внутри. Атмосфера совершенно нездоровая, хотя это проблема не компании в целом, а локальная. Я не скажу за все отделы, но в моем было так.

Если в целом, то хороший офис и расположение. Интересные люди. Но социальной ориентации компания точно не имеет.

Это контора, которая отлично подойдет как стартовая площадка для молодых специалистов.

Missing-male
Run_Or_Die
– Software Developer в ScienceVision

+4

Поработал в Itransition три года.

Начало было своеобразное. Будучи студентом второго курса, искал место для старта карьеры, получения опыта, развития. Понравилась в этом плане "Итра", по отзывам знакомых, которые работают вообщем-то там до сих пор.

Прошел курсы Паши Лебедева. Устроился сюда на работу. За три года довелось пощупать разные роли, технологии. Опыт очень приличный и бесценный. Работал в разных командах и под разным руководством. Был конечно и негативный опыт, но без этого никуда не деться, идеальных не существует.

Большую часть времени проработал в команде Вани Гудея и непосредственно под его чутким руководством. Впечатления остались только положительные, отличный руководитель, менеджер, программер, тиммейт и просто хороший человек. Спасибо ему пожалуй огромное за то, кем я стал в итоге :)

О компании в целом впечатления остались 50/50 - снаружи действительно выглядит иначе, чем внутри. Процессы порой поставлены оочень слабо, отработанных попросту нет, и это пожалуй главная беда, которая ставит палки в колеса такой большой компании.

В плане развития и "ощупывания" ролей/должностей - возможностей валом. При желании можно сменить отдел, команду, направление - компания при этом проявляет гибкость, если человек осознает что не его призвание, всегда есть возможность его сменить. Для старта - вариант идеальный.

В плане зп - вопрос сложный из-за описанного выше - плохо поставленных процессов. Поэтому преобладает классика - "может повысят, а может нет. не повысят - приду и буду угрожать увольнением". Надеюсь процесс уже налаживается потихоньку, т.к. негоже компании такого уровня хромать на эту ногу.

Преимущественно работают здесь студенты, что и объясняет порой многое. Но и профессионалов хватает. Хотя хорошим специалистам тут пожалуй тяжеловато придется - поле для творчества субъективно ограничено (в рамках направлений и процессов / в рамках проекта - ровно наоборот), да и пробивать придется постоянно улучшайзен для своей позиции :)

Вот в кратце как-то так.

Если будут у кого-то вопросы, задавайте, с радостью поделюсь впечатлениями

E2b3598f99007f4dd736801dad087787?1427577662
-3

Работают по принципы выжать из тебя все соки, пока ты стараешься и пока не поймешь - по какому принципу они работают.

Missing-male
Run_Or_Die
– Software Developer в ScienceVision

+1

Павел, скажите, а Вы сами ушли из этого "выжимающего соки, ада" или Вас уволили?

P.S. под выжиманием соков, Вы подразумеваете то, что Вас не раз просили взяться за непосредственные обязанности, а так же выполнять непосредственные указания? Также, эти "подлецы" имели наглость постоянно отрывать Вас от просмотров ютуба весь рабочий день.

Имхо, человек в IT-отрасли находясь на распределении НЕ в гос.конторе должен хоть немного отдавать себе отчёт и обзавестись хоть каплей ответственности, а не разгильдяйства и полного игнорирования технических и руков.требований.

E2b3598f99007f4dd736801dad087787?1427577662
-3

Работают по принципу выжать из тебя все соки, пока ты стараешься и не понимаешь по какому принципы они работают.

Missing

извините, не совсем понятно: "Зарплата средняя по отрасли для ожидаемого качества работы" это имеется ввиду "как платят, так и работаю" или "как работаю, так и платят"? :)

даже про средней зп. надо работать на совесть, иначе будем как на заводе в СССР, все вокруг общее, все вокруг ничье

Picture_7043?1356410009
+2

Скорее всего "как платят, так и работаю", чем "как работаю, так и платят". :) Но эта проблема менеджеров проектов, которым очень часто наплевать на качество продукта, отдаваемого заказчику. Тут, даже работая на совесть, часто приходится ставить телегу впереди лошади, потому что такая "мудрая" команда поступила сверху. Меня пока это устраивает, потому что есть другие приоритеты. Но с другой стороны, и пустые понты начинают напрягать, и развитие компании идет как то странно - декларируется одно, а происходит совершенно другое.

Picture_7043?1356410009
+1

Проработав в компании более года, могу сказать, что в основном всем доволен. Проектов не много, но, в большинстве своем, интересные. Зарплата средняя по отрасли для ожидаемого качества работы. Вроде бы все хорошо, но по компании упорно ходят слухи, которые тут тоже обсуждались месяцев 5 назад, что не все так гладко, как кажется. Нового работадателя пока не ищу, но может уже стоит... У кого какие мнения?

Missing
+1

а если посмотреть на верхнюю часть объявки ". Конечно, множество вакансий открыто не только в Itransition, но нам постоянно нужны люди настолько разной квалификации, что публиковать отдельные объявления уже «не катит». Сегодня нам нужны самые разные специалисты — как с большим стажем, так и совсем без опыта.", то явно читается, приходит и совсем без опыта, все равно ведь сможете что-то сделать:)

2ed5fd46c3aba32fdd968ed2ee9de02b?1410335689
codriter
– Senior Front End Developer в Itransition

+3

Наткнулся сегодня на рекламу Итранзашна о наборе IT специалистов. Прочитал текст объявления, и как-то неприятно мне стало. Текст занчивается слудующей цитатой:

"P.S. Так как нам нужны только IT-специалисты, то одна маленькая просьба: сэкономьте свое время и не звоните, если вы не умеете закрыть окно при помощи клавиатуры или не знаете, чем отличается компилятор от интерпретатора."

Мне кажется, что вам, ребята, нужно сначала научится элементарной вежливости, а потом уже искать сотрудников. На вашем месте я бы переформулировал текст, чтобы он был более дружественным и не оскорблял тех людей, которые не являются IT-шниками.

Missing
l
– Программист в Itransition

+1

Согласен что тут не форум.

Особенно когда говорю: Вы в этом месяце хорошо поработали и премия у вас такая-то - В Итире такое заслужить нереально из за всеобщего бардака.

Мне больше нравится выражение: правды как минимум две… это тоже не про Итранзишен во первых там менеджеры вообще не разбираются кто прав а кто нет, им всё равно. Если работа сделана плохо или не вовремя значит виноват программист… а из за чего так получилось - не корректная постановка задачи, левые сроки, сломался комп … да хоть что угодно… они даже не парятся по поводу что они могут быть не правы. Ведь всё то, что я перечислил – это всё задача менеджера (сроки, постановка задачи, различные параметры и варианты доступа к данным ….)

т.е. имея такой сложный механизм управления (менеджеры, тимлиды, различные кураторы) – сваливать всё на программиста))) - это как при совке всегда во всём виноват стрелочник

Missing
l
– Программист в Itransition

+1

Привет, всем девбаевцам!

Недавно на хабре прочитал статью 'как положительным образом влиять на программистов?' Она посвящена супер классным и мега опытным менеджерам, лидерам, координаторам проектов… Я думаю, что если они будут придерживаться хотя бы половины этих правил то ситуация с текучкой кадров и наплевательскому отношению к проектам и к самим менеджерам улучшится % на 80.

Надеюсь мой пост пропустит цензура. И ооооооочень хочется верить, что замечательным мега менеджерам ещё не совсем до одного места мнение их подчинённых.

Итак, хотите знать, как положительным образом влиять на программистов?

* Скажите программистам, что ваша главная цель – помочь им хорошо выглядеть, а затем начните в это верить. Ваша работа – не стыдить, не обвинять и не выступать в роли зла. Я не думаю, что мы имеем право даже в шутку говорить об этом, поскольку это не смешно.

* Вы всегда являетесь носителем плохих новостей. Отдавайте себе в этом отчет, и доставляйте плохие новости с сочувствием и сдержанностью.

* Вы тоже можете ошибаться. Относитесь скептически к своим собственным выводам.

* Сосредоточьтесь на исследовании и изучении продукта, сборе сведений о нем, а не только на подтверждении фактов, которые нам уже известны о продукте.

* Информируйте о том, что вы узнали о продукте в таком формате, который определяет ценность продукта, и который демонстрирует угрозы этой ценности.

* Попытайтесь понять, как работает продукт на всех уровнях, которые вы можете представить, от самого высокого до самого низкого. Учитывайте, что продукт сложен; поэтому, когда возникает необдуманная идея о том, как просто исправить проблему или найти все ошибки в коде, у вас есть возможность остановиться и все обдумать.

* Проявляйте искренний интерес к тому, что делают программисты, и изучайте код, если это вам подходит. По крайней мере, узнайте хотя бы немного о том, как работает код и что он делает.

* Никогда не говорите программистам, как они должны программировать. Если вы действительно уверены, что это ваша роль, убедитесь, что вы не потеряли чувство реальности: как вам понравится, когда они будут давать такие советы вам?

Missing-male

Достаточно спорные и, на мой взгляд, бесполезные советы для менеджера. Часть из них похожа на совет: мойте руки перед едой. Другая часть: мойте сначала левую потом правую руку.

>>* Скажите программистам, что ваша главная цель – помочь им хорошо выглядеть

Возможно, где-то во Франции это и прокатит, да и то врядли. Наши программисты одеваются так, как им удобно и сказать им, что кто-то хочет, чтобы они выглядели по другому - это уже насилие над личностью

>>* Вы всегда являетесь носителем плохих новостей.

Особенно когда говорю: Вы в этом месяце хорошо поработали и премия у вас такая-то

>>* Вы тоже можете ошибаться.

Умный это знает, а глупому доказывать бесполезно. А сточки зрения психологии это вообще запрещенное утверждение. Оно снижает самооценку каждого. Мне больше нравится выражение: правды как минимум две. Т.е. если в споре прав менеджер, то это еще не значит, что не прав разработчик.

и тд.

Правда, страничка Итры не место для этого обсуждения, если есть желание обсудить, лучше это сделать на форуме.

Missing
+9

.....и еще забыл добавить, считают себя реально конкурентами Эпама, даже есть какая то ненависть к эпаму. В Эпаме не работал, но судя по кастомерам Итрану долго пыль глотать до Эпама. Кто то ранее писал про итран - амбиции Apple , а из себя так себе бодишоб при том не самый качественный

Missing
+12

ИМХО контора будет полезна лишь для студентов! Экономия денег на всем! Начиная от 22 летних ПМов и тд. Уйма зафейленныз проектов и тд. Специалистам уровням сениора, делать здесь нечего.

Missing-male
-2

Здравствуйте.. я хотел, узнать меня приглосили на собеседование по поводу того чтобы пройти на курсы по обучению...или как-то так...что там спрашивают..какие задания дают...ну и все в этом роде...Заранее спасибо)

Picture_3006?1356409894

мораль, прежде чем идти к начальству с темой "Я увольняюсь", надо иметь на руках пакет предложений о трудоустройстве, либо в случае с "хаэршой" , надо было сделать паузу и еще перезвонить, ну то есть тупо сделать паузу, любое решение ( в том числе о приеме на работу должно вылежаться..)). Ну и самое главное, никогда не принимайте за основу телефонные решения для дальнейшего планирования в поступках. Как минимум переписка в sqype, либо по почте. Чтоб бы можно было потом предьявить доказательства вышестоящему начальству.

Missing-male
+1

Спасибо за советы и нравоучения, но поведение одной хаэрши не повод становиться параноиком. Больше неприличных контор я не встречал (ну не считая той, где я работал в описываемые времена, но она уже развалилась).

Missing-male
+8

Я в данной конторе не работал, но у меня история тоже интересная.

Ходил к ним на собеседование, сначала сказали, что мои запросы по баблу они не удовлетворят. Но месяца через два перезвонила ихняя хаэрша и предложила выдвинуть им компромисную сумму. Я снизил планку, она сказала, что перезвонит. Перезвонила через пару дней, сказала, что контора может удовлетворить мои запросы и спросила, когда я смогу перейти к ним на работу. Я объяснил, что на увольнение с текущего места работы как правило нужен месяц, но я поговорю с руководством. Она согласилась и пообещала перезвонить.

Я с руководством поговорил, руководство (а я тогда работал в шарашкиной конторе) мои порывы уволиться не оценило, начались какие-то наезды, а вскоре вопросы типа, когда увольняешься, мы тут на твое место уже людей подбираем. Прикол в том, что хаэрша из итранзишна так и не позвонила и на письмо по электропочте не ответила. Т.е. я тогда попал в не очень простую ситуацию.

Мораль -- не ходите к ним на собеседование и не верьте их предложениям о работе.

Missing
l
– Программист в Itransition

+13

Проработал в этой компании некоторое время.

Остался ли я доволен? И да и нет.

