- Достойная з.п.
- Хорошое сочитание Работы и Отдыха.
- Можно работать в любом из 3 офисов не меняя контракта до 3 месяцев в году (Калининград, Минск, Вроцлав)
- Неограниченный релокейт (можно релокейтится по 2-3 раза в год, ваша грязная з.п. остается неизменной)
- Руководство очень лояльное и дружелюбное, всегда можно высказать свою идею, и если ты готов её реализовать тебе дадут на это время и ресурсы.
- Большинство разработчиков уровня Senior. Есть у кого учиться.
Большое участие Sobrado в жизни сотрудников M&P, самостоятельные ивенты и бюджеты.
Не самый лучший релокейт, но хорошо, что он есть. Для новых сотрудников в Польше и Калининграде условия лучше.
Не особо налажены процессы, проблема в том что просто нет такого человека который это сделает, всё делается инициативами сотрудников.
Слабое участие офиса в Цюрихе в жизни офисов в России, Беларуси и Польше. Всё делается людьми на местах, но бюджеты при этом хорошие. (Проблема в простой лени руководства в Цюрихе, при наличии хорошего бюджета)
В компании 2 депортамента. Flex и Sobrado которые сильно разделены между собой и не особо пересекаюстся в офисе.
Flex: Процессы (на них можно повлять, но нужно будет активно отставивать своё мнение). Проектов больше, чем сотрудников, большая нагрузка. Тайм трекинг.
Sobrado: Не хватает Фронтенд Разработчика, Процессы не идеальны, но гибкие (любая идея обсуждается и решается).
Любые договоренности должны быть одобрены M&P, но Собрадо активно помогает в дороговоренностях с M&P.
В целом я доволен
Плюсы
- Достойная з.п.
- Хорошое сочитание Работы и Отдыха.
- Можно работать в любом из 3 офисов не меняя контракта до 3 месяцев в году (Калининград, Минск, Вроцлав)
- Неограниченный релокейт (можно релокейтится по 2-3 раза в год, ваша грязная з.п. остается неизменной)
- Руководство очень лояльное и дружелюбное, всегда можно высказать свою идею, и если ты готов её реализовать тебе дадут на это время и ресурсы.
- Большинство разработчиков уровня Senior. Есть у кого учиться.
- Большое участие Sobrado в жизни сотрудников M&P, самостоятельные ивенты и бюджеты.
Минусы
- Не самый лучший релокейт, но хорошо, что он есть. Для новых сотрудников в Польше и Калининграде условия лучше.
- Не особо налажены процессы, проблема в том что просто нет такого человека который это сделает, всё делается инициативами сотрудников.
- Слабое участие офиса в Цюрихе в жизни офисов в России, Беларуси и Польше. Всё делается людьми на местах, но бюджеты при этом хорошие. (Проблема в простой лени руководства в Цюрихе, при наличии хорошего бюджета)
В компании 2 депортамента. Flex и Sobrado которые сильно разделены между собой и не особо пересекаюстся в офисе.
Flex: Процессы (на них можно повлять, но нужно будет активно отставивать своё мнение). Проектов больше, чем сотрудников, большая нагрузка. Тайм трекинг.
Sobrado: Не хватает Фронтенд Разработчика, Процессы не идеальны, но гибкие (любая идея обсуждается и решается).
Любые договоренности должны быть одобрены M&P, но Собрадо активно помогает в дороговоренностях с M&P.
