Knomary

EduTech
Сотрудники ≈ 105
Технические специалисты в Беларуси ≈ 40
Сотрудники в Беларуси ≈ 85
2016 год основания
0a0417eafb5dad66457e78bcade5ec2d

Новые EdTech-инструменты для корпоративного бизнеса.

Продукты компании Knomary:

  • Система автоматизации процессов развития человеческого потенциала.
  • Мобильное приложение для дистанционного обучения.
  • Аутсорсинговый оператор по разработке обучающего контента новых форматов.
  • Аналитический центр, обеспечивающий проекты необходимой экспертизой в сфере EdTech.

Пользователями продуктов компании Knomary являются десятки тысяч сотрудников из 50+ крупных международных компаний.

Непрерывная аналитическая работа в области исследования рынка позволяет командам Knomary запускать успешные компании в области EdTech, а клиентам получать экспертизу, необходимую для реализации совместных проектов.

Для отображения рейтинга не хватает 9 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

2

Ранее в компании работали

1
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Knomary: больше 2 лет
Оценка: 1.4

Проработал в компании более двух лет. Сталкивался с сотрудниками на разных уровнях. И с разными компетенциями. Но смотрите я уже месяца 3 пытаюсь уволиться из компании Leenda она же Knomary в Минске. Но ребята решили играть в театр абсурда, лишь потому, что я отказался "подарить за спасибо" им акции. В чем заключается театр читайте ниже...

Плюсы

Проект Leenda, прикольный технологически. я расчитывал что он сможет независимо от внешних факторов кномари сущестовать. Но это не получилось. Главный акционер всеровно тянет людей из других проектов. И очень сложно работать, когда все кругом особенно в руководстве ни за что не отвечают. Но если ты не справился - готовься лично получить порцию унижений.

Минусы

Очень неопытные менеджеры, плюс главный руководитель, он же главный акционер. Любит прибежать и лично раздать всем задачи.

Толковых взрослых процессов в компании нет. Поощряются овертаймы, работа без плана, бонусов как таковых нету. Какой то корпоративной культуры, страховок тоже. Все за свой счет. Сгорел на работе ... давай проваливай, неблагодарный.

Многим руководителям и директорам лет 20+. Это стратегический прием, когда люди беззаговорочно подчиняются стоящим над ними начальникам. И творят дичь. Воодушевившись книжками по процессам.

Я разговаривал, с многими людьми которые ушли из компании до меня, и те кто уходил, пока я там работал и после. Основная проблема. Не увожительное отношение, прямые личные оскорбления со стороны главного акционера... Обещают одно делают другое.

Пару человек наняли на хорошие позиции, с хорошими обязанностями. За месяца 3-и люди так и не приступили к своей работе, их закидали лишь бы чем. Как маленьких детей, мол иди делай я начальник.

Смотрите, я не видел ни одного человека который бы ушел не сгоревшим, и не политый помоями за 2 года. Имейте ввиду. Если вам кажется что с вами культурно общаются, это маска. Люди занимаются всю жизнь продажами и умеют врать в лицо.

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].