Теперь опишу более детально то, что я увидел, вернее это только маленькая толика всего.

1) Зарплата.

ЗП была бы средняя по отрасли, если бы из неё не вычитали налоги. Так ЗП ниже среднего.

2) Атмосфера.

Атмосфера общения с тимлидами и менеджерами крайне неадекватная. С обычными программистами хорошая - есть с кем пообщаться есть, что обсудить и послушать.

3) Социальный пакет.

С точки зрения курсов английского не совсем адекватно. Компания вроде как оплачивает 50% но в тоже время цена зависит от количество людей. Например бывает, что курсы могут стоить на 5 – 10 $ дешевле чем в любой городской школе иностранных языков.

5) Процесс разработки. Тут что бы было понятно, опишу один день сурка)

11 утра прекрасное летнее утро. Журчание кондиционера, ароматный капучино на столе. Аутлук сообщает о поставленном таске. Программист открывает таск , читает. В таске написано примерно так – нужно сделать фунции A(), B() и т.д. (так и написано 'и т.д.') и время 2 часа. Программист понимает, что за 2 час можно сделать только 2 функции, он задаёт менеджеру вопрос. Менеджер ведёт себя как-то неадекватно, у программиста возникает ощущение, что менеджер вообще не понимает о чём речь. Он подходит к менеджеру. Менеджер отвечает вопросам на вопрос – мол, а что там вообще в таске. Оказывается менеджер даже не читал таск. На вопрос программиста, что делать A() и B() или весь алфавит, но тогда нужно времени в 10 раз больше – менеджер отвечает весь алфавит за 2 часа. Программист в экстазе возвращается на рабочее место. Уже расходован драгоценный час. Ещё через пол часа от менеджера приходит письмо, что менеджер уже хочет видеть почти выполненный таск. Программист начинает волноваться, но пока, что не подаёт вида. На письмо менеджера он письменно подробно излагает ситуацию и ещё раз информирует о чрезмерно низком сроке. От менеджера снова приходит ответ, как будто он не читал письмо программиста. Прошло 2 часа реализована 1 функция A(). Программист продолжает работать, аутлук с каждым часом начинает получать всё больше и больше порций фикалий в адрес программиста (чем ты там занимаешься, там же нечего писать …). Так продолжается до 11 вечера. 11 вечера - менеджер говорит, что он пообещал заказчику, что мы сегодня выложим билд, так что программисту нужно срочно быстренько дописать весь алфавит. Затем менеджер куда-то выходит и исчезает до утра. В 1 час ночи программист завершает работу на 60% всех функций.

Следующий день начинается с объёмных и многочисленных порций фекалий от менеджера в место ароматного капучино. Тут менеджер принимает отважный шаг. Программист плохой!!! Нужно поручить этот таск другому. И так теперь программисту 2 нужно до обеда (за 4 часа) закончить 40% таска (40% это примерно 9 часов работы) - и минус 3 часа которые он уже расходовал на изучение кода т.е. остался 1 час на 40%. Работа кипит… проходит час 2,3, 5 …. Теперь уже в адрес второго программиста начинает литься неудержимый фонтан фикалий с адреса менеджера.

И так работа завершена, суммарно затрачено 26 часов времени оба программиста работали по 13 часов в день. Далее оказывается, что это их проблемы и раз они работали 2 дня то ставить время в жире тоже нужно 2 дня (по 8 часов в день) т.е. каждый из них по 5 часов в день работал бесплатно))

Вот описан тех процесс в этой компании. Причём так бывает не часто и даже не как правило а всегда… каждый проект проходит так.

Не знаю плохо это или хорошо. Каждый решит сам для себя.

Подведя итоги можно сказать что:

Эта компания может понравиться тем кто: 1) любит работать за бесплатно 2) тем кто считает что отравленный воздух тоже воздух и отрицательный опыт тоже опыт. 3) нулевым студентам, которые не где не работали и не знаю как вообще должно быть.

Эта компания НЕ понравится: 1) людям более старшего возраста (от 25 лет и старше) 2) действительно серьёзным и талантливым разработчикам.

Missing-male

Так назовите фамилию менеджера. Страна должна знать своих героев. Думаю, что озвучивание имен, всем пойдет на пользу и программистам, и фирме, возможно и самому менеджеру. Да и потенциальные кандидаты будут знать, к какому манагеру лучше не идти в проект.

Missing
+6

Захожу на этот сайт раз в ... очень редко. И наткнулся сразу на кучу комментариев по поводу своей "родной" компании Итранзишн. Почитал последние - куча какой-то грязи, обвиняют все друг друга во всех грехах. Могу сказать одно: итра - ху...вая компания для человека который уже чего-то стоит. Для студентов-фрагов она просто идеальна. Вспоминаю какой беспредел творился после ухода менеджмента, когда основной вопрос на повестке вечера - сколько пива нужно. Так что народ! Кончайте тут друг друга поливать. Все следуем моему рецепту : если ты студент - то тебе сюда, если нет - то тебе отсюда. Кстати не знаю кто там счас чем заправляет, но Сергей Гвардейцев - настоящий мужик. Молоток и спортом занимается в отличии от большинства сотрудников своей компании xD

Missing-male
-1

Сергей Гвардейцев - это не вы случайно?

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

-4

Набежали боты и наминусили неотритцательные отзывы))

Missing-male
Alastor
– PHP-программист в Креатек

+9

Итранзишн... Интересная компания.

Давно с ней пересекался, но хороших воспоминаний осталось не так уж много.

Когда-то первый раз пробовал устроится - не получилось, со второго раза предложили пройти их курсы "повышения квалификации", т.к. для зачисления на работу моих знаний и опыта фирме показалось маловато. Ну ничего. Это была моя мечта - работать именно в этой фирме, я без раздумий согласился. Хотя совмещать учебу, работу, тренировку и теперь еще одну учебу в iTransition оказалось нелегко. Уходил из дома в 7 утра, приходил домой к полуночи. По окончанию обучения для приглашения на работу необходимо было написать проект. Я его написал. Но сдавать не понес. Почему?

Обо всем по порядку.

Начну с приятного. Может, я не очень избалованный в плане красот, но в первую очередь, когда приходишь на собеседование бросается в глаза как все красиво сделано (был в офисе Я.Коласа, около ЦУМа). Цветы, пропуска, аккуратно все - ну очень и очень приятная обстановка. Сколько бывал там (на протяжении месяца проходили те самые курсы) - все никак не мог нарадоваться как там уютно. По поводу знаний, наши "лекторы" (на деле - те же манагеры или прогеры) - очень неплохо, доступно объясняли материал, отвечали на вопросы - знания греб лопатой (изучал с нуля ZendFramework, так что было что грести :) ). Поначалу очень все нравилось. Думал, вот оно - мечта сбывается. Но первые впечатления зачастую обманчивы. Прошло буквально две недели, и я твердо для себя решил: эти курсы - чисто для опыта, здесь я работать не останусь. Так а что мне не понравилось в этом, вроде бы, раю для программиста?

Ну, во-певых, еще до собеседования (еще тогда первое, когда не подошел) - это отношение HR'ов. Это сейчас на такие вещи подзабил, но тогда было очень обидно, когда отправляешь резюме, обещают ответить и не отвечают. Хоть бы те же банальные "Вы нам не подходите", слышанные когда-то в начале поисков работы от HR'ов того же EPAM'a, намного приятнее услышать, чем холодное обещание "Мы вам позвоним" - и никакой реакции, пока сам не наберешь. Кстати, когда устраивался на курсы, спустя более чем год, ничего не изменилось. Правда, когда курсы открылись - ко мне все-таки сами позвонили и предложили пойти. Итог: минус HR'ам.

Следующим, и решающим, пунктом в моем стремлении устроится в iTransition стало, как ни банально это звучит, отношение к нам, как к будущим сотрудникам. Нет, я не ожидал, что перед нами будут бегать с подносами и носить кофе - боже упаси. Но когда к тебе относятся с презрением, как к г*вну, извините, это убивает всякое стремление идти работать в такую фирму. Проект писался в основном дома, но к моменту сдачи был полностью готов - но тем не менее, я его не стал сдавать, а просто отходил все занятия, вплоть до предпоследнего, а на сдачу не пошел. В чем проявлялось? Словами тяжело описать, но я попробую. Все, что я напишу ниже, относится не ко всем манагерам и прогерам компании, а к большей части тех, с кем приходилось пересекаться за тот месяц. Ответ на любой заданный вопрос давался чуть ли не с ехидной ухмылкой, говорящей "неудачники, даже такого не знаете" - может что-то и не сложно, но это обучение как никак. Каждый ответ на вопрос был одолжением, и, судя по выражению лиц некоторых "преподавателей", за эти ответы мы должны были кланяться в ноги и говорить "Спасибо, учитэл!")) Никогда не забуду как стоял минут 15 около стола одного из наших "преподавателей", чтобы задать вопрос, а он тупо сказал "подожди" и сидел в это время читал баш))) Сейчас вспоминаю и улыбаюсь - вроде бы глупо, но отношение к людям говорит само за себя.

К слову, я был не один такой, кто уже спустя какое-то время понял, что работать здесь не хочет. До конца курсов, насколько я могу знать по контактам в аське, дошло примерно половина. Да, кому-то стало сложно, но большая часть не дошедших плюнули на такое отношение и пошли искать счастья в других фирмах. Конечно, не факт, что попадешь в тиму к одному из таких "манагеров", но уже если попадешь, то потиху начнешь ненавидеть свою работу, хотя может в компании и хорошо отнесутся, если попроситься перейти на другой проект, не поработал толком и на этом-то?) В любом случае, я принял решение не рисковать и не отдаваться в "рабство" (простите за такие слова), а поискать что-то более устраивающее моим требованиям.

Вот так за месяц мое мнение об этой компании изменилось коренным образом. Мечта так и осталась мечтой. Хорошо, что не все мечты сбываются, ведь никогда не знаешь, как оно - там, где нас нет; не всегда там лучше.

Missing-male

ето точно про итр?

проходил курсы три года назад, правда на гопнет\жабу - никакого негатива не припомню, и офиса на як вроде не бывало

Picture_5661?1356409970
Frodo
– Project Manager в EPAM

А как давно это было?

Missing-male
aravak
– Senior Software engineer в Ciklum

-4

ой, не имею привычки отвечать на такие вот опусы, но тут задело.

Почему вы не написали имя преподавателя - хотел бы я знать кто, пусть даже бывших, коллег находит что читать на баше целых 15 минут.

Теперь по порядку:

По-поводу отношения к сотрудникам - тут жути нагнали про Итранзишэн, но обвинить в том, что коллеги относятся к вам с высока, до такого даже истеричный зорро не догадался. К слову, я начинал работать, подчеркиваю работать а не учиться, я сидел вместе с Алексеем и Андреем - те, кто теперь ведет курсы Итранзишена. Так вот, я пришел не знаю таких слов как MVC и шаблонизация, но какой вопрос я бы не задал, всегда получал нормальный, вменяемый ответ и никогда не показывали они, что круче меня.

Это что ж вы такое спросили?

Сказали бы спасибо, что ваc учили нормальной технологии - шли бы на курсы конторы типа дьюпоинтов они бы вас научили работать с собственной CMS.

Удивляет еще одно: вы писали проект не думая его отдавать, не глупо? Отдали бы, вам бы вручили бумажку, что вы прослушали курсы успешно и выполнили задание. Ну и последнее раз уж у вас такое самомнение как о специалисте и опыт разработки на ZendFramework, то не попробовать бы вам стать первым в Беларуси Zend Framework сертифицированным специалистом?

Просто насмотрелся я на вашего брата после курсов.

p.s. Если бы мне в мою бытность работы на итранзишэн предложили работать с зенд фреймворком, то я до сих пор бы там работал наверное :)

Missing-male
+3

согласен, курсы ужасные - не знаю, остались ли до сих пор те, где пытаются в месяц впихнуть все языки разом (java, .net, c ), но лично я там в своё время и недели не выдержал, ушёл на епамоские

Missing-male
+5

Я не фанат итранзишен, но зарегился специально, что бы ответить на комментарий. Я прошел курсы, которые недавно закончились и выскажу свое мнение. По поводу hr, возможно ситуация была такой как вы описываете, но сейчас видимо все поменялось. Мне было очень приятно общаться с менеджерами и особенно хочется отметить Листунову Александру, очень приятная девушка, вот только белорусский не знает ;)

По поводу лекций. Ну тут по разному, можно было узнать намного больше чем получилось. Вот интересный пример, дали задание написать регулярное выражение. Почитал, разобрался ну помчался и написал. А затем нам прочитали лекцию по регулярным выражениям и новой (полезной) информации на тот момент в ней было 0. Но позже этот же человек (по моему его звали Дмитрий), прочитал лекцию про паттерный, которая была просто супер, на все 5 . Так же не самая лучшая ситуация наверно, когда лекция по асп была типа "хело ворлд" и снова ничего нового и полезного, а вот по Java уже уровень был неплохой, сложновато, но весьма полезно и интересно. Вот такая разбивка не очень хороший вариант мне кажется.

