Netcracker

1) В первом отзыве забыл упомянуть о некоторых интересных чертах отдела в частности как к ним относится Юра Г.

Все обязательные тесты которые сотрудник должен делать индивидуально делаются через общий чат группы миграции где администратор Юра Г.

Т.е какой то там просит ответы на вопросы обязательного индивидуального теста. Кто то другой кидает ответы. Для Юры Г. это норм. Ни разу не читал что бы он что то возражал на такие активности в чате. Индивидуальные тесты делаются всем отделом это ок для него.

2) Хочу еще написать что при увольнении по инициативе фирмы о котором даже не знал проект на котором я работал. Обещали хорошие отзывы. Для эксперимента я сказал одной из не маленьких фирм г. Минска о ситуации. Они в принципе как и я не поняли почему убрали человека с проекта которым был доволен проект. После разговора с Юрой Г. предложений от этой фирмы больше не поступало. Хотя прямые вакансии были. Не смотря на то что я уже был трудоустроен решил еще раз написать данной компании. После каких то бредовых ответов типа утром предлагали свежую вакансию к обеду узнав о том где я работал ранее проект уже закрыт. Удалось пообщаться с одним из HR где была данная вакансия. Сказал да вакансия актуальна. Потом еще с одним который сказал что их смущает мой отзыв о компании. После этого вопрос сотрудничества с этой компанией отпал сам собой. Если фирма поддерживает увольнения в 1 день не за зависимо от названия там делать нечего.

3) Хочу еще описать как я получил отзыв 3 из 5 по пяти бальной системе. Который являлся основным аргументом увольнения в 1 день под песню COVID 19 и находясь на проекте который даже не знал что меня хотят убрать. Напоминаю что статистика у меня была

5 - Virgin Media, TCELL - 4, TELUS - 5, Telecom Italia - 5, GTD Chile - 3, O2UK - 5 (отзыв был не учтен для удобства увольнения есть запись где про это говорит начальник Юры Г. из Москвы)

Во первых 5 по градации оценок фирмы это звучит как Exceptionally good что в переводе исключительно хорошо. Которые я получал не раз на разных проектах т.е это в целом нормально но даже эта 3 поставлена не обосновано ибо некоторые особи забивают на свои обязательства при этом получаю деньги за это каждый месяц.

После того как я попал на GTD Chile через 2 месяца там по миграции закончилась работа. Ждали ответа от заказчика. Отдавать меня на другой проект почему то не хотели хотя были другие проекты. Менеджер проекта решил отдать меня на другое направление POC (Product Offering Catalog) это в корне отличается от миграции ETL. В связи с этими не понятными манипуляциями я обратился к Юре Г. и его на тот момент новоиспеченному заму Вите Л. который сказал что такая практика это норм. При этом примера какого либо что мигратор переходит на каталог привести не смог. Так же среди разработчиков миграции с которыми я работал ранее таких примеров найти не смог. Ну надо так надо.

Начал постигать через 4 года работы область на которую меня вообще на фирму не брали.

Через некоторое время после обучения начали поступать задачи. Понятное дело что область была не моя и все задачи делались чуть дольше чем ожидал проект. То что это новая для меня область проект как и Юру Г. интереса было не много. Делал задачи из 2 проектов в корне отличающихся по специфике проводя по 12 часов вместо 8 положенных без всяких премий что бы с этим всем справиться. В конце концов через пару месяцев появилась работа на миграции но при этом каталог мне никто не отменял. Я сказал своему менеджеру что меня разрываются между двумя проектами и говорят что бы я делал именно их работу. На что менеджер сказал что бы я ориентировался по приоритетам задач. В связи с таким подходам сложилась ситуация которая в народе называется ср. на 2 унитаза. Когда ты не успеваешь не где. И даже в этом случае. По своей работе на проекте с моей спецификой я получил 4 из 5 от человека который мне давал задачи и ставил сроки. Но к концу проекта кода я попросил очередного повышения зп. он уже там не работал и оценить меня попросили лиду другого направления Сергея К. из Воронежа который понятия не имел о специфике нашей работы и по всем срокам консультировался с человеком который мне поставил 4 из 5. Он был Java а у нас вся специфика была Oracle. Он оценил как оценил и никому это было не интересно. В повышении зп конечно же отказали т.к 3 из 5 не аргумент для повышения зп. Я казал что не согласен с такой оценкой. Юра Г. сказал Вите Л. что бы он сходил на проект и разобрался. Должно было быть собрание где я и тот кто оставлял отзыв. На деле Витя Л. сходил один к кому то не понятно к кому и сказал что да отзыв подтверждается. Хотя обещали что мое присутствие на собрании будет обязательно. После этого Витя Г. написал кучу всякого бреда половину из которого даже не имело отношения к проекту на котором я работал поставив в копию Юру Г. как своего идола. Ибо до этого он работал на такой фирме куда и студенты идти не хотят. В общем с такой опозицией спорить было не о чем и решил сосредоточиться на новом проекте. На котором получил высокую оценку. Но она не была учтена т.к это Юре Г. что бы слить не лижущего Ж сотрудника была не выгодна.

Что бы не повторять одно и тоже по 2 раза https://dev.by/news/netcracker-scheme как меня убрали с фирмы где я был на активном проекте и все мной были довольны,

а меня убрали как алкаша бухающего на работе. Не только меня но остальные боятся писать отзывы.

Поехали.

