Klika Tech

Web, Open Source, Embedded, Big Data, IOT, AI/ML
Сотрудники ≈ 150
Технические специалисты в Беларуси ≈ 130
Сотрудники в Беларуси ≈ 140
2012 год основания
B7f4bf5c1142bb55d84fef05888d6aaa

Отзыв о работе в « Klika Tech »

A4c29ff6e402d6181ff4760510021029?1570578058 Олег Ходкевич
– Software Developer в Klika Tech
Работает в Klika Tech: почти 2 года
Оценка: 5.0

Первое, что буквально с первых дней "бросилось в глаза", - своя особая, "Кликовская" корпоративная культура. Высококлассные специалисты, объединенные желанием решить любую задачу и готовые в любой момент рассказать и передать свой опыт.

Чувствительные вопросы зарплаты и карьерного роста компания пытается решать максимально прозрачно для сотрудника. Во-первых, совместно с проектным руководителем ставятся задачи: сначала на испытательный срок, затем на каждые полгода. Раз в полгода в компании проходят Perfomance Review. На нем подводятся итоги: что сделано, что не сделано из поставленных целей. По его (PR) результатам возможен пересмотр зарплаты.

Есть карта карьерного роста. На ней компания отображает специалистов и их уровень, в которых она заинтересована. В ней, может быть, и не было бы чего-то особенного, за исключением одного НО: у компании много разных проектов, соответственно, требуются специалисты разных направлений. Дизайнеры, Web-разработчики, разработчики встроенных систем и др. И, если, придя в Клику-Тек разработчиком встроенных систем, Вы чувствуете, что в Вас "погибает дизайнер", - не беда! В компании есть ресурсный менеджер. Обратившись к нему, можно решить все вопросы, связанные как с переходом с одного проекта на другой в рамках одной специализации, так и со сменой специализации. Также, к нему можно обращаться по вопросам прохождения курсов и получения сертификатов. Если компания заинтересована в прохождении таких курсов или получении такого сертификата, то она может оплатить до 100% стоимости.

Отдельно, пускай и в конце, пару слов о том, как в компании проходит процесс отбора кандидатов. Опять же, здесь все прозрачно. Каждый HR-специалист отвечает за свое направление. HR затем передает заинтересовавшее резюме техническим специалистам, которые дают свою оценку. И только после этого кандидат попадает на собеседование. После собеседования, проводивший его специалист оставляет отзыв. Дальше отзыв направляется проектному руководителю.

В-общем, очень интересная работа за конкурентную зарплату в команде высококлассных специалистов! Плюс прозрачность основных процессов со стороны менеджмента.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.