Отношение лекторов. Ну тут не зная, люди везде бывают разные и тебе видимо не повезло, у меня в этом плане все было хорошо.

Работать я изначально не собирался, просто прошел практику и делал то, что считал интересны, возможно зря. Впечатление осталось неплохое, работают умные и вполне адекватные люди.

Missing-male

Странно, что есть пачка плохих отзывов =(

Я проработал год, почти в самом начале программистского становления, было клево, многому научился, лично меня в ит особенно подкупает возможность приходить и работать когда хочется, т.е. напился, провалялся трупом весь день - нет проблем, даже сообщать никому особенно не нужно, или в выходной отработать можно, или просто из зп вычесть, не говоря уже про то, что будильник можно выкидывать =). И с зп у меня все было ок, мне не то что всю зп, но и "черные" отпускные выплатили при увольнении, и, кстати, если на текущем месте что-то будет не так, айтранзишн - первое место куда я отправлю резюме =) В общем я убежден, что отзывам "обиженных" верить нельзя, вот уже вторая компания, про которую много плохого пишут, а на деле все совсем не так страшно =)

Picture_2972?1356409893

Значит такой вы работник, раз не особо нужны на рабочем месте. Ну или такой менеджмент, раз покрывает таких работников :)

Missing-male

А что, где-то в айти нужно приходить на работу не "когда хочется"?? Как на заводе, по расписанию?

Missing-male
Herring
– Lead Software Engineer в EPAM

Работала в Итранзишне 3.5 года. Очень порадовало то, что компания набирала студентов, позволяла делать гибкий график таким образом мне удалось совмещать учебу в двух универах и работу. Впечатления больше хорошие: для начала удобный офис (сначала Мельникайте, потом Кульма), мне везло на небольшие комнаты, то есть шума в рабочем кабинете не было, умные и талантливые коллеги, у которых можно получиться best practices, эффективные курсы английского. Проекты раз на раз не приходились, но какой-то технический челенж был во всех, особенно когда ты студент и только начинаешь работать программистом :)

Не понравилось то, что в конце 2009 года весь мой тогдашний проект отправили в отдых на 4 дня. При этом у меня отпуска уже не было и пришлось отдыхать за свой счет, что в пересчете на зарплату дало -20%.

Ушла, потому что получила более интересное предложение. Спокойно пообщалась с ресурс-менеджером и менеджером проекта, договорились, какие знания и кому я передаю по проекту, где на тот момент я была тех. лидом. Знания передала и ушла, с бывшими коллегами осталась в хороших отношениях - в общем такое идеальное расставание.

Ff16fd70ed51a89e64c4a69c93d7ee7b?1492580559
-3

Сходил на собеседование в iTransition.

Из замеченного - странная барышня разговаривала по телефону. Я так понимаю что это HR, так вот для HR она слишком вялая и сонная. Ей учиться и учиться у девушек из epam systems. На ресепшене в общем то тоже что то странное, как будто первый день работает(мб это одна и так же девушка :D)

По части собеседования. Было 3 PMа, все 3 поразительно адекватные ребята, спецы хорошего уровня. Вопросы задавались грамотно и чутка на убой(но это и правильно имхо, нечего по воде прутиком водить).

Сам flow собеседования немного напоминал бардак, не было четкой программы, задавали вопросы вразнобой.

Проекты обещали разные, и PMы которые сидели представляли разные области разработки, один - sustain'овые проекты, другой - активный дев, третий ещё что то, можно было выбрать.

Зарплаты адекватные(как в епаме и сайнсофте не жмут). Можно было обговорить белость зарплаты в процентах(от 10 до 100 примерно).

Через неделю был ещё звонок, звали то ли оформляться, то ли на ещё одно интервью, но я уже не ходил, сказал что работу нашёл. Девушка мило поинтересовалась где и почему :)

Если бы не другая работа, наверное пошёл бы в iTransition, даже несмотря на множество плохих отзывов. Главное хороший PM и интересные проекты. А уж то что уволят без зарплаты - так это много где :(

Missing-male

Как-то не вериться, чтобы конторы класса Итранзишна, ЕПАМа и др мутили с зарплатами. Слишком за мелкое нарушение в нашей стране можно закрыть фирму, а уж невыплата з/п... Рисковать таким бизнесом из-за мелочи - нелогично.

Missing-male
+2

Конторы такого класса поддерживают мыльный пузырь ПВТ, поэтому логичным будет что на мелкое нарушение можно закрыть глаза. К тому же, назовите мне хоть одну контору с частным или не очень капиталом, у которой нет нарушений. Это к тому, что все в лапу дают.

Ff16fd70ed51a89e64c4a69c93d7ee7b?1492580559
+1

в итре зряплату конвертами дают. Просыпайтесь мистер Фриман

Missing-male

Но есть еще те, кто верит в чудеса;)))

P.s. может мне кто хоть парочку подбросит. Завтра отпишу работает или нет))

Missing-male
aravak
– Senior Software engineer в Ciklum

+6

Проработал в компании более 3 лет, потом ушел. Причин для уходы было несколько. Компания в принципе хорошая, мне очень нравилась. Молодой, веселый коллектив, адекватное начальство. По-поводу слезного рассказа нашего борца с монстром можно сказать что имеет место факт невыплаты денег сразу при увольнении. Мне выплатили так: бухгалтерия через 10 дней после даты увольнения на карточку все перевела, остальное отдали через месяц в день зарплаты как обычно. Сей факт меня не напряг, может быть поэтому я и не стал клепать сайты, хотя скорее всего наличие интеллекта не позволило бы такое сделать в любом случае. Да и увольнялся я по-человечески: предупредил что ухожу, с ПМом решили, что мне нужно закрыть, в каком виде передать проекты следующим девелопером, т.к. я тимлидил на своем проекте уже. Я все сделал, в течении месяца и без всяких проблем, подписали заявление, т.к. при разговоре я упомянул, что считаю, что просто перерос Itransition и даже за зарплаты в 2 раза бОльшую я не останусь.

В плане зарплат в Itransition система более чем странная - там главное не что-то действительно крутое делать, а почаще заглядывать в большой круглый кабинет и рассказывать о своей тяжелой доле и том как ты не жалея живота своего вкалываешь, пусть даже уж очень IDE похожа на скайп/icq/прочую убивалку рабочего времени.

Еще тут очень классные преподаватели английского, жаль только, что время занятий по англ, не входит в рабочее и, как результат, приходится в день занятий сидеть на работе по 10-11 часов.

По зарплатам, если в цифрах, то у php девелопера без опыта где-то 300-400, у обычных в районе 1к, есть и получающие по $2к, но там смесь гениальности и трудоголизма.

Missing-male
KL
– Бизнес-аналитик в Itransition

-2

Не понимаю людей, которые заминусовали этот отзыв. Действительно, это один из нормальных отзывов про итру. Всё как есть.

Missing-male
+7

Все что знаю о компании - это ролик-презентация на YouTube. Посмотрев его и прочитав отзывы сотрудников прихожу к полному противоречию. В ролике вообще все идеально. А сотрудники пишут, что идеального вообще ничего нет.

Missing-male

Это обсуждение себя исчерпало: по началу было интересно читать. Давайте закрывать топик.

Если что то к компании iTransition не имею отношения. Просто смотрю со стороны

Missing
-4

А вы это к чему? Есть справка о праве решать когда и что закрывать ? - не было бы таких пустотных постов, может и интереснее стало бы.

Человек посчитал что с ним поступили нечестно - сделал в ответ мелкую пакость, самое то для обсуждения (где ещё брать информацию о компаниях как не с таких форумов).

Для себя я пытался выудить только факты, но зорро от ответа действительно ли он не захотел отработать положенный месяц уклоняется, поэтому очевидно что нет, компания с зп поступила примерно так-же.

Информация для оценки итранзишна есть, форум свою функцию выполняет.

Missing
-3

Вставлю свои 5 копеек :

1. А кто-нибудь пробовал решать проблемы увольнения(в том числе исп. срока более 3х месяцев) другим способом кроме форума и создания сайта с непонятным содержанием ? Например позвонить проконсультироваться в министерство труда, в администрацию ПВТ - я понимаю что это не очень весело, но если ваши права действительно нарушают (и вы уверены что ничего не нарушаете сами), то почему бы и нет.

2. Сам уволился из Итранзишна около года назад. Уволился спокойно - предупредил что уволюсь, спросил что доделать, доделал (ушло немного меньше месяца). С зп вопросов не было, был вопрос с неизрасходованным отпуском - в итоге полностью его выплатили. Расчитали не в день увольнения, а во время очередной зп (чер месяц) - для меня было непринципиально, поэтому настаивать не стал.

Missing-male
+13

Не так давно уволился из itransition.

Со своими сотрудниками нормально прощаться они не умеют. Так же не доплатили зп (похоже, это становится «визитной карточкой» itransition). Только решили не ждать «технических сложностей», а просто зареджектили часть отработанного времени за якобы незаконченные таски. Таски делались, время было потрачено. Логика не совсем понятна, реджектили бы тогда уже всё время, проект ведь тоже не был закончен. С такой ситуацией не сталкивался ни разу на протяжении работы в itransition, только при увольнении.

Особенно порадовали угрозы HR’a уволить по статье. При этом статья была какая-то выдуманная, явно только для запугивания, т.к. ничем не провинился. Про такие угрозы уже слышал от людей, которых увольняли, неоднократно.

Негативных впечатлений осталось очень много. Лучше не связываться с этой компанией вообще.

Picture_2972?1356409893

>Не так давно уволился из itransition.

(достаёт чипсы) сейчас нам тут всю правду о вас расскажут :)

7a914cfa1bbfc008ba7d9d09dd0723cc?1418296594

3й день читаю этот бред и не могу осилить до конца... По-моему, тут из мухи сделали такого слонище, что уже становится неприятно читать.

В "Итранзишен" не работала, поэтому могу выразить только стороннее мнение, основанное на прочитаном выше, что одинаково правы и неправы обе стороны, но из-за того количества гадостей, котрые они друг-другу сделали, их правота теряется в этих длинных и вязких постах.

По-моему, поведение совершенно недостойное.

Единственное, на что я надеюсь, что обе стороны этого конфликта извлекут урок, как вести себя в аналогичных ситуациях.

B6bb5dc89beab1234db08d6a483088fa?1401052212
+1

Roonila, как вы считаете, у кого из участников недостойное поведение.

И как они должны вести себя в идеале, по вашему мнению.

Missing-male
+10

Я не знаю всех подробностей случившегося, но общая картина приблизительно вырисовывается. Можно до бесконечности обсуждать порядочность/непорядочность участников сей дискуссии. Но если отбросить эмоции и руководствоваться фактами, то все же больше прав товарищ Зорро, нежели "корпоративный монстр". Ему не доплатили зарплату, как того требует закон - вот он и принял соответствующие меры. К тому же Зорро приводил конкретные доводы и ссылки на закон. И почему-то никто из его оппонентов ничего не ответил по поводу статей 77 и 78 ТК РБ. Вместо этого Зорро стали поливать грязью и пытались уличить в психической неуравновешанности и в детском поведении.

Зорро четко и прямо спросил у представителей верхушки компании: "Согласны ли вы нести ответственность перед вашими бывшими сотрудниками за “неполный расчет” в полной мере, в соответствии со статьями 77 и 78 ТК РБ, не дожидаясь их обращения в суд?" Четкого и прямого ответа не последовало, что наводит на мысль, что далеко не все в компании чисто.

Держись Зорро! Правда восторжествует!

0231f3347c0ede2780e2e6a54960ca72?1401052210
mike.dld
– Team Lead / System Architect в Solarwinds

-3

Не знаете всех подробностей? Так ведь это самый важный момент. Тут их не знает никто, а значит дискуссия не имеет смысла. Как можно выносить на обсуждение вопрос мало того, что в неподходящем для него месте, так ещё и с неподходящей для этого публикой? Нельзя решить задачу, если не хватает входных данных, ну никак нельзя.

Я товарища Zorro, как и некоторые другие, не понимаю. Хотите что-то с этим сделать - сделайте и расскажите о результатах. Не хотите - молчите и не разыгрывайте драму (относится ко всем, кстати). Сами же представляете себя как человека слова (не поленились, сайт сделали (тут у меня есть отдельные вопросы, ну да ладно)), так и продолжайте соответствующе.

В общем, жаль, что развели тут непонятно что.

P.S. Умиляет, что первый пост с вопросом о сайте был от сотрудника EPAM :)) Ни на что не намекаю, и прошу не комментировать.