Проработал в компании больше 5 лет из 6 лет Минского офиса и был уволен в течении нескольиких часов как алкаш. Который на работу не ходил. С грубым нарушением трудового законодательства.

Вынудили подписать по собственному желанию. Ну да ладно про это все есть в статье. Теперь про то чего там нет.

Проработал более 5 лет в отеделе миграции данных. Статистика по проектам 5, 4, 5, 5, 3, 5 из 5. При увольнении сказали что это плохая статистика. Хотя

причина кончено в другом. см. статью. Начальник изначально был хороший Александр С. потом в связи с расширенем офиса поставили начальником Юру Г. который по непонятным для меня причинам стал негативно ко мне относиться.

До этого он работал на этой же фирме в г. Москва.

Изначально в офис набирали спецов с большим опытом работы. Первые 1-2 года. Потом были открыты курсы при вызах и на фирму кучей повалили студенты 3-5 курсов.

После этого стало склвадываться впечатление что ты 2 годник переросток который остался на каком то там курсе на много лет. Обсуждение приподов. Лекций.

Мат. во время обеда при том что даже незнают кто сидит рядом разраотчик или дир. офиса. Становился свидетелем разговоров за обедом принятых студенов.

Которые говорили что не понимаеют зачем их взяли т.к они не на один практически вопрос не смогли ответить. Уровень принимаемых студентов вы поняли.

Общался с неколькими людьми с разных отделов. С кем то напрямую с кем то через курсы английского. Все жаловались на начальников отдела.

Кто то доколупывался без причины. Кто то еще что то. Очень большая текучка. Лично знаком с человком у которого зп была почти на 1000 больше моей.

Ушел из за доколупываний нач. отдела.

Поднять зп если при приходе мало попросили очень сложно. Особенно если у вас нач. отдела отмар. В основном бывает 2 варианта или тебе повышают сами.

Или ты пишешь в письме, что можешь чуть ли не в космос без ракеты летать. Тода поднимают.

В отделе миграции г. Минск где нач. отдела Юра Г. никакого карьерного роста нет. Это ему не интересно. Было за 5 лет только разделение по группам.

Из москвы пришло письмо что имеет очень много подчиненных. Пришлось разделеить. Разделил между такими же как он не далекими ранее обычными разработчиками.

Если вы скажете, что на проекте происходит какой то бред и тебя кидают на задачи к которым ты не имеешь никакого отношения они скажут это норм.

Хотя пример привести не смогут, что кто то так работает. Была ситуация когда из за отсутствия работы по миграции кидали на другие направления хотя ты там ничего незнал. Они

говорили что это норм включая и нач. отдела Юру Г.

После увольнения предложили такси до офиса что бы уволиться за счет компании были на удаленке. При этом админстрация при подписании обоходого высчитала из расчета 80р. за парковку. Мотивировала тем

что она же за мной числилалсь. То что не я увольнялся а меня двинули ему было не интересно. Так же после написани отзыва был звонок с фирмы от администации.

Из разговора я понял что для подписания бумаг на мое увольнение нач. офису сказали что у меня был плохой отзыв. Хотя последний у меня был отличный. Т.е

или администрация что то не договаривает или Юра Г. предстваил что у меня последний отзыв плохой Хотя я уже пол года был на проекте O2UK и мной все были довольны.

Но этот отзыв не учли т.к для моего засирания он был Юре Г. не интересен.

Так же хочу отметить что при увольнении по своей инициативе фирма не выплатила положенные 5 средних зарплат. Просто ораничилась урозами увольнения по статье.

Поскольку я понимал что люди позитивно отзывающихся обо мне по проектам не продйут против фирмы. Согласиля. Что бы не бегать по судам и сосредоточиться на поиске новой работы.

Когда Илья Г. и Юра Г. сказали что хорошие отзывы по проектам после котороых мне поднимали зп не такие и хорошие. Общаться и что то доказывать было бессмысленно.

Тебе повышают зп а ты плохой. Ну бред. Но для их это норм. Они же прикортыники а ты обычный гребец. Любой бред это истина.

За время работы на фирме приходили предложения от топовых фирм Минска. Отказывал всем хотя зп предлагали выше т.к у меня все было хорошо. Зп была средняя по минску для

моей должности но переработки на фирме оплачивалсь не плохо. Делал ставку на стабильность т.к свой продукт у фирмы. Но стабильность и эта фирма вещи не

совместимые. При работе на этой фирме не берите не кредиты не ипотеки. Тут не важно как вы работаете на проектах и приносите фирме деньги. Гораздо важней разговоры

за обедом с нач. отдела. который к вашим проектам никакого отношени не имеет.

Про HR данной фирмы молчу вообще. Лично меня нашел HR из украинского офиса. Хотя на минской были 2. Было голосвание на фирме по работе HR офиса.

Было столько негатива, что пришло письмо с предупреждением выражаться более деликатно. Считаю что этим все сказано. Не однократно предлагал хороших спецов.

т.к были бонусы за это. Говорили не надо. Через пол года говорили а вот сейчас бы взяли. No Comment.

Администрация офиса. Чем занимается вообще не понятно. За 5 лет была выбита только скидка на спорт клуб адреналин в размере 10% проц. мойки которая там же на далеко

10% и кафе на 1 этаже которое закрылось через год работы. Страховкой пытался пользоваться несколько раз говорили не страховой случай.

Рейтинг фирмы по сайтам отзывов 2.5 - 3.0 максимум. В независимости от города. Читайте. Делайте выводы. Ищите другие варианты.