JazzTeam

Telecom, Web, Banking software, EduTech, ERP, IOT, Cloud Computing, MedTech/Health, Blockchain, Logistics
Сотрудники ≈ 70
2011 год основания
100d4408d60eb81580a58c9fa4e2193f

Отзыв о работе в « JazzTeam »

Missing svetlana.milacheva.jazzteam
– Project Manager в JazzTeam
Работает в JazzTeam: почти 6 лет
Оценка: 4.7

Работаю в компании почти 2,5 года.
Прежде всего хочется отметить в целом общий позитивный настрой людей, работающих с нами. Свидетельство этому - долгосрочные рабочие отношения, здоровое и разноплановое общение по интересам в коллективе, отсутствие практики по замалчиванию проблем и конфликтов. Любой вопрос можно смело вынести как минимум на обсуждение.

Отдельным пунктом отмечу адекватность руководящего состава и прогрессивные взгляды владельцев компании.

Очень импонирует приверженность agile методологиям: компания не только позиционирует себя как Agile Java Development, но и следует своим принципам.

Всегда радует приток свежей крови в лице новых сотрудников в разных сферах: выросла наша HR служба, расширилась экспертиза в лице devops-ов, растет и развивается sale департамент.

Компания развивается семимильными шагами – год назад мы отметили ее пятилетие.

Плюсы

Новые технологии.
Проекты, основанные на новых технологиях на пике: нейронные сети, блокчейн.

Большие возможности для самореализации.
У каждого есть возможность развиваться и реализовываться не только непосредственно в своей роли - разработчика, тестировщика, менеджера и т.д. При желании вы можете проявлять и применять свои знания, прокачиваться в смежных областях: референс проекты по технологиям, внутренние шаринги знаний, написание технических статей, курирование новых сотрудников, выделение и развитие новой области, процесса или экспертизы в компании. Все эти устремления у нас приветствуются и поощряются.

Сильная школа менеджмента.
Свидетельство тому отзывы заказчиков о том, что такой вовлеченности в работу на проекте, в процессы, как у наших сотрудников, никогда не встречали.

Аккумулирование и передача знаний. Для молодых сотрудников реализована программа по подготовке практикантов, для новых сотрудников в минском офисе организована лаборатория.

Традиции.
Дни рождения и даты, настольные игры и теннис, вылазки на природу и корпоративы дважды в год, музыкальные клипы и поздравления – все это и многое другое поддерживает заботливо созданную здоровую атмосферу компании.

Минусы

Однако нет предела совершенству. Хочется отметить, что все идеи, вопросы и предложения по улучшению процессов в компании и непосредственно в работе на проектах не остаются без внимания на стороне руководства, тщательно прорабатываются и при необходимости внедряются.

Жесткий график, хотя это условный минус.
Отсутствие ДМС и компенсаций за курсы английского, участие в конференциях, сертификации.
Уютный офис, но расположен в старом здании с устаревшими коммуникациями.

6be14c22db4876153351f2b6a0d312b9?1626105248
Работает в JazzTeam: почти 6 лет

Компания осознанно придерживается чёткого расписания работы и считает это своим плюсом. Наши сотрудники, менеджеры планируют работу так, чтобы потребности в овертаймах не было, и действительно, овертаймы крайне редки в компании, эту позицию мы всегда отстаиваем и перед заказчиками. Дополнительным удобством для всех участников команд являются стендапы и другие проектные митинги, которые проводятся в одно и то же время с утра, притом никому не приходится ждать опоздавших коллег, или дополнительно с кем-то синхронизироваться, ведь вся команда уже в сборе. Это эффективно и продуктивно.
Также нам приятно от того, что у сотрудников каждый день есть большой свободный вечер для отдыха и восстановления сил.
Однако, компания всегда старается идти навстречу пожеланиям сотрудников, и на каждом конкретном проекте сотрудники договариваются с менеджером об особенностях расписания. Если нужно отлучиться, прийти позже, где-то задержаться - компания всегда идет на встречу.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].