P.P.S. /me уволился из Itransition в начале 2009-го.

Picture_232?1356409802

Zy. о том кто он - у него в профайле все написано, знаю, что это правда на 100%. Остальные - не знаю. Мне их очень даже жаль....))) Может быть и маркетинг, когда только появился сайт, пошли отзывы, писали какие-то "странные люди" свое мнения о работе в компании, причем четко прослеживалось отсутствие математического склада ума у этих товарищей, так как они делали акценты не на те вещи, на которые нужно было... которыми руководствуются программисты при выборе работы (а в основном в it у нас программисты или "бывшие программмисты", у меня сложилось такое мнение).

2zorro:

Все конечно прикольно, но вот вопрос, почему ты сам начал говорить, о том что создаш сайт? Может они сказали, что заплатят тебе позже? Как ты перешел на обсуждение этого вопроса? Вот этот момент не понятен.

Picture_5128?1356409954
+6

На то были причины. Не вдаваясь в подробности, скажу, что у меня были сомнения, и не без оснований, в том, что мне полностью выплатят расчет, и я предупредил своего непосредственного руководителя, что в этом случае я создам сайт, где обнародую случившееся.

После увольнения мне все-таки не доплатили. Мои опасения подтвердились, и я должен был выполнить свое обещание и создать сайт.

Дальше - Вы все знаете.

Picture_5128?1356409954
+7

На всякий случай еще раз привожу свои вопросы к компании itransition, на которые они так и не ответили:

1. Какие сведения, размещенные на сайте, вы считаете “порочащими компанию”?

2. Когда суд?

3. Были ли попытки со стороны itransition взломать сайт itranzition.ru ? Ваш ли это айпишник 212.98.185.123 ?

4. Какие “технические накладки” были причиной недоплат увольняющимся сотрудникам?

5. Согласны ли вы нести ответственность перед вашими бывшими сотрудниками за “неполный расчет” в полной мере, в соответствии со статьями 77 и 78 ТК РБ, не дожидаясь их обращения в суд?

6. Кто пишет посты от имени пользователей Zy, bb2, ivanyuk ? Не отдел ли маркетинга?

Missing-male
-4

Отвечаю по пунктам, раз уж Вы так настаиваете. Хотя интерес к дискуссии, признаюсь, потерял, так как совершенно неудовлетворен уровнем её ведения.

1. Насколько мне известно, с сутью претензий Вы были ознакомлены нашим юристом. Не считаю нужным повторять тут порочащие компанию выражения.

2. Опять же, этот вопрос решает юр. отдел, я не знаю каков регламент. Слышал, что суды загружены, и иногда приходится ждать долго. От себя могу сказать, что свое "особое мнение" я отозвал. И сейчас руководство компании, едино в намерении передать дело в суд. Мое "особое мнение" состояло в том, что Вы погорячились, осознали, извинитесь, передадите нам домен, на котором мы разместим редирект на список вакансий, а мы подпишем отказ от претензий. Но я, очевидно, ошибался.

3. Мне об этом ничего не известно. Если у Вас есть логи, можете напрямую или через провайдера, связаться с системным администратором, и попытаться докопаться до истины. В конце концов, если Вы действительно уверены что Вас "ломали", обращайтесь в милицию, такие дела в наши дни неплохо расследуются. Публиковать внешние ip-адреса компании (для того чтобы подтвердить или опровергнуть Ваше предположение), не считаю возможным, по соображениям безопасности (хоть это и не большой секрет, но любители пошалить всегда найдутся). Если это не риторический вопрос, то могу прислать внешние корпоративные адреса личным сообщением, будем считать, что вы их узнали во время работы, а подписанный Вами во время трудоустройства договор о неразглашении у нас есть.

4. Не понимаю, какое это имеет значение? Вы же знаете, что в itransition действует специфичная форма начисления, подразумевающая оплату всех фактически отработанных часов. Для того чтобы совместить её с нормами бухучета, требуются предпринимать дополнительные шаги. Полный расчет возможен, только когда поступают все данные об отработанных часах, а происходит это в конце месяца. Ваше предположение о том, что Вам злонамеренно пытались выплатить меньше чем Вы отработали - ошибочно. Вам даже карточку оставили на время. И забрали, только предоставив полный расчет (даже вроде есть подписанная Вами бумага).

5. Это не мой вопрос. В компании есть бухгалтерия, финансовый и юридический отдел, не хочу своим ответом вторгаться в сферу их компетенции. Поэтому сразу оговорюсь что это моя личная позиция: По-духу закона, да готовы. Т.е. если по вине компании расчеты задерживаются, то по желанию сотрудника эта задержка должна компенсироваться пропорционально окладу. Но по-факту, ввиду массы технических сложностей связанных с определением того, какой расчет считать неполным и что считать виной компании а что особенностью процесса - ничего хорошего из применения этих норм не будет. Единственным разумным способом, лично я считаю "согласие сторон".

6. От своего имени пишу я сам (в профиле есть мои полные данные). Вопросом о том, кто пишет от bb2 и ivanyuk я не задавался, за поддержку я им благодарен, хотя и просил бы не опускаться до перехода на личности и оскорблений, от этого не выигрывает никто.

Позвольте и мне задать вопросы Вам. Напишу их отдельным сообщением.

Missing-male
-1

Мои вопросы.

1.Почему Вы решили уволиться? Если, это действительно связанно с увольнением Вашей супруги, можете не отвечать, не хочу и сам в этом копаться и тем более "общественность" к семейным делам привлекать.

2. Соответствует ли истине, что Вы требовали немедленного увольнения, категорически отказываясь отработать положенный по закону месяц со дня подачи заявления (ст. 40 ТК РБ)?

3. Соответствует ли истине, что компания пошла Вам на встречу и согласилась на Ваш уход "по согласию сторон" до истечения положенного по закону месяца?

4. О какой сумме задолженности шла речь? Хотя бы в процентах от оклада, или в процентах от суммы изначально полученного расчета?

5. Подтверждаете ли Вы, что подписали бумагу о том, что с Вами произведен полный и окончательный расчет, к которому Вы не имеете претензий?

6. Подтверждаете ли Вы, что у Вас не изымали корпоративную зарплатную пластиковую карту, до тех пор, пока не провели окончательный расчет?

Picture_5128?1356409954
+6

“Корпоративный монстрик” не унимается ))

И, как мне кажется, переходит к оскорблениям, не предоставляя никаких фактов.

Это печально. Вот их высказывания обо мне и о моей семье:

bb2: >> Какая-то стремная семейка.

bb2: >> У "борца" явный комплекс неполноценности …

bb2: >> …троль вылил еще одну порцию афна на форуме - это детская наивность.

ivanyuk: >> … борец больше похож на мелкого шантажиста.

bb2: >> Парадокс в том, что "борец" обгадил себя сам..

bb2: >> В его постах нет ничего, кроме явной истерии.

bb2: >> Парень однозначно превосходит по показателю выработки г.. на единицу времени. И чем его глубже закапают - тем меньше будет смрад :)

Итак, интересный портрет складывается из вышеперечисленных перлов представителей Itransition:

Истеричный, наивный тролль, мелкий шантажист с комплексом неполноценности, который так и не проникся мощью и величием мега-конторы Itransition, из которой он, неблагодарный, возжелал уволиться, превосходит оную по показателю выработки г.. на единицу времени, дерзнул вылить “афно” на эту компанию и тем самым обгадил себя сам. И, наконец, вывод: чем глубже его закопать, тем меньше будет смрад.

Вопрос: действительно ли представители компании Itransition так думают обо мне?

Признаюсь, такого “афна” не ожидал.

Для полноты картины привожу свою версию событий:

Нормальный, вполне адекватный специалист увольняется из компании Itransition. Компания Itransition недоплачивает ему расчет. Тогда, заранее предупредив о своих действиях, он создает сайт для того, чтобы обнародовать сложившуюся ситуацию. После этого компания Itransition, боясь огласки, рассчитывается с ним полностью, и сайт исчезает.

Затем, обиженные представители компании Itransition, не стерпев такой наглости (где это видано, чтобы простой работник так поступал с мега-мощным “корпоративным монстром”), пытаются подпортить ему репутацию, оскорбляя на форумах и жалуясь на него потенциальным работодателям.

Выводы делать вам.

Missing
+5

Да тут у некоторых людей просто трололофобия...

Везде им мерещатся тролли...

Missing-female
+4

Как вы думаете, посты для Zy и bb2 кто пишет? Не отдел ли маркетинга?

Очень интересно. Кто в курсе?

Missing
+1

А мне интересно, почему Zorro тока себя защищает и тока в этой ветке, зорро должен защищать всех и везде.

И откуда тут стока плюсующих одних, и минусующих других, причем все подряд не зависимо от контекста.

Троллей на МЫЛО!!!

Missing-male
+11

В постах Zorro есть несколько интересных вопросов, которые представители itransition проигнорировали, решив вместо этого обгадить "борца", тем самым пытаясь отвлечь внимание публики от них. (вопросов)

Может не сработать.

Бесплатный совет №1: поработайте над своей слабой стороной (как пример - "Киркоров - король ремейков")

Бесплатный совет №2: хотя очень прикольно наблюдать за вашей полемикой, попытайтесь договориться с парнем (он явно превосходит вас здесь) или наймите грамотного PR-щика

Missing-male

Парадокс в том, что "борец" обгадил себя сам. И всем это уже видно даже со стороны. В его постах нет ничего, кроме явной истерии. Единственный факт, который я вычитал - то, что ему задержали расчет на 7 дней. Все остальное - какой-то детский комплекс неполноценности. Сомневаюсь что, кто ли бы из itransition сейчас испытывает что-то кроме брезгливости к данной семейке.

А договариваться с тролями бессмыслено :) Парень однозначно превосходит по показателю выработки г.. на единицу времени. И чем его глубже закапают - тем меньше будет смрад :)

Missing-male

А мне кажется itransition зря ввязался в полемику с "борцом", так как борец больше похож на мелкого шантажиста. А в таких случаях оправдываться нет смысла.. скорее больше измажешься, что и получилось.

Интересно, Itransition всегда идет на встречу требованиям, когда их так явно придавливают, абы не выносить сор из избы? Требование об увольнении день в день без объяснения причин - уже полный неадекват. Странно, что itransition не впаял увольнение по статье. Хотя как раз наверное не хотел вступить в... полемику и поддались на шантаж. Последующее развитие вообще полный ахтунг :) Почему-то у "борца" и "правдоруба" не хватило смелости на публикацию своего мнения о компании до завершения трудовых отношений. А когда компания пошла на встречу (или я не прав? согласившись на ускоренный разрыв контракта), в ответ получила мелкую пакость из-за угла. Итру уже махать кулаками поздно.

На самом деле, было бы интересно узнать опыт реакции разных компаний на шантаж. Если вдруг кто-то решится пошантажировать своего текущего работодателя :) - расскажите о реакции.

Кстати по этому поводу "борец" очень заблуждается в своем представлении.

Zorro

>> Мои будущие работодатели уже знают о сложившейся ситуации и, наверняка, сделали соответствующие выводы. Я имел общение с одним из них. Его выводы вряд ли вас обрадуют. ))

Представляю как удивится товарищ Zorro, попробовав в очередной раз нагадить и узнав истинные выводы, сделанные его работодателем.

Кстати, еще вопрос к представителям итра, не могли бы вы озвучить причину увольнения супруги? Уж очень интересно!

Picture_5128?1356409954
+6

Ого, я уже “мелкий шантажист” ))) Как ни загляну сюда, узнаю о себе что-то новое. Значит, когда я отстаиваю свои интересы и публикую свое мнение, то это по-вашему – мелкий шантаж? Выходит, по-вашему, все должны молчать, когда нарушаются их права?

Picture_5128?1356409954
+6

>> Представляю как удивится товарищ Zorro, попробовав в очередной раз нагадить и узнав истинные выводы, сделанные его работодателем.

А вот это уже и есть мелкий шантаж. )) И вот что я на него отвечу:

Во-первых, вы – мне не товарищ. Во-вторых, высказать свое мнение, сказать правду – это значит нагадить по-вашему? Думаю, люди, почитав отзывы здесь отзывы, разберутся, кто здесь гадит.

Missing-male
+12

Хотел почитать про компанию, а тут такое.

Руководству компании следовало бы как можно скорее перенести вопрос в сферу личных контактов.

Недальновидно. Получается что за сущие копейки вылили на себя тонны***.

Напишите - как теперь у вас с работой, атмосферой, вознаграждениями...

Missing-male
+5

а может не вылили, а приоткрыли свое истинное лицо? Кто знает ...

Интересно, сколько народу имеют на них зуб?

Беларусы - народ "памяркоуны", мало кто решится на борьбу с "корпоративным монстром". Да и влом ))

Missing-male
volandzz
– кто-то в Ciklum

Да обычная ситуация, чем больше компания, тем больше сотрудников и тем больше кол-во проблемных ситуаций и разного рода недовольных. Так что, на мой взгляд, такое обсуждение в комментах типично для таких больших компаний.

Missing-male
Александр Филипчик
– Principal Software Engineer в PlayStation Network

+2

Zorro, я терпел терпел - да не выдержал.

Если у вас есть обоснованные претензии к Итранзишен - подайте на них в суд и выиграйте дело.

На форуме вы им ничего не сделаете.

А насчет индексации и популярности - вам тогда на какой тут.бай.

Судя по сравнению траффика, там больше аудитория - h tt p://www.alexa.com/siteinfo/dev.by

Picture_5128?1356409954
-2

А с чего Вы вдруг решили, что я собираюсь им что-то сделать?

Я всего лишь скромно парирую нападки со стороны Itransition и проясняю ситуацию. :-)

Picture_232?1356409802

Вот мне интересно, почему лид девелопру из Епама не ймется и он маниторит то, что пишут в ветке про итранзишен. Причем принимает все близко к сердцу, и диктует некторым людям что им делать...

Picture_5128?1356409954
+3

Похоже, “корпоративный монстрик” проснулся )))

Считаю себя обязанным ответить:

Zy:

>> Про желание обеспечить открытость и прозрачность говорил я. Но, реакция публики на открытость, заставила меня глубоко задуматься над тем, что возможно кулуарность, это более приемлемая для нашего общества концепция.

Я бы не советовал вам делать какие-либо выводы о почтенном интернет-сообществе. Скажу проще: если вы плюнете в сообщество, сообщество утрется, а если сообщество плюнет в вас – боюсь, вы утонете.

Zy:

>> Но, пока я ещё лишь размышляю, над окончательным принятием концепции кулуарности в качество своего жизненного кредо, открыто Вам расскажу, что на сайте itranzition.ru предполагалось разместить редирект на http://www.itransition.ru/career/

Вы утверждаете, что собирались использовать домен всего лишь для редиректа. Сомневаюсь. Возможно, это так, однако я был бы рад увидеть ваши комментарии по следующим фактам:

1) Когда я предложил передать домен официально, так как мой регистратор требует оформление передачи в письменном (бумажном) виде, вы не согласились на официальную передачу, а предложили перебросить домен на другой эккаунт у этого же регистратора или передать вам логин и пароль к моему эккаунту. В этих случаях я бы нес ответственность за ту информацию, которую вы размещали бы на сайте.

2) Через несколько дней после создания сайта мне на резервный ящик пришло письмо от gmail о восстановлении забытого пароля к ящику itranzition@gmail.com. Однако я точно помню, что такого запроса не делал. Я подозреваю, что кто-то, возможно, пытался “взломать” этот ящик.

3) Опять же, спустя несколько дней после создания сайта я посмотрел статистику на хостинге и обнаружил подозрительную активность: за короткий промежуток времени было выполнено около 10000 запросов к сайту от этого айпишника: 212.98.185.123. Интересно, что это было? У меня 2 варианта – или кто-то очень интересовался сайтом из чьей-то корпоративной сети, или кто-то пытался провести DoS-атаку на сайт.

Zy:

>> Более того, именно я, предлагал руководству трактовать Вашу готовность передать нам домен, как своего рода извинения...

По-моему, это вы должны извиниться передо мной. Хотя бы за то, что не выдали расчет вовремя.

Zy:

>> Моё желание, прямо, публично ответить на прямой вопрос и без того вылилось в непристойно раздутую дискуссию.

Вы же сами ее и раздуваете. Что вы увидели здесь непристойного? (кроме ваших постов, естественно)

Zy:

>> Единственным позитивным моментом считаю, что по факту проверки действительно удалось выявить несколько случаев неполного расчета с сотрудниками (технические накладки по вине компании), (бывшим) сотрудникам были принесены извинения и они смогут получить окончательный расчет

Насчет “технических накладок” – сомневаюсь. Быть может, это просто жадность? Будьте добры объяснить суть и причины ваших “технических накладок”. Внесите ясность.

Когда дело касается денег, по-моему, тут извинений недостаточно. Согласны ли вы нести ответственность перед вашими бывшими сотрудниками за “неполный расчет” в полной мере, в соответствии со статьями 77 и 78 ТК РБ, не дожидаясь их обращения в суд?

Кстати, мне вы задержали расчет на 7 дней. (точнее его часть)

Zy:

>>Впрочем, процентов 30 репортажей "no comments" Euronews тоже вызывают у меня недоумение.

И не мудрено)) В мире столько удивительного и интересного ))

Zy:

>>Чего бояться? Я серьёзно! "Мести компании"?

Бояться мести “корпоративного монстрика”? Смешно ))

Zy:

>> Оценки будущим работодателем (-ями)?

Мои будущие работодатели уже знают о сложившейся ситуации и, наверняка, сделали соответствующие выводы. Я имел общение с одним из них. Его выводы вряд ли вас обрадуют. ))

Zy:

>>Хотя бы назовитесь!

А зачем? Вы меня и без этого знаете. Кроме того, кто угодно может мне позвонить или написать на e-mail. Узнать и то, и другое не составляет труда. Я открыт и готов к общению.

Zy:

>> Ведь столкьо же плюсиков к своим комментариям вы получаете. А сколько минусиков? А от кого минусики? А от кого плюсики?

Вижу, вас это задело ))

Zy:

>> Подумайте (это я ко всем аннонам обращаюсь, не только к zorro).

Лично я не пишу здесь своего имени, потому что этот форум хорошо индексируется в поисковиках, а я не желаю, чтобы мое имя было хоть как-то связано с компанией Itransition.

Могу предположить, что другие участники форума такого же мнения.

Zy:

>>Но, действительно, видимо, паче моего личного чаяния, востребованности открытости, в нашей стране, даже в нашей индустрии, ещё нужно подождать.

Полная открытость возможна только тогда, когда есть доверие. А можно ли доверять компании Itransition? Пусть каждый ответит для себя на этот вопрос сам. Если, конечно же, кому-то интересна компания Itransition. ))

Missing-male
-2

Zorro:>а я не желаю, чтобы мое имя было хоть как-то связано с компанией Itransition.

Вопрос, вообще-то был риторический.Но забавно такое слышать от человека за свои деньги, на свое имя зарегестрировавшего сайт с названием itranZition.ru для того чтобы от своего имени делиться личным мнением о компании Itransition.

Остальные пункты, возможно, прокомментирую при случае. Сейчас нет времени, да и уровень дисскусии не стимулирует её поддерживать.

Кстати, удачи вам в развитии Вашего нового проекта. Шикарно-двусмысленное название, особенно с учетом того, что во внутрикорпоративной переписке мы иногда сокращает ITransition до IT. И как же мы Без Вас то будем жить?

Picture_232?1356409802
+4

В целом, грамотная семья!) Спровоцировали ... да и так, что кто-то открылся, как в боксе!...)))

Missing-male

Скорее нет. Какая-то стремная семейка. Жена не прошла испытательный срок. Муж из-за этого обиделся на компанию и решил поиграть в обиженного. Хотя получается обидел себя то сам. Дали под зад обоим. Теперь сидит тролит на форумах. Может стоит лучше подтянуть жену,чтобы следующий раз снова быстро не выперли.

Missing-female
+7

Уважаемые посетители форума портала Dev.by! Уважаемый СТО в ITransition!

Разрешите представиться: супруга "Борца, бросившего вызов корпоративному монстру".

Даже я, как жена “Борца”, не «ухожу в глухую несознанку», чем, кстати, и мотивировано написание мной комментариев на данной ветке форума. Я полностью осознаю тот факт, что когда во время войны ракета попадает в дом мирных жителей – это скорее несчастный случай, чем преднамеренное деяние. Тем не менее, я готова держать удар и участвовать в данной дискуссии, даже если мое имя задели случайно (в чем я сомневаюсь).

Для себя я уже сделала вывод на будущее (кстати, за это спасибо вам, “уважаемая” и “горячо любимая” мной компания Itransition): ни при каких обстоятельствах не стоит работать членам семьи в одной организации! Потому что всегда найдутся “доброжелатели”, которые усмотрят факт “кумовства”, даже если он и не имел место.

Это было мое мнение.

А теперь позвольте, уважаемые посетители форума и уважаемый СТО в ITransition, попросить вас прокомментировать следующие два вопроса:

1) Существуют ли какие-либо новые изменения и дополнения к ТК РБ, в которых было бы разрешено работодателю устанавливать испытательный срок более чем три месяца?

2) Как вы полагаете, может ли сотрудник, недавно пришедший в компанию и находящийся на испытательном сроке, порекомендовать «корпоративному монстру» принять на работу кого-то из своих родственников?

Missing-male
-3

Когда я писал, что не знаю вызвано ли желание Вашего супруга уволиться Вашим увольнением, я писал это искренне. Действительно не знаю. Но предположение такое было, о чем я, буквально, и написал.

В том, что родственникам стоит избегать работы в одной компании, я убежден, об этом я тоже писал выше.

1)Насколько мне известно, цитирую "срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе." но не могу сказать что я эксперт в этом вопросе, к тому же, не понимаю почему он адресован ко мне.

2) Полагаю, что кто-угодно может порекомендовать кого-угодно. Это уже заботы "корпоративного монстра" решать, прислушаться ли к рекомендации и подходит ли кандидат, в качестве сотрудника или нет.

Picture_5128?1356409954
+16

Настало время внести ясность. Отвечаю на возникшие вопросы общественности ))

Во-первых, большой респект рядовым сотрудникам компании! Было приятно с вами работать!

Итак, как и для чего вообще появился сайт itranzition.ru?

Перед увольнением из компании у меня возникли сомнения, что я получу расчет. Поэтому я сказал своему непосредственному руководителю, что в случае если меня обманут с расчетом, я обнародую этот факт через сайт, который специально для этого сделаю. Мне было обещано, насколько я понял, что никакого обмана не будет.

Обычно во всех уважающих закон компаниях расчет производится в день увольнения. (ст.77 ТК РБ)

Когда после увольнения я проверил свою карточку, на ней не хватало определенной суммы. Т.е. компания недоплатила мне. Для того чтобы убедиться в этом я зашел в банк и сделал выписку по своему карт-счету.

Убедившись, что мне недоплатили, я начал делать сайт, как и обещал. Я успел только начать писать первую статью, которую многие из вас видели на сайте, как мне позвонили из компании, пообещали мой вопрос решить и потребовали убрать сайт. Я сначала убрал сайт, но потом решил, пусть он повисит, пока со мной не рассчитаются полностью, и открыл его снова.

Ровно через неделю после моего увольнения мне отдали недостающую сумму и вручили также официальную претензию. Наверное компания очень на меня обиделась за это сайт. ))

Естественно, я в тот же день закрыл сайт.

Вот собственно и вся история.

Кстати, я бы посоветовал юристу компании ознакомиться со статьями 51,77,78 и 179 ТК РБ и довести эти сведения до руководства.

Позволю себе прокомментировать некоторые высказывания, которые я здесь увидел:

Zy:

>> Очевидно, что симпатии масс, скорее будут на стороне "борца, бросившего вызов корпоративному монстру" чем на стороне "монстра" и поэтому лишнее комментарии лишь подольют воды на мельницу решившего создать себе ореол мученика.

“Корпоративный монстр” – прикольно, но похоже у кого-то мания величия ))

“Ореол мученика” – посмотрим еще, кто кого замучает.

Zy:

>> "ушел в глухую несознанку".

Интересный у вас диалект. Где вы таких слов набрались?

Zy:

>> Весьма вероятно, что для обретения ореола мученика, у обидчивого QA специалиста скоро будут все основания.

Меня, вообще то, трудно чем-то обидеть. Можете попытаться ))

Zy:

>> Наш юрист уже передал ему официальную претензию (в частности за незаконное использование товарного знака (он у нас зарегистрирован), и распространение порочащих компанию сведений), и мы полны решимости довести дело до суда.

Какие сведения, размещенные на сайте, вы считаете “порочащими компанию”?

Когда суд? Это будет интересно ))

Zy:

>> Кроме того, мы постараемся довести историю взаимоотношений с этим сотрудником до сведения его нынешних и будущих работодателей.

О! Похоже, я узнаю “Фирменный стиль”. А что бы вы сказали, если бы я заявил, что сообщу некоторые факты из деятельности компании вашим заказчикам, нынешним и будущим? Но я этого не сделаю, т.е. я не опущусь до этого.

Fatik:

>> Вы конечно можете человека уничтожить, но это не потому что вы правы, а потому что у вас больше ресурсов.

Пусть попробуют. При грамотном подходе к делу их ресурсы им не помогут. Чем больше шкаф, тем громче падает.

Alexei.Zhukov:

>> Вы видимо не разгребали ту кучу дурнопахнущих проблем с заказчиком, которая обязательно появится в подобном случае. С другой стороны удерживать кого-то силой не стоит, если есть возможность не удерживать.

Я, кстати, предлагал им свою помощь в коммуникациях с заказчиком после моего увольнения. Причем абсолютно безвозмездно.

Zy:

>> Судебное разбирательство, безусловно, подтверждение конкретной проблемы, но, надеюсь ещё и средство упреждения подобных проблем в будущем.

вы правы. Судебное разбирательство будет хорошим средством упреждения проблем с оплатой в будущем. Но если вы имели ввиду, что это средство заставит молчать ваших сотрудников, работающих ныне или уволенных, у которых есть претензии к компании, то вы заблуждаетесь. Я надеюсь.

Zy:

>> Хотя текущий хостер готов с нами сотрудничать и во внесудебном порядке …

Интересно, я недавно с ним созванивался, он мне ничего об этом не сказал. Даже наоборот, он был удивлен )))

Кстати, а зачем вам доменное имя itranzition.ru? Очень интересно ))

Кто-то тут говорил о желании “обеспечить открытость и прозрачность” ?

Missing-male
-2

Безотносительно всего остального, вы извините конечно, но вот это:

>> Кстати, а зачем вам доменное имя itranzition.ru? Очень интересно ))

Это какое-то ИМХО совсем детство. Вы еще зарегистрируйте домен mikrosoft.com и дико удивляйтесь когда к вам обратятся юристы Microsoft :)

P.S. в итранзишен не работаю

Missing-male

Про желание обеспечить открытость и прозрачность говорил я. Но, реакция публики на открытость, заставила меня глубоко задуматься над тем, что возможно кулуарность, это более приемлемая для нашего общества концепция.

Но, пока я ещё лишь размышляю, над окончательным принятием концепции кулуарности в качество своего жизненного кредо, открыто Вам расскажу, что на сайте itranzition.ru предполагалось разместить редирект на http://www.itransition.ru/career/

Более того, именно я, предлагал руководству трактовать Вашу готовность передать нам домен, как своего рода извинения, и по факту передачи домена подписать отказ от претензий. Но ознакомившись с Вашим "ответом" выше, я сожалею о своем предложении. Насколько это будет для меня возможно, я постараюсь дистанцироваться от участия в дальнейшем развитии этой ситуации, предоставив возможность решать администрации и юристам.

Моё желание, прямо, публично ответить на прямой вопрос и без того вылилось в непристойно раздутую дискуссию. Единственным позитивным моментом считаю, что по факту проверки действительно удалось выявить несколько случаев неполного расчета с сотрудниками (технические накладки по вине компании), (бывшим) сотрудникам были принесены извинения и они смогут получить окончательный рассчет. Может даже, кто-то сочтет возможным подтвердить этот факт тут.

Missing-male

Получил в почту нотификацию от Vanushe4ka. Честно признаться, не понял к чему это он. Впрочем, процентов 30 репортажей "no comments" Euronews тоже вызывают у меня недоумение.

Перечитал сложившуюся переписку. Всё равно не понял к чему это он. Но в очередной раз задумался об открытости. Вот я тут выступаю от своего личного имени, могу указать компанию в которой я работаю... А ведь основные мои опоненты не только не готовы этого сделать, но ещё и возмущаются когда их "деанономизируют", т.е. бояться этой деанономизации. Более того, это их возмущение деананомизацией ещё и находит поддержку общественности. Откуда этот страх открыться? Почему заявления типа

"Чем больше шкаф, тем громче падает."

"Посмотрим еще, кто кого замучает." делаются, по сути, анонимно, под личиной аватара?

Это что советское наследие? Генетический страх?

Чего бояться? Я серьёзно! "Мести компании"? Так компании и без того известны все подробности, вплоть до пасспортных данных, включительно. Общественного мнения? Оценки будущим работодателем (-ями)? Так вы же уверены в своей правоте! Смелее! Хотя бы назовитесь! Или нет? Не уверены? Ведь столкьо же плюсиков к своим комментариям вы получаете. А сколько минусиков? А от кого минусики? А от кого плюсики?

Подумайте (это я ко всем аннонам обращаюсь, не только к zorro).

Я свой выбор сделал, я выступаю открыто. Имя, должность, google cache, и т.п..

Но, действительно, видимо, паче моего личного чаяния, востребованности открытости, в нашей стране, даже в нашей индустрии, ещё нужно подождать.

Picture_232?1356409802

Прикольно. А давайте заведем сервис бывших подружек и парней, где будем создавать людям портфолио, своими комментами...... Результат работы этого сервиса, довольно-таки очевиден - в основном будет всякий негатив, потому что людям свойственно помнить больше плохого чем хорошего.................ну да ладно!

К чему я это? - просто это того не стоит....

Он даже деньги свои тратит и время, что несомненно важнее (сам сейчас задумался, а зачем я пишу этот пост?...:) ), чтобы кому-то что-то доказать!) Наверное сильно зацепило....но зачем? А сколько "положительных" эмоций переживает! Такое нужно просто перерасти, мне в этом плане повезло!)....Можно ведь просто постебаться над этим, плюнуть и забыть.

На мой взгляд, есть и хорошие моменты работы в итранзишене, собственное как и везде, просто процентное соотношение плохих/хороших моментов отличается, и субъективизм в этом играет не последнюю роль.... Нужно ценить любой опыт! Просто забей!

Мне показался не совсем этичным этот момент, с обеих сторон. Компания сделала большую ошибку начав обсуждения этого момента, именно здесь. Вы ведь только усилили пиар этого товарища и привлекли внимание к данному инциденту.

Я тоже когда-то работал в компании, но мы просто не сошлись характерами!)

Missing-male
+2

Процесс разработки зависит от ПМа, но в общей массе контроль ведется с давательством по шапке по низходящей. Инновационности в управлении не заметил.

Есть обучающие программы, однако попасть на интересные семинары не каждому дано, т.к. нужно иметь определенный уровень в карьерной лестнице. Хотя мне казалось что на должностях для которых они проводились, эти знания уже должны применяться, а не изучаться.

Респект девочкам с английского.

Офис красивый, но первоочередное внимание уделено удобству курильщиков. Чайники и кухня появились только через год, к этому времени благополучно отвык от ссобоек.

Корпоративы всегда полуплатные, соцпакет увидеть в действии не удалось.

Увольняться лучше через отпуск. Мои заработанные отпускные внесли в счет последней зарплаты и показали шыш.

Missing-male
+2

согласен

+1

Picture_4361?1356409932
Jabbson
– Network Engineer в Мобильный сервис

Собираюсь проходить стажировку в фирме на тестировщика. Кто-нибудь имел опыт стажировки и работы "с нуля" тестировщиком? Какая минималка после стажировки (если берут), какие условия? Заранее спасибо.

Missing-male

Это было бы замечательно чтобы осуществилось то, о чём Вы говорите!

И Вам удачи весной, покажите им кузькину мать, пусть узнают что и за пределами Минска есть жизнь!

Missing-male

Хороший вопрос. Для галочки может прямо перед начальством что работа проведена?

Missing

Предлагаю переписку вынести на форум, т.к. тут всё равно комментарии удалят.

Missing-male
+3

И все же к вышесказанному мною посту, чтобы быть окончательно уверенным - произошло ли недоразумение в отношении Вас и "компании". Свяжитесь с теми, кто вас приглашал оформлять документы и уточните ситуацию - остается ли в силе оформление на работу (в силу недоразумения в Итранзе) или нет.

Я прошу Вас об этом только потому что, я сам не из Минска и предполагаю весной трудоустраиваться в Минскую IT-компанию. Вот и хотелось бы окончательно разобраться с данным нюансом.

Missing-male
+9

Расскажу свою историю, связанную с данной "компанией".

Почти месяц назад увидел их темпераментные объявки по поводу трудоустройства (горячие вакансии в Гродно), все дела... Решил попробовать с ними сделать дело, написал резюмку на позицию тестировщика (офиц. "аналитег в автоматизации"). Предложили пройти тестовое. Сделал добросовестно тестовое практически (по определёным причинам) полностью, но всё равно они пригласили меня на личную беседу.

Собеседовали меня два спеца из Минска - интересные люди; по технической стороне спрашивали мало, да и смысл какой спрашивать, когда техническую сторону показывало тестовое задание? Но беседой я сам остался недоволен в итоге, чувствовал что что-то пошло не так... Прошла неделя, я почти забыл о них и продолжал заниматься своими делами... Тут они активизировались и предложили выполнить очередное тестовое, я согласился, поскольку затраты по времени не превышали бы 6 часов. Отослал результаты и опять практически забыл о них...

Как по мановению волшебной палочки меня приглашают в Минск. Сказали взять документы для оформления. Фактически беседа велась так, что я понял что работа у меня в кармане - нужно только грамотно составить план поездки. В телефонной беседе я акцентировал своё внимание на том какова цель моей поездки. "Знакомство с руководителем Вашего отдела, оформление документов" - мне сказали.

Я собрал документы, купил билет, мне сшили костюм под моё плечо и я приехал в столицу. Я пришёл в назначенное мне время в назначенное место (короче говоря, на Кульман). Ожидая своего времени в холле я стал невольным свидетелем замеса на ресепшне, что меня весьма повеселило и подтвердило слухи о трудовой дисциплине в "компании". Очередным замесом стало то, что моей фамилии не оказалось в списках, что, в свою очередь, меня повеселило ещё больше. Однако мне позволили пройти внутрь (можно подумать что я бы спрашивал разрешения?), где я встретился с двумя спецами, собеседовавшими меня в Гродно. Вернее, одного из них я встретил у бочки с водой на втором этаже, он меня очень тепло поприветствовал и выразил сожаление что не сможет участвовать в предстоящей беседе, я, в свою очередь, ответил ему взаимностью.

Началась беседа в которой со стороны "компании" участвовали три девушки. Я чувствовал себя абсолютно спокойно и непринуждённо, с радостью отвечал на корректные и некорректные вопросы, импровизировал всю дорогу, поскольку беседа складывалась в непонятном мне ключе. Точнее говоря, вопросы были из области менеджмента, к которым я абсолютно не был готов, т.к. я просто хотел разрабатывать автоматические тесты!

В итоге девушки, собеседовавшие меня, пошуршались между собой в кабинете, пока я страстно изучал буклет по красотам Эстонии в холле второго этажа. Из идеи поста читатели наверное уже поняли что было в итоге? "Вы нам не подходите на позицию QA Manager в Гродно".

Я чувстовал себя просто ужасно, это был настоящий культурный шок! Четырёхчасовая дорога домой казалась длиннее сорокачасовой поездки на автобусе без удобств в Крым.

А на следующий день пришло озарение. Меня осенило - я оказался жертвой чьей-то опечатки. Косвенные факторы замеса с моей фамилией на ресепшне указывают на это.

Почему я пишу об итранзишне в кавычках ("компания")? Потому что для меня итранзишн потерял своё лицо.

Пусть этот пост поможет вам, люди, потому что вы - ЛЮДИ, а не жертвы опечаток или других левых обстоятельств. И ещё одно. Не покупайте / шейте под заказ себе костюмы для приёма на работу, похоже что оно того не стоит.

Picture_968?1356409826
Dreamer
– Software Engineering Team Leader в EPAM

+2

Прикольно. Зачем человека из Гродно на гродненскую же позицию приглашать в Минск для собеседования. Не проще было бы HR съездить в Гродно предварительно забив стрелку со всеми соискателями.

Missing
-2

Itransition в данном случае практически ничего не потеряла, а Вы потратили своё время и силы. Разрешить данную проблему можно было всего лишь сказав, что произошла ошибка, тем более Вы приехали устраиваться на работу, а не проходить собеседование. Сделайте для себя выводы

Missing-male
+1

Очень жаль, что так получилось. И я отлично понимаю Ваши переживания и крайне возмущен таким беспределом. Я понимаю, что после драки кулаками не машут, но хотелось бы вставить свои 5 копеек

1. Эти три девицы, которые Вас собеседовали явно были из отдела HR или еще какого-то звена менеджмента, но никак из разработчиков/тестеров. Надо было у них ненавязчиво потребовать технического специалиста для собеседования - вы же все-таки на техническую должность собеседовались. На вопросы про менеджмент надо было отвечать так "Девушки, вы уж определитесь, кто вам нужен - инженер по качеству или проектный/топ-манагер?!" или "Девушки, вы на какую меня должность собеседуете - ПМ или QA?"

2. Необходимо было в первую очередь напомнить в момент собеседования все, что Вам говорили по телефону (про оформление документов).

3. Хрюши (они же HR) - это зло. Недопустимо просто верить их неискренним фальшивым улыбкам. Такое ощущение, что им нужен дерзкий пикапер-ловелас на работу, а не толковый технический специалист (тестер или программер). Не надо покупаться на их провокации.

4. Выяснять по телефону надо было до поездки в ITrans - берут ли стопудова вас на работу или нет и зачем документы? Но у меня такое ощущение, что девицы должны были не Вас собеседовать, а другого человека на позицию менеджмента, который должен был прийти на собеседовании (судя по вопросам про менеджмент). А по сему, даже если вы и в проигрыше - пройдите эту войну до конца и выясните окончательно (у тех, кто по телефону Вам говорил приезжать оформляться) в чем же дело. Почему за свои слова не держат ответ.

Missing-male
+1

Всем привет, недавно отправил резюме на курсы «Промышенная разработка ПО», вчера позвонили и предложили придти на предварительное тестирование. Расскажите пожалуйста, что из себя представляет это тестирование, и как мне лучше к нему подготовиться? Заранее спасибо...

Missing-male
+3

чуть более года назад хотел пойти к ним на курсы по программированию (за счет компании) с перспективой трудоустройства.

Пригласили на собеседование. Собеседовали так , как будто отбирали не слушателей курса, а реальных работников.

На собеседовании была красивая улыбающаяся девушка (не трудно догадаться., что HR) и серьезный технарь. HR улыбаясь фальшивой и неискренней улыбкой спрашивала общие вопросы (где работал, почему выбрал ИТранзишн, каковы ожидания, впечатления), и пару простых вопросов на английском. Технарь в свою очередь спрашивал вопросы непосредственно по существу - программирование. И напоследок несколько задач на смекалку. ( Не понимаю - какова зависимость между опытом программиста и умением решать смекалки - у меня друг-программер из Москвы реализовал за свою жизнь кучу сложнейших проектов (в т.ч. gdeetotdom.ru), реальный программерский талант, но над такими смекалками может сидеть думать целый день.)

Собеседование не было слишком долгим - от силы 45 минут. Не ставили цель опустить лицом в грязь. Даже спросили о той оценке, которую я бы дал самому процессу собеседования. Обещали позвонить до 15 ноября прошлого года и сообщить о результатах, даже если и не подхожу. Но не позвонили и не написали - видать так принято у HR во многих компаниях - разбрасываться словами и не держать обещания (недаром мне в глаза бросилась ее неискрення фальшивая улыбка ))))))

В целом, ИМХО - не тот случай, когда надо волноваться.

Missing-male
+2

Между прочим, беда всех наших инженеров как раз таки и состоит в том, что не успев вылупиться из инстика или универа

тут же стремглав летят программировать. Дайте мне скорее код колбасить - руки чешутся! придет на проект - идей кишмя кишит - но ни одну не может толком сформулировать. Пофигу - что там в мире сделано и как, главное что я могу тоже это сделать. Особенно это касается БГУ-шников. В основном ребята спокойные и сдержанные, с виду рассудительные (не в пример РТИ-шникам. Но если их по шерсти погладить - будут пыхать идеями в пять струй, и все в обобщенной манере. Тут все говорят, что на транзишэне отношение к математикам особенное - вот и получаются юные философы.

Picture_2360?1356409871
Serega.M
– Software Test Automation Engineer в EPAM

-3

Вполне хорошая компания. Здесь я начал работать впервые. Попал через Белхард, т.е. туда отправил резюме, а они меня уже перенаправили в Итру.

Есть возможность расти и развиваться, расти в з.п., но увы в QA можно упереться и застрять на определённом уровне. Если говорить о процессах, то всё серьёзно и грамотно. Оплачивают часть стоимости занятий в тренажёрном и бассейне (вроде), организуются праздники (для работника бесплатно для друга платно) и если хорошая команда, то можно и выходные провести.

Missing-male

Неплохая контора: можно по полгода заниматься только «самообразованием» и получать за это те же деньги, что если бы был на проекте.

Picture_186?1356409800

Очень интерсное определение хорошести конторы.

ЗЫ. Теория без практики ничто.

Missing

Ребят, привет. Я сам не из итра, но вот по аське пришло от шапочного знакомого, который вроде как там работает, копипаст следующего письма:

"В Itransition каждое управление (SD, WD, SAP, QA, Marketing) работает на несколько отличающихся рынках с разными типами заказчиков и с разной финансовой отдачей. Поэтому уровень требуемой для выживания адаптации зарплат может разниться. В управлении Systems Development с 1 марта 2009 года уровень оплаты труда уменьшается на 19% для каждого сотрудника." Те проекты, где команда станет ежедневно думать о конечном результате, о том, за что именно заказчик готов заплатить, что ему нужно, поставлять ему именно это – те проекты продолжат развиваться и приносить финансирование его участникам. Остальные уйдут"

это как, правда? или нет?

Missing-male
Mishka
– Software Engineer в EPAM

+3

Абсолютная правда - вот так вот порадовали в конце рабочей недели

Missing

Не знаю, по-моему всё проще: как только заканчивается тот или иной проект - джуниоров увольняют. А на их место набирают более опытных с целью оптимизации процесса разработки (благо сейчас на рынке достаточно трудовых ресурсов). Всё это - только моё ИМХО, основанное на личном горьком опыте.

Missing
+2

По всей видимости наша огромная белхардовская семья в сговоре :)

Вчера на Qulix всем тоже уменьшили з п на 20 % и тоже с 1-го марта!

Странное какое-то совпадение, не правда ли ?

Missing-male
+8

Работать на Итре приятно,

если любишь работать почти за бесплатно! )

Общее впечатление от компании, что она на относительно небольших проектах сумела разростись до оч немелких размеров. При этом экспонентный рост явно опережал выстраивание процессов и maturity level, которыми должна обладать компания такого калибра.

Жизнеспособна ли модель во время кризиса или кит начнёт страдать от недостатка планктона - покажет ближайшее время.

Missing-male
+3

Про какие процессы именно вы говорите?

Я работал в Итре 3 года и знаю немало почти о всех процессах в компании. Сейчас работаю в компании, в успешности которой никто в индустрии вроде как не сомневается, но процессы в ней местами не ахти какие.

И maturity level тоже понятие не совсем ясное. Что именно в Итре not mature enough?

Missing
+2

Работал.. В принципе не жалею об этом, но и что ушел- тоже.

Работа в основном за опыт, достаточно странная организация и атмосфера.

Picture_933?1356409825
+6

Работала здесь чуть больше года. Соцпакет как таковой меня не волновал, как и невысокая зарплата (поначалу)).

Чего хотелось -- поднабраться опыта (более-менее удалось) и работать в хорошем коллективе, который тебя любит и ценит. К сожалению, коллектив меня ценил, а вот руководство -- нет.

Прошла курсы, с удовольствием, потому что это были не курсы скорее, где чему-то учили, а открытое плавание, очень полезный опыт сделать сайт за 2 недели на совершенно новой тебе технологии))) К тому же, я была разработчик с нулевым опытом и студентка после второго курса. Была очень рада тому, что меня взяли)))

Работать можно от 30 часов, поощряется работа в субботу, если надо или недоработал свое время. В компании проводятся тренинги, регулярно и темы интересные. Лекторы правда не очень умеют интересно рассказывать, но может исправятся со временем, т.к. всей системе обучения уделяют много внимания.

Месяца 4 проработала на проекте, где была ужасная спешка, но было чему и у кого поучиться, с удовольствием поддерживаю отношения со многими ребятами и сейчас. Но, к сожалению, с этого проекта меня сослали, на проект, где мои амбиции постепенно начали меня подтачивать.

Суппорт большой старой прилаги с плохим кодом, старые технологии, никаких перспектив для развития, много нервотрепки и ненужной ответственности (сама виновата, люблю за других работать))) Перевод на другой проект мне не светил, хотя вопрос поднимала не раз. Зарплата тоже оставляла желать лучшего. Выдержала почти год, и перед самым кризисом успела уйти, чему несказанно рада.

Вывод: если ты студент, Itransition -- компания для тебя)) Можно работать сколько нужно и в удобное тебе время. Молодой коллектив, какой-никакой опыт для дальнейшего развития. А если повезет (ну или если ты студент ФПМИ, международный олимпиадник или просто верный компании трудоголик) -- то и карьерный рост.

C379be0fabb8e7e43522ec663293cd1d?1478770472
Иван Сухинин
– Sr. Director, POC and Innovation в Kibo

+3

> Месяца 4 проработала на проекте, где была ужасная спешка, но было чему и у кого поучиться, с удовольствием

> поддерживаю отношения со многими ребятами и сейчас.

Это проект, после которого я понял: "пора уходить" :)

Missing

Разбежка зарплат между минскими конторами небольшая...толку обсуждать десять баксов!? Если немного приподняться над этим котлом видно, что даже разница между D и SSE незначительна. Все равно не хватит, чтоб открыть школу клоунов...

Если хочешь быть великим, переход с Итра на Епам не поможет... Да, Тринюшка? Приветище тебе!!!!

Missing-male
+1

Ходил сюда на собеседование на должность PHP девелопера. Оказалось что проходил собеседование на курсы по JAVA ))). (Как ни странно прошёл))) Сложилось впечатление что моё резюме читали прямо при мне. На мои негодования никто толком и не ответил. Если в компании такой же бардак то я искренне сочувствую работающим там людям.

Missing-male
+5

Нравится организация написания проектов(сайт за 2 - 3 месяца), благодаря большому количеству готовых хорошо продуманных архитектр, вобщем есть чему поучиться при большом желании залезть внутрь и посмотреть как это работает.

Правда у меня с ними не сложилось, но думаю это даже к лучшему, хотя старт они дали безусловно.

О команде в которой работал только положительные отзывы.

Missing-male
-1

Хотелось бы ещё отметить бесплатные курсы, проводимые компанией при наборе молодых сотрудников.

Курсы однозначно ужасные, никогда бы не советовал ни одному начинающему специалисту тратить на них время, уж лучше поднапрячься немного и пойти на аналогичные в ЕПАМе - это одно из немного, что там ещё осталось дельного.

Да и начиная работать с людьми, которые знают не больше тебя, вряд ли чему-то можно научиться, поэтому для старта ITrasition - тоже крайний случай, если на нормальные конторы не берут

Missing-male
-2

согласен что лучше начать с курсов Epam - жаль тогда не знал этого

Missing-male
+4

Robert полностью описал, что происходит на конторе. давно уже бормочут злые языки, что итра получает заказы, в основном, потому что ставит очень короткие сроки. поэтому бывают 13-14 часовые рабочие дни и 230-240 рабочие месяцы. но берут с полного нуля и опыт можно быстро нахватать.

Missing
+15

Проработал примерно с год. Лучшего места для быстрого кача просто не знаю. После года работы ужаснулся от того, во скольких проектах мне довелось поучаствовать. Советую всем студентам - как школа, фирма просто отличная. Увы, только как школа.

И вот почему:

1. Проекты хронически недооцениваются, поэтому асап - любимое слово.

2. Официальный приход на работу - к 11 - в то время как уходят обычно часов в 21-23, потому что "билд, заказчик орет и т.п." ну и разумеется из-за п.1 проект всегда надо сдать вчера.

Этих 2-х пунктов хватает с головой для того, чтобы студент мог быстро развиваться. Однако,

3. Подъем зарплаты - почти нереальное событие. И я считаю, что это здорово - потому что учит людей составлять резюме, ходить по собеседованиям, торговаться и т.п. - в общем учит людей продавать себя.

Кстати, кампания готова вкладывать деньги в ничего не знающих студентов, так что мой вердикт:

Для студента - идеально. После года работы там - выйдешь довольно развитым парнем, четко знающем себе цену.

Для топовых программистов - делать там нечего.

Есесна все имхо

Missing-male
track13
– программист в Itransition

> Официальный приход на работу - к 11

Что-то новое. Всё зависит от команды и менеджера. У меня таких ограничений нет - приходишь во сколько хочешь (в разумных пределах, естесственно).

Missing-male
+3

+ HR однозначно хороший (сравнить могу с десятком великих и могучих (и пачкой более мелких) куда приходилось прийти на собеседование)

Коллектив хороший, но ведь коллектив хороший не сам по себе а только в комплекте с собой любимым :).

Соцпакет....

- да компания оплачивает НЕ БОЛЕЕ 50% за любое организованное спортмероприятие. Организовывать в прочем не очень помогает... По крайней мере точно знаю что баскетбол/волейбол/футбол организовывают сами работники, И если нет организатора (он же - тот на ком потом все ездят, он же - который будет собирать со всех остальных 50%.... вобщем незавидую), то и мероприятия небудет. Впрочем, такая ситуация с организацией, как минимум на трёх достаточно известных мне контор.

- лубые курсы и семинары тоже на 50%.

- английский на офисе но тоже свои вложения.

(хм.... соцпакет закончился?....) Остальное стандартно по нашему законодательству.

Для меня серьёзным минусом было то что зарплата выплачивается на карточку Белинвестбанка. (акцентирую: мне условия в этом банке ненравятся: ни кредитами, ни услугами они не впечатляют)

С зп не все однозначно... Лично по мне на 3 (из 5). Нехватает четкого механизма ревью и так сказать планирования карьеры.

В принципе если нет запары по проекту то взять дейоф непроблема... и если сможешь его потом отработать то вообще хорошо.

Кризиса покачто не увидел и не услышал....

Missing
-1

эйчар настолько хороший, что даже после двух собеседований в разные отделы не позвонили ни разу и не сообщили о результатах

Missing-male
+14

+ Очень хороший HR-персонал.

+ Дружный коллектив.

+ Соцпакет.

- Компания лучше возмет 10 студентов за копейки чем одного хорошего программиста.

- Невысокий средний уровень профессионализма (за счет студентов).

- З/п невысокая и повышать никто не торопится.

- С началом мирового кризиса резкое сокращение заказав, почти нет работы.

Missing-male
+2

Соглашусь, что слова "дружный коллектив", "интересные проекты" можно прочитать в любой брошюре.

Расскажу о своём опыте. Работаю 3-й год. Начинал работать, когда заканчивал 2-й курс, сейчас еще учусь.

Для студента - хорошие условия. Когда надо сдать экзамены, сходить на пары - никогда не было проблем уйти пораньше или взять день "за свой счёт". Да, бывали ситуации, когда не шёл на пары, а делал проекты. Но эти ситуации были критичны для проекта, в котором работал, и учёба могла подождать ненадолго.

Финансовые вопросы моей работы всегда хорошо решались с руководством. Рынок труда регулярно изучаю, и компания платит те деньги, которые я объективно мог бы получать в других местах. У меня много друзей работает здесь же. Если человек толковый, то я не знаю случаев, чтобы люди уходили именно из-за денег.

Соцпакет. Половину бассейна/тренажёрки оплачивается. Билеты покупаются офис-менеджером в определённых местах. Но они недалеко от работы, поэтому претензий в этом плане не имею.

Есть корпоративные курсы английского. Не бесплатно, но по смешной цене. Совсем бесплатно не есть хорошо, думаю. Когда сотрудник платит, он ответственней будет относиться к занятиям (можно спорить).

Отпуск. Был 21 день, сейчас 24. Особо не разгонишься, конечно. Но если мало, то можно брать за свой счёт.

Больничный. Ничего не вижу страшного, что только 5 дней в году без справки. Если ты уж заболел на длительный срок, то к врачу всё равно обратишься, а если на пару дней простыл, то поверят на слово.

Медицинской страховки нет. Это довольно свежее веяние в соцпакетах компаний. Думаю, еще не обдумали, чем будет хорошо это возможное нововведение.

Пока не считаю соцпакет определяющим фактором для выбора работодателя. Приятная рюшечка, так сказать.

Если хочешь посетить интересный семинар/курс, то компания может тебе и там оплатить 50%. Пока не сталкивался со 100%-ной оплатой чего бы то ни было.

Проекты очень разношёрстные. Маленькие-средние-большие. С передовыми технологиями и без. Какие-то будут интересны, какие-то нет - но это будет субъективно. Недавно друга перевели на другой проект, так как на текущем ему надоело работать и было неинтересно. Друг соображающий товарищ и действительно на проекте упёрся в потолок в развитии.

Сейчас наблюдаю сильные изменения изменения в структуре компании, процессах. Что-то хорошее, что-то не очень. Известный мировой кризис также влияет на поведение руководства. Не берусь предсказывать, во что это выльется.

Моё мнение следующее. На работе прежде всего надо работать. Если работать хорошо, то и руководство тебе будет идти навстречу: повышать ЗП, менять проекты на более интересные и т д. Если же махать руками и говорить что я молодец, а меня не ценят, то толку от этого никому не будет: ни тебе прежде всего, ни дяде Васе/Пете/Коле, на которого работаешь.

Не хочу говорить о том, что всё замечательно и катаешься как сыр в масле, но возможность работать и нормально зарабатывать есть. Ждать же того, что всё принесут на блюдечке не стоит нигде.

Если что-то интересует более конкретное, с удовольствием поделюсь информацией.

Picture_232?1356409802
-4

Сейчас наблюдаю сильные изменения изменения в структуре компании, процессах. - Что же там случилось? ))) Можно по-подробнее?

"Если же махать руками и говорить что я молодец, а меня не ценят, то толку от этого никому не будет: ни тебе прежде всего, ни дяде Васе/Пете/Коле, на которого работаешь" - да правильно, это ни к чему не приведет, только вот есть одна вещь, если ты себя оцениваешь значительно выше, ты просто ходишь по собеседованиям и узнаешь реальную цену на себя и если уж твоя цена в разы выше или хотя бы соотвествует твоим ожиданиям, то ты просто берешь и уходишь. :)))

p.s. Опять в тексте прослеживается пиар, но нужно сказать, этот пост по-лучше будет)))

Picture_232?1356409802

Как до меня доходила информация, на Ойтранзишене :), оплачивают спорт на половину, причем если это тренажерный зал или плаванье, то это строго определенный спорт. центр, с заранее определенным временем посещения. Вроде как еще есть что-то еще, об этом ничего не знаю. Отпуск - 24 дня (просто минимальный трудовой отпуск, бонусов нет). Больничные кроме 5 дней, только по справке! Курсы организованные компанией для джуниор девелоперов не оплачиваются вовсе, для девелоперов - на половину, для сеньер девелоперов оплачиваются полностью, на счет тестировщиков и менеджмента не в курсе. Английский оплачивается на половину, причем цена регламентируется

компанией, в рабочее время курсы английского не входят.

p.s. Кто может дополните список, или поправьте!))

Missing-male
vjadzmarka
– system developer в Itransition

+1

усё дакладна так! (працую там)

і я таксама лічу, што гэта "дохловато"! =)) але гэта не галоўнае, мне здаецца =)

Missing

Компенсируется любой спорт наполовину. Но! Кажись, максимальная сумма - 20 у. е. в месяц. По поводу определенных спортцентров и времени - не есть правда на данный момент. Достаточно принести чек с указанием вида услуги или абонемент.

Курсов (технических) больше нет.

Английский раньше оплачивался полностью, но многие умники записывались в группы за счёт компании, а потом ходили раза два за весь курс. Теперь оплачивается половина.

2 корпоратива в год тоже многие оценят.

Missing-male
+1

> соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.

> Не понимаю что значит "Соц. пакет очень слабенький!" или "соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.". Лично меня все устраивало

Предлагаю реально работающим (работавшим) в этой конторе написать, что именно входит в соц. пакет, а потом просто сравним с другими фирмами и решим: дохловат он али нет.

Missing-male
+1

Проработал больше 2х лет. Согласен что многое зависит от работника и от условий в которые он попадает. Но думаю что от работника зависит немного больше, т.к. если, простите, не дурак, то сможешь "постоять за себя". Это, кстати, касается программистов во всех фирмах. Если мне что то не нравилось то надо разговаривать с руководством, что я и делал. Всегда могли договориться.

Не понимаю что значит "Соц. пакет очень слабенький!" или "соц пакет и всякие такие штуки - дохловат.". Лично меня все устраивало (ну, думаю как и любому человеку всегда хотелось чего то еще :)).

На мне не ездили. За то время что работал получил приличный опыт.

Коллектив супер. Я считаю что для старта само то.

Picture_192?1356409800
+2

Много знакомых работало тут - еще в студенческеие годы :) Многие и до сих пор работают. В целом, соц пакет и всякие такие штуки - дохловат. З п у студентов - маленткие (ну это и везде так), впрочем когда человек приобретает год-два опыта работы картины меняеться не сильно. Ездить на тебе будут очень хорошо, этакая плантация сахарного тростника, если ты пойдешь на пары, то на каком-нить епаме или ибе вероятней всего прикроют на это глаза, а тут ты будешь работать до ночи. Что касаеться получения начального опыта - место не плохое. Может быть даже то что надо. Получив этот опыт, да и выслугу лет, хотя бы в 1-2 года (и желательно сделать это до распределения) - смело можно уходить на нормальные условия. Если выбирать между Епамом и Итранзишном для стартара - думаю, лучше все же Епам, там хоть так не заездят, а платить будут столько же. Хотя и Епам и Итранзишн большие - еще зависит от того как попадешь, какие будут проекты, с кем работать - тут не угадаешь.

Missing-male

Natalia, вы меня звиняйте, но вы в компании не работали а пишете чушь.

"соц пакет и всякие такие штуки - дохловат." - объясните плиз, почему?

"З п у студентов - маленткие (ну это и везде так), впрочем когда человек приобретает год-два опыта работы картины меняеться не сильно." - вы уверены?

"Ездить на тебе будут очень хорошо, этакая плантация сахарного тростника, если ты пойдешь на пары, то на каком-нить епаме или ибе вероятней всего прикроют на это глаза, а тут ты будешь работать до ночи." - вы опять уверены или услышали от подруги друга своей подруги? и т.д.? Если у вас есть один пример - классно. У меня тоже есть пример про Епам. Мой одногрупник на пары почти не ходил потому что работал на Епаме. Работал целыми днями. Итог - завал курсовой и некоторых экзаменов. Ездили на нем не дай бог.

Второй контр пример: всех джуниоров которых я знал на Итранзишн по началу хоть что то умели, потом прокачивались очень хорошо, на Епам берут и брали всех. Просто всех. Знаю случаи, когда народ неделями сидел и нифига не делал. Потому что было просто нечего делать или просто не умели вообще ничего делать. И таких дофига. Такое надо?

Picture_232?1356409802
+2

Многое в карьере в Итранзишэн зависит и от самого работника и от условий, в которые он попадает. Соц. пакет очень слабенький! Коллектив отличный. !!! Считаю что опыт там можно получить хороший, джуниорам стараються прививать best practises, существуют программы корпоративного обучения.

p.s. Согласен с PapaKarlo!!!

p.p.s Aldan, я тебя понимаю :)))

p.p.p.s "продуманный и честный карьерный рост сотрудников" - очень понравилось :)))

Picture_185?1356409800

Работаю уже более 2ух лет, в целом доволен. Может мне повезло больше остальных? Проекты интересные, работыю с новыми технологиями, овертаймы были только в самом начале своей зеленой карьеры, а сейчас и не помню, чтобы было что-то подобное. Коллектив состоит из людей с которыми приятно работать. +возможность выбрать вид спорта, который тебе нравится и компания оплатит часть твоих затрат, от футбола, баскетбола и плавания до бильярда, сквоша и тренажерного зала.

C379be0fabb8e7e43522ec663293cd1d?1478770472
Иван Сухинин
– Sr. Director, POC and Innovation в Kibo

+9

Проработал там полтора года и не жалею об этом. Для старта - самое то. Но вот дальше... Повышение зп получить ОЧЕНЬ сложно, работаешь, по сути, за опыт.

Оверворки редки, но если бывают.... "1. Ты куда? 2. Домой, уже 11 вечера. 3. Так вся же команда на месте о_О". Уходя оттуда, мне на голову вылили много неприятного.

Однако, стоит признать, что коллектив просто суперский, ребята, привет :)

З.Ы. Все вышесказанное выражает мое личное мнение и описывают мою конкретную ситуацию. Это не значит, что там везде так. Это значит, что там есть места, где так.

E2b3598f99007f4dd736801dad087787?1427577662

Все правда, лучше не скажешь. Из своего добавлю что для старта место прекрасное (как и EPAM). Но дольше полугода сидеть там себе дороже. Постоянный треп мозга со стороны менеджеров оставляют только неприятные воспоминания как о работе в постоянном стрессе. Но опыт с хорошо отлаженным ядром приложений и не только - бесценен.

Picture_162?1356409800
Flint
– Project Leader в Itransition

Работаю в настоящем времени. Интересные проекты, внимательное к пожеланием сотрудников руководство. Хорошая работа над мотивациями сотрудников.

Компания растет быстро. Имеются проблемы роста, например не все процессы успевают оптимизировать, но компания старается. Зарплата приемлемая, как и в большинстве крупных компаний.

Офисы в центре Минска, оплачивают спорт, продуманный и честный карьерный рост сотрудников.

Молодой, дружный и интересный коллектив.

Picture_232?1356409802
+10

У меня такое ощущение, что вам за этот пост заплатили :))

Picture_232?1356409802

Точнее, что писать такие посты - часть вашей работы!

Missing-male
+11

Растут довольно быстро, в основном за счет студентов. Платят студентам не сильно много, топам неплохо. Проекты разные, берут все что ни попадется. Офисы разбросаны по городу. Коллектив очень молодой, средний возраст где то 22 - 24 года. Для начала карьеры вполне ничего себе компания.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси